二零二五年劳动合同解除条件及经济补偿计算方式3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年劳动合同解除条件及经济补偿计算方式本合同目录一览1.合同解除条件概述1.1合同解除的法定情形1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知与送达2.经济补偿的计算基础2.1工作年限的认定2.2基本工资的计算2.3奖金、津贴的认定及计算3.经济补偿的计算公式3.1经济补偿总额的计算3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的支付期限4.合同解除后的社会保险待遇4.1社会保险关系的转移4.2社会保险待遇的享受4.3社会保险待遇的终止5.合同解除后的劳动争议处理5.1劳动争议的提起5.2劳动争议的调解5.3劳动争议的仲裁5.4劳动争议的诉讼6.合同解除后的保密义务6.1保密义务的范围6.2保密义务的期限6.3违反保密义务的法律责任7.合同解除后的竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3违反竞业限制的法律责任8.合同解除后的其他事宜8.1工作交接8.2资料归还8.3借款、欠款的处理9.合同解除的生效与终止9.1合同解除的生效条件9.2合同解除的生效日期9.3合同解除的终止10.合同解除的法律适用10.1合同解除的法律依据10.2合同解除的法律解释11.合同解除的争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决机构11.3争议解决的效力12.合同解除的其他约定12.1合同解除的生效条件变更12.2合同解除的解除条件变更12.3合同解除的其他约定事项13.合同解除的附件13.1附件一：合同解除通知书13.2附件二：经济补偿计算明细表13.3附件三：社会保险关系转移证明13.4附件四：劳动争议调解协议书13.5附件五：竞业限制协议14.合同解除的其他条款14.1合同解除的生效日期14.2合同解除的解除条件14.3合同解除的法律效力第一部分：合同如下：1.合同解除条件概述1.1合同解除的法定情形a)劳动者解除合同的情形b)用人单位解除合同的情形c)双方协商一致解除合同的情形1.2合同解除的程序a)提出解除合同申请b)双方协商确定解除条件c)签订解除合同协议1.3合同解除的通知与送达a)解除合同通知的发送b)解除合同通知的送达方式c)解除合同通知的送达证明2.经济补偿的计算基础2.1工作年限的认定a)工作年限的计算方法b)工作年限的起始时间c)工作年限的终止时间2.2基本工资的计算a)基本工资的构成b)基本工资的计算公式c)基本工资的调整机制2.3奖金、津贴的认定及计算a)奖金、津贴的种类b)奖金、津贴的计算标准c)奖金、津贴的调整机制3.经济补偿的计算公式3.1经济补偿总额的计算a)经济补偿总额的计算公式b)经济补偿总额的计算步骤c)经济补偿总额的计算示例3.2经济补偿的支付方式a)现金支付b)银行转账支付c)其他支付方式3.3经济补偿的支付期限a)支付期限的计算方法b)支付期限的起始时间c)支付期限的终止时间4.合同解除后的社会保险待遇4.1社会保险关系的转移a)社会保险关系的转移手续b)社会保险关系的转移时间c)社会保险关系的转移费用4.2社会保险待遇的享受a)社会保险待遇的享受条件b)社会保险待遇的享受方式c)社会保险待遇的享受期限4.3社会保险待遇的终止a)社会保险待遇终止的情形b)社会保险待遇终止的程序c)社会保险待遇终止的后果5.合同解除后的劳动争议处理5.1劳动争议的提起a)劳动争议提起的时间限制b)劳动争议提起的途径c)劳动争议提起的文件要求5.2劳动争议的调解a)调解机构的确定b)调解程序的进行c)调解协议的效力5.3劳动争议的仲裁a)仲裁机构的确定b)仲裁程序的进行c)仲裁裁决的效力5.4劳动争议的诉讼a)诉讼机构的确定b)诉讼程序的进行c)诉讼判决的效力6.合同解除后的保密义务6.1保密义务的范围a)保密信息的种类b)保密信息的范围c)保密信息的保密期限6.2保密义务的期限a)保密义务的起始时间b)保密义务的终止时间c)保密义务的延续6.3违反保密义务的法律责任a)违反保密义务的行为b)违反保密义务的责任承担c)违反保密义务的法律后果7.合同解除后的竞业限制7.1竞业限制的范围a)竞业限制的行业范围b)竞业限制的地域范围c)竞业限制的时间范围7.2竞业限制的期限a)竞业限制期限的计算方法b)竞业限制期限的起始时间c)竞业限制期限的终止时间7.3违反竞业限制的法律责任a)违反竞业限制的行为b)违反竞业限制的责任承担c)违反竞业限制的法律后果8.合同解除后的其他事宜8.1工作交接a)工作交接的期限b)工作交接的内容c)工作交接的责任8.2资料归还a)归还资料的种类b)归还资料的时间c)归还资料的方式8.3借款、欠款的处理a)借款的偿还b)欠款的结算c)借款和欠款的追偿9.