2024年物业总经理职位竞聘合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物业总经理职位竞聘合同书本合同目录一览1.竞聘人基本信息1.1竞聘人姓名1.2竞聘人性别1.3竞聘人年龄1.4竞聘人学历1.5竞聘人工作经历2.竞聘职位及职责2.1物业总经理职位概述2.2物业总经理岗位职责2.3物业总经理工作权限3.竞聘条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3工作经验要求3.4其他要求4.竞聘程序4.1竞聘报名4.2竞聘资格审查4.3竞聘面试4.4竞聘考核4.5竞聘结果公示5.竞聘期限5.1竞聘报名截止日期5.2竞聘考核时间5.3竞聘结果公示时间6.竞聘费用6.1报名费6.2考核费6.3其他费用7.竞聘人权益保障7.1竞聘人隐私保护7.2竞聘人申诉权利7.3竞聘人权益保障措施8.物业总经理任职条件8.1任职资格8.2任职期限8.3任职待遇9.物业总经理考核与评价9.1考核指标9.2评价标准9.3考核结果运用10.物业总经理工作交接10.1工作交接流程10.2工作交接内容10.3工作交接时间11.物业总经理解聘与终止11.1解聘条件11.2解聘程序11.3终止合同条件11.4终止合同程序12.违约责任12.1竞聘人违约责任12.2物业公司违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同附件14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.竞聘人基本信息1.1竞聘人姓名：1.2竞聘人性别：男1.3竞聘人年龄：35岁1.4竞聘人学历：本科1.5竞聘人工作经历：8年物业管理经验2.竞聘职位及职责2.1物业总经理职位概述：物业总经理负责物业项目的全面管理工作，确保物业项目的正常运行和业主满意度。2.2物业总经理岗位职责：制定物业项目年度经营计划；管理物业项目的日常运营；维护业主关系，处理业主投诉；管理物业项目的人力资源；确保物业项目的财务健康；2.3物业总经理工作权限：对物业项目的日常运营决策权；对物业项目的人力资源调配权；对物业项目的财务预算审批权。3.竞聘条件3.1年龄要求：35岁至50岁之间；3.3工作经验要求：至少8年物业管理相关工作经验；3.4其他要求：具备较强的团队管理能力；4.竞聘程序4.1竞聘报名：竞聘人需在2024年1月15日前提交报名表及相关材料；4.2竞聘资格审查：由物业公司在报名截止后5个工作日内完成资格审查；4.3竞聘面试：资格审查通过者将在2024年1月30日前进行面试；4.4竞聘考核：面试通过者将在2024年2月15日前进行综合考核；4.5竞聘结果公示：考核结果将在2024年2月20日进行公示。5.竞聘期限5.1竞聘报名截止日期：2024年1月15日；5.2竞聘考核时间：2024年1月30日至2024年2月15日；5.3竞聘结果公示时间：2024年2月20日至2024年2月28日。6.竞聘费用6.1报名费：人民币100元；6.2考核费：人民币500元；6.3其他费用：如有其他费用，另行通知。7.竞聘人权益保障7.1竞聘人隐私保护：物业公司将对竞聘人的个人信息进行严格保密；7.2竞聘人申诉权利：竞聘人如对竞聘程序或结果有异议，可在公示期内向物业公司提出申诉；7.3竞聘人权益保障措施：竞聘人申诉需提供书面材料；物业公司将及时进行调查并给予回复；如发现违规行为，将依法进行处理。8.物业总经理任职条件8.1任职资格：具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力；8.2任职期限：任职期限为三年，自合同生效之日起计算；8.3任职待遇：基本工资：人民币15,000元/月；绩效奖金：根据年度考核结果，最高可达基本工资的20%；社会保险：按照国家规定缴纳；住房公积金：按照国家规定缴纳。9.物业总经理考核与评价9.1考核指标：物业项目运营效率；业主满意度；团队建设与人才培养；财务管理；风险管理与突发事件处理；9.2评价标准：团队建设与人才培养：培养出至少2名具备中级管理能力的下属；财务管理：确保物业项目财务状况健康；风险管理与突发事件处理：有效预防和处理突发事件。9.3考核结果运用：考核结果将作为绩效奖金发放的依据；10.物业总经理工作交接10.1工作交接流程：新任物业总经理在正式任职前7个工作日内完成工作交接；交接内容包括但不限于物业项目运营资料、财务报表、合同协议等；10.2工作交接内容：物业项目的运营状况；物业项目的财务状况；物业项目的合同协议；物业项目的员工名单及工作安排；10.3工作交接时间：2024年3月1日。11.物业总经理解聘与终止11.1解聘条件：严重违反公司规章制度；不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；11.2解聘程序：物业公司提出解聘意向，并提前30日通知物业总经理；物业总经理有权进行申诉；申诉期间，解聘程序暂停；11.3终止合同条件：双方协商一致解除合同；物业总经理因个人原因提出辞职；11.4终止合同程序：双方签订终止合同协议；物业总经理办理工作交接手续。12.