2024泰州新材料研发中心员工劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024泰州新材料研发中心员工劳动合同范本本合同目录一览1.合同签订依据与原则1.1法律法规1.2政策规定1.3中心规章制度2.合同主体信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息2.3合同期限3.工作内容与岗位3.1工作职责3.2岗位要求3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间制度4.2休息日安排4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4社会保险与公积金6.劳动保护与职业健康6.1安全生产6.2职业病防治6.3健康检查7.劳动纪律与考核7.1劳动纪律7.2考核制度7.3奖惩规定8.保密条款8.1保密事项8.2保密义务8.3违约责任9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1员工违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1合同附件12.2通知送达12.3合同生效13.合同附件13.1个人简历13.2职业资格证书13.3其他相关证明材料14.合同签署14.1签署日期14.2签署人姓名14.3签署人职务第一部分：合同如下：1.合同签订依据与原则1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规；1.2遵循平等自愿、协商一致的原则；1.3执行泰州新材料研发中心现行规章制度。2.合同主体信息2.1用人单位名称：泰州新材料研发中心2.2用人单位地址：泰州市区路号2.3法定代表人：2.4员工姓名：2.5员工身份证号码：2.6合同期限：自年月日起至年月日止。3.工作内容与岗位3.1员工在泰州新材料研发中心担任研发工程师岗位；3.2员工工作职责包括但不限于：参与新材料研发项目，负责实验方案设计、实验操作及数据分析；3.3员工需遵守岗位要求，完成上级领导交办的其他相关工作。4.工作时间与休息休假4.1员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；4.2员工每周享有2天休息日，休息日安排由用人单位根据实际情况确定；4.3员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假。5.工资待遇5.1员工基本工资为人民币元/月；5.2员工享有绩效奖金，具体计算方法及发放时间由用人单位另行规定；5.3员工加班工资按国家规定计算；5.4员工依法参加社会保险和缴纳住房公积金。6.劳动保护与职业健康6.1用人单位为员工提供符合国家规定的劳动保护用品；6.2用人单位建立健全职业病防治制度，保障员工职业健康；6.3用人单位定期组织员工进行健康检查。7.劳动纪律与考核7.1员工应遵守劳动纪律，服从管理，积极参加单位组织的各项活动；7.2用人单位建立健全考核制度，对员工进行定期考核；7.3员工如有违反劳动纪律或考核不合格等情况，用人单位有权根据规定进行处罚。8.保密条款8.1员工在任职期间及离职后，对工作中接触到的公司技术秘密、商业秘密和内部信息负有保密义务；8.2员工不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用上述保密信息，未经公司书面同意，不得将保密信息用于个人或第三方；8.3违反保密义务的，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.解除与终止合同9.1合同解除条件：9.1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；9.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；9.1.3员工被依法追究刑事责任；9.2合同终止条件：9.2.1合同期满，经双方协商一致，不再续签；9.2.2用人单位因业务调整等原因，提前终止合同；9.2.3员工提出辞职，并经公司批准；9.3解除或终止程序：9.3.1解除合同需提前通知对方，并书面确认；9.3.2终止合同需办理相应的手续，包括但不限于结清工资、办理社保转移等。10.违约责任10.1员工违约责任：10.1.1员工违反保密条款，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任；10.1.2员工违反合同条款，造成公司损失，应赔偿相应的经济损失；10.2用人单位违约责任：10.2.1用人单位未按合同约定支付工资，应支付违约金；10.2.2用人单位未提供符合合同约定的工作条件，应承担相应的责任。11.争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；11.2协商不成的，任何一方均可向泰州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.3对仲裁裁决不服的，可向泰州市人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决；12.2通知送达：双方可通过书面形式或电子邮件方式送达通知，自送达之日起生效；12.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件13.1个人简历13.2职业资格证书13.3其他相关证明材料14.合同签署14.1签署日期：年月日14.2签署人姓名：（用人单位代表）14.3签署人职务：（用人单位职务）14.4签署人姓名：（员工代表）14.5签署人职务：（员工职务）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中提供相关服务、咨询、监督或评估等活动的独立第三方；15.2第三方的介入范围包括但不限于技术评估、市场调研、法律咨询、人力资源服务、财务审计等。