2025年学校门卫人员劳动合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校门卫人员劳动合同规范文本合同目录第一章合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同生效条件1.4合同生效日期1.5合同备案1.6合同变更与解除第二章门卫人员基本要求2.1身体健康条件2.2年龄要求2.3教育背景要求2.4技能要求2.5工作经验要求2.6体能测试2.7基本素质要求第三章工作职责与任务3.1工作地点与时间3.2门卫管理职责3.3安全防范职责3.4交通安全管理3.5消防安全管理3.6应急处理3.7考勤与交接班3.8职业操守第四章工作时间与休息4.1工作时间安排4.2工作班次4.3休息时间安排4.4假期制度4.5休息日及调休4.6值班制度第五章工资与福利5.1基本工资5.2业绩奖金5.3津补贴5.4社会保险5.5住房公积金5.6年终奖金5.7节假日福利5.8其他福利第六章培训与考核6.1培训内容6.2培训时间6.3考核制度6.4考核内容6.5考核结果运用6.6申诉机制第七章违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议解决程序7.4争议解决地点7.5争议解决费用7.6违约赔偿第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序8.4合同终止程序8.5合同解除与终止后的处理8.6合同解除与终止后的待遇第九章合同续签与变更9.1合同续签条件9.2合同变更条件9.3合同续签程序9.4合同变更程序9.5合同续签与变更后的处理9.6合同续签与变更后的待遇第十章合同附件10.1附件一：门卫岗位职责说明书10.2附件二：门卫人员培训计划10.3附件三：门卫人员考核标准10.4附件四：门卫人员薪酬福利标准10.5附件五：其他相关文件第十一章合同解除与终止后的处理11.1工资结算11.2社会保险转移11.3住房公积金转移11.4工作交接11.5资料归档11.6其他事项第十二章合同解除与终止后的待遇12.1离职证明12.2离职手续12.3离职待遇12.4其他待遇第十三章违约责任13.1违约行为认定13.2违约责任承担13.3违约责任赔偿13.4违约责任免除第十四章合同解除与终止后的争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决程序14.3争议解决地点14.4争议解决费用14.5争议解决结果合同编号_________第一章合同签订与生效1.1合同签订主体（1）甲方：学校名称（2）乙方：门卫人员姓名1.2合同签订时间2024年____月____日1.3合同生效条件（1）甲乙双方在合同上签字或盖章。（2）合同内容符合国家相关法律法规。1.4合同生效日期自甲乙双方签字或盖章之日起生效。1.5合同备案合同签订后，甲乙双方应按照规定办理合同备案手续。1.6合同变更与解除（1）合同变更需经甲乙双方协商一致，并书面签订变更协议。（2）合同解除需提前____天书面通知对方，并说明解除原因。第二章门卫人员基本要求2.1身体健康条件2.2年龄要求乙方年龄应在____岁至____岁之间。2.3教育背景要求2.4技能要求乙方应具备基本的计算机操作能力和较强的沟通能力。2.5工作经验要求2.6体能测试乙方需通过甲方组织的体能测试。2.7基本素质要求第三章工作职责与任务3.1工作地点与时间（1）工作地点：学校大门及校园内指定区域。（2）工作时间：根据甲方规定的工作班次执行。3.2门卫管理职责（1）负责校园内出入人员的登记、验证和放行。（2）负责校园内车辆的管理和停放。（3）负责校园内公共区域的巡查和安全防范。3.3安全防范职责（1）发现可疑人员或物品，及时上报。（2）维护校园安全秩序，防止安全事故发生。3.4交通安全管理（1）负责校园内交通安全疏导。（2）确保校园内车辆行驶安全。3.5消防安全管理（1）负责校园内消防设施的巡查和维护。（2）发现火情，立即启动应急预案。3.6应急处理（1）协助处理突发事故。（2）配合甲方开展应急演练。3.7考勤与交接班（1）按时上下班，遵守考勤制度。（2）认真做好交接班工作。第四章工作时间与休息4.1工作时间安排（1）工作班次：根据甲方规定的工作班次执行。（2）工作时间：每天____小时，具体时间由甲方安排。4.2工作班次（1）白天班：____时到____时。（2）夜间班：____时到____时。4.3休息时间安排（1）休息日：根据甲方规定执行。（2）值班期间，休息时间由甲方安排。4.4假期制度（1）法定节假日：根据国家规定执行。（2）年假：根据甲方规定执行。4.5休息日及调休（1）休息日：根据甲方规定执行。（2）调休：根据甲方规定执行。4.6值班制度（1）值班时间：根据甲方规定执行。（2）值班人员需遵守值班纪律。第五章工资与福利5.1基本工资（1）基本工资：____元/月。（2）根据甲方规定，基本工资按月支付。5.2业绩奖金（1）根据甲方规定，乙方在完成工作任务后，可获得相应业绩奖金。（2）业绩奖金按月支付。5.3津补贴（1）根据甲方规定，乙方可获得相应津补贴。（2）津补贴按月支付。5.4社会保险（1）甲方依法为乙方缴纳社会保险。