2024年行政人事部门管理制度

2024年行政人事部门管理制度

行政人事部门管理制度1

一、目的

为使学校人事档案管理与利用有章可循，特制定本规则。

二、内容

1、归档制度

(1)对资料进行鉴别，看其是否符合归档要求。

(2)按照资料属性、内容,确定其归档的具体位置。

(3)将资料放入档案，并输入资料库。

2、核查制度

检直核对一般定期进行。但突发事件之后或对有些档案发生疑问之后也要进行检查核对

3、保卫制度

(1)指定专人负责档案保管。

(2)备齐必要的存档设备。

(3)档案柜保持清洁，不准存放无关物品。

(4)不得擅自将人事档案材料带到公共场合。

4、统计制度

(1)人事档案的数量。

(2)人事档案材料收集补充情况。

(3)档案整理和保管情况。

(4)档案及设备利用情况。

5、转递制度

档案转递一般由工作调动等原因引起,

(1)取出应转走的档案；

(2)填写人事档案转递记录;

(3)按发文要求包装、密封

6、借档制度

(1)由有关单位部门开具介绍信，说明要求出具证明材料的理由，并加盖公章。

(2)其次，人事档案部门按照有关规定，结合利用者的要求，提供证明材料；

(3)证明材料由人事处审阅，加盖公章，然后登记、发出。

行政人事部门管理制度2

1、总则

为推进公司发展，提升企业文化，健全员工管理，公司依据国家政策、法律及相关条例规定，

结合自身实际情况，制订本制度。

本管理制度中所称的员工,系指公司正式聘用的员工及试用期间的新进员工。

凡公司员工，均应严格遵照执行本规章制度(除国家政策、法律、法规另有规定外。

2、招聘与录用

2.1公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力

成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适

应业务发展要求。

2.2公司招聘、选聘、录用过程中应遵循的原则：

1)公正、公平、平等竞争、亲属回避；

2)先内部选聘、调配，后外部招聘。

2、3公司聘用员工内部流程：

1）用人部门提出岗位人员需求计划，填写《人力需求申请表》上报总经理审批；

2）公司行政人事部依据总经理的批示，按照《岗位分析说明书》的要求办理内部选聘、调

配，或对外统一发布招聘信息。

2.4应聘人员须向公司行政人事部提供应聘材料和有关证明材料。由公司行政人事部和用人

部门联合对应聘材料进行斟选，确定拟聘人选和招聘考核方式，由公司行政人事部组织安排招聘

的面试考核工作。

2.5参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，公司行

政人事部保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。

2.6面试考核：

1）由公司行政人事部初试，完成对应聘人员身份、学历、证件、任职资格的考核；

2）由用人单位面试，完成专业任职资格的考核；

3）由公司行政人事部安排复试并完成应聘者资格核查。

4）对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。

5）考核由以下几项内容组成:

a）仪表、修养、谈吐；

b）求职动机和工作期望；

c）责任心和协作精神；

d）专业知识与专业技能；

e）相关工作经验；

f）素质测评；

g）必要时增加笔试；

6）具体办事流程见《招聘面试流程》。

2.7经核准拟试用的外部应聘人员，由公司行政人事部通知试用并安排到指定医院进行体检

（可在入职后一周内提供有效体检证明），体检合格者，按规定时限到公司行政人事部办理入职

手续，否则视为拒绝受聘。

2.8外部应聘人员办理入职时，须提供以下材料：

1）身份证及户籍证复印件；

2）学历证明、英语级别证书；

3）职称证明、岗位资格证明；

4）结婚证、流动人口婚育证明；

5）与原单位解除劳务合同证明；

6）原单位社保证明以及近期体检报告；

7）当期免冠近照4张；

8）亲笔填写《员工入职登记表》。

上述资料不齐者，不予办理入职手续。确因特殊原因需延迟提交者，由公司行政人事部以书

面报告形式上报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料,否则不予留用和资遣。

2.9公司全体员工个人资料有以下更改或补充时，均应及时知会公司行政人事部，以确保与

你有关的各项权益：

1）家庭地址和电话号码；

2）婚姻状况;

3）诞生子女；

4）发生事故或紧急情况时的联系人；

5）培训结业或进修毕业。

2、10公司保留审直新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，立即被除名，并要求赔

偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。

2、11报到程序包括：

1）办理报到登记手续,签订《新员工入职试用合同》；

2）领取考勤卡、办公用品和资料等；

3）接受入职培训；

4）与部门主管见面，接受工作安排。

受聘者接到录用通知后，应在指定日期到达公司行政人事部报到。如因故不能按期前往，应

与公司行政人事部取得联系，另行确定报到日期。

行政人事部门管理制度3

一、人事

1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞第二职业。

2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。

3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后

第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。

4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论

处。

5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。

二、考勤

1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由政教处负责考勤工作。

2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。

3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作

时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知行政值周人员。

3、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。

5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。

6、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者,以自动离职处理。

7、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金、评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

