2024年民办学校校长任期考核与聘用协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年民办学校校长任期考核与聘用协议本合同目录一览1.总则1.1定义与解释1.2目的与原则2.考核对象与范围2.1考核对象2.2考核范围3.考核内容与方法3.1考核内容3.2考核方法4.考核程序与时间安排4.1考核程序4.2时间安排5.考核结果的运用5.1结果运用原则5.2结果运用方式6.聘用条件与程序6.1聘用条件6.2聘用程序7.任期与合同期限7.1任期7.2合同期限8.薪酬与福利待遇8.1薪酬结构8.2福利待遇9.激励与约束机制9.1激励机制9.2约束机制10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决11.合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.合同的生效与终止12.1生效条件12.2终止条件13.保密条款14.其他约定第一部分：合同如下：1.总则1.1定义与解释1.1.1本合同中，“民办学校”指经国家教育行政部门批准设立的，由非国家财政性经费举办的，面向社会招生的学校。1.1.2本合同中，“校长”指由民办学校董事会聘任，全面负责学校教育教学、管理工作的人员。1.1.3本合同中，“任期”指校长职务的履行期限。1.1.4本合同中，“考核”指对校长履行职责情况进行评价的过程。1.2目的与原则1.2.1本合同旨在明确民办学校校长的任期考核与聘用关系，确保学校教育教学和管理工作的顺利进行。1.2.2本合同遵循公平、公正、公开的原则，保障校长和学校的合法权益。2.考核对象与范围2.1考核对象2.1.1本合同考核对象为民办学校校长。2.2考核范围2.2.1校长的教育教学工作；2.2.2校长的学校管理工作；2.2.3校长的党风廉政建设；2.2.4校长的个人品德修养。3.考核内容与方法3.1考核内容3.1.1校长履行教育教学职责的情况；3.1.2校长执行学校规章制度的情况；3.1.3校长管理学校财务的情况；3.1.4校长处理突发事件的能力；3.1.5校长的个人品德表现。3.2考核方法3.2.1定期考核：每年对校长进行一次全面考核；3.2.3考核采取定性与定量相结合的方式。4.考核程序与时间安排4.1考核程序4.1.1学校成立考核小组，负责组织实施考核工作；4.1.2考核小组根据考核内容制定考核方案；4.1.3考核小组对校长进行考核，并形成考核报告；4.1.4考核小组将考核报告提交给董事会审议。4.2时间安排4.2.1定期考核：每年12月份进行；4.2.2不定期考核：根据实际情况安排。5.考核结果的运用5.1结果运用原则5.1.1考核结果作为校长续聘、解聘、晋升的重要依据；5.1.2考核结果公开透明，接受监督。5.2结果运用方式5.2.1对考核优秀的校长，给予奖励；5.2.2对考核不合格的校长，视情况予以解聘或调整岗位。6.聘用条件与程序6.1聘用条件6.1.1具备国家规定的校长任职资格；6.1.2具有较强的教育教学和管理能力；6.2聘用程序6.2.1学校董事会根据校长任职条件，公开招聘校长；6.2.2学校董事会组织面试、考察等环节；6.2.3学校董事会决定聘任校长。7.任期与合同期限7.1任期7.1.1校长任期为三年；7.1.2任期届满，根据考核结果，学校董事会决定是否续聘。7.2合同期限7.2.1校长与学校签订的合同期限为三年；7.2.2合同期满，根据考核结果和学校实际情况，双方可协商续签合同。8.薪酬与福利待遇8.1薪酬结构8.1.1校长薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴组成；8.1.2基本工资按国家规定执行；8.1.3岗位工资根据校长职务和学校实际情况确定；8.1.4绩效工资根据年度考核结果确定；8.1.5津贴包括交通补贴、通讯补贴等。8.2福利待遇8.2.1享受国家规定的法定节假日、年休假；8.2.2享有学校提供的医疗保险、养老保险等社会保险；8.2.3享有学校提供的住房补贴或提供住房；8.2.4享有学校提供的子女教育优惠。9.激励与约束机制9.1激励机制9.1.1对表现优秀的校长，给予物质和精神奖励；9.1.2对有突出贡献的校长，给予晋升机会；9.1.3对校长职务晋升，优先考虑考核优秀的校长。9.2约束机制9.2.1校长必须遵守国家法律法规和学校规章制度；9.2.2校长必须履行岗位职责，保证教育教学质量；9.2.3校长必须廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1校长违反本合同约定，导致学校利益受损的，应承担相应的违约责任；10.1.2学校违反本合同约定，导致校长利益受损的，应承担相应的违约责任。10.2争议解决10.2.1双方发生争议，应友好协商解决；10.2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同的变更与解除11.1变更条件11.1.1因国家法律法规、政策调整导致合同内容需要变更的；11.1.2因学校发展需要，经双方协商一致同意变更的。11.2解除条件11.2.1校长因健康原因无法履行职责，经医院证明需长期休养的；11.2.2校长因违反国家法律法规或学校规章制度，经学校董事会决定解除聘用合同的；11.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行的。12.合同的生效与终止12.1生效条件12.1.1双方签字盖章后生效；12.1.2经学校董事会审议通过。12.2终止条件12.2.1任期届满，合同自然终止；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3合同因其他原因终止。13.保密条款13.1校长对本学校的教学、科研、财务等保密信息负有保密义务；13.2未经学校同意，校长不得泄露或使用保密信息。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务提供者等。15.1.2第三方介入指在合同履行过程中，由第三方提供专业服务、评估、咨询或其他相关支持的行为。15.2范围15.2.1.1考核评估；15.2.1.2薪酬福利咨询；15.2.1.3法律咨询；15.2.1.4教育教学咨询；15.2.1.5管理咨询服务。16.