2024员工离职前绩效考核及离职待遇协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024员工离职前绩效考核及离职待遇协议合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议依据3.协议双方4.协议生效日期二、绩效考核1.绩效考核标准2.绩效考核周期3.绩效考核内容4.绩效考核方法5.绩效考核结果运用三、离职待遇1.离职补偿2.离职工资3.住房公积金4.其他福利待遇四、离职手续1.离职申请2.离职审批3.工作交接4.文件归档5.证件退还五、保密协议1.保密范围2.保密期限3.违约责任六、竞业限制1.竞业限制范围2.竞业限制期限3.违约责任七、协议解除1.协议解除条件2.解除程序3.解除后的处理八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用九、协议生效1.协议生效条件2.协议生效日期3.协议修改十、其他事项1.通知与送达2.协议份数3.协议附件十一、协议附件1.员工绩效考核表2.离职待遇明细表3.保密协议范本4.竞业限制协议范本十二、协议签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点十三、协议附件签署1.附件签署主体2.附件签署日期3.附件签署地点十四、协议终止1.协议终止条件2.终止程序3.终止后的处理合同编号_________一、协议概述1.协议目的为规范员工离职前绩效考核及离职待遇，保障双方合法权益，特制定本协议。2.协议依据依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本协议。3.协议双方甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]4.协议生效日期自双方签字（或盖章）之日起生效。二、绩效考核1.绩效考核标准绩效考核标准包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等方面。2.绩效考核周期绩效考核周期为[考核周期]，每年进行一次。3.绩效考核内容绩效考核内容包括但不限于：（1）工作职责履行情况；（2）工作质量与效率；（3）团队合作与沟通；（4）创新能力与改进；（5）客户满意度。4.绩效考核方法绩效考核采用定性与定量相结合的方法，通过自评、同事评价、上级评价等方式进行。5.绩效考核结果运用绩效考核结果作为员工离职待遇的重要依据，对考核优秀的员工给予一定的奖励或补偿。三、离职待遇1.离职补偿根据员工在本公司的工作年限，按照[离职补偿标准]进行计算。2.离职工资离职前员工应获得当月全部工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.住房公积金离职前，甲方应将员工住房公积金账户内的余额一次性退还给员工。4.其他福利待遇根据公司相关规定，离职员工可享受其他福利待遇。四、离职手续1.离职申请员工提出离职申请，经甲方批准后，方可办理离职手续。2.离职审批甲方对离职申请进行审批，审批通过后方可办理离职手续。3.工作交接离职员工应按照规定完成工作交接，确保工作连续性。4.文件归档离职员工应将个人文件、资料等归档，并交还公司。5.证件退还离职员工应将公司发放的证件、工作证等退还给公司。五、保密协议1.保密范围乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.保密期限保密期限自乙方离职之日起[保密期限]。3.违约责任如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。六、竞业限制1.竞业限制范围乙方在离职后，不得在[竞业限制范围]内从事与甲方相同或类似的业务。2.竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起[竞业限制期限]。3.违约责任如乙方违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任。七、协议解除1.协议解除条件（1）乙方违反保密协议或竞业限制协议；（2）协议约定的其他解除条件。2.解除程序（1）乙方提出解除协议的书面申请；（2）甲方审核乙方申请，确认无误后予以解除；（3）双方签订解除协议书。3.解除后的处理（1）解除协议后，双方应按照协议约定办理相关手续；（2）甲方应按照协议约定支付乙方离职待遇。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构如需仲裁，双方可选择[仲裁机构名称]作为争议解决机构。3.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。九、协议生效1.协议生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。2.协议生效日期自双方签字（或盖章）之日起生效。3.协议修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。十、其他事项1.通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。2.协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。十一、协议附件1.员工绩效考核表2.离职待遇明细表3.保密协议范本4.竞业限制协议范本十二、协议签署1.签署主体甲方（盖章）：[公司名称]乙方（签字）：[员工姓名]2.签署日期[签署日期]3.签署地点[签署地点]十三、协议附件签署1.附件签署主体甲方（盖章）：[公司名称]乙方（签字）：[员工姓名]2.附件签署日期[签署日期]3.附件签署地点[签署地点]十四、协议终止1.协议终止条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）协议期限届满；（3）双方协商一致终止。