2025年度教师临时聘用与管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教师临时聘用与管理服务合同本合同目录一览1.合同订立的基本条件1.1合同双方基本信息1.2合同签订的时间与地点1.3合同期限2.教师的基本职责2.1教学任务2.2教学质量要求2.3教学纪律与规范3.教师的工作时间与安排3.1工作时间3.2工作安排3.3工作调整4.教师的待遇与福利4.1工资待遇4.2社会保险4.3休假待遇5.教师的考核与评价5.1考核方式5.2考核内容5.3评价结果6.教师的离职与解聘6.1离职程序6.2解聘程序6.3离职待遇7.教师的管理与培训7.1管理制度7.2培训计划7.3培训考核8.合同的变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更与解除程序9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同的生效与终止10.1生效条件10.2终止条件10.3终止程序11.合同附件11.1附件一：教师基本信息表11.2附件二：教学计划11.3附件三：考核评价标准12.合同的签署与备案12.1签署程序12.2备案手续12.3备案机构13.合同的解释与适用13.1合同解释原则13.2合同适用范围13.3合同解释权14.其他约定事项14.1法律法规适用14.2合同附件的效力14.3合同的修改与补充第一部分：合同如下：1.合同订立的基本条件1.1合同双方基本信息1.1.1聘用方：[学校名称]1.1.2被聘用方：[教师姓名]1.1.3联系方式：[聘用方联系方式]、[被聘用方联系方式]1.2合同签订的时间与地点1.2.1签订时间：2024年[具体日期]1.2.2签订地点：[学校地址]1.3合同期限1.3.1合同期限自2024年[具体日期]起至2024年[具体日期]止，共计[具体月数]个月。2.教师的基本职责2.1教学任务2.1.1被聘用方应在聘用期间承担[具体科目]的教学任务。2.1.2教学任务包括但不限于备课、授课、辅导、批改作业等。2.2教学质量要求2.2.1被聘用方需按照学校教学大纲和课程计划完成教学任务。2.2.2教学质量需达到学校规定的合格标准，具体标准见附件一。2.3教学纪律与规范2.3.1被聘用方需遵守国家教育法律法规和学校规章制度。2.3.2不得有违反师德师风的行为，如抄袭、剽窃等。3.教师的工作时间与安排3.1工作时间3.1.1被聘用方的工作时间为每周[具体工作天数]天，每天[具体工作小时数]小时。3.1.2工作时间包括备课、授课、辅导、批改作业等。3.2工作安排3.2.1工作安排由聘用方根据教学计划和实际情况进行安排。3.2.2被聘用方需按时完成工作安排。3.3工作调整3.3.1如遇特殊情况，聘用方有权对被聘用方的工作时间进行调整。3.3.2调整后的工作时间需提前通知被聘用方。4.教师的待遇与福利4.1工资待遇4.1.1被聘用方的基本工资为[具体金额]元/月。4.1.2被聘用方享有国家规定的各类补贴和奖金。4.2社会保险4.2.1聘用方负责为被聘用方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2.2被聘用方需提供相关证件，以证明其符合社会保险缴纳条件。4.3休假待遇4.3.1被聘用方享有国家规定的法定节假日、公休日和带薪年休假。4.3.2具体休假安排由聘用方根据学校实际情况制定。5.教师的考核与评价5.1考核方式5.1.1考核方式包括教学考核、师德考核、工作量考核等。5.1.2考核结果作为评价教师工作表现和决定薪酬待遇的依据。5.2考核内容5.2.1教学考核：包括教学态度、教学方法、教学效果等。5.2.2师德考核：包括师德表现、职业道德、团队合作等。5.2.3工作量考核：包括备课、授课、辅导、批改作业等。5.3评价结果5.3.1评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.3.2评价结果将作为被聘用方续聘、解聘的依据。6.教师的离职与解聘6.1离职程序6.1.1被聘用方如需离职，应提前[具体天数]天向聘用方提出书面申请。6.1.2聘用方在收到离职申请后，应在[具体天数]内给予答复。6.2解聘程序6.2.1如聘用方因故需解聘被聘用方，应提前[具体天数]天向被聘用方发出书面通知。6.2.2解聘原因包括但不限于：严重违反学校规章制度、教学效果不合格等。6.3离职待遇6.3.1被聘用方离职时，聘用方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿金。6.3.2具体补偿金额根据被聘用方在聘用期间的工资和工龄等因素确定。8.合同的变更与解除8.1变更条件8.1.1合同的变更需经聘用方和被聘用方协商一致，并以书面形式进行。8.1.2变更内容应包括但不限于合同期限、工作内容、待遇等。8.2解除条件8.2.1合同解除条件包括但不限于：被聘用方严重违反合同规定、聘用方因故需调整教师编制等。8.2.2合同解除需提前[具体天数]天通知对方，并说明解除原因。8.3变更与解除程序8.3.1合同变更或解除后，双方应签署书面协议，并办理相关手续。8.3.2协议内容包括解除或变更的原因、日期、经济补偿等。9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。9.1.2如协商不成，可向学校相关部门申请调解。9.2争议解决机构9.2.1如调解不成，双方可向[具体仲裁机构名称]申请仲裁。9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。10.合同的生效与终止10.1生效条件10.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2合同生效前，双方应完成所有必要的审批手续。