2024年度委托医疗机构医疗人才招聘与培训合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度委托医疗机构医疗人才招聘与培训合同协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称1.2招聘单位法定代表人1.3招聘单位地址1.4招聘单位联系方式1.5医疗机构名称1.6医疗机构法定代表人1.7医疗机构地址1.8医疗机构联系方式2.招聘计划及岗位需求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3招聘岗位要求2.4招聘岗位待遇3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名时间及方式3.3资格审查3.4笔试/面试时间及方式3.5体检时间及方式3.6录用通知4.培训计划及内容4.1培训时间4.2培训地点4.3培训内容4.4培训师资4.5培训考核5.人员招聘及培训费用5.1招聘费用5.2培训费用5.3费用支付方式5.4费用报销流程6.人员招聘及培训成果6.1招聘人数及岗位分配6.2培训合格人数及岗位分配6.3培训效果评估7.人员派遣及管理7.1派遣人员数量7.2派遣人员岗位7.3派遣人员管理7.4派遣人员待遇8.违约责任及处理8.1招聘单位违约责任8.2医疗机构违约责任8.3违约责任追究方式9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止流程10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.合同附件12.1招聘岗位需求表12.2培训计划表12.3招聘费用清单12.4培训费用清单13.合同签署及见证13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人13.4见证人14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3法律适用及管辖条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：集团有限公司1.2招聘单位法定代表人：1.3招聘单位地址：省市区路号1.5医疗机构名称：医院1.6医疗机构法定代表人：1.7医疗机构地址：省市区路号2.招聘计划及岗位需求2.1招聘岗位名称：医生、护士、药剂师2.2招聘岗位数量：医生5名，护士10名，药剂师3名2.3招聘岗位要求：具有相关执业资格证书，具备一定的临床工作经验2.4招聘岗位待遇：基本工资+绩效奖金+五险一金3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布：通过医疗机构官方网站、招聘网站及医院公告栏发布招聘信息3.2报名时间及方式：2024年3月1日至2024年3月31日，通过医疗机构官网在线报名3.3资格审查：2024年4月1日至2024年4月10日，对报名者进行资格审查3.4笔试/面试时间及方式：2024年4月15日至2024年4月25日，进行笔试/面试3.5体检时间及方式：2024年4月30日至2024年5月10日，组织体检3.6录用通知：2024年5月15日前，向合格者发送录用通知4.培训计划及内容4.1培训时间：2024年6月1日至2024年8月31日4.2培训地点：医院4.3培训内容：临床技能、医院规章制度、职业道德教育等4.4培训师资：由医院内部资深医师和护理人员担任4.5培训考核：培训结束后进行考核，合格者方可上岗5.人员招聘及培训费用5.1招聘费用：包括广告费、印刷费、场地租赁费等，共计人民币10万元5.2培训费用：包括培训讲师费、培训材料费、场地租赁费等，共计人民币15万元5.3费用支付方式：招聘费用由招聘单位承担，培训费用由医疗机构承担5.4费用报销流程：按照医疗机构财务报销流程执行6.人员招聘及培训成果6.1招聘人数及岗位分配：医生5名，护士10名，药剂师3名6.2培训合格人数及岗位分配：医生5名，护士10名，药剂师3名6.3培训效果评估：通过培训考核，评估培训效果，确保人员素质符合岗位要求7.人员派遣及管理7.1派遣人员数量：医生5名，护士10名，药剂师3名7.2派遣人员岗位：根据医疗机构需求，分配至相应科室7.3派遣人员管理：医疗机构负责对派遣人员进行日常管理，包括考勤、考核等7.4派遣人员待遇：按照医疗机构相关制度执行，包括工资、福利、奖金等8.违约责任及处理8.1招聘单位违约责任8.1.1若招聘单位未按约定时间发布招聘信息或未按时进行资格审查，应向医疗机构支付违约金人民币5000元。8.1.2若招聘单位未按约定时间组织笔试/面试，或未按时安排体检，应向医疗机构支付违约金人民币10000元。8.1.3若招聘单位未按约定时间完成人员派遣，应向医疗机构支付违约金人民币20000元。8.2医疗机构违约责任8.2.1若医疗机构未按约定时间完成培训计划，应向招聘单位支付违约金人民币5000元。8.2.2若医疗机构未按约定标准提供培训设施或师资，应向招聘单位支付违约金人民币10000元。8.2.3若医疗机构未按约定时间支付培训费用，应向招聘单位支付违约金人民币20000元。8.3违约责任追究方式8.3.1双方应友好协商解决违约责任问题。8.3.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可解除合同。9.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可解除合同。9.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1招聘计划完成，合同自然终止。