2024年度卫生院聘用合同范本发布通知5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度卫生院聘用合同范本发布通知本合同目录一览1.合同签订依据及背景1.1国家有关法律法规1.2卫生院相关规章制度2.合同双方基本信息2.1卫生院名称、地址、法定代表人2.2聘用人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2职责范围3.3工作要求4.工作时间及工作地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金6.假期及休假6.1休息日6.2年休假6.3产假、陪产假、婚假、丧假、病假等7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件及程序8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止的程序9.违约责任9.1卫生院违约责任9.2聘用人员违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知送达13.3合同附件14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订依据及背景1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2本合同签订背景为卫生院根据工作需要，依法聘用相关人员，提高卫生院服务质量和水平。2.合同双方基本信息2.1卫生院名称：卫生院2.2卫生院地址：市区路号2.3卫生院法定代表人：2.4聘用人员姓名：2.5聘用人员性别：男2.6聘用人员出生日期：1985年1月1日2.7聘用人员身份证号码：056782.8聘用人员学历：本科2.9聘用人员专业：临床医学3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称：医师3.2职责范围：3.2.1负责本岗位的医疗、预防、保健、康复等工作；3.2.2遵守国家法律法规和卫生院规章制度；3.2.3负责诊疗过程中患者的病情观察、治疗和护理；3.2.4参与卫生院组织的各项培训和学术活动；3.2.5完成卫生院领导交办的其他工作任务。4.工作时间及工作地点4.1工作时间：4.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；4.1.2法定节假日及公休日按照国家规定执行。4.2工作地点：卫生院5.工资待遇5.1基本工资：人民币10000元/月；5.2绩效奖金：根据卫生院年度绩效考核结果，按照规定比例发放；5.3社会保险及公积金：5.3.1卫生院按照国家规定为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.3.2卫生院按照国家规定为聘用人员缴纳住房公积金。6.假期及休假6.1休息日：每周六、日；6.2年休假：根据国家规定和卫生院实际情况，聘用人员享有年休假；6.3产假、陪产假、婚假、丧假、病假等按照国家规定和卫生院规章制度执行。7.试用期及转正7.1试用期：本合同约定试用期为6个月；7.2.1严格遵守国家法律法规和卫生院规章制度；7.2.2完成试用期工作任务，表现良好；7.2.3通过卫生院组织的试用期考核。8.合同解除及终止8.1合同解除条件：8.1.1卫生院单方面解除合同的条件：8.1.1.1聘用人员严重违反卫生院规章制度；8.1.1.2聘用人员因工作需要被调整到其他岗位，本人拒绝；8.1.1.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由卫生院另行安排的工作；8.1.1.4聘用人员被依法追究刑事责任。8.1.2聘用人员单方面解除合同的条件：8.1.2.1卫生院未按照合同约定支付工资或社会保险；8.1.2.2卫生院未提供合同约定的劳动条件；8.1.2.3卫生院强迫聘用人员加班，且未支付加班费；8.1.2.4聘用人员因家庭原因需要调动工作。8.2合同终止条件：8.2.1合同期满；8.2.2双方协商一致解除合同；8.2.3卫生院因撤并、解散等原因终止。8.3合同解除及终止的程序：8.3.1双方协商解除合同，应提前30日书面通知对方；8.3.2单方面解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明理由；8.3.3卫生院在解除合同时，应按照国家规定支付经济补偿。9.违约责任9.1卫生院违约责任：9.1.1未按合同约定支付工资或社会保险的，应按国家规定支付违约金；9.1.2未按合同约定提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任。9.2聘用人员违约责任：9.2.1未按合同约定履行职责的，应承担相应的赔偿责任；9.2.2未提前通知而单方面解除合同的，应承担相应的违约责任。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1卫生院的技术秘密、商业秘密；10.1.2卫生院的其他保密信息。10.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止之日止。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：市区劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.其他约定事项13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取必要措施减轻损失。13.2通知送达：本合同有关通知、文件的送达，以书面形式通过挂号邮寄或直接送达对方，自送达之日起生效。13.3.1卫生院规章制度；13.3.2聘用人员考核标准；13.3.3其他双方认为需要作为合同附件的文件。14.合同附件清单14.1卫生院规章制度；14.2聘用人员考核标准；14.3卫生院其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、代理等非直接劳动关系的独立实体。15.2.1提供招聘服务，协助甲乙双方完成人员的招聘工作；15.2.2提供培训服务，为甲乙双方员工提供专业培训；15.2.3提供咨询服务，为甲乙双方提供法律、财务、管理等领域的专业建议；15.2.4提供代理服务，代表甲乙双方进行某些法律程序的办理。