2024版科技企业股权激励计划委托合同8篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版科技企业股权激励计划委托合同本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.激励对象及范围2.1激励对象资格2.2激励对象范围3.激励方式及比例3.1激励方式3.2激励比例4.激励条件及限制4.1激励条件4.2激励限制5.激励计划实施程序5.1激励计划启动5.2激励计划执行5.3激励计划终止6.股权激励计划的管理与监督6.1管理机构6.2监督机构6.3监督方式7.股权激励计划的变更及终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.股权激励计划的费用及支付8.1费用构成8.2支付方式8.3支付时间9.股权激励计划的税务处理9.1税收政策9.2税收承担10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：股权激励计划实施方案13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同的目的是明确委托双方的权利义务，规范科技企业股权激励计划的实施，确保激励计划的顺利进行，促进公司发展。2.激励对象及范围2.1激励对象资格（1）为公司全职员工；（2）在本合同签订前一年内，在公司连续工作满六个月；（3）无重大违纪行为。2.2激励对象范围激励对象范围为公司核心技术人员、管理团队及关键岗位员工。3.激励方式及比例3.1激励方式激励方式为股权激励，包括股票期权、限制性股票等。3.2激励比例激励比例根据公司发展战略、业绩考核及激励对象岗位价值等因素综合确定。4.激励条件及限制4.1激励条件激励条件包括但不限于：（1）公司年度业绩目标达成；（2）激励对象个人绩效考核达标；（3）公司及激励对象无重大违约行为。4.2激励限制激励限制包括但不限于：（1）激励对象离职或被公司辞退时，所持有的股权激励部分或全部失效；（2）激励对象因违反公司规章制度或法律法规被追究刑事责任时，所持有的股权激励部分或全部失效。5.激励计划实施程序5.1激励计划启动激励计划启动前，公司应成立股权激励计划管理委员会，负责制定激励计划实施方案。5.2激励计划执行激励计划执行过程中，公司应定期对激励对象进行绩效考核，并根据绩效考核结果调整股权激励比例。5.3激励计划终止激励计划终止情形包括但不限于：（1）公司因经营不善等原因解散；（2）激励计划管理委员会决定终止激励计划。6.股权激励计划的管理与监督6.1管理机构公司设立股权激励计划管理委员会，负责股权激励计划的制定、实施及监督。6.2监督机构公司设立股权激励计划监督小组，负责对股权激励计划的实施情况进行监督。6.3监督方式监督方式包括但不限于：（1）定期审查激励计划实施情况；（2）对激励对象进行绩效考核；（3）对违反激励计划规定的行为进行处理。8.股权激励计划的费用及支付8.1费用构成股权激励计划费用包括但不限于：（1）激励股票的购买成本；（2）激励对象因持有股权激励而产生的税务成本；（3）激励计划的行政管理费用。8.2支付方式（1）从公司税后利润中支出；（2）通过公司专项基金支付；（3）其他合法途径。8.3支付时间股权激励计划的费用支付时间按照激励计划的实施进度和公司财务规定执行。9.股权激励计划的税务处理9.1税收政策股权激励计划的税务处理将遵循国家相关税收政策，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。9.2税收承担激励对象应按照国家税收政策承担因股权激励而产生的个人所得税等税费。10.违约责任10.1违约情形（1）激励对象未按约定履行其义务；（2）公司未按约定履行其义务；（3）任何一方违反合同约定，导致合同目的无法实现。10.2违约责任（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）采取补救措施，恢复合同原状。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可以约定仲裁机构解决争议。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括：（1）激励计划目标实现；（2）激励计划期限届满；（3）双方协商一致解除合同；（4）法律法规规定的其他终止情形。13.合同附件13.1附件一：股权激励计划实施方案13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方指在合同执行过程中，因甲乙双方约定或法律要求，介入合同关系中的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方介入的情形（1）双方在合同执行过程中，需要第三方提供专业服务或咨询；（2）合同履行过程中，出现争议需要第三方进行调解或仲裁；（3）法律法规或政策要求必须由第三方进行审核、评估或监督。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并应在合同中明确：（1）第三方责任限额的确定依据；（2）第三方责任限额的具体数额；（3）第三方责任限额的调整机制。15.3.2第三方责任承担（1）第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。（2）第三方在履行其职责过程中，因不可抗力或其他非自身原因导致甲乙双方损失的，甲乙双方可根据合同约定分担损失。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，独立开展其职责范围内的活动。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其职责。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1与甲方的关系第三方应遵守甲方的指示，按照甲方的要求履行职责，并确保其行为符合甲方利益。15.5.2与乙方的关系第三方应遵守乙方的指示，按照乙方的要求履行职责，并确保其行为符合乙方利益。15.5.3与甲乙双方的关系第三方在介入合同关系时，应保持中立，维护甲乙双方的合法权益，不得偏袒任何一方。16.第三方变更16.1第三方变更条件（1）第三方无法履行其职责；（2）第三方违反合同约定，严重损害甲乙双方利益；（3）法律法规或政策变化，导致第三方无法继续履行职责。16.2第三方变更程序（1）甲乙双方应协商一致，决定变更第三方。（2）变更后的第三方应具备履行合同职责的能力和资质。（3）变更后的第三方应与甲乙双方签订补充协议，明确双方的权利义务。17.第三方退出17.1第三方退出条件（1）合同期限届满；（2）合同履行完毕；（3）甲乙双方协商一致；（4）法律法规或政策变化，导致合同无法继续履行。17.2第三方退出程序（1）第三方应在合同期限届满或合同履行完毕后，向甲乙双方提交退出申请。（2）甲乙双方应在收到第三方退出申请后，进行确认和处理。（3）第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划实施方案详细要求：包括激励对象资格、激励方式、激励条件、激励比例、激励计划实施程序、费用及支付、税务处理等内容。说明：本附件为股权激励计划的核心文件，详细规定了激励计划的各项具体内容。2.附件二：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、入职时间、工作年限、绩效考核结果等信息。说明：本附件用于明确激励对象的身份和资格，确保激励计划的公平性和有效性。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于公司章程、股东会决议、董事会决议、激励计划相关法律法规等。说明：本附件提供了激励计划实施的背景信息和法律依据。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、职责、责任限额、权利义务等内容。