2024年标准化事业单位聘用协议模板及附加条款版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年标准化事业单位聘用协议模板及附加条款版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议双方1.2聘用岗位1.3聘用期限2.工作职责与任务2.1岗位职责2.2工作任务2.3工作绩效评估3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇3.4工资支付方式4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班工资5.社会保险与福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.3补充保险6.劳动保护与职业培训6.1劳动保护6.2职业培训6.3技能提升7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形8.2终止劳动合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1劳动争议解决方式9.2协商解决9.3调解解决9.4仲裁解决9.5诉讼解决10.附加条款10.1竞业限制10.2知识产权归属10.3合同变更10.4合同解除10.5违约责任11.合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改11.3合同解除12.合同的履行与监督12.1合同履行12.2合同监督13.合同争议的解决13.1争议解决方式13.2争议解决时效14.合同的终止与解除14.1合同终止条件14.2合同解除条件14.3解除合同后的权利义务第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1协议双方甲方（聘用单位）：【单位全称】地址：【单位地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（受聘人员）：【姓名】性别：【性别】身份证号：【身份证号】联系电话：【联系电话】住址：【住址】1.2聘用岗位乙方被聘用至甲方【部门名称】的【职位名称】岗位，具体职责和要求详见附件一。1.3聘用期限本协议的聘用期限为【起始日期】至【终止日期】。如双方同意续签，应提前【提前通知天数】书面通知对方。第二条工作职责与任务2.1岗位职责（一）【岗位职责一】（二）【岗位职责二】（三）【岗位职责三】……2.2工作任务（一）【工作任务一】（二）【工作任务二】（三）【工作任务三】……2.3工作绩效评估甲方应对乙方的各项工作绩效进行定期评估，具体评估办法详见附件二。第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月【金额】元。3.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据工作绩效评估结果发放，具体标准详见附件二。3.3福利待遇（一）【福利待遇一】（二）【福利待遇二】（三）【福利待遇三】……3.4工资支付方式甲方每月【支付日期】按时支付乙方工资，支付方式为【支付方式，如银行转账、现金等】。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为【工作起始时间】至【工作结束时间】，如有加班，应按照甲方加班规定支付加班工资。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息休假权利，具体休假安排详见附件三。4.3加班工资（一）【加班工资标准】（二）【加班工资标准】（三）【加班工资标准】……第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险（一）养老保险（二）医疗保险（三）失业保险（四）工伤保险（五）生育保险5.2福利待遇（一）【福利待遇一】（二）【福利待遇二】（三）【福利待遇三】……5.3补充保险甲方为乙方缴纳补充保险，具体保险种类和标准详见附件四。第六条劳动保护与职业培训6.1劳动保护甲方应按照国家标准为乙方提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全。6.2职业培训甲方应定期为乙方提供职业培训，提升乙方的业务技能。6.3技能提升乙方应积极参加甲方组织的职业培训，努力提升自身业务能力。第八条劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的情形（一）乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（二）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（三）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（四）乙方被依法追究刑事责任的；（五）法律、法规规定的其他情形。8.2终止劳动合同的情形（一）本合同期满的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方完全丧失劳动能力的；（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿甲方依照本合同第八条的规定解除或者终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿，具体标准按照法律、法规的规定执行。第九条争议解决9.1劳动争议解决方式（一）协商解决；（二）调解解决；（三）仲裁解决；（四）诉讼解决。9.2协商解决双方发生劳动争议，可以先通过友好协商解决。协商不成的，方可采取其他争议解决方式。9.3调解解决双方可以申请第三方进行调解，调解不成的，方可采取其他争议解决方式。9.4仲裁解决双方发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.5诉讼解决双方发生的劳动争议，可以直接向人民法院提起诉讼。第十条附加条款10.1竞业限制乙方在解除或者终止劳动合同后【限制期限】内，不得在与甲方经营同类业务的用人单位从事相同或者类似的工作。10.2知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。具体规定详见附件五。10.3合同变更本合同的变更应经双方协商一致，并书面确认。10.4合同解除本合同的解除应符合法律、法规的规定，并书面确认。10.5违约责任双方违反本合同的，应承担违约责任，具体责任详见附件六。第十一条合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同修改本合同的修改应经双方协商一致，并书面确认。11.3合同解除本合同的解除应符合法律、法规的规定，并书面确认。第十二条合同的履行与监督12.1合同履行双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务。12.2合同监督甲方应对乙方的合同履行情况进行监督，确保合同的顺利履行。第十三条合同争议的解决13.1争议解决方式（一）协商解决；（二）调解解决；（三）仲裁解决；（四）诉讼解决。13.2争议解决时效双方发生合同争议的，应在知道或者应当知道争议发生之日起【时效期限】内提出。第十四条合同的终止与解除14.1合同终止条件本合同的终止条件详见本合同第八条。14.2合同解除条件本合同的解除条件详见本合同第十条。14.3解除合同后的权利义务本合同解除后，双方的权利义务详见本合同第十一条。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作任务、工作绩效评估标准等内容。附件二：工作绩效评估办法具体说明乙方的绩效评估流程、评估指标、评估结果的使用等信息。附件三：工作时间与休息休假安排详细规定乙方的日常工作时间、节假日休假、年假、加班工资等内容。附件四：工资及福利待遇详细安排具体说明乙方的基本工资、绩效奖金、福利待遇、补充保险等信息。附件五：知识产权归属协议规定乙方在工作中创造的知识产权归属问题，包括专利、著作权、商标等。附件六：违约责任规定详细列出双方在违反合同约定时应承担的违约责任，包括违约金、赔偿金额等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的20%。示例：甲方因管理原因导致未能按时支付乙方工资，甲方需支付给乙方违约金。示例：乙方因个人原因未能完成工作任务，乙方需支付给甲方违约金。3.甲方违反合同约定，未提供乙方劳动保护的，应支付违约金，违约金为赔偿金额的20%。示例：甲方未提供安全的工作环境，导致乙方在工作中受伤，甲方需支付给乙方违约金。4.乙方违反合同约定，未履行竞业限制义务的，应支付违约金，违约金为赔偿金额的20%。示例：乙方在解除合同后，未遵守竞业限制规定，从事与甲方同类业务的工作，乙方需支付给甲方违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲方与乙方之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。在本合同中，劳动合同是指甲方与乙方签订的聘用协议，用于规定双方在劳动关系中的权利和义务。2.工作时间：本合同中规定的工作时间是指乙方的日常工作时间，包括周一至周五的工作日以及法定的节假日。在本合同中，工作时间是指乙方在甲方工作期间，按照甲方规定的时间表执行工作任务的时间。3.经济补偿：甲方依照本合同第八条的规定解除或者终止劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。在本合同中，经济补偿是指甲方在解除或终止劳动合同时，根据乙方的工作年限和职务等因素，按照一定标准向乙方支付的补偿金。4.竞