2024年度员工薪酬保密及竞业禁止协议范本15篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工薪酬保密及竞业禁止协议范本合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议范围4.协议期限5.协议生效条件二、保密条款1.保密信息定义2.保密信息范围3.保密义务4.保密信息的处理5.保密信息的披露限制6.保密信息泄露的处理三、竞业禁止条款1.竞业禁止范围2.竞业禁止期限3.竞业禁止地域4.竞业禁止对象5.竞业禁止违约责任6.竞业禁止解除条件四、薪酬保密条款1.薪酬保密内容2.薪酬保密期限3.薪酬保密义务4.薪酬保密信息的使用限制5.薪酬保密信息的披露限制6.薪酬保密信息泄露的处理五、违约责任1.保密违约责任2.竞业禁止违约责任3.薪酬保密违约责任4.违约金5.损害赔偿6.违约责任追究程序六、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限6.争议解决保密性七、协议解除1.协议解除条件2.协议解除程序3.协议解除通知4.协议解除生效5.协议解除后的处理6.协议解除后的保密义务八、协议生效1.协议生效条件2.协议生效日期3.协议生效通知4.协议生效后的权利义务5.协议生效后的保密义务6.协议生效后的竞业禁止义务九、协议变更1.协议变更条件2.协议变更程序3.协议变更通知4.协议变更生效5.协议变更后的权利义务6.协议变更后的保密义务十、协议终止1.协议终止条件2.协议终止程序3.协议终止通知4.协议终止生效5.协议终止后的处理6.协议终止后的保密义务十一、通知与送达1.通知方式2.通知送达地址3.通知送达时间4.通知送达确认5.送达方式变更6.送达地址变更十二、协议附件1.保密信息清单2.竞业禁止地域范围3.薪酬保密内容清单4.其他相关文件5.附件变更6.附件生效十三、其他1.协议解释2.协议适用法律3.协议不可抗力4.协议变更与补充5.协议附件6.协议签订日期十四、协议签署1.协议签署主体2.协议签署代表3.协议签署日期4.协议签署地点5.协议签署方式6.协议签署确认合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2024年度员工薪酬保密及竞业禁止协议2.协议目的：确保公司商业秘密和薪酬信息的保密性，防止员工在离职后从事与公司业务竞争的活动，维护公司合法权益。3.协议范围：适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。4.协议期限：自签订之日起至2024年12月31日止。5.协议生效条件：双方签字盖章后生效。二、保密条款1.保密信息定义：指公司商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等涉及公司利益的信息。2.保密信息范围：包括但不限于公司内部文件、技术资料、财务数据、客户名单、市场信息等。3.保密义务：员工在任职期间及离职后，对所知悉的保密信息负有保密义务，不得以任何形式泄露、披露或使用。4.保密信息的处理：员工应妥善保管保密信息，不得将其用于个人目的或未经授权的第三方。5.保密信息的披露限制：未经公司书面同意，员工不得向任何第三方披露保密信息。6.保密信息泄露的处理：如发生保密信息泄露，员工应立即向公司报告，并配合公司采取补救措施。三、竞业禁止条款1.竞业禁止范围：员工离职后，不得在离职后一年内从事与公司业务竞争的活动。2.竞业禁止期限：自离职之日起计算，为期一年。3.竞业禁止地域：全国范围内。4.竞业禁止对象：包括但不限于公司直接竞争对手、与公司业务相关的客户或供应商。5.竞业禁止违约责任：员工违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金，违约金金额为员工离职前12个月平均工资的三倍。6.竞业禁止解除条件：如公司同意，员工可提前解除竞业禁止条款。四、薪酬保密条款1.薪酬保密内容：员工的工资、奖金、津贴等薪酬信息。2.薪酬保密期限：自签订协议之日起至员工离职后两年止。3.薪酬保密义务：员工在任职期间及离职后，不得向任何第三方泄露薪酬信息。4.薪酬保密信息的使用限制：员工仅限于个人了解和使用的目的，不得用于其他目的。5.薪酬保密信息的披露限制：未经公司书面同意，员工不得向任何第三方披露薪酬信息。6.薪酬保密信息泄露的处理：如发生薪酬信息泄露，员工应立即向公司报告，并配合公司采取补救措施。五、违约责任1.保密违约责任：员工违反保密条款，应向公司支付违约金，违约金金额为泄露信息所涉及利益的三倍。2.竞业禁止违约责任：员工违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金，违约金金额为员工离职前12个月平均工资的三倍。3.薪酬保密违约责任：员工违反薪酬保密条款，应向公司支付违约金，违约金金额为泄露信息所涉及利益的三倍。4.违约金：违约金由员工一次性支付给公司。5.损害赔偿：员工违约给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.违约责任追究程序：公司有权依法追究员工的违约责任，包括但不限于法律诉讼。六、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交至公司所在地人民法院诉讼解决。2.争议解决机构：如双方协商不成，可提交至公司所在地仲裁委员会仲裁。3.争议解决程序：争议解决遵循法定程序，包括但不限于仲裁庭组成、仲裁审理、仲裁裁决等。4.争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担。5.争议解决期限：争议解决期限自提交争议之日起不超过一年。6.争议解决保密性：争议解决过程及结果应保密。七、协议解除1.协议解除条件：协议双方协商一致，可解除本协议。2.协议解除程序：协议解除需双方书面通知对方，并经双方签字盖章确认。3.协议解除通知：协议解除通知应在协议解除前30日送达对方。4.协议解除生效：自协议解除通知送达对方之日起，本协议解除生效。5.协议解除后的处理：协议解除后，双方应按照本协议约定处理相关事宜，包括但不限于保密信息、竞业禁止等。6.协议解除后的保密义务：协议解除后，双方仍应遵守保密义务，不得泄露对方保密信息。八、协议生效1.协议生效条件：双方签字盖章后生效。2.协议生效日期：自双方签字盖章之日起生效。3.协议生效通知：双方应在协议生效后5个工作日内互发生效通知。4.协议生效后的权利义务：自协议生效之日起，双方应履行协议约定的权利和义务。5.协议生效后的保密义务：协议生效后，双方仍应遵守保密义务，不得泄露对方保密信息。6.协议生效后的竞业禁止义务：协议生效后，竞业禁止条款继续有效。九、协议变更1.协议变更条件：协议内容需经双方协商一致。2.协议变更程序：协议变更需书面通知对方，并经双方签字盖章确认。3.协议变更通知：协议变更通知应在变更内容实施前30日送达对方。4.协议变更生效：自协议变更通知送达对方之日起，变更内容生效。5.协议变更后的权利义务：协议变更后，双方应按照变更后的内容履行权利和义务。6.协议变更后的保密义务：协议变更后，双方仍应遵守保密义务，不得泄露对方保密信息。十、协议终止1.协议终止条件：协议期满或双方协商一致解除协议。2.协议终止程序：协议终止需书面通知对方，并经双方签字盖章确认。3.协议终止通知：协议终止通知应在终止前30日送达对方。4.协议终止生效：自协议终止通知送达对方之日起，协议终止生效。5.协议终止后的处理：协议终止后，双方应按照本协议约定处理相关事宜。6.协议终止后的保密义务：协议终止后，双方仍应遵守保密义务，不得泄露对方保密信息。十一、通知与送达1.通知方式：书面通知、电子邮件等。2.通知送达地址：双方在协议中指定的地址。3.通知送达时间：以通知发出后次日为送达日。4.通知送达确认：对方应在收到通知后3个工作日内确认收到。5.送达方式变更：任何一方需变更送达方式的，应在变更前通知对方。6.送达地址变更：任何一方需变更送达地址的，应在变更前通知对方。十二、协议附件1.保密信息清单2.