16.第三方介入的条件与程序16.1甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权限、责任和期限；16.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项进行充分协商，确保第三方具备相应的资质和能力；16.3第三方介入的程序：16.3.1甲乙双方共同确定第三方；16.3.2第三方与甲乙双方签订书面协议；16.3.3第三方按照协议约定开展相关工作。17.第三方的责任与权利17.1第三方在介入过程中，应恪守职业道德，客观公正地履行职责，对所提供的服务质量承担责任；17.2第三方有权根据协议约定获取相应的报酬；17.3第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲乙双方的责任划分：18.1.1第三方对自身提供服务的行为承担责任，甲乙双方对自身履行合同的行为承担责任；18.1.2第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应责任；18.1.3第三方在介入过程中，因甲乙双方的原因造成损失的，由相应的责任方承担；18.2第三方与甲乙双方的权利划分：18.2.1第三方有权根据协议约定要求甲乙双方提供必要的信息和协助；18.2.2甲乙双方有权要求第三方按照协议约定履行职责，并对第三方的工作质量进行监督。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应根据协议约定，一般不得超过其收取的报酬；19.2如第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方重大损失的，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿；19.3第三方的责任限额在协议中应明确约定，并在合同附件中予以列明。20.第三方介入的终止20.1第三方介入期满或合同终止时，甲乙双方应书面通知第三方；20.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定支付剩余报酬。21.本合同与第三方协议的关系21.1第三方介入协议与本合同为独立的法律文件，第三方介入协议的变更不影响本合同的效力；21.2第三方介入协议与本合同存在冲突的，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：简历应包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等；说明：此简历用于证明员工的基本情况和任职资格。2.职业资格证书要求：证书应真实有效，证明员工具备从事相关工作所需的资格；说明：此证书用于证明员工的专业能力。3.其他相关证明材料要求：包括但不限于获奖证书、专利证书、专业技术职称证书等；说明：此证明材料用于证明员工的其他能力或成就。4.第三方介入协议要求：协议应详细约定第三方介入的具体事项、权限、责任和期限；说明：此协议用于规范第三方介入行为，明确各方权利义务。5.员工考核记录要求：记录应真实反映员工的考核情况，包括考核结果、考核依据等；说明：此记录用于评估员工的工作表现。6.劳动保护用品发放记录要求：记录应详细记录员工领取劳动保护用品的情况；说明：此记录用于确保员工享有应有的劳动保护。7.健康检查报告要求：报告应真实反映员工的健康状况；说明：此报告用于保障员工的职业健康。8.社会保险及公积金缴纳证明要求：证明应真实反映员工的社会保险及公积金缴纳情况；说明：此证明用于证明员工依法缴纳社会保险及公积金。9.违约金支付证明要求：证明应真实反映违约金支付情况；说明：此证明用于证明违约方已支付违约金。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定：1.1严重违反劳动纪律或公司规章制度，责任认定：给予警告或解除劳动合同；1.2严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，责任认定：解除劳动合同，并要求赔偿损失；1.3被依法追究刑事责任，责任认定：解除劳动合同，并承担相应法律责任。2.用人单位违约行为及责任认定：2.1未按合同约定支付工资，责任认定：支付违约金，并赔偿员工损失；2.2未提供符合合同约定的工作条件，责任认定：支付违约金，并承担相应责任。3.第三方违约行为及责任认定：3.1未恪守职业道德，泄露商业秘密，责任认定：承担相应法律责任，并赔偿损失；3.2因自身原因造成损失，责任认定：承担相应责任，并赔偿损失。示例说明：1.员工因迟到三次，被认定为严重违反劳动纪律，公司决定给予警告；2.员工在离职前泄露公司商业秘密，被认定为违约，需承担相应法律责任，并赔偿损失；3.第三方在提供技术评估服务时，因失误导致评估结果不准确，需承担相应责任，并赔偿损失。全文完。2024泰州新材料研发中心员工劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效时间1.3合同订立方式1.4合同订立地点2.劳动合同主体2.1用人单位2.2员工2.3合同期限3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.工资与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式5.工作条件与安全5.1工作条件5.2安全生产5.3职业健康5.4环境保护6.培训与职业发展6.1培训内容6.2职业发展6.3培训费用7.离职与终止合同7.1离职条件7.2离职手续7.3终止合同7.4经济补偿8.