2024版上市公司股权激励项目合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版上市公司股权激励项目合作协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2术语定义1.3适用法律2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划对象3.激励计划条款3.1激励工具3.2激励对象资格3.3激励授予条件3.4激励授予方式3.5激励授予时间3.6激励行权条件3.7激励行权方式3.8激励行权时间3.9激励解锁条件3.10激励解锁方式3.11激励解锁时间4.激励计划实施4.1激励计划实施程序4.2激励计划变更4.3激励计划终止4.4激励计划调整5.激励计划财务5.1激励计划成本5.2激励计划资金来源5.3激励计划税务处理5.4激励计划财务报告6.激励计划监管6.1监管机构6.2监管要求6.3监管报告7.激励计划信息披露7.1信息披露内容7.2信息披露方式7.3信息披露时间7.4信息披露责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序8.4合同终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.其他约定12.1不可抗力12.2通知与送达12.3合同附件13.合同附件清单13.1附件一：激励计划方案13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：激励计划实施细则14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方（1）甲方：[上市公司名称]，注册地为[注册地地址]，法定代表人为[法定代表人姓名]，统一社会信用代码为[统一社会信用代码]。（2）乙方：[激励对象名称]，注册地为[注册地地址]，法定代表人为[法定代表人姓名]，统一社会信用代码为[统一社会信用代码]。1.2术语定义（1）“激励计划”指甲方为激励乙方及其相关人员，根据本合同约定的条件，授予乙方一定数量的股权或股权等价物。（2）“激励对象”指根据本合同约定，获得激励的乙方及其相关人员。（3）“股权”指甲方持有的股份，包括但不限于A股、B股、H股等。（4）“股权等价物”指与股权具有同等价值的其他权利、收益或财产。1.3适用法律本合同适用中华人民共和国法律，并根据中华人民共和国相关法律法规的规定解释。2.激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划的目的是激励乙方及其相关人员为公司创造更大价值，提高公司竞争力和盈利能力。2.2激励计划范围本激励计划适用于甲方全体董事、监事、高级管理人员以及为公司提供重要服务的其他员工。2.3激励计划对象本激励计划的对象为上述范围内的激励对象。3.激励计划条款3.1激励工具本激励计划采用股权激励工具，包括但不限于股票期权、限制性股票等。3.2激励对象资格（1）持有甲方股份；（2）在本激励计划实施期间，担任甲方董事、监事、高级管理人员或其他重要职位；（3）无违反公司规定、法律法规的行为。3.3激励授予条件激励授予条件包括但不限于：（1）公司业绩指标达成；（2）激励对象个人绩效指标达成；（3）激励对象无重大违纪违规行为。3.4激励授予方式激励授予方式为一次性授予，具体授予比例和数量根据公司实际情况和激励对象资格、业绩等因素确定。3.5激励授予时间激励授予时间为[具体时间]，具体日期以甲方公告为准。4.激励计划实施4.1激励计划实施程序激励计划实施程序如下：（1）甲方制定激励计划方案；（2）经公司董事会审议通过；（3）公告激励计划方案；（4）激励对象签署激励协议；（5）甲方根据激励计划方案向激励对象授予股权或股权等价物。4.2激励计划变更本激励计划可由甲方根据公司实际情况和经营需要，经董事会审议通过后进行变更。4.3激励计划终止（1）激励对象因违纪违规被解除劳动合同；（2）公司发生重大变故，影响激励计划的实施；（3）其他经董事会认定需要终止激励计划的情形。4.4激励计划调整本激励计划可根据公司实际情况和经营需要，经董事会审议通过后进行调整。5.激励计划财务5.1激励计划成本激励计划成本包括但不限于：（1）激励授予股权或股权等价物的成本；（2）激励计划实施过程中产生的相关费用。5.2激励计划资金来源激励计划资金来源于甲方自有资金。5.3激励计划税务处理激励计划的税务处理按照中华人民共和国相关法律法规的规定执行。5.4激励计划财务报告甲方应在每个财务年度结束后，向激励对象披露激励计划实施情况和财务报告。8.激励计划监管8.1监管机构本激励计划的监管机构为中华人民共和国证监会及其派出机构。8.2监管要求激励计划的实施应符合证监会及其派出机构的相关规定和要求，包括但不限于信息披露、股权变动登记等。8.3监管报告甲方应在激励计划实施过程中，按照监管机构的要求及时提交相关报告。9.激励计划信息披露9.1信息披露内容（1）激励计划方案；（2）激励对象名单；（3）激励授予情况；（4）激励行权情况；（5）激励计划变更和终止情况；（6）其他监管机构要求披露的信息。