说明：本附件用于明确第三方在合同中的角色和责任，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：本附件用于明确争议解决的方式和程序，确保争议能够得到及时、公正的解决。6.附件六：补充协议详细要求：包括合同未尽事宜、双方协商一致的其他条款等。说明：本附件用于补充合同中未涉及的内容，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按约定履行其义务，如未按照激励计划规定的时间、方式行使股权。公司未按约定履行其义务，如未按时支付股权激励费用。第三方未按约定履行其职责，如未能及时、准确提供专业服务。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即通知对方，并采取措施纠正违约行为。如一方违约导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据实际损失和违约方的过错程度确定。3.示例说明：激励对象未按约定行使股权，导致公司损失。违约责任认定：激励对象应赔偿公司因此遭受的损失，包括但不限于股权价值损失、机会成本等。公司未按时支付股权激励费用，导致激励对象权益受损。违约责任认定：公司应支付违约金，并赔偿激励对象因此遭受的损失。第三方未能提供准确的专业服务，导致激励计划实施受阻。违约责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并采取补救措施恢复激励计划。全文完。2024版科技企业股权激励计划委托合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励工具3.1股权激励方式3.2股权激励比例3.3股权激励价格3.4股权激励时间安排4.激励条件4.1绩效考核标准4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果5.激励资金5.1资金来源5.2资金使用5.3资金结算6.股权归属6.1股权授予6.2股权持有6.3股权变更7.保密条款7.1保密义务7.2保密期限7.3违约责任8.解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.法律适用11.1适用法律11.2司法管辖12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效方式13.合同附件13.1附件一：激励对象名单13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：股权激励计划14.其他约定14.1合同解释14.2合同补充14.3合同变更第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确委托方与受托方之间就2024版科技企业股权激励计划的相关事宜达成一致，确保股权激励计划的顺利实施，促进公司发展，提高员工积极性。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。1.3合同范围本合同适用于委托方指定的激励对象，涉及股权激励计划的制定、实施、变更、终止等全过程。2.激励对象2.1激励对象资格（1）为公司全职员工；（2）在公司工作满一年；2.2激励对象名单激励对象名单由委托方提供，受托方将根据委托方提供的名单执行股权激励计划。2.3激励对象变更激励对象如有变动，委托方应及时通知受托方，受托方将根据委托方的要求调整激励对象名单。3.激励工具3.1股权激励方式本计划采用股票期权方式进行股权激励。3.2股权激励比例激励对象获得的公司股票期权比例根据其职位、工作年限等因素确定。3.3股权激励价格股票期权行权价格为每股X元，具体价格由委托方确定。3.4股权激励时间安排股票期权自授予之日起X年内有效，激励对象可在规定时间内行权。4.激励条件4.1绩效考核标准绩效考核标准包括但不限于：工作业绩、创新能力、团队协作等。4.2绩效考核周期绩效考核周期为每年一次。4.3绩效考核结果绩效考核结果由委托方负责评定，激励对象需达到考核标准方可获得股权激励。5.激励资金5.1资金来源激励资金由委托方承担。5.2资金使用激励资金用于支付股票期权费用、管理费用等。5.3资金结算激励资金结算方式由委托方与受托方协商确定。6.股权归属6.1股权授予激励对象获得股票期权后，享有相应的股权。6.2股权持有激励对象持有股票期权期间，不得转让、抵押或以其他方式处置。6.3股权变更激励对象离职或因其他原因离开公司时，其持有的股票期权将按照委托方规定进行处理。8.解除与终止8.1合同解除条件（1）一方严重违约，经对方书面通知后未在合理期限内纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）法律法规变化，使合同履行成为非法或不经济。8.2合同终止条件（1）激励计划目标实现或达到预期效果；（2）激励对象离职或因其他原因离开公司；（3）公司因经营需要终止股权激励计划。8.3合同解除与终止程序任何一方解除或终止合同，应提前X天书面通知对方，并说明理由。合同解除或终止后，双方应按约定处理剩余的股权激励事宜。9.违约责任9.1违约情形（1）未按时、足额支付激励资金；（2）泄露激励对象信息；（3）违反保密条款。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他法律后果。9.3违约责任赔偿违约责任赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序仲裁或诉讼程序按照相关法律法规及仲裁规则执行。10.3争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会或人民法院。11.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.司法管辖本合同的解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律，并由人民法院管辖。13.合同生效13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同自2024年X月X日起生效。13.3生效方式本合同自双方签字（或盖章）之日起，通过书面形式送达对方，视为生效。14.其他约定14.1合同解释本合同的解释权归委托方所有。14.2合同补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同变更本合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签署书面文件作为本合同的附件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本合同所称第三方，是指除委托方、受托方及激励对象以外的，参与本股权激励计划的相关方，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提供专业服务，确保股权激励计划的合法、合规实施，提高激励效果。2.第三方介入程序2.1第三方选择委托方有权选择第三方参与本合同，并与其签订相关服务协议。2.2第三方资质要求第三方应具备相应的专业资质和良好信誉，能够独立、公正地履行职责。3.第三方责任3.1第三方责任范围第三方在本合同项下的责任范围限于其服务协议约定的内容。3.2第三方责任限额3.2.1第三方责任限额设定第三方对本合同项下的责任限额，由委托方与第三方在服务协议中约定。3.2.2超过责任限额的处理若第三方责任超出约定限额，超出部分由委托方自行承担。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与委托方关系第三方应服从委托方的管理，执行委托方的指令。4.2第三方与受托方关系第三方应与受托方保持良好沟通，共同确保股权激励计划的顺利实施。