竞业禁止地域范围3.薪酬保密内容清单4.其他相关文件5.附件变更：附件变更需经双方签字盖章确认。6.附件生效：附件自双方签字盖章之日起生效。十三、其他1.协议解释：本协议的条款如有歧义，应按有利于保护公司权益的原则解释。2.协议适用法律：本协议适用中华人民共和国法律。3.协议不可抗力：如遇不可抗力因素导致协议无法履行，双方应相互理解，协商解决。4.协议变更与补充：本协议的任何变更或补充，均需书面形式，经双方签字盖章后生效。5.协议附件：本协议的附件与本协议具有同等法律效力。6.协议签订日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。十四、协议签署2.协议签署代表：公司代表签名：____________________3.协议签署日期：____________________4.协议签署地点：____________________5.协议签署方式：双方签字盖章。6.协议签署确认：双方在协议上签字盖章后，本协议即正式生效。员工签名：____________________日期：____________________公司盖章：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方提供培训与支持说明：甲方应提供必要的培训和支持，确保乙方充分理解本协议的内容和保密义务。甲方应承担因培训不足导致的乙方违约责任。2.甲方保密信息审查说明：甲方在提供保密信息前，应进行审查，确保信息不违反相关法律法规，并确保乙方在获得信息前已签署保密承诺。3.甲方违约责任说明：若甲方违反本协议，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于违约金、直接损失和间接损失。4.甲方信息披露限制说明：甲方在未经乙方同意的情况下，不得向任何第三方披露乙方个人信息或薪酬信息。5.甲方竞业禁止补偿说明：若甲方要求乙方履行竞业禁止义务，甲方应按照协议约定支付相应的补偿金。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方保密信息保护说明：乙方应采取必要措施保护甲方保密信息，确保信息不被泄露或滥用。2.乙方离职前通知义务说明：乙方在离职前应提前至少一个月通知甲方，以便甲方采取必要措施保护商业秘密。3.乙方竞业禁止义务履行说明：乙方应严格遵守竞业禁止条款，不得在竞业禁止期内从事与甲方业务竞争的活动。4.乙方违约责任说明：若乙方违反本协议，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于违约金、直接损失和间接损失。5.乙方信息披露限制说明：乙方在未经甲方同意的情况下，不得向任何第三方披露甲方保密信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构责任说明：中介机构在提供中介服务过程中，应确保遵守本协议的保密条款，不得泄露任何一方信息。2.中介机构费用说明：中介机构服务费用由中介机构与甲方或乙方协商确定，并在协议中明确。3.中介机构保密义务说明：中介机构在提供服务过程中，应采取必要措施保护甲方和乙方的保密信息，不得泄露给任何第三方。4.中介机构违约责任说明：若中介机构违反保密义务，导致甲方或乙方遭受损失，中介机构应承担相应的赔偿责任。5.中介机构信息披露限制说明：中介机构在未经甲方或乙方同意的情况下，不得向任何第三方披露甲方或乙方的保密信息。6.中介机构变更说明：若中介机构在提供服务过程中需要变更，应提前通知甲方和乙方，并取得双方同意。7.中介机构终止说明：中介机构在完成服务后，应向甲方和乙方提交服务报告，并终止与双方的协议关系。8.中介机构争议解决说明：若中介机构与甲方或乙方在服务过程中发生争议，应通过协商解决，协商不成的，提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密信息清单2.竞业禁止地域范围3.薪酬保密内容清单4.中介机构服务协议5.培训材料及记录6.甲方提供的保密信息审查记录7.乙方签署的保密承诺书8.乙方离职通知9.甲方与乙方之间的通信记录10.甲方与第三方中介的合同文件二、违约行为及认定：1.违约行为：未经授权泄露公司保密信息。在竞业禁止期内从事与公司业务竞争的活动。未经授权披露员工薪酬信息。未按照协议履行培训与支持义务。未在规定时间内通知对方离职意向。违反保密义务，导致公司遭受损失。2.违约行为认定：根据协议条款和相关法律法规，由公司或中介机构进行调查和认定。乙方承认违约行为或证据确凿，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业禁止：指在特定期间内，限制员工离职后从事与原公司业务竞争的活动。3.保密义务：指员工在任职期间及离职后，对所知悉的保密信息负有保密义务。4.违约金：指违约方因违约行为应向守约方支付的金钱赔偿。5.损害赔偿：指违约方因违约行为给守约方造成的经济损失，违约方应予以赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对协议内容理解不足。解决办法：公司应提供详细的培训和支持，确保员工充分理解协议内容。2.问题：员工离职时信息泄露风险。解决办法：在员工离职前进行审查，确保信息安全。3.问题：竞业禁止期间员工生活困难。解决办法：甲方应按照协议约定支付竞业禁止补偿。4.问题：中介机构服务不达标。解决办法：与中介机构协商，如服务不达标，可解除协议或寻求法律途径。五、所有应用场景：1.公司与员工签订的保密及竞业禁止协议。2.公司与第三方中介机构签订的服务协议。3.公司内部培训与支持活动。4.员工离职手续办理。5.公司与员工之间的沟通与协商。全文完。2024年度员工薪酬保密及竞业禁止协议范本1合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为维护企业利益，防止员工离职后泄露商业秘密、损害公司利益，特与乙方签订本协议，明确双方在员工薪酬保密及竞业禁止方面的权利与义务。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。（2）“竞业禁止”是指乙方在离职后一定期限内不得在甲方所在行业或领域内与甲方直接或间接从事竞争性业务。3.2关键词解释（1）“薪酬保密”是指乙方在任职期间及离职后不得泄露甲方薪酬制度、薪酬标准等相关信息。（2）“竞业限制范围”是指甲方所在行业或领域，包括但不限于：_________。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方在职期间及离职后的行为进行监督，确保乙方遵守本协议的约定。（2）甲方有权对违反本协议的乙方采取法律手段，维护自身合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守本协议的约定，保守甲方商业秘密，不得泄露甲方薪酬制度、薪酬标准等相关信息。（2）乙方在离职后应遵守竞业禁止约定，不得在竞业限制范围内从事与甲方竞争的业务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议的履行方式为书面形式，双方应按照约定履行各自的权利与义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议期满自然终止；（2）甲乙双方协商一致解除本协议；（3）法律、法规规定或者双方约定的其他情形。6.3终止程序（1）本协议终止前，甲乙双方应按照约定履行各自的权利与义务；（2）本协议终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）本协议终止后，乙方应立即停止违反竞业禁止约定的行为；（2）甲方有权要求乙方赔偿因违反本协议所造成的损失。七、费用与支付7.1费用构成（1）竞业禁止补偿金：乙方在竞业禁止期间，甲方按照约定的标准向乙方支付补偿金。（2）违约金：如乙方违反本协议的竞业禁止条款，应向甲方支付违约金。7.2支付方式（1）竞业禁止补偿金：自本协议生效之日起，甲方每月向乙方支付一次竞业禁止补偿金。