合同解除的生效与终止9.1合同解除的生效条件a)合同解除协议的签署b)解除通知的送达c)合同解除的生效时间9.2合同解除的生效日期a)生效日期的确定b)生效日期的变更c)生效日期的记录9.3合同解除的终止a)合同解除的终止条件b)合同解除的终止程序c)合同解除的终止后果10.合同解除的法律适用10.1合同解除的法律依据a)国家相关法律法规b)行业标准和规范c)地方性法规和政策10.2合同解除的法律解释a)法律解释的原则b)法律解释的机构c)法律解释的效力11.合同解除的争议解决11.1争议解决的方式a)调解b)仲裁c)诉讼11.2争议解决机构a)调解机构b)仲裁委员会c)法院11.3争议解决的效力a)调解协议的效力b)仲裁裁决的效力c)法院判决的效力12.合同解除的其他约定12.1合同解除的生效条件变更a)变更的条件b)变更的程序c)变更的记录12.2合同解除的解除条件变更a)解除条件的变更b)解除条件变更的程序c)解除条件变更的效力12.3合同解除的其他约定事项a)其他约定事项的内容b)其他约定事项的效力c)其他约定事项的变更13.合同解除的附件13.1附件一：合同解除通知书a)通知书的格式b)通知书的内容c)通知书的签署13.2附件二：经济补偿计算明细表a)表格的格式b)表格的内容c)表格的签署13.3附件三：社会保险关系转移证明a)证明的格式b)证明的内容c)证明的签署13.4附件四：劳动争议调解协议书a)协议书的格式b)协议书的内容c)协议书的签署13.5附件五：竞业限制协议a)协议书的格式b)协议书的内容c)协议书的签署14.合同解除的其他条款14.1合同解除的生效日期a)生效日期的确定b)生效日期的变更c)生效日期的记录14.2合同解除的解除条件a)解除条件的确定b)解除条件变更的程序c)解除条件的记录14.3合同解除的法律效力a)合同解除的法律依据b)合同解除的生效范围c)合同解除的法律后果第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念a)第三方是指在合同履行过程中，为协助合同双方提供专业服务或中介服务的自然人、法人或其他组织。b)第三方不包括合同双方及其关联公司、分支机构。1.2第三方的责任a)第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责。b)第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。2.第三方介入的情形2.1中介方介入a)合同双方同意引入中介方，协助合同履行。b)中介方应具备相应的资质和条件，经合同双方同意。c)中介方的服务费用由合同双方协商确定。2.2专业服务方介入a)合同双方同意引入专业服务方，提供专业服务。b)专业服务方应具备相应的资质和条件，经合同双方同意。c)专业服务方的服务费用由合同双方协商确定。3.第三方介入的程序3.1合同双方协商确定第三方介入的事宜。3.2第三方与合同双方签订书面协议，明确各方权利义务。3.3第三方按照协议约定履行职责。4.第三方介入后的额外条款及说明4.1甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款：a)第三方介入的事宜应在合同中明确约定。b)第三方介入的期限、费用等应在合同中明确约定。c)第三方介入的职责和权利应在合同中明确约定。4.2第三方介入后的说明：a)第三方的介入不改变合同双方的主体地位。b)第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，不得损害合同双方的合法权益。c)第三方在合同履行过程中，如出现违约行为，应承担相应的法律责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据第三方服务的性质、合同约定及法律法规确定。5.2第三方的责任限额应在合同中明确约定。5.3第三方超出责任限额的部分，由合同双方根据实际情况协商解决。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与合同双方的关系：a)第三方是合同双方的协助方，不是合同主体。b)第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，不得损害合同双方的合法权益。6.2第三方与合同双方的责任划分：a)第三方因其自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。b)合同双方因第三方原因导致合同履行出现问题的，应根据合同约定及法律法规，协商解决责任划分问题。6.3第三方与其他各方的责任划分：a)第三方与其他各方的关系由法律法规或合同约定确定。b)第三方与其他各方在合同履行过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，不得损害其他各方的合法权益。7.第三方介入后的合同变更7.1合同双方在第三方介入过程中，如需对合同进行变更，应协商一致，并签订书面协议。7.2合同变更的内容应包括第三方介入的事宜、期限、费用等。