2025版校园副校长职务聘任及权益保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版校园副校长职务聘任及权益保障合同本合同目录一览1.合同背景及目的1.1学校简介1.2校园副校长职务介绍1.3聘任合同的目的2.聘任条件及资格2.1聘任条件2.2聘任资格要求2.3聘任程序3.聘任期限及合同生效3.1聘任期限3.2合同生效时间3.3合同续签4.职责与权利4.1校园副校长职责4.2权利与义务4.3职责分工5.工作内容及目标5.1工作内容概述5.2工作目标设定5.3工作考核与评估6.工作时间及工作地点6.1工作时间安排6.2工作地点6.3工作环境7.薪酬及福利7.1薪酬构成7.2薪酬支付方式7.3福利待遇8.考核与奖惩8.1考核制度8.2奖励措施8.3惩戒措施9.离职与终止合同9.1离职条件9.2终止合同情形9.3离职手续及补偿10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止情形12.保密条款12.1保密范围12.2保密义务12.3违约责任13.合同附件13.1附件一：校园副校长职务职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细表14.其他14.1合同未尽事宜14.2合同解释权14.3合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1学校简介1.1.1学校名称：[学校全称]1.1.2学校性质：[学校性质，如公立、私立等]1.1.3学校简介：[学校的基本情况，包括成立时间、地理位置、办学规模等]1.2校园副校长职务介绍1.2.1职务名称：校园副校长1.2.2职务职责：[详细列举校园副校长的职责范围，如教育教学管理、学生工作、学校发展规划等]1.2.3职务级别：[职务的行政级别或岗位等级]1.3聘任合同的目的1.3.1明确双方的权利和义务1.3.2确保校园副校长职责的有效履行1.3.3促进学校教育教学质量的提升2.聘任条件及资格2.1聘任条件2.1.1具有中华人民共和国国籍2.1.5具有较强的教育教学管理能力和组织协调能力2.2聘任资格要求2.2.1具有丰富的教育教学工作经验2.2.3具有较强的创新精神和执行力2.3聘任程序2.3.1学校发布招聘信息2.3.2应聘者提交应聘材料2.3.3学校组织资格审查2.3.4学校组织面试及考核2.3.5学校决定聘任人选3.聘任期限及合同生效3.1聘任期限3.1.1聘任期限为三年3.1.2合同自双方签字之日起生效3.2合同生效时间3.2.1合同生效时间为[具体日期]3.3合同续签3.3.2续签合同期限最长不超过三年4.职责与权利4.1校园副校长职责4.1.1负责学校的日常教育教学管理工作4.1.2参与学校发展规划的制定和实施4.1.3负责学校教育教学质量的监控与评估4.1.4负责学校学生工作的统筹协调4.1.5负责学校教职工的管理与培训4.2权利与义务4.2.1拥有学校管理权限，参与学校重大决策4.2.2拥有对学校教育教学工作的建议权4.2.3拥有对学校教职工的任免权4.2.4履行学校赋予的职责4.2.5遵守国家法律法规和学校规章制度4.3职责分工4.3.1校长负责全面工作4.3.2校园副校长协助校长工作，分管具体事务5.工作内容及目标5.1工作内容概述5.1.1负责学校教育教学工作的规划与实施5.1.2负责学校学生工作的组织与协调5.1.3负责学校教职工的管理与培训5.1.4负责学校教育教学质量的提升5.2工作目标设定5.2.1提高学校教育教学质量5.2.2促进学校学生全面发展5.2.3提升学校的社会影响力5.3工作考核与评估5.3.1学校设立考核小组，对校园副校长的工作进行定期考核5.3.2考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等5.3.3考核结果作为续签合同、晋升和奖惩的依据6.工作时间及工作地点6.1工作时间安排6.1.1校园副校长实行全日制工作制6.1.2工作时间为周一至周五，每天8小时6.2工作地点6.2.1工作地点为[学校全称]6.3工作环境6.3.2学校保障校园副校长的合法权益8.薪酬及福利8.1薪酬构成8.1.1基本工资：[具体金额]8.1.2职务工资：[具体金额]8.1.3绩效工资：[具体金额，根据年度考核结果发放]8.1.4岗位津贴：[具体金额，根据岗位职责发放]8.2薪酬支付方式8.2.1按月支付，每月[具体日期]前发放8.2.2通过银行转账方式直接发放到个人账户8.3福利待遇8.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金8.3.3休假待遇：享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等8.3.4其他福利：包括交通补贴、通讯补贴、节日慰问金等9.考核与奖惩9.1考核制度9.1.1学校建立完善的考核制度，对校园副校长的履职情况进行年度考核9.1.2考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力、工作创新等9.2奖励措施9.2.1对年度考核优秀者给予物质奖励和荣誉称号9.2.2对在教育教学、学校管理等方面做出突出贡献者给予表彰和奖励9.3惩戒措施9.3.1对年度考核不合格者，给予警告、记过等处分9.3.2对违反学校规章制度、损害学校利益者，给予相应的纪律处分10.