2024年度企业暑假用工合同标准范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业暑假用工合同标准范本本合同目录一览第一条合同签订双方基本信息1.1用工单位基本信息1.2用工人员基本信息第二条合同期限与工作地点2.1合同期限2.2工作地点第三条工作内容与职责3.1工作内容3.2职责要求第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条工资待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3工资支付方式5.4工资调整第六条社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金第七条试用期7.1试用期期限7.2试用期工资7.3试用期考核第八条考勤与请假8.1考勤制度8.2请假制度第九条保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制第十条培训与发展10.1培训机会10.2职业发展规划第十一条违约责任11.1用工单位违约责任11.2用工人员违约责任第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件第十三条争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构第十四条其他约定14.1其他约定事项14.2本合同附件第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1用工单位基本信息1.1.1用工单位名称：_________________1.1.2用工单位法定代表人：_________________1.1.3用工单位注册地址：_________________1.1.4用工单位联系电话：_________________1.1.5用工单位电子邮箱：_________________1.2用工人员基本信息1.2.1用工人员姓名：_________________1.2.2用工人员身份证号码：_________________1.2.3用工人员性别：_________________1.2.4用工人员出生日期：_________________1.2.5用工人员联系电话：_________________1.2.6用工人员电子邮箱：_________________第二条合同期限与工作地点2.1合同期限2.1.1合同起始日期：_________________2.1.2合同终止日期：_________________2.2工作地点2.2.1工作地点：_________________2.2.2工作地点变更：_________________第三条工作内容与职责3.1工作内容3.1.1工作岗位：_________________3.1.2工作任务：_________________3.1.3工作标准：_________________3.2职责要求3.2.1职责范围：_________________3.2.2职责标准：_________________3.2.3职责考核：_________________第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.1.1工作制度：_________________4.1.2工作时间：_________________4.2休息休假4.2.1周休日：_________________4.2.2法定节假日：_________________4.2.3年休假：_________________第五条工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资数额：_________________5.1.2基本工资支付周期：_________________5.2奖金与补贴5.2.1奖金种类：_________________5.2.2补贴种类：_________________5.3工资支付方式5.3.1支付时间：_________________5.3.2支付方式：_________________5.4工资调整5.4.1调整条件：_________________5.4.2调整时间：_________________第六条社会保险与公积金6.1社会保险6.1.1社会保险种类：_________________6.1.2社会保险缴纳比例：_________________6.2公积金6.2.1公积金缴纳比例：_________________6.2.2公积金提取条件：_________________第七条试用期7.1试用期期限7.1.1试用期起始日期：_________________7.1.2试用期终止日期：_________________7.2试用期工资7.2.1试用期工资数额：_________________7.2.2试用期工资支付周期：_________________7.3试用期考核7.3.1考核内容：_________________7.3.2考核标准：_________________7.3.3考核结果：_________________第八条考勤与请假8.1考勤制度8.1.1考勤记录方式：_________________8.1.2考勤打卡要求：_________________8.1.3迟到、早退处理：_________________8.2请假制度8.2.1请假类型：病假、事假、年假等8.2.2请假流程：_________________8.2.3请假审批：_________________8.2.4请假工资计算：_________________第九条保密与竞业限制9.1保密义务9.1.1保密内容：_________________9.1.2保密期限：_________________9.1.3违反保密义务的责任：_________________9.2竞业限制9.2.1竞业限制范围：_________________9.2.2竞业限制期限：_________________9.2.3竞业限制补偿：_________________第十条培训与发展10.1培训机会10.1.1培训内容：_________________10.1.2培训方式：_________________10.1.3培训时间：_________________10.2职业发展规划10.2.1职业规划内容：_________________10.2.2职业规划实施：_________________第十一条违约责任11.1用工单位违约责任11.1.1未按时支付工资的责任：_________________11.1.2未履行合同约定的其他责任：_________________11.2用工人员违约责任11.2.1违反保密义务的责任：_________________11.2.2违反竞业限制的责任：_________________第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1用工单位解除合同的条件：_________________12.1.2用工人员解除合同的条件：_________________12.2合同终止条件12.2.1合同期满自然终止：_________________12.2.2其他合同终止条件：_________________第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1协商解决：_________________13.1.2仲裁解决：_________________13.1.3民事诉讼：_________________13.2争议解决机构13.2.1仲裁机构：_________________13.2.2民事法院：_________________第十四条其他约定14.1其他约定事项14.1.1合同附件：_________________14.1.2合同未尽事宜：_________________14.2本合同附件14.2.1附件一：_________________14.2.2附件二：_________________14.2.3附件三：_________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除用工单位和用工人员之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方的类型（1）中介机构：负责为用工单位和用工人员提供招聘、筛选、推荐等服务的机构。