2024年担保机构人才招聘与培养合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年担保机构人才招聘与培养合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称1.2招聘单位地址1.3招聘单位法定代表人1.4招聘单位联系人及联系方式1.5招聘单位开户银行及账号1.6招聘单位税务登记证号1.7招聘单位营业执照号1.8招聘单位组织机构代码证号2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位人数2.3招聘岗位工作地点2.4招聘岗位工作内容2.5招聘岗位任职资格2.6招聘岗位薪酬待遇3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名时间及方式3.3笔试时间及内容3.4面试时间及内容3.5体检时间及要求3.6录用通知及报到时间4.招聘费用及报销4.1招聘费用预算4.2费用报销流程4.3费用报销所需材料4.4费用报销时间5.人才培养计划5.1人才培养目标5.2人才培养周期5.3人才培养方式5.4人才培养内容5.5人才培养考核5.6人才培养成果6.薪酬福利待遇6.1薪酬结构6.2薪酬发放时间及方式6.3奖金及福利待遇6.4社会保险及公积金7.考核与晋升7.1考核方式及内容7.2考核周期7.3晋升条件及流程7.4晋升考核内容8.合同期限及解除8.1合同期限8.2合同解除条件8.3合同解除流程8.4合同解除赔偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密责任11.法律适用及争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式11.3争议解决地点12.其他约定事项12.1其他条款12.2附件13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同附件14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：担保有限公司1.2招聘单位地址：省市区路号1.3招聘单位法定代表人：1.5招聘单位开户银行及账号：银行，账号：0561.6招聘单位税务登记证号：051.7招聘单位营业执照号：056781.8招聘单位组织机构代码证号：01232.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：担保业务专员2.2招聘岗位人数：5人2.3招聘岗位工作地点：省市2.4招聘岗位工作内容：负责担保业务的相关工作，包括但不限于担保项目的调查、评估、审批、监控等。2.5招聘岗位任职资格：2.5.3熟悉国家金融政策、法律法规及相关业务流程；2.5.5通过相关金融从业资格考试者优先。2.6招聘岗位薪酬待遇：2.6.1基本工资：每月8000元；2.6.2绩效奖金：根据个人绩效，年终奖最高可达12个月工资；2.6.3五险一金：按照国家规定缴纳；2.6.4员工福利：带薪年假、节日福利等。3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。3.2报名时间及方式：2024年1月1日至2024年1月31日，报名方式为在线提交简历。3.3笔试时间及内容：2024年2月15日，笔试内容为专业知识测试和综合素质测试。3.4面试时间及内容：2024年2月20日至2024年2月25日，面试内容包括个人面试和部门面试。3.5体检时间及要求：面试合格者需在2024年3月10日前完成体检，体检合格者方可录用。3.6录用通知及报到时间：2024年3月15日前通知录用人员，录用人员需在2024年3月31日前报到。4.招聘费用及报销4.1招聘费用预算：总计人民币10万元，包括广告费、印刷费、交通费、食宿费等。4.2费用报销流程：报销人提交费用发票及报销单，经财务部门审核后，由财务部门支付。4.3费用报销所需材料：费用发票、报销单、报销人身份证复印件。4.4费用报销时间：每月底前报销当月费用。5.人才培养计划5.1人才培养目标：培养具备专业知识和技能，能够独立开展担保业务的优秀人才。5.2人才培养周期：入职后的前三年为培养周期。5.3人才培养方式：5.3.1在职培训：定期组织内部培训，包括业务知识、技能提升等；5.3.2外部培训：根据业务需要，选派员工参加外部培训；5.3.3实践锻炼：通过实际项目操作，提升员工的工作能力。5.4人才培养内容：5.4.1担保业务知识；5.4.2风险管理；5.4.3沟通协调能力；5.4.4团队合作能力。5.5人才培养考核：每年进行一次考核，考核内容包括业务能力、工作态度、团队贡献等。5.6人才培养成果：培养出至少2名具备高级担保业务资质的员工。6.薪酬福利待遇6.1薪酬结构：基本工资、绩效奖金、项目奖金、福利补贴等。6.2薪酬发放时间及方式：每月10日前发放上月工资，通过银行转账方式发放。6.3奖金及福利待遇：6.3.1基本工资：每月8000元；6.3.2绩效奖金：根据个人绩效，年终奖最高可达12个月工资；6.3.3项目奖金：完成项目后，根据项目贡献进行奖励；6.3.4福利补贴：通讯补贴、交通补贴等；6.3.5员工福利：带薪年假、节日福利、生日福利等。