2024年度员工开除与补偿协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工开除与补偿协议书合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的为规范甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，特订立本协议。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语如下：（1）开除：指甲方依法解除与乙方之间的劳动合同关系；（2）补偿：指甲方按照法律法规规定，给予乙方一定的经济补偿。3.2关键词解释本协议中涉及的关键词如下：（1）员工：指与甲方签订劳动合同的乙方；（2）劳动合同：指甲方与乙方签订的具有法律效力的书面协议；（3）经济补偿：指甲方按照法律法规规定，给予乙方的一定经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，对乙方进行考核、评价；（2）甲方有权依法解除与乙方的劳动合同；（3）甲方应按照法律法规规定，为乙方提供劳动条件、劳动保护；（4）甲方应按照法律法规规定，及时足额支付乙方工资、社会保险等费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权依法维护自身合法权益；（2）乙方应遵守甲方规章制度，完成工作任务；（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露；（4）乙方应按照法律法规规定，履行劳动义务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）本协议有效期满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）法律法规规定或不可抗力等原因导致本协议终止。6.3终止程序（1）本协议终止前，双方应按照本协议约定履行各自义务；（2）本协议终止后，双方应按照法律法规规定办理相关手续。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应按照法律法规规定，处理未了事宜；（2）本协议终止后，双方不得以任何理由追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金；（2）其他费用：根据法律法规及本协议约定，甲方应向乙方支付的其他费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方将费用直接转入乙方指定的银行账户；（2）现金支付：甲方可向乙方支付现金，但乙方应提供有效身份证明。7.3支付时间（1）经济补偿金：甲方应在解除或终止劳动合同之日起三十日内支付；（2）其他费用：甲方应在法律法规规定或本协议约定的时间内支付。7.4支付章件（1）支付凭证：甲方应提供银行转账凭证或现金支付收据；（2）解除或终止劳动合同证明：甲方应提供解除或终止劳动合同的书面证明。八、违约责任8.1甲方违约（1）赔偿损失：甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金：甲方应按照本协议约定支付违约金。8.2乙方违约（1）赔偿损失：乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金：乙方应按照本协议约定支付违约金。8.3赔偿金额和方式赔偿金额和方式应根据实际情况，由双方协商确定。如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方在工作中获取的甲方商业秘密；（3）双方在本协议履行过程中了解的其他保密信息。9.2保密期限本协议的保密期限为自协议签订之日起五年。9.3保密履行方式（1）双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府行为等社会异常事件；（3）其他法律法规规定的不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方企业停产；（2）政府政策调整导致乙方无法履行合同；（3）社会动乱导致双方无法正常履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密等法律法规禁止转让的情形；（2）本协议中明确约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议签订后，双方均保留对协议内容的最终解释权；（2）未经对方书面同意，任何一方不得擅自修改、补充或解除本协议。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现进行监督和考核的权力；（2）乙方保留对甲方违反本协议的行为提出异议和申诉的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的工作条件和支持；（2）乙方应按照甲方要求，积极配合完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于2024年度员工开除与补偿事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本协议的增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：（签字人姓名）日期：（年月日）乙方（盖章）：签字：（签字人姓名）日期：（年月日）甲方（盖章）：签字：（签字人姓名）日期：（年月日）乙方（盖章）：签字：（签字人姓名）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同复印件4.解除或终止劳动合同证明5.银行转账凭证或现金支付收据6.保密协议7.争议解决协议8.修改和补充协议（如有）9.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未在规定时间内支付经济补偿金；（2）甲方未按照协议约定提供劳动条件、劳动保护；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）乙方未按照甲方要求完成工作任务。2.违约行为认定：（1）甲方违约行为经乙方书面通知后，甲方在合理期限内仍未改正的；（2）乙方违约行为经甲方书面通知后，乙方在合理期限内仍未改正的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动合同关系时，给予劳动者的一定经济补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保密事项达成的协议。