违约责任8.1用人单位违约责任8.2员工违约责任8.3违约金计算9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更内容12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：保密协议12.3附件三：培训计划12.4附件四：其他相关文件13.合同生效及法律适用13.1合同生效13.2法律适用13.3合同争议解决14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效时间：本合同自2024年1月1日起生效。1.3合同订立方式：本合同采用书面形式订立。1.4合同订立地点：本合同订立地点为泰州市。2.劳动合同主体2.3合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.岗位职责与工作内容3.1岗位职责：员工在本单位担任研发工程师，负责新材料研发工作。3.2工作内容：具体工作内容包括但不限于：a)参与新材料的研发设计；b)负责实验方案的制定与实施；c)负责实验数据的整理与分析；d)参与新材料的性能测试与评估；3.3工作地点：泰州新材料研发中心。3.4工作时间：标准工作时间，每周五天，每天工作8小时。4.工资与福利4.1基本工资：员工月基本工资为人民币元。4.2绩效奖金：根据员工的工作表现和公司业绩，年终可享受绩效奖金。4.3福利待遇：包括但不限于：a)五险一金；b)年假；c)节日福利；d)婚假、产假、陪产假等；4.4工资支付方式：每月底前支付员工当月工资。5.工作条件与安全5.1工作条件：用人单位应提供符合国家规定的工作条件，确保员工的人身安全。5.2安全生产：用人单位应加强安全生产管理，定期进行安全培训，防止事故发生。5.3职业健康：用人单位应关注员工职业健康，提供必要的健康检查和防护措施。5.4环境保护：用人单位应遵守国家环境保护法规，减少对环境的影响。6.培训与职业发展6.1培训内容：用人单位将为员工提供必要的专业技能培训，包括但不限于：a)新材料研发相关课程；b)实验技能培训；c)沟通技巧培训；6.2职业发展：用人单位将根据员工的工作表现和潜力，为其提供职业发展的机会。6.3培训费用：培训费用由用人单位承担。8.违约责任8.1用人单位违约责任：b)如用人单位未依法为员工缴纳社会保险，应补缴社会保险费用，并支付相应的滞纳金；c)如用人单位违反合同约定，提前解除劳动合同，应支付员工相当于一个月工资的经济补偿。8.2员工违约责任：b)如员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任；c)如员工因个人原因提前解除劳动合同，应提前一个月书面通知用人单位，并支付相当于一个月工资的经济补偿。8.3违约金计算：a)违约金的计算标准按照国家相关法律法规及双方协商一致的原则确定；b)违约金的支付方式为一次性支付，在违约行为发生之日起30日内支付。9.争议解决9.1争议解决方式：a)双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；b)如协商不成，可向泰州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；c)仲裁裁决为终局裁决。9.2争议解决机构：a)泰州市劳动争议仲裁委员会；b)泰州市人民法院。9.3争议解决程序：a)争议发生后，双方应在15日内提交争议解决申请；b)争议解决机构应在收到申请之日起60日内作出裁决。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：a)双方协商一致，自愿解除合同；b)如一方违约，非违约方有权解除合同；c)如出现法律规定的其他解除合同的情形。10.2合同终止条件：a)合同期限届满；b)双方协商一致终止合同；c)法律规定的其他终止合同的情形。10.3合同解除与终止的程序：a)一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方；b)双方应在接到通知之日起15日内办理相关手续。11.合同变更11.1合同变更条件：a)双方协商一致；b)出现法律规定的变更合同的情形。11.2合同变更程序：a)双方应就合同变更事项签订书面协议；b)变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同变更内容：a)变更合同期限；b)变更工作内容；c)变更工资待遇；d)变更福利待遇。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书；12.2附件二：保密协议；12.3附件三：培训计划；12.4附件四：其他相关文件。13.合同生效及法律适用13.1合同生效：a)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；b)本合同一式两份，双方各执一份。13.2法律适用：a)本合同适用中华人民共和国法律；b)本合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.其他约定事项14.1其他约定事项一：a)本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二：a)本合同自签字（或盖章）之日起具有法律效力。14.3其他约定事项三：a)本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：a)本合同中所称的第三方，是指与甲、乙双方在合同履行过程中，提供中介、咨询、技术服务、供应链管理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的情形：a)甲、乙双方在合同履行过程中，因特殊情况需要引入第三方提供专业服务；b)第三方根据合同约定或法律规定，作为甲、乙双方的共同参与者介入合同履行。15.3第三方介入的程序：a)甲、乙双方应就第三方介入事项达成一致，并书面通知对方；b)第三方应在接到通知之日起15日内，与甲、乙双方签订相应的合作协议；c)第三方介入后，应按照合作协议履行职责。