（2）违约金：如乙方违反本协议的竞业禁止条款，甲方有权一次性或分批次要求乙方支付违约金。7.3支付时间（1）竞业禁止补偿金：每月的支付时间为每月的一个工作日。（2）违约金：甲方有权在乙方违反本协议的竞业禁止条款后，立即要求乙方支付违约金。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应向乙方提供支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后七个工作日内确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约如甲方未按约定支付竞业禁止补偿金或违约金，乙方有权要求甲方立即支付，并按日支付违约金。8.2乙方违约（1）如乙方违反本协议的竞业禁止条款，乙方应立即停止违反行为，并向甲方支付违约金。（2）违约金金额为竞业禁止补偿金的_________倍。8.3赔偿金额和方式（1）如甲方或乙方违反本协议，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。（2）赔偿金额根据实际情况由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的经营状况、财务状况、技术秘密、客户信息等。（2）甲方公司的薪酬制度、薪酬标准等。9.2保密期限本协议的保密期限为自本协议生效之日起_________年。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，确保保密内容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，导致本协议无法履行或履行困难时，双方应相互协商，采取一切可能措施减轻损失。（2）如不可抗力事件导致本协议无法履行，双方可根据实际情况解除本协议。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同选择一名调解员进行调解。（2）仲裁：将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁。（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让的情形；（2）双方约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的修改权和解释权，乙方应遵守甲方对协议的修改和解释。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方违反保密义务或竞业禁止义务时采取法律行动的权利。（2）甲方保留在乙方违反本协议时，要求乙方承担违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式，经双方代表签字并盖章后生效。14.2修改和补充效力对本协议的任何修改或补充，均为本协议的组成部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保本协议的顺利实施。15.2协作与配合方式（1）定期沟通，交换信息；（2）共同制定和执行保密措施；（3）共同解决履行协议过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于员工薪酬保密及竞业禁止的全部协议，取代了之前双方之间就同一事项的所有口头或书面协议。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均需经双方代表签字并盖章后生效，否则不产生法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件复印件；2.甲乙双方的联系方式确认函；3.甲方公司商业秘密清单；4.甲方公司薪酬制度及标准；5.甲方公司竞业禁止范围界定；6.不可抗力事件证明文件；7.争议解决过程中产生的文件；8.其他双方认为需要作为附件的文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密；（2）乙方违反竞业禁止条款，在竞业限制期内从事与甲方竞争的业务；（3）甲方未按约定支付竞业禁止补偿金或违约金；（4）任何一方违反本协议的其他约定。2.违约行为的认定：（1）甲方通过调查、取证等方式证明乙方存在违约行为；（2）乙方承认存在违约行为；（3）第三方机构出具的报告确认乙方存在违约行为。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业禁止：指劳动者在离职后一定期限内不得在与原用人单位相同或相类似的业务领域内从事竞争性业务。3.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在竞业限制期内难以找到合适的工作。解决办法：甲方可提供相应的职业发展支持，如推荐新的工作机会、提供职业培训等。2.问题：乙方在离职后违反竞业禁止条款，给甲方造成经济损失。解决办法：甲方可要求乙方支付违约金，并采取法律手段追究乙方责任。3.问题：甲方未按时支付竞业禁止补偿金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务。如沟通无效，乙方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.问题：双方在履行协议过程中出现误解或矛盾。解决办法：双方应通过友好协商，及时沟通解决争议。如协商不成，可寻求第三方调解或仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款2.第三方责任：（1）第三方作为保密监督机构，负责监督本协议的履行情况，确保保密信息的保密性。（2）第三方在发现乙方可能泄露商业秘密的行为时，应及时通知甲方，并采取必要措施防止信息泄露。3.第三方权利：（1）第三方有权要求乙方提供与本协议相关的必要信息和文件。（2）第三方有权对乙方进行保密教育和培训。4.第三方义务：（1）第三方应保守乙方提供的商业秘密。（2）第三方应遵守本协议的约定，确保其行为不违反法律法规。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方按照协议约定支付竞业禁止补偿金。（2）乙方有权要求甲方提供必要的保密措施，以保护其个人隐私和商业秘密。（3）乙方有权在合同到期后，要求甲方归还其因履行本协议而产生的任何费用。2.乙方利益条款：（1）甲方应在本协议履行期间，为乙方提供必要的培训和指导。（2）甲方应在本协议履行期间，为乙方提供必要的职业发展机会。（3）甲方应在本协议履行期间，保障乙方的合法权益。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按时支付竞业禁止补偿金，应向乙方支付违约金。（2）甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。（3）甲方不得以任何形式限制乙方的正常工作和生活。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权要求乙方遵守保密义务，不得泄露商业秘密。（2）甲方有权要求乙方遵守竞业禁止条款，不得在竞业限制期内从事与甲方竞争的业务。（3）甲方有权对乙方进行监督，确保乙方履行本协议的义务。2.甲方的利益条款：（1）甲方在本协议履行期间，享有乙方商业秘密的保密权。（2）甲方在本协议履行期间，享有乙方竞业禁止的权利。（3）甲方在本协议履行期间，享有因乙方违反保密义务或竞业禁止义务而要求乙方承担违约责任的权利。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。（2）乙方违反竞业禁止条款，在竞业限制期内从事与甲方竞争的业务，应向甲方支付违约金。（3）乙方不得利用甲方提供的保密信息从事不正当竞争行为。全文完。