4.3第三方与激励对象关系第三方在履行职责过程中，应尊重激励对象的合法权益。5.第三方介入的额外条款及说明5.1第三方服务协议（1）服务内容；（2）服务期限；（3）服务费用；（4）保密条款；（5）违约责任。5.2第三方变更若第三方需要变更，委托方应提前X天书面通知受托方，并说明变更原因。5.3第三方退出若第三方因故退出，委托方应选择合适的第三方替代，并通知受托方。6.第三方责任限额的具体规定6.1第三方责任限额的计算第三方责任限额根据服务协议约定的服务内容、服务期限和服务费用等因素综合确定。6.2第三方责任限额的调整在合同履行过程中，若第三方责任限额需要调整，委托方与第三方应协商一致，并签订补充协议。6.3第三方责任限额的公示委托方应在合同中明确第三方的责任限额，并公示于激励对象。7.第三方介入的其他事项7.1第三方保密义务第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露本合同及激励计划的相关信息。7.2第三方服务监督委托方有权对第三方服务进行监督，确保其履行职责。7.3第三方争议解决若第三方与委托方、受托方或激励对象发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、工作年限、激励比例等信息。说明：激励对象名单需在合同签订前由委托方提供，并保持实时更新。2.附件二：绩效考核标准详细要求：列出绩效考核的具体指标、权重、评分标准等。说明：绩效考核标准需在合同签订前由委托方制定，并经受托方确认。3.附件三：股权激励计划详细要求：包括股权激励的方式、比例、价格、行权条件等。说明：股权激励计划需在合同签订前由委托方制定，并经受托方确认。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等。说明：第三方服务协议需在合同签订前由委托方与第三方签订。5.附件五：变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更日期等。说明：变更协议需在合同签订后，如需变更合同内容时由双方签订。6.附件六：解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方确认等。说明：解除协议需在合同解除时由双方签订。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议需在合同签订前由双方协商确定。8.附件八：第三方责任限额证明详细要求：包括第三方责任限额、责任限额计算依据等。说明：第三方责任限额证明需在合同签订后，由第三方提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按时、足额支付激励资金。违约方泄露激励对象信息。违约方违反保密条款。违约方未按照合同约定履行职责。第三方未履行服务协议约定的义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约方应按照合同约定承担相应责任。第三方责任按照服务协议约定执行。3.示例说明：示例一：若委托方未按时支付激励资金，应向受托方支付相当于激励资金X%的违约金。示例二：若第三方泄露激励对象信息，应承担相应的法律责任，并赔偿激励对象因此遭受的损失。示例三：若受托方未按照合同约定履行职责，应向委托方支付相当于合同金额X%的违约金。全文完。2024版科技企业股权激励计划委托合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励对象范围2.3激励方式及比例3.激励股权授予条件3.1服务期限要求3.2绩效考核要求3.3其他授予条件4.激励股权授予程序4.1提交申请4.2审核批准4.3股权登记5.激励股权变更与终止5.1变更条件5.2终止条件5.3变更与终止的程序6.激励股权的归属与转让6.1股权归属6.2股权转让限制6.3股权转让程序7.激励股权的分红与增值收益7.1分红政策7.2增值收益分配7.3分红与增值收益的提取与支付8.激励股权的税务处理8.1个人所得税8.2企业所得税8.3其他税务事项9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同的终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理13.合同的附件13.1附件一：股权激励计划方案13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2合同解释14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[科技企业名称]乙方：[激励计划实施机构名称]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.股权激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，吸引、留住和激励关键人才，促进公司长期稳定发展。2.2激励对象范围激励对象为公司全职员工，包括但不限于核心技术人员、管理人员和业务骨干。2.3激励方式及比例激励方式为股权激励，具体比例根据公司发展阶段、员工岗位和贡献等因素确定。3.激励股权授予条件3.1服务期限要求激励对象需在公司连续服务满[服务期限]年，方可获得激励股权。3.2绩效考核要求激励对象需满足公司规定的绩效考核标准，包括但不限于年度考核、绩效考核等。3.3其他授予条件激励对象需无违规行为，且不存在法律法规禁止持有公司股权的情形。4.激励股权授予程序4.1提交申请激励对象需在规定时间内向甲方提交股权激励申请。4.2审核批准甲方根据激励计划方案和相关考核标准对激励申请进行审核，并报[审批机构]批准。4.3股权登记经批准的激励股权，甲方应在[登记期限]内办理股权登记手续。5.激励股权变更与终止5.1变更条件激励股权的变更需符合法律法规及公司章程规定，经双方协商一致后办理变更手续。5.2终止条件激励股权的终止包括但不限于激励对象离职、违反公司规章制度、被公司开除等情况。5.3变更与终止的程序激励股权的变更与终止，需按照公司规定的程序办理，包括但不限于通知、确认、手续办理等。6.激励股权的归属与转让6.1股权归属激励股权归激励对象个人所有，不得用于抵押、担保等。6.2股权转让限制激励股权的转让需符合法律法规及公司章程规定，且需经甲方同意。6.3股权转让程序激励股权的转让，需按照公司规定的程序办理，包括但不限于转让协议、登记手续等。8.激励股权的税务处理8.1个人所得税激励股权的授予、持有及转让等环节，激励对象应按照国家税法规定缴纳个人所得税。8.2企业所得税公司因激励股权产生的成本费用，应按照国家税法规定在企业所得税前扣除。8.3其他税务事项双方应遵守国家相关税收法律法规，及时办理税务申报和缴纳。9.合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更程序本合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。9.3合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他情形。10.违约责任10.1违约情形双方在履行本合同过程中，若违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2争议解决机构协商不成的，双方可选择向[争议解决机构]申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序双方应按照所选争议解决方式的规定，提交相关证据，进行争议解决。12.合同的终止12.1合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致终止；（3）法律法规规定的其他情形。12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照本合同约定处理剩余的激励股权及其他相关事宜。