9.2信息披露方式信息披露方式包括但不限于：（1）通过证券交易所网站；（2）通过公司网站；（3）通过指定报刊；（4）其他监管机构要求的方式。9.3信息披露时间信息披露时间应符合监管机构的要求，通常在激励计划实施的关键节点进行。9.4信息披露责任甲方对本激励计划的信息披露承担全部责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；（3）发生不可抗力事件，致使本合同无法履行。10.2合同终止条件（1）激励计划期限届满；（2）公司解散、破产或被依法宣告终止；（3）本合同约定的终止条件成就。10.3合同解除程序（1）提出解除方书面通知另一方；（2）另一方在收到通知后[具体期限]，给予书面答复；（3）双方协商达成一致后，签订解除合同协议。10.4合同终止程序合同终止无需双方协商，但甲方应按照规定及时进行公告。11.违约责任11.1违约情形本合同双方违反合同约定的行为构成违约，包括但不限于：（1）未按约定履行义务；（2）泄露商业秘密；（3）违反保密条款；（4）其他违约行为。11.2违约责任承担（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）承担违约责任的其他法律后果。11.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，也可由法院或仲裁机构根据实际情况判决。12.争议解决12.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]，或双方共同选择的其他仲裁机构。12.3争议解决程序争议解决程序按照所选机构的规定执行。13.合同生效与期限13.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。13.2合同期限本合同期限为[具体期限]，自合同生效之日起计算。13.3合同续签本合同期满前，经双方协商一致，可续签本合同。14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。14.2通知与送达（1）送达至对方法定地址或指定的收件人；（2）通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱；（3）通过其他双方认可的送达方式。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、激励对象名单、激励计划实施细则等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、审计机构、法律服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证本合同的顺利履行，提高合同执行的效率和效果，确保合同条款的公正、合理和透明。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）提供专业咨询、评估、审计等服务；（2）协助合同谈判和签订；（3）监督合同履行情况；（4）调解合同争议。16.第三方责任16.1责任限额第三方在本合同项下的责任，除法律另有规定外，其责任限额为[具体金额]。16.2责任免除（1）第三方在提供专业服务时，已尽到合理注意义务；（2）第三方提供的服务或建议，未导致合同目的无法实现；（3）由于不可抗力导致合同无法履行；（4）其他法律规定的免责情形。16.3责任追究若第三方在履行本合同过程中违反约定，导致合同目的无法实现或造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方在本合同项下的权利包括但不限于：（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）对合同履行情况进行监督和检查；（3）要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（4）在合同争议中，提供专业意见和建议。17.2第三方权利行使第三方权利的行使应遵守法律法规和本合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分第三方在本合同中的职责由双方在合同中明确约定，具体包括但不限于：（1）甲方职责：提供合同履行所需条件，配合第三方开展工作；（2）乙方职责：履行合同义务，配合第三方开展工作；（3）第三方职责：根据合同约定，提供专业服务，监督合同履行情况。18.2责任划分第三方在本合同中的责任由双方在合同中明确约定，具体包括但不限于：（1）甲方责任：因自身原因导致合同无法履行，应承担相应责任；（2）乙方责任：因自身原因导致合同无法履行，应承担相应责任；（3）第三方责任：因自身原因导致合同无法履行，应承担相应责任。18.3争议解决第三方与其他各方的争议解决方式，参照本合同第12条“争议解决”条款执行。19.