4.争议解决：指当事人之间就合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未在规定时间内支付经济补偿金。解决办法：乙方应及时书面通知甲方，要求甲方在合理期限内支付经济补偿金。如甲方仍未支付，乙方可向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时书面通知乙方，要求乙方停止泄露行为，并采取必要措施防止泄露。如乙方继续泄露，甲方可要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。3.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并提供必要的支持和帮助。如乙方仍工作任务，甲方可依法解除劳动合同。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：2.第三方责任：（1）作为调解人或仲裁员，公正、公平地处理双方争议；（2）在协议履行过程中，提供必要的技术支持和服务。3.第三方权利：（1）根据协议约定，收取合理的调解或仲裁费用；（2）在协议履行过程中，有权获取必要的信息。4.第三方义务：（1）保守协议内容及相关秘密；（2）遵守法律法规和本协议的约定。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利条款：（1）乙方有权要求甲方按照协议约定支付经济补偿金；（2）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护；（3）乙方有权要求甲方提供培训和发展机会。2.乙方的利益条款：（1）乙方在协议履行期间，享有法定节假日、年假等福利待遇；（2）乙方在协议履行期间，享有晋升、加薪等职业发展机会。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按约定支付经济补偿金，应向乙方支付违约金；（2）甲方违反工作条件和劳动保护规定，应承担相应法律责任；（3）甲方未经乙方同意，不得随意调整乙方的岗位职责和工作内容。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：（1）甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价；（2）甲方有权根据工作需要，对乙方的岗位职责和工作内容进行调整；（3）甲方有权在乙方违反劳动纪律或合同约定时，依法解除劳动合同。2.甲方的利益条款：（1）甲方享有乙方工作成果的知识产权；（2）甲方在协议履行期间，享有对乙方工作成果的优先使用权。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方违反保密条款，应承担相应法律责任；（2）乙方违反劳动纪律或合同约定，甲方有权依法解除劳动合同；（3）乙方未经甲方同意，不得擅自离职或兼职，否则应承担违约责任。全文完。2024年度员工开除与补偿协议书1合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议依据3.协议适用范围二、员工基本情况1.员工姓名2.员工性别3.员工岗位4.员工入职日期5.员工合同期限三、开除原因1.违反公司规章制度2.违反公司保密协议3.违反公司劳动纪律4.其他原因四、开除程序1.员工违纪通知2.员工申诉及调查3.开除决定4.劳动仲裁五、经济补偿1.经济补偿标准2.经济补偿计算方法3.经济补偿支付方式六、离职手续1.工作交接2.社会保险关系转移3.劳动合同解除证明七、保密义务1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、协议生效与终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议解除程序十、其他约定1.法律适用2.协议附件3.协议解释十一、协议附件1.员工违纪事实说明2.经济补偿计算明细3.保密协议十二、协议签署1.双方代表签字2.双方盖章3.签署日期十三、协议备案1.备案机构2.备案程序3.备案材料十四、协议附件清单合同编号_________一、协议概述1.协议目的本协议旨在明确员工开除与补偿的相关事宜，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序。2.协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。3.协议适用范围本协议适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。二、员工基本情况1.员工姓名：[员工姓名]2.员工性别：[员工性别]3.员工岗位：[员工岗位]4.员工入职日期：[员工入职日期]5.员工合同期限：[员工合同期限]三、开除原因1.违反公司规章制度员工在[具体时间]期间，违反了公司[具体规章制度]，经调查核实，情节严重，影响恶劣。2.违反公司保密协议员工在[具体时间]期间，泄露了公司[具体保密信息]，经调查核实，违反了保密协议。3.违反公司劳动纪律员工在[具体时间]期间，多次违反公司劳动纪律，经警告无效，影响公司正常工作秩序。4.其他原因员工因[具体原因]被开除。四、开除程序1.员工违纪通知公司于[具体时间]向员工发出违纪通知，要求其改正。2.员工申诉及调查员工在接到违纪通知后，有权进行申诉。公司将对申诉进行调查，并在[具体时间]内给出调查结果。3.开除决定经调查核实，员工的行为符合开除条件，公司决定予以开除。4.劳动仲裁员工如对开除决定不服，可在接到开除决定之日起[具体时间]内向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、经济补偿1.经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工应获得经济补偿。2.经济补偿计算方法3.经济补偿支付方式经济补偿金应一次性支付给员工，支付方式为[具体支付方式]。六、离职手续1.工作交接员工应在接到开除决定之日起[具体时间]内完成工作交接。2.社会保险关系转移员工的社会保险关系由公司协助转移至新的单位或个人账户。3.劳动合同解除证明公司将在员工完成工作交接后，向员工出具劳动合同解除证明。七、保密义务1.