2024版家具行业人才招聘与培训服务合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版家具行业人才招聘与培训服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培训方基本信息2.招聘与培训项目概述2.1招聘岗位及人数2.2培训课程内容2.3培训方式及时间安排3.招聘流程及要求3.1招聘信息发布3.2简历筛选及面试安排3.3背景调查及录用决定4.培训内容与目标4.1培训课程设置4.2培训目标及预期成果4.3培训考核与评估5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用总额5.2费用支付方式及时间5.3费用变更及调整6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用支付方式及时间6.3费用变更及调整7.合同期限及终止条件7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同解除及违约责任8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务及责任8.3保密期限9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同附件10.1附件一：招聘方案10.2附件二：培训课程大纲10.3附件三：考核评估标准11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改及补充11.3合同签署及备案12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2法律适用及管辖12.3其他约定事项13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间及地点13.3签署程序14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管及送达第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：家具有限公司1.1.2招聘方地址：省市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2培训方基本信息1.2.1培训方名称：职业培训学校1.2.2培训方地址：省市区路号1.2.3培训方法定代表人：1.2.4联系电话：139xxxx56782.招聘与培训项目概述2.1招聘岗位及人数2.1.1招聘岗位：家具设计师、家具销售代表、家具生产技术员2.1.2招聘人数：共10人2.2培训课程内容2.2.1家具设计师培训课程：设计软件操作、家具设计理论、市场分析等2.2.2家具销售代表培训课程：销售技巧、客户关系管理、市场推广等2.2.3家具生产技术员培训课程：生产流程、技术规范、设备操作等2.3培训方式及时间安排2.3.1培训方式：面授、实操、案例研讨等2.3.2培训时间：共3个月，每周一至周五，每天8小时3.招聘流程及要求3.1招聘信息发布3.1.1招聘方通过家具有限公司官方网站、招聘平台等渠道发布招聘信息3.1.2招聘信息应包括岗位要求、薪资待遇、工作地点等3.2简历筛选及面试安排3.2.1培训方对招聘方提供的简历进行筛选3.2.2对符合条件的候选人安排面试，面试形式为结构化面试3.3背景调查及录用决定3.3.1培训方对面试合格的候选人进行背景调查3.3.2培训方根据背景调查结果，与招聘方共同决定录用人员4.培训内容与目标4.1培训课程设置4.1.1家具设计师培训课程：设计软件操作（AutoCAD、SketchUp等）、家具设计理论（人体工程学、色彩学等）、市场分析（行业趋势、消费者需求等）4.1.2家具销售代表培训课程：销售技巧（电话销售、面对面销售等）、客户关系管理（客户沟通、客户满意度等）、市场推广（线上线下活动策划等）4.1.3家具生产技术员培训课程：生产流程（原材料准备、生产设备操作等）、技术规范（产品标准、工艺流程等）、设备操作（数控机床、木工机械等）4.2培训目标及预期成果4.2.1培训目标：使学员掌握家具行业相关知识和技能，具备实际工作能力4.2.2预期成果：学员通过培训后，能够胜任相应岗位工作4.3培训考核与评估4.3.1培训考核：通过课程考核、实操考核、结业考试等方式进行4.3.2培训评估：培训方对学员进行定期评估，评估内容包括理论知识、实操技能、学习态度等5.招聘费用及支付方式5.1招聘费用总额：人民币万元整5.2费用支付方式及时间：5.2.1首付款：合同签订后5个工作日内支付人民币万元5.2.2中期款：培训开始后1个月内支付人民币万元5.2.3尾款：培训结束后15个工作日内支付人民币万元5.3费用变更及调整：如因不可抗力等因素导致费用发生变更，双方协商一致后进行调整6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额：人民币万元整6.2费用支付方式及时间：6.2.1首付款：合同签订后5个工作日内支付人民币万元6.2.2中期款：培训开始后1个月内支付人民币万元6.2.3尾款：培训结束后15个工作日内支付人民币万元6.3费用变更及调整：如因不可抗力等因素导致费用发生变更，双方协商一致后进行调整8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1招聘方和培训方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等；8.1.2招聘方和培训方在合作过程中交换的任何形式的文件、资料、数据、信息等；8.1.3与合同直接相关的任何技术、市场、财务等非公开信息。8.2保密义务及责任8.2.1招聘方和培训方对本条所述保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；8.2.2招聘方和培训方应采取合理措施保护保密信息的安全，防止信息泄露、丢失或被非法使用。8.3保密期限8.3.1本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后两年止。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；9.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为家具行业协会。9.3争议解决费用9.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。10.合同附件10.1附件一：招聘方案10.1.1招聘岗位需求明细10.1.2招聘流程及时间表10.1.3招聘考核标准10.2附件二：培训课程大纲10.2.1培训课程设置及安排10.2.2培训师资及教学资源10.2.3培训考核方式10.3附件三：考核评估标准10.3.1培训考核评分标准10.3.2培训评估指标体系11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.1.1双方法定代表人或授权代表签字；11.1.2双方加盖公章或合同专用章；11.1.3合同约定的其他生效条件。11.2合同修改及补充11.2.1合同的任何修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章；11.2.2未经双方同意的任何修改或补充，对双方均无约束力。11.3合同签署及备案11.3.1合同自双方签署之日起生效；11.3.2双方应将合同报各自所在地的工商行政管理部门备案。12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方应协商解决，如协商不成，可免除或部分免除责任；12.1.2不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。