第三方变更19.1第三方变更条件（1）变更后的第三方具备履行本合同的能力和资质；（2）变更后的第三方同意按照本合同约定履行职责；（3）变更不影响本合同其他条款的效力。19.2第三方变更程序第三方变更程序如下：（1）甲方或乙方提出变更请求；（2）双方协商一致；（3）签订变更协议；（4）变更后的第三方履行相应职责。20.第三方退出20.1第三方退出条件（1）合同期限届满；（2）合同目的实现；（3）双方协商一致；（4）其他法定或约定退出条件。20.2第三方退出程序第三方退出程序如下：（1）提出退出请求；（2）双方协商一致；（3）签订退出协议；（4）完成相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励计划的背景、目的、范围、对象、工具、条件、实施程序、财务安排、监管要求、信息披露等内容。说明：激励计划方案是激励计划实施的基础文件，需详细规定激励计划的各项细节。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、所在部门、激励授予数量、行权条件等信息。说明：激励对象名单是激励计划实施的重要依据，需确保名单的准确性和完整性。3.激励计划实施细则详细要求：包括激励计划的执行流程、操作规范、变更程序、终止条件、争议解决等内容。说明：实施细则是对激励计划方案的细化，确保激励计划的顺利实施。4.激励计划财务报告详细要求：包括激励计划成本、资金来源、税务处理、财务状况等内容。5.监管机构要求的其他文件详细要求：根据监管机构的要求，提供相关文件，如信息披露报告、审计报告等。说明：监管机构要求的其他文件是确保激励计划合规性的必要条件。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等内容。说明：争议解决协议是解决合同争议的依据，需明确争议解决的具体方式。7.合同解除协议详细要求：包括合同解除的条件、程序、责任等内容。说明：合同解除协议是合同解除的正式文件，需明确双方的权利和义务。8.合同续签协议详细要求：包括合同续签的条件、程序、内容等内容。说明：合同续签协议是合同续签的正式文件，需明确续签后的合同条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时披露激励计划信息；未按时支付激励对象收益；未按时履行监管机构要求；违反保密条款。乙方违约行为：未按时履行合同义务；提供虚假信息；违反保密条款；未经允许泄露公司秘密。2.责任认定标准甲方违约责任认定：根据违约行为对乙方造成的损失，甲方应承担相应的赔偿责任；若违约行为导致激励计划无法实施，甲方应承担全部责任；若违约行为违反法律法规，甲方应承担相应的法律责任。乙方违约责任认定：根据违约行为对甲方造成的损失，乙方应承担相应的赔偿责任；若违约行为导致激励计划无法实施，乙方应承担全部责任；若违约行为违反法律法规，乙方应承担相应的法律责任。3.违约示例说明甲方未按时披露激励计划信息，导致乙方无法及时了解激励计划进展，乙方因此遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。乙方未经允许泄露公司秘密，导致公司利益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版上市公司股权激励项目合作协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1激励对象1.2激励工具1.3激励计划1.4激励条件1.5激励期限2.激励计划的目标2.1公司业绩目标2.2个人业绩目标2.3长期发展目标3.激励计划的范围3.1激励对象资格3.2激励对象人数3.3激励计划覆盖范围4.激励工具的种类与比例4.1股票期权4.2股票增值权4.3股票奖励4.4其他激励工具5.激励工具的授予与行使5.1授予条件5.2授予程序5.3行使条件5.4行使程序6.激励计划的资金来源6.1公司资金6.2其他资金来源6.3资金使用管理7.激励计划的调整与终止7.1调整条件7.2调整程序7.3终止条件7.4终止程序8.激励计划的税收处理8.1个人所得税8.2企业所得税8.3其他相关税费9.激励计划的保密与合规9.1保密义务9.2合规要求9.3违约责任10.激励计划的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件11.4合同解除程序12.合同的解除与终止后的处理12.1激励工具的处理12.2资金结算12.3其他相关事宜13.合同的附件13.1附件一：激励计划细则13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1通知与送达14.2法律适用与争议解决14.3合同份数与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1激励对象（1）激励对象是指根据本合同规定，符合公司规定的资格条件的员工。（2）激励对象应包括公司高级管理人员、核心技术人员、重要业务骨干等。1.2激励工具（1）激励工具包括股票期权、股票增值权、股票奖励等。