2025年度化妆品销售提成激励方案2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度化妆品销售提成激励方案本合同目录一览第一条方案概述1.1激励目的1.2适用范围1.3提成比例1.4评定标准第二条销售人员资格2.1资格条件2.2资格审核2.3资格变更第三条销售业绩评定3.1业绩统计方法3.2业绩评定时间3.3业绩评定结果第四条提成计算方法4.1基础提成4.2额外提成4.3提成计算公式4.4提成发放时间第五条提成发放及结算5.1发放方式5.2发放时间5.3结算方式5.4结算时间第六条提成激励政策6.1提成激励目标6.2激励措施6.3激励考核第七条违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理第八条合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后果第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十条其他条款10.1保密条款10.2法律适用10.3合同生效10.4合同变更10.5合同终止第十一条合同附件11.1附件一：提成比例表11.2附件二：业绩评定标准11.3附件三：提成计算公式11.4附件四：激励措施细则第十二条合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点第十三条合同备案13.1备案主体13.2备案时间13.3备案机构第十四条合同附件清单14.1附件一：提成比例表14.2附件二：业绩评定标准14.3附件三：提成计算公式14.4附件四：激励措施细则第一部分：合同如下：第一条方案概述1.1激励目的本方案旨在提高公司化妆品销售团队的积极性，激发销售潜力，实现公司销售业绩的持续增长。1.2适用范围本方案适用于公司所有化妆品销售人员和销售人员团队。1.3提成比例提成比例根据销售业绩的不同，分为基础提成和额外提成两部分。1.4评定标准评定标准包括销售额、销售增长率、客户满意度等指标。第二条销售人员资格2.1资格条件2.2资格审核公司人力资源部门负责审核销售人员资格，确保符合本方案要求。2.3资格变更销售人员如有资格变更，需向公司人力资源部门提出申请，经审核通过后方可变更。第三条销售业绩评定3.1业绩统计方法销售业绩以月度为单位进行统计，包括销售额、销售增长率等指标。3.2业绩评定时间业绩评定时间为每月的一周。3.3业绩评定结果业绩评定结果由公司销售管理部门根据评定标准进行评定，并公布于公司内部公告栏。第四条提成计算方法4.1基础提成基础提成根据销售额的一定比例计算，具体比例为销售额的1%。4.2额外提成额外提成根据销售增长率的一定比例计算，具体比例为销售增长率的0.5%。4.3提成计算公式提成总额=基础提成+额外提成第五条提成发放及结算5.1发放方式提成以现金形式发放，发放至销售人员指定的银行账户。5.2发放时间提成发放时间为每月的次月5日前。5.3结算方式提成结算以月度为单位进行，每月结算一次。5.4结算时间结算时间为每月的次月10日前。第六条提成激励政策6.1提成激励目标提成激励目标为提高销售业绩，实现公司销售业绩的持续增长。6.2激励措施公司设立销售冠军奖，对年度销售额最高的销售人员给予额外奖励。6.3激励考核激励考核由公司销售管理部门负责，根据销售业绩和客户满意度进行考核。第七条违约责任7.1违约情形（1）违反公司规章制度，造成公司经济损失；（2）泄露公司商业秘密，损害公司利益；（3）故意拖延销售业绩，影响公司销售目标实现。7.2违约责任（1）赔偿公司经济损失；（2）接受公司纪律处分；（3）解除劳动合同，不再享受本方案激励。7.3违约处理公司销售管理部门负责处理销售人员违约事宜，确保违约责任得到落实。第八条合同解除8.1解除条件（1）销售人员因个人原因提出辞职，经公司同意；（2）销售人员违反公司规章制度，经警告无效；（3）销售人员因健康原因无法继续履行工作职责；（4）销售人员因合同约定的其他原因。8.2解除程序公司解除本合同，需提前30日书面通知销售人员，并说明解除原因。8.3解除后果合同解除后，销售人员应按照公司规定办理离职手续，并结清所有提成和奖金。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，通过友好协商解决；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和法院规定执行。第十条其他条款10.1保密条款销售人员对本合同内容负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。10.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.4合同变更本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.5合同终止（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）合同因不可抗力等原因无法履行；（4）双方协商一致解除合同。第十一条合同附件11.1附件一：提成比例表11.2附件二：业绩评定标准11.3附件三：提成计算公式11.4附件四：激励措施细则第十二条合同签署12.1签署主体本合同由公司代表和销售人员代表双方签署。12.2签署日期本合同签署日期为2024年1月1日。12.3签署地点本合同签署地点为公司总部。第十三条合同备案13.1备案主体本合同由公司进行备案。13.2备案时间本合同签署后30日内完成备案。13.3备案机构备案机构为公司所在地工商行政管理部门。第十四条合同附件清单14.1附件一：提成比例表14.2附件二：业绩评定标准14.3附件三：提成计算公式14.4附件四：激励措施细则第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方（公司）和乙方（销售人员）之外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）市场调研与数据分析；（2）销售渠道拓展与维护；（3）客户关系管理；（4）技术支持与培训。第十六条第三方介入程序16.1第三方选择甲方有权自主选择第三方，并与其签订服务协议。乙方应配合甲方完成第三方选择的相关工作。16.2第三方介入通知甲方应在选择第三方后及时通知乙方，并告知第三方介入的具体内容。16.3第三方介入期限第三方介入期限根据服务协议约定，但不得超过本合同的有效期限。