2024年度科技创新单位劳务派遣劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科技创新单位劳务派遣劳动合同本合同目录一览1.合同当事人信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.合同期限及工作内容2.1合同期限2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班规定4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及住房公积金4.4其他补贴及福利5.劳动保护与职业危害防护5.1劳动保护5.2职业危害防护5.3安全生产培训6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止后的待遇7.违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2用工单位的违约责任7.3派遣员工的违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同生效及其他9.1合同生效9.2合同附件9.3其他约定10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同解除后的处理11.1劳动关系解除后的处理11.2工资支付11.3社会保险及住房公积金12.合同解除或终止后的争议处理12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除或终止后的后续事宜13.1劳动关系解除后的后续事宜13.2工资支付13.3社会保险及住房公积金14.合同解除或终止后的争议处理及后续事宜的补充说明14.1争议处理及后续事宜的补充说明14.2争议处理及后续事宜的执行14.3合同解除或终止后的其他约定第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：X劳务派遣有限公司1.1.2注册地址：X省X市X区X路X号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：人民币1000万元1.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：X科技创新有限公司1.2.2注册地址：X省X市X区X路X号1.2.3法定代表人：1.2.4注册资本：人民币5000万元1.3派遣员工基本信息1.3.1姓名：1.3.2性别：男1.3.3出生日期：1990年5月10日1.3.4身份证号码：XXXXXX1.3.5毕业院校：X大学1.3.6专业：计算机科学与技术2.合同期限及工作内容2.1合同期限2.1.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2工作内容2.2.1派遣员工在用工单位X科技创新有限公司担任软件开发工程师。2.2.2工作内容主要包括：参与软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试及维护等工作。2.3工作地点2.3.1工作地点：X省X市X区X路X号X科技创新有限公司3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.1.1工作制度：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。3.1.2工作时间安排：根据用工单位的工作需要和岗位特点，由用工单位与派遣员工协商确定。3.2休息休假3.2.1休息日：每周六、日为休息日。3.2.2年休假：根据国家及地方有关法律法规，派遣员工享有年休假。3.3加班规定3.3.1加班工资：加班工资按不低于加班工资基数的150%支付。3.3.2加班时长：加班时长不得超过国家规定的每日加班1小时、每周加班不超过36小时。4.劳动报酬4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币8000元/月。4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金：根据用工单位的绩效考核结果，每月发放绩效奖金。4.3社会保险及住房公积金4.3.1社会保险：派遣员工按照国家及地方有关规定参加社会保险，由派遣单位和用工单位共同缴纳。4.3.2住房公积金：派遣员工按照国家及地方有关规定参加住房公积金，由派遣单位和用工单位共同缴纳。4.4其他补贴及福利4.4.1其他补贴：根据国家及地方有关规定，派遣员工享有交通补贴、通讯补贴等。4.4.2福利：根据用工单位的福利政策，派遣员工享有带薪年休假、节日慰问等福利。5.劳动保护与职业危害防护5.1劳动保护5.1.1用工单位应保障派遣员工的人身安全和健康。5.1.2用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品。5.2职业危害防护5.2.1用工单位应采取有效措施，预防和控制职业危害。5.2.2用工单位应定期对派遣员工进行职业健康检查。5.3安全生产培训5.3.1用工单位应对派遣员工进行安全生产培训。6.劳动合同解除与终止6.1合同解除条件6.1.1派遣员工违反国家法律法规、违反用工单位规章制度，给用工单位造成重大损失的。6.1.2用工单位因经营困难，经与派遣单位协商一致，决定解除合同的。6.2合同终止条件6.2.1合同期限届满，双方无续签意愿的。6.2.2用工单位因歇业、破产等原因，无法继续履行合同的。6.3合同解除与终止后的待遇6.3.1合同解除或终止后，派遣员工应按照国家及地方有关规定享受失业保险待遇。6.3.2派遣单位应按照国家及地方有关规定支付派遣员工的经济补偿金。7.违约责任7.1派遣单位的违约责任7.1.1派遣单位未按照合同约定派遣员工的，应承担违约责任。7.1.2派遣单位未按照合同约定支付派遣员工工资的，应承担违约责任。7.2用工单位的违约责任7.2.1用工单位未按照合同约定支付派遣员工工资的，应承担违约责任。