7.3合同变更的生效时间、程序等按合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同解除通知书要求：格式规范，内容完整，包括合同双方名称、解除事由、生效日期等。说明：合同一方提出解除合同时，应向对方发送此通知书。2.附件二：经济补偿计算明细表要求：格式规范，内容完整，包括工作年限、基本工资、奖金津贴等计算依据。说明：用于计算合同解除时的经济补偿金额。3.附件三：社会保险关系转移证明要求：由社会保险机构出具，证明合同解除后的社会保险关系转移情况。说明：合同解除后，乙方需将社会保险关系转移至新单位或个人账户。4.附件四：劳动争议调解协议书要求：格式规范，内容完整，包括争议事项、调解结果、双方签字等。说明：劳动争议发生后，双方协商达成一致意见，签订此协议书。5.附件五：竞业限制协议要求：格式规范，内容完整，包括竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：合同解除后，双方约定竞业限制条款，签订此协议书。6.附件六：工作交接清单要求：格式规范，内容完整，包括交接物品、工作内容、交接时间等。说明：合同解除后，乙方应按照清单交接工作。7.附件七：资料归还清单要求：格式规范，内容完整，包括归还资料种类、数量、归还时间等。说明：合同解除后，乙方应按照清单归还相关资料。8.附件八：借款、欠款结算证明要求：格式规范，内容完整，包括借款、欠款金额、结算时间等。说明：合同解除后，双方应按照此证明进行借款、欠款的结算。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)未按合同约定支付工资、奖金、津贴等；b)未按合同约定提供工作条件；c)未按合同约定提供培训、晋升机会；d)未按合同约定提供社会保险；e)违反保密义务；f)违反竞业限制；g)未按合同约定进行工作交接；h)未按合同约定归还资料；i)未按合同约定结算借款、欠款。2.责任认定标准：a)违约方应根据违约行为的具体情况，承担相应的法律责任；b)违约方应赔偿因违约行为给对方造成的损失；c)违约方应承担违约金；d)违约方可能面临仲裁或诉讼。3.违约责任示例说明：a)甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金；b)乙方违反保密义务，泄露公司机密，甲方有权要求乙方承担赔偿责任；c)甲方违反竞业限制，乙方有权要求甲方承担违约金；d)乙方未按合同约定进行工作交接，甲方有权要求乙方承担违约责任。全文完。二零二四年劳动合同解除条件及经济补偿计算方式1本合同目录一览1.解除劳动合同的条件1.1违反劳动合同约定1.2违反国家法律法规1.3严重失职、营私舞弊1.4因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行1.5劳动者本人提出解除劳动合同1.6用人单位提出解除劳动合同2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.2解除通知送达2.3劳动者交接工作2.4用人单位支付经济补偿3.经济补偿的计算方式3.1经济补偿的计算基数3.2经济补偿的计算公式3.3经济补偿的支付方式4.经济补偿的支付期限4.1支付时间4.2支付方式4.3逾期支付的处理5.解除劳动合同后的待遇5.1休息休假5.2社会保险5.3工伤认定及赔偿6.保密条款6.1保密事项6.2保密期限6.3违反保密义务的处理7.知识产权归属7.1知识产权的界定7.2知识产权的归属7.3违反知识产权归属的处理8.劳动争议解决方式8.1内部协商解决8.2劳动争议仲裁8.3劳动争议诉讼9.合同的生效和终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.合同的变更和解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更和解除的程序11.违约责任11.1违约行为的认定11.2违约责任的承担11.3违约责任的计算12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他13.1法律效力13.2适用范围13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的条件1.1违反劳动合同约定：劳动者违反劳动合同中约定的保密条款、竞业限制条款等，给用人单位造成重大损失的，用人单位有权解除劳动合同。1.2违反国家法律法规：劳动者因违法行为被追究刑事责任，或者因违反国家法律法规被行政拘留、劳动教养等情况，用人单位有权解除劳动合同。1.3严重失职、营私舞弊：劳动者在工作中有严重失职行为，给用人单位造成重大损失，或者有营私舞弊行为的，用人单位有权解除劳动合同。1.4因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：如用人单位破产、解散、转产等情况，导致劳动合同无法继续履行，用人单位有权解除劳动合同。1.5劳动者本人提出解除劳动合同：劳动者因个人原因提出解除劳动合同，需提前30天以书面形式通知用人单位。