2025版家政行业员工劳动合同规范范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版家政行业员工劳动合同规范范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同签订时间与地点2.当事人信息2.1家政服务人员基本信息2.2家政服务人员身份证件2.3家政服务人员联系方式2.4家政服务人员健康状况3.服务内容与要求3.1服务岗位与职责3.2服务时间与时长3.3服务地点与范围3.4服务质量要求4.工资待遇4.1基本工资4.2工资支付方式4.3工资支付时间4.4奖金与补贴5.工作时间与休息5.1工作时间规定5.2休息日与调休5.3法定节假日5.4加班与加班费6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险与公积金待遇7.试用期与转正7.1试用期时长7.2试用期考核标准7.3转正条件与程序8.培训与职业发展8.1培训内容与方式8.2职业发展规划8.3培训费用承担9.福利待遇9.1节假日福利9.2婚丧嫁娶福利9.3生育福利9.4其他福利10.保密与竞业禁止10.1保密条款10.2竞业禁止条款11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同修改与补充14.4合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《家政服务管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同生效条件1.2.1双方当事人签字或盖章；1.2.2合同内容符合法律法规及政策要求；1.2.3合同已向相关政府部门报备。1.3合同签订时间与地点本合同于2024年X月X日，在市区地址签订。2.当事人信息2.1家政服务人员基本信息2.1.1姓名：X；2.1.2性别：男/女；2.1.3出生日期：年月日；2.1.4身份证号码：X。2.2家政服务人员身份证件家政服务人员须提供有效身份证件，并在合同中注明证件号码。2.3家政服务人员联系方式2.3.1联系电话：X；2.3.2电子邮箱：。2.4家政服务人员健康状况家政服务人员须提供健康证明，证明其身体健康，无传染性疾病。3.服务内容与要求3.1服务岗位与职责家政服务人员担任家庭保姆，负责日常家务、照顾老人、孩子及宠物等。3.2服务时间与时长3.2.1服务时间：每周X天，每天X小时；3.2.2服务时长：自合同生效之日起，至合同终止之日止。3.3服务地点与范围服务地点：市区地址；服务范围：包括但不限于烹饪、清洁、照顾老人、孩子及宠物等。3.4服务质量要求家政服务人员应严格按照服务内容与要求，确保服务质量，满足雇主需求。4.工资待遇4.1基本工资家政服务人员的基本工资为人民币X元/月。4.2工资支付方式工资以人民币现金支付，每月X日前支付。4.3工资支付时间每月X日前支付上个月工资。4.4奖金与补贴4.4.1优秀员工奖：根据雇主评价，每月可享受人民币X元奖励；4.4.2交通补贴：每月人民币X元。5.工作时间与休息5.1工作时间规定家政服务人员的工作时间为每日X小时，每周X天。5.2休息日与调休每周休息X天，休息日为周末，如需调休，需提前X天向雇主提出申请。5.3法定节假日法定节假日按国家规定执行，家政服务人员享有相应的休假待遇。5.4加班与加班费加班时间按国家规定计算，加班费为加班工资的150%。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳家政服务人员应依法参加社会保险，雇主负责为其缴纳社会保险费。6.2公积金缴纳家政服务人员应依法参加住房公积金，雇主负责为其缴纳住房公积金。6.3社会保险与公积金待遇家政服务人员享有社会保险和住房公积金的相关待遇。7.试用期与转正7.1试用期时长本合同约定试用期为X个月。7.2试用期考核标准7.2.1家政服务人员应按照服务内容与要求，完成工作任务；7.2.3家政服务人员应遵守国家法律法规及公司规章制度。7.3转正条件与程序7.3.1试用期满，家政服务人员符合试用期考核标准；7.3.2家政服务人员提出转正申请；7.3.3雇主对家政服务人员进行审核，同意后办理转正手续。8.培训与职业发展8.1培训内容与方式家政服务人员应接受雇主提供的专业培训，包括但不限于家政服务技能、安全知识、法律法规等。培训方式包括集中培训、现场指导、远程教育等。8.2职业发展规划雇主应协助家政服务人员制定职业发展规划，提供晋升机会，支持其职业成长。8.3培训费用承担培训费用由雇主承担，包括但不限于培训课程费、教材费、交通费等。9.福利待遇9.1节假日福利家政服务人员在法定节假日享有带薪休假，休假期间工资照常支付。9.2婚丧嫁娶福利家政服务人员在婚丧嫁娶等重大事宜，雇主应给予一定的慰问金。9.3生育福利家政服务人员生育期间，享有国家规定的产假，产假期间工资照常支付。9.4其他福利雇主可根据实际情况，提供其他福利待遇，如节日礼品、健康体检等。10.保密与竞业禁止10.1保密条款家政服务人员应保守雇主商业秘密，未经允许不得向任何第三方泄露。10.2竞业禁止条款家政服务人员在合同有效期内及解除合同后X年内，不得在相同行业或相关行业内与雇主竞争。11.违约责任11.1违约情形11.1.1家政服务人员未按照合同约定履行服务职责；11.1.2家政服务人员违反保密条款，泄露雇主商业秘密；11.1.3雇主未按照合同约定支付工资或福利；11.1.4双方约定的其他违约情形。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；11.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决劳动争议；12.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会及人民法院。13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致解除合同；13.1.2家政服务人员严重违反合同约定；13.1.3雇主因故解除合同，如家庭原因、工作变动等；13.1.4法律法规规定的其他解除条件。13.2合同终止条件13.2.1合同约定的服务期限届满；13.2.2家政服务人员离职；13.2.3雇主因故终止合同，如家庭原因、工作变动等；13.2.4法律法规规定的其他终止条件。13.3合同解除与终止程序13.3.1双方应提前X天书面通知对方解除或终止合同；13.3.2合同解除或终止后，双方应结清工资、福利及违约金等。