2025年度学术副校长任期绩效评价与聘用协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学术副校长任期绩效评价与聘用协议本合同目录一览1.1.合同概述1.2.合同目的1.3.合同期限1.4.合同双方1.5.合同履行地点2.1.绩效评价标准2.2.绩效评价指标2.3.绩效评价方法2.4.绩效评价周期2.5.绩效评价结果处理3.1.聘用条件3.2.岗位职责3.3.工作要求3.4.工作考核3.5.工作调整4.1.薪酬待遇4.2.薪酬构成4.3.薪酬调整4.4.奖金制度4.5.福利待遇5.1.培训与发展5.2.学术交流5.3.学术成果奖励5.4.学术荣誉授予5.5.学术活动参与6.1.保密条款6.2.保密义务6.3.保密期限6.4.保密责任7.1.知识产权归属7.2.学术成果发布7.3.知识产权保护7.4.知识产权纠纷处理8.1.合同解除条件8.2.合同解除程序8.3.合同解除后的处理8.4.合同解除的效力9.1.违约责任9.2.违约行为认定9.3.违约责任承担9.4.违约责任免除10.1.争议解决10.2.争议解决方式10.3.争议解决地点10.4.争议解决期限11.1.合同生效11.2.合同变更11.3.合同解除11.4.合同终止12.1.合同附件12.2.附件内容12.3.附件效力13.1.合同附件清单13.2.附件名称13.3.附件数量13.4.附件保管14.1.合同签署14.2.合同签署日期14.3.合同签署地点14.4.合同签署人员第一部分：合同如下：1.1.合同概述1.2.合同目的本合同旨在明确2024年度学术副校长任期内的绩效评价标准、聘用条件、薪酬待遇、知识产权归属等内容，确保学术副校长在任期内履行职责，提高学校学术水平。1.3.合同期限1.4.合同双方1.5.合同履行地点1.6.合同生效条件1.7.合同生效日期2.1.绩效评价标准2.2.绩效评价指标2.3.绩效评价方法2.4.绩效评价周期2.5.绩效评价结果处理3.1.聘用条件3.2.岗位职责3.3.工作要求3.4.工作考核3.5.工作调整4.1.薪酬待遇4.2.薪酬构成4.3.薪酬调整4.4.奖金制度4.5.福利待遇5.1.培训与发展5.2.学术交流5.3.学术成果奖励5.4.学术荣誉授予5.5.学术活动参与6.1.保密条款6.2.保密义务6.3.保密期限6.4.保密责任7.1.知识产权归属7.2.学术成果发布7.3.知识产权保护7.4.知识产权纠纷处理8.1.合同解除条件8.2.合同解除程序8.3.合同解除后的处理8.4.合同解除的效力8.1.合同解除条件（1）学术副校长因健康原因无法履行职责，经医疗证明无法继续工作；（2）学术副校长因违纪违法被追究刑事责任或受到学校开除处分；（3）学术副校长严重违反合同约定，经学校书面通知后仍不改正；（4）学校因不可抗力导致合同无法履行；（5）双方协商一致解除合同。8.2.合同解除程序（1）任何一方提出解除合同时，应提前一个月书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续；（3）合同解除后，双方应相互配合，妥善处理遗留问题。8.3.合同解除后的处理（1）合同解除后，学术副校长应按照合同约定办理工作交接；（2）学校应按照合同约定支付学术副校长相应的经济补偿；（3）双方应共同维护学校的合法权益。8.4.合同解除的效力合同解除后，合同约定的权利和义务终止，但双方应继续履行合同中未履行的义务。9.1.违约责任9.2.违约行为认定9.3.违约责任承担9.4.违约责任免除9.1.违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.违约行为认定（1）违约行为包括但不限于未履行合同约定的义务、违反合同约定的条件、未按照合同约定履行职责等；（2）违约行为的认定由双方共同协商确定。9.3.违约责任承担（1）违约方应按照合同约定承担违约责任；（2）违约责任的具体承担方式由双方协商确定。9.4.违约责任免除（1）因不可抗力导致违约的，违约方免除责任；（2）因不可抗力导致违约的，违约方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。10.1.争议解决10.2.争议解决方式10.3.争议解决地点10.4.争议解决期限10.1.争议解决（1）双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2.争议解决方式（1）争议解决方式包括但不限于调解、仲裁、诉讼等；（2）双方可根据实际情况选择合适的争议解决方式。10.3.争议解决地点争议解决地点为学校所在地。10.4.争议解决期限（1）争议发生后，双方应在30日内达成和解；（2）如未能在30日内达成和解，任何一方均有权选择争议解决方式。11.1.合同生效11.2.合同变更11.3.合同解除11.4.合同终止11.1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2.合同变更（1）合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3.合同解除合同解除依照第八条规定执行。11.4.