2024年人才储备与招聘委托合同样本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人才储备与招聘委托合同样本本合同目录一览1.定义与解释1.1人才储备1.2招聘委托1.3合同双方1.4术语与定义2.合同目的与范围2.1人才储备目标2.2招聘委托目标2.3合同期限2.4地域范围3.人才储备策略3.1人才储备计划3.2人才储备流程3.3人才储备评估3.4人才储备成果4.招聘委托流程4.1招聘需求分析4.2招聘渠道选择4.3招聘信息发布4.4简历筛选4.5面试安排5.招聘费用5.1招聘费用预算5.2费用支付方式5.3费用报销流程5.4费用调整6.人才选拔与录用6.1人才选拔标准6.2录用流程6.3录用通知6.4录用条件7.试用期与转正7.1试用期7.2试用期考核7.3转正条件7.4转正流程8.保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款8.3保密义务8.4竞业限制义务9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序9.4解除与终止后果10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约赔偿10.4违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点11.4争议解决费用12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同修改效力13.其他条款13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件13.4合同签署14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1人才储备：指本合同中，委托方委托代理方进行的人才选拔、培养和储备活动，以适应委托方未来业务发展的需要。1.2招聘委托：指本合同中，委托方委托代理方进行的人才招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。1.3合同双方：本合同中的委托方为甲方，代理方为乙方。人才：指具备一定专业技能、工作经验和素质，能够胜任委托方岗位需求的人员。招聘：指通过各种渠道寻找、筛选和录用人才的过程。面试：指委托方或乙方对候选人进行的考察活动，以了解候选人的能力和素质。2.合同目的与范围2.1人才储备目标：乙方根据甲方需求，制定人才储备计划，确保甲方在未来一定期限内能够获得所需人才。2.2招聘委托目标：乙方负责执行甲方委托的招聘任务，确保在规定时间内完成招聘工作，满足甲方的人力资源需求。2.3合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，可续签。2.4地域范围：本合同适用于全国范围内的人才招聘和储备。3.人才储备策略3.1人才储备计划：乙方应根据甲方业务发展需求，制定人才储备计划，包括储备人才的类型、数量、技能要求等。3.2.1收集并分析甲方的人才需求；3.2.2设计人才储备方案；3.2.3实施人才储备计划；3.2.4评估人才储备效果。3.3人才储备评估：乙方将定期对人才储备效果进行评估，包括人才数量、质量、适应性等指标。3.4人才储备成果：乙方将向甲方提交人才储备成果报告，包括储备人才的基本信息、技能水平、培养计划等。4.招聘委托流程4.1招聘需求分析：乙方将根据甲方提供的岗位需求，分析招聘目标和标准。4.2招聘渠道选择：乙方将选择合适的招聘渠道，包括线上招聘平台、行业招聘会、内部推荐等。4.3招聘信息发布：乙方将在选定的招聘渠道上发布招聘信息，包括岗位描述、任职要求、联系方式等。4.4简历筛选：乙方将对收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。4.5面试安排：乙方将安排面试时间，并对候选人进行初步面试，筛选出适合岗位的候选人。5.招聘费用5.1招聘费用预算：双方将在合同中约定招聘费用的预算，包括广告费、招聘平台使用费、面试场地费等。5.2费用支付方式：招聘费用将通过银行转账方式支付，具体支付时间和金额由双方协商确定。5.3费用报销流程：乙方应在完成招聘任务后，向甲方提交费用报销申请，甲方在审核无误后支付费用。5.4费用调整：如因特殊情况导致招聘费用超出预算，双方应协商调整费用。6.人才选拔与录用6.1人才选拔标准：乙方将根据甲方提供的岗位要求，制定人才选拔标准，包括专业技能、工作经验、教育背景等。6.2.1组织面试；6.2.2评估候选人；6.2.3发放录用通知；6.2.4完成入职手续。6.3录用通知：乙方将在确定候选人后，向甲方发送录用通知，甲方在收到通知后确认录用。6.4.1符合岗位要求；6.4.2通过面试；6.4.3符合公司规章制度。8.保密与竞业限制8.1保密条款：双方对本合同内容、甲方业务信息及乙方在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业限制条款：在合同有效期内及合同终止后的一定期限内，乙方不得在与甲方业务相竞争的领域内从事与甲方业务直接相关的经营活动。8.3保密义务：乙方应采取必要措施，确保保密信息的安全，防止未经授权的披露或使用。8.4竞业限制义务：乙方在竞业限制期内，不得自行或受雇于任何竞争对手，不得从事与甲方业务相竞争的工作。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行时，有权解除合同。9.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同时，合同终止。9.3解除与终止程序：任何一方要求解除或终止合同时，应提前三十日书面通知对方，并说明理由。