2024年度汽车零部件销售团队劳动用工合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度汽车零部件销售团队劳动用工合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同生效时间2.劳动合同期限2.1合同期限类型2.2合同期限起止日期2.3合同续签条件3.工作内容与岗位3.1工作内容描述3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假制度4.3加班管理制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3薪酬支付方式5.4薪酬调整机制6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3保险待遇享受7.福利待遇7.1节假日待遇7.2带薪年假7.3其他福利待遇8.培训与发展8.1培训机会8.2职业发展8.3培训费用承担9.违约责任9.1违约行为及处理9.2违约赔偿9.3违约解除合同10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.劳动争议处理11.1争议解决方式11.2争议处理机构11.3争议解决期限12.其他约定12.1隐私保护12.2保密条款12.3法律适用与争议管辖13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：员工手册13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效条件14.3合同文本及副本第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：___________1.1.2用人单位住所：___________1.1.3用人单位法定代表人：___________1.1.4员工姓名：___________1.1.5员工身份证号码：___________1.2合同签订时间：____年____月____日1.3合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效2.劳动合同期限2.1合同期限类型：固定期限劳动合同2.2合同期限起止日期：____年____月____日至____年____月____日2.3合同续签条件：在合同到期前，经双方协商一致，可续签劳动合同3.工作内容与岗位3.1工作内容描述：员工在用人单位担任汽车零部件销售岗位，负责汽车零部件的销售、客户关系维护及市场拓展等工作3.2岗位职责：3.2.1负责汽车零部件的销售工作，达成销售目标3.2.2负责客户关系的维护，提高客户满意度3.2.3收集市场信息，为销售策略提供依据3.2.4完成领导交办的其他工作3.3工作地点：___________4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时4.2休息休假制度：4.2.1每周休息2天，具体休息日由用人单位安排4.2.2国家法定节假日及带薪年假按国家规定执行4.3加班管理制度：4.3.1员工加班需经领导批准，加班工资按国家规定支付5.劳动报酬5.1基本工资：____元/月5.2奖金及补贴：5.2.1销售奖金：根据销售业绩进行提成5.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等5.3薪酬支付方式：每月底前支付上月工资5.4薪酬调整机制：根据公司薪酬政策及员工表现进行定期调整6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳：用人单位按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2住房公积金缴纳：用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金6.3保险待遇享受：员工在享受社会保险待遇时，按国家规定执行7.福利待遇7.1节假日待遇：按国家规定享受法定节假日工资及加班工资7.2带薪年假：根据员工在本单位的工作年限，享受相应天数的带薪年假7.3其他福利待遇：包括但不限于员工体检、生日福利、员工活动等8.培训与发展8.1培训机会：用人单位将为员工提供必要的岗位技能培训，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等8.2职业发展：用人单位将根据员工的工作表现和职业规划，提供晋升机会和职业发展通道8.3培训费用承担：员工参加培训产生的费用，由用人单位承担9.违约责任9.1违约行为及处理：9.1.1员工违反合同约定的，用人单位有权根据违约情况给予警告、记过、降职等处理9.1.2用人单位违反合同约定的，员工有权要求用人单位承担违约责任9.2违约赔偿：9.2.1员工因用人单位原因解除合同，用人单位应支付经济补偿金9.2.2用人单位因员工原因解除合同，员工应承担相应的违约责任9.3违约解除合同：9.3.1双方协商一致解除合同的，应提前30日书面通知对方9.3.2一方违约导致合同无法履行的，另一方有权解除合同10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1员工提出解除合同，需提前30日书面通知用人单位10.1.2用人单位提出解除合同，需提前30日书面通知员工，并支付经济补偿金10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满10.2.2双方协商一致终止合同10.2.3因法定原因导致合同终止10.3解除与终止程序：10.3.1双方应按照国家有关法律法规和合同约定办理解除或终止手续10.3.2用人单位应在合同解除或终止后，办理员工离职手续11.劳动争议处理11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼11.2争议处理机构：11.2.1劳动争议仲裁委员会11.2.2人民法院11.3争议解决期限：11.3.1劳动争议仲裁期限为60日11.3.2诉讼期限为6个月12.