12.2法律适用及管辖12.2.1本合同适用中华人民共和国法律；12.2.2本合同的解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.3其他约定事项12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；12.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署主体13.1.1招聘方：家具有限公司13.1.2培训方：职业培训学校13.2签署时间及地点13.2.1签署时间：2024年3月1日13.2.2签署地点：省市区路号13.3签署程序13.3.1双方法定代表人或授权代表出席签署仪式；13.3.2双方代表在合同上签字或盖章。14.合同份数及保管14.1合同份数：一式两份14.2合同保管：双方各执一份，妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指除招聘方、培训方以外的，参与本合同履行过程中的中介机构、培训机构、咨询服务机构、法律顾问等。15.1.2第三方应具备相应的资质和许可，能够独立承担法律责任。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：协助招聘、提供培训资源、提供咨询服务、进行法律事务处理等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经招聘方和培训方书面同意；15.3.2第三方介入前，招聘方和培训方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行本合同时，如因自身原因造成招聘方或培训方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；16.1.2第三方责任限额由招聘方和培训方在第三方协议中约定，但不得超过第三方实际收取的服务费用。16.2第三方责任免除16.2.1如因不可抗力、政策调整等非第三方原因导致招聘方或培训方损失的，第三方不承担责任；16.2.2第三方在提供的服务中，如因招聘方或培训方提供的信息不准确或不完整导致损失，第三方不承担责任。17.第三方权利义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权要求招聘方和培训方提供必要的信息和资料；17.1.2第三方有权按照本合同约定收取服务费用。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照本合同约定提供专业、高效的服务；17.2.2第三方应遵守法律法规，保守商业秘密，不得泄露招聘方和培训方的信息；17.2.3第三方应及时向招聘方和培训方报告服务过程中的重大事项。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与招聘方的关系18.1.1第三方为招聘方提供服务的，其服务结果由招聘方负责；18.1.2第三方在服务过程中，如违反本合同约定，招聘方有权要求第三方承担责任。18.2第三方与培训方的关系18.2.1第三方为培训方提供服务的，其服务结果由培训方负责；18.2.2第三方在服务过程中，如违反本合同约定，培训方有权要求第三方承担责任。18.3第三方与双方的关系18.3.1第三方与招聘方、培训方均为独立主体，各自承担相应的法律责任；18.3.2第三方在履行本合同时，应遵守双方约定的规则和程序。19.第三方变更及解除19.1第三方变更19.1.1如因第三方自身原因需要变更，应提前通知招聘方和培训方，并经双方书面同意；19.1.2第三方变更不影响本合同的履行和效力。19.2第三方解除19.2.1如第三方违反本合同约定，招聘方或培训方有权解除与第三方的协议；19.2.2第三方解除不影响本合同的履行和效力。20.第三方协议的补充20.1本合同中关于第三方的规定，如与第三方协议不一致，以第三方协议为准；20.2第三方协议与本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘方案详细要求：包括招聘岗位需求、招聘流程、面试标准、薪资待遇、工作时间等详细信息。附件说明：此附件用于明确招聘的具体要求和流程，确保招聘工作的顺利进行。2.附件二：培训课程大纲详细要求：包含培训课程名称、课程内容、培训时间、培训师资、考核方式等。附件说明：此附件用于明确培训的具体内容和方法，确保培训质量。3.附件三：考核评估标准详细要求：设定考核项目的评分标准、权重分配、评估方法等。附件说明：此附件用于确保培训效果的评估公正、客观。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任范围、保密条款等。附件说明：此附件用于规范第三方介入的行为，确保合作顺利进行。5.附件五：保密协议详细要求：约定双方对商业秘密、技术秘密、客户信息等保密义务和责任。附件说明：此附件用于保护双方的商业利益，防止信息泄露。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。附件说明：此附件用于确保在发生争议时，双方能够迅速、有效地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定时间支付招聘费用、未按约定时间发布招聘信息、未按约定人数招聘等。责任认定：招聘方应向培训方支付违约金，具体金额由双方在合同中约定。2.培训方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定时间、内容提供培训服务、未按约定标准进行考核评估、未按约定时间支付培训费用等。责任认定：培训方应向招聘方支付违约金，具体金额由双方在合同中约定。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供专业服务、泄露商业秘密、未按约定时间完成工作等。责任认定：第三方应向招聘方或培训方支付违约金，具体金额由第三方协议中约定。4.争议解决违约行为及责任认定：违约行为：未按约定参与争议解决、未按约定提供证据等。责任认定：违约方应承担相应责任，如增加争议解决费用、承担败诉责任等。示例说明：若招聘方未在约定时间内支付招聘费用，应向培训方支付违约金人民币元；若培训方未按约定时间提供培训服务，应向招聘方支付违约金人民币元；若第三方泄露商业秘密，应向招聘方或培训方支付违约金人民币元。全文完。2024版家具行业人才招聘与培训服务合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同目的第二章人才招聘服务2.1招聘岗位及要求2.2招聘流程2.3招聘费用及支付方式2.4招聘结果及违约责任第三章培训服务3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间及地点3.4培训费用及支付方式3.5培训效果评估第四章人才选拔与录用4.1人才选拔标准4.2录用程序4.3录用条件及待遇4.4录用时间及违约责任第五章试用期管理5.1试用期期限5.2试用期考核标准5.3试用期工资及福利5.4试用期违约责任第六章薪酬福利6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4其他福利待遇第七章工作时间与休息休假7.1工作时间安排7.2休息休假制度7.3加班制度及加班费第八章劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同的通知期限8.4解除或终止合同的经济补偿第九章违约责任9.1招聘方违约责任9.2培训方违约责任9.3人才违约责任9.4其他违约责任第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用第十二章合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同解除及终止后的处理第十三章其他约定13.1合同附件13.2合同未尽事宜13.3合同份数及效力第十四章合同附件14.1招聘需求表14.2培训计划14.3人才选拔标准14.4薪酬福利方案14.5争议解决协议合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024版家具行业人才招聘与培训服务合同”。