2024中外合资企业执行董事劳动合同范本及执行细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024中外合资企业执行董事劳动合同范本及执行细则本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期2.执行董事职位及职责2.1职位名称及描述2.2职责范围及工作内容2.3汇报对象及决策权3.工作时间与地点3.1工作时间安排3.2工作地点3.3工作休假制度4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4薪酬调整机制5.股权激励5.1激励方案5.2股权分配5.3股权解锁及转让6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3培训费用及补贴7.劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件7.2解除合同的通知与程序7.3终止合同的经济补偿8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权归属原则9.2知识产权保护措施9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式10.3违约赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：股权激励方案13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.3乙方身份证号码：____________________1.2合同签订日期及地点：____年____月____日，____市1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.执行董事职位及职责2.1职位名称及描述：乙方担任甲方执行董事，负责公司战略决策、经营管理及重大事项决策。2.2职责范围及工作内容：2.2.1参与制定公司发展战略和经营计划；2.2.2参与公司重大决策，包括投资、融资、人事任免等；2.2.3监督公司运营，确保公司各项业务符合法律法规和公司规章制度；2.2.4定期向董事会报告工作，接受董事会监督；2.3汇报对象及决策权：2.3.1乙方直接向董事会汇报工作；2.3.2乙方对董事会授权的重大决策拥有最终决定权。3.工作时间与地点3.1工作时间安排：乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。3.2工作地点：甲方注册地及实际经营地。3.3工作休假制度：3.3.1乙方享有国家法定节假日及年休假；3.3.2乙方每年享有带薪年休假____天；3.3.3乙方根据工作需要可申请调休。4.薪酬及福利待遇4.1基本工资：乙方基本工资为人民币____元/月。4.2绩效奖金：根据公司年度经营业绩和乙方个人绩效考核结果，乙方可获得绩效奖金，具体金额由董事会决定。4.3福利待遇：4.3.1乙方享有国家规定的各项社会保险及住房公积金；4.3.2乙方享有公司提供的带薪病假、产假、陪产假等福利；4.3.3乙方享有公司提供的年度健康体检。5.股权激励5.1激励方案：乙方享有公司股权激励计划，具体方案由董事会制定。5.2股权分配：根据股权激励方案，乙方将获得一定比例的公司股权。5.3股权解锁及转让：股权解锁及转让的具体规定按照股权激励方案执行。6.培训与发展6.1培训计划：甲方将为乙方提供必要的培训，包括岗位技能培训、管理培训等。6.2职业发展规划：甲方将协助乙方制定职业发展规划，并为其提供相应的支持。6.3培训费用及补贴：乙方参加培训产生的费用由甲方承担，并给予一定的交通补贴。7.劳动合同解除与终止7.1解除合同的条件：7.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；7.1.2甲方因乙方严重违反公司规章制度或失职行为解除劳动合同；7.1.3乙方因健康原因无法履行工作职责，经甲方同意解除劳动合同；7.1.4甲方因经营困难等原因，经双方协商一致解除劳动合同。7.2解除合同的通知与程序：7.2.1乙方提出解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方；7.2.2甲方解除劳动合同，应提前____天书面通知乙方；7.2.3解除合同应按照国家相关法律法规及公司规章制度执行。7.3终止合同的经济补偿：7.3.1乙方正常解除劳动合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿；7.3.2甲方因乙方原因解除劳动合同，甲方不支付经济补偿；7.3.3甲方因经营困难等原因解除劳动合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。8.保密协议8.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密内容承担保密义务。8.2保密期限：保密期限自合同终止之日起____年。8.3违约责任：乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。9.知识产权归属9.1知识产权归属原则：乙方在任职期间为公司创造或产生的知识产权，除合同另有约定外，归甲方所有。9.2知识产权保护措施：甲方应采取必要的措施保护乙方在任职期间为公司创造或产生的知识产权。