其他约定12.1隐私保护：用人单位承诺对员工个人信息保密，未经员工同意不得向第三方泄露12.2保密条款：员工同意在合同有效期内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务12.3法律适用与争议管辖：本合同适用中华人民共和国法律，争议管辖地为合同签订地人民法院13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：员工手册13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与生效14.1合同签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2合同文本及副本：本合同文本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入的具体内容、方式和期限应在合作协议中明确。15.3第三方责任：15.3.1第三方在履行合作协议过程中，应遵守相关法律法规，保证其提供的服务符合合同要求。15.3.2第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应按照本合同约定，配合第三方履行合作协议。16.2甲乙双方应确保第三方在履行合作协议过程中，不得损害对方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成合同履行障碍或损害甲乙双方利益的，其责任限额由合作协议约定，但不得超过合同总价的一定比例，具体比例由甲乙双方在合作协议中约定。17.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立主体，其权利义务与甲乙双方的权利义务分开。18.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过合作协议约定的方式解决，不得影响甲乙双方之间的合同履行。18.3第三方与其他各方（如供应商、客户等）之间的争议，由第三方自行解决。19.第三方变更或退出19.1第三方变更或退出合作协议，应提前通知甲乙双方，并取得甲乙双方书面同意。19.2第三方变更或退出后，甲乙双方应重新评估合同履行情况，必要时可调整合同内容。20.第三方保密义务20.1第三方应遵守保密义务，对甲乙双方提供的信息、技术等保密内容，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。21.第三方合作费用21.1第三方合作费用由合作协议约定，甲乙双方应按照约定支付。21.2若第三方合作费用发生变动，甲乙双方应根据实际情况协商调整。22.第三方责任追究22.1若第三方违反合作协议，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。22.2甲乙双方可向第三方追究违约责任，包括但不限于要求赔偿损失、解除合作协议等。23.第三方合作终止23.1第三方合作终止，甲乙双方应按照合作协议约定办理相关手续。23.2第三方合作终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应详细描述岗位职责、工作内容、任职资格、工作条件等，作为员工上岗的依据。2.附件二：员工手册详细要求和说明：员工手册应包含公司规章制度、员工行为规范、薪酬福利政策、培训发展计划等内容，作为员工日常行为和工作指导。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求和说明：社会保险缴纳明细应列明员工及用人单位应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细要求和说明：住房公积金缴纳明细应列明员工及用人单位应缴纳的住房公积金种类、缴费比例、缴费金额等。5.附件五：培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等，确保员工培训的有序进行。6.附件六：合作协议详细要求和说明：合作协议应明确甲乙双方的权利义务、合作期限、违约责任等内容，确保合作双方的合法权益。7.附件七：第三方合作协议详细要求和说明：第三方合作协议应包括第三方介入的方式、责任、费用、保密等内容，确保第三方在合同履行过程中的权益。8.附件八：争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应明确争议解决方式、争议处理机构、争议解决期限等内容，确保争议得到及时有效解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同约定履行工作职责，造成公司损失。1.2用人单位未按合同约定支付员工工资、奖金等报酬。1.3用人单位未按合同约定为员工缴纳社会保险、住房公积金。1.4第三方未按合作协议约定履行服务义务，造成甲乙双方损失。1.5甲乙双方未按合同约定履行合作义务，造成对方损失。2.责任认定标准：2.1违约行为一经发生，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。2.3违约金数额应根据违约行为造成的损失和合同约定进行确定。3.违约责任示例：3.1员工未按合同约定履行工作职责，造成公司损失1万元，公司可要求员工赔偿损失。3.2用人单位未按合同约定支付员工工资，公司需支付员工应得工资及违约金。3.3第三方未按合作协议约定提供服务，造成甲乙双方损失2万元，第三方需赔偿损失。全文完。2024年度汽车零部件销售团队劳动用工合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.甲方（用人单位）基本信息1.2.乙方（劳动者）基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期3.工作岗位及职责3.1.乙方工作岗位3.2.乙方职责4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.加班工资6.社会保险及福利待遇6.1.社会保险6.2.福利待遇7.劳动保护及职业健康7.1.