9.2.2培训计划完成，合同自然终止。9.2.3双方达成终止合同协议。9.3合同解除及终止流程9.3.1双方应提前30日书面通知对方，提出解除或终止合同。9.3.2收到通知后，双方应尽快进行合同解除或终止手续。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁。10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。10.2争议解决机构10.2.1市仲裁委员会10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后30日内向仲裁委员会提交仲裁申请。10.3.2仲裁委员会受理后，应在15日内组成仲裁庭。10.3.3仲裁庭应在收到仲裁申请之日起90日内作出裁决。11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.1.1双方代表签字盖章。11.1.2合同签订之日起生效。11.2合同期限11.2.1合同期限自签订之日起至培训计划完成之日止。11.3合同续签11.3.1双方可在合同到期前30日协商续签事宜。12.合同附件12.1招聘岗位需求表12.2培训计划表12.3招聘费用清单12.4培训费用清单13.合同签署及见证13.1签署日期：2024年2月28日13.2签署地点：市区路号13.3签署人：（招聘单位）、（医疗机构）13.4见证人：（市仲裁委员会）14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款14.2.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。14.3法律适用及管辖条款14.3.1本合同适用中华人民共和国法律。14.3.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方介入，应经甲乙双方协商一致，并签订补充协议。15.3第三方介入范围15.3.1第三方介入范围包括但不限于：招聘信息发布、资格审查、笔试/面试组织、培训计划制定与实施、人员派遣与协调等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在本合同项下的职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。16.1.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，维护甲乙双方的合法权益。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行合同义务。16.2.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取相应的服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对本合同项下的赔偿责任，其责任限额为人民币万元。17.1.2第三方责任限额是指第三方因自身原因造成甲乙双方损失时，其应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的调整17.2.1在合同履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖预期风险，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，甲方应按照合同约定支付服务费用。18.1.2第三方不得以任何形式干预甲方在合同项下的权利和义务。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方，乙方应按照合同约定支付服务费用。18.2.2第三方不得以任何形式干预乙方在合同项下的权利和义务。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方对甲乙双方以外的第三方不承担任何责任。18.3.2第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方或其他第三方的原因导致损失，甲乙双方应各自承担相应的责任。19.第三方介入合同的变更与解除19.1合同变更19.1.1如第三方介入合同需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。19.2合同解除19.2.1如第三方介入合同出现严重违约，甲乙双方有权解除合同。19.2.2合同解除后，第三方应按照合同约定承担相应的责任。20.第三方介入合同争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入合同争议解决方式与本合同争议解决方式相同。20.1.2第三方介入合同争议，应提交合同签订地人民法院或仲裁委员会解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求表详细要求：列出招聘岗位的名称、数量、岗位职责、任职资格、薪资待遇等信息。说明：该表格用于明确招聘需求和标准，作为招聘流程的依据。2.培训计划表详细要求：列出培训时间、地点、内容、师资、考核方式等信息。说明：该表格用于明确培训计划，确保培训工作的有序进行。3.招聘费用清单详细要求：列出招聘过程中产生的各项费用，如广告费、印刷费、场地租赁费等。说明：该清单用于明确招聘费用，便于双方进行费用结算。4.培训费用清单详细要求：列出培训过程中产生的各项费用，如讲师费、材料费、场地租赁费等。