离职与终止合同10.1离职条件10.1.1因工作需要，经双方协商一致解除合同10.1.2因个人原因提出辞职10.1.3因健康原因无法履行职务10.1.4因学校停办、解散等原因导致合同无法继续履行10.2终止合同情形10.2.1合同期满，双方无续签意愿10.2.2一方违约，另一方有权解除合同10.2.3发生不可抗力，导致合同无法履行10.3离职手续及补偿10.3.1离职者需提前一个月向学校提出书面辞职申请10.3.2学校应在接到辞职申请后一个月内办理离职手续10.3.3学校根据国家相关规定和合同约定，支付离职补偿金11.违约责任及争议解决11.1违约责任11.1.1双方应严格遵守合同约定，履行各自的义务11.1.2违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同争议11.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2发生不可抗力，导致合同无法履行12.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同12.2合同终止情形12.2.1合同期满，双方无续签意愿12.2.2因学校停办、解散等原因导致合同无法继续履行12.2.3一方违约，导致合同无法履行13.保密条款13.1保密范围13.1.1学校的机密信息、商业秘密13.1.2学校的教育教学计划、招生信息13.1.3学校与教职工签订的合同内容13.2保密义务13.2.1校园副校长应保守学校的秘密，不得泄露或擅自使用13.2.2离职后，仍需遵守保密义务，不得利用学校的秘密谋取私利13.3违约责任13.3.1违反保密义务，造成学校损失的，应承担相应的法律责任14.其他14.1合同未尽事宜14.1.1双方应本着友好协商的原则，对合同未尽事宜进行补充和明确14.2合同解释权14.2.1本合同的解释权归学校所有14.3合同签署与生效14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系，参与合同履行的个人或组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、评估机构、担保方等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。15.2.2第三方介入应符合国家法律法规和合同约定。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜和方式。15.3.2甲乙双方共同与第三方签订协议，明确各方的权利和义务。15.3.3第三方介入后，应按照协议约定履行职责。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1甲方增加条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。16.1.3甲方有权要求第三方提供工作进展报告和成果。16.2乙方增加条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应接受第三方的评估和监督，及时反馈工作情况。16.2.3乙方有权对第三方的服务质量提出意见和建议。17.第三方的责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额根据其资质和能力、介入工作的重要性等因素确定。17.1.3第三方责任限额在协议中明确约定。17.2责任赔偿17.2.1第三方责任赔偿的范围包括直接损失和间接损失。17.2.2第三方责任赔偿的具体金额由甲乙双方与第三方协商确定。17.2.3第三方责任赔偿的履行方式、期限等在协议中明确约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方应服从甲方的指导和监督。18.1.2第三方应按照甲方的要求，完成介入工作。18.1.3第三方与甲方之间的争议，由双方协商解决。18.2第三方与乙方的关系18.2.2第三方应尊重乙方的意见和权益。18.2.3第三方与乙方之间的争议，由双方协商解决。18.3第三方与合同其他方的责任划分18.3.1第三方对合同其他方的责任，由合同约定或法律规定。18.3.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害合同其他方的合法权益。18.3.3第三方与合同其他方的责任划分在协议中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：校园副校长职务职责说明书详细要求和说明：本说明书应详细列出校园副校长的各项职责，包括教育教学管理、学生工作、学校发展规划等，以及对应的工作目标和考核标准。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求和说明：本明细表应详细列出校园副校长的薪酬构成、福利待遇、社会保险、住房公积金等，确保合同的薪酬部分清晰明确。3.