劳动保护7.2.职业健康8.劳动纪律及规章制度8.1.劳动纪律8.2.企业规章制度9.违约责任9.1.甲方违约责任9.2.乙方违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.其他约定事项12.1.保密条款12.2.不可抗力条款13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.甲方（用人单位）基本信息1.1.1.公司名称：X汽车零部件有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.注册地址：省市区路号1.1.4.注册资本：人民币壹亿元1.1.5.经营范围：汽车零部件研发、生产、销售1.2.乙方（劳动者）基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.身份证号码：X1.2.4.家庭住址：省市区路号1.2.5.联系电话：13856782.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日3.工作岗位及职责3.1.乙方工作岗位：销售代表3.2.乙方职责3.2.1.负责汽车零部件产品的销售推广3.2.2.跟进客户需求，提供专业咨询服务3.2.3.完成销售目标，签订销售合同3.2.4.维护客户关系，收集市场信息4.工作时间及休息休假4.1.工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时4.2.休息休假4.2.1.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假4.2.2.乙方每月可享受5天带薪年休假5.工资待遇5.1.基本工资：人民币10,000元/月5.2.奖金及津贴5.2.1.销售提成：根据销售业绩，按比例提取5.2.2.交通补贴：人民币500元/月5.3.加班工资：按照国家规定支付加班工资6.社会保险及福利待遇6.1.社会保险6.1.1.甲方为乙方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）6.1.2.乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴6.2.福利待遇6.2.1.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于节日慰问、生日礼品等6.2.2.甲方为乙方提供免费的工作餐7.劳动保护及职业健康7.1.劳动保护7.1.1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品7.1.2.甲方对乙方的工作环境进行定期检查，确保工作场所安全7.2.职业健康7.2.1.甲方为乙方提供职业健康检查，确保乙方身体健康7.2.2.甲方对乙方的工作内容进行风险评估，防止职业病的发生8.劳动纪律及规章制度8.1.劳动纪律8.1.1.乙方应遵守国家有关劳动法律法规，服从甲方管理8.1.2.乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工8.1.3.乙方应爱护公司财产，不得随意损坏或挪用8.2.企业规章制度8.2.1.乙方应遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等8.2.2.乙方应参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力9.违约责任9.1.甲方违约责任9.1.1.甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按应付工资的百分之五十计算9.1.2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任9.2.乙方违约责任9.2.1.乙方违反合同约定，擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金按乙方未履行合同期限工资的百分之五十计算9.2.2.乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月向甲方提出书面申请10.1.2.甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，有权解除合同10.2.合同终止条件10.2.1.合同期限届满，合同自然终止10.2.2.乙方达到法定退休年龄或因故丧失劳动能力，合同终止11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决争议11.1.2.协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼11.2.争议解决机构11.2.1.双方可约定仲裁机构解决争议12.其他约定事项12.1.保密条款12.1.1.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方12.1.2.保密期限自合同终止之日起三年12.2.不可抗力条款12.2.1.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任12.2.2.不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等13.合同生效13.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.合同附件14.1.本合同附件包括但不限于：14.1.1.乙方入职登记表14.1.2.乙方工资支付表14.1.3.乙方社会保险缴纳证明14.1.4.甲方提供的其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据合同约定参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.2.1.甲方委托第三方进行招聘、培训或评估乙方的工作表现15.2.2.