延边大学《人力资源管理综合实训》2023-2024学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页延边大学《人力资源管理综合实训》

2023-2024学年第一学期期末试卷题号一二三四总分得分一、单选题（本大题共15个小题，每小题2分，共30分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、招聘是企业获取人才的重要环节。对于招聘流程，以下哪个步骤通常不是在初步筛选简历之后立即进行的？（）A.笔试B.面试C.背景调查D.心理测试2、在人力资源管理的发展历程中，以下哪个阶段更强调以“人”为中心？（）A.科学管理阶段B.行为科学阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段3、随着数字化技术的发展，人力资源管理也在不断变革。以下哪种数字化技术在人力资源管理中的应用更有助于提高招聘效率和准确性？（）A.大数据分析B.人工智能面试C.在线培训平台D.电子绩效管理系统4、对于企业的人才培养体系，以下哪种培养方式更能加速新员工的成长和融入？（）A.导师制B.轮岗制C.集中培训D.以上都是5、在人力资源规划过程中，需要对企业未来的人力资源需求进行预测。以下哪种预测方法更依赖于历史数据和趋势分析？（）A.德尔菲法B.回归分析法C.主观判断法D.比率分析法6、在员工离职管理中，以下哪种离职类型对于企业的负面影响相对较小？（）A.主动离职B.被动离职C.集体离职D.关键岗位离职7、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，以下哪种内部供给预测方法更注重员工的晋升和调动情况？（）A.技能清单法B.人员接替模型C.马尔可夫模型D.回归分析法8、在人力资源管理的数字化转型中，以下哪个技术的应用对于提高招聘效率最为显著？（）A.大数据分析B.人工智能C.云计算D.区块链9、在进行人力资源规划时，以下哪个因素对企业未来人力资源需求的影响最为深远？（）A.企业战略规划B.技术创新C.市场竞争态势D.以上都是10、在企业的国际化经营中，以下哪种人力资源管理策略更能帮助企业适应不同国家和地区的文化差异和法律要求？（）A.本土化策略B.全球化策略C.跨国化策略D.以上都不是11、某企业在制定员工福利计划时，需要综合考虑多方面因素。以下哪项不是在设计福利计划时应重点考虑的？（）A.员工的年龄结构B.同行业其他企业的福利水平C.企业的成本预算D.员工的家庭状况12、在员工关系管理中，当企业面临员工的劳动纠纷时，以下哪种处理方式更能维护企业的合法权益，同时保持良好的员工关系？（）A.强硬对抗B.协商调解C.寻求法律仲裁D.置之不理13、某公司为了提升员工的工作满意度，进行了一次内部调查。以下哪个方面的问题最有可能是员工关注的重点？（）A.工作内容的趣味性B.工作环境的舒适度C.职业发展的机会D.同事之间的关系14、在员工培训效果评估中，以下哪个层次的评估主要关注员工在工作中的行为改变？（）A.反应层评估B.学习层评估C.行为层评估D.结果层评估15、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源需求的数量和质量的关键环节？（）A.岗位分析B.人力资源预测C.制定人力资源计划D.评估与反馈二、简答题（本大题共3个小题，共15分)1、（本题5分）阐述如何运用人力资源管理来促进企业内部的学习型组织建设，提升组织学习能力？2、（本题5分）论述如何通过人力资源管理策略，促进企业的精益生产理念落地，提高生产效率和质量。3、（本题5分）探讨如何进行员工的压力管理和心理健康辅导，以提高员工的工作效率和生活质量？三、论述题（本大题共5个小题，共25分)1、（本题5分）分析在制造业向智能制造转型的过程中，企业对人力资源的素质和能力提出了哪些新的要求，以及如何通过培训和开发来满足这些要求？2、（本题5分）在一个项目型组织中，人力资源管理如何根据项目需求灵活调配人力资源，确保项目的成功交付？3、（本题5分）在一个技术驱动的企业中，人力资源管理如何支持员工的技术创新和知识更新，保持企业的技术领先地位？4、（本题5分）分析在企业人力资源管理中，如何加强对员工的工作灵活性支持和工作弹性安排，适应员工的不同需求？5、（本题5分）在一个多元化的组织中，人力资源管理如何处理不同文化背景员工的职业发展需求和期望？四、案例分析题（本大题共3个小题，共30分)1、（本题10分）某企业进行了一次大规模的组织变革，将多个部门合并重组。在变革过程中，出现了员工职责不清、工作流程混乱等问题，导致工作效率下降。请分析如何在组织变革中做好人力资源的整合和优化。2、（本题10分）某公司的领导在员工管理中过于强调纪律，缺乏人性化关怀。请分析这