6.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。8.考核与晋升8.1考核方式及内容：考核分为年度考核和专项考核，内容包括工作业绩、工作态度、团队协作、专业技能等方面。8.2考核周期：年度考核每年进行一次，专项考核根据实际情况不定期进行。8.3晋升条件及流程：8.3.1晋升条件：员工需满足公司规定的晋升条件，包括工作表现、业绩考核、专业技能等。8.3.2晋升流程：员工提出晋升申请，经部门推荐、人力资源部审核、公司领导审批后，正式晋升。8.4晋升考核内容：8.4.1工作业绩：考核员工完成工作任务的质量和效率；8.4.2工作态度：考核员工的工作积极性、责任心和团队精神；8.4.3团队协作：考核员工在团队中的沟通、协调和合作能力；8.4.4专业技能：考核员工的专业知识和技能水平。9.合同期限及解除9.1合同期限：本合同期限为三年，自双方签字之日起生效。9.2合同解除条件：9.2.1双方协商一致；9.2.2员工违反合同约定，经公司警告无效；9.2.3公司因业务调整需要，经双方协商一致；9.2.4员工因个人原因提出解除合同；9.2.5法律法规规定的其他情形。9.3合同解除流程：9.3.1双方书面提出解除合同申请；9.3.2经双方协商达成一致后，签署解除合同协议；9.3.3解除合同协议生效后，办理相关手续。9.4合同解除赔偿：9.4.1因公司原因解除合同，公司需支付员工经济补偿；9.4.2因员工原因解除合同，员工需按照合同约定履行相关义务。10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于未履行合同约定的义务、泄露公司商业秘密、违反公司规章制度等。10.2违约责任承担：10.2.1违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；10.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.3违约赔偿标准：10.3.1损失赔偿：根据实际损失进行赔偿；10.3.2违约金：根据违约程度和损失情况确定，最高不超过合同金额的10%。11.保密条款11.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。11.3保密责任：11.3.1员工有义务保守公司秘密，不得向任何第三方泄露；11.3.2员工离职后，仍需遵守保密协议，不得利用公司秘密进行不正当竞争。12.法律适用及争议解决12.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1其他条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2附件：本合同附件包括但不限于招聘简章、岗位说明书、培训计划等。14.合同签署及生效日期14.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期：2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高招聘效率、优化人才培养方案、提供专业服务或协助合同履行。15.3第三方介入形式：15.3.1招聘中介：协助甲乙双方进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。15.3.2培训机构：提供专业的培训服务，包括新员工入职培训、专业技能提升培训等。15.3.3咨询服务提供商：提供人力资源咨询服务，包括招聘策略制定、薪酬体系设计等。15.4第三方选择：15.4.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，确保第三方具备相应的资质和能力。15.4.2第三方需签订相关合作协议，明确双方的权利和义务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任：16.1.1第三方应按照合作协议履行职责，确保招聘和培训工作的顺利进行。16.1.2第三方需遵守国家相关法律法规，不得从事违法违规活动。16.1.3第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权按照合作协议收取服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同金额的10%。17.1.2若第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由第三方另行赔偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方对第三方的行为不承担责任。18.1.2第三方需向甲方提供服务报告，甲方有权对第三方的服务进行监督。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方对第三方的行为不承担责任。18.2.2第三方需向乙方提供服务报告，乙方有权对第三方的服务进行监督。