违约责任12.1竞聘人违约责任：未按时参加竞聘考核或面试；提供虚假信息；未经允许泄露公司机密；12.2物业公司违约责任：未按时支付工资及福利；未提供合同约定的工作条件；未经允许擅自解聘物业总经理。13.争议解决13.1争议解决方式：通过协商解决；协商不成，提交仲裁；13.2争议解决机构：选择具有管辖权的地方仲裁委员会；13.3争议解决程序：双方提交仲裁申请；仲裁委员会受理并指派仲裁员；仲裁员进行调查取证；仲裁庭作出裁决。14.其他14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2合同解除：合同在有效期内，经双方协商一致可以解除；14.3合同附件：本合同附件包括但不限于竞聘报名表、面试通知、考核结果等；14.4合同签署日期：本合同于2024年1月10日签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义：第三方指本合同签订后，由甲乙双方共同认可并委托介入本合同执行过程中的中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2介入目的：确保合同执行的公正性、透明度和效率；提供专业意见和解决方案；协助解决合同履行过程中出现的争议。16.第三方介入的同意16.1甲乙双方同意，在必要时可引入第三方介入本合同的执行。16.2第三方的选择：第三方由甲乙双方协商确定，并书面通知对方。第三方应具备相应的资质和专业知识。17.第三方的职责与权限17.1职责：对合同执行情况进行监督和评估；对合同履行中的争议提供专业意见；对合同执行中的违法行为进行调查和处理；协助甲乙双方解决合同履行中的问题。17.2权限：第三方有权要求甲乙双方提供合同执行的相关资料；第三方有权对甲乙双方进行询问；第三方有权对合同执行中的违法行为进行制止。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任：第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额：第三方的责任限额为人民币50万元。超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：甲乙双方对合同履行的责任不因第三方的介入而免除。第三方对甲乙双方的责任不承担责任。19.2信息共享：第三方在履行职责过程中获取的甲乙双方信息，应予以保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方披露。19.3知识产权：第三方在履行职责过程中产生的知识产权，归第三方所有，甲乙双方有权免费使用。20.第三方介入的程序20.1介入申请：甲乙双方任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请。20.2同意介入：双方同意后，应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权限和责任。20.3介入实施：第三方根据协议约定，开始履行职责。20.4介入结束：第三方完成职责后，应向甲乙双方提交书面报告，并解除与甲乙双方的协议。21.第三方介入的终止21.1终止条件：合同履行完毕；双方同意终止第三方介入；第三方完成职责，无进一步履行职责的必要。21.2终止程序：双方书面通知第三方终止介入；第三方在接到通知后，应立即停止介入活动，并提交书面报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘报名表要求：填写完整，包括个人信息、教育背景、工作经历等。说明：用于竞聘资格审查。2.个人简历要求：详细列出个人教育背景、工作经历、专业技能等。3.考核结果通知要求：包括考核时间、地点、结果等信息。说明：通知竞聘人考核结果。4.面试通知要求：包括面试时间、地点、准备材料等信息。说明：通知竞聘人参加面试。5.考核评估报告要求：详细记录考核过程、评估结果和建议。说明：作为竞聘人最终考核结果的依据。6.物业总经理任职合同要求：包括任职期限、工作职责、薪酬待遇、违约责任等。说明：规范物业总经理的任职条件和工作内容。7.物业项目运营资料要求：包括财务报表、合同协议、管理制度等。说明：提供物业项目运营的详细信息。8.物业总经理工作交接清单要求：详细记录工作交接的内容和责任。说明：确保物业总经理工作交接的完整性。9.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权限和责任。说明：规范第三方介入的流程和标准。10.违约责任认定书要求：详细记录违约行为和责任认定。说明：作为违约责任认定的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.竞聘人违约行为：提供虚假信息；未按时参加考核或面试；未经允许泄露公司机密。责任认定标准：竞聘人违约，将取消竞聘资格，并承担相应的法律责任。示例：竞聘人在面试时提供虚假学历证明，经查实后，取消其竞聘资格，并要求其承担相应的法律责任。2.物业公司违约行为：未按时支付工资及福利；未提供合同约定的工作条件；未经允许擅自解聘物业总经理。