三、请假

1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需

待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办

理或事后补假。

2、请假时间在一天以内由行政值周批准；一天以上三天以内由分管副校长批准；三天以上

一周以内由校长批准；一周以上，日校长签注意见后，报教育局办公室批准；中层以上干部，一

律由校长批准。

3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发当月缓虹资；一学期事假累

计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期绩效工资；事假在一个月，病假两个月以上者，

停发请假期间的职务工资。

4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10-15天。

5、女职工的产假按上级有关规定办理。

6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。

7、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。

四、奖惩

1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议契卖，并公之于

众。

2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工

作者评定比例一般为15%--20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评

议推荐，组室申报，校长审批。具体办法参照相关评先规定。

3、给予教职工处分，必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据错误程度和本

人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步见后，由学校行政会议决定。记过以上处分，需

经主管部门批准。

4、奖励以精神为主,物质为辅。

5、所有奖励和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。

6、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：

(1)师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。

(2)遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。

(3)热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。

(4)勇于开拓，创新善于试验，在教育教学改革上有较大贡献者。

(5)面向全校学生，对后进学生加倍爱护，在帮助后进学生转化方面卓有成效者。

(6)参加竞赛获奖学生的辅导教师。

(7)积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。

(8)服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效益好者。

(9)为学校筹集资金做出突出成绩者。

(10)在其它方面有特殊贡献和先进行为者。

7、对照上述条件，视情况可授予先进工作(或其它荣誉)称号，或给予单项奖励。

8、凡有下列情况之一者应给予处罚。

(1)目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩乎失职，造成损失者。

(2)体罚和变相体罚学生，使学生心理和生理受到摧残和伤害者。

(3)违法乱纪，赌博成性，酗酒成风，打架，挑拨是非造成不良影响者。

9、依据上述情形轻重与认识态度，可分别给予口头批评，公开检查，通报批评，扣发奖金

或工资、赔偿损失等处分，触犯刑律者，由司法机关处理。

行政人事部门管理制度4

一、考勤制度

1、全校按行政、教务、学生、后勤四个部门进行签到考勤，分别由校办公室、教务处、学

生处、后勤处具体负责。行政部门包括校领导、办公室、人事处、计财处、保卫科、基建科、电

教网络中心、科研中心、图书馆、工会、团委会等人员；教务部门包括教务处、学前教育系、语

言文学系、艺术系、美术系、基础教学部等人员；学生部门包括学生处、班主任、公寓管理员等

人员；后勤部门包括后勤处及水、电、维修、清洁等服务人员。

各部门要加强教职工考勤管理，建立健全内部考勤制度，主管考勤领导要对本部门的考勤工

作负全责，安排一名考勤员负责考勤登记。

2、学校每月统计全校教职工出勤情况。各部门考勤员必须于每月1-5日将上月出勤情况

汇总经主管负责人签字后报人事处。人事处依据各单位考勤记载核发教职工工资、校内津贴。如

发现有考勤上报不实的，学校将追究有关部门考勤主管负责人和考勤员的责任；如发生较大考勤

责任事故(主要指无故不及时上报考勤情况、职工旷工1天及以上或病、事假7天及七天以上

隐瞒不报等)，要扣发考勤员当月50%校内津贴。

3、人事处要加强考勤制度的检查落实，要协同当日值班人员不定期抽查各部门、单位考勤

管理情况，发现问题要作记载并督促有关部门整改。

二、清假制度

1、全校教职工要发扬爰岗敬业精神，认真履行工作职责，不得随意、无故I兑岗而影响正常

工作。教职工因病因事等不能在规定时间内到岗工作者，必须办理请假手续；假期结束后要办理

销假手续；请销假手续须报人事处备案。

2、教职工请病假在一个月以上者，须出示县级以上医院出具的诊断证明和相关住院手续。

连续请病假者，应连续交验县级以上医院诊断证明，不得一次请假而长期休养。

3、一般人员请假半天以内需经处长或处室负责人批准，请假一天以上三天以内必须经分管

校长批准，三天以上必须经校长批准；中层干部请假半天以内需经分管校长批准，请假一天以上

需经校长批准。

4、教职工根据上级有关部门的通知或本单位指派，外出参加有关会议、学习或业务培训等

公务活动，可凭文件或通知请公假。在请假前由本人安排好工作或课程不得无故耽误学生课程。

5、职工探亲假处理办法如下：

⑴在我校工作满一年的教职工，与配偶、父母亲异地居住，可以享受探亲假并根据国家有关

政策报销路费。根据学校工作的实际，探亲假应安排在寒暑假进行。职工享受探亲假,也要办理

请、销假手续。

⑵已婚教工夫妻两地分居，每年可探配偶一次，假期30天。

⑶未婚职工探父母，原则上每年给假一次，假期20天。如因工作需要，本单位当年不能给

予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年准假一次，假期45天。已婚职工探父母的，每

四年给假一次，假期20天。

6、教职工达到法定婚龄结婚，出示结婚证，可请婚假7天，晚婚的（男25周岁及以上，

女23周岁及以上），婚假为15天。

7、教职工按照计划生育的有关规定生产，需向学校写出申请，产假为90天；晚育的（女

方24周岁的），增加产假15天;在产假期间领取独生子女证的，增加产假30天。产假包括星

期日和法定假日在内。女教职工流产，不满4个月流产休息两周，7个月以内流产休息四周。在

分娩前提前请假的',从请假之日起，计算产假总时间。有不满一周岁婴儿的女职工，每天

给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

8、教职工的直系亲属死亡，可请7天丧假，家居外地的来往旅途所需时间，可按事假对待。

9、教职工因疾病需要治疗或经医生诊断需要休息的，经同意后可休病假，请病假必须出具

有效病休证明。

根据国家有关规定并结合我校实际，财政列资职工病假期间工资待遇按以下办法执行：

⑴病假在连续两个月以内的，工资照发，校内津贴按实际出勤天数核发。

⑵病假超过连续两个月的，从第三个月起按下列标准执行：

工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%,校内津贴停发;

工作年限满10年的，工资照发，校内津贴停发。

⑶病假超过连续六个月的，从第七个月开始按下列标准执行：

工作年限不满10年的,发给本人基本工资的70%,校内津贴停发;