10.2终止条件10.2.1合同期满自然终止。10.2.2合同因双方协商一致或法定原因解除而终止。10.3终止程序10.3.1合同终止后，双方应签署书面终止协议，并办理相关手续。11.合同附件11.1附件一：教师基本信息表11.1.1包含教师姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。11.2附件二：教学计划11.2.1包含教学科目、教学目标、教学进度、教学方法等。11.3附件三：考核评价标准11.3.1包含教学考核、师德考核、工作量考核的具体评价标准。12.合同的签署与备案12.1签署程序12.1.1双方应在合同上签字盖章，并注明签署日期。12.2备案手续12.2.1合同签署后，双方应将合同副本报送学校相关部门备案。12.3备案机构12.3.1备案机构为[学校名称]人事处。13.合同的解释与适用13.1合同解释原则13.1.1合同的解释应遵循诚实信用原则。13.1.2合同的解释应以合同条款的文义为准。13.2合同适用范围13.2.1合同适用于2024年度教师临时聘用与管理服务。13.3合同解释权13.3.1合同的解释权归聘用方和被聘用方共同享有。14.其他约定事项14.1法律法规适用14.1.1本合同适用中华人民共和国相关法律法规。14.2合同附件的效力14.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同的修改与补充14.3.1本合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在2024年度教师临时聘用与管理服务合同中，非合同双方的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构等。1.2第三方介入合同，需经合同双方书面同意，并明确第三方的具体角色和职责。2.第三方的职责与权利2.1第三方的职责2.1.1第三方应按照合同双方的要求，提供专业、高效的服务。2.1.2第三方应遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校利益。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权获得合同双方支付的报酬。2.2.2第三方有权根据合同约定，要求合同双方提供必要的资料和协助。3.第三方介入的流程与条件3.1第三方介入的流程3.1.1合同双方需向第三方提供书面申请，明确第三方介入的目的和需求。3.1.2第三方在收到申请后，需进行审核，确认其是否具备介入条件。3.1.3审核通过后，合同双方与第三方签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。3.2第三方介入的条件3.2.1第三方需具备相应的资质和经验。3.2.2第三方介入的内容需符合合同约定和法律法规。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.2第三方的责任限额根据第三方介入的具体内容和合同约定确定。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与合同双方的关系5.1.1第三方与合同双方为委托与受托关系。5.1.2第三方在合同履行过程中，应服从合同双方的监督和管理。5.2第三方与其他各方的责任划分5.2.1第三方仅对合同双方负责，不对学校或被聘用方承担直接责任。5.2.2学校或被聘用方在第三方介入过程中，应提供必要的协助和支持。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更的流程6.1.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经合同双方和第三方协商一致。6.1.2变更内容应以书面形式进行，并经各方签字盖章确认。6.2合同变更的效力6.2.1合同变更对合同双方和第三方具有同等法律效力。6.2.2合同变更不得违反国家法律法规和学校规章制度。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决途径7.1.1第三方介入后，如发生争议，应通过友好协商解决。7.1.2协商不成，可向学校相关部门申请调解。7.2争议解决机构7.2.1调解不成，双方可向[具体仲裁机构名称]申请仲裁。7.3争议解决费用7.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件8.1.1合同期限届满或合同解除。8.1.2第三方或合同双方提出终止介入申请。8.2第三方介入的终止程序8.2.1第三方介入终止后，合同双方与第三方应签署终止协议，并办理相关手续。8.2.2终止协议应明确各方的权利、义务和责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师基本信息表要求：包含教师姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历、健康状况等详细信息。说明：用于记录教师的基本信息，以便于学校管理和合同履行。2.附件二：教学计划要求：包含教学科目、教学目标、教学进度、教学方法、教学资源等详细信息。说明：用于指导教师进行教学活动，确保教学质量。3.附件三：考核评价标准要求：明确教学考核、师德考核、工作量考核的具体评价标准，包括评价指标、权重和评分细则。说明：用于对教师的教学工作进行评估，作为薪酬待遇和续聘、解聘的依据。4.附件四：三方协议要求：明确合同双方与第三方在介入合同后的权利、义务和责任。说明：用于规范第三方介入合同的行为，保障各方的合法权益。5.