乙方需要借助第三方资源进行业务拓展或完成工作任务15.2.3.合同履行过程中，因特殊原因需要引入第三方提供服务或解决方案16.第三方介入的协议16.1.甲乙双方在引入第三方前，应签订《第三方合作协议》，明确各方的权利、义务和责任。16.2.1.第三方的名称、地址、法定代表人或负责人16.2.2.第三方的服务内容、方式及期限16.2.3.第三方的费用及支付方式16.2.4.第三方的责任限额及违约责任16.2.5.第三方保密条款16.2.6.第三方与其他各方的权利划分17.第三方责任限额17.1.在本合同履行过程中，第三方因自身原因导致乙方权益受损，其责任限额由《第三方合作协议》约定。17.2.若《第三方合作协议》未约定责任限额，则第三方对乙方的赔偿责任不超过其服务费用的三倍。17.3.第三方责任限额的计算方法如下：17.3.1.以实际损失为计算基础17.3.2.若实际损失低于服务费用的三倍，则以实际损失为准17.3.3.若实际损失高于服务费用的三倍，则以服务费用的三倍为限18.第三方与其他各方的权利划分18.1.第三方在履行《第三方合作协议》过程中，应遵守本合同的规定，不得损害甲乙双方的合法权益。18.2.甲乙双方对第三方的权利划分如下：18.2.1.甲方对第三方享有监督权，有权要求第三方按照约定履行合同义务18.2.2.乙方对第三方享有服务评价权，有权对第三方的服务提出意见和建议18.2.3.第三方对甲乙双方均承担相应的法律责任，不得以任何理由免除或减轻其责任19.第三方介入的变更与解除19.1.合同履行过程中，若因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方可协商变更或解除合同。19.2.1.第三方原因导致合同无法履行19.2.2.甲乙双方协商一致19.2.3.按照法律规定办理变更或解除手续20.第三方介入的争议解决20.1.若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决。20.2.协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼或仲裁。21.本合同修正条款的生效21.1.本合同修正条款自双方签字（或盖章）之日起生效。21.2.本合同修正条款作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方（用人单位）基本信息表要求：详细填写甲方的公司名称、法定代表人、注册地址、注册资本、经营范围等基本信息。说明：用于确认甲方的合法性和合同主体资格。2.附件二：乙方（劳动者）基本信息表要求：详细填写乙方的姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系电话等基本信息。说明：用于确认乙方的个人身份和联系方式。3.附件三：工作岗位及职责说明书要求：详细描述乙方的工作岗位、工作职责、工作内容、工作标准等。说明：用于明确乙方的工作职责和期望的工作成果。4.附件四：工资待遇明细表要求：详细列出乙方的工资结构、基本工资、奖金、津贴、加班工资等。说明：用于明确乙方的工资待遇和支付方式。5.附件五：社会保险缴纳明细表要求：详细列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：用于明确乙方的社会保险待遇和缴纳情况。6.附件六：企业规章制度汇编要求：汇编公司各项规章制度，包括考勤制度、保密制度、奖惩制度等。说明：用于明确乙方应遵守的公司规章制度。7.附件七：合同解除与终止通知书要求：格式规范，明确合同解除或终止的原因、日期和后续事宜。说明：用于在合同解除或终止时，通知双方相关事宜。8.附件八：第三方合作协议要求：详细约定第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方介入的具体条款和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时到岗或擅自离职责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金按乙方未履行合同期限工资的百分之五十计算。示例：若乙方提前一个月未通知甲方离职，应支付一个月工资的违约金。2.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按应付工资的百分之五十计算。示例：若甲方延迟支付乙方工资一个月，应支付一个月工资的违约金。3.违约行为：乙方泄露公司商业秘密责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例：若乙方泄露公司商业秘密，导致公司损失100万元，乙方应赔偿100万元。4.违约行为：第三方未履行《第三方合作协议》责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。示例：若第三方未按约定提供服务质量，导致乙方损失10万元，第三方应赔偿10万元。5.违约行为：甲方未依法为乙方缴纳社会保险责任认定：甲方应承担相应的法律责任，包括但不限于补缴社会保险、支付滞纳金等。示例：若甲方未按时为乙方缴纳社会保险，应补缴社会保险并支付滞纳金。全文完。2024年度汽车零部件销售团队劳动用工合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.双方基本信息2.1用工单位信息2.2员工个人信息3.工作内容与职责3.1工作内容描述3.2工作职责界定4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间规定5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3奖金发放标准5.4薪资调整6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3福利发放条件7.工作条件与设施7.1工作条件要求7.2工作设施提供8.考勤与休假8.1考勤制度8.2休假规定8.3事假、病假等特殊休假9.