劳务派遣合同模板(2025年)

劳务派遣合同通用模板(2025年)合同编号：__________合同双方：甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣人员的单位，丙方为甲方派遣至乙方从事劳务工作的人员，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，就劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣内容1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________工作。1.2丙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度。二、劳务派遣期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年，自派遣人员到达乙方之日起计算。2.2合同期满后，如乙方继续需要丙方从事相同工作，甲方应与乙方重新签订劳务派遣合同。三、劳务派遣人员待遇3.1丙方的工资、福利、保险等由甲方负责支付，并根据乙方的要求及行业标准确定。3.2丙方的工作时间、休息休假、劳动保护等按照乙方的规定执行。四、劳务派遣管理4.1甲方负责对丙方进行培训、考核和管理，确保丙方具备从事工作的能力和素质。4.2乙方负责对丙方的工作表现进行评价，并对丙方的工作情况进行监督和管理。五、保密条款5.1甲、乙、丙三方应保守对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。5.2违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按照约定派遣合适人员，或者乙方的要求，甲方未按照约定支付丙方的工资、福利、保险等，甲方应承担违约责任。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。8.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.丙方身份证复印件

2.丙方资格证书复印件

3.甲方资质证明文件

4.乙方营业执照副本

5.乙方组织机构代码证

6.乙方税务登记证

7.乙方劳务派遣许可证

8.丙方与甲方签订的劳动合同副本

9.丙方与乙方签订的工作岗位职责说明

10.丙方工资银行转账证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间派遣合适人员：指甲方未在合同约定的时间内向乙方派遣具备约定工作能力的人员。

2.甲方未按照约定支付丙方工资、福利、保险等：指甲方未按照合同约定和乙方的要求，按时足额支付丙方的工资、福利、保险等。

3.乙方未按照约定提供工作条件：指乙方未按照合同约定，向丙方提供合法、安全、符合劳动条件的工作环境。

4.乙方未按照约定支付甲方管理费用：指乙方未按照合同约定，按时足额支付甲方因派遣丙方所产生的管理费用。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将其派遣至接受单位从事劳动活动的行为。

2.派遣单位：指与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担被派遣劳动者工资、福利、保险等支付义务的单位。

3.接受单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，并为其提供工作条件，支付管理费用的单位。

4.被派遣劳动者：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接受单位从事劳动活动的劳动者。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.丙方未按约定时间到岗：解决办法：甲方应提前与丙方沟通，确保丙方按时到岗；如丙方无故延迟，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。

2.丙方工作能力不符合要求：解决办法：甲方应加强对丙方的培训和选拔，确保丙方具备从事工作的能力和素质；如培训后仍不符合要求，甲方有权更换合适人员。

3.乙方未按约定支付管理费用：解决办法：甲方有权要求乙方支付逾期管理费用，并按照合同约定收取滞纳金；如乙方持续不支付，甲方有权解除合同并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业短期用工需求

2.企业临时用工需求

3.