纪检监察知识培训课件

演讲人：日期：纪检监察知识培训课件目录contents纪检监察概述与职责党的纪律体系及要求监督执纪“四种形态”及运用审查调查技巧与方法论述案件审理与处分执行流程纪检监察干部队伍建设01纪检监察概述与职责纪检监察机关的性质和地位纪检监察机关是党的纪律检查机关和国家监察机关，是党内监督和国家监察的专责机关，在维护党的纪律和国家法律、推进全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败斗争中发挥着重要作用。纪检监察机关的组织架构纪检监察机关包括中央纪委国家监委、地方各级纪委监委和派驻（出）机构等，实行统一领导、分级负责的工作体制。纪检监察工作的历史和现状简要介绍纪检监察工作的历史沿革、发展现状和未来趋势，以及在新时代全面从严治党中的重要作用。纪检监察体系简介维护党的章程和其他党内法规：纪检监察机关的首要职责是维护党的章程和其他党内法规，确保党的路线、方针、政策和决议得到贯彻执行。协助党的委员会推进全面从严治党：纪检监察机关协助同级党的委员会推进全面从严治党，加强党风建设和组织协调反腐败工作，推动党内监督体系的完善和发展。开展党风廉政建设和反腐败斗争：纪检监察机关通过开展党风廉政建设和反腐败斗争，查处违纪违法行为，纠正损害群众利益的不正之风，保持党的先进性和纯洁性。检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况：纪检监察机关通过对各级党组织和党员领导干部履行职责、行使权力情况进行监督检查，确保党的路线、方针、政策和决议得到全面贯彻执行。纪检监察工作职责党内监督和国家监察的区别与联系党内监督和国家监察是两个不同的概念，但二者之间又存在密切的联系。党内监督是党的自我监督，而国家监察是国家对公职人员的监督。在实践中，二者相互促进、相互补充，共同构成党和国家监督体系的重要组成部分。党内监督和国家监察的协调配合纪检监察机关在履行职责过程中，既要注重党内监督，又要强化国家监察，实现党内监督和国家监察的有机统一。通过加强协调配合，形成监督合力，提高监督效能。党内监督与国家监察关系案例一某市原市委书记违纪违法案。该案涉及严重违反政治纪律、经济纪律等多个方面的问题，通过深入剖析该案的发生原因、违纪违法事实和造成的危害后果，引导广大党员干部从中吸取教训，增强纪律意识和法治观念。案例二某省原副省长受贿案。该案是一起典型的受贿案件，涉案金额巨大，社会影响恶劣。通过对该案的深入剖析，揭示权力监督制约的重要性，提醒广大党员干部时刻保持清醒头脑，自觉接受监督和约束。案例三某部门领导干部违规干预司法活动案。该案涉及领导干部利用职权违规干预司法活动的问题，严重损害了司法公正和权威。通过对该案的剖析和警示教育，引导广大党员干部树立正确的权力观和法治观念，自觉遵守党纪国法。案例分析：典型违纪违法行为02党的纪律体系及要求党的纪律体系包括党的政治纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等，涵盖了党的各个方面。党的纪律具有强制性、普遍适用性和平等性等特点，任何党组织和党员都必须无条件遵守。党的纪律体系是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。党的纪律体系概述政治纪律是党的最重要的纪律，要求各级党组织和党员在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为方面与党中央保持高度一致。政治规矩是党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，包括党章、党的纪律、国家法律和党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例等。严守政治纪律和政治规矩，要求党员必须做到“五个必须”，即必须维护党中央权威、必须维护党的团结、必须遵循组织程序、必须服从组织决定、必须管好亲属和身边工作人员。政治纪律和政治规矩核心内容

组织纪律、群众纪律等要求解读组织纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的维护党组织团结统一的行为规则，包括民主集中制、请示报告制度、组织生活制度等。群众纪律是党在处理和群众关系方面的行为准则，要求党员必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，维护群众利益。工作纪律是党的各级组织和党员在工作中必须遵循的行为规范，要求党员必须认真履行职责，遵守工作规程，提高工作效率。廉洁自律准则是党员领导干部必须遵守的道德规范和行为准则，要求党员领导干部必须做到公私分明、崇廉拒腐、尚俭戒奢、吃苦在前。行为规范是党员在日常工作和生活中必须遵守的基本行为准则，包括遵守国家法律法规、遵守社会公德、遵守职业道德和家庭美德等。党员应当自觉接受监督，加强自我约束，做到自重、自省、自警、自励，始终保持清正廉洁的政治本色。廉洁自律准则与行为规范03监督执纪“四种形态”及运用“四种形态”概念及内涵阐述经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。让党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数。让党纪重处分、重大职务调整的成为少数。