工作年限满10年的，发给本人基本工资的80%,校内津贴停发。

⑷经医院诊断的绝症病人，病假期间工资、校内津贴照发。

⑸教职工因工负伤的，病假期间工资、校内津贴照发。除经运城市伤残鉴定委员会鉴定完全

丧失劳动能力者外,伤愈者必须按时上班，并按上班人员考勤并核发校内津贴。

财政未列资人员请长假期间工资待遇按以下办法执行：

⑴编外人员病事假半个月以上者，停发工资、校内津贴；超过半个月不足一个月者，编内人

员予以警告处分，并扣发两个月的工资及校内津贴，编外人员予以辞退。

⑵产假在规定的天数内工资正常发放，校内津贴停发；超过规定的天数同以上病事假处理办

法。

10、教职工因私事可酌情请事假，但事假一年内累计不得超过15天；如超过15天，扣发

第13个月奖励工资。教职工请病假两天以上从第三天起，事假一天以上从第二天起每天按10元

标准扣发校内津贴；旷工半天扣发50元校内津贴，超过三天扣发全月校内津贴。

11、教职工无故不参加会议，一次扣10元，迟到早退者不计发补助。

12、教职工未经批准而离开工作岗位，视为擅自离职人员，作旷工处理；擅自离职一个月

后不返校的，按自动离职处理。各部门应及时将擅自离职人员报告人事处。隐瞒不报将按较大考

勤事故追究单位领导及考勤员责任。

13、教职工违反校纪校规，根据处分情况，分别给予下列经济处罚：

⑴受全校通报批评的，扣发一个月校内津贴；

⑵受警告处分的，扣发两个月校内津贴；

⑶受严重警告处分的，扣发四个月校内津贴；

⑷受记过处分的，扣发六个月校内津贴；

⑸受到记大过处分，扣发十个月校内津贴；

⑹受降级、降职、撤职处分的,按处分后的职级发工资并I口发一年校内津贴。

三、考核制度

(-)考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核教育教学工作实绩，即履行岗位职责和完

成学年度工作任务的情况。

德：主要考核政治、思想表现和职业道德的情况；

能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥和业务技术提高，知识更新的情况；

勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况；

绩：主要考核履行职责的情况,完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社

会效益。

(二)考核结果

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核优秀比例一般不超过本单位受

聘人员总数的15%。

（三）考核标准

1、优秀：积极贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，模范遵守国家的法律、法规及各项

规章制度，忠诚于党的教育事业，有较高的师德，有较强的业务能力，工作责任心强，出色地完

成和超额完成工作任务,在教学、科研、管理和服务等工作中成绩显著。综合量化测评分在90

分以上，且排名在前15%以内。

2、合格：能认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规及各

项规章制度,无违背师德表现，工作负责,业务熟练，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责

任事故。综合量化测评分在70分以上。

3、基本合格：政治表现与业务素质一般，基本适应教育教学、管理、服务的要求，工作积

极性、主动性不够，没有全面完成教育教学、管理与服务的工作任务，在工作中造成一定失误,

或有轻微违背师德和违纪表现。综合量化测评分在60分以上。

4、不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性差，难以适应工作要求，教育教学、管理服

务水平居下游，或责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或

责任事故；或忽视劳动安全，违反工作和操作程序，造成严重事故；或存在搞有偿家教等严重违

背师德要求的行为。综合量化测评分在60分以下。

凡有下列情况之一者，原则上应确定为不合格：

⑴学年内连续旷工3天或累计达5天以上的；

⑵学年内因教育教学事故等受通报批评的；

⑶实际完成工作量达不到聘任要求，又拒不接受安排其他工作的；

⑷违反纪律，经批评教育仍不改正的；

⑸学年内受到行政、党（团）内纪律处分的。

对德、能、勤、绩表现较差，在学年度考核中难以确定等次的人员可予以告诫，期限为三至

六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格，仍表现不好的，定为不合格。前一学年度被告诫

的人员，在后一学年度仍表现不好的，不再给予告诫期，即定为不合格。

（四）考核结果的使用

学年度考核结果作为工作人员晋升职务、职称评聘、奖惩、晋升工资等的主要依据。

1、教职工在学年度考核中被确定为合格及以上等次的，具有被聘任的资格；连续2年以上

被确定为优秀等次的，具有优先被聘任的资格；教师和其他专业技术人员可以推荐参加晋升高一

级专业技术职务评审；当年考核被徜定为合格及以上等次的，按照有关规定正常增加薪级工资。

2、教职工在学年度考核中被确定为基本合格等次的，当年不发年终一次性奖金，不能正常

增加薪级工资，对其进行批评教育，根据情况调整工作岗位；连续2年考核被确定为基本合格

等次的，根据不同情况，予以降职、低聘；连续3年考核被确定为基本合格等次的，解除聘任

合同，将其工作关系转入市人才服务中心。

3、教职工在学年度考核中被确定为不合格等次的，当年不发年终一次性奖金，根据不同情

况予以调整工作、降职、低聘；被确定为不合格等次又不服从组织安排的，解除聘任合同，将其

