2024年度员工试用期劳动合同（含劳动争议解决机制）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工试用期劳动合同（含劳动争议解决机制）本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据的法律法规1.2合同适用范围2.劳动关系建立及终止2.1劳动关系建立时间2.2劳动关系终止条件2.3离职手续及待遇3.员工个人信息及岗位信息3.1员工基本信息3.2岗位职责及工作内容4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定4.3加班工资计算5.工资及福利待遇5.1工资构成及发放5.2福利待遇5.3津补贴及奖金6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.员工培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2劳动争议解决机制10.合同的变更、解除及终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止11.合同生效及终止11.1合同生效11.2合同终止12.合同附件及补充条款12.1合同附件12.2补充条款13.合同签署及生效13.1合同签署13.2合同生效14.其他约定事项14.1其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据的法律法规根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，本合同双方当事人自愿签订本合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（员工）之间在2024年度内的劳动关系。2.劳动关系建立及终止2.1劳动关系建立时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，乙方应在甲方规定的时间内到岗工作。2.2劳动关系终止条件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2.3离职手续及待遇乙方离职应提前30日书面通知甲方，并办理相关离职手续。甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。3.员工个人信息及岗位信息3.1员工基本信息乙方姓名：_______身份证号码：_______性别：_______民族：_______出生日期：_______籍贯：_______婚姻状况：_______政治面貌：_______联系方式：_______3.2岗位职责及工作内容乙方在甲方担任的岗位为：_______岗位职责：（1）_______（2）_______（3）_______工作内容：（1）_______（2）_______（3）_______4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假规定乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。4.3加班工资计算乙方加班工资按照国家规定计算，即：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。5.工资及福利待遇5.1工资构成及发放乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等构成。具体工资数额根据甲方规定执行。5.2福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：五险一金、带薪年假、节日福利等。5.3津补贴及奖金乙方享有国家规定的津补贴及奖金，具体标准根据甲方规定执行。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳乙方应依法参加社会保险，并由甲方依法缴纳社会保险费。6.2公积金缴纳乙方应依法参加住房公积金，并由甲方依法缴纳住房公积金。7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施甲方应保障乙方在工作过程中的劳动安全，提供必要的劳动保护用品。7.2职业健康检查甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。8.员工培训与发展8.1培训计划甲方将为乙方提供与其工作岗位相关的培训机会，包括但不限于岗前培训、在职培训和职业技能提升培训。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。8.2发展机会甲方将为乙方提供职业发展规划和晋升机会，乙方应努力工作，不断提升自身能力，以符合晋升条件。9.违约责任及争议解决9.1违约责任如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2劳动争议解决机制如发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。10.合同的变更、解除及终止10.1合同变更本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.2合同解除除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。如一方单方解除合同，应提前30日书面通知对方，并承担相应的责任。10.3合同终止本合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。11.合同生效及终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止本合同期满或终止条件成就时，合同终止。12.合同附件及补充条款12.1合同附件（1）员工入职登记表（2）岗位职责说明书（3）工资支付表12.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签署及生效13.1合同签署本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，双方各执一份。13.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方协商解决。如协商不成，按照国家相关法律法规执行。本合同自签署之日起对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，为达成或履行本合同而提供中介、咨询、评估、培训等服务的任何个人或组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益，确保合同的顺利实施。15.3第三方介入形式（1）中介服务：为甲方和乙方提供招聘、推荐、匹配等中介服务；（2）咨询服务：为甲方和乙方提供法律法规、行业规范、市场信息等方面的咨询服务；（3）评估服务：对乙方的工作能力、业绩等进行评估；（4）培训服务：为乙方提供职业技能培训、职业素养提升等培训服务。15.4第三方介入程序15.4.