7.2.2用工单位未按照合同约定提供劳动保护及职业危害防护的，应承担违约责任。7.3派遣员工的违约责任7.3.1派遣员工未按照合同约定履行工作职责的，应承担违约责任。7.3.2派遣员工违反国家法律法规、违反用工单位规章制度，给用工单位造成损失的，应承担违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1本合同争议解决机构为X市劳动争议仲裁委员会。9.合同生效及其他9.1合同生效9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.1.2本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。9.2合同附件派遣员工个人简历派遣员工入职体检报告派遣员工劳动合同签订确认书9.3其他约定9.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。9.3.2本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。10.合同变更与解除10.1合同变更10.1.1本合同任何条款的变更，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。10.2合同解除10.2.1合同解除应按照本合同第六条的规定执行。11.合同解除或终止后的处理11.1劳动关系解除后的处理11.1.1解除劳动关系后，派遣员工应将工作交接完毕。11.1.2派遣单位应按照国家及地方有关规定支付派遣员工的经济补偿金。11.2工资支付11.2.1合同解除或终止后，派遣单位应在解除或终止之日起5日内支付派遣员工应得工资。11.3社会保险及住房公积金11.3.1合同解除或终止后，派遣单位应办理社会保险及住房公积金的转移或终止手续。12.合同解除或终止后的争议处理12.1争议解决方式12.1.1争议解决方式同第八条1.1款。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构同第八条2.1款。13.合同解除或终止后的后续事宜13.1劳动关系解除后的后续事宜13.1.1解除劳动关系后，派遣员工应将工作交接完毕。13.1.2派遣单位应按照国家及地方有关规定支付派遣员工的经济补偿金。13.2工资支付13.2.1合同解除或终止后，派遣单位应在解除或终止之日起5日内支付派遣员工应得工资。13.3社会保险及住房公积金13.3.1合同解除或终止后，派遣单位应办理社会保险及住房公积金的转移或终止手续。14.合同解除或终止后的争议处理及后续事宜的补充说明14.1争议处理及后续事宜的补充说明14.1.1本合同解除或终止后的争议处理及后续事宜，除本合同已有规定外，还应遵守国家及地方相关法律法规。14.1.2双方在合同履行过程中发生的任何争议，均应以诚实信用、公平公正的原则解决。14.2争议处理及后续事宜的执行14.2.1双方应严格按照本合同及国家相关法律法规执行争议处理及后续事宜。14.2.2任何一方违反本合同约定或国家相关法律法规，应承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称第三方，是指除派遣单位、用工单位和派遣员工以外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，因特定需求或特殊情况，派遣单位、用工单位或派遣员工同意引入第三方提供相关服务或协助。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务或协助时，应遵守国家法律法规，并对其提供的服务或协助承担相应的法律责任。15.3第三方介入的审批15.3.1派遣单位、用工单位或派遣员工拟引入第三方介入的，应提前向对方通报，并获得对方的书面同意。15.4第三方介入的费用15.4.1第三方介入的费用由引入方承担，具体费用由双方协商确定。15.5第三方介入的保密义务15.5.1第三方在介入过程中，对知晓的合同内容、工作信息及个人隐私负有保密义务。16.甲乙双方额外条款16.1派遣单位额外条款16.1.1派遣单位引入第三方介入前，应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其提供的服务或协助进行评估。16.1.2派遣单位应将第三方介入的情况及时通报用工单位，并取得用工单位的书面同意。16.2用工单位额外条款16.2.1用工单位应配合派遣单位引入第三方介入，并对第三方提供的服务或协助进行监督。16.2.2用工单位对第三方介入过程中涉及的工作信息负有保密义务。16.3派遣员工额外条款16.3.1派遣员工应遵守第三方介入的相关规定，并配合第三方的工作。16.3.2派遣员工对第三方介入过程中涉及的工作信息负有保密义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同履行过程中因自身原因导致损害的，其责任限额由双方在引入第三方介入时协商确定。17.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在引入第三方介入前取得相关方的同意。17.2责任限额的调整17.2.1若第三方责任限额在合同履行过程中发生变动，双方应重新协商并签订补充协议。17.2.2责任限额的调整需取得相关方的书面同意，并经双方签字（或盖章）确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分18.1.1派遣单位负责与第三方签订服务协议，并监督第三方履行合同义务。18.1.2用工单位负责对第三方提供的服务或协助进行监督，并确保第三方的工作符合用工单位的需要。18.1.3派遣员工负责配合第三方的工作，并确保其工作符合合同约定。18.2责任划分18.2.1第三方因自身原因导致损害的，由第三方承担相应责任。18.2.2派遣单位、用工单位或派遣员工因自身原因导致损害的，由相应方承担相应责任。18.2.3因第三方原因导致损害的，由第三方承担相应责任，派遣单位、用工单位或派遣员工可根据合同约定追究第三方责任。