附件五：终止协议要求：明确合同双方在合同终止后的权利、义务和责任。说明：用于规范合同终止后的行为，确保各方利益得到妥善处理。6.附件六：经济补偿计算表要求：详细列出经济补偿的计算方法、标准及具体金额。说明：用于计算教师在离职或合同解除后的经济补偿。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1教师违约行为未按时完成教学任务或教学质量不符合要求。严重违反学校规章制度或职业道德。未按合同约定履行职责，影响教学秩序。1.2聘用方违约行为未按时支付教师工资或福利待遇。未能为教师提供必要的教学资源和条件。未按合同约定履行管理职责，导致教学秩序混乱。1.3第三方违约行为未按合同约定提供专业、高效的服务。侵犯合同双方的合法权益。未遵守国家法律法规和学校规章制度。2.责任认定标准2.1教师违约责任教师需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。学校有权根据违约情况，解除合同并要求赔偿。2.2聘用方违约责任聘用方需承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。教师有权根据违约情况，解除合同并要求赔偿。2.3第三方违约责任第三方需承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。合同双方有权根据违约情况，解除合同并要求赔偿。3.违约示例说明3.1教师违约示例违约责任：教师需承担违约责任，支付违约金，并可能被解除合同。3.2聘用方违约示例学校未按时支付教师工资，导致教师生活困难。违约责任：学校需承担违约责任，支付赔偿金，并可能被要求继续履行合同。3.3第三方违约示例第三方提供的教学资源存在质量问题，影响教师教学。违约责任：第三方需承担违约责任，赔偿损失，并可能被要求承担相应法律责任。全文完。2024年度教师临时聘用与管理服务合同1合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同范围1.4合同双方第二章聘用条件2.1聘用资格2.2聘用程序2.3聘用岗位2.4聘用待遇第三章工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作标准3.4工作考核第四章工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期制度4.4工作时间调整第五章工资与福利5.1工资构成5.2工资支付5.3福利待遇5.4工资调整第六章社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金6.3社会保险与公积金缴费比例6.4社会保险与公积金变更第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同终止条件8.4合同终止程序第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章合同附件10.1附件一：教师基本信息表10.2附件二：工作考核标准10.3附件三：社会保险与公积金缴费明细第十一章合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同变更程序11.4合同终止条件第十二章合同解除与终止后的处理12.1合同解除后的处理12.2合同终止后的处理12.3合同解除与终止后的费用结算第十三章合同解除与终止后的保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3保密责任第十四章合同解除与终止后的其他事项14.1合同解除与终止后的纠纷解决14.2合同解除与终止后的法律适用14.3合同解除与终止后的其他事项合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的为明确2024年度教师临时聘用与管理服务双方的权利和义务，确保教育教学工作的顺利进行，特制定本合同。1.2合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。1.3合同范围本合同适用于本年度被临时聘用的教师，包括教育教学、教研、管理等工作。1.4合同双方甲方：[学校名称]乙方：[教师姓名]第二章聘用条件2.1聘用资格乙方须具备国家规定的教师资格，持有相关资格证书。2.2聘用程序乙方需通过甲方组织的招聘考试，合格者方可聘用。2.3聘用岗位乙方被聘用后，根据甲方需要，安排到相应岗位工作。2.4聘用待遇乙方聘用期间，享受甲方规定的相应待遇。第三章工作内容与职责3.1工作内容乙方需按照甲方要求，完成教育教学、教研、管理等各项工作任务。3.2工作职责乙方应遵守国家法律法规，履行教师职责，确保教育教学质量。3.3工作标准乙方工作应达到甲方规定的教育教学质量标准。3.4工作考核甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方聘用、晋升、解聘的依据。第四章工作时间与休息4.1工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间安排工作。4.2休息时间乙方享有国家规定的休息时间，包括法定节假日、休息日等。4.3假期制度乙方享有国家规定的带薪年假、产假、婚假等假期。4.4工作时间调整甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间，但需提前通知乙方。第五章工资与福利5.1工资构成乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。5.2工资支付甲方按月支付乙方工资，具体支付日期由双方约定。