2.终止程序（1）任何一方提出终止协议的书面申请；（2）双方协商一致，签订终止协议书；（3）办理相关手续。3.终止后的处理（1）终止协议后，双方应按照协议约定办理相关手续；（2）甲方应按照协议约定支付乙方离职待遇。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.绩效考核结果反馈条款：甲方应在绩效考核结束后[具体时间]内向乙方反馈绩效考核结果。说明：此条款确保乙方能够及时了解自己的绩效考核情况，为改进工作提供依据。2.离职补偿调整条款：如因甲方原因导致乙方离职，甲方应根据乙方的工作年限和绩效考核结果，调整离职补偿标准。说明：此条款旨在保护乙方在因甲方原因离职时的合法权益。3.离职手续办理期限条款：甲方应在乙方提出离职申请后[具体时间]内完成离职手续办理。说明：此条款保障乙方在离职后的权益，确保乙方能够及时办理相关手续。4.离职培训费用条款：如乙方在离职前接受甲方提供的培训，甲方有权要求乙方在离职后支付部分或全部培训费用。说明：此条款旨在鼓励员工提升自身能力，同时保障甲方在培训投入上的权益。5.离职后保密义务条款：乙方在离职后仍需履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密。说明：此条款保护甲方的商业秘密，防止因乙方离职而造成的信息泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.绩效考核参与条款：乙方有权参与制定和修改绩效考核标准。说明：此条款确保乙方在绩效考核过程中的权益，使绩效考核更加公平、合理。2.离职补偿协商条款：乙方与甲方就离职补偿进行协商，协商不成时，可向劳动仲裁部门申请仲裁。说明：此条款保障乙方在离职补偿问题上的权益，使双方能够在平等协商的基础上解决问题。3.离职手续办理协助条款：甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。说明：此条款确保乙方在离职过程中的权益，避免因手续办理不力而造成的不便。4.离职后权益保障条款：乙方在离职后享有合法权益，甲方不得以任何理由剥夺乙方应得的权益。说明：此条款保障乙方在离职后的权益，防止甲方在离职后对乙方进行不公正的待遇。5.离职后职业发展支持条款：甲方在乙方离职后，应提供必要的职业发展支持，如推荐工作机会等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介费用承担条款：第三方中介费用由甲方承担，除非双方另有约定。说明：此条款明确第三方中介费用的承担方，避免因费用问题产生纠纷。2.第三方中介保密义务条款：第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。说明：此条款保护甲乙双方的商业秘密，防止因第三方泄露信息而造成损失。3.第三方中介服务质量条款：第三方中介应按照约定提供优质的服务，确保甲乙双方权益得到保障。说明：此条款确保第三方中介的服务质量，使甲乙双方能够顺利达成协议。4.第三方中介责任条款：如第三方中介在提供服务过程中出现过错，导致甲乙双方权益受损，第三方中介应承担相应的法律责任。说明：此条款明确第三方中介的责任，保护甲乙双方的合法权益。5.第三方中介合同终止条款：如甲乙双方对第三方中介的服务不满意，可协商终止中介合同，并追究第三方中介的责任。说明：此条款赋予甲乙双方对第三方中介服务的监督权，确保中介合同的有效履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工绩效考核表2.离职待遇明细表3.保密协议范本4.竞业限制协议范本5.第三方中介服务协议（如有）6.其他相关文件及证明材料二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方违反保密协议或竞业限制协议；b.甲方未按时支付离职补偿；c.甲方未按时办理离职手续；d.第三方中介泄露甲乙双方商业秘密；e.任何一方未履行协议约定的其他义务。2.违约行为认定：a.根据协议条款及相关法律法规；b.通过双方协商或仲裁机构认定；c.任何一方违反协议的行为均可认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，维护社会稳定和经济发展。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：限制离职员工在一定期限内从事与原单位相同或类似业务。4.保密协议：约定双方在特定期间内对特定信息保密的协议。5.仲裁：指由双方当事人选定的仲裁机构对争议进行审理并作出裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：绩效考核标准不明确，导致双方对考核结果产生争议。解决办法：明确绩效考核标准，确保考核的公平性和合理性。2.问题：离职手续办理过程中出现拖延，影响乙方离职。解决办法：设立专门的离职手续办理流程，明确办理时限，及时沟通解决。3.问题：第三方中介服务质量不高，影响协议执行。4.问题：离职员工泄露公司商业秘密。解决办法：加强员工保密意识教育，完善保密协议，严格保密措施。五、所有应用场景：1.员工离职前进行绩效考核。2.规范员工离职待遇，保障双方权益。3.保密协议和竞业限制协议的签订与执行。4.第三方中介在协议执行过程中的服务与监督。5.协议违约行为的处理与解决。全文完。2024员工离职前绩效考核及离职待遇协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写相关方的名称、地址、联系人、联系电话等信息]二、合同前言2.1背景2.2目的本协议的目的是规范员工离职前绩效考核及离职待遇的相关事项，确保双方在离职过程中的权益得到充分保障。三、定义与解释3.1专业术语（1）绩效考核：指对员工在规定期间内完成工作任务的情况进行综合评价的过程。