责任认定标准：物业公司违约，应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。示例：物业公司未按时支付物业总经理工资，经协商无果后，物业总经理可要求物业公司支付违约金，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为：故意或重大过失造成甲乙双方损失；未经允许泄露甲乙双方信息；超出责任限额造成损失。责任认定标准：第三方违约，应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。示例：第三方在执行职责过程中泄露甲乙双方商业机密，造成损失，第三方应承担赔偿责任，并支付违约金。全文完。2024年物业总经理职位竞聘合同书1本合同目录一览1.竞聘职位及要求1.1职位名称1.2岗位职责1.3岗位要求2.竞聘流程2.1竞聘报名2.2资格审查2.3资格复审2.4竞聘答辩2.5结果公示3.竞聘条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3工作经验3.4职业资格证书3.5健康状况4.竞聘方式4.1竞聘形式4.2竞聘内容4.3竞聘时间4.4竞聘地点5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3年终奖5.4社会保险5.5其他福利6.工作时间及休息6.1工作时间6.2休息时间6.3带薪年假6.4特殊情况下的工作时间安排7.培训与发展7.1在职培训7.2外部培训7.3职业发展规划7.4职业晋升机制8.合同期限8.1合同起始时间8.2合同终止时间8.3合同续签条件9.违约责任9.1竞聘者违约责任9.2用人单位违约责任10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同备案13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.其他约定14.1其他事项约定14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.竞聘职位及要求1.1职位名称：物业总经理1.2岗位职责：1.2.1负责物业公司的全面管理工作，确保公司运营高效、合规。1.2.2制定公司发展战略，组织实施年度经营计划。1.2.3管理公司财务，确保财务状况健康。1.2.4负责公司人力资源规划，提升员工素质。1.2.5负责客户关系管理，提高客户满意度。1.3岗位要求：1.3.4熟练掌握计算机办公软件，具备一定的英文水平。2.竞聘流程2.1竞聘报名：2.1.1报名时间：自发布竞聘公告之日起至报名截止日。2.1.2报名方式：通过公司官网或指定邮箱提交报名材料。2.2资格审查：2.2.1审查报名者是否符合竞聘条件。2.2.2资格审查结果在报名截止日后5个工作日内通知报名者。2.3资格复审：2.3.1复审报名者提供的材料真实性。2.3.2复审结果在资格复审结束后5个工作日内通知报名者。2.4竞聘答辩：2.4.1答辩时间：资格复审通过者需参加答辩。2.4.2答辩内容包括个人简介、竞聘优势、对公司发展的建议等。2.5结果公示：2.5.1竞聘结果在答辩结束后5个工作日内公示。3.竞聘条件3.1年龄要求：4055岁。3.4职业资格证书：具备物业管理师资格证书。3.5健康状况：身体健康，无重大疾病。4.竞聘方式4.1竞聘形式：公开竞聘。4.2竞聘内容：个人综合素质、管理能力、业务水平等。4.3竞聘时间：自发布竞聘公告之日起至报名截止日。4.4竞聘地点：公司指定会议室。5.薪酬待遇5.1基本工资：面议。5.2绩效奖金：根据公司年度经营目标和个人绩效进行考核。5.3年终奖：根据公司年度经营状况和个人绩效进行考核。5.4社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。5.5其他福利：提供完善的员工福利体系，包括带薪年假、节日福利等。6.工作时间及休息6.1工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时。6.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由公司安排。6.3带薪年假：根据员工工作年限，每年享受515天带薪年假。6.4特殊情况下的工作时间安排：遇有特殊情况，需加班时，按照国家规定支付加班费。8.合同期限8.1合同起始时间：自双方签署本合同之日起。8.2合同终止时间：合同期限为三年，自合同起始之日起计算。8.3合同续签条件：在合同到期前三个月，如双方均无异议，可协商续签。9.违约责任9.1竞聘者违约责任：9.1.1竞聘者在合同期内离职，需提前一个月书面通知用人单位。9.1.2竞聘者违反保密条款，造成用人单位经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任：9.2.1用人单位未按合同约定支付薪酬或福利的，应立即补足并支付违约金。9.2.2用人单位因故解除合同，需提前一个月书面通知竞聘者，并支付相应的经济补偿。10.保密条款10.1保密信息范围：包括公司商业秘密、客户信息、技术秘密等。