2025年度新兴企业人力资源总监职务聘用协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新兴企业人力资源总监职务聘用协议本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.聘用双方2.1聘用方2.2受聘方3.职位描述3.1职位名称3.2职责与义务3.3技能要求4.聘用期限4.1起止日期4.2续聘条件5.工作地点5.1主要工作地点5.2差旅安排6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.薪酬与福利7.1基本工资7.2绩效奖金7.3福利待遇8.激励措施8.1绩效考核8.2奖金制度9.保密条款9.1保密义务9.2保密措施10.竞业限制10.1竞业限制期限10.2竞业限制范围11.福利与保险11.1社会保险11.2企业年金12.违约责任12.1聘用方违约责任12.2受聘方违约责任13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义“合同”指本《2024年度新兴企业人力资源总监职务聘用协议》；“聘用方”指签订本合同的企业；“受聘方”指被聘用担任人力资源总监的个人；“职务”指受聘方在聘用方担任的人力资源总监职位；“工作地点”指受聘方主要工作地点；“工作时间”指受聘方在聘用方规定的工时内工作；“薪酬”指聘用方支付给受聘方的报酬；“福利”指聘用方提供的各种福利待遇；“违约”指任何一方违反本合同的约定；“保密信息”指涉及聘用方商业秘密、客户信息或其他应保密的信息。1.2解释本合同的条款如有不一致之处，以中文文本为准。2.聘用双方2.1聘用方聘用方全称为：[聘用方全称]，注册地为：[聘用方注册地]，法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[聘用方统一社会信用代码]。2.2受聘方受聘方姓名：[受聘方姓名]，身份证号码：[受聘方身份证号码]，联系电话：[受聘方联系电话]，电子邮箱：[受聘方电子邮箱]。3.职位描述3.1职位名称受聘方在聘用方担任的职务为人力资源总监。3.2职责与义务制定和实施人力资源战略；管理招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作；维护员工关系，提升员工满意度；指导下属部门工作，确保部门目标达成；向公司高层汇报人力资源相关事务。保守聘用方的商业秘密；遵守国家法律法规和公司规章制度；按照聘用方的安排完成工作任务。3.3技能要求熟悉劳动法律法规；具备较强的分析问题和解决问题的能力。4.聘用期限4.1起止日期本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为一年。4.2续聘条件聘用期满前一个月，如聘用方和受聘方均同意续聘，经协商一致，可签订续聘协议。5.工作地点5.1主要工作地点受聘方的主要工作地点为[聘用方注册地]。5.2差旅安排受聘方因公出差，按照聘用方的相关规定报销差旅费用。6.工作时间与休息休假6.1工作时间受聘方的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时。6.2休息休假受聘方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休息休假待遇。7.薪酬与福利7.1基本工资受聘方的基本工资为每月[基本工资数额]，支付方式为每月[支付日期]。7.2绩效奖金受聘方根据公司年度绩效评估结果，可获得相应的绩效奖金。7.3福利待遇社会保险；企业年金；体检；通讯补贴；其他福利。8.激励措施8.1绩效考核聘用方将对受聘方的工作绩效进行年度考核。绩效考核结果将作为薪酬调整和奖金发放的依据。8.2奖金制度受聘方在完成年度考核目标后，将获得一定的绩效奖金。奖金数额根据绩效考核结果和公司财务状况确定。9.保密条款9.1保密义务受聘方在本合同有效期内及合同终止后，应遵守保密义务，不得泄露或使用聘用方的保密信息。9.2保密措施受聘方应采取必要措施保护保密信息的安全，包括但不限于：不得将保密信息以任何形式泄露给未授权的人员；不得在未授权的情况下复制、分发或传播保密信息；不得在离职后从事与聘用方业务相竞争的活动。10.竞业限制10.1竞业限制期限本合同终止后，受聘方在[竞业限制期限]内不得在[竞业限制地域]内从事与聘用方业务相同或相近的竞争活动。10.2竞业限制范围加入与聘用方业务相同或相近的竞争对手；参与或协助他人从事与聘用方业务相同或相近的活动；以任何形式使用聘用方的商业秘密。11.福利与保险11.1社会保险聘用方将为受聘方按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。11.2企业年金聘用方将为受聘方提供企业年金，按照约定的比例和条件缴纳。12.违约责任12.1聘用方违约责任如聘用方违反本合同约定，导致受聘方遭受损失，聘用方应承担相应的赔偿责任。12.2受聘方违约责任如受聘方违反本合同约定，聘用方有权解除合同，并要求受聘方赔偿由此造成的损失。