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方需书面同意第三方介入，并签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、费用及责任；16.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的相关资质证明文件；16.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。17.第三方责任限额17.1第三方在介入本合同过程中，因其过错导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其收取服务费用的三倍；17.2第三方责任限额的认定，由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在第三方介入协议中明确。18.第三方责权利界定18.1第三方权利：18.1.1第三方有权按照介入协议的约定，独立行使职责，提供专业服务；18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；18.1.3第三方有权根据介入协议的约定，收取相应的服务费用。18.2第三方义务：18.2.1第三方应按照介入协议的约定，认真履行职责，确保服务质量；18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；18.2.3第三方应配合甲乙双方解决介入过程中出现的问题。18.3第三方责任：18.3.1第三方在介入过程中，因其故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；18.3.2第三方应按照介入协议的约定，承担其责任限额内的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方为甲方提供服务的，甲方应支付相应的服务费用；19.1.2第三方在介入过程中，因自身原因导致甲方损失的，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方为乙方提供服务的，乙方应支付相应的服务费用；19.2.2第三方在介入过程中，因自身原因导致乙方损失的，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。19.3第三方与甲乙双方的共同责任：19.3.1第三方在介入过程中，因甲乙双方共同原因导致损失的，甲乙双方应按照各自过错承担相应的赔偿责任。20.第三方介入协议的终止20.1第三方介入协议的终止，应按照介入协议的约定执行；20.2介入协议终止后，甲乙双方应按照本合同的约定继续履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.卫生院规章制度要求：详细规定卫生院的组织结构、工作流程、岗位职责、奖惩制度等。说明：此附件为卫生院内部管理文件，用于指导聘用人员的行为规范。2.聘用人员考核标准要求：明确考核内容、考核方式、考核结果的应用等。说明：此附件用于评估聘用人员的工作表现，作为工资、奖金、晋升等方面的依据。3.第三方介入协议要求：详细规定第三方的服务内容、费用、责任、权利等。说明：此附件是甲乙双方与第三方签订的协议，用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。4.卫生院相关资质证明文件要求：提供卫生院的营业执照、卫生行政许可证等证明文件。说明：此附件用于证明卫生院的合法性和资质。5.聘用人员身份证明文件要求：提供聘用人员的身份证、学历证书、资格证书等。说明：此附件用于证明聘用人员的身份和资质。6.社会保险及公积金缴纳证明要求：提供聘用人员的社会保险和公积金缴纳记录。说明：此附件用于证明卫生院已按规定为聘用人员缴纳社会保险和公积金。7.工资支付记录要求：提供聘用人员的工资支付明细。说明：此附件用于证明卫生院已按规定支付聘用人员工资。8.假期及休假记录要求：提供聘用人员的休假记录。说明：此附件用于证明聘用人员享受的假期及休假情况。9.争议解决相关文件要求：提供争议解决过程中的所有书面文件。说明：此附件用于证明争议解决的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.卫生院违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付工资或社会保险。责任认定：卫生院应按国家规定支付违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。示例：卫生院未按时支付工资，应支付每月工资的20%作为违约金，并赔偿聘用人员因未按时收到工资而产生的利息损失。2.聘用人员违约行为及责任认定违约行为：严重违反卫生院规章制度，或因工作需要被调整到其他岗位，本人拒绝。责任认定：聘用人员应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿卫生院因此遭受的损失。示例：聘用人员因违反规章制度被解除合同，应赔偿卫生院因招聘、培训新员工而产生的费用。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因第三方故意或重大过失导致甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过其收取服务费用的三倍。示例：第三方在提供招聘服务过程中，因未严格审查应聘人员信息，导致卫生院招聘到不符合要求的人员，应赔偿卫生院因此遭受的损失。4.不可抗力导致违约的责任认定违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定：甲乙双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取必要措施减轻损失。示例：因自然灾害导致卫生院无法正常运营，甲乙双方互不承担责任，但应采取措施保障聘用人员的基本生活。全文完。2024年度卫生院聘用合同范本发布通知1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限1.4合同主体2.聘用条件2.1职位要求2.2学历要求2.3职称要求2.4年龄要求2.5健康要求3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3休假工资3.4社会保险3.5住房公积金4.