1.2合同签订双方甲方（招聘方）：[甲方全称]乙方（培训方）：[乙方全称]1.3合同签订日期本合同于____年__月__日签订。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为__年。1.5合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在人才招聘与培训服务方面的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行。第二章人才招聘服务2.1招聘岗位及要求[岗位名称1]、[岗位名称2]、[岗位名称3]等。每个岗位的具体要求详见附件《招聘需求表》。2.2招聘流程（1）根据甲方提供的招聘需求，制定招聘方案；（2）通过多种渠道发布招聘信息；（3）收集简历并进行初步筛选；（4）组织面试；（5）向甲方推荐合适人选；（6）协助甲方完成录用手续。2.3招聘费用及支付方式招聘费用总额为[金额]元，支付方式为：（1）合同签订时支付[金额]元；（2）招聘完成后支付[金额]元。2.4招聘结果及违约责任乙方应在[时间]内完成招聘工作，并向甲方提供招聘结果报告。如未按时完成招聘，乙方应承担相应的违约责任。第三章培训服务3.1培训内容[培训内容1]、[培训内容2]、[培训内容3]等。具体培训内容详见附件《培训计划》。3.2培训方式培训方式包括但不限于：（1）集中授课；（2）在线学习；（3）实操演练；（4）案例分析。3.3培训时间及地点培训时间：[时间]，具体安排以培训计划为准。培训地点：[地点]。3.4培训费用及支付方式培训费用总额为[金额]元，支付方式为：（1）合同签订时支付[金额]元；（2）培训完成后支付[金额]元。3.5培训效果评估培训结束后，乙方应向甲方提供培训效果评估报告，包括培训满意度、知识掌握程度等。第四章人才选拔与录用4.1人才选拔标准人才选拔标准详见附件《人才选拔标准》。4.2录用程序录用程序如下：（1）乙方根据人才选拔标准，对候选人进行综合评估；（2）将评估结果报甲方审核；（3）甲方确认候选人后，乙方协助甲方完成录用手续。4.3录用条件及待遇录用条件详见附件《人才选拔标准》。录用待遇包括但不限于：（1）基本工资；（2）绩效奖金；（3）社会保险及公积金；（4）其他福利待遇。4.4录用时间及违约责任乙方应在[时间]内完成人才选拔与录用工作。如未按时完成，乙方应承担相应的违约责任。第五章试用期管理5.1试用期期限试用期期限为__个月。5.2试用期考核标准试用期考核标准详见附件《试用期考核标准》。5.3试用期工资及福利试用期工资及福利按照甲方相关规定执行。5.4试用期违约责任如乙方在试用期内离职，应提前__天通知甲方，并承担相应的违约责任。第六章薪酬福利6.1基本工资基本工资按照甲方规定执行。6.2绩效奖金绩效奖金按照甲方规定执行。6.3社会保险及公积金社会保险及公积金按照国家及地方相关政策执行。6.4其他福利待遇其他福利待遇包括但不限于：（1）带薪年假；（2）节日福利；（3）员工体检；（4）员工活动等。第七章工作时间与休息休假7.1工作时间安排工作时间按照甲方规定执行。7.2休息休假制度休息休假制度按照国家及地方相关政策执行。7.3加班制度及加班费加班制度及加班费按照国家及地方相关政策执行。第八章劳动合同解除与终止8.1合同解除条件（1）甲方或乙方违约，经另一方书面通知后，违约方未在规定期限内纠正；（2）双方协商一致，签订解除合同协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行。8.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致，签订终止合同协议；（3）因不可抗力导致合同无法履行。8.3解除或终止合同的通知期限解除或终止合同，应提前__天书面通知对方。8.4解除或终止合同的经济补偿（1）甲方或乙方违约，违约方应支付对方[金额]元经济补偿；（2）因不可抗力导致合同解除或终止，双方互不承担经济补偿责任。第九章违约责任9.1招聘方违约责任（1）支付违约金[金额]元；（2）赔偿因违约造成的实际损失。9.2培训方违约责任（1）支付违约金[金额]元；（2）赔偿因违约造成的实际损失。9.3人才违约责任（1）支付违约金[金额]元；（2）赔偿因违约造成的实际损失。9.4其他违约责任除上述违约责任外，任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。第十章保密条款10.1保密内容双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有保密义务。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[时间]。10.3违反保密条款的责任任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交[争议解决机构]仲裁。11.2争议解决机构[争议解决机构名称]11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方另行约定。第十二章合同生效及修改12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序本合同如有修改，应经双方协商一致，签订补充协议，作为本合同的一部分。12.3合同解除及终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。第十三章其他约定13.1合同附件本合同附件包括：（1）招聘需求表；（2）培训计划；（3）人才选拔标准；（4）薪酬福利方案；（5）争议解决协议。13.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及双方协商一致的原则处理。13.3合同份数及效力本合同一式__份，甲乙双方各执__份，具有同等法律效力。第十四章合同附件[此处为合同附件的具体内容，包括但不限于上述提到的各项附件]甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年__月__日附件：[此处列出所有附件的名称和内容]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导招聘与培训的决策权条款说明：在本合同中，甲方拥有对招聘与培训的最终决策权，包括但不限于招聘岗位的设定、培训内容的调整、招聘与培训费用的调整等。1.2甲方对乙方服务质量的监督权条款说明：甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，包括但不限于招聘流程的规范性、培训效果的评估等。1.3甲方对乙方提供人才的质量要求条款说明：甲方有权对乙方推荐的候选人提出质量要求，包括但不限于专业能力、工作经验、个人素质等。1.4甲方对乙方培训效果的考核权条款说明：甲方有权对乙方提供的培训效果进行考核，包括但不限于学员的满意度、知识掌握程度、实际操作能力等。1.5甲方对乙方服务的评价与反馈权条款说明：甲方有权对乙方的服务质量进行评价，并提出改进建议或反馈，乙方应及时响应并采取措施。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导招聘与培训的决策权条款说明：在本合同中，乙方拥有对招聘与培训的最终决策权，包括但不限于招聘渠道的选择、培训内容的定制、培训方式的确定等。