9.4解除与终止后果：合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同义务，并妥善处理相关事宜。10.违约责任10.1违约行为定义：任何一方未履行本合同约定的义务，或履行义务不符合约定条件，均构成违约行为。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方根据违约情节、损失情况等因素协商确定。10.4违约处理：任何一方发现违约行为，应立即通知对方，并采取必要措施予以纠正。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院起诉。11.2争议解决程序：提交仲裁或起诉时，应提交书面仲裁申请或起诉状，并提供相关证据材料。11.3争议解决地点：争议解决地点为甲方所在地或双方约定的其他地点。11.4争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定或双方另有约定。12.合同生效与修改12.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序：对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。12.3合同修改效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。13.其他条款13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同附件：本合同附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.4合同签署：本合同由甲方代表签字盖章，并由乙方代表签字盖章。14.合同签署日期14.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2双方代表签字盖章日期如下：甲方代表签字盖章日期：乙方代表签字盖章日期：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方：指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选定的，提供专业服务或协助的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方范围：第三方包括但不限于中介机构、猎头公司、培训机构、咨询公司等。2.第三方介入的批准2.1甲方或乙方需在第三方介入前，以书面形式通知对方，并取得对方的同意。2.2甲方或乙方应向对方提供第三方的详细信息，包括但不限于第三方名称、资质、服务内容等。3.第三方的责任与义务3.1第三方应遵守本合同的相关规定，履行其服务或协助的义务。3.2第三方应保证其提供的服务或协助符合相关法律法规和行业标准。3.3第三方对其提供的服务或协助的质量和效果承担责任。4.第三方的责任限额4.1.1第三方因其过错导致甲方或乙方遭受的直接经济损失，应承担相应的赔偿责任。4.1.2第三方因违反法律法规或行业标准导致甲方或乙方遭受的间接经济损失，应承担相应的赔偿责任。4.1.3第三方的责任限额最高不超过合同总金额的一定比例。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系由本合同及第三方与甲方或乙方签订的单独协议共同确定。5.2第三方与甲方、乙方之间的权利义务划分如下：5.2.1第三方对甲方或乙方的权利仅限于其与甲方或乙方签订的单独协议中约定的权利。5.2.2第三方对甲方或乙方的义务仅限于其与甲方或乙方签订的单独协议中约定的义务。5.2.3第三方不承担本合同中甲方或乙方的权利义务。6.第三方的责任免除6.1.1由于不可抗力导致的服务或协助无法履行。6.1.2由于甲方或乙方的行为导致的服务或协助无法履行。6.1.3由于甲方或乙方的疏忽或故意行为导致的服务或协助无法履行。7.第三方的更换与替换7.1甲方或乙方有权在第三方无法履行其义务时，要求更换或替换第三方。7.2甲方或乙方更换或替换第三方时，应提前通知对方，并取得对方的同意。8.第三方的保密义务8.1第三方对本合同内容、甲方或乙方的业务信息及在本合同履行过程中知悉的其他信息负有保密义务。8.2第三方应采取必要措施，确保保密信息的安全，防止未经授权的披露或使用。9.第三方的独立地位9.1第三方在本合同中为独立第三方，其行为不影响甲方或乙方的权利义务。9.2第三方不得以甲方或乙方的名义行事，也不得代表甲方或乙方与任何第三方进行交易。10.第三方的法律地位10.1第三方在本合同中的法律地位由其与甲方或乙方签订的单独协议确定。10.2第三方应自行承担其法律地位下的所有责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才储备计划书：详细说明人才储备的目标、策略、流程和预期成果。2.招聘委托书：明确招聘委托的具体要求、岗位信息、招聘渠道等。3.招聘费用预算表：详细列出招聘过程中的各项费用及预算。4.简历筛选标准：明确简历筛选的依据和标准。5.面试评估表：用于记录面试过程中的评估要点和结果。6.录用通知书：用于正式通知候选人被录用。7.试用期考核表：用于评估试用期员工的表现。8.竞业限制协议：明确竞业限制的期限、范围和补偿条款。9.保密协议：明确保密条款的内容和保密期限。10.合同补充协议：用于对本合同进行修改或补充。11.第三方合作协议：与第三方签订的单独合作协议。12.其他与本合同相关的文件和资料。说明要求：所有附件均需由双方签字盖章，作为本合同的组成部分。附件内容应与合同内容相符，不得与合同条款相冲突。