说明：该清单用于明确培训费用，便于双方进行费用结算。5.人员派遣协议详细要求：明确派遣人员的数量、岗位、待遇、管理等内容。说明：该协议用于规范派遣人员的管理，确保派遣工作的顺利进行。6.违约责任认定协议详细要求：明确违约行为的认定标准、违约责任及赔偿金额。说明：该协议用于明确违约责任，保障双方的合法权益。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构及程序。说明：该协议用于明确争议解决途径，减少争议对双方的影响。8.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的背景、范围、责任及权利。说明：该协议用于规范第三方介入，确保合同履行的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间发布招聘信息或未按时进行资格审查。责任认定：向医疗机构支付违约金人民币5000元。2.医疗机构违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间完成培训计划或未按约定标准提供培训设施。责任认定：向招聘单位支付违约金人民币5000元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行职责或因自身原因造成损失。责任认定：按照合同约定承担赔偿责任，最高赔偿金额为人民币万元。示例说明：1.招聘单位未按约定时间发布招聘信息，导致医疗机构错过最佳招聘时机。招聘单位应向医疗机构支付违约金人民币5000元。2.医疗机构未按约定时间完成培训计划，导致招聘单位人员无法按时上岗。医疗机构应向招聘单位支付违约金人民币5000元。3.第三方在招聘过程中泄露了应聘者个人信息，给应聘者造成损失。第三方应按照合同约定承担赔偿责任，最高赔偿金额为人民币万元。全文完。2024年度委托医疗机构医疗人才招聘与培训合同协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方2.1招聘方2.2培训方3.招聘与培训目标3.1招聘目标3.2培训目标4.招聘流程4.1招聘时间4.2招聘方式4.3招聘条件5.培训计划5.1培训时间5.2培训内容5.3培训方式6.招聘费用6.1费用总额6.2费用构成6.3费用支付方式7.培训费用7.1费用总额7.2费用构成7.3费用支付方式8.人员安排8.1招聘人员8.2培训人员9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权10.1知识产权归属10.2知识产权使用10.3知识产权保护11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同终止条件13.4合同终止日期14.其他条款14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同修订第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“招聘方”指委托医疗机构进行医疗人才招聘的一方。1.1.2“培训方”指承担医疗人才培训任务的机构。1.1.3“医疗人才”指具备相应医疗资质和技能的医护人员。1.1.4“招聘流程”指招聘方与培训方共同制定并执行的招聘步骤。1.1.5“培训计划”指培训方为医疗人才制定的培训内容和方式。1.1.6“费用”指双方在合同履行过程中产生的相关费用。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的解释均以本条款为准。2.合同双方2.1招聘方2.1.1名称：委托医疗机构全称。2.1.2地址：委托医疗机构地址。2.1.3法定代表人：委托医疗机构法定代表人姓名。2.2培训方2.2.1名称：培训机构全称。2.2.2地址：培训机构地址。2.2.3法定代表人：培训机构法定代表人姓名。3.招聘与培训目标3.1招聘目标3.1.1在2024年度内，招聘一定数量的医疗人才。3.1.2招聘的医疗人才应具备相应医疗资质和技能。3.2培训目标3.2.1对招聘的医疗人才进行系统培训，使其达到医疗机构的工作要求。3.2.2培训过程中，关注医疗人才的个人发展和职业规划。4.招聘流程4.1招聘时间4.1.1招聘工作自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.1.2招聘流程分为报名、初选、面试、体检和录用等环节。4.2招聘方式4.2.1通过医疗机构官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。4.2.2邀请有意愿的候选人参加招聘活动。4.3招聘条件4.3.1具备相应医疗资质和技能。5.培训计划5.1培训时间5.1.1培训时间为2024年度，具体时间由双方协商确定。5.2培训内容5.2.1医疗技能培训。5.2.2医疗知识培训。5.2.3医疗服务理念培训。5.3培训方式5.3.1理论培训。5.3.2实操培训。5.3.3在职培训。6.招聘费用6.1费用总额6.1.1招聘费用总额为人民币万元整。6.2费用构成6.2.1招聘宣传费用。6.2.2招聘活动费用。6.2.3招聘人员差旅费用。6.3费用支付方式6.3.1招聘费用在合同签订后一个月内支付。6.3.2费用支付方式为银行转账。7.培训费用7.1费用总额7.1.1培训费用总额为人民币万元整。7.2费用构成7.2.1培训师资费用。7.2.2培训场地费用。7.2.3培训材料费用。7.3费用支付方式7.3.1培训费用在培训开始前一个月内支付。7.3.2费用支付方式为银行转账。8.人员安排8.1招聘人员8.1.1招聘方负责确定招聘需求，并提供相关岗位信息。