2024员工离职经济补偿及离职后知识产权使用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024员工离职经济补偿及离职后知识产权使用协议合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止条件1.6合同履行地点第二章员工离职经济补偿2.1离职补偿标准2.2离职补偿计算方式2.3离职补偿支付时间2.4离职补偿支付方式2.5离职补偿争议解决第三章离职手续办理3.1离职通知时间3.2离职手续办理流程3.3离职证明发放3.4工资结算3.5社会保险及公积金转移第四章知识产权使用协议4.1知识产权归属4.2知识产权使用范围4.3知识产权使用期限4.4知识产权使用费用4.5知识产权侵权责任第五章知识产权保密协议5.1保密信息范围5.2保密义务5.3保密期限5.4违约责任第六章竞业限制协议6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿6.4违约责任第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序第八章违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约赔偿计算方式8.4违约纠纷解决第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用第十章合同附件10.1附件一：离职经济补偿计算表10.2附件二：知识产权使用清单10.3附件三：保密信息清单10.4附件四：竞业限制协议第十一章合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同生效日期第十二章合同解除与终止通知12.1解除合同通知时间12.2终止合同通知时间12.3通知方式第十三章合同终止后的其他事项13.1离职员工离职证明发放13.2工资结算13.3社会保险及公积金转移第十四章合同签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024员工离职经济补偿及离职后知识产权使用协议》。1.2合同双方基本信息甲方（用人单位）：[用人单位名称]乙方（离职员工）：[员工姓名]1.3合同签订日期本合同于[签订日期]签订。1.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同终止条件（1）乙方按照规定完成离职手续；（2）甲方与乙方协商一致解除本合同；（3）本合同约定的其他终止条件成就。1.6合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。第二章员工离职经济补偿2.1离职补偿标准（1）按乙方在甲方工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；（2）不足一年的部分，按比例支付经济补偿。2.2离职补偿计算方式离职补偿的计算方式如下：离职补偿金额=月工资×工作年限2.3离职补偿支付时间甲方应在乙方离职之日起[支付时间]内支付全部离职补偿。2.4离职补偿支付方式离职补偿将以现金形式支付给乙方。2.5离职补偿争议解决若乙方对离职补偿金额有异议，可向甲方提出，甲方应在[处理时间]内予以答复。如双方仍无法达成一致，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章离职手续办理3.1离职通知时间乙方应提前[通知时间]向甲方提出离职申请。3.2离职手续办理流程（1）填写离职申请表；（2）办理工作交接；（3）甲方审核离职申请；（4）办理离职手续；（5）领取离职证明。3.3离职证明发放甲方应在乙方离职后[发放时间]内发放离职证明。3.4工资结算甲方应在乙方离职时结算乙方一个月的工资。3.5社会保险及公积金转移甲方应协助乙方办理社会保险及公积金的转移手续。第四章知识产权使用协议4.1知识产权归属在乙方任职期间，乙方所创造的知识产权归甲方所有。4.2知识产权使用范围甲方有权在业务范围内使用乙方所创造的知识产权。4.3知识产权使用期限知识产权的使用期限为[使用期限]。4.4知识产权使用费用知识产权使用费用由甲方承担。4.5知识产权侵权责任若因甲方使用乙方知识产权导致侵权，甲方应承担相应法律责任。第五章知识产权保密协议5.1保密信息范围（1）甲方商业秘密；（2）乙方在工作中获取的甲方保密信息。5.2保密义务乙方在离职后仍应遵守保密义务，不得泄露保密信息。5.3保密期限保密期限为[保密期限]。5.4违约责任若乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。第六章竞业限制协议6.1竞业限制范围乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制范围]内从事与甲方业务相同或类似的工作。6.2竞业限制期限竞业限制期限为[竞业限制期限]。6.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿。6.4违约责任若乙方违反竞业限制义务，应承担相应的违约责任。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）甲方根据法律规定或政策要求解除合同；（3）双方协商一致解除合同。7.2合同终止条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）合同约定的终止条件成就；（3）法律、法规规定的其他终止条件。7.3合同解除与终止的程序（1）提前[通知时间]通知对方；（2）办理相关手续；（3）进行财产清算。第八章违约责任8.1违约行为定义（1）任何一方未按约定履行合同义务；（2）任何一方违反保密义务；（3）任何一方违反竞业限制义务。