2024年度员工薪酬保密及竞业禁止协议范本10合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方（员工）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为维护公司利益和商业秘密，保障公司在市场竞争中的优势，同时保护乙方在离职后的合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中涉及的专业术语，均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。3.2关键词解释1.薪酬：指乙方在甲方工作期间，按照国家规定和公司制度，所获得的工资、奖金、补贴等经济收入。2.竞业禁止：指乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务范围相同或者相近的行业内，从事与甲方存在竞争关系的经营活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据公司制度，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬待遇。2.甲方有权对乙方进行竞业禁止，确保公司利益不受损害。3.甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方提供必要的劳动条件和保障。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权按照国家规定和公司制度，获得相应的薪酬待遇。2.乙方应遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营信息。3.乙方在离职后，应遵守竞业禁止条款，不得从事与甲方存在竞争关系的经营活动。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式双方应按照国家规定和公司制度，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后，自生效之日起具有法律效力。6.2终止条件1.本协议约定的期限届满；2.乙方违反竞业禁止条款，经甲方确认；3.双方协商一致解除本协议。6.3终止程序1.协议终止前，双方应就终止事宜进行协商；2.协议终止后，双方应按照国家规定和公司制度，办理相关手续。6.4终止后果1.协议终止后，乙方应按照国家规定和公司制度，继续履行竞业禁止义务；2.协议终止后，双方应按照国家规定和公司制度，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成本协议中涉及的费用包括但不限于乙方在甲方工作期间应得的薪酬、奖金、津贴、补贴等。7.2支付方式甲方应按照国家有关法律法规和公司支付制度，以银行转账、现金或支票等形式支付乙方薪酬。7.3支付时间1.基本工资：每月的1日至5日内支付上一个月的基本工资。2.奖金、津贴、补贴：根据公司规定的时间和条件支付。3.加班费：按照国家规定和公司制度，在加班当日或次日内支付。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的费用真实、准确，不得拖欠。2.乙方应在收到支付通知后，确认收到相应费用。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付相当于应付薪酬金额的____%的违约金。2.若甲方违反保密条款，导致乙方信息泄露，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方违反竞业禁止条款，从事与甲方存在竞争关系的经营活动，乙方应向甲方支付相当于乙方上一年度薪酬的____%的违约金。2.若乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本协议约定的违约金金额，以现金或银行转账的方式支付给守约方。九、保密条款9.1保密内容本协议中所涉及的保密内容为甲方公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起计算，至乙方离职后____年内。9.3保密履行方式1.乙方应严格遵守保密条款，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.乙方应采取合理措施，防止保密内容被泄露或被未经授权的人员获取。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件本协议中不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。2.在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行本协议，但应尽力减少损失。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例本协议中的不可抗力实例包括地震、洪水、瘟疫等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼若协商无法解决争议，任何一方均有权将争议提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本协议的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本协议涉及的公司商业秘密和客户信息；2.本协议涉及的竞业禁止条款；3.法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本协议的签订并不影响甲方对公司的所有权、管理权、决策权等权利的保留。2.本协议的签订并不影响甲方对乙方在甲方工作期间所获得的技术成果、知识产权等权利的保留。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方在保密期内违反保密义务的行为进行追责的权利。2.甲方保留对乙方在竞业禁止期内违反竞业禁止义务的行为进行追责的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同维护公司的合法权益。15.2协作与配合方式1.双方应按照本协议的约定，及时沟通，共同解决协议履行过程中出现的问题。2.双方应在本协议履行过程中，提供必要的协助和支持。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于员工薪酬保密及竞业禁止的全部协议，任何一方不得以口头或其他形式对本协议的内容进行修改。16.3增减条款本协议的增减条款，应以书面形式作出，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（盖章）代表（签字）：________________日期：____年____月____日乙方（员工）：（签字）日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司的营业执照副本2.乙方的工作合同或劳动合同3.保密信息的具体内容清单4.竞业禁止的具体范围和地域5.争议解决过程中的仲裁协议或诉讼文件6.任何双方认可的补充协议或修改文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方薪酬。b.违反保密条款，导致乙方信息泄露。乙方违约：a.违反竞业禁止条款，从事与甲方存在竞争关系的经营活动。b.违反保密条款，泄露公司商业秘密。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：甲方未按合同约定支付薪酬，或泄露乙方信息，有证据证明。乙方违约的认定：乙方从事竞业禁止范围内的活动，或泄露公司商业秘密，有证据证明。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。5.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的纠纷解决方式。6.