导游人员劳动合同书2025年

导游人员劳动合同书2025年通用合同编号：__________导游人员劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：_________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________联系电话：___________________住址：_______________________第一条劳动合同内容1.1甲方聘用乙方担任导游人员，乙方同意在甲方指导下，为游客提供优质的导游服务。1.2乙方应按照甲方的安排，完成导游工作，并遵守甲方的规章制度和导游行业的规范。1.3甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方提供必要的工作条件和培训。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和支付方式如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩和甲方规定发放。3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。3.3乙方的工作时间及休息休假按照国家和地方法律法规及甲方规章制度执行。第四条工作条件和培训4.1甲方为乙方提供符合导游工作职责的办公场所、导游资料和通讯设备等。4.2甲方应按照业务需要，对乙方进行业务培训和职业培训，提高乙方的业务水平和服务质量。4.3甲方应关心乙方的工作和生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息和相关资料。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方解除劳动合同的，应按照甲方规定办理手续，并支付违约金人民币____元。7.3甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。第八条其他约定8.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.劳动合同书面协议4.保密协议5.甲方规章制度6.导游工作职责说明7.培训资料8.劳动报酬支付证明9.社会保险缴纳证明10.甲方营业执照复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付劳动报酬：甲方未能按照劳动合同的约定按时足额支付乙方工资、奖金等劳动报酬的行为。3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方在合同期内和解除合同后，未经许可泄露甲方商业秘密、客户信息和相关资料的行为。4.提前解除劳动合同：乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同的行为。5.乙方违反保密协议：乙方违反保密协议中约定的保密义务的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。4.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后应得的工资、奖金、津贴和补贴等。5.保密协议：指甲乙双方为保护商业秘密、客户信息和相关资料，签订的约定乙方的保密义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬纠纷：如甲方未按约定支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。3.泄露商业秘密：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并可追究其法律责任。4.解除劳动合同争议：如乙方提前解除劳动合同，应按照合同约定提前通知甲方，并办理相关手续。5.违反保密协议：如乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，并可追究其法律责任