14.其他约定事项14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2合同附件本合同附件包括但不限于《家政服务人员岗位说明书》、《家政服务人员培训计划》等。14.3合同修改与补充本合同的修改与补充，应以书面形式进行，经双方签字或盖章后生效。14.4合同份数与效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、保险或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联方。15.2第三方责权利15.2.1第三方应遵守相关法律法规，履行合同约定的职责。15.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.2.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。15.3.2第三方与家政服务人员之间不存在劳动关系，第三方对家政服务人员的劳动权益不承担责任。15.3.3第三方对合同履行的监督和协调，不改变甲乙双方的权利义务。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1第三方选择16.1.1甲乙双方有权自行选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和能力。16.1.2第三方选择后，甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方合同签订16.2.1甲乙双方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利义务。16.2.2第三方合同应与本合同内容不冲突，如有冲突，以本合同为准。16.3第三方责任限额16.3.1第三方在本合同项下的责任，限于其合同约定的责任范围。16.3.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。16.3.3第三方责任限额由甲乙双方在第三方合同中约定。16.4第三方变更16.4.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。16.4.2更换第三方不影响本合同的效力。17.第三方介入的合同履行17.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。17.2第三方有权对合同履行情况进行监督，并提出合理化建议。17.3第三方不得干预甲乙双方的权利义务关系。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方协商解决。18.2协商不成的，可向第三方合同约定的争议解决机构申请解决。19.第三方介入的合同终止19.1第三方介入合同到期或终止，不影响本合同的效力。19.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.家政服务人员岗位说明书详细要求：包括工作职责、工作内容、工作标准、工作流程等。说明：用于明确家政服务人员的工作要求和标准。2.家政服务人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：用于规范家政服务人员的培训工作。3.家政服务人员健康证明详细要求：包括体检结果、健康状况、传染病检测等。说明：用于证明家政服务人员身体健康，无传染性疾病。4.第三方合同详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、责任限额等。说明：用于明确第三方在合同履行中的权利义务。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。6.竞业禁止协议详细要求：包括竞业禁止范围、竞业禁止期限、违约责任等。说明：用于限制家政服务人员在离职后的竞业行为。7.劳动争议调解协议详细要求：包括争议内容、调解结果、执行方式等。说明：用于解决劳动争议，维护双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.家政服务人员违约行为1.1未按约定时间提供服务责任认定：家政服务人员应提前X天向雇主提出请假或调休申请，未提前申请或未按约定时间提供服务，视为违约。示例：家政服务人员因故需请假，应在X天前向雇主提出申请，否则视为违约。1.2服务质量不符合要求责任认定：家政服务人员应按照服务内容与要求，确保服务质量，如服务质量不符合要求，视为违约。示例：家政服务人员未能按照要求完成家务，导致雇主不满，视为违约。2.雇主违约行为2.1未按约定支付工资责任认定：雇主应按约定时间支付工资，如未按约定支付，视为违约。示例：雇主未在每月X日前支付工资，视为违约。2.2未提供必要的培训责任认定：雇主应提供必要的培训，如未提供，视为违约。示例：雇主未按照约定提供培训，导致家政服务人员工作技能提升受限，视为违约。3.第三方违约行为3.1未按约定提供服务责任认定：第三方应按约定提供服务，如未按约定提供服务，视为违约。示例：第三方未按约定提供培训服务，视为违约。3.2服务质量不符合要求责任认定：第三方应确保服务质量，如服务质量不符合要求，视为违约。示例：第三方提供的培训质量不高，导致家政服务人员技能提升不明显，视为违约。全文完。2024版家政行业员工劳动合同规范范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订日期和生效日期3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工身份证号码3.4员工出生日期3.5员工婚姻状况3.6员工籍贯3.7员工联系方式4.员工工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作内容5.工资待遇5.1基本工资5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4最低工资保障5.5加班工资计算标准5.6社会保险和公积金缴纳6.工作条件和环境6.1工作场所6.2工作设施6.3工作环境7.工作时间安排7.1标准工作时间7.2休息日和节假日7.3加班时间安排7.4休息时间安排8.试用期8.1试用期限8.2试用期工资8.3试用期考核标准9.