1.6用人单位提出解除劳动合同：用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.解除劳动合同的程序2.1提前通知：用人单位提出解除劳动合同的，应提前30天以书面形式通知劳动者，并说明解除理由。2.2解除通知送达：用人单位应将解除劳动合同通知送达劳动者，送达方式包括但不限于：直接送达、留置送达、邮寄送达等。2.3劳动者交接工作：劳动者在接到解除劳动合同通知后，应在规定时间内办理工作交接手续。2.4用人单位支付经济补偿：用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付经济补偿。3.经济补偿的计算方式3.1经济补偿的计算基数：经济补偿的计算基数为劳动者在本单位连续工作期间的平均工资。3.2经济补偿的计算公式：经济补偿=计算基数×工作年限×经济补偿系数。3.3经济补偿的支付方式：经济补偿一次性支付给劳动者，也可分期支付。4.经济补偿的支付期限4.1支付时间：用人单位应在解除劳动合同后的15日内支付经济补偿。4.2支付方式：经济补偿可采取银行转账、现金支付等方式。4.3逾期支付的处理：用人单位逾期支付经济补偿的，应向劳动者支付逾期支付部分的违约金。5.解除劳动合同后的待遇5.1休息休假：劳动者解除劳动合同后，应按照国家规定享受相应的休息休假待遇。5.2社会保险：用人单位应在解除劳动合同后，按照国家规定为劳动者办理社会保险转移手续。5.3工伤认定及赔偿：劳动者在解除劳动合同前发生工伤的，用人单位应按照国家规定进行工伤认定和赔偿。6.知识产权归属6.1知识产权的界定：劳动合同中涉及的知识产权，包括但不限于技术秘密、商业秘密等。6.2保密期限：保密期限自劳动合同签订之日起，至劳动合同终止之日起计算。6.3违反保密义务的处理：劳动者违反保密义务的，用人单位有权要求其承担相应的法律责任。8.劳动争议解决方式8.1内部协商解决：劳动者与用人单位发生劳动争议，应通过内部协商解决。双方应本着平等、自愿、协商一致的原则，就争议事项进行协商，达成一致意见。8.2劳动争议仲裁：协商不成的，劳动者可在争议发生后60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起5日内受理。8.3劳动争议诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者或用人单位可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。9.合同的生效和终止9.1合同生效条件：劳动合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件：劳动合同因法定情形、约定情形或双方协商一致等原因终止。9.3合同解除条件：合同解除的条件参照本合同第一条至第七条的规定。10.合同的变更和解除10.1合同变更条件：劳动合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除条件：合同解除的条件参照本合同第一条至第七条的规定。10.3合同变更和解除的程序：合同变更或解除，应提前通知对方，并办理相应的手续。11.违约责任11.1违约行为的认定：违约行为包括但不限于未按时支付工资、未履行保密义务、未按时提供劳动等。11.2违约责任的承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任的计算：违约责任的具体计算方式应根据违约行为的性质、程度以及造成的损失等因素确定。12.争议解决12.1争议解决方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决机构：争议解决机构包括用人单位内部调解机构、劳动争议仲裁委员会和人民法院。12.3争议解决程序：争议解决程序应遵循法定程序，确保争议得到公正、及时的处理。13.其他13.1法律效力：本合同受中华人民共和国法律保护，具有法律效力。13.2适用范围：本合同适用于劳动合同关系中的用人单位和劳动者。13.3合同附件：合同附件包括但不限于劳动合同、工作证明、工资支付凭证等。14.合同签署及生效日期14.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期：本合同自2004年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本合同所称第三方，是指非甲乙双方当事人，为合同履行提供中介、咨询、评估、监理等服务的自然人、法人或其他组织。1.中介服务：为甲乙双方提供合同签订、履行过程中的信息传递、沟通协调等服务。2.咨询服务：为甲乙双方提供专业意见、建议，协助解决合同履行中的问题。3.评估服务：对甲乙双方的资产、能力、信用等进行评估，为合同履行提供依据。4.监理服务：对合同履行过程进行监督、检查，确保合同约定的各项义务得到履行。16.第三方介入的程序16.1入场：第三方介入前，甲乙双方应协商一致，并签订《第三方介入协议》。