18.3争议解决18.3.1第三方与其他各方发生争议时，应通过友好协商解决。18.3.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。18.3.3第三方与其他各方的争议解决机构为X市劳动争议仲裁委员会。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工个人简历详细要求：简历应包含个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于了解派遣员工的基本情况和能力。2.派遣员工入职体检报告详细要求：体检报告应包含体检时间、体检机构、体检结果等。说明：用于确认派遣员工身体健康状况，符合工作要求。3.派遣员工劳动合同签订确认书详细要求：确认书应包含合同签订时间、双方签字（或盖章）等。说明：用于证明劳动合同的签订及生效。4.第三方服务协议详细要求：协议应包含服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：用于明确第三方提供的服务范围、费用及责任。5.第三方资质证明详细要求：证明应包含第三方营业执照、相关资质证书等。说明：用于证明第三方具备提供相关服务的资格和能力。6.考核评估报告详细要求：报告应包含考核评估时间、考核评估内容、考核评估结果等。说明：用于评估派遣员工的工作表现和绩效。7.工作交接清单详细要求：清单应包含工作内容、交接时间、交接人等。说明：用于明确工作交接的具体内容和责任人。8.违约通知函详细要求：通知函应包含违约事实、违约责任、处理意见等。说明：用于通知对方存在违约行为，并提出处理意见。9.经济补偿金计算表详细要求：表格应包含计算公式、计算依据、计算结果等。说明：用于计算合同解除或终止后的经济补偿金。10.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明：用于明确争议解决的具体方式和期限。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按照合同约定派遣员工。用工单位未按照合同约定支付工资。派遣员工未按照合同约定履行工作职责。第三方未按照服务协议履行义务。2.责任认定标准：派遣单位违约：承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。用工单位违约：承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。派遣员工违约：承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。第三方违约：承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。3.违约责任示例：派遣单位未按照合同约定派遣员工，导致用工单位损失，派遣单位应支付用工单位相应的赔偿金。用工单位未按照合同约定支付工资，派遣员工可要求用工单位支付工资及逾期付款违约金。派遣员工未按照合同约定履行工作职责，给用工单位造成损失，派遣员工应承担相应的赔偿责任。第三方未按照服务协议履行义务，导致合同目的无法实现，第三方应退还部分或全部服务费用。全文完。2024年度科技创新单位劳务派遣劳动合同1合同目录一、合同订立1.合同双方基本信息2.合同订立的时间、地点3.合同订立的法律依据4.合同订立的目的二、派遣单位与用工单位1.派遣单位的基本信息2.用工单位的基本信息3.派遣单位与用工单位的关系三、派遣人员1.派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码2.派遣人员的学历、专业、技能3.派遣人员的健康情况4.派遣人员的派遣岗位四、劳动合同期限1.合同期限的起始时间2.合同期限的终止时间3.合同期限的续签条件五、工作内容与职责1.工作岗位的具体职责2.工作内容的描述3.工作质量的保证4.工作成果的评估六、工作时间和休息休假1.工作时间制度2.工作时间安排3.休息休假制度4.特殊工时制度七、劳动报酬1.基本工资2.奖金、津贴3.加班工资4.绩效考核八、社会保险和福利1.社会保险种类及缴纳标准2.福利待遇3.保险待遇的变更4.保险待遇的终止九、劳动保护与劳动条件1.劳动保护措施2.劳动条件保障3.安全生产责任4.职业病防治十、劳动合同的解除和终止1.解除合同的条件2.解除合同的通知期限3.解除合同的补偿4.终止合同的条件5.终止合同的通知期限6.终止合同的补偿十一、违约责任1.派遣单位的违约责任2.用工单位的违约责任3.派遣人员的违约责任十二、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十三、其他约定1.保密条款2.不可抗力条款3.违约金条款4.法律变更条款十四、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同生效时间3.合同附件4.合同份数及保管5.合同签署日期合同编号_________一、合同订立1.合同双方基本信息（1）派遣单位名称：_________________________（2）派遣单位法定代表人：____________________（3）派遣单位住所：_________________________（4）用工单位名称：_________________________（5）用工单位法定代表人：____________________（6）用工单位住所：_________________________2.合同订立的时间、地点（1）订立时间：_________________________（2）订立地点：_________________________3.合同订立的法律依据（1）依据《中华人民共和国劳动合同法》（2）依据《中华人民共和国劳动法》（3）依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4.合同订立的目的为明确派遣单位、用工单位与派遣人员之间的权利义务关系，保障派遣人员的合法权益，促进科技创新工作，特订立本合同。二、派遣单位与用工单位1.