离职和解除合同9.1离职通知9.2解除合同条件9.3解除合同流程9.4离职补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违反保密义务的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除和终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：家政服务公司名称乙方：家政服务员工姓名1.2双方地址甲方：家政服务公司详细地址乙方：家政服务员工详细地址1.3双方联系方式甲方：家政服务公司联系电话及邮箱乙方：家政服务员工联系电话及邮箱2.合同签订日期和生效日期本合同签订日期为____年____月____日，自双方签字（或盖章）之日起生效。3.员工基本信息3.1员工姓名：____3.2员工性别：____3.3员工身份证号码：____3.4员工出生日期：____3.5员工婚姻状况：____3.6员工籍贯：____3.7员工联系方式：____4.员工工作内容4.1工作岗位：____4.2工作地点：____4.3工作时间：____4.4工作内容：（1）负责家庭日常清洁工作；（2）负责家庭成员的个人卫生；（3）协助家庭管理，如购物、烹饪等；（4）完成雇主临时交办的其他工作。5.工资待遇5.1基本工资：每月____元5.2工资支付方式：____5.3工资支付时间：每月____日前支付5.4最低工资保障：根据当地最低工资标准执行5.5加班工资计算标准：根据国家规定及当地标准执行5.6社会保险和公积金缴纳：按照国家规定及当地标准执行，由甲方负责缴纳6.工作条件和环境6.1工作场所：____6.2工作设施：提供必要的工作工具和设备，由甲方负责维护6.3工作环境：保证工作环境安全、卫生，符合国家相关标准7.工作时间安排7.1标准工作时间：每周工作____天，每天工作____小时7.2休息日和节假日：按照国家规定执行7.3加班时间安排：根据工作需要，合理安排加班，加班工资按照国家规定及当地标准执行7.4休息时间安排：保证每天至少休息____小时，每周至少休息____天8.试用期8.1试用期限：乙方试用期为一期，自本合同生效之日起计算，为期____个月。8.2试用期工资：乙方在试用期内工资为基本工资的____%，即每月____元。8.3试用期考核标准：（1）乙方需按照甲方提供的岗位说明书要求完成工作；（2）乙方需遵守公司的各项规章制度；9.离职和解除合同9.1离职通知：乙方需提前____天向甲方提出书面离职通知。9.2解除合同条件：（1）合同到期自然终止；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）甲方因乙方严重违反合同规定或严重失职、营私舞弊等行为解除合同；（4）法律法规规定的其他情形。9.3解除合同流程：（1）乙方提出离职申请；（2）甲方核实乙方工作交接情况；（3）双方办理合同解除手续；（4）甲方支付乙方相应的离职补偿。9.4离职补偿：乙方离职时，甲方根据乙方在本单位的工作年限，按照国家规定支付相应的经济补偿。10.违约责任10.1违约情形：（1）甲方未按约定支付工资或社会保险；（2）乙方未按约定完成工作任务或违反公司规章制度；（3）任何一方违反合同约定的保密条款。10.2违约责任：（1）甲方违反约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任；（2）乙方违反约定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。11.保密条款11.1保密内容：乙方在工作中获取的甲方商业秘密、客户信息等保密信息。11.2保密期限：自本合同终止之日起____年内。11.3违反保密义务的责任：乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。12.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同解除和终止13.1合同解除条件：如双方协商一致，可解除本合同。13.2合同终止条件：（1）合同约定的期限届满；（2）合同因不可抗力等原因无法继续履行；（3）双方约定的其他合同终止条件。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为促成合同签订或履行，提供中介服务、咨询、评估、担保等服务的自然人、法人或其他组织。15.2介入目的：第三方介入的目的是为了保障本合同的顺利履行，提高合同履行的效率，降低合同风险。16.第三方介入的类型16.1中介方：为甲乙双方提供中介服务的第三方，协助双方达成合同。16.2咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见的第三方，帮助双方解决合同履行中的问题。16.3评估方：对甲方或乙方进行资质、能力、信誉等评估的第三方。16.4担保方：为甲方或乙方提供担保服务的第三方，保证合同履行。17.第三方介入的程序17.1介入申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。17.2介入同意：第三方同意介入后，与甲乙双方签订《第三方介入协议》。17.3介入实施：第三方按照《第三方介入协议》的约定，履行相应职责。18.第三方责任限额18.1责任界定：第三方在介入过程中，因自身过错导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。18.2责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，但不得超过其承诺的赔偿金额。19.第三方权利19.1信息获取权：第三方有权获取与合同履行相关的必要信息。19.2联系权：第三方有权与甲乙双方进行联系，了解合同履行情况。19.3建议权：第三方有权就合同履行提出合理建议。20.第三方义务20.1保密义务：第三方对在介入过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务。20.2专业义务：第三方应具备相应专业能力，确保介入工作的质量和效率。20.3诚信义务：第三方应诚信履行职责，不得损害甲乙双方的合法权益。21.第三方与其他各方的划分说明21.1责任划分：第三方介入过程中，其责任限于《第三方介入协议》约定的范围，甲乙双方各自承担合同约定的责任。21.2利益划分：第三方介入过程中产生的利益归第三方所有，甲乙双方不得干涉。21.3关系协调：第三方应协调甲乙双方的关系，确保合同履行顺利进行。22.第三方介