工作内容4.1工作职责4.2工作岗位4.3工作时间4.4工作地点5.工作考核5.1考核标准5.2考核方式5.3考核结果6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除通知9.合同终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止通知10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更通知11.合同续签11.1续签条件11.2续签程序11.3续签通知12.合同解除后的处理12.1工资结算12.2社会保险12.3住房公积金13.其他约定13.1保密条款13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效及附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指卫生院与受聘人员之间就聘用关系所签订的具有法律约束力的书面协议。1.2合同目的本合同旨在明确卫生院与受聘人员之间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，促进卫生院工作的顺利进行。1.3合同期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。1.4合同主体本合同主体为卫生院和受聘人员。2.聘用条件2.1职位要求受聘人员需具备相应岗位所需的专业技能和业务能力。2.2学历要求受聘人员需具备国家承认的相应学历。2.3职称要求受聘人员需具备相应的专业技术职称。2.4年龄要求受聘人员年龄应在法定劳动年龄范围内。2.5健康要求3.薪酬待遇3.1基本工资受聘人员的基本工资按卫生院相关规定执行。3.2绩效奖金受聘人员的绩效奖金根据年度考核结果发放。3.3休假工资受聘人员享有国家法定节假日、年休假、产假等休假待遇。3.4社会保险受聘人员依法参加社会保险，卫生院按国家规定为其缴纳社会保险费。3.5住房公积金受聘人员依法参加住房公积金，卫生院按国家规定为其缴纳住房公积金。4.工作内容4.1工作职责受聘人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。4.2工作岗位受聘人员的工作岗位由卫生院根据工作需要和受聘人员的能力确定。4.3工作时间受聘人员的工作时间为国家法定工作时间。4.4工作地点受聘人员的工作地点为卫生院指定的工作场所。5.工作考核5.1考核标准受聘人员的工作考核标准由卫生院根据岗位职责和实际情况制定。5.2考核方式受聘人员的工作考核采取定期考核和日常考核相结合的方式。5.3考核结果受聘人员的考核结果作为评定绩效奖金和晋升的重要依据。6.违约责任6.1违约情形（1）卫生院未按时足额支付受聘人员工资；（2）受聘人员未履行工作职责，严重影响卫生院工作；（3）受聘人员违反国家法律法规和卫生院规章制度；（4）受聘人员因个人原因提前解除合同。6.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）承担相应的法律责任。6.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交卫生院所在地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构争议解决机构为卫生院所在地的人民法院。8.3争议解决程序争议提交法院后，双方应按照法院的诉讼程序进行审理，并积极配合法院的工作。9.合同解除9.1解除条件下列情况之一发生时，卫生院或受聘人员有权解除本合同：（1）受聘人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由卫生院另行安排的工作；（2）受聘人员严重违反卫生院的规章制度；（3）受聘人员被依法追究刑事责任；（4）卫生院因工作需要调整工作岗位，受聘人员不同意调整；（5）双方协商一致解除合同。9.2解除程序解除合同前，卫生院或受聘人员应提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除合同的理由。9.3解除通知解除合同的通知应送达至对方，送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达或通过其他约定的方式。10.合同终止10.1终止条件下列情况之一发生时，本合同自行终止：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。10.2终止程序合同终止时，双方应按照国家有关规定办理相关手续。10.3终止通知合同终止的通知应送达至对方，送达方式参照合同解除通知的约定。11.合同变更11.1变更条件下列情况之一发生时，双方可协商变更本合同：（1）工作内容、工作地点或工作时间的变更；（2）薪酬待遇的调整；（3）法律法规、政策变化的；（4）双方协商一致的其他情况。11.2变更程序变更合同应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。11.3变更通知变更通知应参照合同解除通知的送达方式。12.合同续签12.1续签条件本合同期满前，双方如无异议，可协商续签合同。12.2续签程序续签合同应按照原合同约定的程序进行。12.3续签通知续签通知应参照合同解除通知的送达方式。13.合同解除后的处理13.1工资结算合同解除后，卫生院应按照国家规定和合同约定结算受聘人员的工资。13.2社会保险合同解除后，卫生院应按照国家规定办理受聘人员的社会保险转移手续。13.3住房公积金合同解除后，卫生院应按照国家规定办理受聘人员的住房公积金转移手续。14.合同生效及附件14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2附件本合同附件包括但不限于：（1）受聘人员个人简历；（2）受聘人员学历、职称证明；（3）受聘人员体检报告；（4）双方约定的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的第三方指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供咨询、评估、代理等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式第三方介入合同关系，需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。