2024版股东分红短期激励与长期激励结合合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股东分红短期激励与长期激励结合合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2适用范围1.3合同期限2.激励机制2.1短期激励2.1.1激励条件2.1.2激励方式2.1.3激励金额2.2长期激励2.2.1激励条件2.2.2激励方式2.2.3激励金额3.分红政策3.1分红比例3.2分红时间3.3分红方式4.激励资金来源4.1资金来源4.2资金使用4.3资金监管5.激励考核5.1考核指标5.2考核方法5.3考核结果6.激励资金分配6.1分配原则6.2分配比例6.3分配流程7.激励资金发放7.1发放时间7.2发放方式7.3发放条件8.激励资金退还8.1退还条件8.2退还方式8.3退还时间9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：短期激励方案13.2附件二：长期激励方案13.3附件三：分红政策细则14.其他约定14.1合同解释14.2合同生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确股东分红短期激励与长期激励相结合的具体条款，以激发股东积极性，提高公司业绩，实现股东与公司的共同发展。1.2适用范围本合同适用于公司全体股东，包括但不限于公司董事、监事、高级管理人员及对公司业绩有重大贡献的员工。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自合同生效之日起计算。2.激励机制2.1短期激励2.1.1激励条件短期激励条件包括但不限于公司年度业绩达成目标、个人业绩达成目标等。2.1.2激励方式短期激励方式包括但不限于现金奖励、股权激励等。2.1.3激励金额短期激励金额根据公司年度业绩和个人业绩达成情况确定，最高不超过公司年度净利润的5%。2.2长期激励2.2.1激励条件长期激励条件包括但不限于公司业绩持续增长、股东持股时间等。2.2.2激励方式长期激励方式包括但不限于股权激励、期权激励等。2.2.3激励金额长期激励金额根据公司业绩增长情况和个人持股时间确定，最高不超过公司年度净利润的10%。3.分红政策3.1分红比例公司年度净利润的10%将作为分红，分配给全体股东。3.2分红时间分红时间为公司年度财务报告审计完成后一个月内。3.3分红方式分红方式为现金分红，股东可选择将分红直接汇入个人银行账户或用于购买公司股票。4.激励资金来源4.1资金来源激励资金来源于公司年度净利润、留存收益等。4.2资金使用激励资金用于支付短期激励和长期激励金额。4.3资金监管公司设立专门的激励资金监管账户，由财务部门负责监管，确保资金使用合规。5.激励考核5.1考核指标考核指标包括公司年度业绩指标、个人业绩指标等。5.2考核方法考核方法采用定量考核与定性考核相结合的方式。5.3考核结果考核结果作为确定激励金额的依据。6.激励资金分配6.1分配原则激励资金分配遵循公平、公正、公开的原则。6.2分配比例短期激励和长期激励的分配比例根据公司业绩和个人业绩达成情况确定。6.3分配流程激励资金分配流程包括考核、审批、发放等环节。7.激励资金发放7.1发放时间激励资金发放时间为考核结果确定后一个月内。7.2发放方式激励资金发放方式为现金支付，具体支付方式由股东自行选择。7.3发放条件激励资金发放条件为股东符合激励条件，且已完成相关手续。8.激励资金退还8.1退还条件8.1.1股东因个人原因离职或退休，未满足激励资金持有期限要求。8.1.2股东违反公司规章制度，被公司解除劳动合同。8.1.3股东因其他原因导致激励计划终止。8.2退还方式激励资金退还方式为现金支付，具体金额根据实际持有激励资金的时间及公司规定计算。8.3退还时间激励资金退还时间为股东提出退还申请后一个月内。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。9.1.1未按时支付激励资金。9.1.2未按规定执行激励计划。9.1.3提供虚假信息或隐瞒重要事实。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约处理违约处理应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁委员会或有管辖权的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及争议解决机构的规则。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除合同、公司解散等。11.3合同终止程序合同终止程序应遵循法律法规及合同约定。12.合同变更与解除12.1合同变更条件合同变更条件为双方协商一致。12.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于一方违约、不可抗力等。12.3合同解除程序合同解除程序应遵循法律法规及合同约定。13.合同附件13.1附件一：短期激励方案13.2附件二：长期激励方案13.3附件三：分红政策细则14.其他约定14.1合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按相关法律法规执行。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，其介入旨在提供专业服务，确保合同条款的执行和权益的保护。