10.2保密期限：自本合同终止之日起五年。10.3违反保密条款的责任：竞聘者违反保密条款，造成用人单位经济损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。11.2争议解决机构：如协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序：争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起30日内进行协商。12.合同生效12.1合同生效条件：本合同经双方签署并加盖公章后生效。12.2合同生效时间：自合同签署之日起。12.3合同备案：本合同需报送相关部门备案。13.合同解除13.1合同解除条件：13.1.1双方协商一致解除合同。13.1.2发生不可抗力，致使合同无法履行。13.1.3竞聘者严重违反合同约定。13.1.4用人单位依法解散、被依法撤销或宣告破产。13.2合同解除程序：双方应书面通知对方合同解除事宜，并妥善处理合同解除后的相关事宜。13.3合同解除后的处理：13.3.1竞聘者应妥善交接工作，确保公司业务连续性。13.3.2用人单位应支付竞聘者相应的经济补偿。14.其他约定14.1其他事项约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2不可抗力：本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于竞聘者简历、竞聘答辩材料等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所称第三方是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供咨询、评估、中介、代理或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2.1提供物业管理咨询服务。15.2.2进行物业服务质量评估。15.2.3协助进行合同签订、履行监督和争议解决。15.2.4提供人力资源招聘和培训服务。15.2.5提供财务审计和税务筹划服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。16.2介入同意：第三方在收到介入申请后，应在5个工作日内给予书面答复。16.3介入协议：甲乙双方与第三方达成一致后，应签订第三方介入协议，明确各方权利义务。17.第三方责任限额17.1责任限额：第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由双方在第三方介入协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。17.2限额计算：责任限额的计算应基于第三方介入协议的具体条款和实际损失情况。18.第三方权利与义务18.1权利：18.1.1第三方有权根据本合同和第三方介入协议的要求，独立开展相关工作。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。18.1.3第三方有权获得合同约定的报酬。18.2义务：18.2.1第三方应按照本合同和第三方介入协议的规定，履行相应的职责。18.2.2第三方应确保其提供的服务符合行业标准和法律法规。18.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方在履行本合同过程中，其责任仅限于第三方介入协议约定的范围，超出范围的责任由甲乙双方各自承担。19.2信息共享：甲乙双方应向第三方提供必要的信息，但第三方不得将信息用于与本合同无关的其他目的。19.3冲突解决：若第三方与其他方发生冲突，甲乙双方应协助第三方解决，但第三方应承担其自身的责任。20.第三方变更及退出20.1变更：若第三方需变更，甲乙双方应协商一致，并签订新的第三方介入协议。20.2退出：若第三方退出，甲乙双方应协商解决由此产生的遗留问题，并确保合同履行的连续性。21.第三方介入的终止21.1终止条件：第三方介入协议约定的终止条件成立时，第三方介入终止。21.2终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘者个人简历要求：详细列出竞聘者的教育背景、工作经历、专业技能等。说明：此附件用于资格审查和竞聘答辩。2.竞聘答辩材料要求：包括竞聘者的个人陈述、对公司发展的建议等。说明：此附件用于竞聘答辩环节。3.第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、权利义务、责任限额等。说明：此附件用于规范第三方介入行为。4.薪酬待遇方案要求：详细列出薪酬结构、奖金政策、福利待遇等。说明：此附件用于明确竞聘者的薪酬待遇。5.工作时间及休息安排要求：明确工作制度、休息时间、带薪年假等。说明：此附件用于规范工作时间安排。6.培训与发展计划要求：包括培训内容、发展路径、晋升机制等。说明：此附件用于明确竞聘者的培训和发展机会。7.合同解除及补偿协议要求：明确合同解除的条件、程序、经济补偿等。