16.2服务内容：协议中应明确第三方的服务内容、期限、费用及责任。16.3服务期限：第三方介入的服务期限应与合同履行期限相一致。16.4服务费用：第三方服务费用由甲乙双方根据协议约定支付。17.甲乙双方的责任17.1甲方的责任：甲方应按照《第三方介入协议》的约定，支付第三方服务费用，并配合第三方履行职责。17.2乙方的责任：乙方应按照《第三方介入协议》的约定，接受第三方提供的服务，并配合第三方履行职责。18.第三方的责任与权利18.1责任：第三方应按照《第三方介入协议》的约定，提供优质、高效的服务，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。18.2权利：第三方有权根据《第三方介入协议》的约定，获得相应的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。19.第三方的责任限额19.1限额定义：第三方责任限额是指第三方因履行职责造成的损失，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。19.2限额确定：第三方责任限额应在《第三方介入协议》中约定，如未约定，则默认为第三方服务费用的总和。19.3限额承担：第三方责任限额的承担方式应在《第三方介入协议》中明确，如未明确，则由第三方自行承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方提供服务，甲方承担第三方服务费用的支付责任。20.2第三方与乙方的划分：第三方仅对乙方提供服务，乙方承担第三方服务费用的支付责任。20.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方均为独立主体，第三方不参与甲乙双方的权益分配，不承担甲乙双方的权利义务。21.第三方介入的终止21.1终止条件：当合同履行完毕或双方协商一致时，可终止第三方介入。21.2终止程序：终止第三方介入，甲乙双方应通知第三方，并按照《第三方介入协议》的约定办理相关手续。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。22.2争议解决机构：协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：详细记载甲乙双方的姓名、身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工资待遇、工作地点、工作时间、休假制度、社会保险、保密条款等内容。2.工作证明：证明劳动者在用人单位工作期间的工作职责、工作表现、离职原因等信息。3.工资支付凭证：证明用人单位支付劳动者工资的凭证，包括工资条、银行转账记录等。4.社会保险缴费凭证：证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的凭证。5.工伤认定书：证明劳动者在工作中发生工伤的认定文件。6.保密协议：详细记载甲乙双方的保密事项、保密期限、违约责任等内容。7.知识产权归属协议：明确劳动合同中涉及的知识产权的归属。8.第三方介入协议：详细记载第三方介入的服务内容、期限、费用及责任。9.劳动争议仲裁裁决书：记载劳动争议仲裁委员会作出的裁决结果。10.劳动争议诉讼判决书：记载人民法院作出的判决结果。11.其他相关证明材料：根据合同履行过程中可能涉及的其他事项，提供的相应证明材料。说明要求：所有附件均需为原件或经双方确认的复印件，并在附件上注明日期和签字。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按时完成工作任务，给用人单位造成损失的，视为违约行为。责任认定标准：根据损失的严重程度，劳动者应承担相应的赔偿责任。示例说明：劳动者未按时完成工作任务，导致项目延期，给用人单位造成损失10万元，劳动者应赔偿10万元。2.违约行为：劳动者泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成损失的，视为违约行为。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和造成的损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。示例说明：劳动者泄露用人单位的商业秘密，导致竞争对手获取信息，给用人单位造成损失50万元，劳动者应赔偿50万元。3.违约行为：用人单位未按时支付劳动者工资，视为违约行为。责任认定标准：用人单位应按照合同约定支付劳动者工资，未按时支付构成违约。示例说明：用人单位未按时支付劳动者工资，每逾期一天，应支付相当于工资总额1%的违约金。4.违约行为：用人单位未按时缴纳社会保险，视为违约行为。责任认定标准：用人单位应按照国家规定和合同约定缴纳社会保险，未按时缴纳构成违约。示例说明：用人单位未按时缴纳社会保险，每逾期一天，应支付相当于应缴社会保险费1%的违约金。5.