13.合同的附件13.1附件一：股权激励计划方案13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同解释本合同条款的解释以双方协商一致为准。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构、财务顾问等，以及任何因履行本合同而参与本合同履行的其他主体。15.2第三方介入原因第三方介入本合同，旨在提供专业服务，协助合同双方履行合同义务，确保合同目的的实现。16.第三方介入程序16.1介入申请任何一方需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入原因、所需服务内容以及第三方的基本信息。16.2介入审批对方应在收到介入申请后[审批期限]内，以书面形式批准或拒绝第三方介入。16.3介入协议经双方同意的第三方介入，应由第三方与合同双方签订相应的服务协议，明确双方的权利义务。17.第三方权利与义务17.1第三方权利第三方有权根据服务协议的要求，获取必要的信息和资料，并独立开展工作。17.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，确保服务质量和效果，并对所提供的服务承担相应的责任。18.第三方责任限额18.1责任界定第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额（1）第三方对本合同履行的责任限额，由服务协议约定，但不得超过[金额]元。（2）第三方因违反法律法规或职业道德造成的损失，责任限额不受前款限制。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方与合同双方的责任划分，以服务协议及本合同约定为准。19.2保密义务第三方应遵守保密义务，对合同双方提供的信息和资料保密，未经授权不得泄露。19.3争议解决第三方与其他各方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.第三方变更与退出20.1变更任何一方需变更第三方，应提前[通知期限]向对方提出书面申请，并经对方同意。20.2退出第三方因故退出本合同，应提前[通知期限]向合同双方提出书面申请，并说明退出原因。20.3后续处理第三方退出后，合同双方应按照本合同约定，妥善处理剩余事项。21.第三方服务费用21.1费用支付第三方服务费用由合同双方按照服务协议约定支付。21.2费用争议第三方服务费用发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方信息变更22.1信息变更第三方信息发生变更，应及时通知合同双方。22.2信息处理合同双方应按照法律法规和本合同约定，处理第三方提供的信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案要求：详细说明激励计划的目标、对象、方式、比例、条件、程序等内容。说明：本附件为激励计划的核心文件，用于指导激励计划的实施。2.附件二：激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、服务期限、绩效考核结果等信息。说明：本附件为激励计划的实施依据，用于确认激励对象的资格。3.附件三：第三方服务协议要求：详细说明第三方提供的服务内容、费用、责任、保密等内容。说明：本附件为第三方介入合同的补充文件，用于明确第三方在合同中的角色和责任。4.附件四：税务处理方案要求：说明激励股权的税务处理方式、计算方法、申报流程等内容。说明：本附件为激励计划的税务处理指南，用于指导激励对象的税务申报。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间、双方签字等信息。说明：本附件为合同变更的正式文件，用于记录合同变更的历史。6.附件六：违约责任认定书要求：明确违约行为的认定标准、责任承担方式、赔偿金额等内容。说明：本附件为违约责任认定的依据，用于处理合同履行过程中的违约行为。7.附件七：争议解决协议要求：说明争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：本附件为争议解决的指导文件，用于指导争议的解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时完成股权激励登记手续。（2）乙方未按时支付激励股权的转让费用。（3）第三方未按约定提供专业服务。（4）任何一方违反保密义务，泄露合同信息。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，金额为[金额]元。（2）乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，金额为[金额]元。（3）第三方违约：第三方应向合同双方支付违约金，金额为[金额]元。（4）保密违约：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因违约行为造成的损失。3.示例说明：（1）示例一：甲方未在规定时间内完成股权激励登记，乙方有权要求甲方支付违约金[金额]元。（2）示例二：乙方未在约定时间内支付激励股权的转让费用，甲方有权要求乙方支付违约金[金额]元。（3）示例三：第三方未按约定提供专业服务，合同双方有权要求第三方支付违约金[金额]元。（4）示例四：任何一方泄露合同信息，应承担相应的法律责任，并赔偿因泄露行为造成的损失。全文完。2024版科技企业股权激励计划委托合同4本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.定义与解释3.股权激励计划的基本原则4.激励对象与资格5.激励股份的种类与数量6.激励股份的授予方式7.激励股份的授予条件8.激励股份的行使与转让9.激励股份的变更与终止10.激励股份的税务处理11.违约责任12.争议解决13.合同的生效、变更与解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的第二条定义与解释2.1甲方：指实施股权激励计划的科技企业。2.2乙方：指接受甲方股权激励的员工或相关主体。2.3激励股份：指甲方根据本合同授予乙方的一种股份权利，乙方有权按照本合同约定取得相应的股份。2.4激励计划：指甲方为激励员工或其他相关主体而制定的股权激励方案。2.5本合同中的“等”表示包含所述内容及其类似内容。第三条股权激励计划的基本原则3.1激励计划遵循公平、合理、公开的原则。3.2激励计划的实施应有利于甲方的长期稳定发展。3.3激励计划应确保甲方的合法权益不受侵害。第四条激励对象与资格4.1激励对象为甲方在职员工或其他相关主体。4.2激励对象的资格由甲方根据激励计划的具体规定予以确定。第五条激励股份的种类与数量5.1激励股份分为普通股和优先股。5.2激励股份的具体数量由甲方根据激励计划的具体规定予以确定。第六条激励股份的授予方式6.1激励股份的授予方式为赠与。6.2甲方应在激励计划规定的期限内将激励股份授予乙方。第七条激励股份的授予条件7.1乙方应在甲方规定的期限内签署本合同，并按照本合同约定履行相关义务。7.2乙方应满足甲方规定的任职条件、业绩考核要求等。7.3甲方有权根据激励计划的具体规定对激励股份的授予条件进行调整。第八条激励股份的行使与转让8.1乙方获得激励股份后，有权按照本合同约定行使相关权利。8.2乙方不得将激励股份用于抵押、担保等用途。8.3未经甲方同意，乙方不得转让、赠与、质押或以其他方式处分其持有的激励股份。8.4乙方离职或因其他原因离开甲方时，甲方有权按本合同约定收回或调整其持有的激励股份。第九条激励股份的变更与终止9.1在激励计划实施过程中，如甲方发生合并、分立、股权转让等重大事项，甲方可根据实际情况调整激励股份的相关事宜。9.2乙方因违反本合同约定或甲方的规章制度，甲方有权终止其持有的激励股份。