2.2乙方对甲方需求的了解与反馈条款说明：乙方应充分了解甲方的实际需求，并在招聘与培训过程中及时向甲方反馈相关信息，确保服务的针对性。2.3乙方对甲方提供人才的推荐权条款说明：乙方有权根据甲方的需求，推荐合适的人才，并对推荐的人才质量负责。2.4乙方对甲方培训效果的评估权条款说明：乙方有权对甲方的培训效果进行评估，并向甲方提供评估报告，为甲方提供改进培训的建议。2.5乙方对甲方服务的评价与反馈权条款说明：乙方有权对甲方的服务质量进行评价，并提出改进建议或反馈，甲方应及时响应并采取措施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的介入与责任条款说明：如合同中涉及第三方中介，甲方、乙方及第三方中介应明确各自的权利、义务和责任，确保合作的顺利进行。3.2第三方中介的服务费用条款说明：第三方中介的服务费用由甲方、乙方协商确定，并在合同中明确。3.3第三方中介的信息保密条款说明：第三方中介对本合同涉及的商业秘密负有保密义务，未经甲方、乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4第三方中介的违约责任条款说明：第三方中介如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.5第三方中介的争议解决条款说明：如第三方中介与甲方、乙方发生争议，应通过协商或仲裁方式解决，具体争议解决方式由合同约定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘需求表2.培训计划3.人才选拔标准4.薪酬福利方案5.试用期考核标准6.争议解决协议7.第三方中介服务协议（如有）8.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付招聘或培训费用。乙方未按时完成招聘或培训工作。乙方推荐的人才不符合甲方要求。乙方未按照合同约定进行培训。任何一方泄露对方商业秘密。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。任何一方违约，另一方应提供书面通知，要求违约方在规定期限内纠正。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约金：指合同一方违约时，应向守约方支付的一定金额的金钱。3.仲裁：指双方自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中出现人才短缺。解决办法：乙方应扩大招聘渠道，提高招聘效率。2.问题：培训效果不佳。解决办法：乙方应优化培训计划，加强培训效果评估。3.问题：甲方对乙方服务质量不满意。解决办法：乙方应提高服务质量，及时解决甲方提出的问题。4.问题：第三方中介服务质量问题。解决办法：甲方、乙方与第三方中介协商解决，必要时可寻求法律途径。五、所有应用场景：1.家具行业企业招聘专业人才。2.家具行业企业进行员工培训。3.家具行业企业寻求第三方中介服务。4.家具行业企业与其他行业企业进行人才交流与合作。全文完。2024版家具行业人才招聘与培训服务合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（培训机构）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在家具行业人才招聘与培训服务方面的权利义务，确保双方在合作过程中实现共赢，共同推动家具行业人才队伍建设。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.家具行业：指从事家具设计、生产、销售、售后服务等业务的企业及个人。2.人才招聘：指甲方根据自身需求，通过乙方提供的平台和渠道，寻找、筛选、录用符合条件的人才。3.培训服务：指乙方为甲方提供的人才进行专业培训，提高其业务能力和综合素质。3.2关键词解释1.招聘人数：指甲方在合同有效期内需通过乙方招聘的家具行业人才数量。2.培训周期：指乙方为甲方提供的人才培训所需的时间。3.培训费用：指乙方为甲方提供的人才培训所需支付的费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供人才招聘与培训服务。2.甲方应按照合同约定支付乙方相应的服务费用。3.甲方应配合乙方开展人才招聘与培训工作，包括提供相关资料、协助组织面试等。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照合同约定，为甲方提供优质的人才招聘与培训服务。2.乙方应确保所提供的人才具备一定的专业素质和业务能力。3.乙方应按照甲方要求，合理制定培训计划，确保培训效果。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点人才招聘与培训服务地点为：____________________。5.3合同履行方式1.乙方负责为甲方提供人才招聘服务，包括发布招聘信息、组织面试、推荐合适人才等。2.乙方负责为甲方提供培训服务，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方无续签意向；2.一方违约，另一方有权解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.双方协商一致，签订终止合同协议；2.一方违约，另一方书面通知违约方解除合同。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定结算剩余服务费用；2.双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.招聘服务费：甲方支付给乙方的招聘服务费用，根据招聘人数和服务内容确定。2.培训服务费：甲方支付给乙方的培训服务费用，根据培训周期和培训内容确定。3.其他费用：包括但不限于差旅费、资料费等，具体费用由双方另行协商确定。7.2支付方式1.甲方应按照合同约定的时间和方式支付费用。2.支付方式为银行转账，具体账户信息由乙方提供。7.3支付时间1.招聘服务费：在乙方完成招聘任务并将符合条件的人才信息提交给甲方后五个工作日内支付。2.培训服务费：在培训课程开始前五个工作日内支付50%的费用，培训结束后五个工作日内支付剩余50%的费用。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应附上付款凭证，并注明“家具行业人才招聘与培训服务费”字样。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付____%的违约金。2.若甲方未能按时提供招聘需求或培训资料，导致乙方无法按时完成招聘或培训任务，甲方应向乙方支付____%的违约金。8.2乙方违约1.若乙方未能按照合同约定提供符合条件的人才，甲方有权要求乙方退还已支付的招聘服务费，并支付____%的违约金。2.若乙方未能按照合同约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还已支付的培训服务费，并支付____%的违约金。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照违约金的计算方式向守约方支付违约金。2.违约金的支付方式为银行转账，具体账户信息由守约方提供。九、保密条款9.1保密内容1.甲方提供的招聘需求和培训资料；2.乙方在提供招聘和培训服务过程中获得的甲方商业秘密；3.双方在合同履行过程中涉及的其他保密信息。9.2保密期限1.本合同签订之日起____年内。9.3保密履行方式1.双方应对保密内容予以严格保密，不得向任何第三方泄露；2.