采煤副总工程师岗位责任制模版（2篇）

采煤副总工程师岗位责任制模版采煤副总工程师是煤矿生产管理体系中的核心岗位之一，负责煤矿采煤工作的组织、实施和管理。本岗位责任制模板从岗位的职责、工作标准、工作要求等方面进行规范，旨在确保岗位职责明确、工作流程通畅、工作效率高效。以下是该岗位的详细职责、工作标准和要求。一、岗位职责1.负责煤矿采煤工作的规划、组织、控制和协调，确保采煤工作的安全、高效进行；2.制定和完善采煤技术、工作指导书等相关文件，确保采煤工作符合国家法律法规和相关标准；3.定期组织采煤生产会议，解决工作中遇到的问题，提出改进建议，并监督执行；4.负责和其他部门的协调沟通，确保采煤工作与其它工作的顺利进行；5.负责煤矿采煤设备的选型、购置和维护，确保设备的运行安全和效率；6.负责煤矿采煤工作的人员配置和培训，提高员工的专业素质和技能水平；7.负责煤矿采煤工作的成本控制，提出降低成本的方案和措施；8.监督并落实煤矿的安全生产措施，防范和消除生产安全事故的风险。二、工作标准1.严格遵守国家法律法规和煤矿安全生产规定，确保采煤工作安全有效进行；2.准确理解和掌握煤矿的生产技术和管理制度，确保采煤工作按照规定进行；3.制定科学合理的采煤工作计划，确保煤矿生产计划的完成；4.及时了解煤市行情，根据市场需求调整采煤工作计划，确保煤炭供应的稳定；5.高效组织和协调煤矿各职能部门，确保采煤生产的协调顺畅；6.积极开展工作创新，提出工作改进建议，不断提高工作效率和质量；7.关注员工的工作动态，及时解决他们在工作中遇到的问题，提高员工的工作积极性和满意度；8.保证煤矿的生产安全，及时排查和处理生产安全隐患；9.组织并参与煤矿安全演练和事故应急处理工作；10.定期汇报采煤工作进展情况，提供相关工作报告和数据，向煤矿管理层反馈工作情况。三、工作要求1.具备煤矿专业相关知识和工作经验，熟悉煤矿采煤工作的技术要求和管理制度；2.具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效推动和落实采煤工作；3.具备较强的责任心和执行力，能够承担煤矿采煤工作的重要职责；4.具备较强的问题解决能力和应急处理能力，能够快速应对各种工作中的紧急情况；5.具备较强的团队合作精神，能够与各职能部门高效协同工作；6.具备较强的学习和创新能力，能够不断提高自身的专业水平和工作能力；7.熟练操作办公软件和相关专业软件，能够进行数据分析和报告编制。希望以上内容对您有所帮助。采煤副总工程师岗位责任制模版（二）采煤副总工程师岗位责任制具体要求如下：一、工作职责：1.主持煤矿采煤工程的设计、施工及管理工作，确保生产计划的高效执行；2.负责编制煤矿采煤工程的施工方案，规划施工进度，并保证施工质量符合标准；3.负责采煤工程设备、机械设备及安全设备的定期检查、维修和更新换代；4.制订采煤工程的安全生产规章制度和操作流程，保障安全生产活动的有序进行；5.推动采煤工程的技术改进与创新，提升工作效率和科技水平；6.协调解决采煤工程的技术和管理难题，确保生产流程的无缝衔接；7.负责组织煤矿井下的安全监控和预防工作，确保矿井运营的安全性；8.组织实施员工培训和教育活动，增强员工的专业技能和安全意识；9.负责处理公司领导交办的其他工作任务。二、任职资格：1.拥有煤矿工程或相关专业领域的本科及以上学历；2.具备煤矿采煤工程设计、施工和管理的相关经验，对煤矿开采规范和标准有深入了解；3.拥有出色的组织协调能力和团队合作精神，能有效管理和领导团队；4.具有强烈的安全意识和风险防控能力，能有效处理突发情况和紧急事件；5.良好的沟通和表达能力，能够与各级领导、部门和员工进行有效沟通；6.强大的学习能力和适应能力，能适应多变的工作环境。三、绩效考核指标：1.采煤工程施工进度和完成质量；2.设备、机械及安全设备的维护更新情况；3.安全生产规章制度的执行情况；4.技术改进和创新工作的成效；5.安全监控和预防工作的质量；6.员工培训和教育活动的成效。四、奖惩制度：1.绩效达到优秀标准者，将获得相应的奖励；2.绩效未达到基本要求者，将接受相应的处理；3.表现突出的员工将享有公司规定的相关福利和晋升机会。五、其他事项：1.该岗位的任期为三年，需完