9.3乙方离职或因其他原因离开甲方时，甲方有权终止其持有的激励股份，并按本合同约定进行处理。第十条激励股份的税务处理10.1乙方在获得激励股份时，应按照国家相关税务政策缴纳相应的个人所得税。10.2甲方应按照国家规定为乙方提供必要的税务咨询和服务。10.3乙方应自行承担因税务处理产生的所有费用和责任。第十一条违约责任11.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。11.2违约方应赔偿守约方因违约所遭受的直接经济损失。11.3若违约行为构成犯罪的，违约方还应承担相应的刑事责任。第十二条争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、变更与解除13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。13.3如因不可抗力等原因导致本合同无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可根据法律规定解除合同。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称的“第三方”是指除甲乙双方之外的，参与本合同履行过程中的中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。1.2第三方介入的目的在于保证合同条款的准确执行，提高合同履行的效率，维护甲乙双方的合法权益。第二条第三方介入的方式2.1第三方介入的方式包括但不限于提供中介服务、进行审计、评估、提供法律意见等。2.2第三方介入的具体方式由甲乙双方在合同中约定，或根据实际情况由甲乙双方协商确定。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身过错导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据法律法规的规定确定。3.3若第三方责任限额未在本合同中明确约定，则按照国家相关法律法规的规定执行。第四条第三方权利4.1第三方有权根据本合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.2第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方的履约情况进行监督和检查。4.3第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方提出建议或意见。第五条第三方义务5.1第三方应按照本合同约定，独立、客观、公正地履行职责。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。5.3第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与本合同甲乙双方之间不存在任何利益冲突，其行为应独立于甲乙双方。6.2第三方与其他各方（如甲乙双方的员工、客户等）之间不发生直接的法律关系，其职责仅限于为甲乙双方提供服务。6.3第三方在履行职责过程中，如涉及与其他各方利益的协调，应尊重甲乙双方的决定。第七条第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，或根据市场行情协商确定。7.2第三方介入的费用包含但不限于服务费、咨询费、审计费、评估费等。7.3第三方介入的费用应由甲乙双方按照约定的方式支付。第八条第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更或解除，需经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。8.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同其他条款的效力。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的终止10.1第三方介入的终止，应按照本合同约定或法律法规的规定执行。10.2第三方介入的终止，不影响本合同其他条款的效力。第十一条特别条款11.1本合同附件中涉及第三方介入的条款，与本合同具有同等法律效力。11.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案要求：详细描述激励计划的目标、对象、种类、数量、授予条件、行使与转让规则等。说明：本附件为激励计划的核心文件，用于明确激励计划的具体内容。2.附件二：甲乙双方身份证明文件要求：提供甲乙双方的营业执照、身份证、法人代表身份证明等有效文件。说明：本附件用于证明甲乙双方的合法身份。3.附件三：第三方资质证明文件要求：提供第三方机构的营业执照、资质证书等有效文件。说明：本附件用于证明第三方机构的合法资质。4.附件四：第三方服务协议要求：详细描述第三方提供的服务内容、服务期限、费用、违约责任等。说明：本附件用于明确第三方服务的内容和责任。5.附件五：税务处理意见书要求：提供税务机构对激励股份税务处理的意见书。说明：本附件用于指导甲乙双方进行税务处理。6.附件六：争议解决协议要求：详细描述争议解决的方式、程序、期限等。说明：本附件用于明确争议解决的具体安排。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定时间授予乙方激励股份责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为激励股份价值的1%。示例：若激励股份价值为100万元，甲方未按时授予，应支付乙方1万元违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定履行义务责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方实际损失。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若第三方未按约定提供审计服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿损失。4.违约行为：甲方或乙方违反合同约定，导致激励计划无法实施责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：若甲方或乙方违反合同约定，导致激励计划无法实施，应承担违约责任。5.违约行为：甲方或乙方泄露商业秘密责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。示例：若甲方或乙方泄露商业秘密，应承担赔偿责任并停止侵权行为。全文完。2024版科技企业股权激励计划委托合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划实施时间3.激励对象及条件3.1激励对象资格3.2激励条件设定3.3激励对象变更程序4.股权激励方式4.1股权激励形式4.2股权激励比例4.3股权激励价格5.股权激励资金来源5.1资金来源说明5.2资金筹集方式5.3资金使用监督6.股权激励计划执行程序6.1激励计划启动6.2股权授予6.3股权解锁及行权6.4股权变更及终止7.股权激励计划终止条件7.1不可抗力因素7.2违约行为7.3法律法规变化8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除条件9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.适用法律11.1合同适用法律11.2法律变更及适用12.合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：其他相关文件13.