第三方的选择与责任16.1选择16.1.1第三方的选择由甲乙双方共同决定；16.1.2第三方应具备相应的资质和专业知识。16.2责任16.2.1第三方应按照合同约定提供专业服务，确保服务质量；16.2.2第三方对提供的服务承担相应的法律责任。17.第三方的权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；17.2第三方有权按照合同约定收取服务费用。18.第三方介入的程序18.1第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议；18.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的服务工作。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定；19.2若第三方因自身原因导致合同履行受到影响，其责任限额不超过服务协议中约定的金额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方之间的关系由服务协议约定；20.2第三方不参与甲乙双方的内部决策和管理；20.3第三方不承担甲乙双方合同履行的直接责任；20.4第三方在提供服务过程中，如涉及甲乙双方的合法权益，应立即通知甲乙双方，并采取必要措施保护相关权益。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并修改相关服务协议；21.2第三方介入的解除需甲乙双方与第三方协商一致，并修改相关服务协议。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；22.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入的保密条款23.1第三方对甲乙双方的保密信息负有保密义务；23.2第三方不得泄露或使用甲乙双方的保密信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核评估报告要求：详细记录考核过程、考核结果及建议。说明：由第三方考核机构在考核结束后提交。2.薪酬福利咨询报告要求：提供薪酬福利结构建议，包括岗位工资、绩效工资等。说明：由第三方咨询服务机构在咨询结束后提交。3.法律咨询意见书要求：针对合同条款提供法律意见，确保合同合法有效。说明：由第三方法律服务机构在咨询结束后提交。4.教育教学咨询报告要求：针对学校教育教学提供改进建议。说明：由第三方教育教学咨询服务机构在咨询结束后提交。5.管理咨询服务报告要求：针对学校管理提供改进建议。说明：由第三方管理咨询服务机构在咨询结束后提交。6.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、期限等。说明：由甲乙双方与第三方签订。7.第三方资质证明要求：提供第三方相关资质证明文件。说明：由第三方提供。8.第三方保密协议要求：确保第三方对甲乙双方保密信息保密。说明：由甲乙双方与第三方签订。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行考核评估义务责任认定：甲方或乙方未按照合同约定履行考核评估义务，应承担违约责任，向对方支付违约金。示例：甲方未在规定时间内提交考核评估报告，应向乙方支付违约金人民币元。2.第三方未按照服务协议履行服务义务责任认定：第三方未按照服务协议履行服务义务，应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金。示例：第三方未在规定时间内提交咨询报告，应向甲乙双方支付违约金人民币元。3.甲乙双方未按照合同约定履行薪酬福利调整义务责任认定：甲方或乙方未按照合同约定履行薪酬福利调整义务，应承担违约责任，向对方支付违约金。示例：乙方未按照合同约定调整校长薪酬，应向甲方支付违约金人民币元。4.甲乙双方未按照合同约定履行保密义务责任认定：甲方或乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方保密信息，应承担违约责任，向对方支付违约金。示例：甲方泄露乙方商业秘密，应向乙方支付违约金人民币元。全文完。2024年民办学校校长任期考核与聘用协议2本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同期限2.考核对象2.1校长任职资格2.2考核内容2.3考核标准3.考核程序3.1考核准备3.2考核实施3.3考核结果公示4.聘用条件4.1聘用资格4.2聘用程序4.3聘用期限5.薪酬待遇5.1薪酬构成5.2薪酬支付5.3薪酬调整6.权利义务6.1学校的权利6.2学校的义务6.3校长的权利6.4校长的义务7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理11.3不可抗力证明12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同生效地点13.合同附件13.1附件一：考核指标体系13.2附件二：薪酬待遇明细13.3附件三：保密协议14.其他约定14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同修改第一部分：合同如下：1.总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确校长任期考核与聘用关系，保障学校教育教学质量，促进学校可持续发展。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，合同期限为三年。2.考核对象2.1校长任职资格校长应具备国家规定的校长任职资格，包括学历、职称、教育管理经验等。2.2考核内容考核内容包括校长履行岗位职责情况、教育教学管理能力、学校发展成效、师德师风等方面。2.3考核标准考核标准参照教育部、省教育厅及地方教育行政部门发布的校长考核评价体系。3.考核程序3.1考核准备学校成立考核工作领导小组，负责制定考核方案、组织实施考核工作。3.2考核实施考核采用定量与定性相结合的方式，包括个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等。3.3考核结果公示考核结果经学校考核工作领导小组审核后，在学校内进行公示。