附件三：工作考核标准及评估办法详细要求和说明：本评估办法应详细规定工作考核的指标、标准、方法及评估流程，确保考核的公正性和客观性。4.附件四：合同续签申请表详细要求和说明：本申请表应包含续签合同的申请条件、程序和所需材料，以便于校园副校长在合同到期前提交续签申请。5.附件五：离职申请表详细要求和说明：本申请表应包含离职申请的条件、程序和所需材料，以便于校园副校长在提出离职时使用。6.附件六：保密协议详细要求和说明：本协议应明确校园副校长在任职期间和离职后的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限和违约责任。7.附件七：第三方介入协议详细要求和说明：本协议应详细规定第三方介入的条件、职责、权利和义务，以及介入的具体工作内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定履行工作职责未按时提交工作计划和报告未按合同约定支付薪酬泄露学校秘密或商业秘密违反保密协议未按合同约定进行考核评估2.责任认定标准：违约行为的严重程度对学校或合同其他方造成的损失违约行为的主观故意或过失3.违约责任认定示例：若校园副校长未按时提交工作计划和报告，且未对学校工作造成重大影响，可能被给予警告或记过处分。若校园副校长泄露学校秘密，造成学校经济损失，应承担相应的赔偿责任。若校园副校长严重违反保密协议，可能被解除合同，并承担相应的法律责任。全文完。2024版校园副校长职务聘任及权益保障合同1本合同目录一览1.合同订立依据与原则1.1合同订立依据1.2合同订立原则2.聘任职务与任期2.1聘任职务2.2任期期限2.3任期起始与终止3.职责范围与工作内容3.1职责范围3.2工作内容3.3工作要求4.权利与义务4.1权利4.2义务5.工资待遇与福利5.1工资待遇5.2福利待遇5.3工资调整6.培训与进修6.1培训计划6.2进修安排6.3费用承担7.工作考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果运用8.工作交接与离职8.1工作交接8.2离职手续8.3离职待遇9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：考核评价标准13.3附件三：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与原则1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合学校实际情况，经双方协商一致，自愿订立本合同。1.2合同订立原则（1）合法原则：本合同的订立、履行和终止，必须符合国家法律法规及政策规定。（2）平等自愿原则：双方在平等、自愿的基础上，协商一致订立本合同。（3）公平原则：双方在订立、履行和终止合同过程中，应当遵循公平原则，不得损害对方合法权益。2.聘任职务与任期2.1聘任职务甲方聘任乙方担任校园副校长职务。2.2任期期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.3任期起始与终止本合同任期自2024年1月1日起算，至2027年12月31日止。如合同期满，如无特殊情况，经双方协商一致，可续签本合同。3.职责范围与工作内容3.1职责范围乙方作为校园副校长，负责协助校长处理学校日常行政、教学、科研、学生工作等事宜。3.2工作内容（1）协助校长制定学校发展规划，组织实施学校各项工作；（2）负责学校教育教学、科研、学生工作等方面的协调与管理；（3）参与学校重大决策，提出合理化建议；（4）负责学校内部管理制度的制定与实施；（5）完成校长交办的其他工作。3.3工作要求（1）遵守国家法律法规，执行学校各项规章制度；（3）具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神；（4）具有较强的业务能力和创新能力。4.权利与义务4.1权利（1）获得学校规定的工资、福利待遇；（2）参与学校民主管理，对学校工作提出意见和建议；（3）享有法律法规规定的其他权利。4.2义务（1）遵守国家法律法规，执行学校各项规章制度；（2）履行岗位职责，完成学校工作任务；（3）保守学校秘密，维护学校利益；（4）参加学校组织的各项活动，履行教师职责；（5）完成校长交办的其他工作。5.工资待遇与福利5.1工资待遇乙方工资待遇按照学校相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2福利待遇（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假等；（2）乙方享有学校规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等；（3）乙方享有学校组织的各类培训、进修机会。6.培训与进修6.1培训计划学校为乙方提供必要的培训机会，包括新任副校长培训、专业培训等。6.2进修安排乙方在任期内，根据工作需要和学校安排，可申请参加进修学习。6.3费用承担乙方参加培训、进修的费用，按照学校相关规定执行。8.工作考核与评价8.1考核标准乙方的工作考核将依据学校制定的考核办法进行，包括教学质量、管理工作、科研成果、学生评价等方面。8.2评价方式考核采用定量与定性相结合的方式，包括年度述职报告、学生满意度调查、同行评议等。