（2）具体激励工具的种类和比例由公司董事会根据实际情况确定。1.3激励计划（1）激励计划是指公司为实现特定目标而设立的股权激励计划。（2）激励计划应包括激励对象、激励工具、激励条件、激励期限等内容。1.4激励条件（1）激励条件包括公司业绩目标、个人业绩目标、长期发展目标等。（2）激励条件应具有可衡量性、合理性和公平性。1.5激励期限（1）激励期限自激励计划实施之日起计算，一般为三年。（2）激励期限可根据公司实际情况进行调整。2.激励计划的目标2.1公司业绩目标2.2个人业绩目标（1）激励对象个人年度绩效考核得分达到公司规定的标准。（2）激励对象在所在岗位上的工作表现得到认可。2.3长期发展目标（1）公司市值持续稳定增长。（2）公司持续提升行业竞争力。3.激励计划的范围3.1激励对象资格（1）具有公司正式员工身份。（2）在激励计划实施前一年内，无严重违反公司规章制度的行为。3.2激励对象人数（1）激励对象人数不超过公司总人数的10%。（2）具体人数由公司董事会根据实际情况确定。3.3激励计划覆盖范围（1）激励计划覆盖公司所有部门。（2）激励计划不包含外部合作方和临时工。4.激励工具的种类与比例4.1股票期权（1）股票期权占总激励工具的比例为60%。（2）股票期权行权价格为激励计划实施时的公司股票市场价格。4.2股票增值权（1）股票增值权占总激励工具的比例为20%。（2）股票增值权行权价格为激励计划实施时的公司股票市场价格。4.3股票奖励（1）股票奖励占总激励工具的比例为20%。（2）股票奖励为公司无偿赠与激励对象的股票。5.激励工具的授予与行使5.1授予条件（1）激励对象符合激励计划规定的资格条件。（2）激励对象在激励计划实施期间达到激励条件。5.2授予程序（1）公司董事会根据激励计划规定，对符合条件的激励对象进行股票期权、股票增值权、股票奖励的授予。（2）公司人力资源部门负责具体实施激励工具的授予。5.3行使条件（1）激励对象在激励计划实施期间达到激励条件。（2）激励对象在激励计划到期后，符合行权条件的，可以行使股票期权。5.4行使程序（1）激励对象在激励计划到期后，向公司人力资源部门提出行权申请。（2）公司人力资源部门审核激励对象的行权资格，办理行权手续。6.激励计划的资金来源6.1公司资金（1）激励计划所需资金由公司年度预算中列支。（2）公司董事会负责激励计划资金的审批和使用。6.2其他资金来源（1）公司可通过发行股票、债券等方式筹集资金，用于激励计划。（2）其他资金来源应符合国家相关法律法规的规定。6.3资金使用管理（1）激励计划资金使用应遵循公开、透明、合理、节约的原则。（2）公司财务部门负责激励计划资金的使用管理。8.激励计划的税收处理8.1个人所得税（1）激励对象获得股票期权、股票增值权、股票奖励等激励收益时，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。（2）公司应按照规定为激励对象代扣代缴个人所得税。8.2企业所得税（1）公司实施股权激励计划产生的费用，在符合国家税法规定的情况下，可以在计算企业所得税时予以扣除。（2）公司应保留相关凭证，以备税务机关核查。8.3其他相关税费（1）激励计划涉及的其他税费，如印花税等，按照国家税法规定执行。（2）公司应依法履行纳税义务。9.激励计划的保密与合规9.1保密义务（1）激励对象应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。（2）激励计划的相关信息，未经公司许可，不得对外披露。9.2合规要求（1）激励计划应符合国家法律法规及证券监管机构的规定。（2）公司应确保激励计划的实施不违反公司章程及股东权益。9.3违约责任（1）激励对象违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应法律责任。（2）激励对象违反合规要求，造成公司或他人损失的，应承担相应法律责任。10.激励计划的争议解决10.1争议解决方式（1）激励计划产生的争议，应通过协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）争议解决机构为有管辖权的人民法院。（2）公司所在地法院为首选争议解决机构。10.3争议解决程序（1）争议双方应按照法院要求提交相关证据和材料。（2）法院将依法审理案件，并作出判决。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效。（2）激励计划经公司董事会批准后生效。11.2合同变更程序（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）变更后的协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同解除条件（1）激励计划达到终止条件时，本合同自动解除。（2）双方协商一致，可以解除本合同。11.4合同解除程序（1）合同解除需以书面形式通知对方。（2）合同解除后，双方应按照约定履行各自义务。12.合同的解除与终止后的处理12.1激励工具的处理（1）合同解除或终止后，未行使的激励工具自动失效。