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并告知对方；15.4.2双方协商确定第三方介入的具体形式、内容、费用及责任；15.4.3甲方或乙方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；15.4.4第三方按照服务协议履行职责，甲方或乙方配合并提供必要的信息。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方的责任限于其服务范围，不承担超出其服务范围的甲方和乙方的责任。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额由服务协议约定，如无约定，则以乙方因第三方服务直接遭受的损失为限；16.2.2第三方的责任限额最高不超过乙方因第三方服务遭受的损失总额的30%。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于服务协议，甲方作为委托方，有权要求第三方按照协议履行职责。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于服务协议，乙方作为服务接受方，有权要求第三方按照协议提供优质服务。17.3第三方与合同履行的关系第三方的介入不影响本合同的履行，甲方和乙方应按照本合同约定履行各自的义务。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件当本合同终止或第三方服务协议终止时，第三方介入终止。18.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，甲方和乙方应按照服务协议约定进行结算，并解除与第三方的合作关系。19.保密条款19.1第三方保密义务第三方在提供服务过程中，对甲方和乙方提供的任何保密信息负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。19.2保密信息范围保密信息包括但不限于甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等。20.争议解决20.1第三方介入引起的争议如因第三方介入引起争议，甲方、乙方和第三方应协商解决；20.2协商不成的解决方式协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况、家庭情况等。说明：用于记录员工的基本情况，作为合同附件。2.岗位职责说明书详细要求：明确岗位名称、岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。说明：用于界定员工的工作范围和职责，作为合同附件。3.工资支付表详细要求：列出工资构成、发放时间、发放方式、加班工资计算等。说明：用于记录员工的工资发放情况，作为合同附件。4.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：用于记录员工的培训情况，作为合同附件。5.职业健康检查报告详细要求：包含员工的健康状况、检查结果、建议等。说明：用于证明员工的健康状况，作为合同附件。6.社会保险缴纳证明详细要求：包含社会保险缴纳情况、缴费基数、缴费比例等。说明：用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险，作为合同附件。7.公积金缴纳证明详细要求：包含公积金缴纳情况、缴费基数、缴费比例等。说明：用于证明甲方已为乙方缴纳住房公积金，作为合同附件。8.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等。说明：用于明确第三方介入的具体情况，作为合同附件。9.补充协议详细要求：包括合同变更、解除、终止等相关事宜。说明：用于对合同进行补充或修改，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付工资责任认定：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的日利率计算。示例：甲方应于每月5日支付工资，如未按时支付，需支付每日工资的0.5%作为违约金。1.2未按时缴纳社会保险和公积金责任认定：甲方应补缴未缴纳的社会保险和公积金，并支付滞纳金。示例：甲方应于每月15日前缴纳社会保险和公积金，如未按时缴纳，需补缴并支付滞纳金。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按时完成工作任务示例：乙方未按时完成某项工作任务，导致甲方损失1000元，乙方需赔偿1000元。2.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度责任认定：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。示例：乙方因严重违反劳动纪律被甲方解除劳动合同，需赔偿甲方5000元。全文完。2024年度员工试用期劳动合同（含劳动争议解决机制）1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方（名称）为满足公司业务发展需要，特与乙方（名称）签订本合同，明确双方在员工试用期间的权利义务，确保双方合法权益，维护劳动关系稳定。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及甲方（名称）的规章制度制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在甲方所在岗位的工作范围、职责、权限等。3.2关键词解释（1）“试用期”：指乙方在甲方工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方约定的一定期限内，对乙方进行考核的期限。（2）“劳动争议”：指乙方与甲方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方在试用期间的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。（2）甲方应按照国家规定和甲方规章制度，保障乙方享有各项合法权益。（3）甲方应按时足额支付乙方工资及各项社会保险、住房公积金等。4.2乙方的权力和义务（1）乙方应按照甲方规定的时间、地点、工作内容和要求，认真履行岗位职责。（2）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，保守公司商业秘密。（3）乙方应按照甲方要求参加各项培训，提高自身综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间5.2合同履行地点乙方在甲方所在地点工作，具体工作地点以甲方安排为准。5.3合同履行方式乙方按照甲方安排的工作内容和要求，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）试用期满，甲方根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。（2）乙方提出书面辞职，经甲方批准。