8.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约赔偿计算方式违约赔偿的计算方式如下：违约赔偿金额=直接损失+间接损失+违约金8.4违约纠纷解决违约纠纷应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章合同争议解决9.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为[争议解决机构名称]。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非合同另有约定。第十章合同附件10.1附件一：离职经济补偿计算表10.2附件二：知识产权使用清单10.3附件三：保密信息清单10.4附件四：竞业限制协议第十一章合同生效及修改11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同生效日期修改后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二章合同解除与终止通知12.1解除合同通知时间任何一方解除合同，应提前[通知时间]以书面形式通知对方。12.2终止合同通知时间任何一方终止合同，应提前[通知时间]以书面形式通知对方。12.3通知方式通知方式为[通知方式]。第十三章合同终止后的其他事项13.1离职员工离职证明发放甲方应在乙方离职后[发放时间]内发放离职证明。13.2工资结算甲方应在乙方离职时结算乙方一个月的工资。13.3社会保险及公积金转移甲方应协助乙方办理社会保险及公积金的转移手续。第十四章合同签署14.1签署主体本合同由甲方法定代表人或授权代表签字（或盖章）。14.2签署时间本合同签署时间为[签署时间]。14.3签署地点本合同签署地点为[签署地点]。甲方（用人单位）：法定代表人（或授权代表）：____________________签字（或盖章）：____________________日期：____________________乙方（离职员工）：签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1离职补偿金调整机制说明：鉴于市场薪酬水平的变化，甲方承诺在合同签订后每[调整周期]内，根据市场薪酬水平的变化情况，对离职补偿金标准进行一次调整，确保乙方获得公平合理的补偿。1.2离职前绩效奖金说明：乙方在离职前，若符合公司规定的绩效奖金发放条件，甲方应按照规定发放相应的绩效奖金。1.3离职培训费用补偿说明：若乙方在离职前接受过甲方提供的专项培训，且培训内容与甲方业务相关，甲方应承担乙方离职前的培训费用。1.4离职后保密信息的持续监控说明：甲方有权在离职后一定期限内，对乙方所掌握的保密信息进行持续监控，以确保保密信息的持续保密。1.5离职后市场调研限制说明：甲方承诺在乙方离职后一定期限内，不得委托第三方或自行进行针对乙方原工作领域或项目的市场调研。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1离职补偿金支付时间说明：乙方离职后，甲方应在[支付时间]内支付全部离职补偿金，并确保支付方式安全可靠。2.2离职后知识产权归属争议解决说明：若乙方在离职后认为甲方侵犯其知识产权，乙方有权在[争议解决期限]内向甲方提出，甲方应在[处理时间]内予以答复或解决。2.3离职后职业发展支持说明：甲方承诺在乙方离职后，根据乙方意愿，提供必要的职业发展支持，如推荐工作、提供职业咨询等。2.4离职后保密信息使用限制说明：乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得使用或泄露甲方保密信息。2.5离职后竞业限制补偿调整说明：若乙方在离职后因竞业限制而遭受经济损失，乙方有权要求甲方根据实际情况调整竞业限制补偿金额。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介费用承担说明：若本合同涉及第三方中介，中介费用应由甲方承担，具体费用由双方另行协商确定。3.2中介保密义务说明：第三方中介在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.3中介责任说明：第三方中介在履行职责过程中，若因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的责任。3.4中介合同终止条件说明：若第三方中介无法履行合同义务或违反保密义务，甲乙双方有权终止中介合同。3.5中介合同解除与终止程序（1）提前[通知时间]通知对方；（2）办理相关手续；（3）进行财产清算。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：离职经济补偿计算表2.附件二：知识产权使用清单3.附件三：保密信息清单4.附件四：竞业限制协议5.附件五：离职员工培训费用明细6.附件六：离职后市场调研限制清单7.附件七：中介服务合同8.附件八：合同修改协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付离职补偿金。认定：甲方在约定的时间内未支付或未足额支付离职补偿金。2.违约行为：乙方泄露甲方保密信息。认定：乙方在离职后未经甲方书面同意，使用或泄露甲方保密信息。3.违约行为：甲方违反竞业限制协议。认定：甲方在乙方离职后一定期限内，未遵守竞业限制协议，委托或自行进行相关市场调研。4.违约行为：乙方违反知识产权使用协议。认定：乙方在离职后未经甲方同意，使用或转让甲方知识产权。三、法律名词及解释：1.知识产权：指著作权、专利权、商标权、商业秘密等无形财产权利。2.