派遣单位的基本信息（1）派遣单位全称：_________________________（2）派遣单位注册号：_________________________（3）派遣单位经营范围：______________________2.用工单位的基本信息（1）用工单位全称：_________________________（2）用工单位注册号：_________________________（3）用工单位经营范围：______________________3.派遣单位与用工单位的关系派遣单位作为劳务派遣机构，负责将派遣人员派遣至用工单位工作，用工单位接受派遣人员并提供相应的劳动条件。三、派遣人员1.派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码（1）姓名：_________________________（2）性别：_________________________（3）年龄：_________________________（4）身份证号码：_________________________2.派遣人员的学历、专业、技能（1）学历：_________________________（2）专业：_________________________（3）技能：_________________________3.派遣人员的健康情况4.派遣人员的派遣岗位派遣人员的具体岗位为：_________________________四、劳动合同期限1.合同期限的起始时间合同期限自2024年________________月________________日起。2.合同期限的终止时间合同期限至2024年________________月________________日止。3.合同期限的续签条件在合同期限届满前，如双方同意且条件满足，可续签合同。五、工作内容与职责1.工作岗位的具体职责2.工作内容的描述派遣人员的工作内容为：_________________________3.工作质量的保证派遣人员应保证工作质量符合用工单位的要求。4.工作成果的评估工作成果将按照用工单位的评估标准进行评估。六、工作时间和休息休假1.工作时间制度派遣人员实行标准工作时间制度。2.工作时间安排派遣人员的工作时间为：_________________________3.休息休假制度派遣人员享有国家规定的休息休假权利。4.特殊工时制度如有特殊工时制度，将在合同中明确。七、劳动报酬1.基本工资派遣人员的基本工资为：_________________________2.奖金、津贴派遣人员享有：_________________________3.加班工资派遣人员的加班工资按照国家规定和用工单位的规定执行。4.绩效考核派遣人员的绩效考核将按照用工单位的考核标准执行。八、社会保险和福利1.社会保险种类及缴纳标准缴纳标准按国家规定和地方政策执行。2.福利待遇3.保险待遇的变更如有保险待遇的变更，应及时通知派遣人员。4.保险待遇的终止在合同解除或终止时，派遣人员应享受相应的保险待遇。九、劳动保护与劳动条件1.劳动保护措施派遣单位应提供必要的安全防护设施和个人防护用品。2.劳动条件保障用工单位应保障派遣人员的工作条件符合国家规定。3.安全生产责任派遣单位和用工单位共同承担安全生产责任。4.职业病防治派遣单位和用工单位应采取措施预防和治疗职业病。十、劳动合同的解除和终止1.解除合同的条件（1）双方协商一致（2）派遣人员违反合同约定（3）用工单位或派遣单位单方面解除合同的条件2.解除合同的通知期限双方应提前______日书面通知对方解除合同。3.解除合同的补偿（1）派遣单位应支付解除合同的补偿金。（2）用工单位应支付派遣人员的经济补偿金。4.终止合同的条件合同期满或双方协商一致终止合同。5.终止合同的通知期限同解除合同的通知期限。6.终止合同的补偿同解除合同的补偿。十一、违约责任1.派遣单位的违约责任派遣单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.用工单位的违约责任用工单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。3.派遣人员的违约责任派遣人员违反合同约定，应承担相应的违约责任。十二、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构可协商选择劳动争议仲裁委员会作为争议解决机构。3.争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规执行。十三、其他约定1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务。2.不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。3.违约金条款违约金按照合同约定和法律规定执行。4.法律变更条款如国家法律法规发生变化，合同条款应相应调整。十四、合同生效及其他1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同生效时间合同生效时间为：_________________________3.合同附件本合同附件包括：_________________________4.合同份数及保管本合同一式______份，双方各执______份。5.合同签署日期派遣单位（盖章）：_________________________派遣单位代表人（签字）：____________________用工单位（盖章）：_________________________用工单位代表人（签字）：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方派遣计划调整权甲方有权根据工作需要和业务发展，对派遣人员的岗位和工作内容进行调整，但需提前______日通知乙方，并确保派遣人员的权益不受损害。2.甲方培训与晋升机会甲方应提供必要的培训机会，帮助派遣人员提升职业技能。甲方对表现优秀的派遣人员有优先晋升的权利。3.