工作关系转入市人才服务中心；连续2年考核被确定为不合格等次的予以辞退。

4、考核结果与评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。

四、节日奖、年终一次性奖、单位负担50%补贴、福利等的发放办法

1、节日奖（教师节、春节）

编内人员：当年确定发放数额:12x当年实际在岗工作月数

编外人员：按编内人员发放标准的一半计发

2、年终一次性奖（第13月工资）单位负担50%补贴部分

仅发放财政列资人员，办法为：当年应发数额+12x当年实际在岗工作月数

3、福利部分（含端午节、防暑、中秋节、春节等）

⑴端午节、防暑、中秋节福利：从2011年起执行编内、编外人员统一标准，发放之前在岗

的享受，不在岗的不享受。

⑵春节福利：仅发编外人员，按100元标准发放，具体为：100+12X当年实际在岗工作月

数

五、人员聘用制度

1、正式人员聘用按上级有关政策办理相关手续。

2、编外人员聘用由用人部门磁人员编制缺员情况，以及教学、科研、管理和服务的需要，

严格控制使用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。

聘用程序为用人部门申请一人事处审核并报请分管领导批准一本人填写编外人员聘用表一

部门领导审核签字T人事处长审核签字T分管校长签字T校长签字一聘用表交人事处存档。

六、进修学习制度

1、自20XX年7月1日起，具有本科学历且来校工作三年以上（含三年）的教师可申请攻

读硕士研究生具有硕士学位且来校工作五年或具有本科学历来校工作满八年的教师可申请攻读

博士研究生。

2、进修时间累计半年、回校工作满两年或进修时间一年以上、回校工作满三年方可再次申

请进修。

3、自20xx年7月1日起，教职工攻读硕士、博士研究生，必须严格执行报考审批程序，

否则学校不予承认。

4、各教学单位当年报考人数应控制在本部门教师总数10%以内。

5、行政兼教学人员应回到对应部门申报。

6、行政编制人员报考，应该选择假期学习的形式，学习期间每学期可以享受二周学习假，

超过学习假学习的停发5个月津贴。

7、教师报考硕士研究生，20xx年7月1日之前报考人员，取得学位后报销学费三分之二、

住宿费450元/年、路费按一学年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地往返车船费。20xx

年7月1日之后报考人员，取得学位后按以下标准报销：选择假期学习不影响正常工作的报销

学费50%;选择半脱产学习且能完成全部教学工作量的报销学费40%;选择全脱产学习，1年

以内报销学费30%、1年以上2年以内报销学费20%、2年以上3年以内报销学费10%。学习

期间住宿费450元/年、路费按一学年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地往返车船费。

8、教师报考博士研究生，20xx年7月1日之前报考人员,取得学位后学费全部报销、住

宿费按450元/年报销、路费按一学年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地往返车船费；

20xx年7月1日以后报考人员，取得学位后按以下标准报销：选择假期学习不影响正常工作的

报销学费80%;选择半脱产学习巨能完成全部教学工作量的报销学费50%;选择全脱产学习，

1年以内报销学费40%、1年以上2年以内报销学费30%、2年以上3年以内报销学费20%。

学习期间住宿费450元/年、路费按一学年两个学期各一个来回报销运城至进修所在地往返车船

费。

9、教材费、考试费自理。

10、编外人员申请攻读研究生，原则上以全日制统招形式为主，学校不负担任何费用。毕

业愿回校工作者，按照当年引进人才有关规定办理。

11、教师进修考研申报程序

个人提出申请一系（部）签署意见一教务处意见一人事处意见一分管校长、校长批准一录取

后，凭录取通知书到人事处办理相关手续一学校与读研教师本人签订协议

12、报销读研费用工作流程

相关报销单一携带硕（博）士学位学历证书、读研协议书到人事处审核一报学校领导审批一

计财处审批。

七、退休制度

（-）凡达到国家规定的退休色龄的干部和工人，不需本人申请或征得本人同意，由学校人

事部门按管理权限到月办理其退休手续。

（二）学校原则上不办理提前退休。

（三）退休条件

1、符合下列条件之一的干部,可以退休。

①男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的；

②男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，经地市级医院证明完全丧失工作能

力的；

③因工致残，经地市级医院证明完全丧失工作能力的。

2、符合下列条件之一的工人，应该退休。

①男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

②从事高空（如架线电工等）、高温（如司炉工等）或者其他有害身体健康的工作，男年满55

周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的；

本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

③男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经地市级医院证明，并经地市级劳

动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

④因工致残，经地市级医院证明，并经地市级劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）学校组织人事部门在办理退休手续时，应严格按国家政策规定认定其出生日期。认定

