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文档简介

小公司组织架构图及部门职责小型企业的组织架构一般较为精简，可涵盖以下几大部门：1.高级管理团队：通常由企业创始人或高级管理层构成，其主要职责是制定公司战略、做出关键决策并监督整体运营。他们对公司的全面运营负有最终责任。2.行政部门：该部门负责处理日常行政事务，包括人力资源管理、财务管理及行政支持等职能。3.销售与市场部：该部门专注于产品或服务的销售和市场推广，包括市场研究、销售策略制定、渠道开发以及客户关系维护等任务。4.研发部门：部门主要负责产品或服务的研发与创新，涵盖产品设计、技术研究、项目管理等多个方面。5.运营部门：负责公司的日常运营，包括供应链管理、生产控制及物流配送等职责。6.客户服务部门：该部门的职责是回应客户咨询、解决客户问题，以提供优质客户服务，确保客户满意度。7.品牌与宣传部门：部门主要负责公司品牌建设及形象宣传，包括品牌设计、广告推广、社交媒体管理等工作。值得注意的是，小型企业的组织架构通常较为灵活，员工可能需要跨部门兼职或承担多重职责。部门的具体职能会依据公司的行业特性及发展阶段有所差异，以上描述的仅是一种常见的架构和职责划分模式。小公司组织架构图及部门职责（二）一、公司组织结构图公司的组织结构如下所示：```plainte____t公司董事会首席执行官HR财务销售人事财务销售人力培训薪酬招聘培训工资二、部门职能概述1.公司董事会：承担公司重大策略的制定与监督，以确保公司发展方向的正确性和实施的可行性。2.首席执行官（CEO）：负责制定公司的长期战略，并监督其执行，同时协调各部门间的协作。3.人力资源部（HR）：负责公司人力资源管理，涵盖招聘、培训、薪酬与福利等领域。人事：管理员工人事档案，处理考勤与假期管理，以及执行员工绩效评估。招聘：制定并执行招聘计划，筛选候选人，确保引入合适的员工。培训：设计培训计划，实施员工发展项目，以提升员工能力和素质。薪酬：制定薪酬政策，处理工资、奖金和福利的发放，保证薪酬的公正性。4.财务部：负责公司的财务管理与财务报告，以维持良好的财务状况和合规性。财务：编制并执行财务计划与预算，监控财务收支，确保财务稳健运营。会计：执行会计核算与记账，准确记录并报告公司的财务状况。税务：管理税务事务，处理税务申报，确保税务合规并有效利用税收优惠政策。5.销售部：负责产品销售与市场开发，以实现销售目标和市场份额的增长。销售：与客户沟通，洽谈业务，达成销售合同，执行销售

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