诉讼：当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理并作出判决的纠纷解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对竞业禁止范围理解不清。解决办法：甲方应明确告知乙方竞业禁止的具体范围和地域，并签订详细的竞业禁止协议。2.问题：甲方未能按时支付薪酬。解决办法：甲方应严格按照合同约定支付薪酬，如遇特殊情况，应及时与乙方沟通并说明原因。3.问题：保密信息泄露的责任划分。解决办法：甲方应建立严格的保密制度，对泄密行为进行追责，并对乙方进行保密培训。4.问题：争议解决过程中的沟通不畅。解决办法：双方应保持沟通渠道畅通，及时解决争议，避免争议升级。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在甲方和乙方之间，因本协议的履行而涉及的其他相关方，如律师事务所、仲裁机构等。2.第三方的责任：第三方应按照本协议的约定，履行其职责，保证其提供的服务符合法律法规和行业标准。3.第三方的权利：第三方有权根据本协议的约定，收取相应的服务费用。第三方有权在甲方和乙方之间提供调解、仲裁或诉讼等法律支持。4.第三方的义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第三方应确保其提供的服务不违反本协议的约定。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：乙方有权要求甲方提供合理的薪酬待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。乙方有权要求甲方在保密期内提供相应的保密措施和补偿。2.乙方的利益条款：乙方在离职后，甲方应按照协议约定，支付乙方竞业禁止期间的补偿。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反保密条款，导致乙方信息泄露，应承担相应的法律责任。甲方违反竞业禁止条款，乙方有权要求甲方停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权要求乙方遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密。甲方有权要求乙方遵守竞业禁止条款，不得从事与甲方存在竞争关系的经营活动。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在离职后的一定期限内，不得向第三方泄露公司商业秘密。甲方有权要求乙方在离职后的一定期限内，不得从事与甲方存在竞争关系的经营活动。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方违反竞业禁止条款，从事与甲方存在竞争关系的经营活动，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度员工薪酬保密及竞业禁止协议范本11合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议范围4.协议期限5.协议生效条件二、保密条款1.保密信息定义2.保密义务3.保密措施4.保密信息的披露5.保密信息的处理6.保密信息的保密期限三、竞业禁止条款1.竞业禁止范围2.竞业禁止期限3.竞业禁止补偿4.竞业禁止违约责任5.竞业禁止解除条件四、违约责任1.保密信息泄露违约责任2.竞业禁止违约责任3.其他违约责任五、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用六、协议的变更和解除1.协议变更2.协议解除3.协议解除后的处理七、协议的终止1.协议终止条件2.协议终止后的处理八、法律适用和管辖1.法律适用2.管辖法院九、通知与送达1.通知方式2.送达地址3.送达方式十、其他1.不可抗力2.协议附件3.协议解释4.协议签署5.协议生效日期合同编号_________一、协议概述1.协议名称：本协议名称为“2024年度员工薪酬保密及竞业禁止协议”。2.协议目的：为保护公司商业秘密和合法权益，防止员工在离职后从事与公司相竞争的业务，特制定本协议。3.协议范围：本协议适用于2024年度入职的所有员工。4.协议期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。5.协议生效条件：本协议经双方签署后，自双方签字盖章之日起生效。二、保密条款1.保密信息定义：保密信息是指公司在其业务活动中所拥有的，不为公众所知的，具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.保密义务：员工在任职期间及离职后，均应严格保守公司保密信息。3.保密措施：员工应采取一切必要措施，确保保密信息不被泄露。4.保密信息的披露：未经公司书面同意，员工不得向任何第三方披露保密信息。5.保密信息的处理：员工在离职后，应将所有涉及公司保密信息的文件、资料等归还公司。三、竞业禁止条款1.竞业禁止范围：员工在离职后____年内，不得在相同或相近行业，从事与公司相竞争的业务。2.竞业禁止期限：竞业禁止期限自员工离职之日起计算。3.竞业禁止补偿：公司将在员工离职时，根据员工在公司的工作年限和职位，支付一定数额的竞业禁止补偿金。4.竞业禁止违约责任：员工违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金，违约金数额为____元。5.竞业禁止解除条件：在竞业禁止期限内，如员工发生严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除竞业禁止协议。四、违约责任1.保密信息泄露违约责任：员工泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。2.竞业禁止违约责任：员工违反竞业禁止条款，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。3.其他违约责任：员工违反本协议其他条款，应承担相应的法律责任。五、争议解决1.争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交协议约定的仲裁机构仲裁。2.争议解决机构：本协议争议提交____仲裁委员会仲裁。3.争议解决程序：仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担。六、协议的变更和解除1.协议变更：本协议的任何变更，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。a.双方协商一致；b.因不可抗力导致协议无法履行；c.一方严重违反协议约定；d.法律法规规定可以解除协议的其他情形。3.协议解除后的处理：协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。七、法律适用和管辖1.法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。2.管辖法院：本协议的争议，由协议签订地人民法院管辖。八、通知与送达1.通知方式：本协议中的通知，可以采用书面形式，包括但不限于信函、传真、电子邮件等方式。a.公司送达地址：b.员工送达地址：3.送达方式：上述通知应当以约定的送达地址为送达地，采用约定的送达方式进行。九、其他1.不可抗力：因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方。2.协议附件：本协议附件与本协议具有同等法律效力。十、协议解释本协议的任何条款，如双方在解释上存在争议，应以双方共同理解为准。十一、协议签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。十二、协议生效日期本协议自____年____月____日起生效。十三、协议的终止1.协议约定的期限届满；2.协议约定的解除条件成就；3.双方协商一致解除；4.