9.3违约责任：乙方未经甲方同意擅自使用或泄露甲方知识产权，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1违约情形：包括乙方违反合同约定、违反保密协议、侵犯甲方知识产权等。10.2违约责任承担方式：包括赔偿损失、支付违约金、解除合同等。10.3违约赔偿标准：根据违约情形和实际损失，由双方协商确定或由仲裁机构判决。11.争议解决11.1争议解决方式：发生争议时，双方应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序：按照相关法律法规和法院规定进行。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：股权激励方案12.4附件四：保密协议12.5附件五：知识产权归属协议13.合同生效及修改13.1合同生效条件：合同经双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序：任何一方要求修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后生效。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期____年。14.4本合同如有未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲方或乙方根据本合同需要引入第三方提供专业服务或协助。15.2.2甲方或乙方在合同执行过程中，因特殊情况需要第三方介入调解或仲裁。15.2.3法律法规或合同约定需要第三方参与的其他情形。15.3第三方责任限额：15.3.1第三方在本合同项下的责任，应根据其提供的服务的性质、范围和合同约定进行界定。15.3.2第三方的责任限额由双方在合同中明确约定，包括但不限于赔偿责任、违约责任等。15.3.3第三方的责任限额应在合同附件中单独列明。15.4第三方责任承担：15.4.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致合同未能履行或履行不当，应承担相应的法律责任。15.4.2第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同未能履行或履行不当，应根据合同约定和相关法律法规减轻或免除责任。15.5第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的服务提供者或协助者，应遵守甲方的指示和要求，履行合同约定的义务。15.5.2第三方与乙方的关系：第三方在合同执行过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的授权：甲方或乙方在引入第三方前，应获得对方同意，并明确第三方的权限和责任。16.2第三方介入的监督：甲方或乙方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行义务。16.3第三方介入的费用：第三方介入产生的费用由甲方或乙方承担，或根据合同约定分摊。16.4第三方介入的保密：第三方在合同执行过程中应遵守保密协议，不得泄露任何商业秘密或敏感信息。17.第三方变更及解除17.1第三方变更：如需变更第三方，甲方或乙方应提前____天书面通知对方，并经对方同意。17.2第三方解除：如第三方无法履行合同义务或违反合同约定，甲方或乙方有权解除与第三方的合同关系，并追究其责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细描述执行董事的职位要求、工作职责、工作内容、工作权限等。说明：此附件作为合同附件，用于明确执行董事的职位职责。2.附件二：培训计划详细要求：列出乙方在合同期间应参加的培训课程、培训时间、培训目标等。说明：此附件作为合同附件，用于确保乙方得到必要的职业发展培训。3.附件三：股权激励方案详细要求：包括股权激励的目的、激励对象、激励条件、股权分配比例、解锁及转让规定等。说明：此附件作为合同附件，用于明确股权激励的具体细节。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件作为合同附件，用于保护甲方的商业秘密。5.附件五：知识产权归属协议详细要求：明确乙方在任职期间产生的知识产权的归属、使用和保护措施。说明：此附件作为合同附件，用于界定知识产权的归属问题。6.附件六：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、责任、费用等。说明：此附件作为合同附件，用于规范第三方介入的流程和责任。7.附件七：争议解决程序详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件作为合同附件，用于指导争议解决的具体步骤。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责，导致公司损失。乙方泄露公司商业秘密或知识产权。乙方违反保密协议，导致公司损失。乙方未经甲方同意，擅自使用或转让公司知识产权。第三方未按合同约定履行服务，导致合同未能履行或履行不当。2.责任认定标准：乙方未按合同约定履行工作职责，应根据损失程度进行赔偿。乙方泄露公司商业秘密或知识产权，应赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。乙方违反保密协议，应赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。乙方未经甲方同意，擅自使用或转让公司知识产权，应赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。