16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1甲方责任：a)提供第三方所需的信息和数据；b)对第三方提供的服务进行监督和评估；c)确保第三方在合同履行过程中的合法权益。16.2乙方责任：a)配合甲方与第三方的工作；b)对第三方提供的服务提出意见和建议；c)确保第三方在合同履行过程中的合法权益。16.3第三方责任：a)按照合作协议提供专业服务；b)对提供的服务质量负责；c)遵守国家相关法律法规。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定：a)第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、范围和合同金额等因素综合确定；b)第三方责任限额应书面约定在合作协议中。17.2第三方责任限额的适用：a)第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担不超过责任限额的赔偿责任；b)如第三方责任超过责任限额，甲、乙双方可向第三方追偿超过部分。17.3第三方责任限额的调整：a)第三方责任限额的调整需经甲、乙双方协商一致，并书面修改合作协议；b)第三方责任限额的调整不得损害甲、乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：a)第三方是甲方提供服务的供应商或合作伙伴；b)第三方在合同履行过程中，应遵守甲方的管理规定。18.2第三方与乙方的关系：a)第三方是乙方提供服务的供应商或合作伙伴；b)第三方在合同履行过程中，应遵守乙方的管理规定。18.3第三方与其他各方的关系：a)第三方与甲、乙双方及其他合同相关方之间，应遵循公平、诚信的原则；b)第三方在合同履行过程中，应尊重其他各方的合法权益。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更的必要性：a)当第三方介入时，甲、乙双方可根据实际情况对合同进行变更；b)合同变更需经甲、乙双方协商一致，并书面修改原合同。19.2合同变更的程序：a)甲、乙双方就合同变更事项达成一致，并书面通知第三方；b)第三方应在接到通知之日起15日内，与甲、乙双方签订相应的合作协议；c)合同变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述员工岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：岗位说明书作为合同附件，用于明确员工的工作职责和任职要求。2.附件二：保密协议要求：约定员工在合同履行期间及离职后对用人单位商业秘密的保护义务。说明：保密协议作为合同附件，用于保护用人单位的商业秘密。3.附件三：培训计划要求：列出员工培训的内容、时间、地点、费用等。说明：培训计划作为合同附件，用于明确员工培训的具体安排。4.附件四：其他相关文件要求：包括但不限于公司规章制度、员工手册、绩效考核标准等。说明：其他相关文件作为合同附件，用于补充和解释合同条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)用人单位未按时足额支付员工工资；b)用人单位未依法为员工缴纳社会保险；c)用人单位违反合同约定，提前解除劳动合同；d)员工未按合同约定完成工作；e)员工违反保密协议，泄露公司商业秘密；f)第三方未按合作协议提供专业服务；g)第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失。2.违约责任认定标准：a)违约行为的认定：根据合同约定、法律法规及相关证据确定；b)违约责任的承担：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明：b)员工违反保密协议：员工应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失；c)第三方未按合作协议提供专业服务：第三方应承担不超过责任限额的赔偿责任，如责任超过责任限额，甲、乙双方可向第三方追偿超过部分。全文完。2024泰州新材料研发中心员工劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同签订时间2.2合同有效期限3.工作内容3.1乙方工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3休假待遇4.4工资支付方式4.5最低工资标准5.社会保险及公积金5.1社会保险5.2公积金6.福利待遇6.1休息休假6.2带薪年假6.3产假、陪产假、哺乳假6.4病假6.5丧假7.劳动纪律7.1工作纪律7.2保密条款7.3禁止事项8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3竞业限制补偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序9.4合同终止程序10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：乙方个人简历13.2附件二：乙方入职体检报告13.3附件三：其他相关文件14.合同签订14.1合同签订时间14.2合同签订地点14.3合同签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：泰州新材料研发中心甲方地址：泰州市区街道号甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：05678乙方住址：泰州市区街道号2.合同期限2.1合同签订时间本合同于2024年1月1日签订。2.2合同有效期限本合同有效期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.