2024年度IT行业新员工试用期劳动合同范本（含期权激励）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度IT行业新员工试用期劳动合同范本（含期权激励）本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订依据1.2合同生效条件1.3合同期限2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作内容与岗位3.1工作内容3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.试用期6.1试用期期限6.2试用期工资6.3试用期考核7.期权激励7.1期权授予7.2期权行权条件7.3期权行权方式7.4期权行权期限8.培训与职业发展8.1培训计划8.2职业发展规划9.竞业限制9.1竞业限制期限9.2竞业限制范围9.3竞业限制补偿10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2员工违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1法律适用13.2合同附件13.3合同生效日期14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：X科技有限公司住所地：X省X市X区X路X号法定代表人：X2.2员工基本信息员工姓名：X性别：男/女出生日期：年月日身份证号码：X3.工作内容与岗位3.1工作内容员工在本单位从事IT行业相关工作，具体工作内容为：X。3.2岗位职责（1）完成上级领导交办的工作任务；（2）参加公司组织的各项培训和活动；（3）遵守公司规章制度，维护公司形象。3.3工作地点员工工作地点为：X科技有限公司总部。4.工作时间与休息休假4.1工作时间员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天。4.2休息时间员工每周休息2天，具体休息日由用人单位安排。4.3休假制度员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。5.劳动报酬5.1基本工资员工试用期基本工资为人民币元/月，转正后基本工资为人民币元/月。5.2奖金与津贴员工享有公司规定的各项奖金与津贴，具体标准如下：（1）绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果发放；（2）加班费：按照国家规定支付加班费；（3）津贴：包括交通补贴、通讯补贴等。5.3社会保险与公积金用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家规定比例缴纳住房公积金。5.4其他福利待遇（1）带薪年假；（2）定期体检；（3）节日福利；（4）员工活动。6.试用期6.1试用期期限本合同约定试用期为6个月。6.2试用期工资试用期工资为人民币元/月。6.3试用期考核用人单位对员工进行试用期考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。考核不合格者，用人单位有权解除本合同。7.期权激励7.1期权授予用人单位根据公司发展规划和员工个人能力，对符合条件的员工授予期权。7.2期权行权条件（1）在本单位工作满一定年限；（2）达到公司规定的业绩要求；（3）遵守公司规章制度。7.3期权行权方式（1）现金行权；（2）股票期权行权。7.4期权行权期限员工行权期限为自期权授予之日起至2028年12月31日止。8.培训与职业发展8.1培训计划用人单位将根据员工的岗位需求和职业发展目标，制定相应的培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。8.2职业发展规划用人单位将协助员工制定个人职业发展规划，并提供必要的支持和资源，以促进员工的职业成长。9.竞业限制9.1竞业限制期限员工离职后，在竞业限制期限内，不得在同行业或与原单位业务相关的公司担任相同或类似职务。9.2竞业限制范围竞业限制范围限于员工离职前12个月内的主要业务领域。9.3竞业限制补偿用人单位在竞业限制期限内，将按月支付员工相当于其离职前三个月平均工资的竞业限制补偿。10.违约责任10.1用人单位违约责任如用人单位违反本合同约定，导致员工权益受损，用人单位应承担相应的法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。10.2员工违约责任如员工违反本合同约定，导致用人单位权益受损，员工应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）员工严重违反用人单位规章制度；（3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（5）用人单位依照法律规定或者本合同约定提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除本合同。11.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。11.3合同解除与终止的程序（1）书面通知对方；（2）办理工作交接；（3）支付应结算的工资和补偿金。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件（1）员工入职登记表；（2）岗位说明书；（3）培训计划；（4）竞业限制协议。13.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签署与生效14.1签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或法律法规规定，介入合同履行过程中的个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入方式（1）提供专业服务；（2）进行技术评估或鉴定；（3）协助合同履行；（4）监督合同履行。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由双方在合同中约定，具体如下：（1）中介方：中介方因提供虚假信息或违反中介协议造成损失的，责任限额为中介服务费的倍；（2）咨询公司：咨询公司因提供不实咨询意见或服务造成损失的，责任限额为咨询费总额的%；（3）评估机构：评估机构因评估结果不准确造成损失的，责任限额为评估费用的倍；（4）审计机构：审计机构因审计报告不实造成损失的，责任限额为审计费用的倍。15.3.2责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）因甲乙双方原因导致合同无法履行；（3）第三方在履行合同过程中，已尽合理注意义务，但仍无法避免损失的发生。15.4第三方权利15.4.1第三方权利行使（1）要求甲乙双方提供必要的协助；（2）根据合同约定，获取甲乙双方的相关信息；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。