甲方工作评价与反馈甲方应定期对派遣人员进行工作评价，并及时将评价结果反馈给乙方，以便乙方了解派遣人员的工作表现。4.甲方合同解除条件细化在甲方为主导的情况下，合同解除的具体条件应更加细化，包括但不限于：（1）派遣人员严重违反甲方规章制度；（2）派遣人员因个人原因无法胜任工作；（3）甲方因业务调整需要裁减人员。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方人员选用权乙方有权根据工作需要和岗位要求，对派遣人员进行选拔和试用，试用期不超过______个月。2.乙方工作安排与监督权乙方有权对派遣人员进行工作安排和监督，确保其按照甲方的要求完成工作任务。3.乙方绩效评价与考核乙方应建立健全绩效评价和考核体系，对派遣人员的工作表现进行定期评估。4.乙方合同解除条件细化在乙方为主导的情况下，合同解除的具体条件应更加细化，包括但不限于：（1）派遣人员不符合乙方的工作要求；（2）派遣人员无法适应乙方的工作环境；（3）乙方因业务调整需要调整人员配置。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介责任第三方中介在合同履行过程中，应履行中介职责，保证派遣人员的合法权益。2.第三方中介费用第三方中介费用由派遣单位支付，支付标准和方式在合同中明确。3.第三方中介服务期限第三方中介的服务期限与劳动合同期限一致，合同到期后，如需继续服务，双方应协商一致。4.第三方中介保密义务第三方中介对派遣单位和派遣人员的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。5.第三方中介争议解决第三方中介在履行职责过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.第三方中介合同解除（1）第三方中介违反合同约定，损害派遣单位或派遣人员的合法权益；（2）第三方中介因自身原因无法继续履行合同；（3）合同到期或双方协商一致解除合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员个人信息表2.派遣人员健康证明3.派遣人员技能证书4.派遣人员培训记录5.派遣人员工作绩效评估表6.社会保险缴纳明细7.福利待遇明细8.安全生产管理制度9.劳动争议仲裁委员会调解协议10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.违约行为：派遣单位未按约定支付工资、加班费、奖金等；用工单位未提供符合合同约定的劳动条件；派遣人员未按约定履行工作职责；任何一方未按约定解除或终止劳动合同；第三方中介未履行保密义务或违反服务协议。2.违约行为的认定：违约行为应具体、明确，有证据支持；双方应协商解决违约行为，协商不成的，可依法提起仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位根据用工需求，将劳动者派遣至其他单位工作，由派遣单位支付工资和福利，用工单位支付管理费用的一种用工方式。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.争议解决：指当事人之间因合同履行产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员对工作内容不熟悉。解决办法：提供岗前培训，帮助派遣人员熟悉工作内容。2.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方友好协商，协商不成时，可依法申请仲裁或诉讼。3.问题：第三方中介服务不到位。解决办法：与第三方中介协商解决，或更换中介机构。五、所有应用场景：1.科技创新单位与派遣单位签订合同，派遣技术人员至用工单位工作。2.用工单位因业务需要，通过派遣单位招聘临时人员。3.第三方中介机构提供劳务派遣服务，连接派遣单位和用工单位。4.派遣人员因个人原因或工作表现不佳，需要解除或终止劳动合同。全文完。2024年度科技创新单位劳务派遣劳动合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同依据我国《劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲方、乙方及其他相关方的权利义务，保障科技创新单位劳务派遣工作的顺利进行，特订立本合同。2.2合同依据1.中华人民共和国《劳动合同法》2.中华人民共和国《劳务派遣暂行规定》3.其他相关法律法规及政策文件三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业属于科技创新领域，包括但不限于计算机、电子信息、生物技术、新材料、新能源等。3.2关键词解释1.科技创新单位：指从事科技创新活动的企业、事业单位、社会团体等组织。2.劳务派遣：指用人单位根据用工需求，将劳动者派遣至用工单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由用工单位支付工资和福利待遇。3.劳动合同：指劳动者与用人单位依法签订的，规定双方权利义务的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的劳务派遣人员。2.有权对乙方派遣的劳务派遣人员的工作表现进行考核，并提出改进意见。3.有权对乙方派遣的劳务派遣人员的工资、福利待遇进行监督。4.有权在合同履行过程中，根据实际情况调整派遣人员数量。4.2乙方的权利和义务1.负责招聘、选拔、培训符合甲方要求的劳务派遣人员。2.与劳务派遣人员签订劳动合同，保障其合法权益。3.按照合同约定，向甲方支付劳务派遣人员的工资、福利待遇。4.对劳务派遣人员的工作表现进行考核，并反馈给甲方。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点劳务派遣人员的工作地点为甲方指定的科技创新单位。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，将符合要求的劳务派遣人员派遣至甲方指定的科技创新单位，甲方按照合同约定支付乙方劳务派遣人员的工资、福利待遇。