保密内容员工在任职期间及离职后，应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。2.保密期限保密期限自员工离职之日起[具体保密期限]。3.违约责任员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。八、争议解决1.争议解决方式本协议项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构如双方协商不成，争议应提交至[具体仲裁机构名称]仲裁。3.争议解决程序提交仲裁的争议，应按照[具体仲裁机构名称]的仲裁规则进行。九、协议生效与终止1.协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止条件本协议因下列原因终止：（1）协议约定的条件成就；（2）协议一方违约；（3）法律法规规定的其他情形。3.协议解除程序任何一方解除本协议，应提前[具体时间]书面通知对方。十、其他约定1.法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。2.协议附件本协议附件包括但不限于员工违纪事实说明、经济补偿计算明细、保密协议等。3.协议解释本协议内容如有歧义，以书面解释为准。十一、协议附件清单[此处列出所有协议附件的名称]十二、协议签署1.双方代表签字[公司代表签字][员工代表签字]2.双方盖章[公司盖章][员工签字确认]3.签署日期[公司签署日期][员工签署日期]十三、协议备案1.备案机构本协议需提交至[具体备案机构名称]备案。2.备案程序[具体备案程序]3.备案材料[具体备案所需材料]十四、协议附件[此处列出所有协议附件的具体内容][公司代表签字][员工代表签字][公司盖章][员工签字确认][签署日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方有权在必要时对乙方的工作进行监督和检查，以确保乙方遵守公司规章制度和保密协议。说明：此条款确保甲方在乙方违反规定时，有权利采取相应的监督措施，以维护公司利益。2.甲方有权在乙方违反公司规定时，根据严重程度给予不同程度的处罚，包括但不限于警告、降职、扣薪等。说明：此条款赋予甲方在乙方违规时的处罚权，以规范乙方行为，维护公司秩序。3.甲方有权要求乙方在离职前完成一定期限的竞业限制，并在竞业限制期间支付相应的竞业限制补偿。说明：此条款保护甲方商业秘密，防止乙方离职后对甲方造成商业竞争。4.甲方有权在乙方违反竞业限制义务时，要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。说明：此条款确保甲方在乙方违反竞业限制义务时，能够得到相应的经济补偿，并维护自身合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方有权在接到开除决定后，向甲方提出书面申诉，要求重新审查开除决定。说明：此条款保障乙方在面临开除时，有权利为自己辩护，确保其合法权益。2.乙方有权在离职后，根据自身情况选择是否继续缴纳社会保险，并自行承担相关费用。说明：此条款给予乙方在离职后处理社会保险关系的自主权。3.乙方有权在离职后，要求甲方协助其办理户口迁移、档案转移等相关手续。说明：此条款确保乙方在离职后，能够顺利处理个人事务。4.乙方有权在离职后，根据自身情况选择是否继续履行竞业限制义务，并协商确定竞业限制期限和补偿。说明：此条款保障乙方在离职后，有权根据自身意愿和市场需求，决定是否继续履行竞业限制义务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.本协议中涉及的第三方中介机构，应具备合法资质，并遵守国家相关法律法规。说明：此条款确保第三方中介机构的合法性和合规性。2.第三方中介机构在协议履行过程中，应严格保密，不得泄露甲方或乙方的商业秘密和个人信息。说明：此条款保护甲方和乙方的商业秘密和个人隐私。3.第三方中介机构应按照本协议约定，协助甲方和乙方办理相关手续，并承担相应的法律责任。说明：此条款明确第三方中介机构的职责和法律责任。4.甲方和乙方在协议履行过程中，如对第三方中介机构的服务不满意，有权要求其改进或更换中介机构。说明：此条款保障甲方和乙方在协议履行过程中的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工违纪事实说明2.经济补偿计算明细3.保密协议4.第三方中介机构的资质证明5.第三方中介机构的保密承诺书6.甲方和乙方签字盖章的协议副本7.甲方和乙方身份证复印件8.甲方和乙方劳动合同9.甲方和乙方社会保险缴纳记录10.甲方和乙方工资条11.甲方和乙方工作交接清单12.甲方和乙方户口迁移证明13.甲方和乙方档案转移证明14.甲方和乙方竞业限制协议二、违约行为及认定：1.违约行为：员工违反公司规章制度或保密协议。认定：根据公司调查报告和员工违纪事实说明，经公司内部审查和决定，认定为违约行为。2.违约行为：员工未按约定完成工作交接。认定：根据工作交接清单和员工签字确认，如员工未按约定完成工作交接，认定为违约行为。3.违约行为：乙方违反竞业限制义务。认定：根据竞业限制协议和乙方行为，如乙方在竞业限制期间从事与甲方同业竞争活动，认定为违约行为。4.违约行为：甲方未按约定支付经济补偿。认定：根据经济补偿计算明细和支付凭证，如甲方未按约定时间或金额支付经济补偿，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.保密协议：约定保密义务和违约责任的协议。4.竞业限制：限制离职员工在一定期限内从事与原雇主同业竞争活动的措施。5.违约金：因一方违约而向守约方支付的一定金额的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对开除决定不服。解决办法：提供申诉渠道，由公司内部或第三方机构进行公正的调查和裁决。2.问题：经济补偿计算有误。解决办法：重新核实计算方法，确保按照法律规定和协议约定计算。3.问题：员工拒绝办理离职手续。解决办法：告知员工拒绝办理离职手续的法律后果，并要求其在规定时间内完成手续。4.问题：第三方中介机构服务不达标。解决办法：与第三方中介机构协商解决，如协商不成，可更换中介机构。五、所有应用场景：1.员工因违纪被开除，需要签订开除与补偿协议。2.员工因合同到期或双方协商一致解除劳动合同，需要签订开除与补偿协议。3.员工因公司原因被解除劳动合同，需要签订开除与补偿协议。4.员工因个人原因提出离职，公司需要签订开除与补偿协议。全文完。2024年度员工开除与补偿协议书2本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1协议甲方的基本信息1.2协议乙方的基本信息2.