（2）培训机构：负责为用工人员提供职业技能培训的机构。（3）咨询服务机构：提供法律、财务、人力资源等咨询服务的企业。（4）其他第三方：根据合同履行需要，经甲乙双方同意介入的第三方。第二条第三方责权利2.1第三方责任第三方应遵守国家法律法规，履行其合同义务，对因自身原因造成的损失承担相应的法律责任。2.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便履行其服务义务。2.3第三方义务（1）第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规及合同约定。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与用工单位的关系第三方作为用工单位的合作伙伴，应积极配合用工单位的各项管理工作，共同维护用工单位的合法权益。3.2第三方与用工人员的关系第三方作为用工人员的推荐方或服务提供方，应尊重用工人员的合法权益，保障其合法权益不受侵害。3.3第三方与甲乙双方的关系第三方在履行合同过程中，应尊重甲乙双方的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方因违约、侵权等行为造成甲乙双方损失的，由第三方承担的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额根据合同约定和第三方服务性质确定。（2）如合同未约定第三方责任限额，由第三方根据其业务规模和风险承担能力自行确定。4.3第三方责任限额的适用（1）第三方责任限额仅适用于第三方因违约、侵权等行为造成甲乙双方损失的情况。（2）第三方责任限额不适用于因不可抗力、甲乙双方故意或重大过失造成的损失。第五条第三方介入的额外条款及说明5.1第三方介入的程序（1）甲乙双方应书面通知对方第三方介入的情况。（2）第三方介入前，甲乙双方应就第三方责任限额、服务内容、费用等事项达成一致。5.2第三方介入的费用承担（1）第三方介入产生的费用由甲乙双方按合同约定承担。（2）如合同未约定费用承担方式，由第三方自行承担。5.3第三方介入的合同履行（1）第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的各项义务。（2）第三方应协助甲乙双方履行合同，确保合同目标的实现。第六条本合同修正条款的生效6.1本合同修正条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本合同修正条款作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第七条本合同修正条款的解除7.1如甲乙双方认为本合同修正条款不再适应实际情况，可协商解除本合同修正条款。7.2本合同修正条款解除后，甲乙双方应继续履行本合同的其他约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工单位营业执照复印件要求：提供合法有效的营业执照复印件，以证明用工单位的合法地位。说明：此附件用于确认用工单位的主体资格。2.附件二：用工人员身份证复印件要求：提供合法有效的身份证复印件，以证明用工人员的身份。说明：此附件用于确认用工人员的身份信息。3.附件三：用工人员健康证明要求：提供近期的健康体检报告，以证明用工人员符合工作要求。说明：此附件用于确认用工人员的健康状况。4.附件四：用工人员培训记录要求：提供用工人员参加培训的记录，以证明其接受过相关培训。说明：此附件用于证明用工人员的职业能力。5.附件五：用工人员考勤记录要求：提供用工人员的考勤记录，以证明其出勤情况。说明：此附件用于确认用工人员的出勤情况。6.附件六：用工人员工资支付记录要求：提供用工人员的工资支付记录，以证明其工资发放情况。说明：此附件用于确认工资发放的准确性。7.附件七：用工人员社会保险缴纳证明要求：提供用工人员社会保险缴纳证明，以证明其享受社会保险待遇。说明：此附件用于确认用工人员的社会保险权益。8.附件八：第三方服务协议要求：提供第三方服务协议，以明确第三方服务内容和责任。说明：此附件用于确认第三方服务的性质和范围。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工单位未按时支付工资责任认定标准：用工单位应在合同约定的时间内支付工资，如未按时支付，视为违约。示例说明：若合同约定每月15日支付工资，但用工单位于16日支付，则构成违约。2.违约行为：用工人员未履行保密义务责任认定标准：用工人员应遵守合同约定的保密义务，如违反，视为违约。示例说明：若合同约定用工人员不得泄露公司商业秘密，但用工人员泄露了公司客户信息，则构成违约。3.违约行为：第三方未履行服务协议责任认定标准：第三方应按照服务协议履行服务义务，如未履行，视为违约。示例说明：若第三方未按照约定时间提供培训服务，则构成违约。4.违约行为：用工单位未提供安全的工作环境责任认定标准：用工单位应确保工作环境安全，如未提供安全的工作环境，视为违约。示例说明：若用工单位未提供符合国家安全标准的设备，导致用工人员受伤，则构成违约。5.违约行为：用工人员违反考勤规定责任认定标准：用工人员应遵守考勤规定，如违反，视为违约。示例说明：若用工人员未按规定打卡，导致考勤记录不完整，则构成违约。全文完。2024年度企业暑假用工合同标准范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有其他相关方，填写相关方全称）地址：（如有其他相关方，填写相关方详细地址）联系人：（如有其他相关方，填写相关方联系人姓名）联系电话：（如有其他相关方，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范甲方企业在2024年度暑假期间用工行为，保障甲乙双方的合法权益，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度暑假期间用工的权责关系，确保用工安全、有序、高效地进行，同时保障乙方在用工期间的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）暑假用工：指甲方在2024年度暑假期间，临时招聘乙方从事与甲方业务相关的工作。（2）试用期：指乙方在用工期间，甲方对其进行考察和培养的期限。（3）劳动合同：指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订的明确双方权利义务关系的书面协议。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中约定提供暑假用工岗位的企业。（2）乙方：指本合同中约定接受甲方提供暑假用工岗位的个人。（3）合同期限：指本合同生效之日起至终止之日止的时间段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本合同约定，要求乙方遵守甲方的工作纪律和规章制度。（2）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。（3）甲方应按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬及社会保险费用。（4）甲方应确保乙方在工作期间的人身安全。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件，保障其合法权益。（2）乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排。（3）乙方应按照甲方的要求，完成工作职责，保证工作质量。（4）乙方应按照国家法律法规，自觉维护社会秩序和公共安全。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年度暑假结束之日止。