15.3第三方责任限额15.3.1第三方责任第三方在提供服务过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。15.3.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，最高不超过合同总金额的5%。15.4第三方介入程序15.4.1介入申请甲乙双方需共同向第三方提出介入申请，并提交相关资料。15.4.2第三方审查第三方在收到申请后，对甲乙双方提交的资料进行审查，确认符合条件后，方可介入合同关系。15.4.3介入协议签订甲乙双方与第三方签订《第三方介入协议》，明确各方权利义务。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时甲方责任16.1.1甲方应积极配合第三方开展工作，提供必要的协助和支持。16.1.2甲方应对第三方提供的服务质量进行监督，确保服务符合合同要求。16.1.3甲方应承担因第三方介入产生的合理费用。16.2第三方介入时乙方责任16.2.1乙方应积极配合第三方开展工作，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应对第三方提供的服务质量进行监督，确保服务符合合同要求。16.2.3乙方应承担因第三方介入产生的合理费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系仅限于《第三方介入协议》约定的服务内容，甲方对第三方提供的服务质量、进度等承担监督责任。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系仅限于《第三方介入协议》约定的服务内容，乙方对第三方提供的服务质量、进度等承担监督责任。17.3第三方与卫生院的划分第三方与卫生院的关系仅限于为卫生院提供咨询服务，卫生院对第三方提供的服务质量、进度等承担监督责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，要求甲乙双方提供必要的资料和协助。18.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督，并提出意见和建议。19.第三方义务19.1第三方应按照《第三方介入协议》的约定，提供高质量、高效率的服务。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。20.第三方退出20.1第三方在合同履行过程中，如出现严重违约行为，甲乙双方有权要求其退出合同关系。20.2第三方退出后，应按照《第三方介入协议》的约定，承担相应的责任和费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.受聘人员个人简历要求：详细记录受聘人员的教育背景、工作经历、专业技能等个人信息。说明：该附件用于评估受聘人员的资格和能力。2.受聘人员学历、职称证明要求：提供受聘人员学历证书、专业技术职称证书等证明文件。说明：该附件用于验证受聘人员的学历和职称。3.受聘人员体检报告要求：提供受聘人员的健康体检报告，包括心电图、肝功能、血压等检查结果。说明：该附件用于确认受聘人员的健康状况是否满足工作要求。4.《第三方介入协议》要求：明确第三方介入的服务内容、费用、责任等。说明：该附件用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。5.《保密协议》要求：约定双方对合同内容及相关信息的保密义务。说明：该附件用于保护甲乙双方的商业秘密。6.《解除合同通知书》要求：明确合同解除的原因、时间、程序等。说明：该附件用于正式通知对方合同解除事宜。7.《变更合同通知书》要求：明确合同变更的内容、时间、程序等。说明：该附件用于正式通知对方合同变更事宜。8.《续签合同通知书》要求：明确合同续签的内容、时间、程序等。说明：该附件用于正式通知对方合同续签事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1卫生院未按时足额支付受聘人员工资。1.2受聘人员未履行工作职责，严重影响卫生院工作。1.3受聘人员违反国家法律法规和卫生院规章制度。1.4受聘人员因个人原因提前解除合同。1.5第三方在提供服务过程中，因自身原因导致合同履行出现问题。1.6甲乙双方未按照约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方，并提供相关证据。2.2违约方应在接到通知后，及时采取补救措施，以减轻对方损失。2.3违约责任认定由双方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。3.违约责任示例说明：3.1示例一：若卫生院未按时足额支付受聘人员工资，受聘人员可要求卫生院支付工资及违约金。3.2示例二：若受聘人员违反国家法律法规和卫生院规章制度，卫生院可解除合同，并要求受聘人员承担相应责任。3.3示例三：若第三方在提供服务过程中出现违约，受聘人员可要求第三方承担违约责任，卫生院可根据《第三方介入协议》追究第三方责任。全文完。2024年度卫生院聘用合同范本发布通知3本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同期限2.1聘用起始时间2.2聘用终止时间2.3合同续签条件3.职务及岗位职责3.1职务名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度4.4事假、病假及产假等5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及住房公积金5.4福利待遇6.培训与职业发展6.1在职培训6.2职业晋升6.3职业规划7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密条款8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1双方权利义务12.2违约金12.3合同附件13.合同签订日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：卫生院地址：省市区街道号乙方：[聘用人员姓名]地址：[聘用人员住址]1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人或负责人：[乙方法定代表人或负责人姓名]1.3联系方式甲方联系方式：电话：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方电子邮箱]乙方联系方式：电话：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方电子邮箱]2.