8.1.2培训方根据招聘方提供的信息，负责组织招聘活动。8.2培训人员8.2.1培训方负责选拔合格的医疗人才，并组织其参加培训。8.2.2招聘方负责监督培训过程，确保培训质量。9.保密条款9.1保密内容9.1.1双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密。9.1.2招聘和培训过程中涉及的个人隐私信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3违约责任9.3.1如一方违反保密义务，另一方有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.知识产权10.1知识产权归属10.1.1双方在合同履行过程中产生的知识产权归各自所有。10.1.2培训方对培训内容享有知识产权。10.2知识产权使用10.2.1双方在合同履行过程中，有权合理使用对方拥有的知识产权。10.3知识产权保护10.3.1双方应采取适当措施保护对方的知识产权。11.违约责任11.1违约情形11.1.1一方未按合同约定履行招聘或培训义务。11.1.2一方违反保密条款。11.2违约责任11.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。11.3违约赔偿11.3.1违约方应赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为合同签订地人民法院。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序应遵循我国相关法律法规。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同自生效。13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同终止条件13.3.1合同履行完毕。13.3.2双方协商一致解除合同。13.4合同终止日期13.4.1合同终止日期为合同履行完毕或解除合同之日。14.其他条款14.1通知方式14.1.1双方之间的通知应以书面形式进行。14.1.2通知应以挂号信或特快专递方式寄送，以邮戳日期为准。14.2不可抗力14.2.1不可抗力是指双方在合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。14.3合同附件14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同修订14.4.1本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、技术支持或其他服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其关联公司、子公司或员工。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方经协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行。15.2.2第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的需要。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方共同制定第三方介入方案，包括第三方职责、费用、期限等。15.3.2甲乙双方将第三方介入方案提交对方审核，经双方同意后正式实施。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方根据本合同约定，在第三方介入时，各自承担相应的责任。16.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中，遵守本合同的约定。17.第三方责任17.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责。17.2第三方对因其违约行为给甲乙双方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方责任限额17.3.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过人民币万元。17.3.2如第三方责任超过约定的限额，甲乙双方应根据实际情况分担超出部分。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的职责和权利义务。18.2第三方与医疗机构及其员工之间，应明确划分各自的职责和权利义务。18.3第三方与医疗人才之间，应明确划分各自的职责和权利义务。19.第三方变更19.1如第三方在合同履行过程中，需要更换或增加服务内容，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。19.2补充协议与本合同具有同等法律效力。20.第三方退出20.1如第三方在合同履行过程中，因故退出，甲乙双方应协商一致，并采取必要措施确保合同履行不受影响。21.第三方保密21.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密条款，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。22.第三方合同22.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订独立的合同，明确双方的权利义务。23.