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文档简介

管理者权责与职责规定制度第一章总则第一条本规定制度的订立目的是加强医院管理，明确管理者的权责与职责，促进医院的健康发展。第二条管理者是指医院各部门的负责人和相关管理人员。第三条管理者应本着公正、公平、公开的原则，履行管理职责，维护医院的利益，提高医疗服务质量。第四条管理者应遵守国家法律法规、医院规定和职业道德，恪守职业操守，以身作则，维护医院的形象。第二章权力与职责第五条管理者应当依据医院的整体规划，订立认真的工作方案，并定时完成目标任务。第六条管理者有权自主组织、调整本部门的工作人员，合理布置岗位，并进行工作考核。第七条管理者应对本部门的工作成绩负责，保证工作质量和效率，及时解决工作中的问题。第八条管理者应乐观引导、培养本部门员工的职业素养和技术本领，提高团队合作本领和服务态度。第九条管理者应乐观构建和谐的团队氛围，解决员工之间的纠纷及工作冲突，推动工作乐观向上。第十条管理者应协调医院内部各部门之间的工作关系，加强沟通协调，提高工作效率。第十一条管理者应及时向上级管理者汇报工作情况和问题，并接受监督和引导。第三章管理责任与义务第十二条管理者应当具备相关专业知识和管理本领，不绝学习和提升本身的业务水平。第十三条管理者应保护医院的核心机密和患者的隐私权，不泄露相关信息。第十四条管理者应坚守职业道德，严禁利用职权谋取私利，不得接受患者及其家属的财物和礼品。第十五条管理者应当遵从公开、公平的原则，建立公正的工作机制，妥当处理内部利益冲突。第十六条管理者应当关注员工的工作和生活情况，为员工供应必需的帮忙和支持，营造良好的工作氛围。第十七条管理者应当乐观推动医院的文化建设，提倡健康的工作方式和生活方式。第十八条管理者应当乐观参加医院的科研工作，推动科研成绩的转化和应用。第十九条管理者应当定期组织和参加专业培训，不绝提高本身的综合素养和管理本领。第四章违纪与惩罚第二十条对于违反本规定制度的管理者，医院将采取相应的纪律处分措施。第二十一条细小违纪的管理者，医院将予以通报批判、警告等处分。第二十二条严重违纪的管理者，医院将予以严重警告、记过、降职、辞退等处分。第二十三条对于涉嫌违法犯罪的管理者，医院将依法追究其法律责任，并移交给相关部门处理。第二十四条对于给医院造成重点经济损失或严重破坏医院形象的管理者，医院将追究其法律责任。第五章附则第二十五条本规定制度由医院管理委员会负责解释和修改。第二十六条本规定制度自颁布之日起生效，并向全院范围内公示。第二十七条对于本规定制度中未尽事宜，可依据实际情况进行增补和调整

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