（2）离职待遇：指员工离职时，根据国家法律法规、公司规章制度以及本协议的规定，应给予员工的经济补偿、福利待遇等。3.2关键词解释（1）离职：指员工因个人原因或公司原因终止劳动合同。（2）经济补偿：指根据国家法律法规、公司规章制度以及本协议的规定，公司应给予员工的经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权对乙方进行离职前绩效考核，并根据考核结果确定乙方离职待遇；（2）有权根据公司规章制度和本协议的规定，对乙方离职待遇进行调整；（3）有权要求乙方按照规定提供相关离职手续。4.2乙方的权利和义务（1）有权要求甲方按照本协议规定，对离职前绩效考核及离职待遇进行公正、公平的评价；（2）有权要求甲方按照本协议规定，按时足额支付离职待遇；（3）有权在离职前与甲方协商解决有关离职前绩效考核及离职待遇的问题。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职之日终止。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲乙双方约定的地点。5.3合同履行方式本协议的履行方式为甲乙双方按照本协议约定进行协商、履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）乙方离职；（2）甲乙双方协商一致解除本协议；（3）法律法规或政策变动导致本协议无法继续履行。6.3终止程序（1）乙方离职前，甲乙双方应按照本协议约定进行离职前绩效考核；（2）乙方离职后，甲乙双方应按照本协议约定支付离职待遇；（3）甲乙双方协商一致解除本协议的，应书面通知对方。6.4终止后果（1）乙方离职后，甲方应按照本协议约定支付离职待遇；（2）甲乙双方应按照本协议约定履行各自的权利义务；（3）本协议终止后，甲乙双方应按照法律法规和公司规章制度的规定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）离职前绩效考核费用；（2）离职待遇费用，包括但不限于经济补偿金、离职补助、社会保险和住房公积金的转移支付等；（3）其他根据法律法规、公司规章制度及本协议规定应由甲方承担的费用。7.2支付方式（1）离职前绩效考核费用：在绩效考核完成后，甲方应在收到乙方提供的绩效考核报告后的十个工作日内支付；（2）离职待遇费用：在乙方正式离职后，甲方应在五个工作日内支付；（3）其他费用：按照双方约定的支付方式和时间支付。7.3支付时间（1）离职前绩效考核费用：在绩效考核完成后，甲方应在十个工作日内支付；（2）离职待遇费用：在乙方正式离职后，甲方应在五个工作日内支付；（3）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供正式的支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应费用；（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定时间支付费用的，应向乙方支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任；（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任和赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定时间提供绩效考核所需资料的，应承担相应的违约责任；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任和赔偿责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照实际损失或双方约定的赔偿标准支付赔偿金；（2）赔偿金支付方式：按照双方约定的支付方式和时间支付。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的财务数据、经营状况、发展战略等；（2）乙方在任职期间获得的甲方公司的技术、商业信息等；（3）双方约定应保密的其他信息。9.2保密期限本协议涉及的保密期限为自本协议签订之日起至离职后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）战争、军事冲突；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担责任；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例（1）地震导致公司办公场所损毁，无法正常运营；（2）战争爆发，导致公司业务中断；（3）政府政策调整，影响公司经营。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）法律法规或政策禁止转让；（2）涉及国家秘密、商业秘密等特殊内容；（3）双方另有约定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不构成甲方对乙方离职后行为的任何承诺或保证；（2）甲方保留对乙方离职后行为进行监督和追究的权利。13.2特殊权力保留（1）本协议中涉及的商业秘密，即使在本协议终止后，甲方仍保留追究乙方泄露秘密的法律权利；（2）甲方保留在必要时修改本协议的权利，但须提前通知乙方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同确保本协议的顺利实施。15.2协作与配合方式（1）双方应按照本协议约定，及时提供必要的信息和资料；（2）双方应积极参与对方提出的合理要求，共同解决实施过程中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于员工离职前绩效考核及离职待遇的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款本协议的增减条款需经甲乙双方协商一致，并以书面形式补充。