（2）社会保险费用按国家规定执行。5.5住房公积金（1）甲方依法为乙方缴纳住房公积金。（2）住房公积金费用按国家规定执行。5.6年终奖金（1）根据甲方规定，乙方在年度考核合格后，可获得相应年终奖金。（2）年终奖金在次年____月支付。5.7节假日福利（1）甲方为乙方提供相应的节假日福利。（2）节假日福利按国家规定执行。5.8其他福利（1）根据甲方规定，乙方可获得其他福利。（2）其他福利按国家规定执行。第六章培训与考核6.1培训内容（1）门卫岗位职责和操作规程。（2）安全防范知识和技能。（3）应急处理能力。6.2培训时间（1）新员工入职培训：____天。（2）年度培训：____天。6.3考核制度（1）甲方定期对乙方进行考核。（2）考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。6.4考核内容（1）工作态度：包括责任心、纪律性、团队合作精神等。（2）工作能力：包括专业技能、沟通能力、应急处理能力等。（3）工作成果：包括完成工作任务的质量和效率等。6.5考核结果运用（1）考核结果作为乙方晋升、奖金发放、绩效评定等依据。（2）考核不合格者，甲方有权对乙方进行培训和调整工作。6.6申诉机制（1）乙方对考核结果有异议，可在接到考核结果之日起____天内向甲方提出申诉。（2）甲方应在接到申诉之日起____天内给予答复。第七章违约责任与争议解决7.1违约责任（1）甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金____元/天。（2）乙方未按时履行工作职责，造成安全事故或其他损失，应承担相应责任。7.2争议解决方式（1）双方协商解决。（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.3争议解决程序（1）双方应积极协商，寻求解决方案。（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.4争议解决地点（1）协商解决的，地点由双方协商确定。（2）诉讼解决的，地点为有管辖权的人民法院所在地。7.5争议解决费用（1）协商解决的费用由双方承担。（2）诉讼解决的，诉讼费用由败诉方承担。7.6违约赔偿（1）违约方应按照合同约定支付违约金。（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿损失。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，需提前____天书面通知甲方。（2）甲方因乙方严重违反合同约定，有权单方面解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。8.2合同终止条件（1）合同期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。8.3合同解除程序（1）乙方书面提出解除合同申请。（2）甲方收到解除合同申请后，应予以确认，并办理相关手续。8.4合同终止程序（1）合同期限届满，双方无需办理任何手续。（2）双方协商一致解除合同，应办理相关手续。8.5合同解除与终止后的处理（1）甲方应支付乙方应得的工资、奖金及福利。（2）乙方应将工作交接完毕。8.6合同解除与终止后的待遇（1）合同解除或终止后，乙方有权领取相应的经济补偿。（2）乙方的社会保险和住房公积金将按照国家规定转移。第九章合同附件9.1附件一：门卫岗位职责说明书9.2附件二：门卫人员培训计划9.3附件三：门卫人员考核标准9.4附件四：门卫人员薪酬福利标准9.5附件五：其他相关文件第十章合同解除与终止后的处理10.1工资结算（1）合同解除或终止时，甲方应结算乙方应得的工资。（2）工资结算应包括基本工资、奖金、津贴等。10.2社会保险转移（1）乙方的社会保险将按照国家规定转移至新单位或个人账户。10.3住房公积金转移（1）乙方住房公积金将按照国家规定转移至新单位或个人账户。10.4工作交接（1）乙方应在合同解除或终止前完成工作交接。（2）工作交接应包括工作资料、设备、钥匙等。10.5资料归档（1）甲方应将乙方的工作资料、考核记录等归档保存。10.6其他事项（1）合同解除或终止后，双方应遵守国家相关法律法规。（2）双方应友好协商解决合同解除或终止后的相关问题。第十一章合同解除与终止后的待遇11.1离职证明（1）合同解除或终止后，甲方应向乙方出具离职证明。11.2离职手续（1）乙方应在合同解除或终止后办理相关离职手续。11.3离职待遇（1）合同解除或终止后，乙方有权获得相应的经济补偿。11.4其他待遇（1）合同解除或终止后，乙方应享有国家规定的其他待遇。第十二章违约责任12.1违约行为认定（1）甲方未按时支付乙方工资或福利。（2）乙方未按时履行工作职责或违反合同约定。12.2违约责任承担（1）甲方应按照合同约定支付违约金。（2）乙方应承担因违约行为给甲方造成的损失。12.3违约责任赔偿（1）违约方应按照合同约定或法律规定进行赔偿。（2）赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决。第十三章合同解除与终止后的争议解决13.1争议解决方式（1）双方协商解决。