第十七条第三方责任与权利17.1第三方责任（1）因第三方原因导致的服务质量不符合约定，造成甲方或乙方损失的；（2）泄露甲方或乙方商业秘密，损害甲方或乙方利益的；（3）违反法律法规，导致甲方或乙方受到处罚的。17.2第三方权利（1）根据服务协议的约定，获得相应的服务费用；（2）在履行职责过程中，获得甲方或乙方的必要协助；（3）在履行职责过程中，有权了解甲方或乙方的部分商业信息。第十八条甲乙双方责任划分18.1甲方责任甲方负责：（1）对第三方的选择与监督；（2）确保第三方提供的服务符合本合同及服务协议的要求；（3）对第三方的违约行为承担责任。18.2乙方责任乙方负责：（1）配合甲方完成第三方选择的相关工作；（2）向第三方提供必要的协助；（3）对第三方的违约行为提出异议。第十九条第三方责任限额19.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成的损失，甲方或乙方要求第三方承担的最高赔偿金额。19.2责任限额约定（1）服务协议中应明确约定第三方责任限额；（2）责任限额不得低于服务协议约定的服务费用；（3）责任限额的约定不得违反法律法规。第二十条第三方违约处理20.1违约情形（1）未履行服务协议约定的服务内容；（2）违反法律法规，损害甲方或乙方利益；（3）泄露甲方或乙方商业秘密。20.2违约处理（1）第三方违约，应承担相应的违约责任；（2）甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失；（3）若第三方无法承担全部赔偿责任，甲方或乙方有权要求甲方承担相应责任。第二十一条第三方退出机制21.1退出条件（1）第三方违约；（2）服务协议约定的服务期限届满；（3）法律法规规定的其他情形。21.2退出程序（1）甲方或乙方应在退出条件成就后，书面通知第三方；（2）第三方应在接到退出通知后，按照服务协议约定的时间退出；（3）退出后，双方应按照服务协议约定处理相关事宜。第二十二条第三方介入对本合同的影响22.1影响定义第三方介入对本合同的影响指第三方介入导致本合同内容、履行方式、责任承担等方面的变化。22.2影响处理（1）第三方介入后，本合同内容如有变化，双方应协商一致，以书面形式修改；（2）第三方介入后，本合同的履行方式和责任承担应按照修改后的合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：提成比例表详细要求：列出不同销售业绩对应的提成比例，包括基础提成比例和额外提成比例。附件说明：此表用于明确销售人员根据销售额和增长率所能获得的提成比例。2.附件二：业绩评定标准详细要求：详细定义销售额、销售增长率、客户满意度等指标的评定标准和计算方法。附件说明：此标准用于评定销售人员的业绩，确保评定过程的公正性和透明度。3.附件三：提成计算公式详细要求：提供计算提成的具体公式，包括基础提成和额外提成的计算方式。附件说明：此公式用于计算销售人员的提成，确保计算的准确性和一致性。4.附件四：激励措施细则详细要求：详细说明激励措施的具体内容，包括销售冠军奖的设置、奖励标准和发放方式。附件说明：此细则用于激励销售人员，提高销售团队的积极性。5.附件五：服务协议详细要求：详细规定第三方提供的服务内容、服务期限、费用支付方式等。附件说明：此协议用于明确第三方在合同中的角色和责任。6.附件六：保密协议详细要求：规定销售人员对本合同内容的保密义务，包括保密内容和保密期限。附件说明：此协议用于保护公司的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：销售人员泄露公司商业秘密，导致公司利益受损。销售人员未达到约定的销售业绩，且无法提供合理理由。销售人员违反公司规章制度，被公司警告后仍不改正。2.责任认定标准：商业秘密泄露：根据泄露信息的严重程度和造成的损失，确定责任。销售业绩未达标：根据销售人员的实际业绩与目标业绩的差距，以及是否存在不可抗力等因素，确定责任。规章制度违反：根据违反规章制度的性质和严重程度，以及是否造成公司损失，确定责任。3.违约责任示例：销售人员A在离职前泄露了公司新产品研发计划，导致公司损失了500万元。根据责任认定标准，销售人员A需承担相应的赔偿责任。销售人员B连续三个月未达到销售目标，经查无不可抗力因素。根据责任认定标准，销售人员B需承担相应的责任，可能包括降职或解雇。销售人员C因违反公司规章制度被警告，但未在规定时间内改正。根据责任认定标准，销售人员C可能面临进一步的纪律处分。全文完。2024年度化妆品销售提成激励方案2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________3.其他相关方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________二、合同前言2.1背景为激发乙方销售化妆品的积极性，提高产品销售业绩，甲方特制定本销售提成激励方案。2.2目的本激励方案旨在通过设立销售提成制度，激励乙方努力提升销售业绩，实现甲方与乙方共同发展的目标。三、定义与解释3.1专业术语（1）化妆品：指按照国家规定，经过加工、调配，以涂抹、喷洒或其他类似方法，直接作用于人的任何部位（皮肤、毛发、指甲、口唇等），以达到清洁、消除不良气味、护肤、美容、修饰、保健、防虫、抗感染等目的的产品。（2）销售业绩：指乙方在一定时间内（如年度、季度、月份等）销售化妆品的总额。3.2关键词解释（1）提成：指根据乙方销售业绩，按照一定比例支付给乙方的报酬。（2）激励：指通过设立提成制度，激发乙方努力提升销售业绩的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方销售化妆品的行为进行监督和管理。（2）甲方有权根据市场变化和公司发展需要，调整提成比例和激励政策。（3）甲方应按时足额支付乙方销售提成。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解甲方制定的提成激励政策。（2）乙方应按照甲方要求，认真履行销售职责，努力提升销售业绩。（3）乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点乙方销售化妆品的地点为甲方指定的销售区域。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，开展化妆品销售工作，并按时提交销售业绩报表。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致解除合同；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）法律法规或政策变动导致合同无法履行。