合同签署及生效日期13.1合同签署13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知送达14.3合同解释权14.4其他未尽事宜第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________甲方住所：____________________法定代表人：____________________注册资本：____________________1.2乙方基本信息乙方名称：____________________乙方住所：____________________法定代表人：____________________注册资本：____________________2.股权激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划旨在吸引、激励和保留公司核心员工，提高员工积极性和工作绩效，实现公司长期稳定发展。2.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体在职员工，包括但不限于研发、管理、销售等部门。2.3激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2029年12月31日止。3.激励对象及条件3.1激励对象资格（1）在公司工作满一年；（3）为公司创造显著业绩。3.2激励条件设定激励条件包括但不限于：（1）绩效考核达标；（2）完成公司规定的项目任务；（3）无重大违纪违规行为。3.3激励对象变更程序激励对象的变更应经甲方董事会批准，并及时通知乙方。4.股权激励方式4.1股权激励形式本激励计划采用股票期权方式进行激励。4.2股权激励比例股权激励比例根据公司实际情况和激励对象贡献程度确定，最高不超过公司总股本的10%。4.3股权激励价格股权激励价格为激励计划实施时公司股票的市场价格。5.股权激励资金来源5.1资金来源说明股权激励资金由公司自有资金、融资资金或其他合法途径筹集。5.2资金筹集方式资金筹集方式包括但不限于：（1）公司内部融资；（2）银行贷款；（3）股权融资。5.3资金使用监督甲方设立专门机构对股权激励资金的使用进行监督，确保资金合理、合规使用。6.股权激励计划执行程序6.1激励计划启动甲方应在激励计划实施前制定详细的激励计划方案，并经董事会批准。6.2股权授予甲方应在激励计划实施后，根据激励对象资格和条件，授予相应数量的股票期权。6.3股权解锁及行权激励对象在满足解锁条件后，可申请解锁股票期权，并按约定行权。6.4股权变更及终止激励对象离职、退休、死亡等情况发生时，其持有的股票期权将按约定终止。7.股权激励计划终止条件7.1不可抗力因素因不可抗力因素导致本激励计划无法继续实施时，甲方有权终止本激励计划。7.2违约行为激励对象或甲方违反本激励计划规定，造成重大损失的，甲方有权终止本激励计划。7.3法律法规变化因国家法律法规变化导致本激励计划无法继续实施时，甲方有权终止本激励计划。8.合同生效及终止8.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）合同约定的其他终止情形。8.3合同解除条件任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。9.违约责任9.1甲方违约责任（1）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金；（3）承担因违约行为引起的其他法律责任。9.2乙方违约责任（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金；（3）承担因违约行为引起的其他法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议提交至中国仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关仲裁或诉讼程序的规定。11.适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律变更及适用如国家法律法规发生变更，影响本合同内容的，双方应协商一致，对本合同进行相应修改。12.合同附件12.1附件一：股权激励计划方案12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：其他相关文件13.合同签署及生效日期13.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方代表签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知送达本合同项下的通知应以书面形式送达，自送达之日起生效。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。14.4其他未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指除甲方、乙方以外的，为合同履行提供中介、咨询、审计、评估等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供专业服务的；（2）需要第三方进行审计、评估的；（3）需要第三方进行争议解决的；（4）双方约定的其他需要第三方介入的情形。15.3第三方选择第三方的选择由双方协商确定，并签订相应的服务协议。16.第三方责权利16.1第三方责任第三方应按照服务协议的约定，承担相应的责任，包括但不限于：（1）提供真实、准确、完整的服务；（2）保守商业秘密；（3）遵守相关法律法规；（4）按照约定完成服务。16.2第三方权利（1）按照服务协议的约定收取服务费用；（2）要求甲方、乙方提供必要的信息和资料；（3）在服务过程中，有权对甲方、乙方的行为进行监督。16.3第三方义务（1）遵守合同约定，不得损害甲方、乙方的合法权益；（2）按照约定的时间、质量、标准完成服务；（3）对服务过程中获取的甲方、乙方信息负有保密义务。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系仅限于服务协议所约定的服务内容，第三方不得以任何形式参与甲乙双方的股权激励计划。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系仅限于服务协议所约定的服务内容，第三方不得以任何形式参与甲乙双方的股权激励计划。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方合同履行过程中的辅助者，应保持中立地位，不得偏袒任何一方。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额定义本合同中“第三方责任限额”指第三方因履行服务协议而产生的违约责任，其最高赔偿限额。18.2第三方责任限额确定第三方责任限额由双方在服务协议中约定，并在合同中明确。18.3第三方责任限额适用第三方责任限额适用于第三方因履行服务协议而产生的违约责任，包括但不限于：（1）因提供虚假、错误信息导致的损失；（2）因未按时完成服务导致的损失；（3）因违反保密义务导致的损失。18.4第三方责任限额的调整如因国家法律法规、政策调整等原因导致第三方责任限额发生变化的，双方应协商一致，对第三方责任限额进行调整。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更程序如因第三方介入导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订补充协议，并经双方代表签字盖章。19.2合同变更生效补充协议经双方代表签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的合同解除20.1合同解除条件（1）第三方违反服务协议，造成甲方、乙方损失的；（2）第三方无法履行服务协议约定的义务；（3）双方协商一致解除合同。20.2合同解除程序合同解除应按照本合同约定的合同解除程序进行。