合同期限2.1聘用起始时间本合同自2004年1月1日起生效。2.2聘用终止时间本合同期限为三年，自2004年1月1日起至2006年12月31日止。2.3合同续签条件1.乙方在合同期间表现良好，无重大违纪行为；2.甲方同意续签；3.双方协商一致，签订新的聘用合同。3.职务及岗位职责3.1职务名称乙方在甲方处担任[具体职务名称]。3.2岗位职责1.负责卫生院[具体工作内容]；2.遵守国家法律法规和卫生院的各项规章制度；3.积极完成卫生院分配的工作任务；4.参与卫生院组织的各项活动。3.3工作内容乙方的工作内容包括但不限于：1.[具体工作内容1]；2.[具体工作内容2]；3.[具体工作内容3]。3.4工作地点乙方的工作地点为甲方卫生院。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。4.2休息时间乙方每周享有休息日，休息日为每周六和周日。4.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假。4.4事假、病假及产假等1.事假：乙方因私事需请假时，应提前向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。2.病假：乙方因病需休假时，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。3.产假：乙方符合国家规定的产假条件，可享受产假。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体金额]元。5.2绩效奖金乙方每月根据工作表现和绩效考核结果，可获得[具体金额]元的绩效奖金。5.3社会保险及住房公积金乙方依法参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，乙方按规定缴纳住房公积金。5.4福利待遇1.节日慰问；2.带薪年休假；3.体检；4.其他福利。6.培训与职业发展6.1在职培训甲方为乙方提供必要的在职培训，包括但不限于专业技能培训、业务知识培训等。6.2职业晋升乙方在甲方工作期间，如表现优秀，可按规定晋升职务。6.3职业规划甲方将与乙方共同制定职业发展规划，为乙方提供职业发展机会。8.违约责任8.1违约情形1.乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的；2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；3.乙方违反国家法律法规，受到行政处罚或刑事处罚的；4.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利待遇的；5.乙方因严重违纪被甲方解除合同的。8.2违约责任1.乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：a.支付违约金，违约金为[具体金额]元；b.恢复甲方因乙方违约所遭受的损失；2.甲方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：a.支付违约金，违约金为[具体金额]元；b.恢复乙方因甲方违约所遭受的损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1.双方协商一致，决定解除本合同；2.乙方因个人原因提出解除合同，并提前[具体天数]天书面通知甲方；3.甲方因乙方严重违纪或无法履行合同义务而解除合同；4.乙方因不可抗力因素导致无法履行合同，经甲方确认后可解除合同。9.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致，决定终止合同；3.乙方退休、离职或因其他原因无法继续履行合同；4.甲方因经营需要，经乙方同意后终止合同。9.3合同解除或终止的程序1.一方提出解除或终止合同的，应书面通知对方；2.双方应在收到通知之日起[具体天数]日内，就解除或终止合同事宜达成一致；3.如双方未能达成一致，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，可协商选择仲裁机构解决争议。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。11.合同生效及修改11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改程序对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。12.其他约定事项12.1双方权利义务本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。双方应遵守诚实信用原则，履行各自的权利和义务。12.2违约金违约金的计算方法为：按未履行合同金额的[具体比例]%计算。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：1.[具体附件名称1]；2.[具体附件名称2]。13.合同签订日期本合同签订日期为[具体日期]。14.合同份数及保管本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1本合同中所提及的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等。1.2第三方介入合同的目的应当是协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率，或者提供特定的服务。2.第三方介入的条件2.1第三方介入应当经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的角色、责任和权利。2.2第三方介入应当符合国家法律法规及相关政策规定。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的身份、责任、权利达成一致意见，并签订相关协议。3.2第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入合同履行体系，确保第三方能够有效履行其职责。