违约行为：第三方未按《第三方介入协议》履行职责，给甲乙双方造成损失的，视为违约行为。责任认定标准：第三方应按照协议约定提供服务，未履行职责构成违约。示例说明：第三方未按协议约定进行评估，导致评估结果不准确，给甲乙双方造成损失5万元，第三方应赔偿5万元。全文完。二零二四年劳动合同解除条件及经济补偿计算方式2本合同目录一览1.解除劳动合同的法定条件1.1违反劳动合同约定1.2违反国家法律法规1.3违反职业道德和行业规定1.4因企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致劳动合同无法履行1.5因劳动者患病或非因工负伤1.6劳动者死亡或被宣告死亡1.7劳动者达到法定退休年龄2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.2双方协商一致2.3劳动者单方解除2.4用人单位单方解除2.5劳动者自愿解除2.6用人单位经济性裁员3.经济补偿的计算方式3.1经济补偿金的计算公式3.2经济补偿金的支付期限3.3经济补偿金的支付方式3.4经济补偿金的上限3.5经济补偿金的减免条件3.6经济补偿金的争议解决4.补充协议4.1补充协议的签订4.2补充协议的效力4.3补充协议的变更和解除5.违约责任5.1劳动者的违约责任5.2用人单位的违约责任6.争议解决方式6.1内部调解6.2劳动仲裁6.3诉讼7.合同解除后的待遇7.1工资待遇7.2社会保险待遇7.3其他待遇8.合同解除后的保密条款8.1保密内容的界定8.2保密期限8.3保密责任9.合同解除后的竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制的补偿10.合同解除后的离职证明10.1离职证明的发放10.2离职证明的内容10.3离职证明的效力11.合同解除后的劳动关系解除证明11.1劳动关系解除证明的发放11.2劳动关系解除证明的内容11.3劳动关系解除证明的效力12.合同解除后的档案管理12.1档案的移交12.2档案的保管12.3档案的查阅13.合同解除后的争议解决13.1争议的提起13.2争议的解决期限13.3争议的解决方式14.合同解除后的其他事项第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的法定条件1.1劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成重大损害的，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。1.2劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。1.3劳动者被依法追究刑事责任的。1.4用人单位依照企业破产法规定进行重整的。1.5用人单位生产经营发生严重困难的。1.6劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。1.7劳动者达到法定退休年龄或者因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的。第二条解除劳动合同的程序2.1用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2.2用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.3劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2.4用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。2.5劳动者自愿解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2.6用人单位经济性裁员的，应当依照国家有关法律、法规规定，按照程序进行，并保障劳动者的合法权益。第三条经济补偿的计算方式3.1经济补偿金的计算公式：经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×月工资。3.2经济补偿金的支付期限：用人单位应当在本合同解除或者终止之日起三十日内支付劳动者经济补偿金。3.3经济补偿金的支付方式：用人单位应当以银行转账、现金或者其他约定的方式支付经济补偿金。3.4经济补偿金的上限：经济补偿金的数额不得超过劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的三倍。3.5经济补偿金的减免条件：根据国家有关规定，经济补偿金可以部分或者全部减免。第四条补充协议4.1补充协议的签订：双方可以在本合同的基础上，签订补充协议，对本合同的相关内容进行补充和修改。4.2补充协议的效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。4.3补充协议的变更和解除：补充协议的变更和解除应当遵守本合同的相关规定。