15.2第三方责任第三方在提供专业服务时，应遵循相关法律法规和行业标准，对其提供的服务承担相应的责任。15.3第三方权利第三方有权根据合同约定和法律法规的要求，获取必要的信息和资料，以完成其服务职责。15.4第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，其服务对象为甲乙双方，不构成甲乙双方的关联方。16.第三方介入的具体条款16.1第三方选择甲乙双方协商确定第三方，并签订相应的服务协议。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的事项和范围。16.2.2第三方根据合同约定和法律法规的要求，开展相关工作。16.2.3第三方提交工作成果和报告，甲乙双方共同审查。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方的责任限额应根据服务协议的约定和法律法规的规定确定。17.2责任限额类型17.2.1间接损失责任限额17.2.2直接损失责任限额17.2.3逾期完成服务责任限额17.3责任限额执行第三方在提供专业服务时，应遵守责任限额的规定，超过责任限额的部分由第三方自行承担。18.第三方介入的费用18.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据服务协议的约定承担。18.2费用支付第三方介入的费用应在服务协议约定的期限内支付。19.第三方介入的终止19.1终止条件19.1.1合同期限届满。19.1.2甲乙双方协商一致。19.1.3第三方无法继续履行服务职责。19.2终止程序第三方介入的终止程序应遵循服务协议的约定。20.第三方介入的保密20.1保密义务第三方在提供专业服务过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。20.2保密范围保密范围包括但不限于商业秘密、技术秘密、财务信息等。20.3保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年内。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。21.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁委员会或有管辖权的人民法院。21.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及争议解决机构的规则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：短期激励方案详细要求：包括激励条件、激励方式、激励金额、考核指标、分配比例等具体内容。说明：短期激励方案是实施短期激励计划的基础文件，需明确激励的具体细节。2.附件二：长期激励方案详细要求：包括激励条件、激励方式、激励金额、考核指标、分配比例等具体内容。说明：长期激励方案是实施长期激励计划的基础文件，需明确激励的具体细节。3.附件三：分红政策细则详细要求：包括分红比例、分红时间、分红方式、分红条件等具体内容。说明：分红政策细则是规范公司分红行为的重要文件，需明确分红的各项细节。4.附件四：激励资金监管制度详细要求：包括资金来源、资金使用、资金监管、资金退还等具体内容。说明：激励资金监管制度是确保激励资金合理使用和监管的重要文件。5.附件五：激励考核办法详细要求：包括考核指标、考核方法、考核结果等具体内容。说明：激励考核办法是评估激励效果和确定激励金额的重要文件。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任限额、保密条款等具体内容。说明：第三方服务协议是明确第三方服务内容和责任的重要文件。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更程序等具体内容。说明：合同变更协议是双方就合同内容进行变更的正式文件。8.附件八：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除程序、解除后果等具体内容。说明：合同解除协议是双方就合同解除达成一致意见的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付激励资金未按规定执行激励计划提供虚假信息或隐瞒重要事实违反保密义务未履行合同约定的其他义务2.责任认定标准：违约行为的严重程度对合同目的的影响对对方造成的损失3.违约责任示例说明：甲方未按时支付乙方激励资金，导致乙方遭受损失。根据合同约定，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的实际损失。乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。根据合同约定，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。全文完。2024版股东分红短期激励与长期激励结合合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1股东1.2分红1.3短期激励1.4长期激励1.5本合同2.分红政策2.1分红比例2.2分红时间2.3分红条件2.4分红支付方式3.短期激励3.1激励对象3.2激励条件3.3激励方式3.4激励额度3.5激励发放时间4.