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.员工绩效考核标准及评分细则2.离职待遇计算方法及标准3.保密协议4.不可抗力事件清单5.争议解决流程及仲裁机构选择6.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定时间支付离职待遇费用；违反保密条款，泄露乙方商业秘密；未按约定时间支付绩效考核费用。2.乙方违约：未按约定时间提供绩效考核所需资料；违反保密条款，泄露甲方商业秘密。违约行为的认定以双方签字认可的书面记录为准。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.争议解决：指双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.仲裁：指双方约定由仲裁机构根据仲裁规则对争议进行审理并作出裁决的争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：绩效考核标准不明确，导致双方对考核结果有异议。解决办法：制定详细的绩效考核标准及评分细则，并确保双方在考核前充分沟通。2.问题：离职待遇计算有误，导致乙方不满。解决办法：在合同中明确离职待遇的计算方法及标准，并在支付前进行复核。3.问题：保密内容泄露，可能损害双方利益。解决办法：在合同中明确保密内容和期限，并采取合理的保密措施。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：按照合同约定，双方互不承担责任，并积极寻求解决方案。5.问题：争议解决过程中，双方沟通不畅。解决办法：建立有效的沟通机制，确保双方在争议解决过程中能够充分交流。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：第三方合同主体是指在员工离职前绩效考核及离职待遇协议中，作为甲乙双方之外的第三方参与的实体，如律师事务所、审计机构等。2.第三方的责任：第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、独立的第三方服务。第三方在提供服务过程中，应保证其服务的真实性和准确性。3.第三方的权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。第三方有权根据服务内容和质量，获得相应的服务费用。4.第三方的义务：第三方应遵守保密原则，对甲乙双方的商业秘密和个人信息予以保密。第三方应按时完成服务，并保证服务质量。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定，进行公正、公平的离职前绩效考核。乙方有权要求甲方在规定时间内支付离职待遇。乙方有权要求甲方在离职前提供必要的离职手续和文件。2.乙方的利益条款：乙方有权享受合同规定的各种福利待遇。乙方有权在离职后，根据合同约定，获得相应的经济补偿。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按约定时间支付离职待遇，应向乙方支付违约金。甲方如违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。甲方不得在乙方离职后，采取任何形式对乙方进行不公平的待遇。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方进行离职前绩效考核，以评估乙方的工作表现。甲方可根据绩效考核结果，决定乙方的离职待遇。2.甲方的利益条款：甲方可享受合同规定的各项优惠政策和待遇。甲方可根据市场需求和公司发展需要，调整乙方的离职待遇。3.乙方的违约及限制条款：乙方如违反保密条款，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方如未按约定时间提供绩效考核所需资料，应承担相应的违约责任。全文完。2024员工离职前绩效考核及离职待遇协议2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同生效条件2.绩效考核2.1绩效考核标准2.2绩效考核流程2.3绩效考核结果3.离职待遇3.1离职补偿金3.2离职通知期限3.3离职手续办理4.知识产权与保密4.1知识产权归属4.2保密条款5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任承担6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除8.合同生效与终止8.1合同生效8.2合同终止9.合同附件9.1绩效考核表9.2离职待遇明细10.合同签署10.1签署主体10.2签署时间10.3签署地点11.合同文本11.1合同文本形式11.2合同文本效力12.合同附件清单12.1附件一12.2附件二12.3附件三13.合同附件内容13.1附件一内容13.2附件二内容13.3附件三内容14.合同其他约定14.1合同解释14.2合同解除条件14.3合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确员工离职前的绩效考核标准和离职待遇，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、试用员工及兼职员工。1.3合同生效条件本合同经双方签署后生效，自员工离职前一个月开始执行。2.绩效考核2.1绩效考核标准绩效考核标准依据公司制定的绩效考核制度，包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。2.2绩效考核流程绩效考核流程包括制定考核计划、实施考核、考核结果评定、考核结果反馈等环节。