8.3考核结果运用考核结果将作为乙方职务晋升、薪酬调整、培训进修等方面的重要依据。9.工作交接与离职9.1工作交接如乙方因故离职，应在离职前一个月向甲方提交书面交接报告，并完成工作交接手续。9.2离职手续9.3离职待遇乙方离职后，按照国家及学校相关规定享受相应的离职待遇。10.违约责任与争议解决10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同变更与解除11.1合同变更本合同在履行过程中，如遇国家法律法规或政策调整，或双方协商一致，可对合同内容进行变更。11.2合同解除（1）如一方严重违约，另一方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同；（3）合同期满或双方协商一致，可解除合同。12.保密条款12.1保密内容乙方在任职期间，对学校机密信息负有保密义务，包括但不限于教育教学计划、科研成果、学生信息等。12.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至乙方离职后三年止。12.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）合同双方协商一致终止。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家法律法规及学校相关规定执行。14.3本合同如有未尽事宜，可由双方协商补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、评估、中介等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供合同履行过程中的专业咨询和评估服务；（2）协助甲乙双方进行合同条款的谈判和签订；（3）对甲乙双方履行合同情况进行监督和检查；（4）为甲乙双方提供培训、技术支持等服务。16.第三方介入的程序与要求16.1介入程序（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；（2）甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项和范围；（3）甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；（4）第三方按照服务协议履行职责。16.2介入要求（1）第三方应具备相应的资质和专业知识，能够胜任介入事项；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证服务质量和客观公正；（3）第三方在介入过程中应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）甲乙双方在签订服务协议时，应明确约定第三方责任限额；（2）责任限额应综合考虑第三方服务性质、服务费用等因素合理确定；（3）责任限额不得超过服务协议总金额的百分之五十。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则（1）甲乙双方对合同履行的责任不因第三方介入而免除；（2）第三方在履行服务协议过程中，对甲乙双方造成损失的，应承担相应的责任；（3）第三方对甲乙双方造成损失的，甲乙双方有权要求第三方赔偿。18.2责任划分具体规定（1）第三方在提供专业咨询和评估服务时，若因咨询意见错误导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在协助谈判和签订合同时，若因第三方原因导致合同无效或部分无效，第三方应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在监督和检查过程中，若因第三方原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任；（4）第三方在提供培训、技术支持等服务时，若因服务不到位导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。19.第三方介入的终止与解除19.1终止条件（1）服务协议履行完毕；（2）合同履行过程中，经甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入；（3）因不可抗力导致服务协议无法履行。19.2解除条件（1）第三方违反服务协议，经甲乙双方通知后仍未改正；（2）第三方在介入过程中，严重损害甲乙双方的合法权益；（3）其他依法应当解除服务协议的情形。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式（1）甲乙双方与第三方协商解决；（2）协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.2争议解决程序（1）甲乙双方与第三方协商解决争议，应遵循诚实信用原则；（2）协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述乙方作为校园副校长的具体职责、工作范围和期望成果。说明：岗位职责说明书应包括乙方的工作目标、工作内容、考核标准等。2.