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额应根据第三方的实际能力、介入内容和合同约定确定。4.2第三方责任限额在合同中应明确列出，并在第三方协议中予以确认。5.第三方的权利5.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，提供相关服务。5.2第三方有权获得甲乙双方支付的报酬。5.3第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利。6.第三方的义务6.1第三方应按照合同约定履行其职责，确保服务质量。6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息。6.3第三方应按照约定的时间节点和质量标准完成工作。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方之间的关系由甲乙双方与第三方的协议规定。7.2第三方与乙方之间的关系由甲乙双方与第三方的协议规定。7.3第三方与甲乙双方之间的关系由甲乙双方与第三方的协议以及本合同共同规定。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方和第三方共同协商一致，并以书面形式确认。8.2合同变更后，甲乙双方和第三方应按照变更后的合同继续履行各自的权利和义务。9.第三方违约责任9.1如第三方在合同履行过程中出现违约行为，应承担相应的违约责任。9.2违约责任包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入期间，如出现合同终止情形，应按照本合同和第三方协议的规定处理。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自的权利和义务。11.第三方介入后的争议解决11.1第三方介入后发生的争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可按照本合同约定的争议解决方式处理。12.第三方介入后的合同附件12.1本合同附件中应包含第三方介入的相关协议和文件。12.2第三方介入协议和文件作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：甲乙双方基本信息表要求：详细填写甲乙双方的名称、地址、法定代表人或负责人、联系方式等基本信息。说明：本附件用于明确甲乙双方的基本信息，以便合同履行过程中的沟通和联系。2.附件2：职务及岗位职责说明书要求：详细列出职务名称、岗位职责、工作内容、工作地点等信息。说明：本附件用于明确乙方的职责范围和工作内容，确保乙方了解其工作要求。3.附件3：工作时间及休息休假安排表要求：明确工作时间、休息时间、休假制度、事假、病假及产假等具体规定。说明：本附件用于明确乙方的工作时间和休假安排，保障乙方的合法权益。4.附件4：工资及福利待遇明细表要求：详细列出基本工资、绩效奖金、社会保险及住房公积金、福利待遇等。说明：本附件用于明确乙方的工资待遇和福利，确保乙方获得相应的报酬。5.附件5：培训与职业发展规划要求：明确在职培训、职业晋升、职业规划等内容。说明：本附件用于明确乙方在职业发展方面的支持和培训计划。6.附件6：工作纪律与保密协议要求：明确工作纪律、保密条款等内容。说明：本附件用于明确乙方在工作中应遵守的纪律和保密要求。7.附件7：违约责任及处理办法要求：详细列出违约情形、违约责任认定标准、处理办法等。说明：本附件用于明确违约行为的处理方式和责任认定标准。8.附件8：合同解除与终止条件及程序要求：明确合同解除条件、终止条件、解除或终止的程序。说明：本附件用于明确合同解除和终止的具体条件和程序。9.附件9：争议解决方式及机构要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用。说明：本附件用于明确争议解决的具体方式和机构，以及相关费用。10.附件10：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、角色、责任、权利、义务等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体内容，确保第三方能够有效履行其职责。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的；b.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；c.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利待遇的；d.甲方因经营需要，未提前通知乙方而单方面终止合同的；e.第三方未按协议约定履行职责，给甲乙双方造成损失的。2.责任认定标准：a.违约行为的性质和严重程度；b.给对方造成的直接经济损失；c.违约方的主观过错程度。3.违约责任认定示例：a.乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延误，甲方经济损失为[具体金额]元，乙方应支付违约金[具体金额]元；b.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失为[具体金额]元，乙方应赔偿甲方损失并支付违约金[具体金额]元；c.甲方未按时支付乙方工资，乙方经济损失为[具体金额]元，甲方应支付违约金[具体金额]元；d.甲方未提前通知乙方终止合同，乙方经济损失为[具体金额]元，甲方应支付违约金[具体金额]元；e.第三方未按协议约定履行职责，给甲乙双方造成经济损失为[具体金额]元，第三方应承担相应责任并赔偿损失。全文完。2024年度卫生院聘用合同范本发布通知4本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1卫生院名称及地址1.2聘用人员姓名及身份证号码2.聘用性质及岗位2.1聘用性质2.2岗位名称及职责3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.工作考核及评价6.1考核内容6.2评价标准6.3考核结果运用7.违约责任7.1聘用人员违约责任7.2卫生院违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同生效及变更10.1合同生效日期10.2合同变更程序11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：绩效考核标准12.