18.3第三方与员工的划分：18.3.1第三方对员工的培训和服务不构成劳动合同关系，员工与公司之间的劳动关系由甲乙双方约定。18.3.2第三方需遵守国家相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。19.第三方介入的合同变更19.1若因第三方介入导致本合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，签订补充协议，并对本合同进行相应修改。20.第三方介入的合同终止20.1若第三方介入的合同提前终止，甲乙双方应按照合作协议的约定处理相关事宜，包括但不限于支付费用、退还保证金等。21.第三方介入的争议解决21.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章：详细说明招聘岗位、任职资格、薪酬待遇等信息。2.岗位说明书：详细描述招聘岗位的工作职责、工作内容、工作环境等。3.人才培养计划：详细列出人才培养的目标、内容、方式、考核标准等。4.招聘报名表：应聘者填写个人信息、教育背景、工作经验等。5.面试通知书：通知应聘者参加面试的时间和地点。6.面试评估表：用于评估应聘者在面试中的表现。7.体检报告：应聘者参加体检后的报告。8.招聘费用报销单：用于报销招聘过程中产生的各项费用。9.培训记录：记录员工参加培训的内容、时间、成绩等。10.考核评估报告：对员工年度考核和专项考核的评估报告。11.晋升审批表：员工晋升申请的审批表格。12.合同签订确认书：双方确认合同条款无误的文件。13.合同解除协议：双方确认解除合同意愿的文件。14.保密协议：双方签订的保密协议。15.第三方合作协议：与第三方签订的服务合作协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘过程中泄露应聘者个人信息。1.2招聘过程中违反国家相关法律法规。1.3培训过程中未能达到预期效果。1.4未按合同约定支付薪酬或福利。1.5未按合同约定提供培训或咨询服务。1.6员工违反保密协议，泄露公司商业秘密。1.7第三方未履行合作协议，造成损失。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同条款和相关法律法规进行认定。2.2责任认定标准：2.2.1招聘过程中泄露应聘者个人信息，需承担相应的法律责任。2.2.2招聘过程中违反国家相关法律法规，需承担相应的法律责任。2.2.3培训过程中未能达到预期效果，需承担相应的赔偿责任。2.2.4未按合同约定支付薪酬或福利，需支付违约金或赔偿损失。2.2.5未按合同约定提供培训或咨询服务，需支付违约金或赔偿损失。2.2.6员工违反保密协议，需承担相应的法律责任。2.2.7第三方未履行合作协议，需承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：3.1招聘过程中泄露应聘者个人信息，导致应聘者遭受损失，公司需承担相应的赔偿责任。3.2培训机构未能按合同约定提供培训服务，导致员工无法提升专业技能，培训机构需支付违约金。3.3第三方未按合作协议提供咨询服务，导致公司损失，第三方需赔偿损失。全文完。2024年担保机构人才招聘与培养合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同依据4.合同当事人5.合同期限6.合同生效条件7.合同解除条件8.合同变更条件9.合同争议解决方式二、担保机构简介1.担保机构基本情况2.担保机构业务范围3.担保机构组织架构4.担保机构发展历程三、招聘与培养计划1.招聘岗位及人数2.招聘条件3.招聘流程4.培养目标5.培养方案6.培养周期7.培养内容8.培养考核四、薪酬待遇1.基本工资2.奖金及补贴3.社会保险4.住房公积金5.年假及福利五、工作职责与要求1.岗位职责2.工作要求3.工作考核标准4.工作纪律六、培训与晋升1.培训内容2.培训方式3.培训考核4.晋升机制5.晋升条件七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除与终止的补偿八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、知识产权归属1.知识产权内容2.知识产权归属3.违约责任十、合同履行与监督1.合同履行方式2.合同履行期限3.合同履行监督4.违约责任十一、违约责任1.违约行为2.违约责任3.违约赔偿十二、不可抗力1.不可抗力事件2.不可抗力处理3.不可抗力证明十三、合同附件1.招聘岗位说明书2.培养计划书3.薪酬待遇明细表4.其他相关文件十四、合同签署与生效1.合同签署2.合同生效3.合同备案4.合同修改与补充合同编号2024担保机构人才招聘与培养合同一、合同概述1.合同名称：2024年担保机构人才招聘与培养合同2.合同目的：明确担保机构与应聘者之间的权利义务，确保人才招聘与培养工作的顺利进行3.合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规4.