的原则是：

1、凡居民身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日期一致的，均可作为认定其出生

日期和计算年龄的依据；

2、凡居民身份证填写的出生日期同本人档案记载的出生日期不一致的,以本人档案中最先

记载的出生日期为依据。

（五）退休后的待遇

1、退休人员从批准退休之次月起,按退休人员管理，享受退休生活待遇。退休生活待遇包

括退休费和保留津补贴（全额）。退休费以本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作

年限满20年不满30年的，按80%计发江作年限满10年不满20年的，按70%的比例计发。

2、由于教学工作的特殊性，教师到龄退休后，因承担的学期教学够尚未完成，不能离开

工作岗位者，在该学期内，所任课时按相应职务在职教师发给课时酬金。

3、符合退休人员提高退休费比例条件的人员，经市人社局批准，退休费比例可提高5-10%,

但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

行政人事部门管理制度5

一、人事

1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业,

幼儿园人事管理制度。

2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。

3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后

第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。

4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论

处。

5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。

二、考勤

1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一

名，（由组长担任），逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。

2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。

3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时

擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。

4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）

扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。

5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。

6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间,享受假期的三之二，

其余时间由学校或部门安排工作。

7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。

8、教职工的考勤必须根据有关规定，与工资、奖金评选、职称评定挂钩，做到奖惩分明。

三、请假

1、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外，一般需

待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办

理或事后补假。

2、清假一律由校长批准。

3、教职工清假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全艘金；一学期事假累计

15天，病假累计一个月以上者,扣发全学期地区津贴；事假在一个月，病假两个月以上者，停

发请假期间的职务工资。

4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假10-15天。

5、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。

6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。

四、奖惩

1、对教职工的奖励和处罚，要实事求是，公正合理，经过一定评议、审议会卖，并公之于

众。

2、校级先进工作者，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工

作者评定比例一般为15%--20%左右，表彰先进，验寺德、勤、能、绩综合评定。须由群众评

议推荐，组室申报，校长审批。

3、凡符下列条件之一的教职工，可给予奖励：

(1)师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。

(2)遵纪守法，兢兢业业,出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。

(3)热爰学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。

(4)勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大贡献者

(5)面向全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱护，使他们取的明显的进步。

(6)参加竞赛获奖幼儿的辅导教师。

(7)积极组织，指导学校大型活动，并做出显著贡献者。

4、对照上述条件，视情况可授予先进工作(或其它荣誉)称号，或给予单项奖励。

5、凡有下列情况之一者应给予处罚，采取一票否决制。

(1)目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。

(2)体罚和变相体罚幼儿,使幼1IX、理和生理受到摧残和伤害者。

行政人事部门管理制度6

一、干部人事档案查（借）阅制度

1、查（借）阅人员必须是2名中共党员，持有《查阅干§陷案审批表》和《查阅干§湘案

介绍信》，不得凭借"调查证明材料介绍信"和其它联系工作介绍信查阅干部人事档案。

2、干部人事档案管理部门，应根据规定，确定是否提供和提借什么材料，并对提供查阅的

档案进行登记。

3、任何人不得查阅或借阅本人及其直系亲属的干部人事档案。

4、查阅人员必须严格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布档案内容。

5、查阅人员要爱护干部人事档案，严禁在档案材料上圈画、批注、涂改、折叠，不得抽换、

拆散档案材料。

6、未经档案主管部门同意不得复制干部人事档案材料，不允许把档案内容抄在笔记本上。

摘录的材料要细致核对，经档案主管部门签署意见盖公章后，方可使用。

7、干部人事档案一般不借出。因特殊需要（干部死亡、办理退休允许借一次）须按查（借）

阅干部人事档案的审批手续办理（必须是正科级单位政工人员），并填写借出登记。借出的档案

要妥善保管，不得交无关人员翻阅，不得转借，不得复制，限期归还。（最多不超过15天）

二、干部人事档案计算机管理制度

1、爱护机器设备,熟悉机器性能，按程序规范操作。

2、充分发挥《干部人事档案管理信息系统》的功能，建立完整的档案信息数据库，利用该

系统完成档案查借阅、转递、目录及零散材料的管理和“四统一"管理。

3、以干部人事档案和干部人事工作中形成的正式文件为依据采集信息并及时维护，确保信

息内容的准确、完整和新鲜。

4、新进干部档案和零散材料的信息录入在三个月内完成；干部档案索引每半年打印一次;