第三方未按合同约定履行服务，应根据损失程度和合同约定进行赔偿。3.示例说明：示例一：乙方未按时完成一项重要项目，导致公司损失人民币10万元，乙方应赔偿甲方10万元。示例二：乙方泄露公司商业秘密，导致公司损失人民币50万元，乙方应赔偿甲方50万元，并承担相应的法律责任。示例三：第三方未按合同约定完成审计工作，导致甲方无法按时提交财务报告，第三方应赔偿甲方人民币5万元。全文完。2024中外合资企业执行董事劳动合同范本及执行细则1合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同生效条件1.3合同期限1.4合同解除条件1.5合同变更程序1.6合同终止条件1.7合同争议解决方式1.8合同履行地1.9合同份数及保管1.10合同附件第二章企业基本信息2.1企业名称2.2企业性质2.3企业经营范围2.4企业住所2.5法定代表人2.6股东信息2.7注册资本2.8企业组织机构2.9企业管理制度第三章执行董事职责3.1董事会职权3.2董事会决议3.3董事会会议3.4董事会报告3.5董事会决策3.6董事会监督3.7董事会协调3.8董事会培训第四章工作内容与要求4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作标准4.4工作时间4.5工作地点4.6工作条件4.7工作考核4.8工作调整4.9工作交接第五章工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3岗位津贴5.4补贴5.5年终奖金5.6工资支付方式5.7工资调整5.8工资保密5.9工资争议解决第六章社会保险与福利6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳6.3福利待遇6.4住房补贴6.5节假日安排6.6带薪休假6.7病假、产假、陪产假6.8事假、年假6.9福利争议解决第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止程序7.4解除与终止补偿7.5合同解除后的劳动关系处理7.6解除与终止争议解决第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任追究8.4违约责任争议解决第九章合同解除与终止后的经济补偿9.1经济补偿标准9.2经济补偿计算方法9.3经济补偿支付方式9.4经济补偿争议解决第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用10.5争议解决期限第十一章合同续签与终止11.1合同续签条件11.2合同续签程序11.3合同终止程序11.4合同续签争议解决第十二章合同附件12.1附件一：执行董事岗位职责12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：社会保险缴纳明细12.4附件四：福利待遇明细12.5附件五：合同解除与终止协议第十三章合同签订与生效13.1合同签订13.2合同生效13.3合同备案13.4合同变更第十四章合同终止后的后续事宜14.1劳动关系终止后的经济补偿14.2劳动关系终止后的社会保险转移14.3劳动关系终止后的档案管理14.4劳动关系终止后的争议解决合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规制定。1.2合同生效条件1.2.1双方签订本合同；1.2.2合同内容符合法律法规；1.2.3双方具备完全民事行为能力。1.3合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同解除条件1.4.1双方协商一致；1.4.2出现法律、法规规定的解除合同情形；1.4.3因不可抗力导致合同无法履行。1.5合同变更程序1.5.1双方协商一致；1.5.2以书面形式变更合同内容；1.5.3经双方签字盖章后生效。1.6合同终止条件1.6.1合同期限届满；1.6.2双方协商一致终止合同；1.6.3出现法律、法规规定的终止合同情形。1.7合同争议解决方式1.7.1双方协商解决；1.7.2争议无法协商解决的，提交仲裁委员会仲裁；1.7.3仲裁裁决为终局裁决。1.8合同履行地本合同履行地为____市。1.9合同份数及保管本合同一式____份，双方各执____份，各份具有同等法律效力。1.10合同附件1.10.1执行董事岗位职责；1.10.2绩效考核标准；1.10.3社会保险缴纳明细；1.10.4福利待遇明细。第二章企业基本信息2.1企业名称中外合资____有限公司2.2企业性质中外合资经营企业2.3企业经营范围详见《中外合资____有限公司营业执照》。2.4企业住所____市____区____路____号2.5法定代表人____2.6股东信息股东一：____，持股比例____%股东二：____，持股比例____%2.7注册资本人民币____万元整2.8企业组织机构详见《中外合资____有限公司章程》。2.9企业管理制度详见《中外合资____有限公司管理制度》。第三章执行董事职责3.1董事会职权3.1.1决定公司的经营方针和投资计划；3.1.2选举或者更换董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；3.1.3审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；3.1.4审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；3.1.5对公司的增加或者减少注册资本、发行债券作出决议；3.1.6对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；3.1.7修改公司章程；3.1.8公司章程规定的其他职权。