合同当事人：担保机构名称：[担保机构全称]担保机构地址：[担保机构地址]担保机构法定代表人：[法定代表人姓名]应聘者姓名：[应聘者姓名]应聘者身份证号码：[应聘者身份证号码]5.合同期限：自2024年[起始月份]日起至[结束年份]年[结束月份]日止6.合同生效条件：双方签字盖章后生效7.合同解除条件：应聘者单方面解除合同：需提前一个月书面通知担保机构担保机构单方面解除合同：在应聘者严重违反合同约定或出现重大过错时8.合同变更条件：经双方协商一致，可对合同内容进行变更9.合同争议解决方式：协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼二、担保机构简介1.担保机构基本情况：[担保机构基本情况介绍]2.担保机构业务范围：[担保机构业务范围介绍]3.担保机构组织架构：[担保机构组织架构介绍]4.担保机构发展历程：[担保机构发展历程介绍]三、招聘与培养计划1.招聘岗位及人数：[具体岗位名称及招聘人数]2.招聘条件：学历要求：[学历要求]专业要求：[专业要求]其他要求：[其他要求]3.招聘流程：[招聘流程介绍]4.培养目标：[培养目标介绍]5.培养方案：[培养方案介绍]6.培养周期：[培养周期介绍]7.培养内容：[培养内容介绍]8.培养考核：[培养考核方式及标准]四、薪酬待遇1.基本工资：[基本工资数额]2.奖金及补贴：[奖金及补贴明细]3.社会保险：[社会保险缴纳标准]4.住房公积金：[住房公积金缴纳标准]5.年假及福利：[年假及福利介绍]五、工作职责与要求1.岗位职责：[具体岗位职责]2.工作要求：[具体工作要求]3.工作考核标准：[工作考核标准]4.工作纪律：[工作纪律要求]六、培训与晋升1.培训内容：[培训内容介绍]2.培训方式：[培训方式介绍]3.培训考核：[培训考核方式及标准]4.晋升机制：[晋升机制介绍]5.晋升条件：[晋升条件介绍]七、合同解除与终止1.合同解除条件：应聘者单方面解除合同：需提前一个月书面通知担保机构担保机构单方面解除合同：在应聘者严重违反合同约定或出现重大过错时2.合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同3.合同解除程序：[合同解除程序介绍]4.合同终止程序：[合同终止程序介绍]5.合同解除与终止的补偿：应聘者解除合同：按剩余合同期限支付工资担保机构解除合同：根据具体情况给予经济补偿八、保密条款1.保密内容：与担保机构业务相关的技术、商业秘密、客户信息等2.保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止之日起三年3.违约责任：如有违反保密义务，应聘者应承担相应的法律责任，并赔偿担保机构因此遭受的损失九、知识产权归属1.知识产权内容：应聘者在工作中产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标权等2.知识产权归属：应聘者在工作中产生的知识产权归担保机构所有3.违约责任：如有违反知识产权归属，应聘者应承担相应的法律责任，并赔偿担保机构因此遭受的损失十、合同履行与监督1.合同履行方式：双方按照合同约定履行各自的权利义务2.合同履行期限：按照合同约定的期限履行3.合同履行监督：担保机构对合同履行情况进行监督4.违约责任：如有违反合同约定，双方应承担相应的违约责任十一、违约责任1.违约行为：包括但不限于未按约定履行合同义务、泄露商业秘密、侵犯知识产权等2.违约责任：根据违约行为的严重程度，承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等3.违约赔偿：赔偿金额根据实际损失及双方协商确定十二、不可抗力1.不可抗力事件：指自然灾害、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的事件2.不可抗力处理：发生不可抗力事件时，双方应协商解决，如协商不成，可依法解除合同3.不可抗力证明：发生不可抗力事件，一方应及时向对方提供相关证明材料十三、合同附件1.招聘岗位说明书2.培养计划书3.薪酬待遇明细表4.其他相关文件十四、合同签署与生效1.合同签署：双方在合同上签字盖章后生效2.合同备案：合同签署后，双方应向有关部门备案3.合同修改与补充：经双方协商一致，可对合同进行修改与补充，修改与补充内容与本合同具有同等法律效力担保机构（盖章）：法定代表人（签字）：日期：应聘者（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导招聘流程说明：甲方作为担保机构，拥有对招聘流程的主导权，包括但不限于招聘渠道选择、面试安排、录用决策等。2.甲方提供培训资源说明：甲方负责提供必要的培训资源，包括培训场地、培训讲师、培训教材等，确保乙方能够顺利完成培训计划。3.甲方负责考核与晋升说明：甲方负责对乙方进行考核，并根据考核结果决定晋升事宜，确保乙方在担保机构内的职业发展。4.甲方提供工作指导说明：甲方负责对乙方的工作提供指导，包括但不限于工作流程、业务知识、职业道德等。5.甲方承担违约责任说明：如甲方未履行合同约定的培训、考核、晋升等义务，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主选择培训内容说明：乙方有权根据自身职业发展需求，与甲方协商确定培训内容，甲方应尊重乙方的选择。