职工假期与休息制度

职工假期与休息制度第一章总则第一条目的和依据为了保障职工的合法权益，提高工作效率，保障企业的正常运营，依据相关劳动法律法规和公司实际情况，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部在职职工，包含全职员工、兼职员工以及外包人员。第三条假期与休息的定义假期：指职工在符合法律规定的情况下，因各种原因短时间离开工作岗位的时间，包含年假、探亲假、事假、病假等。休息：指职工在工作期间的正常工作时间之外，享受的休息时间，包含周末休息、法定节假日休息等。第四条假期与休息的原则平等原则：全部职工在假期和休息方面享有平等的权利。依法原则：假期与休息的布置必需符合相关国家劳动法律法规的规定。公平原则：假期与休息的布置应当公平合理，不得鄙视任何职工。弹性原则：在符合法律规定的前提下，公司允许肯定程度的假期和休息弹性布置。第二章假期制度第五条年假依据职工在公司连续工作满一年的时间，享受带薪年假的权益。具体年假的计算和布置由公司人力资源部门负责订立并告知职工。职工享受年假期间可享受相应薪资待遇，具体布置由公司财务部门订立并支出。第六条探亲假职工可依据自身情况申请合理的探亲假。探亲假的申请应提前向上级主管部门提出，经批准后方可享受。探亲假的具体天数和薪资待遇由公司人力资源部门负责订立并告知职工。第七条事假职工可以享受合理的事假。事假的申请应提前向上级主管部门提出，经批准后方可享受。事假期间职工将不享受薪资待遇，具体布置由公司人力资源部门订立并告知职工。第八条病假职工可以享受合理的病假。病假的申请应供应合理的疾病证明，并提前向上级主管部门提出，经批准后方可享受。病假期间职工将享受相应的病假工资待遇，具体布置由公司人力资源部门订立并告知职工。第九条婚假职工可以享受合理的婚假。婚假的具体天数由公司人力资源部门订立，并告知职工。职工在婚假期间享受相应的婚假工资待遇，具体布置由公司财务部门订立并支出。第十条产假和陪产假女职工可以享受合理的产假，具体天数由国家相关法律法规和公司人力资源部门规定并告知职工。男职工可以享受合理的陪产假，具体天数由国家相关法律法规和公司人力资源部门规定并告知职工。在产假和陪产假期间，职工将享受相应的产假/陪产假工资待遇，具体布置由公司财务部门订立并支出。第三章休息制度第十一条工作时间公司的正常工作时间为每周五天，每天八小时（不含午休时间）。具体工作时间布置由公司订立，并告知各部门及职工。第十二条周末休息公司将保障职工每周至少享受连续休息一天的权利（周六或周日）。特殊情况下，公司可以依据工作需求布置部分职工上班，但必需依照相关法律法规支出加班工资或布置补休。第十三条法定节假日休息公司将依据国家法定节假日的布置，予以职工相应的休息时间。特殊情况下需要部分职工上班的，公司应依照相关法律法规支出加班工资或布置补休。第四章假期管理第十四条假期申请职工在享受假期之前，应提前向上级主管部门提出书面申请。假期申请应包含假期类型、起止时间、是否带薪等相关信息。上级主管部门应及时审批并通知职工。第十五条假期统计公司人力资源部门负责假期的统计和记录，包含职工的年假剩余、已休年假等情况。公司应定期向职工告知假期统计情况。第十六条假期禁止集中使用避开因假期集中使用导致工作进度耽搁，公司将合理布置假期的使用。公司有权拒绝申请集中使用假期的恳求，并在合理范围内打开协商。第十七条假期滚存和弥补年假为可滚存的假期，职工可以将未使用的年假累计至下一年度使用，最长累计时间不超出两年。离职职工如未使用的年假将依照公司规定进行弥补。第五章附则第十八条本制度的解释权归公司全部。第十九条本制度自颁布之日起生效。第二十条本制度的修改、