教育机构安全员招聘模板

教育机构安全员招聘模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条岗位职责1.1乙方作为甲方教育机构的安全员，应全面负责甲方教育机构的安全管理工作，确保甲方教育机构的安全与秩序。1.2乙方应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和甲方的规章制度，认真执行甲方的安全工作部署，确保甲方教育机构的安全工作落实到位。1.3乙方应定期对甲方教育机构的消防设施、安全通道、电气设备等进行检查，确保设施设备安全运行。1.4乙方应建立健全甲方教育机构的安全档案，及时记录安全事故及处理情况，为甲方提供安全管理工作依据。第二条工作条件与待遇2.1乙方在甲方教育机构的安全员岗位上，应具备下列条件：（1）年龄在1845周岁之间，身体健康，具备从事安全员工作的身体条件；（3）具备较强的责任心，严格遵守国家法律法规及甲方规章制度；（4）具备较强的组织协调能力，能妥善处理突发事件；（5）具备较强的学习能力和团队合作精神，不断提升自身业务水平。（1）工资待遇：根据乙方的工作经验、能力及甲方规定，双方协商确定工资标准，并按月支付；（2）福利待遇：按照国家规定及甲方规章制度，乙方享有五险一金、带薪年假等福利待遇；（3）培训晋升：甲方将为乙方提供必要的业务培训，乙方在工作中表现优秀，有晋升空间；（4）其他待遇：双方协商确定。第三条合同期限3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。第四条违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。4.2乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。4.3甲方在合同期内提前解除劳动合同的，应按照乙方上一个月的工资标准，支付乙方一个月工资作为赔偿。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书（如有）4.甲方教育机构相关资质文件5.甲方安全管理制度及规章制度6.乙方的工作表现评估报告7.合同续签申请表8.违约金支付证明文件9.法律意见书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行安全员职责，导致甲方教育机构发生安全事故。2.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同。3.甲方未按合同约定支付乙方工资及福利待遇。4.甲方未经乙方同意，提前解除劳动合同。5.甲乙双方未履行合同约定的协商程序，导致纠纷产生。三、法律名词及解释：1.安全生产：指在生产过程中，为防止和减少事故，保障人身安全和财产安全的措施和活动。2.安全员：指负责组织、协调、监督本单位的安全生产工作的专职或者兼职人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定或者依照法律规定应当承担的赔偿责任。5.赔偿：指因违约行为给对方造成损失，按照合同约定或者依照法律规定应当承担的经济责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：解决办法为甲方对乙方进行业务培训，提升其工作能力。2.乙方工作态度不端正：解决办法为甲方对乙方进行思想教育，严重者给予纪律处分。3.甲方未按约定支付工资及福利待遇：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方履行合同约定；甲方未改正的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金及赔偿。4.合同纠纷产生：甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方教育机构招聘安全员。2.乙