3.2董事会决议3.2.1董事会决议必须经全体董事的过半数通过；3.2.2董事会决议应当以书面形式作出。3.3董事会会议3.3.2董事会会议的召开和表决程序，依照公司章程的规定。3.4董事会报告3.4.1董事会应当向股东会报告公司的经营情况；3.4.2董事会报告应当包括公司的财务状况、经营成果、重大投资、重大合同、重大债务等情况。3.5董事会决策3.5.1董事会决策应当遵循合法、合规、公开、公平、公正的原则；3.5.2董事会决策应当充分听取各方意见，确保决策的科学性和合理性。3.6董事会监督3.6.1董事会对公司的经营管理活动进行监督；3.6.2董事会监督应当保证公司的合法权益不受侵害。3.7董事会协调3.7.1董事会协调公司内部各部门之间的关系；3.7.2董事会协调公司与股东、债权人、员工等各方关系。3.8董事会培训3.8.1董事会组织执行董事参加必要的培训；3.8.2培训内容应包括法律法规、公司制度、经营管理等方面。第四章工作内容与要求4.1工作岗位中外合资____有限公司执行董事4.2工作职责4.2.1参与公司重大决策；4.2.2负责公司董事会日常工作；4.2.3协助董事长处理公司事务；4.2.4完成公司交办的其他工作。4.3工作标准4.3.1严格执行国家法律法规和公司规章制度；4.3.3具备较强的组织协调能力和决策能力；4.3.4具备较强的沟通能力和团队合作精神。4.4工作时间4.4.1工作时间为每周____天，每天____小时；4.4.2具体工作时间由公司根据实际情况安排。4.5工作地点中外合资____有限公司住所地。4.6工作条件4.6.1公司提供必要的工作场所和设备；4.6.2公司提供必要的培训和支持。4.7工作考核4.7.1公司对执行董事的工作进行定期考核；4.7.2考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。4.8工作调整4.8.1公司根据实际情况和工作需要，可以对执行董事的工作进行调整；4.8.2调整工作内容或工作地点时，公司应提前通知执行董事。第五章工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资为人民币____元/月；5.1.2基本工资按照国家规定和公司制度进行调整。5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金根据公司年度经营业绩和执行董事个人绩效进行评定；5.2.2绩效奖金按照公司制度进行发放。5.3岗位津贴5.3.1岗位津贴为人民币____元/月；5.3.2岗位津贴按照公司制度进行发放。5.4补贴5.4.1公司为执行董事提供住房补贴、交通补贴等；5.4.2补贴标准按照公司制度执行。5.5年终奖金5.5.1年终奖金根据公司年度经营业绩和执行董事个人绩效进行评定；5.5.2年终奖金按照公司制度进行发放。5.6工资支付方式5.6.1工资按月支付；5.6.2工资支付日为每月____日。5.7工资调整5.7.1公司根据国家规定和公司经营状况，对执行董事的工资进行调整；5.7.2工资调整方案经董事会审议通过后执行。5.8工资保密5.8.1公司对执行董事的工资实行保密制度；5.8.2执行董事应遵守工资保密制度。5.9工资争议解决5.9.1工资争议由公司人力资源部负责处理；5.9.2工资争议处理结果为最终决定。第六章社会保险与福利6.1社会保险种类6.1.1养老保险；6.1.2医疗保险；6.1.3工伤保险；6.1.4失业保险；6.1.5生育保险。6.2社会保险缴纳6.2.1执行董事应按照国家规定缴纳社会保险；6.2.2公司按照国家规定为执行董事缴纳社会保险。6.3福利待遇6.3.1执行董事享受国家规定的法定节假日；6.3.2执行董事享受带薪年休假；6.3.3执行董事享受国家规定的其他福利待遇。6.4住房补贴6.4.1公司为执行董事提供住房补贴；6.4.2住房补贴标准按照公司制度执行。6.5节假日安排6.5.1公司按照国家规定安排节假日；6.5.2公司根据实际情况调整节假日安排。6.6带薪休假6.6.1执行董事享受带薪年休假；6.6.2带薪年休假天数按照国家规定和公司制度执行。6.7病假、产假、陪产假6.7.1执行董事享受国家规定的病假、产假、陪产假；6.7.2病假、产假、陪产假天数按照国家规定和公司制度执行。6.8事假、年假6.8.1执行董事享受事假、年假；6.8.2事假、年假天数按照国家规定和公司制度执行。6.9福利争议解决6.9.1福利争议由公司人力资源部负责处理；6.9.2福利争议处理结果为最终决定。第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.1.1双方协商一致解除合同；7.1.2出现法律、法规规定的解除合同情形；7.1.3因不可抗力导致合同无法履行。7.2合同终止条件7.2.1合同期限届满；7.2.2双方协商一致终止合同；7.2.3出现法律、法规规定的终止合同情形。7.3解除与终止程序7.3.1双方协商一致解除或终止合同时，应签订书面协议；7.3.2解除或终止合同协议经双方签字盖章后生效。7.4解除与终止补偿7.4.1合同解除或终止时，公司应向执行董事支付经济补偿；7.4.2经济补偿标准按照国家规定和公司制度执行。7.5合同解除后的劳动关系处理7.5.1合同解除后，公司应依法处理执行董事的劳动关系；7.5.2公司应依法为执行董事办理社会保险转移手续。7.6解除与终止争议解决7.6.1解除或终止合同争议由公司人力资源部负责处理；7.6.2解除或终止合同争议处理结果为最终决定。