「成都上灶师父2024年餐饮招聘与厨师职业规划合同」2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME「成都上灶师父2024年餐饮招聘与厨师职业规划合同」本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.员工入职及培训3.1入职时间3.2培训内容3.3培训时间3.4培训考核4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3加班费及补贴4.4社会保险及公积金5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3灵活安排6.员工晋升及发展6.1晋升通道6.2培训机会6.3职业规划7.员工考核及评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果8.员工离职及补偿8.1离职条件8.2离职程序8.3离职补偿9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效及期限11.1合同生效时间11.2合同期限12.合同附件12.1员工入职表12.2薪酬待遇表12.3培训计划表12.4考核评价表13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.其他约定事项14.1保密条款14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：成都上灶师父餐饮管理有限公司1.1.2受聘方：[受聘方姓名]1.2法定代表人或授权代表1.2.1招聘方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2受聘方授权代表：[授权代表姓名]1.3联系方式1.3.1招聘方联系方式：电话[招聘方电话]，邮箱[招聘方邮箱]1.3.2受聘方联系方式：电话[受聘方电话]，邮箱[受聘方邮箱]2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.1.1初级厨师2.1.2中级厨师2.1.3高级厨师2.2岗位职责2.2.1初级厨师：负责日常菜品制作，学习厨房基本操作流程。2.2.2中级厨师：负责菜品研发、创新，指导初级厨师。2.2.3高级厨师：负责餐厅菜品质量控制，参与菜品研发。2.3岗位要求2.3.1初级厨师：具备一定的烹饪基础，愿意接受培训。3.员工入职及培训3.1入职时间3.1.1初级厨师：[具体日期]3.1.2中级厨师：[具体日期]3.1.3高级厨师：[具体日期]3.2培训内容3.2.1厨房安全操作规范3.2.2菜品制作工艺3.2.3服务意识与团队协作3.3培训时间3.3.1初级厨师：[具体培训时长]3.3.2中级厨师：[具体培训时长]3.3.3高级厨师：[具体培训时长]3.4培训考核3.4.1培训结束后进行考核，合格者方可正式上岗。4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1初级厨师：[具体工资数额]4.1.2中级厨师：[具体工资数额]4.1.3高级厨师：[具体工资数额]4.2奖金及提成4.2.1根据业绩表现，给予一定的奖金及提成。4.3加班费及补贴4.3.1法定工作时间外的加班，按照国家规定支付加班费。4.3.2特殊工作环境下的补贴，按照公司规定执行。4.4社会保险及公积金4.4.1公司依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1标准工作时间：[具体工作时间]5.1.2综合计算工时制：[具体工作时间安排]5.2休息休假5.2.1每周休息一天，国家法定节假日休息。5.2.2享受年假、病假等法定休假。5.3灵活安排5.3.1根据工作需要，公司有权调整员工工作时间。6.员工晋升及发展6.1晋升通道6.1.1员工可根据自身能力和工作表现，通过考核晋升至更高职位。6.2培训机会6.2.1公司提供各类内部及外部培训，助力员工成长。6.3职业规划6.3.1员工可根据自身兴趣和发展方向，与公司共同制定职业规划。8.员工考核及评价8.1考核方式8.1.1定期考核：每季度进行一次，包括工作表现、技能水平、团队协作等方面。8.1.2不定期考核：根据工作需要，进行不定期抽查和评估。8.2评价标准8.2.1工作表现：包括工作态度、责任心、执行力等。8.2.2技能水平：包括烹饪技术、创新能力、成本控制等。8.2.3团队协作：包括沟通能力、团队合作精神、协调能力等。8.3考核结果8.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.3.2对考核不合格的员工，公司将进行培训和辅导，帮助其提升。9.员工离职及补偿9.1离职条件9.1.1员工主动离职：需提前[具体天数]书面通知公司。9.1.2.1员工严重违反公司规章制度；9.1.2.2员工因个人原因无法胜任工作；9.1.2.3员工存在欺诈行为。9.2离职程序9.2.1员工提出离职申请，填写离职申请表。9.2.2公司审批离职申请，并办理相关手续。