5.3福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇。5.4工资调整甲方根据国家政策、物价水平等因素，适时调整乙方工资。第六章社会保险与公积金6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险。6.2公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.3社会保险与公积金缴费比例社会保险与公积金缴费比例按照国家规定执行。6.4社会保险与公积金变更如国家政策调整，乙方社会保险与公积金缴费比例相应变更。第七章违约责任7.1违约情形甲方或乙方违反本合同约定，应承担违约责任。7.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。7.3违约处理违约发生后，双方应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同；8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或工作纪律而解除合同；8.1.3乙方因健康原因无法继续履行合同；8.1.4甲方因工作需要调整乙方工作岗位，乙方不接受调整；8.1.5国家政策或法律法规发生变化，导致合同无法继续履行。8.2合同解除程序8.2.1双方协商一致，签订合同解除协议；8.2.2乙方因个人原因解除合同，需提前30天书面通知甲方；8.2.3甲方因乙方原因解除合同，需书面通知乙方，并给予乙方相应的补偿。8.3合同终止条件8.3.1合同期限届满；8.3.2乙方达到法定退休年龄或因个人原因不再从事教育工作；8.3.3甲方因工作需要终止乙方合同。8.4合同终止程序8.4.1合同期限届满或乙方达到法定退休年龄，合同自然终止；8.4.2甲方因工作需要终止乙方合同，需提前30天书面通知乙方。第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方友好协商；9.1.2向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议由[地名]人民法院管辖。9.3争议解决程序9.3.1双方应积极协商解决争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.4争议解决费用9.4.1争议解决费用由败诉方承担。第十章合同附件10.1附件一：教师基本信息表10.2附件二：工作考核标准10.3附件三：社会保险与公积金缴费明细第十一章合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同内容符合法律法规。11.2合同变更条件11.2.1双方协商一致；11.2.2变更内容不违反法律法规。11.3合同变更程序11.3.1双方签订变更协议；11.3.2通知对方。11.4合同终止条件11.4.1合同期限届满；11.4.2双方协商一致解除合同。第十二章合同解除与终止后的处理12.1合同解除后的处理12.1.1双方结算工资、福利待遇；12.1.2甲方归还乙方所借物品。12.2合同终止后的处理12.2.1双方结算工资、福利待遇；12.2.2甲方归还乙方所借物品。12.3合同解除与终止后的费用结算12.3.1双方按合同约定结算费用。第十三章合同解除与终止后的保密条款13.1保密内容13.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等；13.1.2双方约定应保密的其他事项。13.2保密期限13.2.1本保密条款自合同解除或终止之日起生效，有效期为[时间]。13.3保密责任13.3.1双方应严格保守对方秘密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第十四章合同解除与终止后的其他事项14.1合同解除与终止后的纠纷解决14.1.1双方应积极协商解决纠纷；14.1.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。14.2合同解除与终止后的法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同解除与终止后的其他事项14.3.1双方应按照合同约定履行各自义务；14.3.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签订日期：___________________________签订地点：___________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1教学资源分配1.1.1甲方负责为乙方提供必要的教学资源，包括教材、教学设备、网络资源等。1.1.2甲方应确保乙方在教学过程中能够充分使用这些资源，提高教学质量。1.2教学计划制定1.2.1甲方应制定详细的教学计划，明确教学目标、教学内容、教学进度等。1.2.2乙方应按照甲方制定的教学计划进行教学活动，并及时反馈教学情况。1.3教学质量监控1.3.1甲方应定期对乙方的教学质量进行监控，包括学绩、课堂表现等。1.3.2甲方有权根据教学质量监控结果，对乙方的工作进行指导或调整。1.4培训与发展1.4.1甲方应提供必要的培训机会，帮助乙方提升教学能力和专业素养。1.4.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，不断提升自己的教育教学水平。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教学自主权2.1.1乙方有权根据学生的实际情况，调整教学内容和方法，以提高教学效果。2.1.2乙方在教学过程中，有权提出合理的教学建议，甲方应予以考虑。