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1执行董事未履行合同约定的职责；8.1.2执行董事违反公司规章制度；8.1.3执行董事泄露公司商业秘密；8.1.4执行董事因故意或重大过失给公司造成损失。8.2违约责任承担8.2.1执行董事违反合同约定，应承担相应的违约责任；8.2.2执行董事因违约给公司造成损失的，应承担赔偿责任。8.3违约责任追究8.3.1公司有权要求执行董事承担违约责任；8.3.2违约责任追究程序按照公司制度执行。8.4违约责任争议解决8.4.1违约责任争议由公司人力资源部负责处理；8.4.2违约责任争议处理结果为最终决定。第九章合同解除与终止后的经济补偿9.1经济补偿标准9.1.1经济补偿标准按照国家规定和公司制度执行；9.1.2经济补偿包括但不限于基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。9.2经济补偿计算方法9.2.1经济补偿计算方法按照公司制度执行；9.2.2经济补偿计算公式为：经济补偿=（基本工资+绩效奖金+岗位津贴）×工作年限×（1+月工资基数×工作年限）。9.3经济补偿支付方式9.3.1经济补偿一次性支付；9.3.2支付方式为银行转账。9.4经济补偿争议解决9.4.1经济补偿争议由公司人力资源部负责处理；9.4.2经济补偿争议处理结果为最终决定。第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2争议无法协商解决的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为____仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序按照仲裁委员会规定执行。10.4争议解决费用10.4.1争议解决费用由败诉方承担。10.5争议解决期限10.5.1争议解决期限为自争议发生之日起____个月。第十一章合同续签与终止11.1合同续签条件11.1.1双方协商一致；11.1.2执行董事符合公司任职要求。11.2合同续签程序11.2.1双方签订书面续签协议；11.2.2续签协议经双方签字盖章后生效。11.3合同终止程序11.3.1双方协商一致终止合同；11.3.2终止合同协议经双方签字盖章后生效。11.4合同续签争议解决11.4.1合同续签争议由公司人力资源部负责处理；11.4.2合同续签争议处理结果为最终决定。第十二章合同附件（此处列出合同附件）第十三章合同签订与生效13.1合同签订13.1.1双方签订本合同；13.1.2合同内容符合法律法规。13.2合同生效13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同备案13.3.1合同签订后，双方应将合同报相关部门备案。13.4合同变更13.4.1合同变更需经双方协商一致；13.4.2合同变更以书面形式进行。第十四章合同终止后的后续事宜14.1劳动关系终止后的经济补偿14.1.1劳动关系终止后，公司应向执行董事支付经济补偿；14.1.2经济补偿标准按照国家规定和公司制度执行。14.2劳动关系终止后的社会保险转移14.2.1公司应依法为执行董事办理社会保险转移手续。14.3劳动关系终止后的档案管理14.3.1公司应妥善保管执行董事的档案。14.4劳动关系终止后的争议解决14.4.1劳动关系终止后的争议由公司人力资源部负责处理；14.4.2争议处理结果为最终决定。甲方（公司）签字：日期：乙方（执行董事）签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导下的决策权条款：执行董事在董事会决策过程中，甲方代表享有最终决策权。说明：为确保公司决策的及时性和有效性，甲方代表在董事会决策中拥有最终决策权。执行董事需尊重并执行甲方代表的决策。1.2甲方主导下的考核标准条款：执行董事的绩效考核标准由甲方制定，并定期进行考核。说明：甲方根据公司战略目标和业务需求，制定执行董事的绩效考核标准，确保执行董事的工作与公司发展同步。1.3甲方主导下的培训与发展条款：甲方负责为执行董事提供必要的专业培训和职业发展机会。说明：甲方关注执行董事的个人成长，提供专业培训，帮助其提升专业能力和综合素质，为公司发展储备人才。1.4甲方主导下的信息保密条款：执行董事需遵守甲方制定的信息保密制度，未经甲方允许，不得泄露公司商业秘密。说明：为保护公司合法权益，执行董事需遵守信息保密制度，确保公司商业秘密不被泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导下的工作调整条款：执行董事有权根据个人能力和兴趣，向甲方提出工作调整申请。说明：乙方享有自主权，可根据自身情况向甲方提出工作调整申请，甲方应予以考虑。2.2乙方主导下的绩效奖金分配条款：执行董事有权参与绩效奖金的分配方案制定，并享有相应的绩效奖金。说明：乙方作为公司重要成员，有权参与绩效奖金分配方案的制定，确保其贡献得到合理回报。2.3乙方主导下的培训需求条款：执行董事有权向甲方提出培训需求，甲方应予以满足。说明：乙方关注个人职业发展，有权向甲方提出培训需求，甲方应提供必要的培训资源。2.4乙方主导下的工作时间安排条款：执行董事有权与甲方协商工作时间安排，确保工作与生活平衡。说明：乙方有权与甲方协商工作时间，甲方应尊重乙方的生活需求，确保工作与生活平衡。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的引入条款：如需引入第三方中介，甲方应提前通知乙方，并取得乙方同意。