6.3终止程序（1）一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议；（3）一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。6.4终止后果（1）合同解除后，双方应按照合同约定结算提成和费用；（2）合同解除后，双方应相互归还所提供的资料和物品；（3）合同解除后，双方不得再追究对方违约责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）销售提成：根据乙方销售化妆品的业绩，按照约定的提成比例计算。（2）销售奖励：在特定销售周期内，若乙方销售业绩达到约定目标，甲方将给予额外奖励。（3）差旅费：乙方因工作需要产生的合理差旅费用，经甲方批准后由甲方承担。7.2支付方式（1）销售提成及奖励：甲方将在每个销售周期结束后，根据乙方提交的销售报表，以银行转账方式支付。（2）差旅费：乙方在差旅结束后，提交差旅费用报销单，甲方在核实无误后，以银行转账方式支付。7.3支付时间（1）销售提成及奖励：甲方将在每个销售周期结束后十个工作日内支付。（2）差旅费：甲方在收到乙方提交的差旅费用报销单后十个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付销售提成及奖励时，乙方应提供有效的收款账户信息。（2）乙方收到款项后，应在五个工作日内向甲方提供收款确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付销售提成及奖励，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。（2）甲方未按照约定承担差旅费用，应向乙方支付违约金，违约金为实际差旅费用的1%。8.2乙方违约（1）乙方未按照约定完成销售任务，甲方有权扣除部分或全部销售提成。（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。8.3赔偿金额和方式（1）违约金及赔偿金额的支付方式为银行转账。（2）甲方在收到乙方支付的违约金及赔偿金额后，应出具收款证明。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密：包括但不限于产品配方、生产工艺、技术资料、客户信息等。（2）乙方销售策略：包括但不限于销售计划、市场分析、客户关系等。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后三年内。9.3保密履行方式（1）乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）乙方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变动等。（3）社会异常事件：罢工、骚乱、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应立即通知对方。（2）双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致乙方销售点受损，无法正常营业。（2）政府发布政策，限制化妆品销售。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经甲方书面同意，乙方不得将其权利和义务转让给第三方。（2）甲方有权在乙方同意的情况下，将合同转让给其关联企业。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的条款。（2）涉及知识产权的条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对化妆品销售提成激励方案的解释权。（2）甲方保留对乙方销售行为的监督权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反合同约定时，单方面终止合同的权利。（2）甲方保留在市场环境发生变化时，调整提成比例和激励政策的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）任何对合同的修改或补充，必须以书面形式进行。（2）修改或补充的书面文件经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力（1）经甲乙双方签字盖章的修改或补充文件，与本合同具有同等法律效力。（2）任何修改或补充文件，均不得违反本合同的其他条款。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互提供必要的协助，以确保合同的顺利履行。（2）甲乙双方应就销售提成激励方案的执行情况进行沟通和协调。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，讨论销售提成激励方案的执行情况。（2）甲乙双方应通过电子邮件、电话等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于2024年度化妆品销售提成激励方案的完整协议，取代了之前所有关于本主题的口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需以书面形式，并经甲乙双方签字盖章后方可生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.甲方授权委托书4.乙方授权委托书5.化妆品销售提成激励方案详细条款6.乙方销售业绩报表模板7.差旅费用报销单模板8.保密协议9.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付销售提成及奖励：认定依据为甲方支付凭证的缺失或延迟支付。未承担差旅费用：认定依据为乙方提交的差旅费用报销单及甲方未在规定时间内支付。2.乙方违约行为及认定：泄露商业秘密：认定依据为第三方获取并利用甲方商业秘密的证据。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人就民事权益争议向人民法院提起诉讼，请求人民法院通过审判程序解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：销售业绩报表提交不及时。解决办法：设立明确的报表提交截止时间，并通知乙方按时提交；对逾期提交的报表，进行提醒和警告。2.问题：差旅费用报销流程复杂。解决办法：简化报销流程，明确报销所需材料，提高报销效率。3.问题：保密措施不