（2）向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序（1）双方应积极协商，寻求解决方案。（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3争议解决地点（1）协商解决的，地点由双方协商确定。（2）诉讼解决的，地点为有管辖权的人民法院所在地。13.4争议解决费用（1）协商解决的费用由双方承担。（2）诉讼解决的，诉讼费用由败诉方承担。第十四章合同终止后的后续事项14.1合同终止后，双方应遵守国家相关法律法规。14.2双方应友好协商解决合同终止后的相关问题。14.3合同终止后，乙方不再享有合同约定的权利和待遇。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方有权根据学校安全需要调整乙方的工作岗位和职责，乙方应服从甲方的合理安排。说明：此条款确保甲方在安全需求变化时，能够灵活调整门卫人员的工作岗位和职责，以保障校园安全。1.2甲方应定期组织乙方进行安全培训和应急演练，提高乙方应对突发事件的能力。说明：甲方作为主导方，有责任确保门卫人员具备应对突发事件的能力，从而保障校园安全。1.3甲方应提供必要的工作条件和设施，包括但不限于门卫室、监控设备、通讯工具等。1.4甲方应定期对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为乙方晋升、薪酬调整的依据。说明：甲方通过定期考核，对乙方的工作表现进行评价，激励乙方提高工作效率。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方有权对甲方提出工作条件改善、薪酬调整等合理诉求。说明：乙方作为劳动者，有权利对自身权益提出诉求，甲方应予以重视。2.2乙方在履行职责过程中，如遇紧急情况，有权采取必要措施保障校园安全。说明：乙方在紧急情况下，有权采取必要措施，保障校园安全，甲方应予以支持。2.3乙方有权要求甲方提供相关法律法规、工作规程等方面的培训。说明：乙方有权了解自身权益和义务，甲方应提供必要的培训，提高乙方的工作能力。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1第三方中介负责门卫人员的招聘、培训、考核等工作，甲方与乙方之间的劳动合同由第三方中介负责签订。说明：第三方中介作为中介方，负责门卫人员的招聘和管理，确保合同签订的合法性和有效性。3.2第三方中介应确保乙方在签订劳动合同前，充分了解合同内容，并在乙方签字确认后及时将合同送达甲方。说明：第三方中介有责任确保乙方在签订合同前充分了解合同内容，避免乙方因不了解合同而遭受损失。3.3第三方中介应定期向甲方反馈乙方的工作表现，甲方根据反馈结果对乙方进行考核和奖惩。说明：第三方中介作为中介方，应向甲方提供乙方的工作表现，甲方根据反馈结果对乙方进行考核，确保乙方的工作质量。3.4第三方中介应协助甲方解决合同履行过程中出现的问题，保障甲乙双方的合法权益。说明：第三方中介作为中介方，有责任协助甲方解决合同履行过程中出现的问题，维护甲乙双方的合法权益。3.5第三方中介应按照国家相关法律法规，对门卫人员的社会保险、住房公积金等进行缴纳和管理。说明：第三方中介作为中介方，有责任按照国家相关法律法规，为门卫人员缴纳社会保险、住房公积金等，保障门卫人员的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：门卫岗位职责说明书2.附件二：门卫人员培训计划3.附件三：门卫人员考核标准4.附件四：门卫人员薪酬福利标准5.附件五：其他相关文件（包括但不限于安全管理制度、应急预案等）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按时支付乙方工资或福利。未提供必要的工作条件和设施。未按照合同约定进行考核和奖惩。未按照规定缴纳社会保险、住房公积金。2.乙方违约行为：未按时履行工作职责。违反工作纪律，影响校园安全。未按照规定完成工作交接。三、法律名词及解释：1.合同：指甲乙双方在平等、自愿的基础上，就权利和义务达成一致意见的协议。2.违约：指合同一方未履行合同约定的义务，或者履行义务不符合约定。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.社会保险：指国家为公民提供的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.住房公积金：指国家为职工提供的一种住房保障制度，职工个人和单位共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作职责理解不清，导致工作失误。解决办法：甲方应提供详细的岗位职责说明书，并定期对乙方进行培训。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应按照合同约定及时提出，甲方应在接到通知后及时支付。