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲方、乙方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.甲方、乙方协商一致解除合同；3.出现合同约定的其他终止情形。6.3终止程序1.合同终止前，甲方、乙方应提前30日通知对方；2.合同终止后，双方应按照合同约定进行结算。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应将劳务派遣人员遣返回原单位；2.合同终止后，双方应按照合同约定进行结算，甲方应向乙方支付剩余劳务派遣人员的工资、福利待遇。七、费用与支付7.1费用构成本合同中费用构成如下：1.劳务派遣人员工资：根据国家规定和乙方实际支付标准，按月计算。2.社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定，由乙方承担。3.福利待遇：包括但不限于节假日工资、加班工资、带薪年假等。4.其他费用：如培训费、交通费、住宿费等，根据实际情况协商确定。7.2支付方式1.甲方应按月向乙方支付劳务派遣人员工资及福利待遇。2.甲方支付给乙方的社会保险及公积金，由乙方按月代扣代缴。3.其他费用按照合同约定支付。7.3支付时间1.甲方应在每月一个工作日前支付当月工资及福利待遇。2.甲方应在每月15日前支付社会保险及公积金。3.其他费用应在合同约定的支付时间支付。7.4支付条款1.甲方应按照合同约定的时间和方式支付费用。2.乙方收到甲方支付的费用后，应及时出具收据。3.如甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五，每日计收。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金。2.甲方未按约定派遣人员或派遣人员不符合要求的，应向乙方支付违约金。3.甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按时支付劳务派遣人员工资及福利待遇的，应向劳务派遣人员支付违约金。2.乙方派遣不符合要求的劳务派遣人员的，应承担相应的法律责任。3.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约金及赔偿金额的具体计算方法由双方另行协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中的保密内容主要包括：1.甲方的技术秘密、商业秘密等；2.乙方掌握的甲方商业秘密、技术秘密等；3.双方在合同履行过程中知悉的其他保密信息。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式1.双方应采取一切必要措施，保护保密内容的安全。2.未经对方同意，任何一方不得将保密内容泄露给第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本合同中的不可抗力事件包括但不限于：1.地震、洪水、台风等自然灾害；2.战争、暴乱、政府行为等社会事件；3.电力、通信设施故障等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例本合同中的不可抗力实例包括但不限于：1.地震导致甲方科技创新单位无法正常运营；2.战争导致乙方无法正常招聘劳务派遣人员。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向有关部门申请调节，或提交仲裁委员会仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。2.如一方同意转让，转让方应将转让意向通知对方，并取得对方书面同意。12.2不得转让的情形1.涉及国家安全、秘密等法律法规禁止转让的情形；2.合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中甲方的权利，包括但不限于对劳务派遣人员的监督权、考核权等，甲方保留。2.乙方派遣的劳务派遣人员在合同履行期间，甲方保留对其实施管理的权利。13.2特殊权力保留1.本合同中涉及到的知识产权、商业秘密等，甲方保留其所有权。2.乙方不得未经甲方同意，擅自使用甲方拥有的知识产权、商业秘密等。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行。2.修改或补充的内容经双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力1.本合同的修改或补充，具有与本合同相同的法律效力。2.修改或补充的内容，与本合同不一致的，以修改或补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。2.双方应共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式保持沟通，及时解决合同履行中的问题。2.双方应按照合同约定，积极配合对方的工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。2.本合同任何条款的增减，不影响其他条款的效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.劳务派遣人员名单及个人信息4.劳务派遣人员劳动合同样本5.社会保险及公积金缴纳明细6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件9.合同修改和补充文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付乙方劳务派遣人员的工资及福利待遇。b.甲方未按约定派遣人员或派遣人员不符合要求。c.乙方未按时支付劳务派遣人员的工资及福利待遇。d.乙方派遣不符合要求的劳务派遣人员。e.任何一方违反保密条款。f.任何一方未按照合同约定履行协助与