法律法规规定的其他终止情形。甲方（公司）：_________法定代表人（或授权代表）：_________签字日期：____年____月____日乙方（员工）：_________签字日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1薪酬保密义务说明：甲方承诺，在协议期间，将对其员工的薪酬结构、数额等保密信息进行严格管理，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。1.2薪酬调整机制说明：甲方应设立薪酬调整机制，确保员工的薪酬水平与市场竞争力相匹配，并在每年固定时间对员工的薪酬进行评估和调整。1.3薪酬支付保障说明：甲方承诺，在协议期间，将按照国家相关法律法规和本协议约定，按时足额支付员工的薪酬。1.4员工培训与发展说明：甲方应提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升专业技能和职业素养，增强员工的忠诚度和竞争力。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1离职通知期限说明：乙方在离职前，应提前____天向甲方提交书面离职通知，并确保在离职前完成工作交接。2.2离职补偿金说明：乙方在离职时，如符合国家法律法规和本协议约定的条件，甲方应按照规定支付乙方相应的离职补偿金。2.3离职后保密义务说明：乙方在离职后，仍需遵守本协议约定的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责说明：中介机构在本协议中担任协调和监督角色，负责监督双方履行协议情况，并协调解决争议。3.2中介机构费用说明：中介机构的服务费用由双方按照约定比例承担，具体费用标准在协议中明确。3.3中介机构保密义务说明：中介机构在履行职责过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.4中介机构责任说明：中介机构在履行职责过程中，如因自身原因导致协议履行受阻，应承担相应的责任。3.5中介机构变更说明：如双方同意更换中介机构，应提前____天通知对方，并签订补充协议。3.6中介机构终止a.双方协商一致；b.协议履行完毕；c.中介机构无法履行职责；d.法律法规规定的其他情形。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.员工入职合同4.薪酬调整记录5.培训与发展计划6.中介机构资质证明7.协议补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：乙方未经甲方同意，向任何第三方泄露甲方商业秘密的行为。2.违约行为：甲方未按时足额支付乙方薪酬。认定：甲方违反国家法律法规和本协议约定，未在规定时间内支付乙方薪酬的行为。3.违约行为：乙方违反竞业禁止条款。认定：乙方在离职后违反竞业禁止条款，从事与甲方相竞争的业务的行为。4.违约行为：中介机构未履行职责。认定：中介机构在履行职责过程中，因自身原因导致协议履行受阻的行为。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业禁止：指劳动者在劳动合同期限内或离职后的一定期限内，不得在与原用人单位相竞争的行业或领域内从事相同或类似业务的行为。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.违约责任：指当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对薪酬保密不以为然。解决办法：加强员工保密意识教育，明确保密责任和违约后果。2.问题：员工离职后违反竞业禁止条款。解决办法：加强竞业禁止条款的执行力度，确保违约责任得到落实。3.问题：中介机构职责不明确。解决办法：在协议中明确中介机构的职责范围，确保其履行职责。4.问题：协议条款难以执行。解决办法：根据实际情况，及时调整协议条款，确保协议的可执行性。五、所有应用场景：1.企业内部员工薪酬保密及竞业禁止。2.企业与员工之间的保密及竞业禁止协议。3.企业与第三方中介机构合作时，涉及保密及竞业禁止条款。4.企业与员工发生争议时，需要参照协议处理。全文完。2024年度员工薪酬保密及竞业禁止协议范本12本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.协议的目的和范围2.1目的2.2范围3.薪酬保密3.1保密义务3.2保密措施3.3保密期限4.竞业禁止4.1竞业禁止条款4.2竞业禁止的范围4.3竞业禁止的期限5.保密信息5.1保密信息的定义5.2保密信息的范围6.保密责任的承担6.1责任主体6.2责任范围6.3责任期限7.竞业禁止的补偿7.1补偿金额7.2补偿方式7.3补偿条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.通知和送达10.1通知方式10.2送达地址11.协议的生效和终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力处理13.合同的修改和补充13.1修改程序13.2补充程序14.其他条款14.1保密条款14.2不可分割性14.3法律适用14.4争议管辖第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“保密信息”是指雇主在其业务活动中产生的、具有商业秘密性质的、不为公众所知悉的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、财务数据、客户信息、员工信息等。1.1.2“竞业禁止”是指雇员在离职后一定期限内不得在相同或类似行业从事与雇主业务相竞争的活动。1.2解释1.2.1本协议中所述的“保密信息”和“竞业禁止”均应按照其定义进行解释。2.协议的目的和范围2.1目的2.1.1本协议旨在保护雇主的商业秘密，防止雇员在离职后泄露或滥用保密信息，并限制雇员在离职后从事与雇主业务相竞争的活动。2.2范围2.2.1本协议适用于所有雇员，无论其职位、级别或工作时间。3.薪酬保密3.1保密义务3.1.1雇员在任职期间及离职后，均应严格保守雇主的薪酬信息，不得向任何第三方泄露。3.2保密措施3.2.1雇员应采取适当措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于不得将保密信息存储在未授权的设备或介质上。3.3保密期限3.3.1雇员对保密信息的保密义务自本协议签订之日起至离职后三年止。4.竞业禁止4.1竞业禁止条款4.1.1雇员在离职后一年内不得加入与雇主业务相竞争的企业，或自行从事与雇主业务相竞争的活动。4.2竞业禁止的范围4.2.1竞业禁止的范围包括但不限于雇主的主要业务领域、产品或服务领域。4.3竞业禁止的期限4.3.1竞业禁止期限自雇员离职之日起计算。5.保密信息5.1保密信息的定义5.1.1保密信息是指雇主在其业务活动中产生的、具有商业秘密性质的、不为公众所知悉的信息。5.2保密信息的范围5.2.1保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、财务数据、客户信息、员工信息等。6.保密责任的承担6.1责任主体6.1.1雇员对本协议项下的保密义务承担完全责任。6.2责任范围6.2.1雇员在违反保密义务时，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿雇主因此遭受的损失。6.3责任期限6.3.1雇员对本协议项下的保密义务的责任期限自本协议签订之日起至离职后三年止。8.违约责任8.1违约情形8.1.1雇员未经授权泄露保密信息；8.1.2雇员违反竞业禁止条款，在竞业禁止期限内从事与雇主业务相竞争的活动；8.1.3雇员故意隐瞒或篡改保密信息。8.2违约责任8.2.1雇员违反本协议的，应立即停止违约行为，并赔偿雇主因此遭受的直接经济损失；8.2.2雇员因违反本协议造成雇主声誉损害的，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决本协议产生的争议；9.