乙方在合同履行过程中，应采取必要的安全措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指因自然或社会因素导致合同无法履行或履行成本增加的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等；2.社会事件：战争、罢工、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生后，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料；2.双方应协商确定合同履行方式或解除合同。10.4不可抗力实例1.疫情、公共卫生事件；2.政策调整导致招聘和培训服务无法正常进行。十一、争议解决11.1协商解决1.双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商无果的，可向双方所在地的人民法院提起诉讼；2.也可根据双方协商一致的原则，选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.双方未经对方同意，不得转让或变更本合同。12.2不得转让的情形1.合同主体变更；2.合同内容变更；3.合同履行地点变更。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对招聘和培训服务的最终决策权。2.乙方保留对招聘和培训服务的知识产权。13.2特殊权力保留1.乙方保留在未经甲方书面同意的情况下，不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方的权力。2.甲方保留在未经乙方书面同意的情况下，不得要求乙方提供超出合同约定的服务的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。2.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保合同的顺利履行。2.甲方应积极配合乙方完成招聘和培训工作。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通合同履行情况。2.双方应及时解决合同履行过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应适用中华人民共和国法律解决。16.2合同的完整性和独立性1.本合同构成双方之间关于家具行业人才招聘与培训服务的完整协议。2.本合同各条款相互独立，任何条款的变更不影响其他条款的效力。16.3增减条款1.本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘方）：（盖章）代表（签字）：________________日期：____年__月__日乙方（培训机构）：（盖章）代表（签字）：________________日期：____年__月__日附件：1.招聘需求清单2.培训计划3.其他相关文件附件及其他说明解释一、附件列表：1.招聘需求清单2.培训计划3.其他相关文件（如面试评估表、培训效果评估表等）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定支付费用：认定标准为甲方未在约定时间内支付应付款项。未按时提供招聘需求或培训资料：认定标准为甲方未能按约定时间提供完整、准确的招聘需求或培训资料。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定提供符合条件的人才：认定标准为乙方推荐的人才不符合甲方的要求或标准。未按合同约定提供培训服务：认定标准为乙方未能按约定时间、地点和质量提供培训服务。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政策调整等。2.违约责任：指合同当事人一方或双方违反合同约定，应当承担的法律责任。3.保密条款：指合同中约定的双方对某些信息保密的义务和责任。4.争议解决：指合同当事人之间在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方招聘需求变化导致乙方招聘工作难度增加。解决办法：双方应定期沟通，甲方应及时通知乙方招聘需求的变化，以便乙方调整招聘策略。2.问题：乙方培训质量不符合甲方预期。解决办法：甲方应提供详细的培训效果评估标准，乙方应按照标准执行培训计划，并及时反馈培训效果。3.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应根据不可抗力事件的具体情况，协商确定合同履行方式或解除合同。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应共同查阅合同条款，如有疑问，可寻求法律专业人士的帮助。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任第三方应按照合同约定，为甲方提供家具行业人才。第三方应保证提供的人才符合甲方的要求和标准。2.第三方权利第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的信息和协助，以完成人才招聘和培训工作。3.第三方义务第三方应确保提供的人才信息的真实性和准确性。第三方应遵守合同约定，不得泄露甲方的商业秘密。4.第三方违约责任若第三方未能履行合同约定的责任，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方按照合同约定支付培训费用。乙方有权要求甲方提供必要的培训场地和设备。乙方有权对培训课程进行合理的调整和优化。2.乙方利益条款乙方有权获得甲方提供的市场信息和行业动态。乙方有权在培训结束后获得甲方的反馈，以改进培训质量。3.甲方的违约及限制条款若甲方未按时支付培训费用，应向乙方支付____%的违约金。甲方不得要求乙方提供超出合同约定的服务。甲方不得将乙方提供的培训内容泄露给第三方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可对乙方提供的培训内容进行审核和评估。甲方可要求乙方提供培训效果评估报告。甲方可要求乙方对培训过程中出现的问题进行整改。2.甲方的利益条款甲方可享受乙方提供的优惠培训价格。甲方可优先获得乙方提供的行业资源和服务。3.乙方的违约及限制条款若乙方未按合同约定提供培训服务，应向甲方支付____%的违约金。乙方不得将甲方提供的招聘需求泄露给第三方。乙方不得以任何形式损害甲方的合法权益。全文完。2024版家具行业人才招聘与培训服务合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024版家具行业人才招聘与培训服务过程中的权利、义务及责任，确保双方在合作过程中能够顺利进行，实现家具行业人才招聘与培训服务的优化升级。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，双方在履行合同过程中应严格遵守国家法律法规。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于家具行业，包括但不限于家具设计、生产、销售、售后服务等领域。3.2关键词解释1.人才招聘：指乙方为甲方提供符合甲方需求的专业人才，包括但不限于设计师、生产工人、销售人员、售后服务人员等。2.培训服务：指乙方为甲方提供人才培训服务，包括但不限于专业技能培训、职业素养培训等。3.服务期限：指本合同约定的甲方与乙方合作的时间范围。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合需求的人才。2.甲方有权要求乙方提供人才培训服务，并监督培训效果。3.甲方应按照合同约定支付乙方服务费用。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。2.乙方应按照合同约定为甲方提供符合需求的人才。3.