附件二：考核评价标准要求：明确乙方工作考核的具体标准、评价方法和考核周期。说明：考核评价标准应涵盖教学质量、管理工作、科研成果、学生评价等方面。3.附件三：保密协议要求：明确乙方在任职期间对学校信息的保密义务和违约责任。说明：保密协议应包括保密信息的范围、保密期限和违约责任的具体内容。4.附件四：培训计划要求：详细列出乙方在任期内应参加的培训项目、时间安排和预期目标。说明：培训计划应包括培训内容、培训方式、培训效果评估等。5.附件五：进修安排要求：明确乙方在任期内可申请的进修项目、审批流程和费用承担。说明：进修安排应包括进修资格、进修时间、进修成果的运用等。6.附件六：工作交接清单要求：详细列出乙方离职时需完成的工作交接内容、时间和责任人。说明：工作交接清单应包括文档、资料、设备、财务等交接事项。7.附件七：违约责任认定标准要求：明确各种违约行为的认定标准和相应的法律责任。说明：违约责任认定标准应包括违约行为的分类、认定依据和责任承担方式。8.附件八：争议解决流程要求：详细描述甲乙双方在发生争议时，应遵循的解决流程和时限。说明：争议解决流程应包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行职责，影响学校正常工作秩序。责任认定标准：根据乙方未履行职责的程度和影响，确定违约责任。示例：乙方未按时完成工作计划，导致学校某项工作延误，应承担相应的违约责任。2.违约行为：乙方泄露学校机密信息，损害学校利益。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和损害后果，确定违约责任。示例：乙方泄露学生个人信息，造成学生隐私泄露，应承担相应的违约责任。3.违约行为：乙方违反保密协议，造成学校经济损失。责任认定标准：根据泄露信息的范围和损失金额，确定违约责任。示例：乙方泄露学校商业秘密，导致竞争对手获取信息，造成学校经济损失，应承担相应的违约责任。4.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇。责任认定标准：根据未支付工资的金额和持续时间，确定违约责任。示例：甲方连续三个月未支付乙方工资，应支付相应的违约金。5.违约行为：甲方未按照合同约定提供乙方应享有的福利待遇。责任认定标准：根据未提供福利待遇的种类和程度，确定违约责任。示例：甲方未按照合同约定为乙方提供医疗保险，应承担相应的违约责任。全文完。2024版校园副校长职务聘任及权益保障合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.聘任职务2.1职务名称2.2职责描述2.3职务权限3.聘任条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3工作经验要求3.4任职资格要求4.聘任程序4.1聘任申请4.2审查与考核4.3聘任决定4.4聘任通知5.工作待遇5.1薪酬标准5.2奖金与补贴5.3社会保险5.4住房待遇6.工作时间与休假6.1工作时间安排6.2休息与休假6.3特殊情况下的工作时间7.权益保障7.1工作岗位保障7.2职称晋升保障7.3教育培训保障7.4职业健康保障8.绩效考核8.1绩效考核标准8.2绩效考核程序8.3绩效考核结果运用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定14.1通知方式14.2合同修改14.3合同份数14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确校园副校长职务的聘任条件、工作职责、权益保障以及双方的权利义务，确保校园副校长能够在其岗位上高效、有序地开展工作。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度及以后年度校园副校长职务的聘任及权益保障。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年，自合同生效之日起计算。2.聘任职务2.1职务名称被聘任者为校园副校长。2.2职责描述校园副校长负责协助校长领导校园工作，具体职责包括但不限于：（1）协助校长制定校园发展规划；（2）负责校园教育教学管理工作；（3）负责校园师资队伍建设；（4）负责校园后勤保障工作；（5）负责校园安全稳定工作；（6）完成校长交办的其他工作任务。2.3职务权限（1）对校园教育教学、师资队伍、后勤保障等方面的工作提出意见和建议；（2）参与校园重大决策；（3）对校园内部管理工作进行监督和检查；（4）根据工作需要，调整和安排下属工作人员的工作。3.聘任条件3.1年龄要求被聘任者应年满45周岁，具有高级职称。3.2学历要求3.3工作经验要求3.4任职资格要求4.聘任程序4.1聘任申请有意向者向学校提出聘任申请，并提交相关材料。4.2审查与考核学校对申请者进行资格审查，并组织考核小组对申请者进行考核。4.3聘任决定考核结束后，学校根据考核结果，决定是否聘任申请者。4.4聘任通知学校向被聘任者发出聘任通知，明确聘任职务、任期、待遇等事项。5.工作待遇5.1薪酬标准校园副校长年薪为人民币万元，按月发放。5.2奖金与补贴根据学校相关规定，校园副校长享有年终奖金、加班补贴等。