2.乙方参与招聘流程说明：乙方在招聘过程中有权参与面试、评估等环节，对招聘结果提出意见和建议。3.乙方主导个人发展规划说明：乙方有权制定个人职业发展规划，甲方应提供必要的支持和资源，帮助乙方实现职业目标。4.乙方享受自主工作权说明：乙方在完成工作任务的前提下，有权自主安排工作时间和方式，甲方应尊重乙方的自主权。5.乙方承担违约责任说明：如乙方未履行合同约定的培训、考核、晋升等义务，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介职责说明：第三方中介在合同中扮演的角色和职责，包括但不限于人才推荐、合同签订、合同履行监督等。2.第三方中介费用说明：明确第三方中介的服务费用，以及费用的支付方式、支付时间等。3.第三方中介保密义务说明：第三方中介在合同履行过程中，对担保机构、乙方及自身掌握的信息负有保密义务。4.第三方中介违约责任说明：如第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。5.第三方中介变更与解除说明：明确第三方中介在合同履行期间，如需变更或解除合同，应提前通知各方，并按照合同约定办理相关手续。6.第三方中介与担保机构、乙方的关系说明：明确第三方中介与担保机构、乙方之间的法律关系，包括但不限于服务关系、合作关系等。7.第三方中介责任承担说明：如第三方中介在合同履行过程中出现疏忽或过失，导致担保机构或乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.培养计划书3.薪酬待遇明细表4.第三方中介服务协议（如有）5.第三方中介保密协议（如有）6.个人职业发展规划（如有）7.招聘面试记录8.培训记录9.考核结果记录10.合同变更及补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：未按合同约定提供培训资源或培训内容不符合要求。未按合同约定进行考核或晋升。未按合同约定支付薪酬或福利。未按合同约定履行保密义务。未按合同约定履行知识产权归属。未按合同约定提供工作指导或支持。应聘者未按合同约定履行工作职责。2.违约行为认定：根据合同条款和实际情况，由双方协商或仲裁机构认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系的基本法律，保障劳动者权益，规范用人单位行为。3.保密义务：当事人对知悉的对方商业秘密、技术秘密等负有保守秘密的义务。4.知识产权：包括专利权、著作权、商标权等，是个人或法人对其智力成果享有的专有权利。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，增加互动环节，提高培训质量。2.问题：员工流动性大。解决办法：完善员工激励机制，提高员工满意度，加强员工关怀。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解或仲裁方式解决争议。五、所有应用场景：1.担保机构内部人才招聘与培养。2.与第三方中介合作进行人才招聘与培养。3.为特定岗位或项目进行定制化的人才培养。4.员工职业发展规划与晋升。5.薪酬福利管理与调整。全文完。2024年担保机构人才招聘与培养合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在担保机构领域的发展需求，为提高公司整体实力，甲方决定开展人才招聘与培养工作。乙方作为一家专业的人才培训机构，具备丰富的人才培养经验，经双方友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国担保法》等相关法律法规制定，旨在明确双方在人才招聘与培养过程中的权利义务，确保合同履行。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业”指乙方所提供的人才培训服务领域，包括但不限于金融、法律、经济、管理等。3.2关键词解释（1）担保机构：指从事担保业务，为借款人提供担保服务的机构。（2）人才招聘：指甲方通过乙方提供的渠道，招聘符合岗位要求的专业人才。（3）人才培养：指乙方根据甲方需求，对招聘到的员工进行专业培训，提高其业务能力和综合素质。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供符合要求的人才培训服务。（2）甲方应按照合同约定，支付乙方培训费用及相关费用。（3）甲方应配合乙方进行人才招聘和培养工作，提供必要的支持。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，为甲方提供符合要求的人才培训服务。（2）乙方应保证培训质量，确保学员在培训结束后达到预期水平。（3）乙方应按照甲方要求，进行人才招聘和培养工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点乙方负责在_________地区进行人才招聘和培养工作。