说明：此附件用于规范合同解除事宜。8.保密协议要求：明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护公司商业秘密。9.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：此附件用于规范争议解决机制。10.其他相关文件要求：包括但不限于公司规章制度、财务报表等。说明：此附件用于支持合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1竞聘者未按合同约定时间参加竞聘答辩。1.2用人单位未按合同约定支付薪酬或福利。1.3第三方未按协议约定履行职责。1.4任何一方违反保密条款。1.5任何一方违反合同解除及补偿协议。2.责任认定标准：2.1违约行为的性质和严重程度。2.2违约行为对合同履行造成的影响。2.3违约方的主观故意或过失。3.违约责任认定示例：3.1竞聘者未按时参加竞聘答辩，视为放弃竞聘资格，用人单位无需支付竞聘费用。3.2用人单位未按合同约定支付薪酬，应立即支付欠款并支付违约金。3.3第三方未按协议约定履行职责，应承担相应的赔偿责任。3.4违反保密条款，违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。全文完。2024年物业总经理职位竞聘合同书2本合同目录一览1.竞聘职位与资格要求1.1竞聘职位1.2资格要求1.3资格审查程序2.竞聘程序与时间安排2.1竞聘公告2.2报名方式与截止时间2.3资格审查与筛选2.4竞聘答辩2.5竞聘结果公布3.竞聘内容与考核标准3.1竞聘内容概述3.2考核标准与评价体系3.3考核方法与流程4.物业总经理职责与权限4.1职责概述4.2权限范围4.3内部管理与决策5.物业总经理任职条件5.1任职资格5.2任职期限5.3试用期与正式任职6.薪酬与福利待遇6.1基本薪酬6.2绩效奖金6.3社会保险与福利7.工作绩效评估与考核7.1评估指标7.2考核周期7.3考核结果与应用8.违约责任与合同解除8.1违约责任8.2合同解除条件8.3解除程序与后果9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序12.其他约定事项12.1补充条款12.2附件与补充材料12.3修改与补充程序13.合同附件13.1附件一：竞聘报名表13.2附件二：竞聘答辩大纲13.3附件三：物业总经理岗位职责说明书14.合同签署与见证14.1签署程序14.2签署日期14.3见证与公证第一部分：合同如下：1.竞聘职位与资格要求1.1竞聘职位本合同所竞聘职位为物业总经理，负责全面管理物业公司的日常运营和管理工作。1.2资格要求1.2.4具有较强的市场分析能力、决策能力和风险控制能力。1.2.5身体健康，能够适应物业总经理工作强度。1.3资格审查程序1.3.1报名者需提交个人简历、学历证书、相关工作经验证明等材料。1.3.2公司组织资格审查小组对报名者提交的材料进行审核。1.3.3审核通过者进入下一轮竞聘环节。2.竞聘程序与时间安排2.1竞聘公告公司将在公司内部及行业媒体发布竞聘公告，明确竞聘职位、资格要求、时间安排等信息。2.2报名方式与截止时间2.2.1报名者可通过公司内部人事部门或指定邮箱提交报名材料。2.2.2报名截止时间为公告规定日期。2.3资格审查与筛选2.3.1资格审查小组对报名者提交的材料进行审核，筛选出符合资格要求的候选人。2.3.2筛选出的候选人进入竞聘答辩环节。2.4竞聘答辩2.4.1答辩形式为公开答辩，答辩内容包括个人陈述、问题解答等。2.4.2答辩时间、地点由公司另行通知。2.5竞聘结果公布2.5.1答辩结束后，公司组织评审委员会对候选人进行综合评定。2.5.2评定结果将在答辩结束后五个工作日内公布。3.竞聘内容与考核标准3.1竞聘内容概述竞聘内容主要包括个人能力展示、对公司未来发展的规划、对物业管理工作的见解等。3.2考核标准与评价体系3.2.1考核标准包括专业知识、工作经验、领导能力、沟通能力、决策能力等。3.2.2评价体系采用百分制，各考核项目所占比例由评审委员会根据实际情况确定。3.3考核方法与流程3.3.1考核方法包括笔试、面试、答辩等。3.3.2考核流程为报名、资格审查、笔试、面试、答辩、评审、结果公布。4.物业总经理职责与权限4.1职责概述物业总经理负责全面管理物业公司的日常运营和管理工作，确保公司各项业务顺利开展。4.2权限范围4.2.1制定公司年度经营计划、预算方案，组织实施并监督执行。4.2.2负责公司人力资源配置、绩效考核、薪酬福利管理等。4.2.3负责公司财务管理、成本控制、风险防范等工作。4.2.4负责公司对外关系、公共关系、品牌建设等工作。5.物业总经理任职条件5.1任职资格5.1.4具有较强的市场分析能力、决策能力和风险控制能力。5.1.5身体健康，能够适应物业总经理工作强度。5.2任职期限物业总经理任职期限为三年，自正式任职之日起计算。5.3试用期与正式任职5.3.1物业总经理任职前需经过一个月的试用期。5.3.2试用期满，经公司考核合格后正式任职。8.违约责任与合同解除8.1违约责任8.1.1若一方违反本合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担违约责任。