5.3社会保险学校依法为校园副校长缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房待遇学校为校园副校长提供住房补贴，具体金额根据学校相关规定执行。6.工作时间与休假6.1工作时间安排校园副校长实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时。6.2休息与休假校园副校长享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。6.3特殊情况下的工作时间在特殊情况或紧急情况下，校园副校长应服从学校安排，加班工作。加班工资按国家相关规定执行。7.权益保障7.1工作岗位保障学校保障校园副校长在任期内的工作岗位，不得无故解聘。7.2职称晋升保障学校为校园副校长提供职称晋升的机会和条件，鼓励其不断提升自身业务水平。7.3教育培训保障学校为校园副校长提供必要的教育培训，帮助其提高工作能力和业务水平。7.4职业健康保障学校关心校园副校长的身心健康，为其提供必要的医疗保健服务。8.绩效考核8.1绩效考核标准校园副校长的绩效考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作和创新能力等方面。8.2绩效考核程序（1）学校每年对校园副校长进行一次年度绩效考核。（2）绩效考核由校长负责组织，考核小组负责实施。（3）考核结果作为职务晋升、薪酬调整的重要依据。8.3绩效考核结果运用（1）考核结果优秀的校园副校长，学校将给予表彰和奖励。（2）考核结果不合格的校园副校长，学校将进行约谈，并提出改进措施。9.违约责任9.1违约情形（1）校园副校长未能履行合同约定的职责；（2）校园副校长违反国家法律法规或学校规章制度；（3）校园副校长因个人原因提前解除合同。9.2违约责任承担（1）校园副校长违反合同约定，导致学校损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）校园副校长因个人原因提前解除合同，应提前一个月书面通知学校，并按照合同约定支付违约金。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。10.合同解除10.1合同解除条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的解除条件。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方。（2）双方应在接到通知之日起十五日内，就解除合同的事宜进行协商。（3）协商一致后，双方应签订解除合同协议。10.3合同解除后果（1）合同解除后，双方应按照协议约定办理相关手续。（2）校园副校长应按照合同约定，完成剩余工作。11.保密条款11.1保密范围校园副校长在任职期间，对学校的工作秘密、商业秘密、技术秘密等负有保密义务。11.2保密义务校园副校长不得泄露、披露或以任何方式利用其职务之便获取的不当利益。11.3违约责任校园副校长违反保密义务，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交学校所在地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构双方协商解决争议时，可选择仲裁机构进行仲裁。12.3争议解决程序仲裁或诉讼程序按照相关法律法规的规定执行。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同。13.3合同终止程序合同终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。14.其他约定14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。14.2合同修改本合同任何条款的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲、乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询、评估、担保、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额根据其提供服务的性质和合同约定确定，并在合同中明确。15.2.2第三方责任承担（1）若第三方在履行本合同过程中出现违约行为，导致甲、乙双方损失，甲、乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）若第三方在履行本合同过程中因故意或重大过失造成甲、乙双方损失，甲、乙双方有权要求第三方承担全部或部分赔偿责任。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲、乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。15.4第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行其提供的服务，确保服务质量。（2）第三方应遵守国家法律法规，不得利用本合同从事违法活动。16.甲乙方增加条款16.1第三方介入时的通知义务甲、乙双方在引入第三方介入时，应提前书面通知对方，并说明第