2.2教学成果评价2.2.1乙方有权参与教学成果的评价，包括学绩、教学质量等。2.2.2甲方应尊重乙方的评价意见，共同提高教育教学质量。2.3教学资源使用2.3.1乙方有权合理使用甲方提供的教学资源，但应确保资源不被滥用。2.3.2乙方在使用教学资源时，应遵守相关法律法规和学校规定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务内容3.1.1第三方中介机构负责协助甲方进行教师招聘、培训、考核等工作。3.1.2第三方中介机构应保证所提供的服务符合合同约定和法律法规。3.2中介费用3.2.1第三方中介机构的服务费用由甲方支付，具体费用标准由双方协商确定。3.2.2甲方有权要求第三方中介机构提供详细的费用清单。3.3中介责任3.3.1第三方中介机构应对其提供的服务承担相应的责任，如因中介机构原因导致合同无法履行，中介机构应承担相应的赔偿责任。3.3.2甲方有权要求第三方中介机构提供相应的担保，以确保其履行合同义务。3.4中介变更3.4.1如需更换第三方中介机构，双方应协商一致，并签订新的中介服务协议。3.4.2更换中介机构不影响本合同的履行和双方的权益。3.5中介保密3.5.1第三方中介机构及其工作人员应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.5.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后[时间]。3.6中介纠纷解决3.6.1双方与第三方中介机构之间的纠纷，应通过协商解决。3.6.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师基本信息表2.工作考核标准3.社会保险与公积金缴费明细4.第三方中介服务协议（如有）5.合同解除协议（如有）6.教学资源清单7.培训计划8.教学质量监控报告二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按合同约定支付工资、福利待遇或社会保险；乙方违约：未按合同约定履行工作职责，严重违反教学纪律；第三方中介违约：未按合同约定提供中介服务，或泄露商业秘密。2.违约认定：甲方违约：根据合同约定，乙方有权要求甲方履行支付义务，并可要求赔偿；乙方违约：根据合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；第三方中介违约：根据合同约定，甲方有权要求第三方中介承担违约责任，并可要求赔偿。三、法律名词及解释：1.教师资格：指国家规定的教师任职资格，包括学历、专业、教学能力等。2.社会保险：指国家强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。3.公积金：指国家规定的住房公积金制度，用于职工购房、租房等。4.违约责任：指一方当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。5.争议解决：指双方当事人通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，如协商无果，可向劳动监察部门投诉。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，必要时提供帮助，如乙方仍，甲方有权解除合同。3.问题：第三方中介泄露商业秘密。解决办法：双方应立即终止与第三方中介的合作，并要求其承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.学校与教师签订临时聘用合同；2.教师培训与考核；3.教学资源管理与分配；4.社会保险与公积金缴纳；5.教师与第三方中介机构的合作。全文完。2024年度教师临时聘用与管理服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：为满足学校教育教学工作的需要，根据国家相关法律法规和学校实际情况，甲乙双方经友好协商，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范教师临时聘用与管理服务，确保教育教学工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语：1.临时聘用教师：指在学校教育教学工作中，因特殊原因临时聘请的教师。2.管理服务：指乙方为甲方提供的教师临时聘用过程中的各项服务，包括但不限于教师招聘、培训、考核、解聘等。3.2关键词解释：1.教育教学工作：指学校开展的各类教育教学活动，包括课堂教学、课外活动、教育科研等。2.教师考核：指对教师的教学质量、工作态度、师德师风等方面的综合评价。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.权利：（1）有权对乙方提供的管理服务进行监督和检查；（2）有权对临时聘用教师进行考核和解聘；（3）有权对乙方提供的服务提出改进意见。2.义务：（1）按照国家有关规定，为临时聘用教师支付报酬和福利待遇；（2）提供必要的教育教学资源，确保临时聘用教师正常开展教育教学工作；（3）维护临时聘用教师的合法权益。4.2乙方的权利和义务：1.权利：（1）有权按照合同约定，为甲方提供教师临时聘用与管理服务；（2）有权对甲方提出的服务改进意见进行反馈和改进。2.义务：（1）按照合同约定，为甲方提供优质、高效的教师临时聘用与管理服务；（2）确保临时聘用教师具备相应的教育教学能力和职业道德；（3）在合同履行过程中，遵守国家法律法规和学校规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：合同履行地点为甲方所在学校。