2025年度体育场馆运营劳务用工合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度体育场馆运营劳务用工合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息1.4合同目的与依据1.5合同期限1.6合同生效条件1.7合同解除与终止条件1.8合同争议解决方式1.9合同附件第二章运营劳务用工人员基本信息2.1用工人员名单2.2用工人员身份证信息2.3用工人员学历、职称2.4用工人员健康状况2.5用工人员培训经历第三章运营劳务用工岗位及职责3.1岗位设置3.2岗位职责3.3岗位工作内容3.4岗位工作标准3.5岗位考核与评估第四章运营劳务用工合同期限与薪酬4.1合同期限4.2薪酬构成4.3薪酬支付方式4.4薪酬调整机制4.5福利待遇4.6工作时间及休息休假第五章运营劳务用工人员培训与晋升5.1培训计划5.2培训内容5.3培训考核5.4晋升机制5.5培训费用承担第六章运营劳务用工人员权益保障6.1工伤赔偿6.2生育保险6.3意外伤害保险6.4住房补贴6.5其他福利保障第七章运营劳务用工人员离职与终止7.1离职条件7.2离职手续7.3离职补偿7.4终止合同条件7.5终止合同程序第八章运营劳务用工人员管理8.1管理机构及人员8.2管理制度8.3管理职责8.4管理监督第九章运营劳务用工合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除程序9.4合同变更与解除后的处理第十章运营劳务用工合同履行与监督10.1合同履行要求10.2履行监督10.3履行情况记录10.4履行情况评估第十一章运营劳务用工合同解除后的经济补偿11.1经济补偿标准11.2经济补偿计算方法11.3经济补偿支付方式11.4经济补偿争议解决第十二章合同附件12.1运营劳务用工人员名单12.2运营劳务用工岗位说明书12.3运营劳务用工培训计划12.4运营劳务用工薪酬表12.5运营劳务用工合同附件清单第十三章合同生效日期与终止日期13.1合同生效日期13.2合同终止日期13.3合同终止原因13.4合同终止后的处理第十四章合同争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序14.4争议解决费用承担合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度体育场馆运营劳务用工合同”。1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同双方基本信息甲方（体育场馆运营方）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（劳务用工方）：名称：_______地址：_______法定代表人：_______1.4合同目的与依据本合同旨在明确甲乙双方在2024年度体育场馆运营中的劳务用工关系，保障双方权益，实现互利共赢。1.5合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.6合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.7合同解除与终止条件7.1合同解除条件：（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同规定或损害甲方权益而提出解除合同；（3）法律法规规定的其他解除合同的情形。7.2合同终止条件：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。1.8合同争议解决方式本合同争议解决方式为协商；协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。1.9合同附件（1）乙方人员名单；（2）岗位说明书；（3）培训计划；（4）薪酬表。第二章运营劳务用工人员基本信息2.1用工人员名单本合同涉及的用工人员名单详见附件。2.2用工人员身份证信息用工人员身份证信息详见附件。2.3用工人员学历、职称用工人员学历、职称详见附件。2.4用工人员健康状况用工人员健康状况详见附件。2.5用工人员培训经历用工人员培训经历详见附件。第三章运营劳务用工岗位及职责3.1岗位设置本合同涉及的岗位设置详见附件。3.2岗位职责各岗位的具体职责详见附件。3.3岗位工作内容各岗位的具体工作内容详见附件。3.4岗位工作标准各岗位的工作标准详见附件。3.5岗位考核与评估甲方将定期对乙方人员进行考核与评估，考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。第四章运营劳务用工合同期限与薪酬4.1合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2薪酬构成乙方薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等构成。4.3薪酬支付方式乙方薪酬每月支付一次，具体支付日期为每月____日。4.4薪酬调整机制甲方将根据市场情况和公司业绩，定期调整乙方薪酬。4.5福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、医疗保险、养老保险等福利待遇。4.6工作时间及休息休假乙方工作时间及休息休假按照国家相关规定执行。第五章运营劳务用工人员培训与晋升5.1培训计划甲方将制定培训计划，对乙方进行岗位技能培训。5.2培训内容培训内容包括但不限于岗位技能、安全生产、职业道德等。5.3培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者将获得相应的培训证书。5.4晋升机制乙方晋升机制将根据岗位需求和个人能力进行评估。5.5培训费用承担培训费用由甲方承担。第六章运营劳务用工人员权益保障6.1工伤赔偿乙方在工作中发生工伤，甲方将按照国家相关法律法规进行赔偿。6.2生育保险乙方享有国家规定的生育保险待遇。6.3意外伤害保险甲方为乙方购买意外伤害保险。6.4住房补贴乙方符合条件者，可申请住房补贴。6.5其他福利保障乙方享有国家规定的其他福利保障。第七章运营劳务用工人员离职与终止7.1离职条件7.1.1乙方因个人原因提出离职；7.1.2甲方因乙方严重违反合同规定或损害甲方权益而提出解除合同；7.1.3法律法规规定的其他离职情形。