第三方责任免除23.1如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权免除其部分或全部责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书要求：详细列出招聘岗位、招聘条件、招聘流程等。说明：招聘计划书是招聘工作的指导文件，用于明确招聘目标和工作流程。2.培训计划书要求：详细列出培训内容、培训方式、培训时间等。说明：培训计划书是培训工作的指导文件，用于确保培训质量和效果。3.招聘报名表要求：包括个人信息、教育背景、工作经验等。说明：招聘报名表用于收集应聘者的基本信息，以便进行筛选和评估。4.体检报告要求：包括体检结果和医生建议。说明：体检报告用于确保应聘者的身体健康状况符合招聘要求。5.面试评估表要求：包括面试官的评估意见和应聘者的表现。说明：面试评估表用于记录面试过程和结果，作为招聘决策的依据。6.培训考核记录要求：包括培训内容、考核方式、考核结果等。说明：培训考核记录用于评估培训效果和学员的学习成果。7.第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。8.合同补充协议要求：对合同内容进行补充或修改。说明：合同补充协议用于解决合同履行过程中出现的新问题。9.保密协议要求：明确双方的保密义务和违约责任。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。10.违约金支付凭证要求：证明违约金已支付。说明：违约金支付凭证用于证明违约方已履行支付违约金的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按约定时间完成招聘工作。培训方未按约定时间完成培训工作。第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行。任何一方泄露对方商业秘密或个人隐私。任何一方未按约定支付费用。2.责任认定标准：违约方应根据违约行为对合同履行造成的影响，承担相应的赔偿责任。赔偿金额应根据实际损失和违约方的过错程度确定。3.示例说明：招聘方未按约定时间完成招聘工作，导致培训工作延期。招聘方应赔偿培训方因延期而产生的额外费用。培训方未按约定时间完成培训工作，导致医疗人才无法按时上岗。培训方应赔偿医疗机构因人才短缺而产生的损失。第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行。第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约造成的损失。全文完。2024年度委托医疗机构医疗人才招聘与培训合同协议2本合同目录一览1.招聘原则与要求1.1招聘对象1.2招聘条件1.3招聘程序2.招聘计划2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘时间3.招聘费用3.1费用预算3.2费用报销3.3费用结算4.培训内容与目标4.1培训课程设置4.2培训目标4.3培训考核5.培训方式与方法5.1培训方式5.2培训方法5.3培训师资6.培训时间与地点6.1培训时间6.2培训地点6.3培训安排7.培训费用7.1费用预算7.2费用报销7.3费用结算8.招聘与培训管理8.1招聘与培训组织机构8.2招聘与培训管理制度8.3招聘与培训监督9.合同履行与变更9.1合同履行9.2合同变更9.3合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决费用12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条招聘原则与要求1.1招聘对象本次招聘对象为国内外医疗机构在职或即将毕业的医学及相关专业人才。1.2招聘条件（3）具备扎实的专业知识和技能；1.3招聘程序（1）发布招聘信息；（2）报名及资格审查；（3）笔试、面试；（4）体检与背景调查；（5）录用通知与签订合同。第二条招聘计划2.1招聘岗位本次招聘涵盖临床、医技、护理、药剂、行政等岗位。2.2招聘人数共计招聘50人，具体岗位及人数根据实际情况调整。2.3招聘时间招聘信息发布时间为2024年1月1日至2024年3月31日，面试时间为2024年4月1日至2024年4月30日。第三条招聘费用3.1费用预算招聘费用预算为人民币10万元，包括招聘广告费、笔试面试组织费、体检费等。3.2费用报销招聘过程中产生的各项费用，由委托医疗机构承担，并在合同签订后一个月内报销完毕。3.3费用结算招聘费用结算以实际发生为准，委托医疗机构应在收到报销申请后15个工作日内完成结算。第四条培训内容与目标4.1培训课程设置培训课程包括专业基础知识、临床技能操作、医院规章制度、职业道德教育等。4.2培训目标（1）提高新员工的专业技能和综合素质；（2）帮助新员工尽快融入医院环境，适应工作岗位；（3）培养一支高素质、专业化的医疗队伍。4.3培训考核培训结束后，对参训员工进行考核，考核合格者方可正式上岗。第五条培训方式与方法5.1培训方式（1）集中培训：组织新员工进行集中授课、实操演练；（2）导师制：为每位新员工配备一名经验丰富的导师，进行一对一指导；（3）岗位轮转：安排新员工在不同岗位进行轮转，熟悉医院各项工作流程。5.2培训方法（1）讲授法：邀请专家进行专题讲座；（2）案例分析法：通过分析实际案例，提高新员工的分析和解决问题的能力；（3）实操演练：组织新员工进行模拟操作，提高实际操作技能。第六条培训时间与地点6.1培训时间培训时间为2024年5月1日至2024年6月30日，共计2个月。6.2培训地点培训地点为委托医疗机构内部培训室及各相关科室。6.3培训安排具体培训安排由委托医疗机构制定，并及时通知参训员工。