保密信息：指甲方在业务活动中产生的，不为公众所知悉，具有商业价值的信息。3.竞业限制：指甲方与乙方在合同中约定的，乙方离职后一定期限内不得从事与甲方业务相同或类似的工作。4.违约金：指合同中约定的，一方违约时应当向另一方支付的金钱。5.直接损失：指违约行为直接造成的损失。6.间接损失：指违约行为间接造成的损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职补偿金计算争议。解决办法：双方应按照合同约定的计算方式协商解决，协商不成可申请仲裁。2.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，设立保密制度，对泄露保密信息的行为进行追责。3.问题：竞业限制补偿争议。解决办法：按照合同约定的补偿标准支付，协商不成可申请仲裁。五、所有应用场景：1.员工正常离职。2.员工因个人原因离职。3.员工因公司原因离职。4.员工离职后涉及知识产权和保密信息。5.员工离职后涉及竞业限制。全文完。2024员工离职经济补偿及离职后知识产权使用协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方：[乙方全称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。3.其他相关方：[其他相关方全称]，地址：[其他相关方地址]，联系人：[其他相关方联系人]，联系电话：[其他相关方联系电话]。二、合同前言2.1背景：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际需求，为明确双方在员工离职经济补偿及离职后知识产权使用方面的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在员工离职经济补偿及离职后知识产权使用方面的权利义务，保障双方合法权益，维护双方合作关系。三、定义与解释3.1专业术语：本合同中涉及的专业术语，如“经济补偿”、“知识产权”等，均按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。3.2关键词解释：（1）经济补偿：指甲方按照国家法律法规及双方约定，向乙方支付的一次性或分期支付的离职补偿费用。（2）知识产权：指乙方在甲方工作期间产生的，属于甲方或甲方享有权利的智力成果，包括但不限于专利、商标、著作权等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定，在离职后继续履行知识产权保密义务。（2）甲方有权在本合同约定的期限内，对乙方离职后所涉及的技术、信息等知识产权进行使用。（3）甲方有义务按照国家法律法规及双方约定，向乙方支付经济补偿。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有义务在离职前，按照国家法律法规及双方约定，完成工作任务，不得泄露甲方商业秘密。（2）乙方有义务在离职后，按照本合同约定，继续履行知识产权保密义务。（3）乙方有权利按照本合同约定，获得经济补偿。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为[具体地点]。5.3合同履行方式：（1）经济补偿：甲方应在本合同生效之日起[具体期限]内，向乙方支付经济补偿。（2）知识产权使用：甲方在合同履行期间，有权按照本合同约定，对乙方离职后所涉及的技术、信息等知识产权进行使用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同履行期满。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商。（2）协商一致后，双方应签订终止协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的权利义务。（2）合同终止后，乙方应立即停止涉及甲方知识产权的使用。七、费用与支付7.1费用构成：本合同中涉及的费用主要包括经济补偿费用和知识产权使用费用。（1）经济补偿费用：根据国家法律法规及双方约定，经济补偿费用包括但不限于离职补偿金、未休年假工资、加班工资等。（2）知识产权使用费用：甲方在使用乙方离职后所涉及的知识产权时，应支付相应的使用费用。7.2支付方式：经济补偿费用和知识产权使用费用的支付方式如下：（1）银行转账：甲方应将经济补偿费用和知识产权使用费用通过银行转账方式支付给乙方。（2）现金支付：经双方协商一致，可以采用现金支付方式。7.3支付时间：（1）经济补偿费用：甲方应在合同生效之日起[具体期限]内支付给乙方。（2）知识产权使用费用：甲方应在使用乙方离职后所涉及的知识产权时，按照双方约定的比例和金额支付给乙方。7.4支付条款：（1）甲方应在支付经济补偿费用和知识产权使用费用时，向乙方提供支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后，对支付情况进行确认。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付经济补偿费用或知识产权使用费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[具体比例]%。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方离职后所涉及的知识产权的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。（2）乙方在离职后违反合同约定，继续使用甲方知识产权的，应停止使用并赔偿甲方损失。