13.合同解除与终止13.1合同解除条件下列情况下，任何一方有权解除本合同：双方协商一致；出现不可抗力；一方严重违约；法律法规规定的其他情形。13.2合同终止条件合同期满后，如双方无续聘意愿，本合同自然终止。14.争议解决14.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构如双方同意，争议也可提交[争议解决机构名称]仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中“第三方”指除聘用方和受聘方之外的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、审计机构等。15.2范围提供中介服务，协助双方签订本合同；提供咨询服务，协助双方履行合同；提供法律、财务、技术等专业服务；进行合同履行过程中的审计或监督。16.第三方介入的程序16.1中介服务如聘用方或受聘方选择中介服务，中介方应具备相应的资质和信誉，并经双方同意。中介方应遵守职业道德，公正、公平地提供服务。16.2咨询服务如聘用方或受聘方需要咨询服务，双方应签订咨询服务协议，明确服务内容、费用、期限等。16.3专业服务如聘用方或受聘方需要专业服务，双方应选择具备相应资质的第三方，并签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方在本合同项下的责任限额是指第三方因违反本合同约定而应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额设定第三方服务的性质和范围；第三方服务的收费标准；第三方服务的风险程度；合同双方协商确定。17.3责任限额的履行如第三方因违反本合同约定导致聘用方或受聘方遭受损失，第三方应在其责任限额内承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则第三方应在其服务范围内承担责任；聘用方和受聘方应各自承担其在合同项下的责任；第三方责任不免除聘用方和受聘方各自的责任。18.2责任划分具体条款第三方在提供中介服务时，应保证中介行为的合法性，对中介过程中产生的法律风险承担责任；第三方在提供咨询服务时，应保证咨询内容的准确性和完整性，对咨询结果承担责任；第三方在提供专业服务时，应按照行业标准提供专业服务，对服务过程中的错误承担责任。19.第三方介入的合同变更19.1变更程序如聘用方或受聘方需要第三方介入，双方应协商一致，并在本合同中增加或修改相关条款。19.2变更通知任何一方需要第三方介入时，应提前通知对方，并说明第三方介入的具体情况。20.第三方介入的合同解除20.1解除条件如第三方介入违反本合同约定或法律法规，任何一方有权解除本合同，并追究第三方的法律责任。20.2解除通知解除合同的一方应提前通知对方，并说明解除合同的原因。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：中介服务协议详细要求：明确中介方的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：中介服务协议是中介方提供中介服务的法律文件，双方应确保协议内容的合法性、完整性和一致性。2.附件二：咨询服务协议详细要求：详细列出咨询服务的内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务等。说明：咨询服务协议是第三方提供咨询服务的法律文件，应明确双方的服务内容和责任。3.附件三：专业服务协议详细要求：详细规定专业服务的具体内容、服务期限、服务费用、服务标准、保密条款等。说明：专业服务协议是第三方提供专业服务的法律文件，应确保服务质量和保密性。4.附件四：年度绩效考核表详细要求：包含绩效指标、评分标准、考核周期、考核结果等。说明：绩效考核表是评估受聘方年度绩效的工具，应确保考核的公正性和客观性。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件，应确保保密条款的严格实施。6.附件六：竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：竞业限制协议是限制受聘方在合同终止后的一定期限内从事竞争活动的法律文件。7.附件七：福利待遇明细详细要求：列出聘用方提供的各种福利待遇的具体内容、标准、发放方式等。说明：福利待遇明细是受聘方享受福利待遇的依据，应确保福利待遇的透明性和公平性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用方未按时支付薪酬责任认定标准：聘用方应按照合同约定支付薪酬，如未按时支付，应向受聘方支付违约金。示例说明：如聘用方未在每月[支付日期]前支付受聘方薪酬，应向受聘方支付[违约金数额]的违约金。2.