其他约定事项12.1双方协商一致的其他事项12.2法律法规规定的其他事项13.合同签署13.1双方签字盖章13.2签署日期14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1卫生院名称：卫生院1.2卫生院地址：省市县镇路号1.3聘用人员姓名：1.4聘用人员身份证号码：5101011990030756122.聘用性质及岗位2.1聘用性质：全职2.2岗位名称：临床医生2.3岗位职责：负责卫生院的临床诊疗工作，包括但不限于病人接诊、诊断、治疗、康复指导等。3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签条件：在合同到期前一个月，如双方均无异议且卫生院工作需要，可协商续签合同。4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：实行每周五天工作制，每天工作8小时。4.2休息休假规定：每周休息两天，国家法定节假日按国家规定执行。5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2绩效奖金：根据卫生院年度绩效考核结果，按比例发放绩效奖金。5.3社会保险及公积金：卫生院按照国家规定为聘用人员缴纳社会保险及住房公积金。5.4其他福利待遇：提供工作期间的住宿、交通补贴等。6.工作考核及评价6.1考核内容：包括但不限于工作态度、业务能力、服务质量、工作成果等。6.2评价标准：根据卫生院制定的考核办法和标准进行评价。6.3考核结果运用：考核结果将作为聘用人员工资、奖金及晋升的依据。7.违约责任7.1聘用人员违约责任：聘用人员如有违反合同约定的行为，卫生院有权解除合同，并要求聘用人员承担相应的违约责任。7.2卫生院违约责任：卫生院如有违反合同约定的行为，聘用人员有权要求卫生院承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失等。8.争议解决8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交市县人民法院诉讼解决。9.合同解除及终止9.1.1聘用人员因健康原因无法履行工作职责，经医院鉴定不能胜任工作；9.1.2卫生院因工作需要调整岗位，聘用人员不能适应；9.1.3聘用人员严重违反医院规章制度；9.1.4双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件：合同到期，且双方无续签意向，合同自然终止。10.合同生效及变更10.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应以书面形式提出，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的附件。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：绩效考核标准12.其他约定事项12.1双方协商一致的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.2法律法规规定的其他事项：本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。13.合同签署13.1双方签字盖章：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2签署日期：____年____月____日14.合同份数及保管14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管责任：双方应妥善保管合同原件，如有遗失，应及时通知对方，并承担相应的法律责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介服务、咨询、评估、审计等服务的独立第三方机构或个人。15.2.1甲乙双方书面同意；15.2.2第三方具备相应的资质和能力；15.2.3第三方提供的介入服务与合同履行直接相关。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方在本合同履行过程中因提供的服务导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其服务费用的两倍。16.2.1因不可抗力导致的服务中断或损失；16.2.2因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或误导导致的服务结果；16.2.3因甲乙双方违反合同约定导致的服务结果。17.第三方权利17.1第三方权利：第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方仅对甲方提供服务，甲方应向第三方支付服务费用；18.1.2第三方提供的服务成果，甲方有权使用，但不得侵犯第三方的知识产权。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方仅对乙方提供服务，乙方应向第三方支付服务费用；18.2.2第三方提供的服务成果，乙方有权使用，但不得侵犯第三方的知识产权。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请：甲乙双方协商一致后，由甲方或乙方向第三方发出介入申请。19.2第三方介入的审查：第三方在收到介入申请后，应进行审查，确认其具备介入条件。19.3第三方介入的确认：经审查确认后，甲乙双方与第三方签订第三方介入协议，明确各方权利义务。20.第三方介入的监督20.1甲乙双方有权对第三方的介入过程进行监督，确保第三方按照合同约定提供服务。20.2第三方应定期向甲乙双方报告介入进展情况，并及时沟通解决介入过程中出现的问题。21.第三方介入的终止21.1第三方介入协议到期或终止条件成就时，第三方介入终止。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述聘用岗位的工作职责、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书是明确岗位职责和任职条件的重要文件，对双方都有约束力。2.附件二：绩效考核标准要求：明确绩效考核的内容、标准、程序和结果运用。说明：绩效考核标准是评估聘用人员工作表现的重要依据，有助于提高工作质量和效率。3.