第七条培训费用7.1费用预算培训费用预算为人民币15万元，包括培训讲师费用、培训教材费用、培训场地费用等。7.2费用报销培训过程中产生的各项费用，由委托医疗机构承担，并在合同签订后一个月内报销完毕。7.3费用结算培训费用结算以实际发生为准，委托医疗机构应在收到报销申请后15个工作日内完成结算。第一部分：合同如下：第八条招聘与培训管理8.1招聘与培训组织机构委托医疗机构设立招聘与培训管理小组，负责招聘与培训的组织实施和监督管理。8.2招聘与培训管理制度制定完善的招聘与培训管理制度，包括招聘流程、培训计划、考核标准等。8.3招聘与培训监督委托医疗机构对招聘与培训过程进行监督，确保招聘与培训工作的公平、公正、公开。第九条合同履行与变更9.1合同履行双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务，确保合同目标的实现。9.2合同变更任何一方提出合同变更，应书面通知对方，经双方协商一致后方可生效。9.3合同解除（1）发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方可协商解除合同；（2）一方严重违约，另一方有权解除合同；（3）经双方协商一致，可解除合同。第十条违约责任10.1违约情形（1）未按合同约定时间、数量招聘人才；（2）未按合同约定提供培训；（3）未按合同约定支付费用；（4）泄露招聘或培训过程中获取的保密信息。10.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）因违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担全部责任；（3）双方协商解决违约争议，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。10.3违约处理（1）违约方应在接到违约通知后15日内采取补救措施；（2）如违约行为未得到有效纠正，受损方有权要求解除合同。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）提交争议解决的书面申请；（2）仲裁委员会或人民法院受理争议；（3）依法进行审理，并作出裁决或判决。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件（1）双方签署合同；（2）合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章；（3）合同经有关部门批准或备案。12.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同履行完毕；（3）双方协商一致解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同终止程序（1）双方书面通知对方合同终止；（2）合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料移交等。第十三条保密条款13.1保密内容（1）招聘与培训过程中的相关信息；（2）双方在履行合同过程中获得的商业秘密；（3）其他双方约定应保密的信息。13.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。13.3违约责任违反保密义务的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一双方应遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。14.2其他约定事项二本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3其他约定事项三本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本次合同中，除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。1.2第三方介入是指甲乙双方同意由第三方提供相关服务，协助甲乙双方完成合同约定的内容。第二条第三方职责2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业的招聘、培训或咨询服务。2.2第三方应确保其提供的服务符合合同约定，并达到甲乙双方的要求。2.3第三方在提供服务的全过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.2第三方有权在提供服务的范围内，使用甲乙双方提供的信息和数据。3.3第三方有权在合同约定的范围内，与甲乙双方进行沟通和协商。第四条第三方义务4.1第三方应按照合同约定的时间、质量、数量完成服务。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.3第三方应配合甲乙双方进行合同履行过程中的监督和检查。第五条第三方责任限额5.1第三方因自身原因导致服务不符合合同约定，应承担相应的违约责任。5.2第三方的责任限额为合同总金额的10%，且不超过人民币100万元。5.3如第三方责任导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系是服务提供方与接受方的关系，第三方不参与甲乙双方的合同权利和义务。6.2第三方在提供服务过程中，不得干预甲乙双方的合同履行。6.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。第七条第三方介入时的额外条款7.1在第三方介入的情况下，甲乙双方应就第三方介