违约行为：受聘方泄露公司商业秘密责任认定标准：受聘方应遵守保密条款，如泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：如受聘方在合同终止后泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿聘用方损失。3.违约行为：第三方未履行中介服务协议责任认定标准：第三方应按照中介服务协议履行义务，如未履行，应承担违约责任。示例说明：如中介方未在约定的服务期限内完成中介服务，应向聘用方或受聘方支付[违约金数额]的违约金。4.违约行为：受聘方未达到年度绩效考核目标责任认定标准：受聘方应根据年度绩效考核结果承担相应责任，如未达到考核目标，可能影响薪酬和奖金。示例说明：如受聘方年度绩效考核未达到预期目标，聘用方有权根据考核结果调整薪酬和奖金。全文完。2024年度新兴企业人力资源总监职务聘用协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1企业名称及法定代表人1.2聘任人员姓名及身份证号码1.3联系方式及地址2.职位名称及职责2.1职位名称2.2职责范围2.3工作目标3.聘任期限3.1起始日期3.2截止日期3.3续聘条件4.工作地点4.1主要工作地点4.2工作地点变更5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休息日及节假日安排5.3休假制度6.薪酬及福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇7.绩效考核7.1考核周期7.2考核指标7.3考核结果及处理8.劳动保护及职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3安全生产责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.解除和终止合同11.1解除合同的法定条件11.2解除合同的程序11.3终止合同的法定条件11.4终止合同的程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同附件14.2合同生效条件14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2法定代表人：1.3聘任人员姓名：1.4身份证号码：056781.6地址：市区路号2.职位名称及职责2.1职位名称：人力资源总监2.2职责范围：2.2.1负责公司人力资源战略规划及实施2.2.2负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作2.2.3负责公司员工关系管理及劳动关系协调2.2.4负责公司人力资源信息系统的建设和维护2.3工作目标：2.3.1提升公司人力资源管理水平2.3.2提高员工满意度及工作效率2.3.3确保公司人力资源战略与公司发展同步3.聘任期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2截止日期：2024年12月31日3.3续聘条件：根据公司发展需要及的工作表现，双方可协商续聘4.工作地点4.1主要工作地点：市区路号4.2工作地点变更：如因公司业务发展需要，可调整工作地点，并提前一个月通知5.工作时间及休假5.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天5.2休息日及节假日安排：按照国家法定节假日安排执行，每周六、日为休息日5.3休假制度：按照国家规定及公司政策执行，包括年假、病假、事假等6.薪酬及福利6.1基本工资：人民币12000元/月6.2绩效奖金：根据公司年度绩效及个人绩效情况，年终发放6.3其他福利待遇：6.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.3.3其他福利：带薪年假、节日福利、生日福利等7.绩效考核7.1考核周期：每年一次7.2考核指标：7.2.1工作完成情况7.2.2工作质量7.2.3团队协作能力7.2.4个人成长与发展7.3考核结果及处理：7.3.1根据考核结果，确定员工的薪酬及晋升7.3.2对考核不合格的员工，公司有权进行培训或调整工作岗位8.劳动保护及职业健康8.1劳动保护措施：8.1.1企业提供符合国家规定的工作环境和条件，保障员工身体健康8.1.2定期进行职业健康检查，确保员工职业健康8.1.3对特殊工种员工进行专业培训和健康监护8.2职业健康检查：8.2.1每年至少组织一次员工职业健康体检8.2.2对新入职员工进行入职健康检查8.2.3对离职员工进行离职健康检查8.3安全生产责任：8.3.1员工必须遵守安全生产规章制度，防止事故发生8.3.2企业定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识8.3.3企业应采取必要的安全措施，防止工伤事故9.保密条款9.1保密内容：9.1.1企业商业秘密9.1.2企业技术秘密9.1.3企业客户信息9.1.4企业内部管理信息9.2保密期限：自合同终止之日起三年内9.3违约责任：9.3.1违反保密义务，应承担相应的法律责任9.3.2企业因违约遭受损失的，应予以赔偿10.