乙方应按照合同约定为甲方提供人才培训服务，确保培训效果。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____年。5.2合同履行地点5.3合同履行方式1.乙方应在合同约定的服务期限内，按照甲方需求，提供符合要求的人才。2.乙方应在合同约定的服务期限内，为甲方提供人才培训服务，确保培训效果。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.出现不可抗力因素，致使合同无法履行。6.3终止程序1.合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；2.合同终止后，双方应按照合同约定进行结算。6.4终止后果1.合同终止后，双方应继续履行合同约定的权利义务；2.合同终止后，双方应按照合同约定进行结算。七、费用与支付7.1费用构成1.人才招聘费用：包括但不限于人才搜寻、面试、背景调查等费用。2.培训服务费用：包括但不限于培训课程设计、师资聘请、场地租赁等费用。3.其他相关费用：如差旅费、资料费等。7.2支付方式1.预付款：合同签订后，甲方应在____个工作日内向乙方支付合同总金额的____%作为预付款。2.进度款：乙方完成人才招聘和培训服务后，甲方应在____个工作日内支付已完成的____%服务费用。3.尾款：合同履行完毕后，甲方应在____个工作日内支付剩余的____%服务费用。7.3支付时间1.预付款支付时间：合同签订后，甲方应在____个工作日内支付。2.进度款支付时间：乙方完成相应服务后，甲方应在____个工作日内支付。3.尾款支付时间：合同履行完毕后，甲方应在____个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应提供付款凭证，包括但不限于银行转账单据、支票等。2.乙方应在收到甲方支付凭证后____个工作日内出具相应发票。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按约定支付费用，应向乙方支付____%的违约金。2.若甲方单方面解除合同，应向乙方支付已发生费用及____%的违约金。8.2乙方违约1.若乙方未按约定提供符合要求的人才，应向甲方支付____%的违约金。2.若乙方未按约定提供培训服务，应向甲方支付____%的违约金。8.3赔偿金额和方式违约方应按照上述违约金比例向守约方支付违约金，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等均属保密内容。9.2保密期限本合同保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式1.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露、披露或以任何形式使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决，必要时可解除合同。10.4不可抗力实例如COVID19疫情、地震、洪水等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.合同涉及国家秘密、商业秘密等特殊内容。2.合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方提供的人才的最终录用决定权。2.乙方保留对甲方提供的培训内容的知识产权。13.2特殊权力保留1.双方对本合同所涉及的商业秘密和技术秘密享有独立的保密权。2.任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议，作为本合同不可分割的组成部分。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中相互协作，共同推进人才招聘与培训服务工作的顺利进行。15.2协作与配合方式1.双方应按照本合同的约定，及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题。2.双方应积极配合对方的工作，确保合同的顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于家具行业人才招聘与培训服务的完整协议，对本合同任何部分的修改或补充均应以书面形式作出。16.3增减条款任何一方对本合同增减条款，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）甲方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：代表：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.人才招聘需求表2.培训计划及课程安排3.服务费用明细表4.保密协议5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件7.修改和补充协议8.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用：甲方未在约定时间内支付预付款、进度款或尾款。单方面解除合同：甲方未与乙方协商一致，单方面解除合同。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供符合要求的人才：乙方提供的人才不符合甲方需求。未按约定提供培训服务：乙方未按合同约定提供培训服务。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.违约金：指因一方违约而应向守约方支付的一定金额的金钱。4.争议解决：指双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：人才招聘过程中，乙方推荐的人才不符合甲方要求。解决办法：乙方应重新推荐符合甲方要求的人才，并承担相应的责任。2.问题：培训过程中，乙方未能按计划提供培训服务。解决办法：乙方应立即采取措施，确保培训服务的顺利进行，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.问题：合同履行过程中，双方发生争议。解决办法：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可依法申请仲裁或诉讼。4.问题：合同履行过程中，出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定处理不可抗力事件，必要时可解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方主体是指在2024版家具行业人才招聘与培训服务合同中，作为甲方或乙方的补充，提供相关服务的第三方。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供高质量的人才招聘与培训服务。第三方应确保提供的人才符合甲方要求，并对所提供的人才的真实性、合法性负责。3.第三方权利：第三方有权要求甲方或乙方支付相应的服务费用。第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，以完成服务。4.第三方义务：第三方应遵守国家相关法律法规，确保服务合法合规。第三方应保守商业秘密，不得泄露甲方或乙方的任何信息。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。乙方有权要求甲方提供必要的支持，如提供培训场地、设备等。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方提供的商业机会和合作项目。乙方有权获得甲方给予的优惠政策和价格。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金。