合同终止（1）合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止；（2）合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.1.合同附件12.2.附件内容12.3.附件效力12.1.合同附件（1）学术副校长岗位职责说明书；（2）绩效评价标准及指标；（3）薪酬待遇及福利待遇明细；（4）知识产权归属协议。12.2.附件内容附件内容应详细说明合同的相关条款。12.3.附件效力附件与本合同具有同等法律效力。13.1.合同附件清单13.2.附件名称13.3.附件数量13.4.附件保管13.1.合同附件清单本合同附件清单如下：（1）学术副校长岗位职责说明书；（2）绩效评价标准及指标；（3）薪酬待遇及福利待遇明细；（4）知识产权归属协议。13.2.附件名称附件名称应与附件清单一致。13.3.附件数量附件数量应与附件清单数量一致。13.4.附件保管（1）合同附件由学校保管；（2）学术副校长有权查阅合同附件。第二部分：第三方介入后的修正14.1.第三方介入的概念与范围14.1.1.第三方是指本合同双方之外的独立法人、自然人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。14.1.2.第三方介入的范围包括但不限于绩效评价、薪酬体系设计、合同执行监督、争议解决等。14.2.第三方介入的触发条件14.2.1.本合同约定的事项需要专业第三方介入时；14.2.2.双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务时；14.2.3.法律、法规或政策规定必须由第三方介入时。14.3.第三方介入的申请与批准14.3.1.任何一方申请第三方介入时，应提前向对方提交书面申请，并说明介入的原因、目的、所需时间及费用预算。14.3.2.对方应在收到申请后15日内予以答复，同意或拒绝第三方介入。14.4.第三方介入的职责与权利14.4.1.第三方应根据合同约定和双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。14.4.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便开展相关工作。14.4.3.第三方有权根据工作需要，聘请其他专业机构或个人协助工作。14.5.第三方介入的费用承担14.5.1.第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。14.5.2.如无特殊约定，第三方介入的费用由申请方承担。14.6.第三方介入的保密义务14.6.1.第三方及其工作人员对本合同内容、甲乙双方信息负有保密义务。14.6.2.违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。14.7.第三方责任限额14.7.1.第三方在本合同项下的责任限额由双方在合同中约定，并应在第三方介入协议中明确。14.7.2.第三方责任限额包括但不限于因第三方过失导致的直接经济损失。14.7.3.如第三方责任超出责任限额，甲乙双方应按照合同约定分担超出部分。14.8.第三方与其他各方的划分说明14.8.1.第三方作为独立第三方，其职责仅限于合同约定的服务内容，不参与甲乙双方的日常经营管理。14.8.2.第三方不得干预甲乙双方的正常业务活动，不得泄露甲乙双方的商业秘密。14.8.3.第三方与甲乙双方的关系仅限于合同约定的服务范围，第三方不对甲乙双方的合同义务承担责任。14.9.第三方介入的合同附件14.9.1.第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三方的名称、地址、联系方式；第三方介入的事项、目的、职责；第三方介入的期限、费用；第三方的保密义务；第三方责任限额；第三方与其他各方的划分说明。14.10.第三方介入的变更与解除14.10.1.第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.10.2.第三方介入协议的解除依照本合同的相关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.学术副校长岗位职责说明书详细说明学术副校长的职责、权限、工作内容等。包括学术副校长应达到的工作标准、考核指标等。2.绩效评价标准及指标列出学术副校长绩效评价的具体标准、指标和权重。包括教学质量、科研成果、学术影响力等。3.薪酬待遇及福利待遇明细详细列出学术副校长的薪酬构成、福利待遇等。包括基本工资、绩效奖金、津贴、社会保险等。4.知识产权归属协议明确学术副校长在任职期间产生的知识产权的归属。包括学术成果、专利、著作权等。5.第三方介入协议详细规定第三方介入的事项、职责、费用、保密条款等。包括第三方介入的触发条件、解除条件、责任限额等。6.争议解决协议规定争议解决的途径、地点、期限等。包括调解、仲裁、诉讼等争议解决方式。7.合同变更协议规定合同变更的程序、条件、生效日期等。包括合同内容的修改、补充、删除等。8.合同解除协议规定合同解除的条件、程序、生效日期等。包括合同解除的后果、责任承担等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：学术副校长未履行合同约定的职责。