9.2.3员工完成工作交接，离职手续办理完毕。9.3离职补偿9.3.1员工主动离职：根据在公司的工作年限，按照国家规定给予经济补偿。9.3.2公司单方面解除合同：根据员工在公司的服务年限和离职原因，给予相应的经济补偿。10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.1.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决合同争议。10.2.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2发生合同约定的解除条件；11.1.3法律法规规定的其他解除条件。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致终止合同；11.2.3法律法规规定的其他终止条件。12.合同生效及期限12.1合同生效时间12.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限12.2.1本合同期限为[具体期限]，自合同生效之日起计算。13.合同附件13.1员工入职表13.2薪酬待遇表13.3培训计划表13.4考核评价表14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2其他约定事项14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲、乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、评估机构等。15.1.2第三方介入的目的在于协助甲、乙双方更好地履行合同义务，提高合同执行的效率和质量。16.第三方介入的申请与审批16.1申请16.1.1甲、乙双方均可向对方提出引入第三方介入的申请。16.1.2申请内容应包括第三方的名称、介入目的、服务内容、费用预算等。16.1.3申请应以书面形式提交，并附上第三方的基本信息和资质证明。16.2审批16.2.1接到申请的一方应在[具体天数]内对第三方介入申请进行审查。16.2.2审查通过后，双方应签署第三方介入协议。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定，对甲、乙双方提供的服务或协助。17.1.2第三方对提供的服务或协助的真实性、合法性承担责任。17.1.3第三方因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利17.2.1第三方有权根据合同约定，收取服务费用。17.2.2第三方有权要求甲、乙双方提供必要的配合和支持。17.3利益17.3.1第三方有权从甲、乙双方获得合同约定的服务费用。18.第三方介入协议18.1协议内容18.1.1第三方介入的具体服务内容。18.1.2第三方介入的时间、期限。18.1.3第三方介入的费用及支付方式。18.1.4第三方介入的成果及交付方式。18.1.5第三方介入过程中甲、乙双方的权利和义务。19.第三方的责任限额19.1限制条款19.1.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议的约定执行。19.1.2若第三方介入过程中发生损失，其责任限额不超过合同约定的数额。19.2保险19.2.1第三方应自行购买相应的责任保险，以保障其自身及甲、乙双方的利益。20.第三方与其他各方的划分说明20.1甲、乙双方应明确第三方的角色定位，避免混淆。20.2第三方不得干涉甲、乙双方的业务决策。20.3第三方不得泄露甲、乙双方的商业秘密。20.4第三方介入过程中产生的费用，由甲、乙双方根据合同约定承担。20.5第三方介入过程中，若发生争议，甲、乙双方应通过协商解决，协商不成的，可按本合同的争议解决方式处理。21.第三方介入的终止21.1终止条件21.1.1合同约定的第三方介入期限届满。21.1.2第三方或甲、乙任何一方提出终止第三方介入申请，并经双方同意。21.1.3发生合同约定的终止条件。21.2终止程序21.2.1双方签署第三方介入终止协议。21.2.2第三方完成现有工作，并提交相关成果。21.2.3双方结算第三方介入产生的费用。21.2.4第三方介入终止后，甲、乙双方应继续履行合同约定的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职表要求：详细记录员工的基本信息、教育背景、工作经历、入职日期等。说明：用于记录员工的入职情况，作为合同附件之一。2.薪酬待遇表要求：明确列出员工的工资构成、奖金、补贴等。说明：用于明确员工的薪酬待遇，作为合同附件之一。3.培训计划表要求：详细列出员工的培训内容、时间、考核标准等。说明：用于记录员工的培训情况，作为合同附件之一。4.考核评价表要求：记录员工的考核结果、评价内容、改进建议等。说明：用于评估员工的工作表现，作为合同附件之一。5.第三方介入协议要求：详细规定第三方的服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方在合同中的角色和责任，作为合同附件之一。6.