（2）已行使的激励工具，按照激励计划规定执行。12.2资金结算（1）合同解除或终止后，公司应与激励对象进行资金结算。（2）结算方式、时间及金额按照激励计划及双方约定执行。12.3其他相关事宜（1）合同解除或终止后，双方应妥善处理与激励计划相关的其他事宜。（2）双方应遵守合同约定，不得损害对方合法权益。13.合同的附件13.1附件一：激励计划细则13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1通知与送达（1）本合同项下的通知应以书面形式发送。（2）通知送达地址为双方在合同中约定的地址。14.2法律适用与争议解决（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）本合同的争议解决方式为第十条所述。14.3合同份数与生效日期（1）本合同一式两份，双方各执一份。（2）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义（1）第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估或其他辅助作用的外部机构或个人。（2）第三方不包括激励对象、公司内部员工及其直系亲属。15.2第三方的责任（1）第三方应根据合同约定，提供专业、客观、公正的服务。（2）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，应承担相应法律责任。15.3第三方的权利（1）第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方的义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。（2）第三方应按照合同约定的时间、质量、标准履行职责。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定（1）甲乙双方应共同协商确定第三方。（2）第三方选定后，甲乙双方应以书面形式通知对方。16.2第三方的职责范围（1）第三方的职责范围由合同约定，包括但不限于提供咨询服务、评估激励计划、监督激励计划执行等。（2）第三方职责范围的任何变更，需经甲乙双方同意。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分（1）第三方对甲方提供的服务，甲方有权要求第三方按照合同约定履行。（2）甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.2第三方与乙方的划分（1）第三方对乙方提供的服务，乙方有权要求第三方按照合同约定履行。（2）乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.3第三方与激励对象的划分（1）第三方对激励对象的服务，激励对象应直接与第三方联系。（2）激励对象与第三方之间的任何纠纷，由双方自行解决。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额（1）第三方因履行合同而产生的责任，其赔偿限额不超过合同约定服务费用的一倍。（2）第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行的，不承担赔偿责任。18.2不可抗力（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。（2）发生不可抗力事件，第三方应及时通知甲乙双方，并采取一切合理措施减轻损失。18.3保险（1）第三方可根据自身情况，自行购买相关保险，以降低风险。（2）甲乙双方可要求第三方提供保险单据，以证明其已购买保险。19.第三方的变更与退出19.1第三方的变更（1）如第三方需要变更，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。（2）第三方变更后，其权利义务由新的第三方继承。19.2第三方的退出（1）第三方在合同履行期间，如需退出，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划细则详细规定激励计划的实施流程、激励工具的种类、行权条件、解锁条件等。要求包括激励计划的目标、范围、资金来源、调整与终止等内容。2.激励对象名单列明所有激励对象的姓名、职位、所在部门、激励工具种类、行权价格等信息。要求名单应与激励计划实施细则一致，并定期更新。3.第三方资质证明文件包括第三方的营业执照、专业资格证书、资质证明等文件。要求第三方提供最新、有效的资质证明文件。4.第三方服务协议详细规定第三方提供服务的范围、质量标准、费用结算、保密条款等内容。要求协议应明确第三方的权利义务，并经甲乙双方签字盖章。5.税务处理文件包括个人所得税申报表、企业所得税申报表、相关税务证明等文件。要求文件真实、完整，符合国家税法规定。6.争议解决文件包括争议解决协议、调解书、仲裁裁决书、法院判决书等文件。要求文件具有法律效力，并按照约定执行。