长期激励4.1激励对象4.2激励条件4.3激励方式4.4激励额度4.5激励发放时间5.激励资金来源6.激励资金使用6.1使用范围6.2使用程序6.3使用监督7.激励考核7.1考核指标7.2考核程序7.3考核结果8.激励变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更通知9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.合同附件14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股东：指在本合同中，持有公司股份的投资者。1.2分红：指公司根据其盈利情况，按照股东持有的股份比例，向股东分配的利润。1.3短期激励：指在一定期限内，为激励股东为公司创造业绩，给予的额外收益或奖励。1.4长期激励：指在较长时期内，为激励股东保持对公司发展的承诺，给予的额外收益或奖励。1.5本合同：指《2024版股东分红短期激励与长期激励结合合同》。2.分红政策2.1分红比例：公司年度净利润的30%将作为分红，具体分红比例由公司董事会根据实际情况决定。2.2分红时间：每年3月31日前，公司将完成上一年度的分红。2.3分红条件：公司年度净利润达到分红条件，且无重大违规行为。2.4分红支付方式：通过银行转账方式支付至股东指定账户。3.短期激励3.1激励对象：公司全体股东。3.2激励条件：公司年度净利润增长率达到预定目标。3.3激励方式：根据激励条件，给予股东额外分红或现金奖励。3.4激励额度：根据年度净利润增长率，确定激励额度，最高不超过年度净利润的5%。3.5激励发放时间：年度净利润增长率达到预定目标后，次月内发放激励。4.长期激励4.1激励对象：公司全体股东。4.3激励方式：根据股东持股时间，给予额外分红或股权激励。4.4激励额度：根据股东持股时间，确定激励额度，最高不超过年度净利润的3%。4.5激励发放时间：股东持有公司股份满3年后，每年发放一次激励。5.激励资金来源5.1短期激励资金：从公司年度净利润中提取。5.2长期激励资金：从公司年度净利润中提取。6.激励资金使用6.1使用范围：激励资金用于股东分红、现金奖励或股权激励。6.2使用程序：由公司董事会制定具体使用程序，并报股东大会审议通过。6.3使用监督：公司监事会对激励资金使用情况进行监督。7.激励考核7.1考核指标：年度净利润增长率、股东持股时间。7.2考核程序：由公司董事会组织考核，并报股东大会审议通过。7.3考核结果：考核结果作为激励发放的依据。8.违约责任8.1违约行为：包括但不限于未按时支付分红、未按时发放激励、提供虚假信息等。8.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约处理：违约发生后，双方应友好协商解决，协商不成的，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式：本合同争议解决方式为仲裁，仲裁地点为合同签订地。9.2争议解决机构：双方同意将争议提交至中国仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序：仲裁程序按照中国仲裁委员会的仲裁规则进行。10.合同生效与终止10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效时间：本合同自2024年1月1日起生效。10.3合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除或因不可抗力导致合同无法履行。10.4合同终止程序：合同终止前，双方应进行清算，并妥善处理未了事宜。11.通知与送达11.1通知方式：书面通知、电子邮件、传真等。11.2送达地址：双方在本合同中指定的地址。11.3送达时间：通知发出后，以对方签收或确认收到的时间为准。12.合同附件12.1本合同附件包括但不限于股东名单、分红明细、激励方案等。12.2附件与本合同具有同等法律效力。13.其他约定13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.不可抗力14.1不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的因素，导致本合同无法履行或履行困难。14.2不可抗力发生后，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。14.3因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方可根据实际情况协商解决，包括但不限于延长履行期限、部分或全部免除责任等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、审计、评估等服务的机构或个人。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的中介服务、专业咨询、财务审计、法律评估等。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲乙双方有权根据合同需要，选择合适的第三方介入。16.2第三方介入通知：甲乙双方应提前通知对方关于第三方介入的事项，包括第三方的基本信息、服务内容、费用等。16.3第三方协议：甲乙双方与第三方应签订相应的服务协议，明确各自的权利和义务。17.第三方责任17.1第三方责任限额：第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得低于法定责任限额。