8.3赔偿金额和方式：违约方的赔偿金额和方式由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的经济补偿、知识产权使用、商业秘密等内容均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至[具体期限]年。9.3保密履行方式：（1）双方应在本合同有效期内，对保密内容进行严格保密。（2）乙方在离职后，仍应继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）战争：包括战争状态、军事行动等。（3）政府行为：如政府颁布的法律法规、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：如本合同履行过程中，发生地震、洪水等不可抗力事件，导致合同无法履行，双方应按照不可抗力条款处理。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）本合同中涉及的经济补偿、知识产权使用、商业秘密等内容。（2）合同履行过程中产生的债权债务关系。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中约定的权利和义务，未经双方书面同意，不得转让或放弃。（2）甲方保留对乙方离职后知识产权的所有权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在合同履行期间，对乙方工作成果的审核权。（2）乙方保留在合同履行期间，对甲方提供的技术资料和商业秘密的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力：（1）经甲乙双方签订的补充协议，与本合同具有同等法律效力。（2）未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助。（2）乙方应按照甲方要求，协助甲方完成相关工作。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应通过书面或口头方式，及时沟通和解决合同履行过程中的问题。（2）乙方应按照甲方要求，提供必要的文件和资料。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，不构成任何其他协议或合同的补充。16.3增减条款：（1）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。（2）任何增减条款，均应以书面形式签订，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件复印件。2.员工劳动合同复印件。3.员工离职证明复印件。4.经济补偿计算明细表。5.知识产权清单及使用许可证明。6.保密协议。7.不可抗力事件证明文件。8.协商、调解、仲裁或诉讼相关文件。9.任何双方认为与本合同相关的其他文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付经济补偿费用，认定为违约。违反保密条款，泄露乙方离职后知识产权，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：违反保密条款，泄露甲方商业秘密，认定为违约。在离职后违反合同约定，继续使用甲方知识产权，认定为违约。三、法律名词及解释：1.经济补偿：指甲方按照国家法律法规及双方约定，向乙方支付的一次性或分期支付的离职补偿费用。2.知识产权：指乙方在甲方工作期间产生的，属于甲方或甲方享有权利的智力成果，包括但不限于专利、商标、著作权等。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.协商：指甲乙双方在合同履行过程中，为解决争议而进行的友好谈判。5.调解：指由第三方中介机构或调解员协助甲乙双方达成和解的过程。6.仲裁：指由仲裁机构对甲乙双方争议进行裁决的过程。7.诉讼：指甲乙双方通过人民法院解决争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付经济补偿费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务，必要时可采取法律手段。2.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取补救措施，如要求乙方停止泄露行为，必要时可寻求法律援助。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：甲乙双方应友好协商解决，协商不成时可寻求第三方调解、仲裁或诉讼。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款处理，如协商不成，可寻求法律援助。5.问题：合同条款不明确或存在歧义。解决办法：双方应及时沟通，协商修改或补充合同条款，确保合同内容的明确性和可执行性。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：[第三方全称]2.第三方主体地址：[第三方地址]3.第三方主体联系人：[第三方联系人]4.第三方主体联系电话：[第三方联系电话]5.第三方责任：第三方负责对乙方离职后知识产权的使用进行监督和管理。第三方应确保甲方在使用乙方离职后知识产权时，遵守相关法律法规。6.第三方权利：第三方有权要求甲方在使用乙方离职后知识产权时，提供必要的使用报告。第三方有权要求甲方在知识产权使用过程中，对乙方进行相应的经济补偿。7.第三方义务：第三方有义务对甲方在使用乙方离职后知识产权过程中的问题，提供咨询和解决方案。第三方有义务对甲方和乙方的保密义务进行监督，确保保密内容的保密性。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方在离职后，对其离职前所享有的知识产权进行补偿。