让严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。形态一形态二形态三形态四010204第一种形态：批评和自我批评实践方法批评要实事求是、出于公心、与人为善。自我批评要敢于正视、深刻剖析、自揭伤疤。领导干部要带头开展批评和自我批评，形成示范效应。注重批评和自我批评的效果，达到增进团结、促进工作的目的。03第二、三种形态：组织处理措施介绍组织处理措施种类包括调整职务、责令辞职、免职、降职等。适用情形对于违纪情节较轻，尚不构成纪律处分的，或者虽然构成纪律处分，但根据有关规定可以免予处分的，应当采取组织处理措施。程序要求组织处理应当按照干部管理权限，经过集体讨论决定，并按照有关规定履行审批手续。后续管理被组织处理的干部，仍应按照有关规定履行相应手续，并视情况安排使用。处理结果根据审查结果，对于违纪违法行为给予相应的党纪处分或移送司法机关处理。同时要做好案件总结和剖析工作，发挥警示教育作用。立案审查条件对于严重违纪涉嫌违法的行为，经过初步核实，认为存在违纪事实，需要追究党纪责任的，应当立案审查。审查程序立案审查应当按照规定的权限和程序进行，包括立案审批、调查取证、形成审查报告、提出处理意见等环节。审查要求审查过程中应当保障被审查人的合法权益，严禁逼供、诱供等行为。同时要注重审查质量和效率，确保案件处理经得起历史检验。第四种形态：立案审查程序和要求04审查调查技巧与方法论述确定核实对象制定核实方案实施核实措施形成初步核实报告初步核实阶段工作要点01020304根据问题线索，明确初步核实的对象及其相关责任。结合实际情况，制定具体、可行的核实方案。通过查阅资料、询问相关人员等措施，对问题进行初步核实。根据核实情况，形成初步核实报告，提出处理建议。立案审批制定调查方案实施调查取证形成调查报告立案审查调查程序梳理经过初步核实，认为存在违纪违法事实，需要追究党纪政务责任的，按规定报批后，予以立案。通过询问、查询、勘验、检查、鉴定等措施，收集、固定证据。根据案件情况，制定全面、详细的调查方案。根据调查情况，形成调查报告，提出处理建议。明确证据种类，包括物证、书证、证人证言、被调查人陈述和辩解等。证据种类依法依规收集证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。证据收集采取适当措施，对证据进行固定和保全，防止证据灭失或损毁。证据固定对收集到的证据进行审查，判断其真实性和证明力。证据审查证据收集、固定和审查方法根据案件需要，明确谈话函询的目的和要求。明确谈话函询目的结合实际情况，制定具体、详细的谈话函询提纲。制定谈话函询提纲注重语言表达、情绪控制等技巧，确保谈话函询顺利进行。掌握谈话函询技巧确保谈话函询过程安全、保密，防止意外事件发生。同时，要尊重被谈话函询人的合法权益，保障其人身安全和财产安全。注意谈话函询安全谈话函询技巧及注意事项05案件审理与处分执行流程坚持实事求是、依法依规、惩前毖后、治病救人。事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。案件审理工作原则和要求审理工作的基本要求审理工作的基本原则对受理的问题线索进行初步了解核实，形成初步核实情况报告。初步核实立案审查调查审理集体讨论决定按照规定的权限和程序，对初步核实的问题线索进行立案审查调查，收集证据、查明事实。对审查调查报告和相关案卷材料进行审理，提出纪律处理或组织处理的意见。按照规定的程序，经集体讨论后作出处分决定。处分决定作出程序梳理123处分决定应当在规定范围内宣布并执行，涉及职务调整的应当按照有关规定办理。处分决定的宣布与执行将处分材料归入受处分人档案，并按照有关规定进行保管。处分材料归档根据处分种类和规定，确定处分影响期并严格执行。处分影响期的计算处分执行过程中注意事项受处分人对处分决定不服的，可以按照规定提出申诉。申诉的提出对符合规定的申诉，应当予以受理并进行复查。申诉的受理复查应当按照规定的程序进行，并作出复查决定。复查决定应当告知申诉人，并抄送有关单位。复查的程序和结果申诉受理及复查程序06纪检监察干部队伍建设业务能力具备扎实的纪检监察业务知识，熟悉党纪国法，能够独立开展调查取证、审查调查等工作。工作经验一般应具备一定的相关工作经验，特别是在纪检监察领域的工作经验，以便更好地履行职责。道德品质纪检监察干部应具备良好的道德品质，秉公执纪、廉洁奉公，自觉抵制各种诱惑和腐蚀。政治素质纪检监察干部必须具备良好的政治素质，坚定理想信念，忠诚于党和人民事业。纪检监察干部选拔任用条件教育培训内容包括纪检监察理论、政策法规、业务技能、职业道德等方面的培训。教育培训形式采取集中培训、专题研讨、案例分析、在线学习等多种形式进行。教育培训周期根据干部不同层级和岗位需求，制定不同的教育培训周期和计划。教育培训效果评估通过考试、考核、反馈等方式对教育培训效果进行评估，确保培训质量。干部教育培训规划及实施ABCD考核评价机制完善方向考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的考核，重点考核工作实绩和群众满意度。考核结果运用将考核结果作为干部选拔任用、奖惩激励的重要依据，形成正确的用人导向。考核方式采取平时考核、年度考核、专项考核等多种方式进行，注重考核结果的科学性和公正性。考核监督机制加强对考核工作的监督，确保考核工作的公开、公平、公正。激励约束措施探讨激励措施包括精神激励和物质激励两