培训资料要求：包括培训教材、视频、PPT等。说明：用于员工培训，作为合同附件之一。7.考核标准要求：明确考核指标、评分标准等。说明：用于考核员工的绩效，作为合同附件之一。8.第三方资质证明要求：包括第三方营业执照、资质证书等。说明：用于证明第三方的合法性和资质，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1未经批准擅自离职责任认定：员工应支付违约金，具体金额根据合同约定执行。1.2严重违反公司规章制度责任认定：公司有权解除合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。2.公司违约行为2.1未按时支付员工工资责任认定：公司应支付滞纳金，并赔偿员工因此遭受的损失。2.2未按约定提供培训责任认定：公司应承担相应的赔偿责任，并重新安排培训。3.第三方违约行为3.1未按约定提供服务质量责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并重新提供服务。3.2未按时交付成果责任认定：第三方应支付违约金，并赔偿因此给甲、乙双方造成的损失。示例说明：若员工因个人原因提前离职，未提前[具体天数]通知公司，则应支付违约金[具体金额]。若公司未按约定提供培训，导致员工技能无法提升，则公司应赔偿员工因此遭受的损失，如培训费用、误工费等。全文完。「成都上灶师父2024年餐饮招聘与厨师职业规划合同」1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位2.2岗位要求2.3岗位职责3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.培训与发展5.1培训计划5.2职业规划5.3职业晋升6.考核与奖惩6.1考核制度6.2奖励措施6.3惩罚措施7.合同期限7.1合同签订7.2合同期限7.3合同续签8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1合同法律适用11.2争议解决法律适用12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：职业规划13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定14.1其他条款14.2修改与补充第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：成都上灶师父餐饮管理有限公司1.1.2被招聘方：（被招聘者姓名）1.2双方地址1.2.1招聘方地址：成都市区路号1.2.2被招聘方地址：（被招聘者住址）1.3双方联系方式1.3.2被招聘方联系方式：电话：（被招聘者电话），邮箱：（被招聘者邮箱）2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位：厨师2.2岗位要求：2.2.1年龄要求：2545岁2.2.4技能要求：熟练掌握川菜烹饪技术，具备创新菜品的能力2.3岗位职责：2.3.1负责餐厅菜品制作及品质控制2.3.2参与菜品研发与创新2.3.3指导和培训新入职厨师2.3.4保持厨房卫生整洁，确保食品安全3.薪酬待遇3.1基本工资：面议3.2奖金及提成：3.2.1根据业绩表现，给予一定比例的奖金3.2.2成功研发创新菜品，可获得额外提成3.3社会保险及公积金：3.3.1招聘方依法为被招聘方缴纳社会保险及公积金4.工作时间及休息休假4.1工作时间：4.1.1标准工作时间：每天8小时，每周40小时4.1.2实行轮班制，具体排班由招聘方根据实际情况安排4.2休息休假：4.2.1每周安排一天休息日，具体日期由招聘方安排4.2.2国家法定节假日放假4.3加班规定：4.3.1加班需提前申请，经批准后方可加班4.3.2加班工资按国家规定计算5.培训与发展5.1培训计划：5.1.1招聘方将为被招聘方提供岗前培训5.1.2定期组织内部培训，提高被招聘方的专业技能5.2职业规划：5.2.1招聘方将根据被招聘方的工作表现和发展需求，制定个人职业发展规划5.3职业晋升：5.3.1招聘方将为表现优秀的被招聘方提供晋升机会6.考核与奖惩6.1考核制度：6.1.1招聘方将定期对被招聘方的工作进行考核6.1.2考核内容包括工作态度、工作表现、技能水平等6.2奖励措施：6.2.1对表现优秀的被招聘方给予物质和精神奖励6.3惩罚措施：6.3.1对违反公司规章制度或工作职责的被招聘方，将进行相应的处罚8.合同解除8.1解除条件：8.1.1双方协商一致8.1.2被招聘方严重违反公司规章制度8.1.3被招聘方因健康原因无法胜任工作8.1.4招聘方因经营需要调整工作安排8.1.5法律法规规定或双方约定的其他情形8.2解除程序：8.2.1解除合同前，双方应就解除事宜进行协商8.2.2协商不成，任何一方均可书面通知对方解除合同8.2.3解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算等8.3解除补偿：8.3.1双方协商解除合同的，按照国家规定或双方约定支付解除补偿8.3.2因招聘方原因解除合同的，招聘方应按照国家规定或双方约定支付解除补偿9.