7.2离职手续7.2.1乙方提出离职申请；7.2.2甲方审核乙方离职申请；7.2.3乙方办理离职手续。7.3离职补偿7.3.1乙方正常离职，甲方按照国家相关法律法规支付经济补偿；7.3.2乙方违反合同规定被解除合同，甲方不支付经济补偿。7.4终止合同条件7.4.1合同期限届满；7.4.2双方协商一致终止合同；7.4.3法律法规规定的其他终止合同的情形。7.5终止合同程序7.5.1双方协商一致终止合同；7.5.2甲方发出终止合同通知；7.5.3乙方办理终止合同手续。第八章运营劳务用工人员管理8.1管理机构及人员甲方设立运营劳务用工管理部门，负责对乙方人员进行日常管理。8.2管理制度甲方制定完善的运营劳务用工管理制度，包括但不限于考勤、奖惩、培训等。8.3管理职责8.3.1甲方负责监督乙方遵守合同规定和岗位要求；8.3.2甲方负责对乙方进行培训和考核；8.3.3甲方负责处理乙方提出的合理诉求。8.4管理监督乙方有权对甲方管理人员的行为进行监督，确保其履行管理职责。第九章运营劳务用工合同变更与解除9.1合同变更条件9.1.1因法律法规变更导致合同内容需要调整；9.1.2因甲乙双方协商一致需要变更合同；9.1.3因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同解除条件9.2.1合同期限届满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因一方违约导致合同无法履行。9.3合同变更与解除程序9.3.1提出变更或解除合同申请；9.3.2双方协商确定变更或解除合同的具体内容；9.3.3签署变更或解除合同书面文件。9.4合同变更与解除后的处理9.4.1乙方办理离职手续；9.4.2甲乙双方结清相关费用；9.4.3甲乙双方签署解除合同证明。第十章运营劳务用工合同履行与监督10.1合同履行要求乙方应按照合同约定履行各项义务。10.2履行监督甲方将对乙方履行合同情况进行监督，确保乙方按照合同要求完成工作。10.3履行情况记录甲方将记录乙方履行合同的情况，作为考核和奖惩的依据。10.4履行情况评估甲方将定期对乙方履行情况进行评估，并将评估结果反馈给乙方。第十一章运营劳务用工合同解除后的经济补偿11.1经济补偿标准11.1.1乙方正常离职，甲方按照国家相关法律法规支付经济补偿；11.1.2乙方违反合同规定被解除合同，甲方不支付经济补偿。11.2经济补偿计算方法经济补偿计算方法详见附件。11.3经济补偿支付方式经济补偿通过银行转账方式支付。11.4经济补偿争议解决经济补偿争议按照合同争议解决方式解决。第十二章合同附件12.1运营劳务用工人员名单12.2运营劳务用工岗位说明书12.3运营劳务用工培训计划12.4运营劳务用工薪酬表12.5运营劳务用工合同附件清单第十三章合同生效日期与终止日期13.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止日期本合同终止日期为____年____月____日。13.3合同终止原因合同终止原因详见第七章。13.4合同终止后的处理合同终止后的处理详见第九章。第十四章合同争议解决14.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商；协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。14.2争议解决机构争议解决机构为_______仲裁委员会。14.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的规定执行。14.4争议解决费用承担争议解决费用由败诉方承担。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方决策权条款说明：甲方作为体育场馆运营方，对本合同的执行享有最终决策权，包括但不限于岗位设置、人员招聘、薪酬调整等方面。1.2甲方监督权条款说明：甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照合同要求完成工作，并对乙方的工作绩效进行评估。1.3甲方培训责任条款说明：甲方负责对乙方进行必要的岗位培训，包括但不限于专业技能、安全操作等，培训费用由甲方承担。1.4甲方信息保密条款说明：甲方承诺对乙方在工作中获取的场馆运营信息保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。1.5甲方违约责任条款说明：若甲方未能履行合同约定的义务，如未按时支付薪酬、未提供必要的工作条件等，甲方应承担相应的违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方自主权条款说明：乙方在合同约定的范围内，有权自主安排工作时间、工作内容和方式，甲方应尊重乙方的自主权。2.2乙方建议权条款说明：乙方有权就场馆运营提出合理化建议，甲方应认真考虑并给予反馈。2.3乙方休息权条款说明：乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应保障乙方休息休假的时间和质量。2.4乙方健康权条款说明：乙方在工作过程中享有健康权，甲方应提供必要的工作防护措施和健康保障。2.5乙方违约责任条款说明：若乙方未能履行合同约定的义务，如违反工作纪律、泄露场馆信息等，乙方应承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责条款说明：第三方中介机构在本合同中负责协调甲乙双方的关系，提供必要的服务和支持。3.2中介机构费用条款说明：中介机构的服务费用由甲乙双方按照约定的比例分担。3.3中介机构保密条款说明：中介机构对本合同内容保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介机构违约责任条款说明：若中介机构未能履行合同约定的义务，如泄露合同内容、未及时提供服务等，中介机构应承担相应的违约责任。3.5中介机构争议解决条款说明：中介机构与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。3.6中介机构终止条款说明：中介机构在本合同履行期间，如出现严重违约行为，甲乙双方有权终止中介机构的服务。3.7中介机构服务内容条款说明：中介机构的服务内容包括但不限于合同签订、合同履行监督、争议调解等。