乙方有权要求甲方在知识产权使用过程中，对其个人贡献进行认可和奖励。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方在离职后，其个人知识产权不受侵犯。甲方应保证乙方在离职后，其个人声誉不受损害。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反乙方权利条款，应向乙方支付违约金，违约金为[具体金额]。甲方在知识产权使用过程中，不得损害乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方在离职后，对其离职前所享有的知识产权进行保密。2.甲方的利益条款：甲方有权在知识产权使用过程中，获得相应的经济利益。甲方有权要求乙方在离职后，对其离职前所享有的知识产权进行维护和更新。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反甲方权利条款，应向甲方支付违约金，违约金为[具体金额]。乙方在离职后，不得泄露甲方商业秘密和知识产权。全文完。2024员工离职经济补偿及离职后知识产权使用协议2本合同目录一览1.离职补偿金额及支付方式1.1补偿金额计算依据1.2支付时间及方式1.3未按时支付的责任2.离职手续办理2.1离职通知及期限2.2工作交接及保密协议2.3员工档案及资料的处理3.离职后知识产权归属3.1知识产权定义及范围3.2知识产权归属及使用3.3知识产权侵权责任4.离职后保密条款4.1保密信息定义及范围4.2保密期限及义务4.3违反保密条款的责任5.离职后竞业限制5.1竞业限制定义及范围5.2竞业限制期限及条件5.3竞业限制补偿及违约责任6.离职后劳动合同解除6.1劳动合同解除条件6.2劳动合同解除程序6.3解除劳动合同后的待遇7.离职后福利待遇7.1退休金、医疗保险等福利待遇7.2离职后福利待遇的计算及支付7.3离职后福利待遇的变更及终止8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2仲裁机构及仲裁规则8.3诉讼程序及管辖法院9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.合同变更及补充10.1合同变更程序10.2合同补充协议10.3合同变更及补充的效力11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止的程序12.合同违约责任12.1违约行为定义及范围12.2违约责任承担方式12.3违约金及赔偿范围13.合同附件13.1附件一：离职补偿计算表13.2附件二：知识产权清单13.3附件三：保密协议13.4附件四：竞业限制协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.离职补偿金额及支付方式1.1补偿金额计算依据1.1.1员工离职前十二个月的平均工资1.1.2员工在公司的工作年限1.1.3员工离职原因及公司政策1.2支付时间及方式1.2.1补偿金应在员工离职后十个工作日内支付1.2.2支付方式为银行转账1.3未按时支付的责任1.3.1如公司未按时支付补偿金，应按每日万分之五向员工支付违约金1.3.2员工有权要求公司支付逾期付款利息及律师费2.离职手续办理2.1离职通知及期限2.1.1员工需提前三十日向公司提交书面离职通知2.1.2公司收到离职通知后，应在十个工作日内与员工办理离职手续2.2工作交接及保密协议2.2.1员工需完成所有工作交接，确保工作顺利进行2.2.2员工在离职前应签署保密协议，继续承担保密义务2.3员工档案及资料的处理2.3.1公司应妥善保管员工档案及资料，不得泄露给任何第三方2.3.2员工离职后，如需查询档案，应按照公司规定办理3.离职后知识产权归属3.1知识产权定义及范围3.1.1知识产权包括但不限于专利、商标、著作权等3.1.2知识产权的范围包括员工在职期间产生的所有成果3.2知识产权归属及使用3.2.1员工在职期间产生的知识产权归公司所有3.2.2离职后，员工不得未经公司同意使用或转让相关知识产权3.3知识产权侵权责任3.3.1如员工离职后侵犯公司知识产权，应承担相应的法律责任4.离职后保密条款4.1保密信息定义及范围4.1.1保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密等4.1.2保密信息的范围包括员工在职期间接触到的所有信息4.2保密期限及义务4.2.1保密期限为离职后三年4.2.2员工在保密期限内，不得泄露或使用保密信息4.3违反保密条款的责任4.3.1如员工违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失5.离职后竞业限制5.1竞业限制定义及范围5.1.1竞业限制是指员工离职后在一定期限内不得从事与公司相竞争的业务5.1.2竞业限制的范围包括但不限于公司业务领域、产品、客户等5.2竞业限制期限及条件5.2.1竞业限制期限为离职后一年5.2.2竞业限制条件为员工在职期间及离职后不得加入与公司相竞争的企业5.3竞业限制补偿及违约责任5.3.1公司应在竞业限制期限内支付员工竞业限制补偿5.3.2如员工违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任6.离职后劳动合同解除6.1劳动合同解除条件6.1.1员工违反合同约定，经公司警告无效6.1.2公司因经营需要，经与员工协商一致解除劳动合同6.2劳动合同解除程序6.2.1公司应提前三十日书面通知员工解除劳动合同6.2.2员工有权要求公司支付经济补偿金6.3解除劳动合同后的待遇6.3.1解除劳动合同后，员工享有法定待遇6.3.2公司应协助员工办理离职手续7.