学术副校长泄露学校商业秘密。学术副校长违反保密义务。第三方未按照协议履行职责。甲乙双方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准：学术副校长未履行合同约定的职责，经书面警告后仍不改正的，视为违约。学术副校长泄露学校商业秘密，造成学校损失的，应承担赔偿责任。第三方未按照协议履行职责，造成甲乙双方损失的，应承担违约责任。甲乙双方未按照合同约定支付费用，应按照合同约定支付滞纳金。3.示例说明：示例二：学术副校长在任职期间，泄露了学校的一项商业秘密，给学校造成了10万元的经济损失，学术副校长应承担赔偿责任。示例三：第三方在介入过程中，未能按照协议提供准确的数据分析报告，导致甲乙双方决策失误，造成损失，第三方应承担违约责任。示例四：甲乙双方未按照合同约定支付第三方介入费用，应按照合同约定支付滞纳金。全文完。2024年度学术副校长任期绩效评价与聘用协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（请填写其他相关方名称）地址：（请填写其他相关方地址）联系人：（请填写其他相关方联系人）联系电话：（请填写其他相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：为贯彻落实国家教育政策，优化学校管理结构，提高教育教学质量，甲方决定在2024年度对学术副校长进行任期绩效评价与聘用。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在学术副校长任期绩效评价与聘用过程中的权利义务，确保学术副校长工作有序进行，为学校发展贡献力量。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“学术副校长”是指在学校行政领导班子中，负责教育教学、科研管理、学科建设等方面工作的副校长。3.2关键词解释：1.任期：指学术副校长在甲方任职的时间段，自本协议签订之日起至任期届满之日止。2.绩效评价：指对学术副校长在任期内的教育教学、科研管理、学科建设等方面的工作进行综合评价。3.聘用：指甲方根据学术副校长在任期内的绩效评价结果，决定是否续聘或终止其职务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.对学术副校长进行任期绩效评价，并提出聘用建议。2.对学术副校长进行监督管理，确保其履行职责。3.保障学术副校长的工作条件，为其提供必要的支持。4.2乙方的权利和义务：1.严格按照甲方要求，认真履行职责，完成各项工作任务。2.积极配合甲方进行任期绩效评价，如实反映工作情况。3.遵守国家法律法规，维护学校声誉。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，至2024年度任期届满之日止。5.2合同履行地点：甲方所在地。5.3合同履行方式：双方按照本协议约定，通过书面形式、口头协商等方式进行履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.任期届满，经甲方同意，学术副校长自动终止职务。2.学术副校长因违反国家法律法规、学校规章制度等原因被甲方解除聘用。3.甲乙双方协商一致，决定终止本协议。6.3终止程序：1.学术副校长任期届满或被解除聘用，甲乙双方应按照国家法律法规和学校规定办理相关手续。2.甲乙双方协商一致终止本协议，应提前30日书面通知对方。6.4终止后果：1.学术副校长任期届满或被解除聘用，甲方应按照国家法律法规和学校规定支付其相应待遇。2.甲乙双方终止本协议后，各自承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成1.学术副校长的基本工资；2.绩效奖金，根据任期绩效评价结果确定；3.差旅费、办公费等合理支出；4.保险福利费用，包括社会保险、商业保险等。7.2支付方式1.基本工资：每月固定支付；2.绩效奖金：根据任期绩效评价结果，于次年第一季度内一次性支付；3.差旅费、办公费等合理支出：按照实际发生费用，经甲方审核后支付；4.保险福利费用：按照国家规定和学校制度，由甲方代为缴纳。7.3支付时间1.基本工资：每月的一个工作日支付；2.绩效奖金：次年第一季度内支付；3.差旅费、办公费等合理支出：实际发生费用后，十个工作日内支付；4.保险福利费用：按照国家规定和学校制度定期缴纳。7.4支付条款1.甲方应在支付费用前，向乙方提供合法的收款凭证；2.乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应费用；3.若乙方未按照约定提供收款凭证，甲方有权暂停支付相应费用。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用金额的千分之五；2.若甲方未履行保密义务，泄露乙方保密信息，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按照协议履行职责，造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任；2.若乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式为：违约金额×千分之五；2.赔偿金额的计算方式为：实际损失金额×赔偿比例；3.赔偿方式为：现金支付。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的所有商业秘密、技术秘密、管理秘密等信息均属保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至学术副校长任期届满后五年。9.3保密履行方式1.双方应在本协议有效期内，对保密内容进行严格保密；2.任何一方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；3.保密内容仅限于履行本协议所必需的范围。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：战争、军事冲突等；3.政府行为：政策调整、法律修改等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；2.双方应尽力采取措施，减轻不可抗力事件的影响；3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：战争、军事冲突等；3.政府行为：政策调整、法律修改等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.甲方不得将本协议项下的权利和义务转让给关联企业；2.乙方不得将本协议项下的权利和义务转让给不具备相应资质的第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对学术副校长任期绩效评价和聘用过程中的最终决定权；2.乙方在履行职责过程中，应尊重甲方的权利和决定。13.2特殊权力保留1.甲方保留对学术副校长工作内容、工作方式等方面的监督权；2.乙方在履行职责过程中，应主动向甲方汇报工作进展。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何一方要求修改或补充本协议内容，应书面通知对方；2.双方应在接到通知后，就修改或补充内容进行协商；3.经双方协商一致，修改或补充内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1.修改或补充内容自双方签字盖章之日起生效；2.修改或补充内容与本协议原有条款不一致的，以修改或补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协作，共同完成学术副校长任期绩效评价与聘用工作；2.双方应积极解决工作中出现的问题，确保工作顺利进行。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式，保持沟通和协作；2.双方应遵循诚实信用原则，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于2024年度学术副校长任期绩效评价与聘用的完整协议，具有独立性。16.3增减条款1.本协议的增减条款，应以书面形式进行；2.未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本协议的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度学术副校长任期绩效评价标准2.学术副校长岗位职责说明书3.学术副校长任职资格要求5.学术副校长绩效考核表6.保密协议7.不可抗力事件清单8.争议解决流程图9.甲方财务支付凭证样本10.乙方收款凭证样本二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方费用；b.未履行保密义务，泄露乙方保密信息；c.未按照协议履行监督管理职责。乙方违约：a.未按照协议履行职责，造成甲方损失；b.违反保密义务，泄露甲方保密信息。违约行为的认定：甲方违约的认定：根据协议约定和实际履行情况，由甲方提出违约行为认定。乙方违约的认定：根据协议约定和实际履行情况，由甲方提出违约行为认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.保密协议：双方签订的关于保密事项的协议，约定保密内容、保密期限、保密履行方式等。3.争议解决：指双方在履行协议过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.法律适用：指在处理协议履行过程中产生的法律问题，应适用中华人民共和国法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：学术副校长未能按时完成工作任务。解决办法：甲方应与学术副校长进行沟通，了解原因，并给予必要的支持和指导。2.问题：学术副校长泄露了学校保密信息。解决办法：甲方应立即采取措施，要求学术副校长停止泄露行为，并依法进行处理。3.问题：甲方未能按时支付乙方费用。解决办法：甲方应及时查明原因，并按照协议约定支付费用，同时向乙方道歉。4.问题：双方在履行协议过程中出现争议。解决