2024年版股权激励合同绩效考核指标体系

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版股权激励合同绩效考核指标体系本合同目录一览1.股权激励计划概述1.1股权激励计划的类型1.2股权激励计划的适用范围1.3股权激励计划的基本原则2.绩效考核指标体系2.1绩效考核指标的设定2.2绩效考核指标的权重分配2.3绩效考核指标的数据来源及计算方法3.股权激励的授予与归属3.1股权激励的授予条件3.2股权激励的归属条件3.3股权激励的授予与归属的具体操作流程4.绩效考核结果的应用4.1绩效考核结果与股权激励的挂钩4.2绩效考核结果的反馈与改进4.3绩效考核结果的应用期限5.股权激励计划的调整与终止5.1股权激励计划的调整条件5.2股权激励计划的终止条件5.3股权激励计划调整与终止的具体操作流程6.股权激励计划的解释与争议解决6.1股权激励计划的解释权归属6.2股权激励计划执行过程中的争议解决方式7.股权激励计划的法律效力7.1股权激励计划的法律依据7.2股权激励计划的有效期7.3股权激励计划的变更或解除的法律效力8.股权激励计划的公告与通知8.1股权激励计划的公告主体8.2股权激励计划的通知方式及时间9.股权激励计划的财务处理9.1股权激励计划的成本计算方法9.2股权激励计划对公司的财务影响10.股权激励计划的监督与审计10.1股权激励计划的监督机构10.2股权激励计划的审计方式及时间11.股权激励计划的风险提示11.1股权激励计划可能面临的政策风险11.2股权激励计划可能面临的市场风险12.其他事项12.1股权激励计划与公司其他激励计划的衔接12.2股权激励计划与公司其他合同的衔接13.附则13.1合同的签订日期13.2合同的生效条件13.3合同的终止条件14.附件14.1股权激励计划的相关法律法规14.2股权激励计划的附件文件第一部分：合同如下：第一条股权激励计划概述1.1股权激励计划的类型本合同所述股权激励计划为限制性股票激励计划，适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员及公司认为应当激励的其他员工。1.2股权激励计划的适用范围本股权激励计划适用于公司全体董事、高级管理人员、核心技术人员及公司认为应当激励的其他员工，具体名单由公司董事会根据实际情况确定。1.3股权激励计划的基本原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，以提高公司经济效益、增强公司凝聚力和竞争力为宗旨，确保公司长期稳定发展。第二条绩效考核指标体系2.1绩效考核指标的设定本股权激励计划的绩效考核指标体系包括公司净利润、营业收入、市场份额、新产品研发、员工满意度等综合指标，具体指标由公司董事会根据公司发展战略和年度经营计划确定。2.2绩效考核指标的权重分配各项绩效考核指标的权重分配如下：净利润占比40%，营业收入占比30%，市场份额占比15%，新产品研发占比10%，员工满意度占比5%。2.3绩效考核指标的数据来源及计算方法绩效考核指标的数据来源为公司内部统计数据和第三方权威数据。各项指标的计算方法由公司董事会根据实际情况制定，并报股东大会备案。第三条股权激励的授予与归属3.1股权激励的授予条件符合本合同第二条绩效考核指标要求的员工，在年度绩效考核结果公布后，按照本合同规定的比例授予限制性股票。3.2股权激励的归属条件限制性股票的归属条件为公司业绩持续增长，且员工需连续四年完成绩效考核目标。具体归属条件由公司董事会根据实际情况制定，并报股东大会备案。3.3股权激励的授予与归属的具体操作流程股权激励的授予与归属操作流程如下：（1）公司董事会根据年度绩效考核结果确定符合授予条件的员工名单；（2）公司董事会制定股权激励授予方案，并报股东大会审批；（3）股东大会审批通过后，公司办理股权激励授予事宜；（4）限制性股票的归属操作流程同授予流程。第四条绩效考核结果的应用4.1绩效考核结果与股权激励的挂钩绩效考核结果作为授予股权激励的重要依据，员工完成绩效考核目标即可按照本合同规定的比例获得限制性股票。4.2绩效考核结果的反馈与改进4.3绩效考核结果的应用期限绩效考核结果应用于本股权激励计划的有效期，即自股权激励授予之日起至限制性股票归属完毕之日止。第五条股权激励计划的调整与终止5.1股权激励计划的调整条件（1）国家法律法规政策发生重大变化，影响股权激励计划的实施；（2）公司经营状况发生重大不利变化，影响股权激励计划的实施；（3）其他特殊情况，公司董事会认为需要调整的。5.2股权激励计划的终止条件（1）国家法律法规政策发生重大变化，导致股权激励计划无法继续实施；（2）公司经营状况发生重大不利变化，导致股权激励计划无法继续实施；（3）其他特殊情况，公司董事会认为需要终止的。5.3股权激励计划调整与终止的具体操作流程股权激励计划的调整与终止操作流程如下：（1）公司董事会根据实际情况制定调整或终止方案；（2）公司董事会将调整或终止方案报股东大会审批；（3）股东大会审批通过后，公司办理调整或终止事宜。第六条股权激励计划的解释与争议解决6.1股权激励计划的解释权归属本股权激励计划的解释权归公司董事会所有。6.2股权激励计划执行过程中的争议解决方式在股权激励计划执行过程中，如发生争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：合同附件附件1：股权激励计划的相关法律法规附件2：股权激励计划的附件文件第八条股权激励计划的公告与通知8.1股权激励计划的公告主体本股权激励计划的公告主体为公司董事会。8.2股权激励计划的通知方式及时间公司董事会将通过公司内部公告系统、电子邮件、手机短信等方式向符合条件的员工发送股权激励计划的通知，通知时间为股权激励计划公告之日起五个工作日内。第九条股权激励计划的财务处理9.1股权激励计划的成本计算方法本股权激励计划的成本计算方法为：根据授予的限制性股票数量和授予价格，计算出总的激励成本，并按照员工服务年限分摊至各期。