3.8中介机构责任限制条款说明：中介机构在本合同中的责任限于其提供的服务范围，对于甲乙双方因自身原因产生的损失，中介机构不承担责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方人员名单2.用工人员身份证信息3.用工人员学历、职称4.用工人员健康状况5.运营劳务用工岗位说明书6.运营劳务用工培训计划7.运营劳务用工薪酬表8.运营劳务用工合同附件清单9.中介机构服务协议（如有）10.甲方管理制度11.乙方培训记录12.乙方考核评估记录13.乙方离职手续办理记录14.经济补偿计算方法15.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬。认定：甲方未在约定支付日期前支付乙方薪酬，经催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作。认定：乙方未按照岗位要求和质量标准完成工作任务，经甲方提醒后仍未改正。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方未经甲方同意，向任何第三方泄露甲方商业秘密。4.违约行为：甲方未提供必要的工作条件和安全保障。认定：甲方未能提供符合国家规定的工作条件和安全保障措施，导致乙方在工作中受到伤害。三、法律名词及解释：1.法定节假日：国家规定的公共假日，如春节、国庆节等。2.带薪年假：员工连续工作满一定年限后，享有带薪休假的权利。3.医疗保险：国家规定的为员工提供医疗保障的制度。4.养老保险：国家规定的为员工提供养老保险的制度。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作态度不积极。解决办法：甲方应加强培训和沟通，提高乙方的工作积极性。2.问题：甲方未能及时提供培训机会。解决办法：甲方应制定培训计划，并确保乙方有机会参加培训。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应共同协商，明确合同条款的具体含义。4.问题：甲方未能按时支付薪酬。解决办法：甲方应制定薪酬支付计划，并确保按时支付。五、所有应用场景：1.体育场馆日常运营中的劳务用工。2.体育赛事举办期间的临时劳务用工。3.体育场馆设施维护和保养的劳务用工。4.体育场馆相关活动的组织和服务劳务用工。全文完。2024年度体育场馆运营劳务用工合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（委托方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（承揽方）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的为充分发挥体育场馆的资源配置效率，提高场馆运营管理水平，实现甲乙双方共赢，经甲乙双方友好协商，特签订本合同。2.2合同依据1.《中华人民共和国合同法》；2.《中华人民共和国劳动法》；3.《中华人民共和国劳动合同法》；4.《体育场馆运营管理办法》；5.国家及地方有关法律法规。三、定义与解释3.1专业术语1.体育场馆：指为举办体育比赛、训练、健身等活动而建设的场所，包括但不限于体育场、体育馆、游泳馆等；2.劳务用工：指乙方根据甲方要求，提供一定期限内的劳务服务，甲方支付相应报酬的行为；3.劳务人员：指乙方派驻甲方体育场馆从事运营管理、设施维护、安全保障等工作的员工。3.2关键词解释1.合同期限：指本合同的有效期限；2.合同金额：指甲乙双方在本合同约定的期限内，乙方应向甲方支付的劳务报酬总额；3.合同履行：指甲乙双方按照合同约定，完成各自权利义务的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定，提供合格的劳务人员；2.甲方有权对乙方提供的劳务人员进行监督、考核；3.甲方应按照合同约定，及时支付乙方劳务报酬；4.甲方应保障劳务人员的人身安全和合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的场地、设施和条件；2.乙方应按照合同约定，派遣合格的劳务人员；3.乙方应保证劳务人员的素质，确保其具备完成工作任务的能力；4.乙方应按照合同约定，履行安全保障义务，防止意外事故发生；5.乙方应妥善保管甲方提供的场地、设施，不得擅自改变用途。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点乙方派遣的劳务人员应在甲方体育场馆内履行工作职责。5.3合同履行方式1.乙方应按照甲方要求，派遣具备相应资质的劳务人员；2.乙方应确保劳务人员按照甲方要求，完成各项工作任务；3.乙方应定期向甲方汇报工作进展情况。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.甲方或乙方提前30日书面通知对方解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.双方协商一致，签订合同终止协议；2.甲方或乙方提前30日书面通知对方解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行，双方应及时协商，妥善处理善后事宜。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应立即撤回劳务人员，并妥善处理甲方提供的场地、设施；2.双方应按照合同约定，结算劳务报酬；3.合同终止后，双方应相互配合，妥善处理善后事宜。七、费用与支付7.1费用构成本合同中费用构成如下：1.劳务报酬：指乙方根据甲方要求，提供劳务服务所应得的报酬；2.附加费用：指因特殊原因产生的额外费用，如加班费、差旅费等；3.税费：指乙方应缴纳的相关税费；4.其他费用：指合同约定或双方约定的其他费用。7.2支付方式1.预付款：合同签订后，甲方应向乙方支付合同总金额的30%作为预付款；2.月度支付：乙方每月向甲方提交工作报表，甲方应在收到报表后的15个工作日内支付当月劳务报酬；3.结算支付：合同到期后，甲方应在收到乙方提交的结算报表后的15个工作日内支付剩余劳务报酬。7.3支付时间1.预付款：合同签订后5个工作日内；2.月度支付：每月的15日前；3.结算支付：合同到期后的15个工作日内。