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至劳动合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应在接到争议通知之日起三十日内进行协商；9.2.2如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.通知和送达10.1通知方式10.1.1本协议的通知应以书面形式进行；10.1.2通知可以通过挂号信、快递或电子邮件等方式送达。10.2送达地址10.2.1雇主的通知送达地址为：[雇主地址]；10.2.2雇员的通知送达地址为：[雇员地址]。11.协议的生效和终止11.1生效条件11.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期11.2.1本协议自2024年1月1日起生效。11.3终止条件11.3.1本协议因雇员离职而自动终止；11.3.2双方协商一致解除本协议；11.3.3本协议约定的其他终止条件。11.4终止日期11.4.1本协议终止日期以双方协商一致或法律规定为准。12.不可抗力12.1不可抗力事件12.1.1不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。12.2不可抗力处理12.2.1发生不可抗力事件时，双方应相互理解，并及时协商解决；12.2.2因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方均不承担责任。13.合同的修改和补充13.1修改程序13.1.1本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出；13.2补充程序13.2.1本协议的补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.其他条款14.1保密条款14.1.1雇员对本协议的保密条款负有保密义务，未经雇主同意，不得向任何第三方透露。14.2不可分割性14.2.1本协议的条款为不可分割的整体，任何一方不得单独主张部分条款的无效。14.3法律适用14.3.1本协议适用中华人民共和国法律。14.4争议管辖14.4.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至劳动合同签订地人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义和范围1.1第三方的定义1.1.1“第三方”是指本合同签订的甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织。1.1.2第三方包括但不限于中介方、顾问、审计师、律师、评估机构等。1.2第三方的范围1.2.1第三方介入本合同，应事先获得甲方和乙方的书面同意。2.第三方的职责和权利2.1第三方的职责2.1.1第三方应按照甲方和乙方的要求，履行其在本合同项下的职责。2.1.2第三方应遵守本合同的保密条款，不得泄露任何保密信息。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以履行其在本合同项下的职责。2.2.2第三方有权根据本合同的规定，获得相应的报酬。3.第三方的责任3.1第三方的责任限额3.1.1第三方因履行本合同而产生的任何责任，其责任限额不得超过本合同约定的甲方和乙方的责任限额。3.1.2甲方和乙方应在本合同中明确约定各自的责任限额。3.2第三方的违约责任3.2.1如果第三方违反本合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。4.第三方介入的程序4.1第三方介入的申请4.1.1甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的原因和目的。4.2第三方的选择4.2.1双方应根据第三方的专业能力、信誉和经验等因素，共同选择合适的第三方。4.3第三方的介入4.3.1第三方介入后，应遵守本合同的约定，并接受甲方和乙方的监督。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的关系5.1.1第三方与甲方的关系是基于本合同的约定，甲方应对第三方的行为承担监督责任。5.2第三方与乙方的关系5.2.1第三方与乙方的关系是基于本合同的约定，乙方应对第三方的行为承担监督责任。5.3第三方与雇员的关系5.3.1第三方与雇员的关系不构成雇佣关系，雇员不应将第三方视为其雇主。6.第三方介入的保密义务6.1第三方的保密义务6.1.1第三方应遵守本合同的保密条款，对甲方和乙方的保密信息负有保密义务。6.2保密信息的范围6.2.1第三方对甲方和乙方的保密信息包括但不限于技术秘密、经营秘密、财务数据、客户信息等。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式7.1.1第三方介入本合同产生的争议，应通过协商解决；7.1.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。7.2争议解决程序7.2.1第三方介入争议后，应按照本合同的争议解决程序进行处理。8.第三方介入的合同终止8.1合同终止的条件8.1.1第三方介入的合同可根据本合同约定的条件终止；8.1.2甲方或乙方可随时书面通知第三方终止其介入。8.2合同终止后的处理8.2.1合同终止后，第三方应立即停止履行其在本合同项下的职责。8.2.2第三方应向甲方和乙方提交其在本合同项下已完成工作的报告和成果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单详细要求：列明所有属于保密信息的具体内容，包括但不限于技术图纸、客户名单、财务数据等。说明：保密信息清单应随本合同一同签署，并作为合同不可分割的一部分。2.附件二：竞业禁止清单详细要求：明确界定竞业禁止的范围，包括但不限于产品、服务、客户、市场等。说明：竞业禁止清单应随本合同一同签署，并作为合同不可分割的一部分。3.附件三：竞业禁止补偿协议详细要求：详细规定竞业禁止期间的补偿金额、支付方式及条件。说明：竞业禁止补偿协议应随本合同一同签署，并作为合同不可分割的一部分。4.附件四：违约责任计算方法详细要求：规定违约责任的具体计算方法，包括但不限于经济损失、赔偿金的计算标准。说明：违约责任计算方法应随本合同一同签署，并作为合同不可分割的一部分。5.附件五：争议解决程序指南详细要求：提供争议解决的具体步骤和程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明：争议解决程序指南应随本合同一同签署，并作为合同不可分割的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违反保密义务：泄露或不当使用保密信息。违反竞业禁止条款：在竞业禁止期限内从事与雇主业务相竞争的活动。故意隐瞒或篡改保密信息。未按时支付竞业禁止补偿金。2.责任认定标准违反保密义务：根据泄露信息的价值、影响程度等因素，赔偿雇主相应的经济损失。违反竞业禁止条款：根据竞业禁止期限、竞争程度、损失等因素，赔偿雇主相应的经济损失。故意隐瞒或篡改保密信息：赔偿雇主因此遭受的全部损失，并可能面临法律追究。未按时支付竞业禁止补偿金：按照约定的违约金计算标准，支付违约金。3.示例说明示例一：雇员在离职后一年内加入与雇主业务相竞争的企业，违反了竞业禁止条款。根据竞业禁止清单，雇主可以要求雇员赔偿因其行为造成的经济损失，包括但不限于客户流失、市场份额下降等。示例二：雇员在离职前故意泄露了公司的商业秘密，违反了保密义务。雇主可以根据泄露信息的价值，要求雇员赔偿相应的经济损失，并可能追究其法律责任。全文完。