17.2第三方责任免除：因不可抗力导致第三方无法履行服务义务的，第三方不承担责任。但第三方应在不可抗力发生后及时通知甲乙双方。17.3第三方责任追究：甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分：第三方应向甲方提供独立、客观的服务，不得受甲方利益影响。18.2第三方与乙方的划分：第三方应向乙方提供独立、客观的服务，不得受乙方利益影响。18.3第三方与甲乙双方的共同责任：若第三方在履行服务过程中，因共同过失导致甲乙双方损失，甲乙双方应承担连带责任。19.第三方介入时的额外条款19.1保密条款：第三方在履行服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.2独立性条款：第三方在履行服务过程中，应保持独立性，不得参与甲乙双方的商业竞争。19.3争议解决条款：若第三方与甲乙双方在服务过程中发生争议，应按照本合同约定的争议解决方式解决。20.第三方介入费用的承担20.1第三方介入费用由甲乙双方按照服务协议约定承担。20.2若服务协议未约定费用，则由甲乙双方根据实际情况协商确定。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方介入的变更：甲乙双方可协商一致变更第三方介入的内容、方式等。21.2第三方介入的解除：甲乙双方可协商一致解除第三方介入，并按照服务协议约定处理相关事宜。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止条件：服务协议约定的服务期限届满、服务目的实现、甲乙双方协商一致解除等。22.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止后，甲乙双方应进行清算，并妥善处理未了事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股东名单要求：详细列出公司所有股东的姓名、持股比例、联系方式等信息。说明：股东名单是确定分红对象和分红比例的重要依据。2.分红明细要求：详细记录每年分红的金额、时间、支付方式等信息。说明：分红明细是股东了解自身分红情况的依据。3.激励方案要求：明确短期激励和长期激励的具体方式、条件、额度、发放时间等。说明：激励方案是激励股东为公司创造业绩的重要依据。4.第三方服务协议要求：详细约定第三方提供服务的类型、内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是明确第三方权利义务的重要文件。5.考核报告要求：详细记录年度净利润增长率、股东持股时间等考核指标。说明：考核报告是确定激励发放的重要依据。6.违约行为记录要求：详细记录违约行为的时间、原因、处理结果等。说明：违约行为记录是追究违约责任的重要依据。7.争议解决协议要求：详细约定争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同争议的重要依据。8.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：合同变更协议是合同履行过程中可能发生的变更事项的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付分红未按时发放激励提供虚假信息未经允许泄露商业秘密未经允许参与商业竞争2.责任认定标准违约行为发生后，由甲乙双方协商解决。若协商不成，根据本合同约定的争议解决方式解决。责任认定标准如下：未按时支付分红：违约方应支付违约金，违约金金额为应支付分红金额的5%。未按时发放激励：违约方应支付违约金，违约金金额为应发放激励金额的5%。提供虚假信息：违约方应赔偿因此造成的损失。未经允许泄露商业秘密：违约方应承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。未经允许参与商业竞争：违约方应承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。3.示例说明甲公司未按时支付分红，导致乙股东损失。根据本合同约定，甲公司应支付乙股东违约金，金额为应支付分红金额的5%。乙公司在未经允许的情况下，泄露了甲公司的商业秘密。根据本合同约定，乙公司应承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024版股东分红短期激励与长期激励结合合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1股东名称及法定代表人1.2法定代表人身份证明文件1.3公司注册信息及经营范围2.激励方案概述2.1激励目的2.2激励范围2.3激励方式3.短期激励3.1短期激励目标3.2短期激励考核指标3.3短期激励分配比例3.4短期激励发放时间4.长期激励4.1长期激励目标4.2长期激励考核指标4.3长期激励分配比例4.4长期激励发放时间5.激励资金来源5.1激励资金来源5.2资金分配流程5.3资金使用监督6.激励资金计算方法6.1短期激励计算方法6.2长期激励计算方法7.激励资金发放方式7.1短期激励发放方式7.2长期激励发放方式8.激励资金调整机制8.1调整原因8.2调整流程8.3调整通知9.激励合同变更与解除9.1变更原因9.2变更流程9.3解除原因9.4解除流程10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.