15.4.2第三方权利限制第三方的权利行使不得损害甲乙双方的合法权益，否则甲乙双方有权要求第三方停止侵害。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入程序（1）协商确定第三方介入的具体事宜；（2）签订第三方介入协议；（3）通知第三方介入。16.2第三方介入协议（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的具体内容和方式；（3）第三方的责任和权利；（4）甲乙双方的责任和义务；（5）争议解决方式。16.3第三方介入费用第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在第三方介入协议中明确。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务合同关系，第三方应按照合同约定履行服务义务，甲方有权对第三方的服务进行监督和评估。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托合同关系，乙方有权要求第三方按照委托事项履行义务，并对第三方的履行情况进行监督。17.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方的关系为独立的第三方关系，第三方在履行合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、入职日期、岗位信息、劳动合同签订情况等。说明：此附件用于记录员工入职的基本信息和合同签订情况。2.岗位说明书要求：详细描述岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。说明：此附件用于明确员工的工作职责和工作内容。3.培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：此附件用于规划员工的培训和发展。4.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金支付方式等。说明：此附件用于保障用人单位的商业秘密和合法权益。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、方式、责任、权利等。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.期权激励协议要求：详细说明期权的授予条件、行权方式、行权期限等。说明：此附件用于规范期权的激励和行权。7.社会保险及公积金缴纳明细要求：记录员工及用人单位缴纳的社会保险及公积金情况。说明：此附件用于证明双方履行了社会保险及公积金缴纳义务。8.劳动合同要求：包含合同双方基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期、期权激励等条款。说明：此附件为劳动合同的主要部分，双方需签字（或盖章）确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照规定时间完成工作任务；1.2员工违反公司规章制度；1.3用人单位未按时足额支付员工工资；1.4用人单位未按规定缴纳社会保险及公积金；1.5第三方未按照协议履行职责；1.6双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1员工违约：员工未按时完成工作任务，用人单位可给予警告或降职等处理；员工违反公司规章制度，用人单位可给予罚款、停职等处理；2.2用人单位违约：用人单位未按时足额支付员工工资，应支付滞纳金，并承担相应的法律责任；用人单位未按规定缴纳社会保险及公积金，应补缴并承担相应的法律责任；2.3第三方违约：第三方未按照协议履行职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；第三方违约行为导致合同无法履行，甲乙双方可解除合同，并要求第三方承担违约责任。3.示例说明：3.1员工未按时完成工作任务，用人单位可给予警告或降职等处理；3.2用人单位未按时足额支付员工工资，应支付滞纳金，并承担相应的法律责任；3.3第三方未按照协议履行职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024年度IT行业新员工试用期劳动合同范本（含期权激励）1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人/负责人及联系方式1.2.乙方姓名、身份证号码、联系方式2.试用期及劳动合同期限2.1.试用期起始及结束日期2.2.劳动合同期限3.工作岗位及工作地点3.1.乙方工作岗位3.2.工作地点4.工作内容、工作时间和休息休假4.1.工作内容4.2.工作时间4.3.休息休假5.劳动报酬5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.加班工资6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险6.2.住房公积金7.期权激励7.1.期权授予7.2.期权行权条件7.3.期权行权方式7.4.期权收益分配8.保密条款8.1.保密范围8.2.保密期限8.3.违约责任9.竞业限制9.1.竞业限制范围9.2.竞业限制期限9.3.违约责任10.违约责任10.1.甲方违约责任10.2.乙方违约责任11.劳动合同的解除和终止11.1.劳动合同解除条件11.2.劳动合同终止条件12.劳动争议的处理12.1.劳动争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同生效及其他13.1.合同生效条件13.2.合同生效日期13.3.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人：1.3.乙方姓名：1.4.乙方身份证号码：56199001052.试用期及劳动合同期限2.1.试用期起始日期：2024年3月1日2.2.试用期结束日期：2024年5月31日2.3.劳动合同期限：自2024年6月1日起至2029年5月31日止3.工作岗位及工作地点3.1.乙方工作岗位：软件开发工程师3.2.工作地点：北京市朝阳区某某大厦4.工作内容、工作时间和休息休假4.1.工作内容：负责公司产品的软件开发和维护工作4.2.工作时间：每周工作五天，每天工作8小时4.3.休息休假：依照国家法定节假日安排休假，享受带薪年假5.劳动报酬5.1.基本工资：人民币10,000元/月5.2.奖金及津贴：根据公司年度绩效考核结果发放5.3.加班工资：按照国家规定支付加班工资6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险：按照国家规定缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）6.2.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金7.