说明：为确保双方权益，甲方在引入第三方中介前，应征求乙方意见，确保乙方权益不受侵害。3.2第三方中介的服务内容条款：第三方中介提供的服务内容、费用及期限应在合同中明确约定。说明：为避免争议，合同中应明确约定第三方中介的服务内容、费用及期限，确保双方权益。3.3第三方中介的保密义务条款：第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露公司及乙方信息。说明：为保护公司及乙方的商业秘密，第三方中介在提供服务过程中，应承担保密义务。3.4第三方中介的违约责任条款：如第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任。说明：为保障合同履行，如第三方中介违反合同约定，应承担违约责任，确保双方权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.执行董事岗位职责2.绩效考核标准3.社会保险缴纳明细4.福利待遇明细5.合同解除与终止协议6.第三方中介服务合同（如有）7.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.执行董事未履行合同约定的职责；b.执行董事违反公司规章制度；c.执行董事泄露公司商业秘密；d.执行董事因故意或重大过失给公司造成损失；e.第三方中介违反保密义务；f.第三方中介未按合同约定提供服务。2.违约行为的认定：a.违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规；b.甲方或乙方可向对方提出违约行为的书面通知；c.违约行为的处理由公司人力资源部负责，必要时提交仲裁委员会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁委员会：依法设立的专门处理劳动争议的机构。4.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：执行董事与公司意见不一致，导致决策效率低下。解决办法：建立有效的沟通机制，鼓励双方充分表达意见，寻求共识。2.问题：执行董事工作调整需求未得到满足。解决办法：定期评估执行董事的工作需求和职业发展规划，及时调整工作内容。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商，明确服务标准和违约责任，必要时更换中介。4.问题：合同条款模糊，导致双方理解不一致。解决办法：在合同签订前，双方应充分沟通，确保合同条款清晰明确。五、所有应用场景：1.中外合资企业执行董事劳动合同签订与履行。2.中外合资企业执行董事工作调整与考核。3.中外合资企业执行董事与公司争议解决。4.中外合资企业执行董事离职与合同终止。5.中外合资企业引入第三方中介提供服务。全文完。2024中外合资企业执行董事劳动合同范本及执行细则2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，住所地：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]，住所地：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[其他相关方名称]，住所地：[其他相关方地址]，联系人：[其他相关方联系人]，联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在合资企业中的权利与义务，确保合资企业的正常运营和持续发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“专业属于”指乙方在合资企业中担任执行董事的专业职责和权限。3.2关键词解释（2）执行董事：指乙方在合资企业中担任的职务，负责执行合资企业的决策和管理；（3）权利义务：指甲乙双方在合资企业中的权利和应当承担的义务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权监督乙方履行执行董事职责，确保乙方按照合资企业的发展战略开展工作；（2）甲方有权根据乙方的工作表现和合资企业的发展需要，调整乙方的职责和待遇；（3）甲方有义务为乙方提供必要的办公条件和资源，支持乙方履行职责；（4）甲方有义务保障乙方的合法权益，维护乙方的职业尊严。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据合资企业的发展战略，提出合理化建议，参与合资企业的重大决策；（2）乙方有义务遵守国家法律法规、合资企业规章制度和职业道德，履行执行董事职责；（3）乙方有义务保守合资企业的商业秘密，维护合资企业的合法权益；（4）乙方有义务按时参加合资企业的会议，汇报工作情况，与甲方保持良好沟通。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同期限]年，自生效之日起计算。5.2合同履行地点本合同履行地点为合资企业住所地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方提供乙方履行职责所需的办公条件和资源，乙方按照合资企业的发展战略，开展执行董事工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）乙方因违纪、违法或其他原因被解除职务；（4）合资企业因经营不善或其他原因依法解散。