20.3合同解除后的责任合同解除后，第三方应按照服务协议的约定，承担相应的责任。甲方、乙方应根据本合同和补充协议的约定，承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划方案详细要求：包含激励计划的目的、范围、对象、方式、资金来源、执行程序、终止条件等内容。说明：本附件为股权激励计划的具体实施方案，是合同的重要组成部分。2.附件二：激励对象名单详细要求：列出所有激励对象的姓名、职位、资格条件、激励比例等信息。说明：本附件用于明确激励对象的资格和激励比例，确保激励计划的公平性。3.附件三：服务协议详细要求：包含第三方提供服务的具体内容、收费标准、违约责任、保密条款等。说明：本附件为第三方提供服务的具体约定，是合同的重要组成部分。4.附件四：补充协议详细要求：记录合同履行过程中发生的变更、补充、解除等事宜。说明：本附件用于记录合同履行过程中的变更和补充，确保合同的完整性。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议，确保双方的权益。6.附件六：第三方责任限额协议详细要求：明确第三方责任限额的具体金额和适用范围。说明：本附件用于明确第三方在履行服务协议过程中可能产生的违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付股权激励资金责任认定标准：根据本合同约定，甲方应在规定的时间内支付股权激励资金，如未按时支付，视为违约。示例说明：甲方应在2024年1月1日前支付股权激励资金，如甲方于2024年1月15日仍未支付，则构成违约。2.违约行为：乙方未按时完成绩效考核责任认定标准：根据本合同约定，乙方应在规定的时间内完成绩效考核，如未按时完成，视为违约。3.违约行为：第三方未提供真实、准确的服务责任认定标准：根据本合同约定，第三方应提供真实、准确、完整的服务，如未履行此义务，视为违约。示例说明：第三方在提供审计服务时，发现存在虚假信息，则构成违约。4.违约行为：任何一方泄露商业秘密责任认定标准：根据本合同约定，任何一方对本合同内容负有保密义务，如泄露商业秘密，视为违约。示例说明：甲方在履行合同过程中，泄露了乙方商业秘密，则构成违约。5.违约行为：任何一方违反保密条款责任认定标准：根据本合同约定，任何一方对本合同内容负有保密义务，如违反保密条款，视为违约。示例说明：乙方在合同履行过程中，未经甲方同意，泄露了合同内容，则构成违约。全文完。2024版科技企业股权激励计划委托合同6本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式1.3合同签订日期2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划适用对象2.3激励计划实施范围3.激励计划方案3.1激励工具及方式3.2激励计划授予条件3.3激励计划授予比例3.4激励计划授予时间3.5激励计划行权条件3.6激励计划行权期限4.激励计划资金来源4.1资金来源说明4.2资金来源比例4.3资金来源分配方式5.激励计划实施流程5.1激励计划申请流程5.2激励计划审批流程5.3激励计划变更流程5.4激励计划终止流程6.激励计划相关权利与义务6.1双方权利6.2双方义务6.3违约责任7.激励计划税收政策7.1税收政策说明7.2税收政策执行8.激励计划信息披露8.1信息披露内容8.2信息披露方式8.3信息披露时间9.激励计划争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：激励计划方案11.2附件二：激励计划实施细则11.3附件三：其他相关文件12.合同签署与生效12.1签署时间12.2签署地点12.3生效时间13.合同变更与解除13.1变更条件13.2变更程序13.3解除条件13.4解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人（1）甲方：科技有限责任公司（2）法定代表人：1.2双方地址及联系方式（1）甲方地址：省市区路号（3）乙方地址：省市区路号1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。2.激励计划概述2.1激励计划目的为吸引和保留优秀人才，提高公司整体竞争力，实现公司长期稳定发展，特制定本激励计划。2.2激励计划适用对象本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术人员、市场人员等。2.3激励计划实施范围本激励计划适用于公司境内及境外分支机构。3.激励计划方案3.1激励工具及方式本激励计划采用股票期权激励方式，通过授予员工股票期权，使其分享公司成长收益。3.2激励计划授予条件（1）员工在公司工作满1年；（2）员工在年度绩效考核中达到公司规定的标准；（3）公司业绩达到预定目标。3.3激励计划授予比例激励计划授予比例根据员工岗位、绩效和公司业绩等因素综合确定。3.4激励计划授予时间激励计划每年授予一次，具体授予时间由公司董事会决定。3.5激励计划行权条件（1）员工持有股票期权满2年后可开始行权；（2）行权时公司股票价格需达到行权价格；（3）员工需在公司继续工作满2年。3.6激励计划行权期限员工自获得股票期权之日起，10年内可随时行权。4.激励计划资金来源4.1资金来源说明本激励计划所需资金由公司自筹，包括但不限于公司自有资金、募集资金等。4.2资金来源比例激励计划所需资金比例不超过公司当年净利润的10%。4.3资金来源分配方式资金来源分配方式按照公司相关规定执行。5.激励计划实施流程5.1激励计划申请流程（1）员工向人力资源部门提交激励计划申请；（2）人力资源部门对申请进行初步审核；（3）董事会审批通过后，通知员工。5.2激励计划审批流程（1）董事会根据公司实际情况和激励计划方案进行审批；（2）审批通过后，通知人力资源部门实施。5.3激励计划变更流程（1）激励计划方案变更需经董事会审批；（2）人力资源部门根据董事会决定进行变更；（3）通知员工。5.4激励计划终止流程（1）激励计划终止需经董事会审批；（2）人力资源部门根据董事会决定进行终止；（3）通知员工。6.激励计划相关权利与义务6.1双方权利（1）甲方有权根据公司实际情况调整激励计划；（2）乙方有权按照激励计划规定行使权利。6.2双方义务（1）甲方应保证激励计划的真实性和合法性；（2）乙方应按照激励计划规定履行义务。6.3违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。8.激励计划税收政策8.1税收政策说明本激励计划涉及的税收政策依据中华人民共和国相关法律法规执行，包括但不限于个人所得税、企业所得税等。8.2税收政策执行（1）员工获得股票期权时，按行权价格与市场价格之间的差额计算所得，作为应纳税所得额，依法缴纳个人所得税。（2）员工行权时，如股票增值，需缴纳个人所得税，具体计算方法依据个人所得税法规定。（3）公司作为激励计划的实施主体，需按规定缴纳企业所得税。9.激励计划信息披露9.1信息披露内容（1）激励计划的实施情况；（2）激励计划的变更情况；（3）激励计划的终止情况；（4）激励计划涉及的财务信息。9.2信息披露方式（1）通过公司内部公告系统进行披露；（2）在年度报告、季度报告等定期报告中披露；（3）按照监管部门的要求进行披露。9.3信息披露时间（1）激励计划实施情况在年度报告中进行披露；（2）激励计划的变更情况在变更发生后的10个工作日内进行披露；（3）激励计划的终止情况在终止后的5个工作日内进行披露。10.激励计划争议解决10.1争议解决方式本合同项下的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）协商解决：由双方指定的代表进行；（2）诉讼解决：向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序（1）协商解决：自一方提出争议之日起，双方应在30日内达成和解；（2）诉讼解决：按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规进行。