若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可要求乙方按照合同约定提供符合要求的人才。甲方可要求乙方提供详细的培训计划和课程安排。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方提供的优质人才资源。甲方可获得乙方提供的专业培训服务。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按约定提供符合要求的人才，乙方应承担相应的违约责任。若乙方未按约定提供培训服务，乙方应承担相应的违约责任。全文完。2024版家具行业人才招聘与培训服务合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2培训方基本信息2.招聘服务内容2.1招聘岗位及人数2.2招聘流程及时间安排2.3招聘渠道及方式3.培训服务内容3.1培训课程及内容3.2培训师资及教学方法3.3培训时间及地点4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2费用支付方式及时间5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式及时间6.合同期限6.1合同生效时间6.2合同终止条件7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2培训方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：招聘需求表12.2附件二：培训课程安排表12.3附件三：费用支付凭证13.合同变更13.1合同变更程序13.2合同变更内容14.合同其他约定14.1合同解释权14.2合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：___________1.1.2招聘方地址：___________1.1.3联系人：___________1.1.4联系电话：___________1.1.5电子邮箱：___________1.2培训方基本信息1.2.1培训方名称：___________1.2.2培训方地址：___________1.2.3联系人：___________1.2.4联系电话：___________1.2.5电子邮箱：___________2.招聘服务内容2.1招聘岗位及人数2.1.1岗位名称：___________2.1.2岗位描述：___________2.1.3需求人数：___________2.2招聘流程及时间安排2.2.1招聘流程：___________2.2.2时间安排：___________2.3招聘渠道及方式2.3.1渠道：___________2.3.2方式：___________3.培训服务内容3.1培训课程及内容3.1.1课程名称：___________3.1.2课程内容：___________3.2培训师资及教学方法3.2.1师资：___________3.2.2教学方法：___________3.3培训时间及地点3.3.1时间：___________3.3.2地点：___________4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.1.1总额：___________4.2费用支付方式及时间4.2.1支付方式：___________4.2.2支付时间：___________5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.1.1总额：___________5.2费用支付方式及时间5.2.1支付方式：___________5.2.2支付时间：___________6.合同期限6.1合同生效时间6.1.1生效时间：___________6.2合同终止条件6.2.1终止条件：___________7.保密条款7.1保密内容7.1.1保密内容：___________7.2保密期限7.2.1期限：___________8.违约责任8.1招聘方违约责任8.1.1招聘方未按时完成招聘工作，每延迟一日，应向培训方支付______元违约金。8.1.2招聘方提供的招聘信息不真实，导致培训方损失，招聘方应赔偿培训方损失金额的______倍。8.2培训方违约责任8.2.1培训方未按时提供培训服务，每延迟一日，应向招聘方支付______元违约金。8.2.2培训方提供的培训内容与合同约定不符，导致培训效果不达预期，培训方应退还部分培训费用或重新提供培训服务。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构：___________10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可以解除合同。10.2合同解除程序10.2.1解除合同需提前______日书面通知对方。10.2.2解除合同后，双方应立即停止履行合同义务。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同自______日起生效。11.1.2招聘方支付首期招聘费用后，合同正式生效。11.2合同生效日期11.2.1生效日期：___________12.合同附件12.1附件一：招聘需求表12.1.1招聘岗位名称：___________12.1.2招聘岗位要求：___________12.1.3招聘岗位薪资：___________12.2附件二：培训课程安排表12.2.1培训课程名称：___________12.2.2培训课程时间：___________12.2.3培训课程地点：___________12.3附件三：费用支付凭证12.3.1支付日期：___________12.3.2支付金额：___________12.3.3支付方式：___________13.合同变更13.1合同变更程序13.1.1变更合同需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.1.2变更后的合同内容作为原合同的一部分，具有同等法律效力。13.2合同变更内容13.2.1变更内容：___________13.2.2变更日期：___________14.合同其他约定14.1合同解释权14.1.1本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。14.1.2本合同解释权归招聘方所有。14.2合同附件效力14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，是指除招聘方、培训方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入本合同，需经招聘方和培训方书面同意，并签订书面协议。15.2第三方责任15.2.1第三方在本合同项下提供的服务，其责任和义务由第三方自行承担。15.2.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成招聘方或培训方损失的，第三方应承担全部赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据协议约定，向招聘方或培训方收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求招聘方或培训方提供必要的配合和支持。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与招聘方、培训方之间，系服务与被服务关系，双方的权利义务以书面协议为准。15.4.2第三方不参与招聘方与培训方之间的合同履行，不承担招聘方与培训方之间的合同责任。