5.2合同履行地点乙方应在甲方指定的工作地点履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的要求，以全日制用工的方式履行本合同。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）乙方因故不能继续履行合同；（4）甲方因故不能继续履行合同；（5）其他法定或约定终止合同的情形。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；（2）因乙方原因终止合同的，乙方应提前通知甲方；（3）因甲方原因终止合同的，甲方应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。6.4终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定，办理相关手续；（2）乙方应将工作场所、设备等交还给甲方；（3）甲方应按照本合同约定，向乙方支付经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成（1）工资：乙方在合同履行期间应得的劳动报酬。（2）社会保险：按照国家规定，甲方应缴纳的社会保险费用。（3）福利补贴：甲方根据国家及地方政策，给予乙方的福利补贴。（4）其他费用：因履行本合同而产生的其他费用。7.2支付方式（1）工资：甲方应于每月规定日期前，以银行转账或现金形式支付给乙方。（2）社会保险：甲方应按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费用。（3）福利补贴：甲方应按照约定时间，以银行转账或现金形式支付给乙方。（4）其他费用：甲方应按照本合同约定，及时支付乙方。7.3支付时间（1）工资：每月规定日期前。（2）社会保险：按月缴纳。（3）福利补贴：按约定时间支付。（4）其他费用：按本合同约定时间支付。7.4支付条款（1）甲方支付给乙方的费用应真实、准确，不得虚报、冒领。（2）甲方支付给乙方的费用，乙方应依法纳税。（3）甲方支付给乙方的费用，乙方应妥善保管，不得挪用。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方工资或福利补贴的，应向乙方支付违约金，违约金按应支付金额的_____%计算。（2）甲方未按时缴纳社会保险的，应向乙方支付违约金，违约金按应缴纳金额的_____%计算。（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定履行工作职责的，应向甲方支付违约金，违约金按乙方工资的_____%计算。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由甲乙双方协商确定。（2）赔偿金额的支付方式同费用支付方式。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方的商业秘密；（2）甲方的客户信息；（3）甲方的技术秘密；（4）其他甲方认为需要保密的信息。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后______年内。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密条款，不得泄露本合同中约定的保密内容。（2）乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等政府行为；（3）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件发生期间，甲乙双方应尽力减少损失。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，甲乙双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力实例包括地震、洪水、战争等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，甲乙双方可向有关调解机构申请调解，或向仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经甲乙双方书面同意，任何一方不得转让。12.2不得转让的情形（1）合同中约定的保密条款；（2）合同中约定的不可抗力条款；（3）合同中约定的违约责任条款。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容进行解释和修改的权利，但不得损害乙方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）对乙方的工作表现进行考核和评价；（2）根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整；（3）对乙方违反合同约定的行为，采取相应的处罚措施。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本合同的修改和补充，应书面进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成本合同约定的各项事项。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，共同解决合同履行过程中遇到的问题；（2）相互提供必要的协助，确保合同顺利履行；（3）遵守合同约定，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头协议或承诺无效。16.3增减条款本合同的增减条款，需经甲乙双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳凭证4.甲方企业规章制度5.乙方工作职责说明书6.不可抗力事件证明材料7.合同修改和补充协议（如有）8.其他双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或福利补贴：认定依据为合同约定支付时间及金额。未按时缴纳社会保险：认定依据为国家法律法规及合同约定。违反保密条款：认定依据为保密内容的泄露事实。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定履行工作职责：认定依据为乙方工作职责说明书及甲方考核评价结果。违反保密条款：认定依据为保密内容的泄露事实。三、法律名词及解释：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，是调整劳动关系的基本法律。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.保密条款：指合同中约定的保密内容、保密期限及保密履行方式。4.违约责任：指合同一方违反合同约定所应承担的法律责任。5.调解：指在第三方主持下，甲乙双方协商解决争议的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资或福利补贴。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付工资和福利补贴，如甲方拒不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：乙方未按合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出其工作职责履行不到位之处，并要求乙方改正，如乙方拒不改正，甲方可依据合同约定采取相应的处罚措施。3.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：甲乙双方应及时协商，根据不可抗力事件的影响程度，决定是否继续履行合同或部分履行合同。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：甲乙双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向调解机构申请调解，或向仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。多方为主