附件应清晰、完整、准确，便于双方查阅和执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按时支付招聘费用；未按时提供招聘需求信息；未按时进行面试或录用；未遵守保密协议。1.2乙方违约行为：未按时完成招聘任务；未提供符合要求的候选人；未遵守合同约定的人才储备策略；泄露甲方商业秘密。1.3第三方违约行为：未履行合同约定的服务或协助；未遵守相关法律法规和行业标准；泄露甲方或乙方商业秘密。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：甲方未按时支付招聘费用，应支付逾期付款的违约金；甲方未按时提供招聘需求信息，导致招聘工作延误，乙方有权要求赔偿；甲方未按时进行面试或录用，乙方有权要求赔偿因延误造成的损失。2.2乙方违约责任认定：乙方未按时完成招聘任务，应支付违约金；乙方未提供符合要求的候选人，应赔偿甲方因此遭受的损失；乙方未遵守合同约定的人才储备策略，应承担相应的责任。2.3第三方违约责任认定：第三方未履行合同约定的服务或协助，应赔偿甲方或乙方因此遭受的损失；第三方未遵守相关法律法规和行业标准，应承担相应的法律责任；第三方泄露甲方或乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约行为示例说明：3.1甲方违约示例：甲方未在约定的时间内支付招聘费用，导致乙方无法正常开展工作，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金。3.2乙方违约示例：乙方未在约定的时间内完成招聘任务，导致甲方业务受到影响，甲方有权要求乙方支付违约金并赔偿损失。3.3第三方违约示例：第三方在提供招聘服务过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2024年人才储备与招聘委托合同样本2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）1.2乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）1.3其他相关方：名称：（如有，填写相关方全称）地址：（如有，填写相关方详细地址）联系人：（如有，填写相关方联系人姓名）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。为了更好地满足企业对人才的需求，甲方决定委托乙方进行人才储备与招聘工作。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在人才储备与招聘过程中的权利义务，确保双方合作顺利进行，实现人才资源的优化配置。三、定义与解释3.1专业术语：1）人才储备：指乙方在甲方授权范围内，对企业所需各类人才进行筛选、推荐、培养、储备的过程。2）招聘：指乙方在甲方授权范围内，对企业所需各类人才进行招聘、录用、培训、考核、激励的过程。3.2关键词解释：1）人才：指具备一定专业素质、技能和经验，能够为企业创造价值的人员。2）委托：指甲方将人才储备与招聘工作委托给乙方，乙方按照甲方要求完成相关工作。3）授权：指甲方同意乙方在特定范围内行使相关权利，履行相关义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1）甲方有权要求乙方按照合同约定，完成人才储备与招聘工作。2）甲方有权对乙方提供的人才进行审核，如有不符合要求的情况，甲方有权要求乙方进行更换或赔偿。3）甲方有义务向乙方提供招聘所需的资料和信息，确保乙方能够顺利开展工作。4.2乙方的权利和义务：1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供招聘所需的资料和信息。2）乙方有权根据甲方要求，对人才进行筛选、推荐、培养、储备。3）乙方有义务按照甲方要求，完成人才招聘工作，确保招聘质量。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为______年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为：甲方所在地。5.3合同履行方式：1）发布招聘信息；2）组织面试、考核；3）签订劳动合同；4）提供人才培训、激励等服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：1）合同到期；2）双方协商一致解除合同；3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：1）合同到期前，双方应就续签事宜进行协商；2）双方协商一致解除合同，应提前______日书面通知对方；3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。6.4终止后果：1）合同终止后，双方应按照合同约定，处理相关事宜；2）合同终止后，乙方应将甲方提供的相关资料、信息等归还甲方；3）合同终止后，双方无权要求对方承担违约责任。七、费用与支付7.1费用构成：1）乙方根据甲方需求，提供人才储备与招聘服务的费用；2）乙方为甲方提供的人才进行培训、考核等服务的费用；3）乙方因执行本合同而产生的合理费用。7.2支付方式：1）甲方应按乙方提供的服务内容，分期支付费用；2）费用支付方式为银行转账。7.3支付时间：1）乙方完成人才储备与招聘服务后，甲方应在____个工作日内支付相应费用；2）乙方完成培训、考核等服务后，甲方应在____个工作日内支付相应费用。7.4支付条款：1）甲方应在支付款项时，注明合同编号和付款用途；2）乙方应在收到款项后，向甲方开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约：1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付_____%的违约金；2）甲方未按约定提供招聘所需资料和信息的，应向乙方支付_____%的违约金。