竞业限制10.1竞业限制范围：10.1.1不在市区范围内，从事与科技有限公司相同或类似业务的公司10.1.2不直接或间接参与与科技有限公司有竞争关系的项目10.2竞业限制期限：自合同终止之日起一年10.3违约责任：10.3.1违反竞业限制义务，应承担相应的法律责任10.3.2企业因违约遭受损失的，应予以赔偿11.解除和终止合同11.1解除合同的法定条件：11.1.1严重违反公司规章制度，经教育无效11.1.2患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作11.1.3劳动合同期满，双方同意解除11.2解除合同的程序：11.2.1双方协商一致，签订解除合同协议11.2.2按照国家规定办理相关手续11.3终止合同的法定条件：11.3.1因退休、死亡、失踪等原因无法履行合同11.3.2企业因经营不善或破产等原因无法履行合同11.4终止合同的程序：11.4.1双方协商一致，签订终止合同协议11.4.2按照国家规定办理相关手续12.违约责任12.1违约情形：12.1.1任何一方违反本合同约定，造成对方损失的12.1.2任何一方违反保密条款或竞业限制条款的12.2违约责任承担：12.2.1违约方应承担相应的法律责任12.2.2受害方有权要求违约方赔偿损失13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商解决13.1.2仲裁13.1.3诉讼13.2争议解决机构：13.2.1市仲裁委员会13.2.2人民法院14.其他14.1合同附件：14.1.1人力资源总监岗位职责说明书14.1.2人力资源总监绩效考核标准14.1.3保密协议14.1.4竞业限制协议14.2合同生效条件：14.2.1双方签字盖章14.2.2合同附件齐全14.3合同份数及保管：14.3.1本合同一式四份，双方各执两份14.3.2合同自双方签字盖章之日起生效，自终止之日起失效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入的目的是为了协助双方履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。2.第三方介入的申请与批准2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前向对方提出书面申请，说明第三方介入的原因、目的、职责及预期效果。2.2对方应在收到申请后的十个工作日内予以答复，同意或拒绝第三方介入。3.第三方的责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定，履行其职责。3.2第三方应保证其提供的服务符合甲乙双方的要求，并对服务质量承担相应责任。4.第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。4.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。5.第三方的责任限额5.1第三方因自身原因导致合同履行失败的，应承担相应的责任，包括但不限于退还已收取的费用。5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。5.3第三方的责任限额不得低于合同总金额的5%，且最高不超过人民币100万元。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务。6.2第三方不得以甲乙双方的代表身份对外行事。6.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密。6.4第三方在合同履行过程中产生的纠纷，由第三方自行解决。7.第三方介入协议的签订7.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订单独的介入协议，明确各方的权利、义务和责任。7.2介入协议应与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的终止8.1如第三方无法履行其职责或违反合同约定，甲乙双方有权终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况重新安排工作。9.第三方介入的费用承担9.1第三方介入的费用由甲乙双方按合同约定承担。9.2如合同未作约定，甲乙双方应按公平合理原则分担费用。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。10.2协商不成时，可提交合同约定的争议解决机构解决。11.第三方介入的保密义务11.1第三方在介入过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。11.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。12.