旅游局导游员岗位聘任协议

旅游局导游员岗位聘任协议合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方导游员岗位事宜，达成如下协议：第一条聘任岗位及职责1.1甲方聘用乙方担任导游员，乙方应认真履行导游员的职责，为甲方提供优质的导游服务。1.2乙方的主要职责包括但不限于：（1）按照甲方的安排进行导游工作，确保旅游活动的顺利进行；（2）遵守国家法律法规及甲方制定的导游管理制度；（3）维护甲方的形象和声誉，提供专业、热情、周到的导游服务；（4）积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。第二条聘任期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应于有效期届满前____个月协商一致，并签订书面续约协议。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。具体工资标准及奖金制度按甲方制定的导游员薪酬体系执行。3.2乙方按照甲方规定的工作时间和工作任务完成情况领取工资。3.3乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间工资按甲方规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日慰问金、员工体检等。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。第六条违约责任6.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。6.3甲方未按照本协议约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.旅游行程安排表4.导游服务规范手册5.社会保险缴纳证明6.年假、病假等相关证明材料7.劳动合同续约申请表8.违约金计算公式及相关说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方安排的工作时间和工作任务完成情况的，视为违约。2.乙方提前解除劳动合同的，未经甲方同意，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息的，视为违约。4.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的，视为违约。5.甲方未为乙方提供必要的劳动保护用品的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、约定双方权利义务的、具有连续性的、长期的、稳定的劳动关系。2.导游员：指具有一定导游技能和知识，为旅游者提供向导、讲解、翻译等服务的人员。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的一种社会福利制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作时间与工作任务不明确解决办法：甲方应明确乙方的日常工作时间和任务，并在劳动合同中进行约定。2.乙方工资、奖金及福利待遇不明确解决办法：甲方应在劳动合同中明确乙方的工资、奖金及福利待遇，并按照约定履行。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密内容和违约责任。4.甲方未为乙方提供必要的劳动保护用品解决办法：甲方应根据乙方的工作性质，提供必要的劳动保护用品。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供导游服务的工作岗位。2.乙方按照甲方的安排，为旅游者提