8.2乙方违约：1）乙方未按约定完成人才储备与招聘服务的，应向甲方支付_____%的违约金；2）乙方提供的人才不符合要求，且未在规定时间内更换或赔偿的，应向甲方支付_____%的违约金。8.3赔偿金额和方式：1）违约金的计算方式为：违约金额=应付金额×违约金比例；2）赔偿金额应以人民币支付。九、保密条款9.1保密内容：1）本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等；2）甲方提供给乙方的招聘资料、人才信息等。9.2保密期限：1）自本合同签订之日起______年内。9.3保密履行方式：1）双方应采取有效措施，确保保密内容的保密性；2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：1）指因自然因素或社会因素导致的、无法预见、无法避免且无法克服的事件；2）包括地震、洪水、火灾、战争、罢工等。10.2不可抗力事件：1）乙方在履行合同过程中，如遇到不可抗力事件，应立即通知甲方；2）甲方应在接到通知后____个工作日内确认是否构成不可抗力。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1）不可抗力事件发生时，双方应协商解决合同履行问题；2）如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：1）地震、洪水、火灾等自然灾害；2）战争、罢工等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决：1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；11.2调解、仲裁或诉讼：1）双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼解决争议；2）如选择仲裁，仲裁机构为______；3）如选择诉讼，诉讼管辖地为______。十二、合同的转让12.1转让规定：1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务；2）经双方协商一致，本合同可以转让。12.2不得转让的情形：1）涉及国家安全、商业秘密的合同；2）涉及第三方权益的合同。十三、权利的保留13.1权力保留：1）本合同签订后，甲方保留对乙方提供的人才的最终录用权；2）本合同签订后，乙方保留对甲方提供的信息的保密权。13.2特殊权力保留：1）如遇特殊情况，双方有权对合同内容进行协商修改，但不得影响本合同的总体框架；2）任何一方未经对方同意，不得将本合同的权利和义务转让给第三方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1）合同的修改和补充应经双方协商一致；2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力；2）修改和补充内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1）双方应相互提供必要的协助，确保合同的顺利履行；2）双方应就合同履行过程中出现的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式：1）双方应通过电话、邮件、会议等方式进行沟通；2）双方应遵守诚实信用原则，履行合同约定的义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于人才储备与招聘委托的完整协议，任何与本合同相抵触的口头或书面协议均无效。16.3增减条款：本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的人才需求清单；2.乙方提供的人才招聘方案；3.乙方提供的培训计划及考核标准；4.人才录用通知书；5.人才培训记录；6.人才考核结果；7.不可抗力事件证明文件；8.双方协商一致的其他书面文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用的，视为甲方违约。未按约定提供招聘所需资料和信息的，视为甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定完成人才储备与招聘服务的，视为乙方违约。提供的人才不符合要求，且未在规定时间内更换或赔偿的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指因自然因素或社会因素导致的、无法预见、无法避免且无法克服的事件，如地震、洪水、火灾、战争、罢工等。2.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。3.保密条款：指合同中关于保密内容的约定，包括保密内容、保密期限、保密履行方式等。4.协商解决：指合同当事人之间通过友好协商，解决合同履行过程中出现的问题。5.仲裁：指由仲裁机构对合同纠纷进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提供的招聘需求不明确，导致乙方无法有效进行人才储备与招聘。解决办法：甲方应在合同签订前明确招聘需求，并在合同中详细列出。2.问题：乙方招聘的人才不符合甲方要求，导致甲方损失。解决办法：乙方应在招聘过程中严格筛选人才，确保人才符合甲方要求。如发现人才不符合要求，乙方应在规定时间内进行更换或赔偿。3.问题：合同履行过程中，双方沟通不畅，导致问题无法及时解决。解决办法：双方应定期召开会议，就合同履行情况进行沟通，确保问题得到及时解决。4.问题：不可抗力事件