超市协管员管理办法

超市协管员管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（协管员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方超市协管员事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方作为甲方超市的协管员，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.2乙方负责协助甲方管理人员对超市的经营活动进行管理，维护超市的正常经营秩序。1.3乙方应积极参与甲方组织的各项培训，提高自身业务能力和综合素质。二、工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间根据甲方实际情况进行安排。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方按国家规定支付乙方加班费。2.3乙方因病、事假等原因需要请假的，应提前向甲方申请，甲方根据实际情况予以批准。三、劳动报酬3.1乙方工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方工资按月支付，每月__________日为工资支付日。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按国家规定和甲方制度执行。四、社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。五、合同的解除、终止和续签5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。5.3本合同期满后，如双方愿意继续合作的，可以续签。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（协管员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险参保证明6.乙方工作服尺寸表7.乙方体检报告8.合同解除/终止申请书9.劳动争议调解申请书10.劳动争议仲裁申请书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按甲方规章制度工作，造成甲方经济损失。3.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费用。5.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。7.双方未按约定协商解决争议，导致合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系及社会保障关系的法律。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所应得的报酬。6.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，必要时依法解除合同。2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，绩效考核，必要时调整工作岗位。3.甲方未按时支付工资：按时支付工资，解释原因，加强财务管理。4.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，加强法律法规意识。5.劳动争议发生：双方协商解决，协商不成时，依法申请调解、仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新开业超市