劳务派遣公司与用工单位合同2025年

劳务派遣公司与用工单位合同2025年通用合同编号：__________劳务派遣公司与用工单位合同2025年通用鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方（劳务派遣公司）根据乙方的用人需求，派遣相关人员到乙方（用工单位）工作，现经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同主体甲方（劳务派遣公司）：1.1名称：____________________1.2地址：____________________1.3法定代表人：____________________乙方（用工单位）：2.1名称：____________________2.2地址：____________________2.3法定代表人：____________________二、派遣人员3.1甲方根据乙方的用人需求，派遣________（人数）名员工到乙方工作。派遣人员的名单、岗位职责、岗位技能要求等由双方另行商定。3.3甲方应按时向乙方派遣约定数量和质量的劳动力，并负责对派遣人员进行必要的培训和管理。三、合同期限4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订新的合同。四、派遣人员的工资、福利和保险5.1派遣人员的工资、福利和保险等由甲方负责解决。甲方应确保派遣人员的工资水平符合乙方的要求。5.2甲方应按国家规定为派遣人员缴纳社会保险费，并承担由此产生的相关法律责任。5.3甲方应负责为派遣人员提供必要的劳动保护和劳动保护设施。五、派遣人员的管理和考核6.1乙方应对派遣人员的工作表现、业务能力和职业道德等进行定期考核。6.2乙方应将派遣人员的工作表现和考核结果及时反馈给甲方，以便甲方对派遣人员进行调整和管理。六、合同的变更和解除7.1本合同的变更或解除应书面签署，并经双方确认。7.2在合同期内，如乙方因业务需要减少派遣人员，应提前一个月通知甲方。7.3在合同期内，如甲方违反合同规定，乙方有权解除合同。七、违约责任8.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决9.1对于因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（盖章）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员岗位职责和技能要求3.派遣人员培训记录4.社会保险缴费证明5.劳动保护设施配置清单6.派遣人员考核记录7.合同变更或解除协议8.违约金计算公式9.法律意见书10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付派遣人员工资2.甲方未按约定为派遣人员缴纳社会保险费3.甲方未提供必要的劳动保护设施4.甲方未按时向乙方派遣约定数量和质量的劳动力5.乙方未按时支付甲方约定的服务费用6.乙方未对派遣人员的工作表现和业务能力进行定期考核7.双方未按约定履行合同义务的其他情况三、法律名词及解释：1.劳务派遣公司：指根据乙方的需求，派遣员工到乙方工作的企业。2.用工单位：指接受劳务派遣公司派遣员工的企业。3.派遣人员：指由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的人员。4.合同期限：指合同的有效期，自合同签字盖章之日起至合同约定的终止日期。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。6.社会保险费：指为派遣人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。7.劳动保护：指为派遣人员提供必要的劳动安全、健康保护措施和条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不足：协商增加派遣人员，调整派遣计划。2.派遣人员工资争议：查阅合同约定，按约定支付工资，必要时法律调解。3.社会保险费缴纳问题：核实政策规定，及时足额缴纳社会保险费。4.劳动保护设施不足：及时补充完善劳动保护设施，保障派遣人员安全。5.考核纠纷：明确考核标准和程序，双方共同参与考核，及时反馈结果。6.合同变更或解除争议：查阅合同条款，协商一致后签订书面协议。7.违约争议：提供证据，按照约定承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业