5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，制定培训计划，组织实施培训，并对学员进行考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应书面通知另一方；（2）双方在接到终止合同通知后，应就终止事宜进行协商；（3）协商一致后，双方签署终止合同协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照约定，将已培训的学员名单及相关资料提交给甲方；（2）双方应按照合同约定，结算剩余款项；（3）合同终止后，双方不再承担合同约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）人才招聘费用：乙方为甲方提供人才招聘服务的费用，包括但不限于广告费、招聘会费用、中介服务费等。（2）人才培养费用：乙方为甲方提供人才培养服务的费用，包括但不限于课程开发费、师资费、场地费、资料费等。（3）其他费用：双方约定的其他相关费用。7.2支付方式（1）人才招聘费用：在乙方完成招聘任务后，甲方应在____个工作日内支付。（2）人才培养费用：按培训计划分期支付，具体支付时间及比例由双方另行协商确定。7.3支付时间（1）人才招聘费用支付时间：乙方完成招聘任务并提交相关证明材料后，甲方应在____个工作日内支付。（2）人才培养费用支付时间：根据培训计划，甲方应在每期培训结束后____个工作日内支付相应费用。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应将款项汇入乙方指定的账户。（2）乙方收到款项后，应在____个工作日内向甲方开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定提供人才招聘或人才培养服务的，应向甲方支付____%的违约金。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式双方违约行为给对方造成损失的，应根据实际情况，由违约方承担相应的赔偿责任，赔偿金额及方式由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方业务信息、财务数据、客户信息等；（2）乙方培训方法、课程内容、师资力量等；（3）双方在合作过程中产生的其他商业秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。（2）未经对方同意，不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会事件；（3）政府行为、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并协商解决合同履行问题。（3）因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地损坏；（2）战争导致交通中断，影响人才招聘；（3）政府政策调整，导致培训内容无法实施。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同主体资格的转让；（2）合同权利和义务的转让；（3）合同目的的转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同的签订并不影响甲乙双方在各自领域内享有的独立权利。（2）甲乙双方对本合同中的技术、商业秘密等具有特殊权力的内容，享有永久性的保留权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在合同履行期间对乙方招聘和培养人才的质量进行监督和评估的权利。（2）乙方保留对甲方提供的培训内容、资料等知识产权的合法使用权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均需经甲乙双方书面同意，并签署书面文件作为合同附件。14.2修改和补充效力经甲乙双方书面同意的修改或补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）甲方应按照乙方的要求，提供必要的人力、物力支持。（2）乙方应按照甲方的要求，及时反馈人才招聘和培养的相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于担保机构人才招聘与培养的全部协议，取代了以前的所有口头或书面协议。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本合同任何条款的增减均无效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签字）：代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：代表（签字）：代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.人才招聘与培养方案2.培训课程大纲3.招聘费用明细表4.培训费用明细表5.保密协议6.不可抗力事件证明材料7.争议解决协议8.修