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应协商解决，协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.学校门卫人员的招聘和管理。2.学校安全防范措施的落实。3.学校应急预案的执行。4.学校与门卫人员之间的劳动关系维护。全文完。2024年学校门卫人员劳动合同规范文本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2门卫人员基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责要求4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.工作纪律与规章制度7.1工作纪律7.2规章制度8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.其他约定事项12.1其他约定事项13.合同生效与签署13.1合同生效条件13.2合同签署14.合同附件14.1附件一：门卫人员岗位职责14.2附件二：工资待遇明细表14.3附件三：社会保险与福利明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.1.1学校名称：学校1.1.2学校地址：市区路号1.1.3学校法定代表人：1.2门卫人员基本信息1.2.1门卫人员姓名：1.2.2门卫人员身份证号码：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年2月1日2.2合同终止日期：2024年1月31日3.工作内容与职责3.1工作内容3.1.1负责学校大门的出入管理，对进出人员进行身份验证和登记。3.1.2负责学校内车辆停放的管理，维护校园交通秩序。3.1.3负责校园内的安全巡查，及时发现并报告安全隐患。3.2职责要求3.2.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度。3.2.2保持高度的责任心和警惕性，确保校园安全。4.工作时间与休息4.1工作时间4.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时。4.1.2工作班次：实行轮班制，具体班次安排由学校根据实际情况确定。4.2休息时间4.2.1每周至少休息1天，具体休息日由学校根据实际情况安排。4.2.2休息日如遇特殊情况需加班，按照国家相关规定支付加班费。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：每月人民币元。5.1.2工资支付周期：每月支付一次。5.2奖金与补贴5.2.1绩效奖金：根据年度考核结果，发放一次性绩效奖金。5.2.2补贴：提供通勤补贴、高温补贴等。5.3工资支付方式5.3.1工资通过银行转账方式支付至门卫人员指定账户。6.社会保险与福利6.1社会保险6.1.1学校为门卫人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2社会保险缴费比例按照国家及地方相关政策执行。6.2福利待遇6.2.1提供法定节假日及年假。6.2.2定期组织员工体检。7.工作纪律与规章制度7.1工作纪律7.1.1严格遵守国家法律法规和学校规章制度。7.1.2不得擅自离岗、脱岗，确保校园安全。7.1.3不得利用职务之便谋取私利。7.2规章制度7.2.1服从学校管理，接受学校领导和工作安排。7.2.2维护学校形象，不得在学校内外从事有损学校利益的活动。8.违约责任8.1违约情形8.1.1门卫人员未经批准擅自离岗、脱岗，影响校园安全或正常秩序。8.1.2门卫人员违反工作纪律，造成严重后果。8.1.3门卫人员泄露学校机密信息或违反保密协议。8.2违约责任8.2.1学校有权解除合同，并要求门卫人员赔偿由此造成的损失。8.2.2门卫人员违反合同约定的，应向学校支付相当于一个月工资的违约金。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1门卫人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知学校。9.1.2学校因门卫人员严重违反工作纪律或合同约定，有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方无续签意愿。9.2.2因不可抗力导致合同无法履行。10.保密条款10.1保密内容10.1.1学校的经营秘密、技术秘密、商业秘密等。10.1.2学校的财务状况、发展规划等内部信息。10.2保密责任10.2.1门卫人员应严格保守学校秘密，未经授权不得向任何第三方泄露。10.2.2违反保密义务的，门卫人员应承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决11.2.1双方应友好协商解决合同争议。11.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同生效与签署13.1合同生效条件13.1.1双方签字（或盖章）后，合同即生效。