附件三：第三方介入协议要求：详细约定第三方的介入条件、服务内容、费用、责任限额等。说明：第三方介入协议是明确第三方权利义务的重要文件，有助于保障合同履行过程中的公正性。4.附件四：合同补充协议要求：针对合同履行过程中出现的新情况或未尽事宜，双方协商一致后签订的补充协议。说明：合同补充协议是对原合同的重要补充，有助于完善合同内容，保障双方权益。5.附件五：违约责任清单要求：列举合同中约定的各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：违约责任清单有助于明确违约行为的后果，对双方都有警示作用。6.附件六：争议解决程序要求：详细规定争议解决的方式、程序和期限。说明：争议解决程序有助于在发生争议时，能够及时有效地解决，避免矛盾升级。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按时履行工作职责；1.2卫生院未按时支付工资或福利；1.3聘用人员严重违反医院规章制度；1.4卫生院未按约定提供工作条件；1.5第三方未按协议提供服务或提供的服务质量不符合要求。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以合同约定为准；2.2责任认定依据违约行为的严重程度和造成的损失进行；2.3违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：3.2卫生院未在约定的支付工资日支付工资，聘用人员有权要求医院支付违约金，并要求补发工资；3.3第三方在介入过程中，提供的服务质量不符合约定，导致医院损失，第三方应赔偿损失，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度卫生院聘用合同范本发布通知5本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人或授权代表1.3合同签订日期2.聘用人员基本信息2.1聘用人员姓名及身份证号码2.2聘用人员性别、出生年月2.3聘用人员学历、专业2.4聘用人员工作经历3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3休息休假安排5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3薪酬支付方式及时间5.4薪酬调整机制6.社会保险及公积金6.1社会保险种类及缴纳比例6.2公积金缴纳比例6.3社会保险及公积金缴纳时间7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同的通知期限7.4解除或终止合同的补偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：聘用人员个人简历11.2附件二：聘用岗位说明书11.3附件三：其他相关文件12.合同份数及送达12.1合同份数12.2合同送达方式12.3合同送达期限13.其他约定事项13.1双方协商事项13.2不可抗力条款13.3合同未尽事宜14.合同签署及见证14.1双方签署14.2见证单位14.3见证程序第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：[卫生院名称]地址：[卫生院地址]乙方：[聘用人员姓名]地址：[聘用人员地址]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]授权代表：[甲方授权代表姓名]乙方代表：[乙方本人签字]1.3合同签订日期本合同于2024年[具体日期]签订。第二条聘用人员基本信息2.1聘用人员姓名及身份证号码聘用人员姓名：[聘用人员姓名]身份证号码：[聘用人员身份证号码]2.2聘用人员性别、出生年月性别：[性别]出生年月：[出生年月]2.3聘用人员学历、专业学历：[学历]专业：[专业]2.4聘用人员工作经历[聘用人员工作经历描述]第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称聘用岗位名称：[具体岗位名称]3.2聘用岗位职责[具体岗位职责描述]3.3工作地点工作地点：[卫生院具体地址]第四条工作时间及休息休假4.1工作时间工作时间：[具体工作时间安排]4.2休息休假制度休息休假制度：[具体休息休假规定]4.3休息休假安排休息休假安排：[具体休息休假计划]第五条薪酬待遇5.1基本工资基本工资：[基本工资数额]5.2奖金及津贴奖金及津贴：[奖金及津贴的具体项目和数额]5.3薪酬支付方式及时间薪酬支付方式：[具体支付方式，如银行转账等]薪酬支付时间：[具体支付时间，如每月几号]5.4薪酬调整机制薪酬调整机制：[薪酬调整的条件和程序]第六条社会保险及公积金6.1社会保险种类及缴纳比例社会保险种类：[具体社会保险种类，如养老保险、医疗保险等]缴纳比例：[具体缴纳比例]6.2公积金缴纳比例缴纳比例：[具体缴纳比例]6.3社会保险及公积金缴纳时间缴纳时间：[具体缴纳时间，如每月几号]第七条劳动合同解除与终止7.1合同解除条件合同解除条件：[具体解除合同的条件，如违反合同约定等]7.2合同终止条件合同终止条件：[具体终止合同的条件，如劳动合同到期等]7.3解除或终止合同的通知期限通知期限：[解除或终止合同前应提前通知的时间]7.4解除或终止合同的补偿补偿：[解除或终止合同时的补偿标准和计算方法]第八条保密条款8.1保密内容保密内容：[涉及卫生院商业秘密、技术秘密、患者隐私等具体内容]8.2保密期限保密期限：自合同签订之日起至[具体期限]，如乙方离职后仍需保密。8.3违约责任违约责任：[若乙方违反保密义务，应承担的具体法律责任和赔偿标准]第九条争议解决9.1争议解决方式争议解决方式：[双方协商解决、调解、仲裁或诉讼]9.2争议解决机构争议解决机构：[具体仲裁委员会或法院名称]9.3争议解决程序争议解决程序：[争议解决的具体步骤和程序]第十条合同生效及变更10.1合同生效条件合同生效条件：[合同双方签字盖章后生效]10.2合同变更程序合同变更程序：[合同变更的书面形式、签字盖章、生效日期等]10.3合同解除程序合同解除程序：[合同解除的通知、期限、程序等]第十一条合同附件11.1附件一：聘用人员个人简历附件一内容：[聘用人员个人简历的具体内容和格式要求]11.2附件二：聘用岗位说明书附件二内容：[聘用岗位说明书的具体内容和格式要求]11.3附件三：其他相关文件附件三内容：[其他需要作为合同附件的文件名称和内容]第十二条合同份数及送达12.1合同份数合同份数：一式两份，甲乙双方各执一份。12.2合同