第五条违约责任5.1劳动者的违约责任：劳动者违反本合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。5.2用人单位的违约责任：用人单位违反本合同的约定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第六条争议解决方式6.1内部调解：双方发生争议，可以协商解决，也可以申请用人单位劳动争议调解委员会进行调解。6.2劳动仲裁：双方发生争议，也可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。6.3诉讼：双方发生争议，也可以向人民法院提起诉讼。第七条合同解除后的待遇7.1工资待遇：合同解除后，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资待遇。7.2社会保险待遇：合同解除后，用人单位应当按照国家规定办理社会保险关系转移手续，保障劳动者的社会保险待遇。7.3其他待遇：合同解除后，双方应当按照本合同的约定，支付其他相关待遇。第八条合同解除后的保密条款8.1保密内容的界定：本合同解除后，双方对本单位的技术秘密、经营秘密、商业秘密等保密信息负有保密义务。8.2保密期限：保密期限自本合同解除之日起不少于两年。8.3保密责任：双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息，否则应承担相应的法律责任。第九条合同解除后的竞业限制9.1竞业限制的范围：劳动者在本合同解除后的一定期间内，不得在与原用人单位同行业或者同类型的企业从事竞争性工作。9.2竞业限制期限：竞业限制期限自本合同解除之日起不超过两年。9.3竞业限制的补偿：用人单位应当向劳动者支付竞业限制期间的补偿金，补偿金标准由双方协商确定。第十条合同解除后的离职证明10.1离职证明的发放：用人单位应在合同解除后三日内向劳动者发放离职证明。10.2离职证明的内容：离职证明应包括劳动者姓名、身份证号码、工作期间、离职原因、离职时间等基本信息。10.3离职证明的效力：离职证明是劳动者求职时的重要证明材料，具有法律效力。第十一条合同解除后的劳动关系解除证明11.1劳动关系解除证明的发放：用人单位应在合同解除后三日内向劳动者发放劳动关系解除证明。11.2劳动关系解除证明的内容：劳动关系解除证明应包括劳动者姓名、身份证号码、工作期间、解除原因、解除时间等基本信息。11.3劳动关系解除证明的效力：劳动关系解除证明是劳动者办理社会保险关系转移、求职登记等手续的重要证明材料，具有法律效力。第十二条合同解除后的档案管理12.1档案的移交：合同解除后，用人单位应在三日内将劳动者的档案材料移交给劳动者或者其指定的接收单位。12.2档案的保管：劳动者对档案材料的真实性、完整性负责，并妥善保管。12.3档案的查阅：劳动者有权在规定的时间内查阅自己的档案材料。第十三条合同解除后的争议解决13.1争议的提起：双方发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。13.2争议的解决期限：争议的解决期限自争议发生之日起不超过六十日。13.3争议的解决方式：争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼，双方可协商选择。第十四条合同解除后的其他事项14.1本合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和本合同的规定，处理相关事宜。14.2本合同解除后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。14.3本合同解除后，双方应各自承担因解除合同而产生的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务或参与合同履行的独立主体。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、鉴定机构、评估机构、监理机构等。2.第三方的责权利2.1责任：第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责，保证提供的服务或产品符合合同要求。2.2权利：第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用或报酬。2.3利益：第三方有权享受合同履行过程中产生的合理利益。3.第三方的选择与确认3.1甲乙双方应共同协商确定第三方的选择，并签署书面协议。3.2第三方协议应明确第三方的职责、权利、义务及违约责任。4.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款4.1甲乙双方应在本合同中约定，在需要第三方介入的情况下，由双方共同决定第三方的选择和介入方式。4.2第三方介入的决策程序：甲乙双方应共同召开会议，讨论第三方介入的必要性和具体方案，形成书面决议。4.3第三方介入的合同签订：甲乙双方应与第三方签订补