（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。6.3终止程序（1）甲方解除劳动合同，应提前通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。6.4终止后果（1）劳动合同终止后，双方应结清工资、社会保险等费用。（2）乙方应将公司物品、资料等归还甲方。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方工资：根据甲方规定的工资标准，乙方在试用期间应得的工资。（2）社会保险：按照国家规定和甲方规定，乙方应缴纳的社会保险费用。（3）住房公积金：按照国家规定和甲方规定，乙方应缴纳的住房公积金。（4）其他福利：甲方根据国家规定和公司政策给予乙方的其他福利。7.2支付方式乙方工资、社会保险和住房公积金等费用，甲方将通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。7.3支付时间7.4支付条款（1）甲方在支付工资、社会保险和住房公积金等费用时，应确保款项准确无误。（2）乙方应及时核对银行账户信息，确保甲方能够准确支付费用。八、违约责任8.1甲方违约（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定支付违约金，违约金的具体金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密内容。9.2保密期限9.3保密履行方式乙方应妥善保管保密内容，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件本合同中不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生导致合同无法履行的，双方应根据实际情况协商解决。（3）不可抗力事件发生期间，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例本合同中的不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或申请仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的内容。（2）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同任何条款的修改、解释和补充的权利，但不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行考核的权利。（2）甲方保留对乙方工作内容进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充协议生效后，即为本合同的组成部分，双方应严格遵守。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互配合，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方完成工作所需的工作环境、设备和资料。（2）乙方应按照甲方要求，及时完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以其内部的规章制度或其他文件与本合同相抵触。16.3增减条款本合同的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方入职登记表2.乙方身份证明复印件3.乙方健康证明4.乙方社会保险缴纳证明5.乙方银行账户信息6.甲方规章制度7.甲方保密协议8.甲方培训资料9.乙方工作考核记录10.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付工资、社会保险和住房公积金等费用。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。未按约定提供工作环境和设备。2.乙方违约行为及认定：未按约定完成工作任务。未按约定保守甲方商业秘密。试用期内离职，未按约定履行通知义务。三、法律名词及解释：1.试用期：指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定的一定期限内对劳动者进行考核的期限。2.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决。5.诉讼：指当事人将争议提交人民法院进行审理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对试用期考核结果有异议。解决办法：双方应进行充分沟通，如无法达成一致，可通过协商或申请仲裁解决。2.问题：甲方未按约定提供工作环境和设备。解决办法：乙方应及时通知甲方，甲方应在合理期限内予以改正。3.问题：乙方在试用期内离职，未按约定履行通知义务。解决办法：乙方应按合同约定提前通知甲方，并支付违约金。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应根据实际情况协商解决，如无法达成一致，可申请仲裁或诉讼。5.问题：合同执行过程中，双方出现沟通不畅。解决办法：双方应保持良好沟通，及时解决问题，避免误解和冲突。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在甲方与乙方劳动合同关系中，提供相关服务或承担特定职责的独立法人或其他组织。2.第三方责任：（1）第三方应按照合同约定，提供符合国家标准和行业规范的服务。（2）第三方对提供的服务质量承担连带责任，确保乙方的工作条件和权益不受损害。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方按合同约定支付服务费用。（2）第三方有权要求甲方提供必要的配合和支持，以确保服务的顺利进行。4.第三方义务：（1）第三方应遵守国家法律法规和甲方规章制度。（2）第三方应保护乙方的隐私和商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方提供符合合同约定的劳动条件和工作环境。（2）乙方有权要求甲方提供必要的培训和发展机会。（3）乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。2.乙方利益条款：（2）乙方在合同期内，如因甲方原因导致乙方合法权益受到侵害，乙方有权要求甲方赔偿损失。3.甲方的违约及限制条款：（2）甲方不得非法克扣、拖欠乙方工资和福利。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。（2）甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，维护公司利益。2.甲方的利益条款：（1）甲方在合同期内，如因乙方原因导致甲方合法权益受到侵害，甲方有权要求乙方赔偿损失。（2）甲方有权要求乙方在合同期内不得兼职，以免影响公司利益。