13.2合同签署13.2.1学校代表：（签名）13.2.2门卫人员代表：（签名）13.2.3签署日期：2024年2月1日14.合同附件14.1附件一：门卫人员岗位职责14.1.1负责学校大门的出入管理，对进出人员进行身份验证和登记。14.1.2负责校园内车辆停放的管理，维护校园交通秩序。14.1.3负责校园内的安全巡查，及时发现并报告安全隐患。14.2附件二：工资待遇明细表14.2.1基本工资：每月人民币元。14.2.2绩效奖金：根据年度考核结果，发放一次性绩效奖金。14.2.3补贴：提供通勤补贴、高温补贴等。14.3附件三：社会保险与福利明细表14.3.1社会保险缴费比例按照国家及地方相关政策执行。14.3.2提供法定节假日及年假，定期组织员工体检。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供特定服务或协助，由甲乙双方共同认可的第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、亲属或与合同履行无直接关联的第三方。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和学校规章制度。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其服务的顺利开展。15.3.2第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.4第三方介入条件15.4.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。15.4.2第三方介入应有利于提高服务质量，降低成本，或满足合同履行的特定需求。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。16.2责任划分16.2.1第三方在履行合同过程中，其行为不代表甲乙双方，甲乙双方对第三方行为不承担连带责任。16.2.2第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方不承担违约责任。17.第三方变更与替换17.1第三方变更17.1.1如有需要，甲乙双方可协商一致更换第三方。17.1.2更换第三方需重新签订合作协议，并明确双方的权利和义务。17.2第三方替换17.2.1如第三方无法继续履行合同，甲乙双方应协商确定替换方案。17.2.2替换第三方需重新签订合作协议，并明确双方的权利和义务。18.第三方退出18.1第三方退出条件18.1.1第三方因自身原因或不可抗力因素无法继续履行合同。18.1.2甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。18.2第三方退出程序18.2.1第三方退出前，应向甲乙双方提供书面通知。18.2.2甲乙双方应协助第三方完成退出前的相关工作。19.第三方介入协议19.1第三方介入协议19.1.1第三方介入协议是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等法律效力。19.1.2第三方介入协议的签订、履行、解释及争议解决均适用本合同的相关规定。20.特别约定20.1特别约定20.1.1本合同中未明确约定的第三方介入事项，甲乙双方应协商解决。20.1.2如本合同与第三方介入协议存在冲突，以第三方介入协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：门卫人员岗位职责要求：详细列出门卫人员的具体工作职责，包括出入管理、车辆管理、安全巡查等。说明：本附件作为合同附件，用于明确门卫人员的工作内容和职责。2.附件二：工资待遇明细表要求：列出门卫人员的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等，并明确支付周期和方式。说明：本附件作为合同附件，用于明确门卫人员的工资待遇。3.附件三：社会保险与福利明细表要求：详细列出门卫人员应享受的社会保险和福利待遇，包括缴纳比例、福利内容等。说明：本附件作为合同附件，用于明确门卫人员的社会保险和福利待遇。4.附件四：第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的具体条款，包括第三方定义、责任、权利、变更与替换、退出等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。5.附件五：工作纪律与规章制度要求：列出学校的工作纪律和规章制度，包括工作时间、休息时间、保密条款等。说明：本附件作为合同附件，用于明确门卫人员应遵守的工作纪律和规章制度。6.附件六：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及其责任认定标准。说明：本附件作为合同附件，用于明确违约行为的认定和处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1门卫人员未经批准擅自离岗、脱岗，影响校园安全或正常秩序。1.2门卫人员违反工作纪律，造成严重后果。1.3门卫人员泄露学校机密信息或违反保密协议。