高校附属医院人才引进合同

高校附属医院人才引进合同合同编号：__________甲方：__________（高校名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（附属医院名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为高等教育机构，乙方为甲方附属的医疗机构，双方为了共同发展，实现资源共享，提升乙方医疗服务水平，现就乙方引进人才事宜，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、人才引进范围与条件1.1乙方根据自身发展需要，拟引进的人才范围包括：医疗、教学、科研、管理等领域的专业人才。（1）符合国家规定的专业技术职务任职资格；（2）具有较高的业务水平和专业能力；（3）能够全职到乙方工作；（4）符合甲方和乙方规定的其他条件。二、人才引进程序2.1乙方根据人才需求，制定人才引进计划，并向甲方报告。2.2甲方对乙方提交的人才引进计划进行审核，必要时可组织专家进行评估。2.3甲方同意乙方的人才引进计划后，乙方按照甲方和自身的规定，开展人才引进工作。2.4乙方与拟引进的人才签订劳动合同，并报甲方备案。三、人才引进待遇3.1乙方为引进的人才提供符合国家规定的工资、福利、保险等待遇。3.2乙方为引进的人才提供必要的工作条件，包括办公场所、实验设备、科研经费等。3.3乙方为引进的人才提供职业发展和培训机会，支持其参加国内外学术交流和合作研究。四、人才引进成果的归属与分享4.1乙方引进的人才在合同期内取得的成果，归乙方所有。4.2甲方与乙方按照约定分享人才引进成果，包括科研课题、专利、论文等。五、合同的履行、变更和解除5.1甲乙双方应按照本合同的约定，履行各自的权利和义务。5.2合同期内，如乙方需变更或解除合同，应提前书面通知甲方，并说明原因。甲方收到通知后，应在五个工作日内回复乙方。5.3合同期内，如甲方需变更或解除合同，应提前书面通知乙方，并说明原因。乙方收到通知后，应在五个工作日内回复甲方。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2甲乙双方因不可抗力导致无法履行合同的，不承担违约责任。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（高校）营业执照复印件2.乙方（附属医院）营业执照复印件3.双方签订的劳动合同样本4.人才引进计划书5.拟引进人才的相关资质证明文件6.成果分享协议7.培训和职业发展计划8.科研经费审批文件9.甲方和乙方之间的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间审核并同意乙方的人才引进计划。2.甲方未按约定提供必要的工作条件或待遇。3.乙方未按约定时间向甲方报告人才引进计划。4.乙方未按约定提供符合国家规定的工资、福利、保险等待遇。5.乙方未按约定分享人才引进成果。6.甲乙双方未按约定履行合同义务，包括但不限于未按时支付工资、提供待遇、履行成果分享等。三、法律名词及解释：1.高校：指提供高等教育的教育机构。2.附属医院：指与高校有合作关系，承担教学、科研任务的医疗机构。3.人才引进：指高校或其附属医院通过招聘等手段引入具有特定技能或专业知识的人员。4.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。6.成果分享：指在合同期内，乙方引进的人才所取得的成果，按照约定归双方所有或按比例分享。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人才引进计划审批延迟：甲方应优化审批流程，确保及时审核并同意乙方的人才引进计划。2.工作条件或待遇不符合约定：甲方应确保乙方提供符合国家规定和合同约定的工作条件或待遇。3.成果归属争议：甲方和乙方应严格按照合同约定的比例分享人才引进成果。4.合同履行中出现争议：甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.高校为提升自身教育和科