日常管理信息每年汇总一次，并做好有关资料的立卷工作。

5、对新维护的档案管理信息要及时备份,并登记备份的时间和主要内容。

6、不得随意使用夕俅磁盘，确需要使用时要进行病毒检查，防止机器故障造成信息的损坏

或丢失。

7、未经批准不得提供、复制干部信息，无关人员不得查看干部信息，贮有保密信息的载体

严禁外传。软件应由专人保管。

8、利用干档信息对干部队伍进行综合分析，为领导决策提供服务。

三、干部人事档案材料收集补充制度

1、按照中组部《干部人事档案收集归档规定》，经常通过有关部门收集干部任免、调动、

考察考核、培训、奖惩、工资、入党等工作中新形成的干部材料，充实档案内容。

2、收集的干部人事档案材料必须是组织上形成的,或者是组织上审定认可的材料，未经组

织同意，个人提供的材料不得收集。

3、凡新参加工作的国家干部、地方新安置的部队转业干部，都应填写"干部履历表"和"干

部自传"，审核后，补充进干部人事档案。

4、干部人事档案材料的形成部门,在材料形成后的一个月内，将材料主动送交主管干部人

事档案的部门归档。

5、掌握形成干部人事档案材料的信息，及时、主动地向有关部门索要应归档材料。

6、注意做好材料收集中的安全保密工作，不得泄露材料内容。

7、认真办理干SB人事档案材料收集登t己和交接手续。

四、干部人事档案材料鉴别归档制度

1、对收集的干部档案材料必须根据中组部的有关规定进行认真鉴别，不属归档的材料不得

擅自归档。

2、归档的材料必须真实、完整、文字清楚，对象明确，手续完备。

3、不属归档范围的材料，可分别情况，予以处理。凡销毁材料，必须详细登记，并报主管

负责人审查批准。

4、干部人事档案材料必须是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、碳素墨水、墨汁书写。凡圆

珠笔、铅笔、红墨水、纯蓝墨水书写的材料，必须经过复制方可归档。

5、归入的干部人事档案材料均应按照《干部档案整理工作细则》进行整理立卷。

五、干部人事档案转递制度

1、转递干部人事档案或材料必须做到及时、准确、安全。

2、县及相当于县经上的党委组织、人事部门，可以直接转递干部人事档案。

3、转出的档案必须完整齐全，并按规定经过认真的整理装订，不得扣留材料或分批转出。

4、干部人事档案应通过机要交通转递或派专人送取，不准邮寄或交干部本人自带。

5、转递档案必须填写“干部人事档案转递通知单"，办理登记手续。

6、接受单位收到档案后,应认真核对，并在"干部人事档案转递通知单”的回执上签名盖

章，立即退回。逾期一个月未退回，转出单位要查询，以防丢失。

7、干部人事档案应随着干部的工作调动或职务的变动及时转递,避免人档分离。

8、凡是转出的干部人事档案或材料均应严密包封，并加盖机密章。

六、干部人事档案检查核对制度

1、干部人事档案管理部门对所管理的档案要定期地进行检查核对，一般每半年核对一次，

发现问题，及时解决。

2、凡提供利用的干部人事档案，在收回时，要严格检查，经核对无误后，方可入库。

3、整理好的干部人事档案入库前，要逐人、逐卷、逐份、逐页进行检查核对，发现差错,

及时纠正。

4、转出和接受干部人事档案时，应将材料与目录检查核对一遍，防止张冠李戴或缺少材料。

5、凡收集的干部人事档案材料，应检杳是否属于归档材料，是否完整齐全，是否符合归档

要求，是否手续完备。

6、输入计算机的干部人事信息须与干部人事档案核对无误后方可使用。

七、干部人事档案保管保密制度

1、严禁按照《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》，做好干部人事

档案的保管保密工作。

2、干部人事档案管理部门，应设立专用档案库房（室），配置铁质档案柜，妥善保管干部

人事档案。

3、干部人事档案库房（室）必须备有防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温等设施。安

全措施应经常检查，保持库房的清洁和适宜的温、湿度。

4、干部人事档案库房（室）和档案柜，应明确专人管理。管理人员工作变动时，必须办理

好交接手续。

5、非管理及无关人员一律不得进入档案库房（室）。

6、严禁用电话、电报索取或提供有关干部的全面材料和涉及干部政治历史问题或其它重要

问题的材料。

7、不得向无关人员谈论泄露有关干部人事档案的内容。

8、严禁任何人携带干部人事档案材料进入公共场所和娱乐场所。

9、在工作中形成的各种草稿、废纸等，不得乱扔、乱抛，一律按保密纸处理或销毁。

八、送交干部人事档案材料制度

1、各组织人事、纪检监察、教育培训、审计、统战等部门，应建立送交干部人事档案材料

归档的工作制度。

2、干部人事档案材料的形成部门,应在材料形成的一个月内，主动送交干部人事档案管理

部门归档。

3、任何组织与个人，不得以停可理由积压、滞留应归档的材料。

4、干部人事档案管理部门，应与各有关部门建立联系制度，保持收集材料的渠道畅通。

5、干部人事档案管理部门，对未能按时递交档案材料的部门，应主动与有关部门联系。

6、发现递交归档的材料，不符合归档要求的,及时通知有关部门补送或补办手续。

九、干部人事档案管理人员职责

1、按照干部管理权限，保管应管干部的人事档案，为国家积累档案史料；

2、收集、鉴别和整理干部人事档案材料。

3、办理干部人事档案的查阅、借阅的转递；

4、登记干部职务、工资的变动情况；

5、为有关部门提供干部的情况；

6、做好干部人事档案的安全保密、保护工作；

7、调查研究干部人事档案工作情况，制定规章制度，搞好干部人事档案的业务建设和宏观

业务指导；

8、推广、应用干部人事档案现代化管理技术；

9、定期向档案管（室）移交死亡干部的档案；

10、办理其他有关事项。

行政人事部门管理制度7

1、总则

为推进公司发展，提升企业文化，健全员工管理，公司依据国家政策、法律及相关条例规定，

结合自身实际情况，制订本制度。

本管理制度中所称的员工，系指公司正式聘用的员工及试用期间的新进员工。

凡公司员工，均应严格遵照执行本规章制度（除国家政策、法律、法规另有规定外。

2、招聘与录用

2.1公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力

成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适

应业务发展要求。

2.2公司招聘、选聘、录用过程中应遵循的原则：

1）公正、公平、平等竞争、亲属回避；

2）先内部选聘、调配，后外部招聘。

2。3公司聘用员工内部流程：

1）用人部门提出岗位人员需求计划，填写《人力需求申请表》上报总经理审批；

2）公司行政人事部依据总经理的批示，按照《岗位分析说明书》的要求办理内部选聘、调

配，或对外统一发布招聘信息。

2.4应聘人员须向公司行政人事部提供应聘材料和有关证明材料。由公司行政人事部和用人

部门联合对应聘材料进行斟选，确定拟聘人选和招聘考核方式，由公司行政人事部组织安排招聘

的面试考核工作。

2.5参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，公司行

政人事部保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。

2.6面试考核：

1）由公司行政人事部初试，完成对应聘人员身份、学历、证件、任职资格的考核；

2）由用人单位面试，完成专业任职资格的考核；

3）由公司行政人事部安排复试并完成应聘者资格核查。

4）对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。

5）考核由以下几项内容组成：

a）仪表、修养、谈吐；

b）求职动机和工作期望；

c）责任心和协作精神；

d）专业知识与专业技能；

e）相关工作经验；

f）素质测评；

g）必要时增加笔试;