7.其他相关文件包括但不限于合同变更协议、解除协议、补充协议等。要求文件内容合法、有效，并经甲乙双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按照合同约定履行激励计划。第三方未按照合同约定提供服务。甲乙双方未按照合同约定支付服务费用。激励对象未按照激励计划规定行使权利。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金。按照合同约定赔偿损失。承担因违约产生的其他费用。3.示例说明甲乙双方未按照合同约定支付激励对象股票期权，导致激励对象权益受损。违约方应支付违约金，并赔偿激励对象因违约而产生的损失。第三方未按照合同约定提供专业服务，导致激励计划无法实施。违约方应承担违约责任，并支付合同约定的违约金。全文完。2024版上市公司股权激励项目合作协议2本合同目录一览1.项目概述1.1项目背景1.2项目目标1.3项目范围1.4项目周期2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象人数2.3激励对象分配3.激励方案3.1激励方式3.2激励工具3.3激励额度3.4激励条件4.激励实施4.1激励实施流程4.2激励实施时间表4.3激励实施费用4.4激励实施监督5.激励资金5.1激励资金来源5.2激励资金用途5.3激励资金支付方式5.4激励资金审计6.激励调整6.1激励调整条件6.2激励调整程序6.3激励调整方式6.4激励调整监督7.激励终止7.1激励终止条件7.2激励终止程序7.3激励终止方式7.4激励终止补偿8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任免除10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同生效程序12.合同附件12.1附件一：激励方案12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：激励资金支付计划13.其他约定13.1合同解释13.2合同变更13.3合同终止14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条项目概述1.1项目背景本合同项下的股权激励项目，旨在通过实施股权激励计划，吸引和保留关键人才，提高公司员工的积极性和创造性，推动公司持续健康发展。1.2项目目标（1）提高公司核心竞争力；（2）增强公司员工的归属感和忠诚度；（3）优化公司治理结构；（4）提升公司业绩和市值。1.3项目范围本项目涉及的激励对象为公司内部符合条件的员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员等。1.4项目周期本项目自合同签订之日起实施，具体激励周期根据公司实际情况确定，一般不超过五年。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）为公司全职员工；（2）在公司工作满一定年限；（3）无重大违纪违规行为；（4）符合公司规定的其他条件。2.2激励对象人数激励对象人数根据公司实际情况和项目目标确定，一般不超过公司员工总数的10%。2.3激励对象分配激励对象分配应遵循公平、公正、公开的原则，根据员工职位、绩效、对公司贡献等因素综合评定。第三条激励方案3.1激励方式本激励方案采用股权激励方式，包括限制性股票、股票期权等。3.2激励工具（1）限制性股票；（2）股票期权；（3）虚拟股票。3.3激励额度激励额度根据公司业绩、行业水平、激励对象职位等因素综合确定，一般不超过公司总股本的5%。3.4激励条件（1）公司业绩达成目标；（2）激励对象个人绩效达成目标；（3）公司治理结构优化；（4）其他公司认为必要的条件。第四条激励实施4.1激励实施流程（1）制定激励方案；（2）确定激励对象；（3）签署激励协议；（4）授予激励工具；（5）激励工具行权；（6）激励效果评估。4.2激励实施时间表激励实施时间表如下：（1）激励方案制定：自合同签订之日起3个月内；（2）激励对象确定：自激励方案制定之日起2个月内；（3）签署激励协议：自激励对象确定之日起1个月内；（4）授予激励工具：自激励协议签署之日起3个月内；（5）激励工具行权：自授予激励工具之日起3年内；（6）激励效果评估：每年进行一次。4.3激励实施费用（1）激励方案设计费用；（2）激励协议签署费用；（3）激励工具授予费用；（4）激励效果评估费用。4.4激励实施监督公司设立专门的激励实施监督小组，负责监督激励实施的各个环节，确保激励计划的顺利实施。第五条激励资金5.1激励资金来源（1）公司留存收益；（2）资本公积金；（3）其他合法资金。5.2激励资金用途（1）激励工具的购买；（2）激励对象行权所需的资金；（3）激励效果评估费用；（4）其他与激励计划相关的费用。5.3激励资金支付方式（1）现金支付；（2）股票支付；（3）其他合法支付方式。5.4激励资金审计公司每年对激励资金的使用情况进行审计，确保资金使用的合法、合规。