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入程序16.1.1招聘方或培训方需书面通知对方，说明第三方介入的事由、第三方的基本信息以及书面协议的主要内容。16.1.2通知应在第三方介入前______日内送达。16.2第三方责任限额16.2.1第三方在本合同项下的责任限额，由招聘方和培训方在书面协议中约定。16.2.2若第三方责任限额低于本合同约定的责任限额，则以本合同约定的责任限额为准。16.3第三方介入的合同变更16.3.1第三方介入后，若需对本合同进行变更，招聘方、培训方和第三方应共同协商，并以书面形式签订补充协议。16.3.2补充协议与本合同具有同等法律效力。16.4第三方介入的费用承担16.4.1第三方介入产生的费用，由招聘方和培训方根据书面协议约定分担。16.4.2若第三方介入费用未在书面协议中约定，则由招聘方和培训方按照公平原则分担。17.第三方介入的争议解决17.1第三方介入引起的争议，由招聘方、培训方和第三方协商解决。17.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等详细信息。说明：招聘需求表是招聘方对所需人才的具体要求，用于指导招聘方和培训方的招聘工作。2.培训课程安排表详细要求：包括课程名称、课程内容、课程时间、课程地点、讲师信息等详细信息。说明：培训课程安排表是培训方对培训课程的详细规划，用于确保培训工作的顺利进行。3.费用支付凭证详细要求：包括支付日期、支付金额、支付方式、收款人信息等详细信息。说明：费用支付凭证是双方支付费用的证明，用于记录和核对双方的费用支付情况。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方基本信息、服务内容、费用、责任限制、争议解决等详细信息。说明：第三方介入协议是招聘方、培训方与第三方签订的协议，用于规范第三方介入本合同的行为。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等详细信息。说明：保密协议是双方就合同内容进行保密的约定，用于保护双方的商业秘密。6.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更日期、双方签字盖章等详细信息。说明：合同变更协议是双方就合同内容进行变更的书面文件，用于记录和确认合同的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按时完成招聘工作。责任认定：每延迟一日，招聘方应向培训方支付______元违约金。2.培训方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供培训服务。责任认定：每延迟一日，培训方应向招聘方支付______元违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定提供服务。责任认定：第三方应承担全部赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。4.双方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付费用。责任认定：违约方应向守约方支付______元的违约金，并承担相应的赔偿责任。示例说明：若招聘方未在约定的时间内完成招聘工作，导致培训方无法按计划进行培训，招聘方应向培训方支付每日______元的违约金，并赔偿培训方因此遭受的损失。全文完。2024版家具行业人才招聘与培训服务合同5合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同目的第二章人才招聘服务2.1招聘岗位及数量2.2招聘方式及流程2.3招聘时间安排2.4招聘费用及支付方式2.5人才选拔标准2.6人才招聘成果及考核第三章人才培训服务3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间及地点3.4培训师资及教材3.5培训费用及支付方式3.6培训效果评估第四章服务质量保证4.1人才招聘质量保证4.2人才培训质量保证4.3服务进度保证4.4服务满意度保证4.5质量投诉处理机制第五章违约责任5.1违约情形5.2违约责任承担5.3违约赔偿标准5.4违约争议解决第六章保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密义务的责任第七章争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决费用第八章合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理第九章合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理第十章其他10.1法律适用10.2合同附件10.3合同份数10.4合同签署第十一章合同附件11.1招聘岗位需求表11.2培训课程大纲11.3人才选拔标准11.4费用明细表第十二章附件说明12.1附件一：招聘岗位需求表12.2附件二：培训课程大纲12.3附件三：人才选拔标准12.4附件四：费用明细表第十三章合同修订13.1合同修订程序13.2合同修订效力第十四章合同签署14.1签署人姓名14.2签署日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024版家具行业人才招聘与培训服务合同”。1.2合同双方基本信息甲方（招聘方）：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方（服务方）：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]1.3合同签订日期本合同于____年____月____日签订。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为____年。1.5合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的家具行业人才招聘与培训服务关系，确保双方权益，实现人才选拔与培养的目标。第二章人才招聘服务2.1招聘岗位及数量甲方需招聘的岗位及数量如下：[岗位一]：[岗位名称]，招聘人数：[人数][岗位二]：[岗位名称]，招聘人数：[人数]2.2招聘方式及流程（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试安排（4）背景调查（5）录用通知2.3招聘时间安排招聘工作自合同签订之日起____个工作日内完成。2.4招聘费用及支付方式招聘费用总额为人民币____元，支付方式为：（1）合同签订后支付总额的____%（2）招聘成功后支付总额的____%（3）培训开始前支付总额的____%2.5人才选拔标准（1）具备相关岗位所需的专业知识和技能（3）身体健康，能够胜任岗位工作第三章人才培训服务3.1培训内容（1）家具行业相关知识（2）岗位技能培训（3）企业文化建设（4）职业素养提升3.2培训方式培训方式包括：（1）集中授课（2）现场实操（3）在线学习（4）导师指导3.3培训时间及地点培训时间为____个工作日，地点为[培训地点]。3.4培训师资及教材培训师资由乙方负责，教材由乙方提供。3.5培训费用及支付方式培训费用总额为人民币____元，支付方式为：（1）合同签订后支付总额的____%（2）培训开始前支付总额的____%第四章服务质量保证4.1人才招聘质量保证乙方保证招聘的人才符合甲方要求，若出现不符合要求的情况，乙方将负责重新招聘。4.2人才培训质量保证乙方保证培训效果，若培训效果不达预期，乙方将免费提供补训服务。4.3服务进度保证乙方保证按照合同约定的时间节点完成招聘和培训工作。4.4服务满意度保证乙方将定期收集甲方对服务的反馈意见，并根据反馈意见不断改进服务质量。4.5质量投诉处理机