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，经另一方书面通知后，未在合理期限内采取补救措施；（4）双方协商一致解除合同。11.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知另一方；（2）双方应按照约定程序进行解除；（3）合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。12.合同附件12.1附件一：激励计划方案12.2附件二：激励计划实施细则12.3附件三：其他相关文件13.合同签署与生效13.1签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点本合同签署地点为省市区路号。13.3生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至激励计划实施完毕之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本激励计划实施过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估或其他相关支持的个人或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、咨询公司等。15.2第三方职责15.2.1中介机构（1）中介机构负责协助甲乙双方进行激励计划的制定、实施和监督；（2）中介机构应确保其提供的服务符合相关法律法规及本合同的规定；（3）中介机构应保守甲乙双方的商业秘密。15.2.2律师事务所（1）律师事务所负责提供法律意见，确保激励计划的合法性和合规性；（2）律师事务所应参与激励计划的制定、实施和监督过程；（3）律师事务所应保守甲乙双方的商业秘密。15.2.3会计师事务所（1）会计师事务所负责对激励计划涉及的财务事项进行审计；（2）会计师事务所应确保其审计报告的客观性和公正性；（3）会计师事务所应保守甲乙双方的商业秘密。15.2.4咨询公司（1）咨询公司负责提供专业咨询服务，协助甲乙双方优化激励计划；（2）咨询公司应确保其建议的合理性和可行性；（3）咨询公司应保守甲乙双方的商业秘密。15.3第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）第三方有权在合同约定的范围内独立开展工作。15.4第三方义务（1）第三方应遵守本合同的规定，履行其职责；（2）第三方应确保其提供的服务质量；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在本激励计划中的责任，限于因其过错导致的直接经济损失，且不超过其收取服务费用的总额。16.2责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，免除其责任；（2）因甲乙双方的违约行为导致第三方无法履行合同义务的，免除其责任；（3）因甲乙双方未提供必要资料和信息导致第三方无法履行合同义务的，免除其责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1甲乙双方与第三方之间的关系甲乙双方与第三方之间是委托与被委托的关系，第三方为甲乙双方提供专业服务。17.2第三方与员工的关系第三方不直接与员工发生法律关系，其服务对象为甲乙双方。17.3第三方与公司股东的关系第三方不直接与公司股东发生法律关系，其服务对象为甲乙双方。18.第三方变更18.1第三方变更条件（1）甲乙双方协商一致；（2）第三方因自身原因无法继续履行合同义务。18.2第三方变更程序（1）甲乙双方书面通知第三方变更事宜；（2）第三方确认变更事宜；（3）甲乙双方与第三方签订新的服务合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划方案详细要求：包括激励计划的目的、适用对象、激励工具、行权条件、行权期限等内容。说明：激励计划方案是激励计划的核心文件，需详细规定激励计划的各项条款。2.附件二：激励计划实施细则详细要求：包括激励计划的实施流程、审批流程、变更流程、终止流程等内容。说明：实施细则是对激励计划方案的细化，确保激励计划的有效执行。3.附件三：激励计划相关法律法规详细要求：包括与激励计划相关的个人所得税法、企业所得税法、公司法等相关法律法规。说明：法律法规是激励计划实施的法律依据，需确保激励计划符合法律规定。4.附件四：激励计划税收政策说明详细要求：包括激励计划涉及的税收政策、税收计算方法、税收申报流程等内容。说明：税收政策说明是员工了解激励计划税收事项的重要文件。5.附件五：激励计划信息披露报告详细要求：包括激励计划的实施情况、变更情况、终止情况、财务信息等内容。说明：信息披露报告是向股东、监管部门等披露激励计划的重要文件。6.附件六：第三方服务合同详细要求：包括第三方提供的服务内容、服务费用、服务期限、保密条款等内容。说明：第三方服务合同是甲乙双方与第三方建立服务关系的法律文件。7.附件七：激励计划变更协议详细要求：包括激励计划变更的原因、变更内容、变更程序等内容。说明：变更协议是甲乙双方就激励计划变更达成一致意见的法律文件。8.附件八：激励计划终止协议详细要求：包括激励计划终止的原因、终止程序、终止后的处理等内容。说明：终止协议是甲乙双方就激励计划终止达成一致意见的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照本合同约定履行激励计划实施、审批、变更、终止等义务；第三方未按照本合同约定履行服务义务；员工未按照本合同约定行使股票期权等权利。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等；违约责任的具体金额根据违约行为的影响程度、损失大小等因素确定。3.示例说明：甲乙双方未按照本合同约定在规定时间内完成激励计划的审批，导致激励计划无法按时实施，乙方应向甲方支付违约金；第三方未按照本合同约定提供专业服务，导致激励计划实施过程中出现重大失误，第三方应承担相应的赔偿责任；员工未按照本合同约定行使股票期权，导致公司损失，员工应承担相应的违约责任。全文完。2024版科技企业股权激励计划委托合同7本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人1.4双方联系方式2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划对象2.4激励计划实施时间3.激励工具3.1股权激励工具类型3.2股权激励工具数量3.3股权激励工具价格4.激励条件4.1绩效考核标准4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果评定5.激励分配5.1激励分配比例5.2激励分配方式5.3激励分配时间6.激励计划资金来源6.1资金来源方式6.2资金筹集方式6.3资金使用管理7.股权激励计划变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更通知8.股权激励计划终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止通知9.股权激励计划争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除通知13.合同附件13.1附件一：股权激励计划实施方案13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1保密条款14.2解密条款14.3通知条款第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1出让方：[出让方全称]1.1.2接受方：[接受方全称]1.2双方地址1.2.1出让方地址：[出让方详细地址]1.2.2接受方地址：[接受方详