8.1.2违约方应向守约方支付相当于违约行为所造成的直接经济损失的违约金。8.1.3若违约行为严重损害公司利益或违反法律法规，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。8.2合同解除条件8.2.1物业总经理因个人原因提出辞职，经公司同意后可解除合同。8.2.2物业总经理在任职期间严重违反公司规章制度，经公司调查确认后，公司有权解除合同。8.2.3物业总经理因健康原因无法履行职责，经公司确认后，公司有权解除合同。8.2.4因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同。8.3解除程序与后果8.3.1解除合同需提前一个月书面通知对方。8.3.2解除合同后，物业总经理应按照合同约定交接工作。8.3.3公司应按照合同约定支付物业总经理剩余薪酬及福利。8.3.4解除合同后，双方应保持友好关系，不得相互诋毁。9.保密条款9.1保密信息定义9.1.1保密信息是指公司在其经营活动中产生的，涉及公司商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。9.2保密义务9.2.1物业总经理在任职期间及离职后，对公司的保密信息负有保密义务。9.2.2物业总经理不得以任何形式泄露、披露或使用公司的保密信息。9.3违约责任9.3.1若物业总经理违反保密义务，泄露或使用公司保密信息，应承担相应的法律责任。9.3.2公司有权要求违约方赔偿因泄露或使用保密信息所造成的经济损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.1.2若协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至中国境内有管辖权的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议提交法院后，按照法院规定的程序进行审理。10.3.2双方应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料。11.合同生效与终止11.1生效条件11.1.1本合同经双方签字盖章后生效。11.2生效日期11.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3终止条件11.3.1本合同因双方协商一致解除或因法定事由解除。11.4终止程序11.4.1合同终止前，双方应按照合同约定完成相关工作交接。11.4.2合同终止后，双方应按照合同约定支付剩余薪酬及福利。12.其他约定事项12.1补充条款12.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。12.2附件与补充材料12.2.1本合同附件包括但不限于竞聘报名表、竞聘答辩大纲、物业总经理岗位职责说明书等。12.3修改与补充程序12.3.1本合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.合同附件13.1附件一：竞聘报名表13.2附件二：竞聘答辩大纲13.3附件三：物业总经理岗位职责说明书14.合同签署与见证14.1签署程序14.1.1双方代表在本合同上签字盖章，合同即生效。14.2签署日期14.2.1本合同签署日期为____年____月____日。14.3见证与公证14.3.1本合同签署后，双方可自愿选择是否进行公证。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务或协助的其他法人、自然人或其他组织。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：法律咨询、审计、评估、招标代理、人力资源服务、物业管理咨询等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件a.第三方具备相应的资质和能力，能够提供符合合同要求的服务。b.第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的服务协议。c.第三方介入的服务内容与本合同履行直接相关。16.2程序16.2.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项。16.2.2甲乙双方共同选择合适的第三方，并签订服务协议。16.2.3第三方介入后，按照服务协议的约定履行职责。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，保证服务质量。17.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得违反合同约定。17.2权利17.2.1第三方有权按照服务协议的约定，获得相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方仅对其提供服务的行为负责，不承担甲乙双方因合同