期权激励7.1.期权授予：甲方授予乙方X万股公司期权7.2.期权行权条件：乙方需在公司连续工作满3年且达到公司规定的业绩要求7.3.期权行权方式：乙方可在行权条件满足后，按照约定价格购买公司股票7.4.期权收益分配：乙方行权所得收益的分配方式按照公司相关规定执行8.保密条款8.1.保密范围：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务8.2.保密期限：自乙方与甲方签订本合同之日起至乙方离职后3年内8.3.违约责任：如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任9.竞业限制9.1.竞业限制范围：乙方离职后，不得在北京市范围内从事与甲方业务相同或相近的行业9.2.竞业限制期限：自乙方离职之日起1年内9.3.违约责任：如乙方违反竞业限制义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任10.违约责任10.1.甲方违约责任：如甲方未按约定支付乙方工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除劳动合同10.2.乙方违约责任：如乙方未按约定履行保密义务或竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除劳动合同11.劳动合同的解除和终止11.1.劳动合同解除条件：双方协商一致、乙方严重违反劳动合同、甲方依法解除劳动合同等11.2.劳动合同终止条件：劳动合同期满、乙方退休、死亡或宣告失踪、甲方依法终止劳动合同等12.劳动争议的处理12.1.劳动争议解决方式：双方应通过协商解决劳动争议，协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.2.争议解决机构：北京市劳动争议仲裁委员会13.合同生效及其他13.1.合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2.合同生效日期：2024年3月1日13.3.其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议14.合同附件14.1.附件一：乙方个人信息表14.2.附件二：期权激励计划细则14.3.附件三：保密协议14.4.附件四：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1.第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定介入合同履行、监督合同履行或提供相关服务的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2.第三方介入目的：第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的透明度和公正性，保障甲乙双方的合法权益。15.3.1.甲乙双方共同邀请第三方参与合同的谈判和签订；15.3.2.甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的具体事项和方式；15.3.3.第三方根据甲乙双方的委托，独立或协助甲乙双方履行合同。16.第三方责任限额16.1.第三方责任限额：第三方因介入合同履行而产生的责任，由第三方自行承担，除非因甲乙双方共同过错导致第三方责任。16.2.甲方责任限额：甲方对第三方的责任承担，不得超过甲方因第三方介入而实际发生的直接经济损失。16.3.乙方责任限额：乙方对第三方的责任承担，不得超过乙方因第三方介入而实际发生的直接经济损失。17.第三方权利义务17.1.第三方权利：17.1.1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.1.2.第三方有权对甲乙双方的合同履行情况进行监督；17.1.3.第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业的评估、审计、法律咨询等服务。17.2.第三方义务：17.2.1.第三方应遵守国家法律法规和行业规范；17.2.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；17.2.3.第三方应按照甲乙双方的要求，公正、客观、独立地履行职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的关系：第三方作为甲方合同的参与者，与甲方之间是合同关系，第三方对甲方承担相应的责任。18.2.第三方与乙方的的关系：第三方作为乙方合同的参与者，与乙方之间是合同关系，第三方对乙方承担相应的责任。18.3.第三方与甲乙双方的关系：第三方在介入甲乙双方合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的具体条款19.1.第三方介入的具体事项应在合同中明确约定，包括介入的目的、时间、方式、范围等。19.2.第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并计入合同成本。19.3.第三方介入的结果应形成书面报告，并由甲乙双方共同确认。20.第三方介入的变更和解除20.1.第三方介入的变更：如需变更第三方介入的事项，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。20.2.第三方介入的解除：如甲乙双方协商一致或出现合同约定的解除条件，可解除第三方介入。解除后，第三方应按照约定或法律规定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表要求：包含乙方姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于甲方了解乙方的基本情况，作为合同签订的依据。2.附件二：期权激励计划细则要求：详细说明期权激励计划的授予条件、行权条件、行权方式、收益分配等。说明：用于明确期权激励的具体规则，保障甲乙双方的权益。3.附件三：保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和技术秘密。4.附件四：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业利益，防止不正当竞争。5.附件五：社会保险及住房公积金缴纳证明要求：提供乙方缴纳社会保险及住房公积金的证明材料。说明：用于证明乙方已按规定缴纳相关费用。6.附件六：劳动争议仲裁委员会调解协议要求：如双方协商不成，提供调解协议。说明：用于明确劳动争议解决的方式和程序。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、方式、费用等。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资、奖金等。乙方未按约定履行保密义务或竞业限制义务。