第八条激励调整8.1激励调整条件（1）公司业绩显著变化；（2）行业竞争环境发生重大变化；（3）公司发展战略调整；（4）激励对象个人情况发生变化。8.2激励调整程序激励调整程序如下：（1）公司根据调整条件提出激励调整方案；（2）激励调整方案经公司董事会审议通过；（3）通知激励对象并征求其意见；（4）调整方案经激励对象同意后正式实施。8.3激励调整方式（1）调整激励额度；（2）调整激励条件；（3）调整激励工具；（4）调整激励计划的有效期。8.4激励调整监督公司设立专门的激励调整监督小组，负责监督激励调整的实施，确保调整的合理性和公正性。第九条激励终止9.1激励终止条件（1）激励对象离职或退休；（2）激励对象因违纪违规被解聘；（3）公司发生重大变化，如并购、重组等；（4）激励计划约定的其他终止条件。9.2激励终止程序激励终止程序如下：（1）公司根据终止条件提出激励终止方案；（2）激励终止方案经公司董事会审议通过；（3）通知激励对象并办理终止手续；（4）终止激励工具的行权。9.3激励终止方式（1）终止激励工具的行权；（2）返还激励对象已获授的激励工具；（3）终止激励计划的执行；（4）其他合法终止方式。9.4激励终止补偿激励终止时，公司应根据激励协议的约定，对激励对象进行合理的补偿。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）一方违约，经另一方催告后在合理期限内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）合同约定的其他解除条件。10.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同的通知；（2）另一方收到通知后，如有异议，应在合理期限内提出；（3）双方协商解除合同；（4）合同解除后，办理相关手续。10.3合同解除后果合同解除后，双方应按照合同约定或法律规定，处理合同解除后的权利义务关系。第十一条违约责任11.1违约情形（1）未按合同约定履行激励计划的；（2）未按合同约定支付激励资金的；（3）泄露激励计划信息的；（4）其他违反合同约定的行为。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约责任免除因不可抗力或其他非违约方原因导致违约的，违约方可以免除或减轻违约责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序如下：（1）争议发生后，双方应友好协商解决；（2）协商不成的，可申请调解；（3）调解不成的，可申请仲裁或诉讼。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或根据争议解决结果由双方分担。第十三条合同生效13.1合同生效条件（1）合同双方签署；（2）合同内容完整、合法；（3）合同经法定代表人或授权代表签字盖章；（4）合同符合法律规定。13.2合同生效时间合同自双方签署之日起生效。13.3合同生效程序合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为合同履行提供专业服务、技术支持、资金投入或其他协助的自然人、法人或其他组织。（1）中介方：在合同履行过程中提供中介服务的机构或个人；（2）技术服务方：提供专业技术支持、咨询或服务的机构或个人；（3）资金提供方：为合同履行提供资金支持的金融机构或其他组织；（4）其他协助方：根据合同履行需要，提供其他形式协助的第三方。第二条第三方责任限额2.1第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿金额。2.2第三方责任限额的确定：（1）由甲乙双方在合同中约定；（2）如合同未约定，则以第三方实际承担责任的能力为限。第三条第三方责权利3.1第三方权利：（1）按照合同约定，获得相应的服务费用或报酬；（2）在合同履行过程中，享有知情权、参与权和监督权；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。3.2第三方义务：（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）遵守合同约定，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）在合同履行过程中，确保自身行为符合法律法规。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：（1）第三方应按照合同约定，向甲方提供专业、高效的服务；（2）甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估；（3）第三方在履行合同过程中，如需与甲方沟通，应通过甲方指定的联系方式。4.2第三方与乙方的划分：（1）第三方应按照合同约定，向乙方提供专业、高效的服务；（2）乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估；（3）第三方在履行合同过程中，如需与乙方沟通，应通过乙方指定