2.3绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为员工离职待遇的依据。3.离职待遇3.1离职补偿金员工离职时，根据其在职时间，按照公司规定的离职补偿金标准进行计算和支付。3.2离职通知期限员工需提前一个月向公司提出离职申请，并按照公司规定办理离职手续。3.3离职手续办理员工离职前需完成工作交接，并办理离职手续，包括但不限于离职证明、工资结算、社保关系转移等。4.知识产权与保密4.1知识产权归属员工在公司任职期间产生的知识产权归公司所有，员工不得擅自使用或转让。4.2保密条款员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密，否则承担相应的法律责任。5.违约责任5.1违约情形包括但不限于员工违反合同约定、公司违反合同约定、双方协商不一致等情况。5.2违约责任承担违约方应根据违约情形承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.争议解决6.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成可提交公司内部调解委员会调解，如调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构争议解决机构为公司内部调解委员会，调解委员会由公司指定相关人员组成。7.合同变更与解除7.1合同变更合同签订后，如需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。7.2合同解除合同解除应符合法律规定和合同约定，双方协商一致解除合同，并签订书面解除协议。8.合同生效与终止8.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同有效期为一年，自生效之日起计算。8.2合同终止1.合同期满，双方无续签意愿；2.一方违反合同约定，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正；3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行；4.法律法规或政策变动，导致合同无法履行；5.双方协商一致解除合同。9.合同附件9.1绩效考核表附件一：绩效考核表应包括员工姓名、部门、岗位、考核周期、考核指标、考核结果等内容。9.2离职待遇明细附件二：离职待遇明细应包括离职补偿金计算方法、支付时间、支付方式等内容。10.合同签署10.1签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表与员工本人签署。10.2签署时间本合同签署时间为2024年，具体日期以双方签署的日期为准。10.3签署地点本合同签署地点为公司所在地或双方约定的其他地点。11.合同文本11.1合同文本形式本合同以书面形式订立，一式两份，双方各执一份。11.2合同文本效力本合同文本为双方真实意愿的反映，具有同等法律效力。12.合同附件清单12.1附件一附件一为绩效考核表。12.2附件二附件二为离职待遇明细。12.3附件三附件三为双方签署的合同副本。13.合同附件内容13.1附件一内容附件一详细列出了绩效考核的各个指标和评分标准。13.2附件二内容附件二详细列出了离职补偿金的计算公式和支付细节。13.3附件三内容附件三为双方签署的合同副本，包含所有签署人的签名和日期。14.合同其他约定14.1合同解释本合同如有歧义，应按照有利于维护员工合法权益的原则进行解释。14.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于员工严重违反公司规章制度、公司因经营需要裁员等情况。14.3合同终止条件合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除、不可抗力导致合同无法履行等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定或双方同意，介入本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于提供中介服务、咨询服务、仲裁服务、审计服务、法律服务等。2.第三方介入程序2.1介入申请任何一方有意引入第三方介入时，应提前向对方提出书面申请，说明介入的必要性、第三方的基本情况和拟介入的具体事项。2.2同意与拒绝对方应在收到介入申请后十个工作日内给予书面答复，同意或拒绝第三方介入。3.第三方责任限额3.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其介入事项，对其他事项不承担任何责任。3.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方根据具体情况协商确定，并在合同中明确。3.3超出责任限额的处理如第三方因介入事项导致甲乙双方损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方按照本合同的约定承担。4.第三方权利4.1第三方权利概述1.获取必要的信息和资料；2.行使本合同约定的职责；3.要求甲乙双方提供必要的协助。4.2第三方权利行使第三方在行使权利时，应遵守法律法规和本合同的约定。5.第三方义务5.1第三方义务概述第三方在本合同中的义务包括：1.按照合同约定履行职责；2.保守甲乙双方的商业秘密；3.对介入事项提供真实、准确、完整的报告；4.对介入事项造成的损失承担相应的责任。5.2第三方义务履行第三方应按照合同约定和法律法规的要求，认真履行各项义务。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理或服务合同关系，具体以双方签订的协议为准。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理或服务