第三方未按约定履行职责，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：甲方违约：甲方应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。乙方违约：乙方应支付甲方违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第三方违约：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。3.违约责任示例：甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未及时支付工资造成的损失。乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因泄露秘密造成的损失。第三方未按协议提供评估服务，导致甲乙双方合同履行受阻，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。全文完。2024年度IT行业新员工试用期劳动合同范本（含期权激励）2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.试用期及转正4.1试用期限4.2转正条件4.3转正流程5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3期权激励6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.带薪休假7.1法定假日7.2休息日7.3年休假7.4事假7.5病假8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律8.2保密义务9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.劳动合同的解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1违法责任13.2合同附件13.3合同变更与解除14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间在2024年度内建立劳动关系，约定双方的权利和义务。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位员工工作岗位：____________________3.2工作内容员工工作内容：____________________3.3工作地点工作地点：____________________3.4工作时间工作时间：____________________4.试用期及转正4.1试用期限试用期期限为六个月。4.2转正条件员工在试用期内表现良好，无重大违纪行为，经用人单位考核合格，可转为正式员工。4.3转正流程员工在试用期满前，向用人单位提出转正申请，经用人单位批准后，双方签署转正协议。5.薪酬待遇5.1基本工资员工基本工资为人民币____________________元/月。5.2奖金与补贴根据员工绩效考核结果，发放相应的奖金与补贴。5.3期权激励根据公司相关规定，员工在试用期满后，享有期权激励计划。6.社会保险与公积金6.1社会保险用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金用人单位依法为员工缴纳住房公积金。7.带薪休假7.1法定假日员工享有国家法定节假日休息。7.2休息日员工每周休息日为____________________。7.3年休假员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。7.4事假员工因个人原因需休假，可申请事假。7.5病假员工因疾病需休假，可申请病假。8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律员工应遵守国家法律法规、用人单位规章制度以及行业规范，服从用人单位的管理和安排。8.2保密义务员工应保守用人单位的商业秘密，未经用人单位书面同意，不得泄露、使用或向第三方提供。9.违约责任9.1用人单位违约责任用人单位如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2员工违约责任员工如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.劳动合同的解除与终止10.1合同解除条件双方可协商一致解除合同；员工严重违反劳动纪律或劳动合同约定的；用人单位因法定事由解除合同等。10.2合同终止条件合同期限届满；双方协商一致终止合同；员工退休、离职等。10.3解除与终止程序合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并办理相关手续。11.合同争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效条件双方签字盖章后，本合同即生效。12.2合同终止条件合同期满、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等。13.其他约定事项13.1违法责任任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核标准、期权激励计划等。13.3合同变更与解除合同变更需经双方书面同意，并签订书面协议；合同解除按照第十条约定执行。14.合同签署与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指中介机构、咨询公司、服务提供商等非合同主体，在合同履行过程中提供相关服务或协助的独立实体。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助合同双方的合同履行，提高合同执行的效率和质量，确保合同目的的实现。16.第三方介入的约定16.1第三方选择16.2第三方职责提供专业咨询和服务；协助双方解决合同履行中的问题；保障合同双方的合法权益；维护合同履行的公正性。17.第三方责任17.1责任限额第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、风险和预期收益等因素确定。具体责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。17.2第三方免责条款因不可抗力导致的服务中断；因甲乙双方未履行合同义务导致的合同无法履行；因甲乙双方提供的资料不真实、不准确导致的合同无法履行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务合同关系，甲方应按照服务协议支付服务费用，并承担第三方在履行服务过程中产生的合理费用。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为协助合同履行关系，乙方应配合第三方的工作，并按照合同约定支付相关费用。18.3第三