保密条款9.1保密内容：9.1.1招聘方的商业秘密9.1.2被招聘方在招聘过程中知悉的招聘方信息9.2保密义务：9.2.1双方均有义务对保密内容保密9.2.2保密义务不因合同解除而终止9.3违约责任：9.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1通过双方协商解决10.1.2协商不成的，提交至成都市区人民法院诉讼解决10.2争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为成都市区人民法院10.3争议解决程序：10.3.1双方应按照争议解决机构的程序进行诉讼11.法律适用11.1合同法律适用：11.1.1本合同适用中华人民共和国法律11.2争议解决法律适用：11.2.1争议解决程序适用中华人民共和国法律12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.1.1岗位职责12.1.2岗位要求12.1.3岗位权限12.2附件二：培训计划12.2.1培训内容12.2.2培训时间12.2.3培训考核12.3附件三：职业规划12.3.1职业目标12.3.2发展路径12.3.3评估与调整13.合同生效13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容符合法律法规13.2合同生效日期：13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效14.其他约定14.1其他条款：14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.1.2本合同一式两份，双方各执一份14.2修改与补充：14.2.1本合同的修改与补充需经双方书面同意，并自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、审计机构、法律顾问等。1.2第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、咨询服务、培训服务、审计服务、法律服务等。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2甲乙双方应向第三方提供必要的合同文件、资料和信息，以确保第三方能够有效履行其职责。2.3第三方介入的具体程序如下：2.3.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项及范围；2.3.2双方签订合作协议，明确各方的权利义务；2.3.3第三方根据合作协议履行职责，并提供相关服务。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合作协议履行其职责，确保服务质量；3.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；3.1.3第三方因自身原因导致服务瑕疵或违约的，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权根据合作协议收取服务费用；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；3.2.3第三方有权根据服务需要调整服务内容和方式。4.甲乙双方的责任与权利4.1甲方的责任与权利：4.1.1甲方应按照合作协议向第三方支付服务费用；4.1.2甲方有权监督第三方的服务质量；4.1.3甲方有权要求第三方提供相关服务报告。4.2乙方的责任与权利：4.2.1乙方应按照合作协议向第三方提供必要的信息和协助；4.2.2乙方有权监督第三方的服务质量；4.2.3乙方有权要求第三方提供相关服务报告。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过协议服务费用的百分之三十。5.2若第三方因自身原因导致服务瑕疵或违约，超出责任限额部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方仅对甲方负责，甲方应向第三方支付服务费用；6.1.2第三方提供的服务成果，甲方有权使用，但不得侵犯乙方的知识产权。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方在提供服务过程中，应尊重乙方的合法权益；6.2.2第三方不得利用乙方的信息从事与其职责无关的活动。7.第三方介入的终止与解除7.1第三方介入的终止：7.1.1第三方介入期满，合作协议自动终止；7.1.2第三方介入期间，如出现不可抗力或其他法定情形，合作协议可提前终止。7.2第三方介入的解除：7.2.1甲乙双方可协商一致解除第三方介入；7.2.2协商不成的，任何一方均可书面通知对方解除第三方介入，并按照合作协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：1.1包含岗位名称、职责、任职资格、工作地点、工作条件等详细信息。1.2岗位说明书需经甲乙双方确认无误后作为合同附件。