离职后福利待遇7.1退休金、医疗保险等福利待遇7.1.1员工离职后，公司应按规定支付退休金、医疗保险等福利待遇7.1.2福利待遇的计算及支付方式按照国家相关规定执行7.2离职后福利待遇的计算及支付7.2.1福利待遇的计算依据员工在职期间的工作年限及贡献7.2.2福利待遇应在离职后十个工作日内支付7.3离职后福利待遇的变更及终止7.3.1福利待遇的变更及终止按照国家相关规定执行7.3.2公司应提前通知员工福利待遇的变更及终止情况8.争议解决方式8.1争议解决途径8.1.1双方应通过友好协商解决争议8.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至劳动合同签订地的人民法院诉讼解决8.2仲裁机构及仲裁规则8.2.1如双方同意仲裁，争议应提交至劳动合同签订地的人民调解委员会进行仲裁8.2.2仲裁应遵循《中华人民共和国仲裁法》的规定8.3诉讼程序及管辖法院8.3.1诉讼程序应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的规定8.3.2管辖法院为劳动合同签订地的人民法院9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章后，本协议即生效9.1.2本协议自生效之日起对双方具有法律约束力9.2合同终止条件9.2.1合同因本协议约定的条件成就而终止9.2.2合同因法定情形或双方协商一致而终止9.3合同解除条件9.3.1如一方违反本协议，另一方有权解除合同9.3.2合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜10.合同变更及补充10.1合同变更程序10.1.1合同变更需经双方协商一致10.1.2变更后的合同条款应以书面形式作出10.2合同补充协议10.2.1本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议10.2.2补充协议与本协议具有同等法律效力10.3合同变更及补充的效力10.3.1合同变更及补充协议自双方签字盖章之日起生效10.3.2合同变更及补充协议与本协议有冲突时，以补充协议为准11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1如一方违约，另一方有权解除合同11.1.2如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可协商解除合同11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2双方协商一致终止合同11.3合同解除及终止的程序11.3.1合同解除或终止需书面通知对方11.3.2双方应按照约定处理合同解除或终止后的善后事宜12.合同违约责任12.1违约行为定义及范围12.1.1违约行为包括但不限于未按时支付补偿金、泄露保密信息等12.1.2违约行为的范围包括合同约定的所有义务12.2违约责任承担方式12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等12.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定12.3违约金及赔偿范围12.3.1违约金的具体数额由双方协商确定12.3.2赔偿范围包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等13.合同附件13.1附件一：离职补偿计算表13.1.1表格应详细列出计算离职补偿的各个因素及结果13.2附件二：知识产权清单13.2.1列出员工在职期间产生的所有知识产权13.3附件三：保密协议13.3.1详细规定员工保密义务及违约责任13.4附件四：竞业限制协议13.4.1明确竞业限制的范围、期限及补偿14.其他约定事项14.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本协议自双方签字盖章之日起生效14.3本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本协议中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.1.2第三方的介入是指由甲乙双方或其中一方邀请或委托第三方参与合同的履行、监督或提供专业服务。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、调解、评估、监督、执行等环节。16.第三方介入的同意与授权16.1同意16.1.1甲乙双方同意，在必要时可邀请第三方介入本合同的履行。16.1.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意。16.2授权16.2.1甲乙双方应向第三方明确授权，第三方在授权范围内行事。17.第三方的责任限额17.1责任限额17.1.1第三方在本协议项下的责任，包括但不限于违约责任，不得超过其接受委托时收取的费用。17.1.2第三方在履行职责过程中因自身过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方的责权利18.1责任18.1.1第三方应按照甲乙双方的授权和本协议的约定履行职责。18.1.2第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。18.2权利18.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其委托的任务。18.2.2第三方有权获得甲乙双方支付的报酬。18.3利益18.3.1第三方在履行职责过程中，有权获得与其服务相关的合理利益