劳动合同文本格式(2025年)

劳动合同文本格式(2025年)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________________1.2乙方的工作职责如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________第二条合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险项目及标准按照国家和地方法律法规执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度及国家相关法律法规执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。第六条解除和终止合同的条件6.1甲乙双方解除或终止本劳动合同的条件如下：（1）乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同；（2）甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，解除或终止与乙方的劳动合同；（3）乙方因过失导致合同解除或终止的，甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。第七条经济补偿和赔偿7.1乙方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方法律法规支付乙方经济补偿。7.2乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权要求乙方赔偿损失。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内及合同终止后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴费证明7.乙方体检报告8.保密协议9.劳动合同解除或终止证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方，或甲方未支付经济补偿。2.甲方未按约定支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。5.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊。6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。7.甲方未定期为乙方进行健康检查，导致乙方职业健康受损。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。3.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期内及合同终止后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。4.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.职业危害防护：用人单位采取措施，防止劳动者在工作中受到职业病危害的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按约定支付乙方工资，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如遇到甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险费征收机构投诉或申请劳动仲裁。3.劳动条件问题：如遇到甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.保密协议问题：如遇到乙方泄露甲方机密信息，甲方可以要求乙方承担违约责任，如支付违约金，并可以通过法律途径追究乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确工作内容、期限、报酬等事项。3.