工作内容3.1乙方工作职责乙方在甲方担任研发工程师，负责新材料的研究与开发工作。3.2工作地点乙方工作地点为泰州新材料研发中心。3.3工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为每月人民币10,000元。4.2奖金及津贴乙方享有项目奖金和年终奖金，具体金额根据公司规定执行。4.3休假待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。4.4工资支付方式甲方每月10日支付乙方上月工资。4.5最低工资标准乙方工资不低于泰州市最低工资标准。5.社会保险及公积金5.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。6.福利待遇6.1休息休假乙方享有国家规定的休息休假制度。6.2带薪年假乙方根据工作年限享有带薪年假，每年至少10天。6.3产假、陪产假、哺乳假乙方产假为98天，陪产假为15天，哺乳假为3个月。6.4病假乙方病假期间，甲方根据国家规定支付病假工资。6.5丧假乙方丧假期间，甲方根据国家规定支付丧假工资。8.竞业限制8.1竞业限制期限本合同解除或终止后，乙方竞业限制期限为自合同终止之日起2年。8.2竞业限制范围乙方在竞业限制期限内，不得在泰州市行政区域内从事与甲方同行业或者相竞争的业务。8.3竞业限制补偿甲方在竞业限制期限内，按乙方月工资的30%支付竞业限制补偿，每月支付一次。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1甲方单方解除合同a)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；b)乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；c)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；d)乙方被依法追究刑事责任。9.1.2乙方单方解除合同a)甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动条件；b)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；c)甲方未依法缴纳社会保险费。9.2合同终止条件a)合同期限届满；b)乙方退休、退职或死亡；c)甲方依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产。9.3合同解除程序任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方。9.4合同终止程序合同终止时，双方应结清所有工资、奖金、福利待遇等。10.违约责任10.1甲方违约责任甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2乙方违约责任乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向泰州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序劳动争议仲裁委员会仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。12.其他约定事项12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同附件本合同附件包括乙方个人简历、乙方入职体检报告及其他相关文件。12.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：乙方个人简历13.2附件二：乙方入职体检报告13.3附件三：其他相关文件14.合同签订14.1合同签订时间本合同于2024年1月1日签订。14.2合同签订地点本合同在泰州市区街道号签订。14.3合同签字盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、融资机构等。15.2第三方介入的情形a)甲方或乙方需要第三方提供专业服务或技术支持；b)合同履行过程中，需要第三方进行监督或评估；c)甲方或乙方需要第三方提供融资或其他形式的支持。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任a)按照合同约定或相关法律规定，提供专业、及时的服务或支持；b)对其提供的服务或支持结果负责；c)不得泄露甲方或乙方的商业秘密或个人信息。15.3.2第三方责任限额a)第三方的责任限额应根据第三方提供的服务或支持的性质、范围和风险程度确定；b)第三方责任限额应在本合同中明确约定，或由甲方和第三方另行签订补充协议确定；c)第三方责任限额不得超过甲方和乙方因第三方违约所遭受的直接经济损失。16.第三方与其他各方的责任划分16.1甲方与第三方责任划分a)甲方对第三方的选择和引入负有责任，应确保第三方具备提供相应服务或支持的能力；b)甲方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利和义务；c)甲方应监督第三方履行合同，确保其按照约定提供服务或支持。16.2乙方与第三方责任划分a)乙方对第三方的选择和引入负有责任，应确保第三方具备提供相应服务或支持的能力；b)乙方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利和义务；c)乙方应监督第三方履行合同，确保其按照约定提供服务或支持。16.3甲方、乙方与第三方之间的争议解决a)甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；b)协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.第三方介入合同的变更17.1合同变更当第三方介入本合同时，可能需要对原合同