2024年度员工薪酬保密及竞业禁止协议范本13合同目录第一章协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议生效第二章定义与解释2.1相关术语2.2保密信息2.3竞业限制第三章薪酬保密条款3.1薪酬保密原则3.2薪酬信息保密措施3.3违约责任第四章竞业禁止条款4.1竞业限制范围4.2竞业限制期限4.3竞业禁止补偿第五章保密义务5.1保密信息范围5.2保密义务内容5.3违约责任第六章竞业禁止执行6.1竞业禁止的执行6.2竞业禁止的监督6.3竞业禁止的解除第七章违约责任7.1违约行为认定7.2违约责任承担7.3违约损害赔偿第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九章适用法律9.1适用法律选择9.2法律变更9.3法院管辖第十章协议的修改和解除10.1协议修改10.2协议解除10.3解除后的处理第十一章通知和送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达生效第十二章其他12.1协议附件12.2协议解释12.3协议生效日期合同编号_________第一章协议概述1.1协议目的本协议旨在明确双方在2024年度员工薪酬保密和竞业禁止方面的权利、义务和责任，确保公司商业秘密和合法权益不受侵害。1.2协议范围本协议适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。1.3协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。第二章定义与解释2.1相关术语“公司”指与本协议签订的雇主单位。“员工”指与公司签订劳动合同的员工。“保密信息”指公司拥有的、不属于公共领域的、具有商业价值的、尚未公开的信息。“竞业限制”指在员工离职后一定期限内，不得在公司所在行业或相关领域内从事与公司具有竞争关系的业务。2.2保密信息（1）公司的经营计划、财务数据、研发成果、客户信息、供应商信息等；（2）公司的技术秘密、商业秘密、经营模式、商业策略等；（3）其他公司认为需要保密的信息。2.3竞业限制（1）竞业限制范围：员工离职后，不得在原工作地区或全国范围内从事与公司业务具有竞争关系的经营活动。（2）竞业限制期限：自员工离职之日起，竞业限制期限为____年。（3）竞业禁止补偿：公司按照员工离职前十二个月的平均工资的____%支付竞业禁止补偿。第三章薪酬保密条款3.1薪酬保密原则公司对员工的薪酬信息负有保密义务，员工之间不得相互泄露薪酬信息。3.2薪酬信息保密措施（1）制定薪酬保密制度，明确保密范围和责任；（2）对薪酬信息进行分类管理，限制访问权限；（3）对违反保密义务的员工进行处罚。3.3违约责任（1）停止泄露行为；（2）赔偿公司因此遭受的损失；（3）公司有权解除劳动合同。第四章竞业禁止条款4.1竞业限制范围竞业限制范围包括但不限于：（1）在公司业务领域内，不得直接或间接从事与公司业务具有竞争关系的经营活动；（2）不得利用公司的商业秘密、技术秘密等从事与公司业务具有竞争关系的经营活动。4.2竞业限制期限竞业限制期限为员工离职之日起____年。4.3竞业禁止补偿公司按照员工离职前十二个月的平均工资的____%支付竞业禁止补偿。第五章保密义务5.1保密信息范围保密信息包括但不限于公司经营信息、技术信息、客户信息等。5.2保密义务内容（1）不得泄露、披露、复制、转让保密信息；（2）不得利用保密信息为个人或第三方谋取利益；（3）离职后，不得泄露、披露、复制、转让保密信息。5.3违约责任（1）停止泄露行为；（2）赔偿公司因此遭受的损失；（3）公司有权解除劳动合同。第六章竞业禁止执行6.1竞业禁止的执行员工离职后，如违反竞业禁止条款，公司有权采取法律手段追究其责任。6.2竞业禁止的监督公司有权对员工离职后的竞业行为进行监督，员工应予以配合。6.3竞业禁止的解除（1）员工同意放弃竞业禁止权利；（2）员工违反竞业禁止条款，公司已采取法律手段追究其责任；（3）法律法规或政策变化导致竞业禁止协议不再适用。第七章违约责任7.1违约行为认定（1）员工泄露公司保密信息；（2）员工违反竞业禁止条款；（3）员工违反薪酬保密义务。7.2违约责任承担（1）停止违约行为；（2）赔偿公司因此遭受的损失；（3）公司有权解除劳动合同。7.3违约损害赔偿员工违反本协议，给公司造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任。损害赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。第八章争议解决8.1争议解决方式双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至协议签订地的人民法院诉讼解决。8.3争议解决程序争议提交法院后，法院应根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定进行审理。第九章适用法律本协议的订立、效力、解释、履行、变更和终止均适用中华人民共和国法律。第十章协议的修改和解除10.1协议修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.2协议解除（1）如一方违反本协议，另一方有权解除本协议；（2）如法律法规或政策变化导致本协议不再适用，双方可协商解除本协议。10.3解除后的处理协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于保密信息的处理、竞业禁止补偿的支付等。第十一章通知和送达11.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件发送。11.2送达地址（1）公司送达地址：________________；（2）员工送达地址：________________。11.3送达生效通知自送达之日起生效。第十二章其他12.1协议附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。12.2协议解释本协议的任何条款如出现歧义，应以符合法律法规及双方真实意图的方式进行解释。12.3协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第十三章不可抗力如因不可抗力导致本协议无法履行或部分条款无法履行，双方应相互理解，并根据不可抗力的影响程度和持续时间，协商解决。第十四章争议解决14.1争议解决方式如双方在本协议项下发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签订地的人民法院诉讼解决。14.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至协议签订地的人民法院诉讼解决。14.3争议解决程序争议提交法院后，法院应根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定进行审理。____________________________（公司盖章）____________________________（员工签字）____________________________（员工签字）日期：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导下的保密信息审查条款说明：甲方有权对员工的保密信息进行审查，确保信息的安全性和保密性。员工应积极配合甲方的审查工作，不得拒绝或隐瞒。1.2甲方主导下的竞业禁止执行监督条款说明：甲方应监督竞业禁止条款的执行情况，发现员工违反竞业禁止条款的行为，甲方有权采取措施制止，并追究员工的责任。1.3甲方主导下的保密信息变更通知条款说明：当保密信息发生变更时，甲方应及时通知员工，确保员工了解最新的保密信息范围。1.4甲方主导下的保密信息培训条款说明：甲方应定期对员工进行保密信息培训，提高员工的保密意识和保密技能。1.5甲方主导下的竞业禁止补偿调整条款说明：在特定情况下，如市场环境、行业变化等，甲方有权根据实际情况调整竞业禁止补偿的金额。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导下的保密信息获取条款说明