5.3合同履行方式：乙方根据甲方需求，提供教师临时聘用与管理服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满；2.甲方或乙方单方解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：1.合同期满或终止条件成就时，甲乙双方应协商一致，办理合同终止手续；2.甲方或乙方单方解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明理由。6.4终止后果：1.合同终止后，乙方应将临时聘用教师名单及相关资料提交甲方；2.甲方应按照合同约定支付乙方剩余的服务费用；3.双方应相互配合，妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：1.管理服务费：乙方提供教师临时聘用与管理服务的费用，按服务内容和服务期限计算。2.教师报酬：乙方支付给临时聘用教师的工资、奖金、补贴等。3.社会保险和公积金：乙方按照国家规定，为临时聘用教师缴纳的社会保险和住房公积金。4.其他费用：包括但不限于差旅费、培训费、考核费用等。7.2支付方式：1.银行转账：乙方将费用直接汇入甲方指定账户。2.现金支付：双方协商一致后，可进行现金支付。7.3支付时间：1.管理服务费：甲方应于合同签订后10个工作日内支付乙方50%的管理服务费。2.教师报酬：乙方应在每月一个工作日支付给临时聘用教师当月工资。3.社会保险和公积金：乙方应在每月15日前缴纳当月社会保险和公积金。7.4支付条款：1.甲方应在约定的时间内支付乙方费用，否则乙方有权暂停或终止服务。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，及时向临时聘用教师发放工资。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的1%计算。2.甲方因故提前终止合同，应向乙方支付相当于合同剩余期限管理服务费50%的违约金。8.2乙方违约：1.乙方未按合同约定提供教师临时聘用与管理服务的，应向甲方支付违约金，违约金按未提供服务部分费用的1%计算。2.乙方因故提前终止合同，应向甲方支付相当于合同剩余期限管理服务费50%的违约金。8.3赔偿金额和方式：1.违约金和赔偿金额均以人民币计算。2.违约金和赔偿金额的支付方式同费用支付方式。九、保密条款9.1保密内容：1.双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.任何一方不得泄露或擅自使用对方的保密信息。9.2保密期限：本合同终止后，双方对本合同涉及到的保密信息仍负有保密义务，保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式：1.双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。2.双方不得将保密信息用于本合同约定以外的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.当不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律法规的变更等。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商解决期限为自争议发生之日起30日内。11.2调解、仲裁或诉讼：1.协商不成的，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.双方也可约定提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.如一方同意转让，另一方应在收到转让通知后30日内给予书面答复。12.2不得转让的情形：1.合同主体资格受到限制的情形。2.合同内容涉及国家秘密、商业秘密的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对乙方提供的教师临时聘用与管理服务的监督权。2.甲方保留对临时聘用教师的人事管理权。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对合同内容进行解释的权利。2.乙方保留对合同履行中遇到的问题提出建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：1.经甲乙双方签署的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。2.修改和补充协议的生效日期以双方签署日期为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互提供必要的协助，确保合同的顺利履行。2.双方应就合同履行过程中出现的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式：1.双方应以书面或口头形式进行沟通。2.双方应按照合同约定的时间和方式提供所需信息。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于2024年度教师临时聘用与管理服务的完整协议，取代了以前所有书面或口头协议。16.3增减条款：本合同的任何增减条款均需以书面形式并由双方签署，否则无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的学校相关文件，包括但不限于学校简介、组织架构、规章制度等。2.乙方提供的教师临时聘用与管理服务方案。3.临时聘用教师名单及个人信息。4.教师考核标准及评价结果。5.费用支付凭证。6.不可抗力事件证明材料。7.