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方不得泄露甲方商业秘密，如违反约定，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度员工试用期劳动合同（含劳动争议解决机制）2合同目录一、合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用范围二、合同双方的基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息三、劳动合同期限3.1试用期3.2合同期限四、工作内容和地点4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间五、工作职责和权限5.1工作职责5.2权限范围六、劳动报酬和福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险和住房公积金6.4其他福利待遇七、劳动保护与工作条件7.1劳动保护措施7.2工作条件7.3安全生产八、员工培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划九、劳动纪律与考勤管理9.1劳动纪律9.2考勤制度9.3迟到、早退和请假十、劳动争议解决机制10.1争议解决方式10.2争议处理程序10.3争议处理结果十一、合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除十二、合同终止与续签12.1合同终止12.2合同续签十三、违约责任13.1用人单位违约责任13.2员工违约责任十四、附则14.1合同生效14.2合同附件14.3其他约定合同编号_________一、合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间在2024年度内的劳动关系。二、合同双方的基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：（单位名称）住所地：（单位住所）法定代表人：（法定代表人姓名）2.2员工基本信息员工姓名：（员工姓名）性别：（员工性别）出生日期：（员工出生日期）身份证号码：（员工身份证号码）入职日期：（员工入职日期）三、劳动合同期限3.1试用期本合同试用期自（员工入职日期）起至（试用期结束日期）止，共计（试用期月数）个月。3.2合同期限试用期满后，双方可根据实际情况协商确定合同期限。四、工作内容和地点4.1工作内容员工在本单位从事（具体工作内容）工作。4.2工作地点员工的工作地点为（工作地点）。4.3工作时间员工的工作时间为标准工作时间，即每日（工作时间）小时，每周工作（工作时间）天。五、工作职责和权限5.1工作职责员工应按照岗位要求，认真履行工作职责，确保工作质量。5.2权限范围员工在履行工作职责过程中，享有相应的权限，具体权限范围由用人单位另行规定。六、劳动报酬和福利待遇6.1基本工资员工的基本工资为人民币（基本工资数额）元/月。6.2绩效奖金员工根据绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。6.3社会保险和住房公积金用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.4其他福利待遇用人单位根据国家规定和单位实际情况，为员工提供其他福利待遇。七、劳动保护与工作条件7.1劳动保护措施用人单位应采取有效措施，保障员工的人身安全和健康。7.2工作条件用人单位应提供符合国家规定的工作条件和设施。7.3安全生产用人单位应严格执行安全生产法律法规，确保生产安全。八、员工培训与发展8.1培训机会用人单位将为员工提供必要的职业培训和继续教育机会。8.2职业发展规划用人单位将协助员工制定个人职业发展规划，并为其提供必要的支持。九、劳动纪律与考勤管理9.1劳动纪律员工应遵守国家法律法规、用人单位规章制度及劳动纪律。9.2考勤制度员工应按照用人单位的考勤制度进行考勤，如有特殊情况需及时请假。9.3迟到、早退和请假员工迟到、早退或请假的处理办法按照用人单位的考勤制度执行。十、劳动争议解决机制10.1争议解决方式双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决。10.2争议处理程序协商不成时，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3争议处理结果仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。十一、合同变更与解除11.1合同变更合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面协议。11.2合同解除11.2.1用人单位解除合同有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）试用期内员工不符合录用条件的；（二）员工严重违反用人单位规章制度的；（三）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）员工被依法追究刑事责任的。11.2.2员工解除合同员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。有下列情形之一的，员工可以立即解除合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。十二、合同终止与续签12.1合同终止合同期满或因其他原因终止，双方应办理合同终止手续。12.2合同续签合同期满前，双方可根据实际情况协商决定是否续签合同。十三、违约责任13.1用人单位违约责任用人单位有下列情形之一的，应当承担违约责任：（一）未按照约定支付劳动报酬的；（二）未依法为员工缴纳社会保险费的；（三）未履行合同约定其他义务的。13.2员工违约责任员工有下列情形之一的，应当承担违约责任：（一）违反合同约定的保密义务的；（二）违反合同约定的竞业限制义务的；（三）未履行合同约定其他义务的。十四、附则14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（一）岗位说明书；（二）员工考核标准；（三）其他相关文件。甲方（用人单位）签字：____________________日期：_______________乙方（员工）签字：____________________日期：_______________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1培训费用承担说明：若甲方主导员工培训，则培训费用由甲方承担。员工因个人原因提前解除合同，需退还甲方已支付的部分培训费用。1.2职业技能考核说明：甲方有权对员工进行职业技能考核，考核不合格者，甲方有权延长试用期或解除劳动合同。1.3工作任务调整说明：甲方可根据业务发展需要，对员工的工作任务进行调整。员工应服从调整，如拒绝调整，甲方有权解除劳动合同。1.4考勤及加班管理说明：甲方有权制定考勤及加班管理制度，员工应严格遵守。违反考勤规定或需加班时，甲方将按照国家规定及公司政策支付加班费。1.5工作成果评估说明：甲方有权对员工的工作成果进行评估，评估结果将作为绩效奖金、晋升等方面的依据。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1个人发展计划说明：乙方有权制定个人发展计划，并与甲方协商确定培训、晋升等方面