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应向乙方提供支付凭证；2.乙方应在收到支付凭证后的5个工作日内，确认收到款项；3.任何一方违反支付条款，应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付费用，应向乙方支付逾期付款利息，利率为_____%；2.若甲方未按照合同约定提供必要的场地、设施和条件，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失。8.2乙方违约1.若乙方未按时提供合格的劳务人员，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的_____%；2.若乙方提供的劳务人员未履行工作职责，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式：违约金=合同总金额×违约比例；2.赔偿金额的支付方式：甲方应在收到乙方提交的赔偿申请后的15个工作日内支付赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：1.甲方提供的场地、设施、设备等；2.乙方掌握的甲方运营数据、客户信息等；3.合同内容、商业秘密等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年。9.3保密履行方式1.双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；2.双方应采取必要措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等；2.战争：指国家之间的战争或地区冲突；3.政府行为：如政府政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方；2.双方应尽力减轻不可抗力事件的影响；3.因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震导致体育场馆损坏，无法正常运营；2.战争：如国家间的战争导致体育场馆周边环境恶化；3.政府行为：如政府政策调整导致体育场馆运营成本增加。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.调解：由双方共同选择的调解机构进行调解；2.仲裁：将争议提交至双方共同选择的仲裁机构进行仲裁；3.诉讼：将争议提交至有管辖权的人民法院进行诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方；2.经双方同意，乙方可以将合同的权利和义务转让给其关联公司。12.2不得转让的情形1.合同中涉及到的保密内容；2.合同中涉及到的知识产权；3.合同中涉及到的特定人员。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对体育场馆运营管理、品牌形象等权利；2.乙方保留对劳务人员的管理、培训等权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留对体育场馆运营策略的调整权；2.乙方保留对劳务人员工作表现的评价权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致；2.修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力；2.修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同提高体育场馆的运营效率；2.双方应积极解决运营过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论运营相关问题；2.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于体育场馆运营劳务用工的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款本合同的任何增减条款均应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（委托方）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（承揽方）：签字：____________________日期：____________________盖章：____________________见证人：签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的体育场馆相关资料，包括但不限于场地布局图、设施清单、运营手册等；2.乙方提供的劳务人员资质证明文件；3.双方协商达成的补充协议；4.合同履行过程中的相关文件和记录；5.与合同履行相关的法律法规文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按时支付费用；b)未按照合同约定提供必要的场地、设施和条件；c)未保障劳务人员的人身安全和合法权益。乙方违约：a)未按时提供合格的劳务人员；b)提供的劳务人员未履行工作职责；c)未妥善保管甲方提供的场地、设施。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：甲方未按时支付费用或未履行其他合同义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。乙方违约的认定：乙方未按时提供合格劳务人员或未履行其他合同义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。三、法律名词及解释：1.合同法：指调整平等主体之间民事权利义务关系的法律规范。2.劳动法：指调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律规范。3.劳动合同法：指调整劳动合同关系的法律规范。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.保密条款：指双方在合同中约定的关于保密义务的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费