1.4第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1对于1.1和1.2项违约行为，门卫人员应向学校支付相当于一个月工资的违约金。2.2对于1.3项违约行为，门卫人员应承担相应的法律责任。2.3对于1.4项违约行为，第三方应承担相应的赔偿责任，最高不超过合同总金额的10%。示例说明：1.门卫人员未经批准擅自离岗，导致校园内发生安全事故。根据合同约定，应向学校支付相当于一个月工资的违约金。2.第三方在提供安全巡查服务时，因工作失误导致学校财产损失。根据合同约定，第三方应承担相应的赔偿责任，最高不超过合同总金额的10%。全文完。2024年学校门卫人员劳动合同规范文本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[学校名称]，地址：[学校地址]，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]2.乙方：[门卫人员姓名]，地址：[门卫人员住址]，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]二、合同前言2.1背景鉴于甲方为了保障学校的安全与秩序，维护师生员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲方决定聘请乙方担任学校门卫人员。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方的权责关系，保障双方的合法权益，促进学校安全管理工作的顺利开展。三、定义与解释3.1专业术语1）门卫人员：指甲方聘请的负责学校门禁管理、安全巡查、应急处理等工作的人员。2）工作场所：指甲方学校范围内的所有区域。3.2关键词解释1）劳动合同：指甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则下，就乙方在甲方工作期间的权利义务关系所订立的书面协议。2）合同期限：指甲乙双方约定乙方在甲方工作的起止时间。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行门卫职责，维护学校安全与秩序。2）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全。3）甲方有义务按照合同约定支付乙方工资及社会保险。4.2乙方的权利和义务1）乙方有义务按照合同约定履行门卫职责，确保学校安全与秩序。2）乙方有义务遵守国家法律法规、学校规章制度及甲方的工作要求。3）乙方有义务保守甲方商业秘密，不得泄露甲方内部信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为[合同期限]，包括试用期[试用期]。5.2合同履行地点乙方在甲方学校范围内履行门卫职责。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，实行24小时值班制度，确保学校安全与秩序。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1）合同期限届满，合同自然终止。2）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意后，合同终止。3）乙方因违反合同约定或国家法律法规、学校规章制度，甲方有权解除合同。4）因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。6.3终止程序1）合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商。2）合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定的相关人员。6.4终止后果1）合同终止后，甲方应按照国家法律法规和合同约定支付乙方工资及社会保险。2）合同终止后，乙方应将甲方提供的物品、资料等归还给甲方。七、费用与支付7.1费用构成1）基本工资：根据乙方的工作性质和甲方规定，乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元。2）加班费：乙方在工作时间外的加班，按照国家相关法律法规支付加班费。3）法定节假日加班费：乙方在法定节假日的加班，按照国家规定支付加班费。4）社会保险和公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式1）基本工资及加班费：甲方将乙方的基本工资及加班费于每月[支付日]前支付至乙方指定的银行账户。2）社会保险和公积金：甲方将社会保险和公积金于每月[支付日]前缴纳至相应的社会保险和公积金管理机构。7.3支付时间1）基本工资及加班费支付时间：每月[支付日]前。2）社会保险和公积金缴纳时间：每月[缴纳日]前。7.4支付条款1）甲方应保证支付给乙方的工资及社会保险、公积金等费用及时、足额。2）乙方应按照国家规定及甲方要求，及时提供准确的银行账户信息。