协议签订的背景与依据3.协议签订的目的与意义4.员工开除的依据与程序4.1开除依据4.2开除程序4.3开除通知5.员工补偿的金额与方式5.1补偿金额5.2补偿方式6.员工离职手续办理6.1离职手续6.2交接工作6.3工资结算7.保密与竞业限制7.1保密义务7.2竞业限制8.法律责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.协议生效与终止9.1协议生效条件9.2协议终止条件10.协议的修改与补充11.协议的签署与生效日期12.其他约定事项13.协议附件14.协议份数与保管第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1协议甲方的基本信息甲方名称：________________甲方法定代表人：____________甲方住所：________________1.2协议乙方的基本信息乙方姓名：________________乙方身份证号码：________________乙方入职日期：____年__月__日乙方离职日期：____年__月__日2.协议签订的背景与依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，鉴于乙方因________________原因（具体原因），甲方决定与乙方解除劳动合同，并就解除劳动合同后的补偿事宜达成如下协议。3.协议签订的目的与意义本协议旨在明确双方的权利和义务，保障乙方的合法权益，维护双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。4.员工开除的依据与程序4.1开除依据乙方因________________（具体原因）违反了甲方规章制度或法律法规，经甲方调查核实，决定依法解除与乙方的劳动合同。4.2开除程序4.2.1甲方在决定解除劳动合同前，应书面通知乙方，并听取乙方的陈述和申辩。4.2.2乙方有权在接到通知后____日内提出书面异议。4.2.3甲方在接到乙方的异议后，应依法作出处理。5.员工补偿的金额与方式5.1补偿金额根据乙方在甲方工作期间的实际工资水平，甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为：________________元。5.2补偿方式甲方应在本协议签订后____个工作日内，一次性支付给乙方解除劳动合同的经济补偿金。6.员工离职手续办理6.1离职手续乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。6.2交接工作乙方应在离职前完成交接工作，确保工作交接的顺利进行。6.3工资结算甲方应在乙方离职后____个工作日内，根据乙方的工作绩效和离职手续的办理情况，结算乙方应得的工资和补偿金。7.保密与竞业限制7.1保密义务乙方在离职后仍应履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。7.2竞业限制乙方在离职后____年内，不得在甲方竞争对手处从事与甲方业务相同或相似的工作。8.法律责任与争议解决8.1违约责任8.1.1若甲方未按本协议约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方立即支付，并按日支付相当于经济补偿金数额的万分之五的违约金。8.1.2若乙方违反保密义务或竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.2争议解决方式双方因履行本协议所发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.协议生效与终止9.1协议生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2协议终止条件本协议在本协议约定的条款履行完毕或双方协商一致解除后终止。10.协议的修改与补充本协议的修改与补充，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。11.协议的签署与生效日期本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。12.其他约定事项12.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2本协议的附件与本协议具有同等法律效力。13.协议附件13.1本协议附件包括但不限于：甲方提供的解除劳动合同的书面通知乙方的工作交接清单乙方工资结算清单14.协议份数与保管14.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2协议双方应妥善保管协议文本，不得遗失或损毁。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方是指在履行本协议过程中，由甲乙双方共同委托或根据本协议约定介入的任何个人、机构或组织。a)中介机构：提供咨询、评估、调解等服务的机构。b)法务机构：提供法律咨询、代理诉讼等法律服务的机构。c)评估机构：对乙方离职后的经济补偿进行评估的机构。d)其他：经甲乙双方同意，可介入的其他第三方。2.第三方的选择与授权2.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并书面授权第三方介入本协议的履行。2.2第三方在介入前，应向甲乙双方提供相关资质证明，证明其具备履行本协议所需的专业能力和信誉。3.第三方的责任与义务3.1第三方应严格按照本协议约定和甲乙双方授权的范围，独立、公正地履行职责。3.2第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私，不得泄露给任何第三方。3.3第三方因自身原因导致履行职责不当，造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在授权时协商确定，并在协议中明确。4.2若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不对甲方或乙方的其他债务承担责任。5.2第三方在履行职责过程中，不得干预甲方或乙方的正常经营活动。5.3第三方在介入本协议履行过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益。6.第三方介入的流程6.1第三方介入前，甲乙双方应共同制定介入方案，明确介入的目的、范围、期限等。