2024年安全管理制度考核细则（二篇）

2024年安全管理制度考核细则第一章总则第一条为强化企业安全管理制度建设，规范安全管理行为，确保企业安全生产与安全生活，特依据相关法律法规，制定本考核细则。第二条本考核细则适用于所有涉及安全管理的企事业单位，涵盖生产型与非生产型单位。第三条企业应加大本考核细则的宣传力度，确保全体员工深刻理解并严格执行。第二章考核内容第四条本考核细则的主要内容包括：一、安全生产制度的执行情况；二、安全设施设备的完善与完备程度；三、安全生产责任制的落实状况；四、事故预防及应急管理措施的有效性；五、安全培训与教育的开展情况；六、主要安全风险的管控与防范措施；七、安全隐患的整改与消除情况；八、安全生产记录与档案管理的规范性。第三章考核方法第五条考核分为定期考核与专项考核两种形式，并注重综合评价。一、定期考核：每季度进行，以评分形式进行，评分标准由企业依据本细则制定并公示。二、专项考核：根据企业实际需要与安全风险情况，定期开展，如针对特定岗位或设备的专项考核。第六条考核评分采用定量与定性相结合的方式，重点评价以下方面：一、制度执行情况：评估企业各项安全制度是否得到切实执行，是否存在违规行为；二、设施设备的完善情况：评价安全设施与安全装备的配备及维护状况；三、安全生产责任制落实情况：评估企业安全生产责任制的执行情况，是否形成权责明确的安全管理体系；四、事故预防和应急管理措施：评估企业是否建立完善的事故预防和应急管理制度，并进行相应的演练与应急救援工作；五、安全培训与教育：评价企业是否对员工进行了必要的安全培训与教育，并建立完善的培训档案；六、安全风险管控措施：对主要安全风险进行评估，包括风险等级与控制措施的有效性；七、安全隐患整改情况：评估企业对安全隐患的整改工作，是否按时完成并消除隐患；八、安全生产记录与档案管理：评价企业是否建立并维护了安全生产相关的记录与档案。第四章考核结果与奖惩第七条企事业单位应根据考核结果，依据内部规定进行奖惩，并及时通知考核对象。一、考核优良的单位，将给予表彰奖励及相应奖金；二、考核一般的单位，将进行通报批评并要求限期整改；三、考核较差的单位，将进行约谈、警告或严肃处理。第八条考核结果将作为企业安全管理的重要参考依据，与安全生产等级评定、岗位晋升等紧密关联。第五章监督与整改第九条企业内部安全管理部门负责对企事业单位的安全管理进行监督与指导，并对考核结果进行复核。第十条企业应对考核中发现的不足之处，及时制定整改计划，并组织实施整改措施。一、整改计划应明确整改措施的具体时限与责任人；二、整改措施应针对具体问题，确保问题得到有效解决。第十一条企业安全管理部门应定期对整改情况进行检查与复核，并跟进整改工作。第六章附则第十二条经企业安全管理部门同意，可对本考核细则进行调整与修改。一、调整与修改的具体内容由企业安全管理部门负责制定；二、调整与修改的结果应向企事业单位进行公告与解释。第十三条企业应将本考核细则提交至相关监管部门备查。第十四条本考核细则自发布之日起正式实施。本细则为草案，最终版本将视企业实际情况进行调整与修改，并须经相关部门批准后生效。2024年安全管理制度考核细则（二）根据《安全生产法》等相关法律法规的明确指导，结合我国安全生产管理的具体实践，现制定《____年安全管理制度考核细则》模板如下：第一章总则第一条为进一步强化公司安全生产管理，确保员工生命安全和财产安全，推动安全生产形势稳定向好，特制定本《安全管理制度考核细则》。第二条本细则适用于公司内所有部门及岗位，全体员工应严格遵守。第三条公司将依据安全管理制度考核结果，作为员工考核与激励的重要依据，对达标部门及个人予以表彰和奖励。第四条公司安全管理部门负责规划并实施具体的安全管理制度考核方案，并对全公司进行安全管理制度考核。第五条公司安全管理部门将对安全管理制度考核实施情况进行检查、监督与评估，对不符合要求的单位或个人进行整改与问责。第二章安全责任第六条公司各级管理人员应高度重视安全生产，牢固树立安全第一的理念，将安全工作纳入公司日常管理体系。第七条公司设立安全责任岗位，明确相关负责人的安全生产职责与权限。第八条安全责任人员需履行以下职责：（一）组织制定、完善并执行公司安全生产制度与规范；（二）组织安全教育培训，提升员工安全意识与技能；（三）组织安全生产检查与隐患排查，及时整改事故隐患；（四）制定应急救援预案与演练计划，确保事故发生时能够迅速响应与处理；（五）参与事故调查与处理，总结经验教训，防止事故再次发生；（六）定期向上级报告安全生产情况，接受监督检查。第三章安全生产制度第九条公司制定并实施安全生产制度，并对全体员工进行培训与宣传。第十条安全生产制度涵盖以下内容：（一）安全生产管理规定；（二）应急救援预案；（三）安全事故报告与处理程序；（四）安全培训与教育规定；（五）岗位安全操作规程等。第十一条公司定期组织对安全生产制度执行情况进行检查，对发现的问题及时整改。第四章安全培训与教育第十二条公司制定年度安全培训计划，并按计划组织各类安全培训与教育活动。第十三条安全培训与教育活动包括：（一）新员工入职安全培训；（二）定期安全培训与教育；（三）紧急情况下的应急演练；（四）安全知识宣传等。第十四条公司组织岗位技能培训，提升员工的安全操作技能与应急处置能力。第五章隐患排查与整改第十五条公司建立健全隐患排查制度，定期对各部门及岗位进行隐患排查。第十六条隐患排查结果需及时记录，并制定整改措施与时间表。第十七条隐患整改需按照整改措施与时间表进行，整改完成后需进行验收。第十八条隐患整改不合格的部门及个人将追究责任，并按规定进行问责。第六章事故调查与处理第十九条公司发生事故时，将成立事故调查组，对事故原因进行调查与分析。第二十条事故调查需按照规定程序进行，及时制定事故处理方案与预防措施。第二十一条事故处理将追究责任，对事故责任人将依法进行处罚或问责。第七章考核评估与奖惩措施第二十二条公司安全管理部门将对全公司的安全管理制度进行考核评估。第二十三条考核评估内容涵盖：（一）安全生产制度的建立与执行情况；（二）安全培训与教育的实施情况；（三）隐患排查与整改情况；（四）事故处理的及时性与效果。第二十四条考核结果将作为员工绩效评估与激励的重要依据，达标部门及个人将受到表彰与