2025年事业编制聘用合同

2025年事业编制聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方的事务编制岗位事宜，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1甲方按照国家和地方政策规定，以及甲方内部薪酬体系，为乙方提供工资待遇。3.2乙方享受国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。3.3乙方参加社会保险，享受社会保险待遇。第四条培训和考核4.1甲方有权对乙方进行业务培训和考核，提高乙方的工作能力。4.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，不断提升自身综合素质。第五条保密条款5.1乙方在聘用期间，知悉的国家秘密、商业秘密和甲方内部信息，无论是否书面约定，均应严格保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事责任的；（3）乙方因健康原因不能从事原岗位工作的；（4）乙方未经甲方同意，擅自离岗的。6.2合同期内，乙方提出解除或终止合同的，应提前__________书面通知甲方。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历学位证书

3.乙方职业资格证书

4.甲方规章制度

5.甲方内部薪酬体系说明

6.社会保险参保证明

7.甲方培训计划

8.乙方保密协议

9.甲方解除或终止合同的相关规定二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等。

2.乙方因犯罪或涉嫌犯罪被追究刑事责任。

3.乙方因健康原因不能从事原岗位工作，且未提前通知甲方。

4.乙方未经甲方同意，擅自离岗。

5.甲方未按合同约定提供工资待遇、休假待遇等。

6.甲方未按约定提供培训或考核机会。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.聘用单位：依法成立的事业单位，具有独立法人资格，根据工作需要聘用工作人员。

3.受聘人员：与聘用单位签订劳动合同，在聘用单位从事工作岗位工作的人员。

4.工资待遇：劳动者按照约定获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

6.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提出的解除或终止合同，应提前书面通知甲方，以避免不必要的争议。

2.甲方在解除或终止合同时，应遵守相关法律法规，保障乙方的合法权益。

3.双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4.乙方应严格遵守保密义务，如违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

5.甲方应按照合同约定，为乙方提供培训和考核机会，提升乙方的工作能力。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位。

2.乙方在甲方从事相关工作。

3.甲方按照法律法规和合同约定，为乙方提供工资待遇和休假待遇。

4.甲方对乙方进行业务培训和考核。

5.乙方遵守甲方规