6）具体办事流程见《招聘面试流程》。

2.7经核准拟试用的外部应聘人员，由公司行政人事部通知试用并安俳到指定医院进行体检

（可在入职后一周内提供有效体检证明）,体检合格者，按规定时限到公司行政人事部办理入职

手续，否则视为拒绝受聘。

2.8外部应聘人员办理入职时，须提供以下材料：

1）身份证及户籍证复印件；

2）学历证明、英语级别证书；

3）职称证明、岗位资格证明；

4）结婚证、流动人口婚育证明；

5）与原单位解除劳务合同证明；

6）原单位社保证明以及近期体检报告；

7）当期免冠近照4张；

8）亲笔填写《员工入职登记表》。

上述资料不齐者，不予办理入职手续。确因特殊原因需延迟提交者，由公司行政人事部以书

面报告形式上报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予曾用和资遣。

2.9公司全体员工个人资料有以下更改或补充时，均应及时知会公司行政人事部，以确保与

你有关的各项权益：

1）家庭地址和电话号码；

2）婚姻状况；

3）诞生子女；

4）发生事故或紧急情况时的联系人；

5）培训结业或进修毕业。

2.10公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，立即被除名，并要求赔

偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。

2.11报到程序包括：

1）办理报到登记手续,签订《新员工入职试用合同》；

2）领取考勤卡、办公用品和资料等；

3）接受入职培训；

4）与部门主管见面，接受工作安排。

受聘者接到录用通知后，应在指定日期到达公司行政人事部报到。如因故不能按期前往，应

与公司行政人事部取得联系，另行璃定报到日期。

行政人事部门管理制度8

一、总则

第一条本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，凡有关

从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理，悉依本规则订定。

第二条本规则所称的从业人员,系指依照第六条订定的手续录用而从事公司业务的人员而言。

第三条从业员应遵守本规则及附带各种规定，服从主管人员的指示，维持职场秩序同心戮力

互相协助诚实执行职务。

第四条本规则如有与法令抵触事项及本规则未定事项悉依法令规定办理。

第五条本规则所称的职位，职种其定义如下：

(一)职位：分派与一个从业员之工作。

(二)职种：工作种类相同或类似职务的集合，其区别如下：

(1)事务职；

(2)营业职;

(3)生产职。

二、人事

第六条公司就希望就职人员中经考试或甄选合格并经办妥规定手续者录用为从业员。

第七条(一)新进从业员应订立试用契约为试用从业员。

(二)试用期间订为40天，试用期满经考核合格后以正式从业员登记录用。

(三)试用期间如认为不适合时,得予解除试用。

第八条新进临时从业员应订立临时雇用合同，其雇用期间订为三个月以内。

第九条(一)希望于公司就职者须缴交下列书表：

(1)亲笔履历表。

(2)从业员调查表。

(3)最近2寸半身照片。

(4)如系推荐介绍者，即其书状。

(5)必要时考试或甄选及格证书、服务证明书、学业成绩证明书、毕业证明书。

(二)决定录用者须缴交下列书表：

(1)保证书。

(2)志愿书。

(3)最近三个月内之户籍誉本。

(4)健康诊断书。

(5)其他本公司认为必要的书表。

(三)前项各款规定缴交的书表，如其记载事项有变动时，应随时报备。

第十条公司为业务上必要时，得命派外出，长期出差暨职务或职场的变更。

第十一条从业员如有下列各项情形者得予停职：

(-)因非业务上的伤病继续请假达一年者。

(二)因事继续请假达30天者。

(三)由公司调派从事于他公司的业务者。

(四)上列各款之外认为应予停职匕匕较妥当者。

第十二条前条规定的停职期间订定如下，但有特殊情形者停职期间得酌予延长。

(-)合乎前条第一项者，继续工作未满三年者六个月，满三年以上者一年。(但结核病患

不拘年数，停职期间为二年)