其他约定13.1合同附件13.2通知送达13.3合同解除与终止14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1股东名称：X有限公司1.2法定代表人：1.3法定代表人身份证明文件：中华人民共和国居民身份证，号码：X1.4公司注册信息：注册号：X，成立日期：年月日，注册资本：人民币X万元1.5经营范围：、、等2.激励方案概述2.1激励目的：为了提高公司员工的积极性和工作效率，实现公司业绩的持续增长，特制定本激励方案。2.2激励范围：公司全体员工，包括但不限于高层管理人员、中层管理人员、基层员工等。2.3激励方式：短期激励与长期激励相结合，包括绩效奖金、股权激励等。3.短期激励3.1短期激励目标：完成公司年度业绩目标，提高公司市场竞争力。3.2短期激励考核指标：销售额、利润率、客户满意度等关键绩效指标。3.3短期激励分配比例：根据考核结果，按比例分配激励资金，最高不超过员工月薪的%。3.4短期激励发放时间：年度业绩考核结束后一个月内发放。4.长期激励4.1长期激励目标：吸引和留住优秀人才，促进公司可持续发展。4.2长期激励考核指标：公司长期业绩、员工个人发展等。4.3长期激励分配比例：根据考核结果，按比例分配股权激励，最高不超过员工月薪的%。4.4长期激励发放时间：每年考核结束后一个月内发放。5.激励资金来源5.1激励资金来源：公司净利润的%。5.2资金分配流程：根据激励方案，由人力资源部负责制定具体分配方案，报经公司董事会批准后执行。5.3资金使用监督：公司财务部负责监督激励资金的发放和使用，确保资金合理、合规。6.激励资金计算方法6.1短期激励计算方法：根据考核结果，按照考核指标完成情况计算激励资金。6.2长期激励计算方法：根据公司长期业绩和员工个人发展情况计算激励资金。7.激励资金发放方式7.1短期激励发放方式：以现金形式发放至员工个人银行账户。7.2长期激励发放方式：以股权激励形式发放，具体股权分配方案由公司董事会制定。8.激励合同变更与解除8.1变更原因：因公司经营策略调整、市场环境变化等原因，需要对本激励合同进行变更。8.2变更流程：变更前需经公司董事会讨论通过，并通知所有激励对象，变更内容应以书面形式确认。8.3解除原因：激励对象因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除激励合同。8.4解除流程：公司人力资源部提出解除激励合同的建议，经公司董事会批准后，以书面形式通知激励对象。9.违约责任9.1违约情形：激励对象未履行合同约定的义务，或者公司未按时足额发放激励资金。9.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿：违约金的具体数额由双方协商确定，原则上不超过实际损失的两倍。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：如双方同意仲裁，可向双方共同选择的仲裁机构申请仲裁。10.3争议解决程序：按照争议解决机构的规定进行。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：激励方案执行完毕，或者双方协商一致解除本合同。11.3合同解除条件：发生合同约定的解除情形，或者一方违约，另一方有权解除合同。12.其他约定12.1合同附件：本合同附件包括但不限于激励方案、考核指标体系、资金分配明细表等。12.2通知送达：本合同的通知应以书面形式送达，自送达之日起生效。12.3合同解除与终止：合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于资金结算、档案整理等。13.合同签署与生效13.1签署：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期：本合同自2024年1月1日起生效。14.合同份数与保管14.1份数：本合同共四份，公司两份，员工两份。14.2保管：双方应妥善保管本合同，确保合同内容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为实施本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于财务审计、法律咨询、人力资源咨询、激励方案设计等。16.第三方选择与授权16.1第三方选择：甲乙双方有权自行选择第三方，并与其签订服务合同。16.2第三方授权：甲乙双方应向第三方提供必要的授权文件，包括但不限于本合同的副本、授权委托书等。17.第三方责任与义务17.1第三方责任：第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。17.2第三方义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：本合同中“责任限额”是指第三方因提供服务过程中产生的违约责任、赔偿责任等，其最高赔偿限额。18.2责任限额确定：责任限额由甲乙双方在第三方选择时协商确定，并在服务合同中明确。18.3责任限额调整：如需调整责任限额，应经甲乙双方书面同意，并修改相关合同条款。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分原则：第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得超越授权范围，否则由此产生的责任由第三方承担。19.2责任划分具体：