6.3终止程序（1）合同期限届满前，甲乙双方应提前一个月向对方提出续签或终止合同的意向；（2）乙方提出辞职或被解除职务，应提前一个月向甲方提出书面申请；（3）合资企业依法解散，应按照相关法律法规和合资企业章程办理合同终止手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方的要求，妥善处理合资企业的相关事务；（2）合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定，办理相关手续，结清各自的权利义务；（3）合同终止后，本合同中未了事项，甲乙双方应继续履行，直至全部完成。七、费用与支付7.1费用构成乙方作为合资企业执行董事，其费用构成如下：（1）基本工资：根据合资企业薪酬制度，乙方的基本工资为每月[基本工资数额]元；（2）岗位津贴：乙方作为执行董事，享有每月[岗位津贴数额]元的岗位津贴；（3）绩效奖金：根据乙方年度工作绩效，年终可获得[绩效奖金比例]%的绩效奖金；（4）福利待遇：乙方享有合资企业规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等；（5）其他费用：根据合资企业相关规定，乙方在履行职责过程中产生的合理费用，经甲方批准后可予以报销。7.2支付方式乙方费用支付方式如下：（1）基本工资和岗位津贴：每月[支付日]前，甲方将乙方的基本工资和岗位津贴划入乙方指定的银行账户；（2）绩效奖金：根据年度绩效考核结果，甲方在次年[支付日]前将乙方应得的绩效奖金划入乙方指定的银行账户；（3）福利待遇：按照合资企业相关规定，甲方按时为乙方提供福利待遇。7.3支付时间乙方费用支付时间如下：（1）基本工资和岗位津贴：每月[支付日]前；（2）绩效奖金：次年[支付日]前；（3）福利待遇：按照合资企业相关规定的时间节点。7.4支付条款（1）甲方应按时足额支付乙方各项费用；（2）乙方应在收到甲方支付费用后，及时核对并确认；（3）如甲方未按时支付乙方费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，逾期付款利息按[逾期付款利率]计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付[逾期付款赔偿金额]的违约金；（2）甲方未按约定提供乙方履行职责所需条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未履行执行董事职责，给合资企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反保密义务，泄露合资企业商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿金额：[逾期付款赔偿金额]；（2）乙方违约赔偿金额：根据损失情况，由双方协商确定；（3）赔偿方式：以现金支付或依法采取的其他方式。九、保密条款9.1保密内容乙方在履行职责过程中，知悉的合资企业商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限乙方对本合同约定的保密内容，自合同终止之日起[保密期限]年内，负有保密义务。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露合资企业商业秘密；（2）乙方不得利用合资企业商业秘密谋取不正当利益；（3）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时协商，采取必要措施减少损失；（2）不可抗力事件持续期间，甲乙双方均不承担违约责任；（3）不可抗力事件消除后，甲乙双方应继续履行合同。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等社会异常事件；（3）政府政策调整等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可向[调解机构名称]申请调解，或向[仲裁机构名称]申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方担任执行董事的职务，不得转让；（2）乙方享有的保密义务，不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同未尽事宜，甲方保留根据合资企业实际情况和乙方工作表现进行调整的权利；（2）甲方保留对乙方工作内容的最终决定权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作绩效的考核权；（2）甲方保留对乙方工作纪律的监督权；（3）甲方保留对乙方违反合同约定的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同如有修改或补充，双方应签订书面协议，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成合资企业的各项工作。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，交流工作情况，共同研究解决问题；（2）甲乙双方应按照合资企业的规章制度，履行各自的职责。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同内容作出任何修改或补充。16.3增减条款本合同如有增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式确认。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：________________________乙方（签字）