(二)合乎前条第二项者三个月。

(三)合乎前条第三项第四项者，视必要期间。

第十三条停职期间内，停职原因消灭时，应予复职。

停职期间届满而停职原因尚未消灭时，依照下列办理：

(-)合乎第十一条第一项及第二项者免职。

(二)合乎第十一条第三项及第四项者，再命必要期间的停职。

第十四条停职期间的薪津均不给付，但依第十一条第三项的原因而停职者，如其服务机构所

给付的薪津低于原待遇时，其不足部分，由公司给付。停职期间的年资不予计算，但第十一条第

三项及第四项的停职人员，公司认为必要者，不在此限。

第十五条从业员如有下列各项情形之一者，得予解雇。

（-）业务上有科导已的需要时。

（二）身心衰弱或其他原因不堪胜任业务者。

（三）工作成绩或效率显著低劣者。

（四）其他基于前项有不得已的原因时。

第十六条从业员如有下列各项情形之一者准予退职：

（-）死亡者。

（二）届退休年龄者。

（三）经申请辞职获准者。

（四）超过停职期间而未能复职者。

（五）雇用期间有定期，其期间届满者。

第十七条从业员希望辞职者,应于辞职前30日提出申请，但公司认为有其不得已的特别事

情者，不在此限。

第十八条退休年龄订定为男性满60岁,女性满50岁，公司认为必要时，得依下列条件继

续雇用：

（-）职员得订定为期一年的雇用契约。

（二）得变动职种或调动职务。

（三）降低待遇或依照临时从业员办理。

第十九条从业员被解雇或辞职时，须办理移交，将公司发给的身份证明书贴章缴还，并将经

办事项，保管的文件、金钱、财务，移交清楚。

第二十条从业员被解雇或辞职时凡公司权益所属的金钱财务除有争执者外须即时缴还，

权利者有所请求时，须自请求日起七日内缴还。

第二十一条从业员被解雇或辞职者，如请发服务证明书时，应即时发给。

第二十二条未满18岁或女性从业员于自解雇日起，七日内返乡者，应给付其必要的车资。

但其责任在于本人的原因而经主管机关核准而解雇者，不在此限。

第二十三条从业员须遵守下列事项：

（一）遵守服务体制，服从上司的指示。

（二）保持品格，崇尚诚意，重视名誉，温和诚恳待人。

（三）工作须诚实、认真、迅速且努力不懈。

（四）增广知识，钻研技能为他人之楷模。

（五）严守业务秘密，不得外泄。

（六）各种设备、器具、借用物品।,须加保护爱惜，原料、物料、消耗物品须力求节约。

（七）工作时间中，不得有与业务无关的行为。但如有不得已的事由，参加团体活动者，应

获得公司的同意而为之。

（A）不得非法结党，互相反目或无理要挟煽动罢工风潮扰乱秩序。

（九）从业员间有意见不合情事者，须立即报请主管裁断调解。不得互相殴斗、胡闹，更不

得怀恨，在外寻仇报复。

第二十四条从业员如欲兼办其他职务或从事商业者，须事先向公司报备，但公司认为业务上

有妨碍者，得不予允许。

第二十五条从业员在公司外时，应佩带规定的职员帜章，在公司内时佩带名牌，或携带另行

规定的身份证明书。

第二十六条从业员因故意或过失而使公司遭受损害者，须负赔偿责任，但如系过失者,得酌

请予减免。

第二十七条从业员虽在工作时间内为行使公民权利或执行公众职务时得请求必需的时间，

但于不妨碍行使权利或执行公众职务时的情形下，得变更时间。

第二十八条从业员为业务上需要时，得予变更职种，或协助其他业务。

第二十九条（一）从业员上下班时须由规定的门户进出，并亲自打卡，或于签到簿上签到。

（二）从业员于发出开始工作的信号时，须立即进场准备随时工作，与结束工作的信号而后

结束工作，整理整顿以免妨碍次日的工作，之后迅速出场。

（三）结束工作信号已响而当日预定的工作尚未完成者，服从上司的指示。

第三十条从业员有下列情形之一者，不准进场，或命其退场：

（一）带有酒味者。

（二）携带非工作上必要的火烛、凶器或认为危险性器物者。

（三）卫生上认为有害者。

（四）停职期间中者。

（五）业务上已无必要，而仍在公司内拘留不去者。

第三十一条因私事外出者，须事先受所属主管的许可，而在休息时间内办理。但有特别事由

者，在工作时间内，亦可准许外出。

第三十二条从业员因私事会客须在休息时间内，并指定地点会晤，但情形特殊而受所属主管

许可者，不在此限。

第三十三条从业员因业务上的需要，得要求居住于一定地区或宿舍，但须经主管核准为限。

第三十四条从业员因伤病或其他事由而欲请假或迟到、早退者，应事先向所属主管报告，并

经核准，但情形特殊者，得于事后迅速报备。

第三十五条从业员因病需请假一星期以上者，须提出记载休养必要期的医师诊断书。

第三十六条从业员欲为私事而旅行者应事先将其旅行地点、联络地点、所需日数明确告知。

作息时间

第三十七条从业员的工作时间以八小时为原则，分为工作时间与休息时间。

第三十八条（一）从业员得自由利用休息时间，但需离开事业场外者，应办妥规定的手续。

（二）休息时间原则上一次休息，但视业务需韵导予变更。

第三十九条要哺育出生后未满一年之婴J堵，应事先报备，除规定的休息时间外，得给予一

日两次，一次30分钟的哺育婴儿的时间。

第四十条从业员因业务上需要时，得命其工作时间外或休假日加班。

第四十一条从业员因业务上需要时，得命其出差：

（-以业员出差为整理资料在其他事业场外将全部工作时间或一部分工作时间从事于工作,

而无法算定工作时间时，除公事先指示一定时间外，视作依据八小时制的规定工作时间工作。

（二）出差结束时，须依据出差规定提出出差报告书。

（三）出差旅费依照出差规则支给。

第四十二条（一）从业员休假日如下：

（1）法定休假日（星期日）；

（2）国定纪念日；

（3）新年视实际需要适当调整休假日期；

（4）其他由政府公布临时休假日；

（5）其他公司认为必要的临时休假日。

（二）前项（1）（2）（3）（4）款所定休假日，薪津照给，但临时从业员除外。

第四十三条（一）从业员因业务上必要时，得命全部或TB分照常工作变更其休假。

（二）依照前项变更休假日时，原则上应在前七日订定调换休假日期。

（三）休假日以休假为原则，如因业务上需要奉命于休假日工作或延长工作时间者支给加班

第四十四条业务上的必要时得派从业员值日、值夜、值勤津贴依照薪给规定给付。

第四十五条公司以自当月1日至当月30日到职者以当月1日为到职计算基准日，在公司继

续工作一年以上而前一年工作日数达全工作日之九成半以上者，给予特别休假日如下：

（-）在公司继续工作一年以上，未满三年者，每年七日。

（二）在公司继续工作三年以上，未满五年者，每年十日。

（三）在公司继续工作五年以上者，每年十四日。

（四）在公司继续工作十年以上者，其特别休假日，每年加给一日，其总日数不得超过30

日。

（五）特别休假期间的薪津照给。

（六）从业员申请特别休假日时期，如有妨碍正常业务运营时，得予分开或另定时期，不休

假限于展期至翌年有效，有展期日数时，其取得顺序，应自展期部分开始。

（七）特别休假人员，应事先向所属主管申请，但为业务上需要时，得予变更休假时期。

（A）特别休假日，不得抵充已报备的事假，病假及其他休假日调换。

第四十六条（一）预定在六星期内生育之女性有所请求时，应给生育假。

（二）生育假八星期，但三个月以上小产者四星期。

（三）生育期间的薪津照给，但生育假到职不足六个月者，减半发给。

第四十七条从业员有所申请时，得