3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付工资及社会保险、公积金等费用，乙方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约1）甲方未按合同约定支付乙方工资及社会保险、公积金等费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的[违约金比例]%。2）甲方因自身原因导致乙方无法履行合同，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1）乙方未按合同约定履行门卫职责，造成学校安全事故的，应承担相应的法律责任。2）乙方未经甲方同意，擅自离职或转岗的，应支付甲方违约金，违约金为乙方剩余合同期内应得工资总额的[违约金比例]%。8.3赔偿金额和方式1）违约金的计算和支付，按照合同约定的比例和方式执行。2）因违约造成的损失，双方应按照实际损失和法律规定进行赔偿。九、保密条款9.1保密内容1）甲方商业秘密：包括但不限于甲方的工作流程、客户信息、技术资料等。2）乙方个人隐私：包括但不限于个人身份信息、家庭住址、联系方式等。9.2保密期限1）甲方商业秘密的保密期限为合同期限届满后的[保密期限]年。2）乙方个人隐私的保密期限为乙方离职后的[保密期限]年。9.3保密履行方式1）双方均应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。2）乙方在离职后，不得泄露甲方的商业秘密和个人隐私。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。2）政府行为：如政策调整、法律变更等。3）社会异常事件：如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方。2）不可抗力事件发生后，甲乙双方应尽力采取措施减轻损失。3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1）自然灾害：地震、洪水、台风等。2）政府行为：政策调整、法律变更等。3）社会异常事件：罢工、暴动等。十一、争议解决11.1协商解决1）甲乙双方发生争议，应友好协商解决。2）协商不成，可提交[协商解决机构]进行调解。11.2调解、仲裁或诉讼1）调解：协商不成，可提交[调解机构]进行调解。2）仲裁：调解不成，可提交[仲裁机构]进行仲裁。3）诉讼：仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1）未经甲方同意，乙方不得将合同权利和义务转让给第三方。2）甲方因自身原因需要转让合同权利和义务的，应提前通知乙方。12.2不得转让的情形1）涉及国家安全、机密的合同权利和义务。2）甲方认为不宜转让的其他合同权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留1）甲方保留对乙方工作内容的监督权。2）甲方保留对乙方工作表现的评估权。3）甲方保留对乙方工作时间的调整权。13.2特殊权力保留1）甲方保留在紧急情况下，对乙方进行临时调动或调整工作的权力。2）甲方保留在乙方违反合同规定时，采取相应管理措施的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1）合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。2）合同的修改和补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.2修改和补充效力1）合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。2）合同的修改和补充，具有与原合同同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）甲乙双方应相互配合，共同维护学校的安全与秩序。2）甲乙双方应相互支持，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式1）甲乙双方应定期召开会议，沟通工作情况。2）甲乙双方应建立信息共享机制，确保信息及时传递。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同。16.3增减条款1）本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。2）任何未在本合同中列明的条款，均不构成本合同的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：[日期]年[月]月[日]日[甲方名称]（盖章）[乙方姓名]（签字）[日期]年[月]月[日]日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.乙方入职培训记录5.乙方工作表现评估表6.乙方工资支付记录7.乙方社会保险缴纳证明8.乙方离职证明（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资及社会保险，认定为违约。