4.聘用条件4.1聘用资格校长聘用前，需经过学校考核工作领导小组的考核，并取得考核合格证书。4.2聘用程序校长聘用程序包括考核、提名、公示、聘用等环节。4.3聘用期限校长聘用期限为三年，自合同生效之日起计算。5.薪酬待遇5.1薪酬构成校长薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2薪酬支付校长薪酬按月支付，具体支付日期由学校财务部门确定。5.3薪酬调整校长薪酬调整依据学校薪酬制度及国家相关政策执行。6.权利义务6.1学校的权利学校有权对校长进行考核、监督，并根据考核结果对校长进行奖惩。6.2学校的义务学校应保障校长的合法权益，为校长提供必要的工作条件和待遇。6.3校长的权利校长有权依法履行职责，参与学校决策，享有薪酬待遇。6.4校长的义务校长应忠诚于教育事业，恪守职业道德，履行岗位职责，提高教育教学质量。8.争议解决8.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和诉讼程序，确保公正、公平。9.合同解除9.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后仍未在合理期限内纠正；（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方因违反法律法规被吊销办学许可证；（4）双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序合同解除需提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。9.3合同解除后果合同解除后，双方应按照合同约定处理未了事宜，包括但不限于：（1）清算剩余任期内的薪酬待遇；（2）处理合同约定的其他后续事宜。10.保密条款10.1保密内容本合同涉及的秘密信息包括但不限于：（1）学校的教学计划、课程设置、师资队伍、学生信息等；（2）学校的财务状况、经营策略、发展规划等；（3）校长的个人隐私信息。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力处理发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方应协商解决，必要时可暂停履行合同。11.3不可抗力证明发生不可抗力事件，一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。12.合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同生效地点本合同生效地点为合同签订地。13.合同附件13.1附件一：考核指标体系13.2附件二：薪酬待遇明细13.3附件三：保密协议14.其他约定14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2合同解释本合同条款的最终解释权归学校所有。14.3合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改，修改后的条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、评估、中介或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）提供教育教学管理咨询服务；（2）进行校长任职资格审核；（3）进行校长任期考核评估；（4）提供人力资源配置与招聘服务；（5）提供财务管理与审计服务；（6）提供法律咨询与仲裁服务。2.第三方介入的程序2.1介入申请2.2介入同意第三方在收到介入申请后，应在合理期限内答复是否同意介入，并签订相应的合作协议。2.3介入实施第三方介入后，应按照合作协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。3.第三方责任限额3.1责任界定第三方在履行职责过程中，因其自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2责任限额第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合作协议总金额的10%。3.3赔偿程序第三方责任赔偿程序如下：（1）甲乙双方应就损失事实、损失金额达成一致；（2）甲乙双方共同向第三方提出赔偿请求；（3）第三方在收到赔偿请求后，应在合理期限内处理赔偿事宜。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲乙双方关系甲乙双方为合同主体，对本合同的权利和义务承担连带责任。4.2第三方与甲乙双方关系第三方与甲乙双方为合作关系，第三方仅对甲乙双方提供专业服务，不承担甲乙双方之间的责任。4.3第三方与其他第三方关系第三方与其他第三方之间为独立主体，各自承担自身职责，不相互承担连带责任。5.第三方介入的保密条款5.1保密内容第三方在介入过程中获取的甲乙双方及学校的相关信息，均属于保密信息。5.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。5.3违约责任违反保密条款的，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。6.第三方介入的争议解决6.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。6.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和诉讼程序，确保公正、公平。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：考核指标体系要求：详细列出校长考核的各项指标及其权重，包括教育教学管理、师德师风、学校发展等方面。说明：本附件为考核工作的依据，需由学校考核工作领导小组制定。2.附件二：薪酬待遇明细要求：明确校长薪酬的构成部分，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，并附上具体金额。说明：本附件为校长薪酬待遇的详细说明，需由学校财务部门提供。3.附件三：保密协议要求：约定保密信息的范围、保密期限、违约责