9.2股权激励计划对公司的财务影响股权激励计划对公司的财务影响主要包括激励成本的确认和相应的税收影响。公司将在每个会计期间根据实际情况确认激励成本，并计入当期费用。第十条股权激励计划的监督与审计10.1股权激励计划的监督机构本股权激励计划的监督机构为公司董事会。10.2股权激励计划的审计方式及时间公司董事会将定期对股权激励计划进行审计，审计方式包括内部审计和外部审计。内部审计每年进行一次，外部审计每三年进行一次。第十一条股权激励计划的风险提示11.1股权激励计划可能面临的政策风险本股权激励计划可能面临的政策风险包括国家法律法规政策的变动、税收政策的调整等。11.2股权激励计划可能面临的市场风险本股权激励计划可能面临的市场风险包括公司股价波动、行业市场竞争等。第十二条其他事项12.1股权激励计划与公司其他激励计划的衔接本股权激励计划与公司其他激励计划的衔接事项，由公司董事会根据实际情况制定，并报股东大会备案。12.2股权激励计划与公司其他合同的衔接本股权激励计划与公司其他合同的衔接事项，由公司董事会根据实际情况制定，并报股东大会备案。第十三条附则13.1合同的签订日期本股权激励计划合同的签订日期为2024年1月1日。13.2合同的生效条件本股权激励计划合同自公司股东大会批准之日起生效。13.3合同的终止条件本股权激励计划合同在满足合同终止条件的情况下，由公司董事会决定终止，并报股东大会备案。第十四条附件14.1股权激励计划的相关法律法规14.2股权激励计划的附件文件本合同一式两份，公司董事会和员工各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的范围（1）协助甲乙双方进行股权激励计划的实施；（2）对股权激励计划的合法性、合规性进行审查；（3）对股权激励计划的财务处理进行审计；（4）对股权激励计划的实施效果进行评估；（5）其他甲乙双方认为需要第三方介入的事项。第十六条第三方介入的义务与责任16.1第三方介入的义务第三方应按照甲乙双方的要求，客观、公正、及时地完成介入事项，并对所提供的信息、数据和意见承担责任。16.2第三方介入的责任第三方应确保其介入行为的合法性、合规性，并对因自身原因导致的合同纠纷或其他损失承担责任。第十七条第三方介入的费用17.1第三方介入费用的承担第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并由甲乙双方承担。17.2第三方介入费用的支付方式甲乙双方应按照双方协商确定的支付方式，及时支付第三方介入费用。第十八条第三方介入的合同补充条款18.1第三方介入的合同补充条款甲乙双方根据本合同有第三方介入时，应增加的额外条款包括但不限于：（1）第三方的选任标准和要求；（2）第三方的权利和义务；（3）第三方介入的具体事项和流程；（4）第三方介入费用的计算方法和支付方式；（5）第三方介入的法律责任。18.2第三方介入的合同补充说明甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于：（1）第三方介入事项的范围和限制；（2）第三方承担责任的限制和例外；（3）第三方责任限额的具体计算方法；（4）第三方责任限额的适用条件和程序。第十九条第三方介入的争议解决19.1第三方介入的争议解决方式甲乙双方与第三方之间因介入事项发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2第三方介入的争议解决主体第三方介入的争议解决主体为甲乙双方与第三方。第二十条第三方介入的合同变更与终止20.1第三方介入的合同变更甲乙双方与第三方之间因合同变更需要重新签订补充协议，并报原合同审批主体审批。20.2第三方介入的合同终止甲乙双方与第三方之间因合同终止，应按照原合同约定的终止条件和程序执行。第二十一条附件21.1第三方介入的相关法律法规21.2第三方介入的附件文件本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划的相关法律法规附件2：股权激励计划的附件文件附件1的具体要求和说明：本附件包含股权激励计划相关的国家法律法规，包括但不限于《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》等，以及相关政策文件和指引。这些法律法规是本合同的制定依据，也是股权激励计划实施的法律基础。附件2的具体要求和说明：本附件包括股权激励计划的详细附件文件，如股权激励计划的具体实施方案、绩效考核指标体系、授予条件、归属条件等。这些附件文件是本合同的重要组成部分，详细说明了股权激励计划的具体内容和执行细节。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务；2.甲乙双方提供的信息、数据和意见不真实、不准确、不完整；3.甲乙双方未按照合同约定的时间和方式支付第三方介入费用；4.第三方未按照合同约定完成介入事项；5.第三方未按照合同约定承担责任。违约责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等；2.违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同；3.违约方应承担因违约产生的额外费用，如诉讼费、律师费等。示例说明：如果甲乙双方未按照合同约定提供真实、准确、完整的信息，导致第三方介入事项，甲乙双方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿第三方因此产生的损失等。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：指公司以授予限制性股票等方式，激励员工为公司长期发展作