培训与发展9.1培训机会9.2职业发展规划10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1其他条款14.2附则第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与原则本合同旨在明确用工单位与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。第二条双方基本信息2.1用工单位信息用工单位名称：X汽车零部件有限公司地址：省市区路号法定代表人：X2.2员工个人信息员工姓名：X性别：男/女身份证号码：X出生日期：年月日联系电话：X第三条工作内容与职责3.1工作内容描述员工在用工单位的汽车零部件销售部门担任销售代表，负责汽车零部件的销售、客户关系维护及市场拓展等工作。3.2工作职责界定第四条工作地点与工作时间4.1工作地点员工的工作地点为用工单位指定的工作地点，具体地址为：省市区路号。4.2工作时间规定员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。第五条工资待遇5.1基本工资员工的基本工资为人民币元/月。5.2绩效奖金员工每月根据销售业绩获得相应比例的绩效奖金，具体比例为：销售额的X%。5.3奖金发放标准绩效奖金按月发放，发放时间为次月。5.4薪资调整员工薪资根据公司薪酬政策及市场行情进行定期调整。第六条社会保险与福利6.1社会保险缴纳用工单位按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇6.3福利发放条件员工在符合国家及公司规定的条件下，享有上述福利待遇。第七条工作条件与设施7.1工作条件要求用工单位应提供符合国家及行业标准的劳动条件，确保员工的人身安全和身体健康。7.2工作设施提供用工单位为员工提供必要的办公设施和设备，包括电脑、电话、办公桌椅等。第八条考勤与休假8.1考勤制度员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。考勤记录以打卡机记录为准。8.2休假规定员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假。8.3事假、病假等特殊休假事假：员工因私事需请假时，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。事假期间，工资按实际出勤天数计算。病假：员工因病需请假时，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。病假期间，按照国家及地方相关规定享受相应待遇。第九条培训与发展9.1培训机会用工单位将为员工提供必要的培训机会，包括岗前培训、在职培训等，以提高员工的专业技能和综合素质。9.2职业发展规划用工单位将根据员工的职业发展需求，为其制定相应的职业发展规划，并提供相应的晋升机会。第十条违约责任10.1违约情形员工违反合同约定，包括但不限于：擅自离岗、违反公司规章制度、泄露公司商业秘密等。10.2违约责任承担员工违反合同约定，用工单位有权根据情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序仲裁委员会受理争议后，按照法定程序进行审理，并作出裁决。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件双方协商一致，或符合法定解除条件的，可以解除合同。12.2合同终止条件合同期限届满，或双方约定的终止条件成就时，合同终止。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。第十四条其他约定事项14.1其他条款本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.2附则本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或与合同履行相关的，提供中介服务、技术支持、咨询服务、融资服务、保险服务、物流服务或其他服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型（1）中介方：为甲乙双方提供信息匹配、交易撮合等服务的机构或个人；（2）技术服务方：为甲乙双方提供产品研发、技术支持等服务的机构或个人；（3）咨询服务方：为甲乙双方提供市场分析、风险评估等服务的机构或个人；（4）融资服务方：为甲乙双方提供融资、担保等服务的机构或个人；（5）保险服务方：为甲乙双方提供保险产品、风险管理等服务的机构或个人；（6）物流服务方：为甲乙双方提供运输、仓储等服务的机构或个人。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因履行本合同或与合同履行相关的行为，导致甲乙双方或任何一方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额确定（1）中介方：中介方责任限额为本合同交易金额的X%；（2）技术服务方：技术服务方责任限额为技术服务费用总额的X%；（3）咨询服务方：咨询服务方责任限额为咨询服务费用总额的X%；（4）融资服务方：融资服务方责任限额为融资额的X%；（5）保险服务方：保险服务方责任限额为保险赔偿金额的X%；（6）物流服务方：物流服务方责任限额为物流费用总额的X%。第三条第三方责权利3.1责任第三方在履行本合同或与合同履行相关的行为中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，确保服务质量，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。3.2权利（1）中介方：有权根据合同约定收取中介服务费用；（2）技术服务方：有权根据合同约定收取技术服务费用；（3）咨询服务方：有权根据合同约定收取咨询服务费用；（4）融资服务方：有权根据合同约定收取融资服务费用；（5）保险服务方：有权根据合同约定收取保险服务费用；（6）物流服务方：有权根据合同约定收取物流服务费用。3.3义务（1）中介方：应如实提供交易信息，协助甲乙双方完成交易；（2）技术服务方：应按照合同约定提供技术服务，确保服务质量；（3）咨询服务方：应按照合同约定提供咨询服务，确保